Po ludzku o bhp

„Niepełnosprawność to normalność, a nie przypadłość, której należy się bać”To zdanie mojego gościa stało się motywem przewodnim nowego cyklu rozmów 💬📅 Każdego 15. dnia miesiąca obchodzimy Dzień Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami w biznesie.Postanowiłem podejść do tego tematu trochę inaczej i wykorzystać to, co robię najczęściej — mikrofon 🎙️Chciałbym żeby zdanie mojego gościa stało się niejako motywem przewodnim nowego cyklu podcastów.Dlatego każdego 15. dnia miesiąca będę publikował rozmowę z osobami, dla których ten temat jest naprawdę ważny. Z ludźmi, którzy realnie wspierają osoby z niepełnosprawnościami, aby mogły pracować, rozwijać się i po prostu cieszyć się życiem 💙Nie mogłem zacząć inaczej niż od „ojca założyciela” całego zamieszania. Marcin Banaszkiewicz opowiedział mi m.in.:skąd wziął się pomysł na Szczyt H2H, ❓dlaczego temat niepełnosprawności stał się dla niego tak ważny, ❓ i… po co on to wszystko robi?🌍 Zapraszam Cię do świata społeczności H2H — a kto wie, może we wrześniu to właśnie Ty dołączysz do naszego wydarzenia? Jak mawia Marcin: „ten pierwszy raz smakuje najlepiej…” 😌🙏 Już dziś wiele firm daje świadectwo swojego zaangażowania w zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami — dziękujemy!Szczególne podziękowania kierujemy do Partnerów Szczytu H2H ❤️🤝 Partner Główny:Fundacja IDYLLA🤝 Partnerzy:Anielskie CiastkaATALIAN Global Services PolandCreate the FlowCentrum RatownictwaCERSANIT GROUPDeBenedetti Majewski SzcześniakPOLSKA GRUPA PORCELANOWAHotel Gołębiewski KarpaczNationale-Nederlanden PolskaORLEN S.A.PKO Faktoringradoslawkozal.plSalomonSmaki PołudniaDafiEMIX Sp. z o.o.Ustronianka Sp. z o.o.SMARTPHOTOLAB 🏔️Dziękujemy również:#SchroniskoDomŚląski#KarkonoskiParkNarodowy 🎧Miłego oglądania i… do zobaczenia 15. dnia miesiąca!

Pracujesz w miejscach, do których większość ludzi nigdy nie dotrze.Zwiedzasz świat.Zarabiasz bardzo dobre pieniądze.A wiatr we włosach? Codzienność 🌬️ Brzmi jak sen?👉 Niekoniecznie. W najnowszym odcinku Po ludzku o BHP rozmawiam nie z jednym, a z dwoma managerami HSE, którzy doskonale znają realia branży offshore. 🎙️ Moimi gośćmi są Kamil Szczerba oraz Filip Przeździęk – od lat związani z energetyką wiatrową, pracujący na projektach na całym świecie. Zgodzili się szczerze opowiedzieć o drodze, którą wybrali – bez lukru i bez folderów rekrutacyjnych. W tym odcinku mówimy m.in. o tym:✔️ czy trudno zostać managerem HSE w branży wiatrowej,✔️ jakie szkolenia i certyfikaty są naprawdę niezbędne,✔️ jakie błędy popełnia się po drodze (i czego one uczą),✔️ dlaczego komunikacja to klucz w pracy managera,✔️ i czy offshore to praca dla każdego.Jeśli myślisz o karierze managera HSE w energetyce wiatrowej – albo po prostu chcesz poznać realia tej branży od środka – ten odcinek jest dla Ciebie. Dziękuję centrum szkoleniowemu RelyOn oraz firmie Milwaukee Tool CEE za wsparcie realizacji rozmowy.👉 A teraz pytanie do Ciebie:co było ciekawsze – wysoka kultura bezpieczeństwa czy realia pracy w branży offshore?Daj znać w komentarzu 💬

