Claim OwnershipCréons le nouveau monde en affaires
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Description
Le monde du travail, tel que nous le connaissons, connaît actuellement une évolution constante.
Les gestionnaires sont confrontés à des enjeux qui les amènent à déconstruire des croyances et de se réinventer en tant qu’individu.
Dans ces chroniques, Maryse vous présente des concepts peu entendus dans le monde des affaires et incite le leader à opter pour une transformation. Elle aborde l’intelligence émotionnelle, la neuroscience, l’entreprise du futur, etc. Bref, un moment qui ne vous laissera pas indifférent et qui vous donnera assurément des idées pour la pérennité de votre entreprise et d'être un leader avant-gardiste.
Les gestionnaires sont confrontés à des enjeux qui les amènent à déconstruire des croyances et de se réinventer en tant qu’individu.
Dans ces chroniques, Maryse vous présente des concepts peu entendus dans le monde des affaires et incite le leader à opter pour une transformation. Elle aborde l’intelligence émotionnelle, la neuroscience, l’entreprise du futur, etc. Bref, un moment qui ne vous laissera pas indifférent et qui vous donnera assurément des idées pour la pérennité de votre entreprise et d'être un leader avant-gardiste.
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Au-delà des connaissances et des diplômes, le leader en affaires se sent-il en cohérence avec qui il est réellement ? Est-ce qu’il se connaît ou croit se connaître ? Découvrez 6 clés pour développer cette authenticité afin de diriger en cohérence avec vos valeurs.
Mots-clés ou tags:
#entreprise #leadership #pme #rh #leaders #transformation #entreprenariat #employés #leadershipauthentique #rfaq
Développer une culture d’intelligence collective
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Outil de réflexion pour la prise de décision : l'équilibre d'un projet
Les freins dans la création d'une culture innovante
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L'entreprise libérée ce matin. Un modèle de plus en plus présent - plus de patron, plus de hiérarchie
S’inspirer pour mieux influencer.
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Comment connaître ses équipes pour mieux les rallier?
L'intelligence émotionnelle.
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Les bienfaits des vacances.
Êtes vous un "leader artiste"?
Êtes vous un "leader artiste"?, 2e partie.
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Maryse Audet, coach, autrice et conférencière, vient nous parler d'un sujet crucial : comment détecter un climat malsain dans une entreprise. Maryse nous expliquera les premiers signes à surveiller, les différentes formes de violence présentes, ainsi que les étapes d'un cycle de violence dans le milieu de travail. De plus, elle nous donnera des conseils pratiques sur la manière de réagir et de trouver de l'aide si nous sommes confrontés à de telles situations.
Quand nos émotions s’immiscent dans notre processus décisionnel
Maryse nous parle de son concept fascinant : "Ôtez-vous le nez de vos affaires". Elle nous explique en quoi consiste la surcharge mentale dans le monde des affaires, et comment nous pouvons nous en libérer. Au cours de cette conversation captivante, nous découvrons comment nos croyances limitantes peuvent nous retenir et nous empêcher de progresser. Maryse nous invite à désapprendre ce que nous avons toujours cru être vrai et à reconstruire une nouvelle réalité. Comment se libérer de la surcharge mentale ? Comment changer nos comportements progressivement pour atteindre de meilleures performances ?
Dans cet épisode, nous allons aborder un sujet intéressant : le deuil en entreprise. Maryse Audet nous explique comment les changements en entreprise peuvent être perçus comme une forme de deuil, même s'il ne s'agit pas de la perte de personnes physiques. Nous verrons comment faire face à ces changements, accepter et progresser vers l'avenir. Restez avec nous pour en savoir plus sur les différentes étapes du deuil et comment les aborder pour créer un nouveau départ en affaires. Prêt à transformer vos épreuves en force ?
Maryse nous partage son expérience en tant que panéliste lors d'un événement organisé par Desjardins, où elle a fait un parallèle fascinant entre la nature et la gestion du changement en entreprise. Elle nous rappelle l'importance de s'inspirer de la nature et d'accepter les changements qui se présentent à nous. Elle nous raconte également une anecdote sur une copropriétaire d'une entreprise agricole qui enseigne à ses employés à observer et à écouter la nature pour trouver des solutions. Rejoignez-nous dans cet épisode captivant où nous découvrons comment s'inspirer de la nature peut nous aider à mieux gérer les défis en affaires.
Charles et Maryse discutent de la zone de génie et de la façon dont on peut donner du sens à son travail pour se sentir davantage aligné, motivé et performant. Inspiré du modèle Ikigai, Maryse explique comment découvrir ses passions, ses talents et sa mission, et comment les intégrer dans son entreprise. Ils explorent également comment cela peut avoir un impact positif sur le climat de travail, la créativité et le bonheur au travail. Restez avec nous pour en apprendre davantage sur cet aspect passionnant de développement professionnel et personnel !
Maryse Audet, coach, conférencière, autrice et chroniqueuse, qui nous plonge dans une discussion fascinante sur la gestion du changement en entreprise. Elle nous guide à travers les différentes phases du changement, les comparant aux saisons de l'année, et nous donne un aperçu de l'importance de rester aligné avec nos valeurs tout au long de ce processus. Rejoignez-nous pour une conversation captivante sur la transformation, l'adaptation et la croissance dans le monde des affaires.
Au cours de cette discussion, Maryse partage son expérience de retour de France où elle a donné des conférences dans le domaine des affaires. La thématique abordée est celle d'être "sur son X" dans son travail, c'est-à-dire se sentir en état de flow et se réaliser pleinement. Maryse explique comment trouver sa zone de génie et comment cela peut impacter à la fois notre épanouissement personnel et la performance de l'entreprise. Elle évoque également l'importance de connaître ses forces, de dépasser les barrières et de repousser ses limites pour développer son plein potentiel.
Le projet de loi 42 vise à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail. Au cours de notre conversation, nous verrons en détail les implications de cette loi, les responsabilités accrues des employeurs, ainsi que les mesures de prévention et de reconnaissance des comportements toxiques. Nous aborderons également l'importance de mieux saisir et prévenir ces comportements, mettant en lumière l'impact sur les travailleurs et travailleuses, tout en soulignant l'importance d'agir pour un environnement de travail plus sain.
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