DiscoverПоиск работы — тоже работа
Claim Ownership
Поиск работы — тоже работа
Author: Valeriia Khramchenkova
Subscribed: 6Played: 86Subscribe
Share
© 2023 Поиск работы — тоже работа
Description
Привет!
Мы Лера и Лера решили сделать подкаст про то, как по этапам готовиться к поиску работы, искать работу и как вести себя до, во время и после собеседований.
Лера Храмченкова - карьерный консультант, помогает с поиском работы в своем блоге Inspiran.te.
Лера Готова - рекрутер в агенстве GetExpert.
Мы будем говорить про все, что касается поиска работы, как со стороны кандидата, так и со стороны рекрутера.
Мы Лера и Лера решили сделать подкаст про то, как по этапам готовиться к поиску работы, искать работу и как вести себя до, во время и после собеседований.
Лера Храмченкова - карьерный консультант, помогает с поиском работы в своем блоге Inspiran.te.
Лера Готова - рекрутер в агенстве GetExpert.
Мы будем говорить про все, что касается поиска работы, как со стороны кандидата, так и со стороны рекрутера.
12 Episodes
Reverse
Поговорили с Лерами, что для нас построение карьерного трека. Строим ли мы сами его и как. Влияет ли его отстутствие на нашу карьеру и многое другое.
Бегите слушать :)
3 Леры ответили на кучу вопросов, что происходит в процессе согласования оффера. Отказываются ли люди от офферов и почему. Можно ли отозвать оффер и почему.
Рассмотрели, что происходит с каждой из сторон, со стороны кадидата и со сторону рекрутера.
Короткие инсайты :)
Ответ автоматический уже заготовлен заранее
Отказ автоматический по шаблону позволяет оптимизировать время
Шаблон отказа часто пишется самим рекрутером (согласовывается с юристами и тд)
Часто рекрутеры работают не в одиночку и могут делиться кандидатами, поэтому не факт, что отказ - это конец ваш для этой компании
Если кандидат классный, то нет ничего страшного в том, что вы откликаетесь на сразу несколько вакансии. Но вообще если вы откликаетесь еще раз, то вас могут спросить, а что изменилось за время, пока вы не откликались.
В компаниях есть фриз на кандидатов. Вы проходите интервью, вам отказывают и часто таких кандидатов не смотрят в компанию год. Так как за год может что-то измениться, за меньшее время - вряд ли.
Среднее время рассмотрения кандидата после скрининга - 3-5 дней. Но могут быть сомнения по кандидату, могут быть заняты нанимающие менеджеры, тогда задерживаются с ответом.
Если к вам не вернулись, не воспринимайте это как что-то личное. Может, заработался рекрутер, может, не записал.
Самое важное:
* Аналогия с шортсами из YouTube, ваша короткая презентация должна заинтересовать рекрутера
* Интервью создано для того, чтобы поспрашивать
* Хорошо бы совместить опыт и то, что может заинтересовать компания
* Долго слушать очень сложно
* Вопросы для нанимающего менеджера и рекрутера очень важны. Мы должны быть уверены, что кандидату интересна вакансия и позиция. Обращаем внимание, какие вопросы задает человек.
* Можно посмотреть видео из серии 10 хороших вопросов задать на собеседовании
* 2 блока для вопросов: 1. личный интерес, 2. быть подготовленным кандидатом в тренде
* Обязательно прочитать про продукт, про компанию! И знать
* Если кандидат задает вопросы, то он понимает себя и знает, а если нет, то видимо он еще не определился - а для работодателя это риски
* Есть площадки, где нельзя не указать зарплатную вилку - в РФ есть закон: компании должны размещать вакансию на гос сайте биржы труда, и там должны быть размешаны с указанием зп
* Вы должны понимать зп по рынку + свои ожидания. Не бойтесь называть
* Торг на этапе офера уже неуместен
* Контрофер не всегда выигрышная ситуация, чаще всего вы теряете
Наш 5 эпиход завершает 1 этап процесса перед собеседованием, а именно поиск вакансий, составление резюме. необходимость писать сопроводительные письма)
Теперь услышимся с вами на моменте, когда вас позвали на себес ;)
Три Леры <3
Теперь в подкасте 3 ведущие!
3 Леры: карьерный консультант, рекрутер агенства, hr fmcg компании.
В 4 эпизоде поговорили о том, как можно стать более видимым для рекрутера, несколько полезных вещей оттуда:
- Hr строит воронку с фильтрами по гео, по кол-ву лет опыта работы, по возрасту, по вузу - порядок должен быть и актуальная информация
- Укажите юрид название компании, где вы работали (НО в скобочках в народе)
- Опечатки убрать совсем, проверьте на грамотность резюме
- Ключевые слова работают как хештэги, добавьте их, чтобы вас проще было найти
- Если очень хочется, то можно оставить весь опыт, но вас скорее всего посмотрят попозже - это про резюме на кучу страниц :)
- Резюме ранжируется по обновлению, чем чаще обновляешь, тем выше ты будешь в HH
- Сделать на линкедин ник такой же как в тг, чтобы вас легче было рекрутеру найти :)
150 резюме за 30 минут нужно рекрутеру отсмотреть - облегчайте hr работу :)
Привет!
В новом выпуске поговорили, как использовать метод STAR для описания своего опыта работы. Ответили на вопрос, почему важно фиксировать свои достижения в течение работы. И проговорили, как выделить свои сильные и слабые стороны, на что обратить внимание, и, конечно, на что обращают внимание рекрутеры.
Ведущие :)
Лера Храмченкова - карьерный консультант, помогает с поиском работы в своем блоге Inspiran.te.
Лера Готова - рекрутер в агенстве GetExpert.
Второй выпуск нашего подкаста посвящен мотивации, как ее определить самостоятельно, как ее определяет hr. Что говорить компании, что тебе интересно :)
Наша цель - ваш оффер на работу :)
Лера - рекрутер агенства Getexperts.
Лера - карьерный консультант и останователь блога Inspiran.te.
Мы Лера и Лера поговорили о том, как работают рекрутинговые агенства изнутри. Мы точно это знаем, потому что Лера - рекрутер такого агенства.
Чем вам может быть полезен такой рекрутер, какие есть плюсы работы с ними, какие мифы и что происходит на самом деле.
Лера - рекрутер агенства Getexperts.
Лера - карьерный консультант и останователь блога Inspiran.te.