Tak wielu ludzi złożyło już dziś tyle życzeń.I zrobili to lepiej, ładniej i bardziej kreatywnie ode mnie…więc ja nawet nie próbuję ich przebić 😉 Dziś Wigilia.Od rana krzątamy się po domach razem z najbliższymi:🍽 przygotowując świąteczny stół,🍲 doglądając wykwintnych potraw,👔 prasując odświętne ubrania. I kiedy w tej całej bieganinie „klapniesz” na chwilę na kanapie —mam dla Ciebie propozycję. Chcę zabrać Cię w krótką podróż.Podróż do świata BHP.Spokojnie — bezpiecznego, świątecznego,trochę magicznego, ale nadal z przekazem. Zapraszam Cię na słuchowisko. 🎧 „Opowieść wigilijna, czyli behapowskie jasełka”to projekt, który udało mi się zrealizować wspólnie z grupą fantastycznych osób.Tym samym wróciłem do mojej ukochanej formy — audio. Bo słuchanie uruchamia wyobraźnię.Każdy zobaczy tu coś innego:inne miejsca, innych bohaterów, inne historie.I właśnie o to chodzi. Zatem uruchom głośnik albo załóż słuchawki(zaleca się słuchanie rodzinne 😊)i odpal słuchowisko. To mój mały prezent dla Ciebie.Moje życzenia.Bo chciałbym, żebyś po wysłuchaniu po prostu się uśmiechnął/a —tak po ludzku. Wesołych i… bezpiecznych Świąt 🎄🦺----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Jestem podcasterem i behapowcem, tworzącym podcastJeśli podoba Ci się to co robię, możesz mnie wesprzeć dowolną kwotą w serwisie Patronite.https://lnkd.in/dgPgXNpfWspólnie tworzymy bezpieczną przyszłość----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Podziękowania SUBMORITY, SoundReality, freesound_community, Mrstokes302, DJARTMUSIC za świetne motywy muzyczne

Zmiana rozporządzenia – hit czy kit? 🤔Od 12 grudnia obowiązuje zmienione rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące szkoleń BHP.Dla wielu osób było to spore zaskoczenie.W mediach społecznościowych pojawiają się opinie, że to element działań deregulacyjnych i dowód na to, że ustawodawca próbuje ułatwiać prowadzenie działalności.Tylko czy rzeczywiście tak jest?👉 Czy nowe przepisy faktycznie coś upraszczają?👉 Czy można mówić o realnej zmianie, czy raczej o korekcie na papierze?👉 I wreszcie – kto najbardziej na nich skorzysta?W najnowszym odcinku podcastu „Po ludzku o BHP” przyglądam się wprowadzonym zmianom i zastanawiam się, czy to hit, czy jednak kit.Jeśli pracujesz w BHP, HR albo masz wpływ na organizację szkoleń, ten odcinek będzie dla Ciebie. 🎧Zapraszam Cię do odsłuchania odcinkaA Ty? Jak oceniasz te zmiany – hit czy kit? Podziel się swoją opinią w komentarzu 👇

Dzień z życia behapowca.Szum maszyn, rytm pracującej linii, wózki śmigające w każdą stronę.I oczywiście kultowe: „Uwaga, behapowiec idzie!” 😄 Robię trzy kroki w prawo, rozglądam się… i już wiem, że będzie ciekawie.Bo niezależnie od branży czy technologii, pewne błędy wracają jak bumerang.Czasem aż chciałoby się powiedzieć: „Nowy rok, nowe maszyny… te same problemy.” W najnowszym odcinku Po ludzku o BHP opowiadam o 5 najczęstszych błędach, które spotykam na halach produkcyjnych.Jest trochę o bałaganie, trochę o nonszalancji… ale szczegółów nie zdradzę — nie chcę odbierać Ci frajdy z odkrywania. 😉🎧Co ważne: nie tylko wskazuję błędy, ale też zastanawiam się, skąd się biorą i podpowiadam, jak skutecznie je ograniczyć.I teraz jestem mega ciekawy Twojego spojrzenia: 👉 Który z tych błędów widzisz najczęściej u siebie — i dlaczego Twoim zdaniem wciąż wraca?Daj znać w komentarzu — może wspólnie stworzymy listę „grzechów głównych” i zastanowimy się, jak się ich wreszcie pozbyć.

Kto nie chciałby ograniczyć wypadków przy pracy?To temat, o który od lat walczy wiele instytucji i środowisk. Kampanie, programy, projekty… ale czasem potrzebne jest coś więcej niż kolejna ulotka.W Katowicach właśnie powstało konkretne narzędzie:👉 Śląska Strategia Ograniczania Wypadków Przy Pracy – projekt Okręgowego Inspektoratu Pracy, którego celem jest realne zmniejszenie liczby wypadków, zwłaszcza w branżach o najwyższym ryzyku. W najnowszym odcinku Po ludzku o BHP moim gościem jest Okręgowy Inspektor Pracy – Piotr Kalbron, który wprost opowiada o kulisach powstania Strategii. W rozmowie poruszyliśmy m.in.:Co kryje się za nazwą Strategii i jakie cele ma osiągnąć?Jakie branże znalazły się w centrum działań?Dla kogo projekt jest przeznaczony i jak można w nim uczestniczyć?Jakie wydarzenia i inicjatywy OIP planuje na kolejne lata?Jednym z elementów Strategii jest Akademia Dobrych Praktyk, czyli cykl spotkań, podczas których behapowcy, inspektorzy i przedsiębiorcy szukają wspólnych rozwiązań. Pierwsza edycja była pełna uczestników — a w rozmowie padła ważna informacja:👉 planowana jest II edycja!Szczegóły poznamy w przyszłym roku — oczywiście dam znać w moich mediach. Ale… jak to w Po ludzku o BHP — nie skończyliśmy tylko na „urzędowych” tematach 😊Poluzowaliśmy krawaty i zapytałem mojego gościa o sprawy bardziej… życiowe:Czy jest #TeamPies czy #TeamKot?Gdzie najchętniej odpoczywa?Jakiej muzyki słucha?Jakim autem mógłby jeździć?I czy woli filmy akcji czy komedie romantyczne?🎬 Jeśli chcesz poznać kulisy Śląskiej Strategii, dowiedzieć się, jakie działania OIP prowadzi w regionie oraz poznać Inspektora Kalbrona z bardziej ludzkiej strony — zapraszam do najnowszego odcinka! Na koniec mam pytanie do Ciebie:👉 Uczestniczyłeś/-aś kiedyś w spotkaniach organizowanych przez PIP? Jak oceniasz takie inicjatywy? Podziel się w komentarzu!

Co łączy kobiece buty ochronne, polskie firmy i nieoczywiste sposoby zwiedzania targów?Na pierwszy rzut oka – niewiele. A jednak w nowym odcinku wszystko pięknie się składa w całość.W podcaście Po ludzko o BHP odpowiadam m.in. na pytania:czy obuwie ochronne dla kobiet może wyglądać dobrze?czy na A+A faktycznie widać polskich wystawców?oraz czy da się spędzić czas na targach inaczej niż tylko krążąc między stoiskami?To wszystko czeka na Was w drugiej części mojej relacji z targów A+A w Düsseldorfie. A na deser dorzuciłem 7 praktycznych wskazówek, które pomogą:lepiej zaplanować zwiedzanie,nie wydać fortuny,i wycisnąć z targów maksimum — bez bieganiny.Jeśli chcecie zobaczyć, jak to wygląda od środka — zapraszam do nowego odcinka

🎪 „…w dzień targowy takie słyszy się rozmowy…”Gdyby Jan Brzechwa trafił na targi A+A, na pewno miałby o czym pisać 😄Bo tam naprawdę sporo się działo – w końcu to największe targi branży safety w Europie.🎤 Nie mogło więc zabraknąć podcastu #PoLudzkuoBHP!Uzbrojony w mikrofon i aparat, przez trzy dni krążyłem po halach w Düsseldorfie – rozmawiałem, oglądałem, testowałem i nagrywałem dla Was materiał. Pierwszą część relacji znajdziecie w dzisiejszym odcinku Jeśli:✅ chcesz zobaczyć, jakie nowości przygotowali wystawcy,✅ zastanawiasz się, jak połączyć biuro z… treningiem,✅ albo po prostu ciekawi Cię, jak wygląda moda w BHP,– ten odcinek jest dla Ciebie!🎥 To reportaż, więc tym razem zdecydowanie polecam wersję wideo na YouTube – tylko tam da się zobaczyć wiele rzeczy i poczuć prawdziwy klimat targów.Zatem zaparz kawę☕, usiądź wygodnie i zobacz, co nowego dzieje się w świecie BHP.To właśnie te rozwiązania będą kształtować naszą branżę w najbliższych latach.👇 Po obejrzeniu napisz w komentarzu, która targowa nowość zrobiła na Tobie największe wrażenie!

👟 Nowy odcinek podcastu „Po Ludzku o BHP”!Tym razem rozkładamy na części pierwsze temat obuwia ochronnego.Moim gościem jest Kacper Bugajski, Sales Manager, z którym rozmawiam o tym:co w praktyce oznacza litera „S” w oznaczeniach butów,jak naprawdę wygląda sprawa z podnoskami: stalowy, aluminiowy czy kompozytowy,dlaczego nie istnieje jeden uniwersalny but do każdej pracy,i jak komfort, ergonomia i dopasowanie (np. przy płaskostopiu) wpływają na bezpieczeństwo i zadowolenie pracowników.To odcinek szczególnie przydatny dla:➡ służb i specjalistów BHP,➡ kierowników i managerów,➡ działów zakupów, które decydują o wyborze środków ochrony indywidualnej.Dowiesz się, jak dobrze dobrane obuwie może poprawić bezpieczeństwo, komfort, a nawet wizerunek pracodawcy.

Po ludzku o BHP [Odcinek 100_Odcinek specjalny_gość Piotr Gapys]🎙️ Dziś będzie trochę chwalipostu 😎Bo właśnie dziś wpada setny odcinek podcastu Po ludzku o BHP! 💯Sto odcinków wrzuconych do sieci.Sto rozmów o bezpieczeństwie.Sto spotkań z inspirującymi ludźmi.I wszystko to… dla Was ❤️Szczerze? Sam nie wiem, kiedy to tak szybko zleciało.A że „setka” to dobry moment na chwilę refleksji, postanowiłem nagrać odcinek specjalny – z wyjątkowym gościem. 🎧 Gościem, który towarzyszy podcastowi od samego początku.🎧 Gościem, który przesłuchał każdy odcinek.🎧 Gościem, bez którego tej „setki” po prostu by nie było.Tak – tym razem po drugiej stronie mikrofonu usiadł Piotr Gapys, twórca i pomysłodawca Po ludzku o BHP. W rozmowie poruszyliśmy m.in.:🔹 skąd wziął się pomysł na podcast,🔹 kto był najważniejszym gościem,🔹 co sprawia największą frajdę, a co bywa wyzwaniem,🔹 i jakie są plany na przyszłość – czyli dokąd zmierza Po ludzku o BHP w 2026 roku.Jak mówi sam Piotr – po drugiej stronie mikrofonu jest… inaczej 😉 A Ty jak myślisz? Czego można sobie życzyć po 100 odcinkach podcastu?Daj znać w komentarzu ⬇️

Po ludzku o BHP [Odcinek 99_Sztuczna inteligencja w BHP_gość Robert Tracz]🤖 Behapowiec kontra algorytm – kto wygra ten pojedynek?Sztuczna inteligencja już tu jest.I nie pyta, czy jesteśmy na nią gotowi.Wiele zawodów zniknie lub zupełnie się zmieni — to fakt.Ale czy w tym gronie znajdą się behapowcy?Czy raczej możemy spać spokojnie, bo empatii, doświadczenia i ludzkiego podejścia AI jeszcze długo nie nauczy się odtworzyć?O tym rozmawiam w najnowszym odcinku podcastu „Po ludzku o BHP” z Robertem Traczem – wykładowcą NEBOSH, założycielem Secure Future i Microsoft Certified Trainerem, który na co dzień łączy świat bezpieczeństwa z nowoczesnymi technologiami. W tym odcinku usłyszysz m.in.:💡 skąd wzięła się sztuczna inteligencja (i dlaczego nie jest tak „magiczna”, jak się wydaje),⚙️ jak bardzo możemy jej ufać i dlaczego zawsze warto ją sprawdzać,🦺 do czego behapowiec może realnie wykorzystać AI w swojej codziennej pracy,💸 i czemu „szkolenie z AI za 20 zł” to raczej wątpliwa inwestycja niż okazja. Ja już znam odpowiedź eksperta na pytanie:Czy AI zabierze nam pracę, czy pomoże ją robić lepiej?Jeśli chcesz ją poznać — zapraszam Cię na najnowszy odcinek

Podcast Po ludzku o BHP [Odcinek 98_I jeszcze raz o HOP_cz.3_gościni Gabriela Gajewska-Przerada]W najnowszym odcinku podcastu 🎙️Po ludzku o BHP kończymy cykl o HOP – Human and Organizational Performance.Tym razem rozmawiamy o dwóch ostatnich zasadach tej filozofii i o tym:👉 dlaczego niektórzy menedżerowie wolą słyszeć o sukcesach niż o problemach,👉 czemu pytania otwarte potrafią zmienić więcej, niż myślisz,👉 oraz dlaczego reakcja – albo jej brak – może zadecydować o wszystkim.Bo bez uczenia się nie ma rozwoju.A bez rozmowy – nie ma zrozumienia.Jeśli przegapiłeś wcześniejsze części, nic straconego – wszystkie są dostępne na moim kanale YouTube:👉 youtube.com/@poludzkuobhpNa koniec mam dla Ciebie małe wyzwanie 👇Zrób dziś coś naprawdę prostego, ale ważnego:podejdź do pracownika i zapytaj – co Cię najbardziej frustruje w pracy?Od tego zaczyna się zmiana.Od szczerej rozmowy.Po prostu — #PoLudzku

Po ludzku o BHP [Odcinek 97_Podstawowe zasady HOP_cz.2_gościni Gabriela Gajewska-Przerada]Jak to zrobić, żeby to system pracy był jak najbardziej odporny na błędy ludzi, a nie zaś zależał tylko od ich „doskonałości”?My jako ludzie jesteśmy zawodni, niestety nie jesteśmy doskonali – nie jesteśmy maszynami czy komputerami. A skoro maszyny potrafią się zepsuć to co dopiero człowiek, który przychodzi do pracy z problemami, troskami życia codziennego?Błędy będą zawsze – pytanie brzmi, czy nasz system jest w stanie je „przejąć” i nie dopuścić do katastrofy.W drugiej części mojej rozmowy z Gabrielą Gajewską- Przerada głębiej wchodzimy w HOP czyli Human and Organizational Performance (HOP).Moja gościni odkrywa przed nami zasady kształujące filozofię HOPZ dzisiejszego odcinka podcastu PoludzkuoBHP dowiesz się między innymi:jaka jest różnica między producentami samochodów a producentami maszyn?na czym musimy się skupić by tworzyć kulturę raportowania, zaufania i bezpieczeństwa psychologicznego?dlaczego czasem procedury nie działają czyli nieidealny człowiek włożony w idealne środowisko 👉 Dlatego HOP to nie moda. To realna zmiana myślenia: od obwiniania ludzi do projektowania systemów, które chronią przed skutkami błędów. 💬 A teraz pytanie do Ciebie:Czy w Twojej organizacji częściej szuka się winnych… czy przyczyn?

Po ludzku o BHP [Odcinek 96_Czym jest HOP?_cz.1_gościni Gabriela Gajewska-Przerada]Jak to zrobić, żeby wypadki w pracy faktycznie przestawały się powtarzać, a nie tylko trafiały do raportów?Moim zdaniem samo "winienie pracownika" to droga donikąd. Jeśli naprawdę chcemy zmniejszyć liczbę zdarzeń, musimy zmienić sposób myślenia z „kto zawinił” na „co w systemie zawiodło”Wg gościni kolejnego odcinka podcastu Po ludzku o BHP Gabriela Gajewska -Przerada nowoczesne podejście do BHP wymaga od nas szerszego spojrzenia na procesy, kulturę oraz realne warunki pracy. I takie w założeniu jest właśnie HOP (Human and Organisations Performance)HOP zakłada że „Ludzie będą popełniać błędy”. I to jest fakt.Pytanie które powinniśmy sobie zadać brzmi „czy system daje im szanse, żeby te błędy nie zakończyły się tragedią?”Jeśli chcesz poznać inne, nowoczesne spojrzenie kulturę bezpieczeństwa to ten odcinek jest dla Ciebie. 👉 A Ty? Znasz sytuacje, gdzie to system zawiódł a nie człowiek? Podziel się proszę w komentarzu

🤝 Mentoring w BHP – czy to rozwiązanie dla małych, średnich czy dużych firm? W najnowszym odcinku podcastu Po ludzku o BHP kontynuujemy rozmowę z Sylwią Petryną o mentoringu. Wspólnie zastanawiamy się, po co firmom program mentoringowy? Czy chodzi o zmianę pokoleniową, świeże spojrzenie czy po prostu o mądre dzielenie się wiedzą? Dodatkowo poruszamy też inne tematy, jak:✔️ Kiedy lepiej postawić na mentora wewnętrznego, a kiedy na kogoś z zewnątrz✔️ Dlaczego autorytet mentora opiera się na zaufaniu i wiarygodności✔️ Jak zostać mentorem i jakie kompetencje są naprawdę ponadczasowe✔️ Co zyska firma – od lepszej komunikacji, przez większe zaangażowanie, aż po zmniejszenie liczby wypadków 💡 Mentoring to nie moda, ale inwestycja, która naprawdę się zwraca – każda złotówka może przynieść wymierne efekty. 👉 Obejrzyj i sprawdź, jak mentoring może zmienić podejście do BHP w Twojej organizacji! 🤔 A Ty jak uważasz – mentoring w BHP to realna potrzeba czy tylko „miły dodatek” dla nielicznych?

Po ludzku o BHP [Odcinek 94Jak sprawić, żeby młodzi w BHP nie musieli uczyć się wyłącznie na własnych błędach?Moim zdaniem mentoring w naszej branży nie tylko ma sens – on jest absolutnie potrzebny. Jeszcze kilka lat temu wystarczało odbyć szkolenie, przeczytać podręcznik i zdobyć trochę praktyki.Dziś realia są zupełnie inne – przepisy zmieniają się szybciej niż kiedykolwiek, a presja czasu i oczekiwań pracodawców sprawia, że sama teoria to za mało. Potrzebna jest osoba, która oprócz wiedzy pokaże, jak tę wiedzę stosować w życiu zawodowym:w rozmowie z pracownikiem,przy dyskusji z zarządemczy podczas trudnych sytuacji po wypadku.I właśnie o mentoringu będę rozmawiał z moją gościną Sylwią Petryną, CEO Petraconsulting, która od wielu lat zajmuje się mentoringiem i couchingiem. W naszej rozmowie zastanawiamy się:czym jest mentoring i czy jest on możliwy w branży bhp?jaka jest róznica między mentorem a mentee?czy mentoring uczy procedur czy jest to coś więcejJeżeli chcecie przekonać się czy mentoring może być mostem łączącym te dwie perspektywy – i każdy na tym korzysta to odcinek jest dla Ciebie A jakie jest Twoje zdanie – mentoring w BHP to realna potrzeba czy luksus, na który jeszcze nie jesteśmy gotowi?

Po ludzku o BHP [Odcinek 93_Odpowiedzialność osób kierujących_gość Artur Lipowicz]💬 „Panie kierowniku, pan wie ile to będzie kosztować?”Brygadziści, mistrzowie, liderzy, kierownicy, a także menedżerowie wyższego szczebla, dyrektorzy i prezesi – wszyscy są osobami kierującymi pracownikami.👉 Ale czy wszyscy odpowiadają za BHP w firmie w takim samym stopniu?Odpowiedź może Cię zaskoczyć.W najnowszym odcinku podcastu Po ludzku o BHP razem z Arturem Lipowiczem rozkładamy na czynniki pierwsze odpowiedzialność osób kierujących pracownikami.Pytam mojego gościa m.in. o:🔹 zaangażowanie wyższego kierownictwa w sprawy BHP – czy to w ogóle się zdarza?🔹 dlaczego szkolenie w natłoku obowiązków to dobry pomysł?🔹 sztukę wyboru – ile naprawdę może kosztować błąd kierującego?Na koniec Artur dorzuca ekstra bonus – 3 zasady „must have”, które każdy kierownik powinien znać i stosować w codziennej pracy.Wersja wideo dostępna na YTA Ty? Jaki obowiązek wskazałbyś jako ten najważniejszy dla osób kierujących pracownikami?Daj znać w komentarzu – ciekawi mnie Twoje spojrzenie.

Odcinek 91_Odpowiedzialność osób kierujących pracownikami cz.1_gość Artur LipowiczJak sprawić, by kierownik faktycznie był liderem, a nie tylko miał napisany tytuł na wizytówce?W wielu firmach pracownicy marzą o awansie, ale często zapominają, że wraz z nim, niejako w pakiecie pojawia się odpowiedzialność za zarządzanie ludźmi.Bo bycie przełożonym to ogromna odpowiedzialność, a nie – jak niektórzy sądzą – jedynie przywilej.W najnowszym odcinku podcastu Po ludzku o BHP rozmawiam z Arturem Lipowiczem, najsłynniejszym Behapixem w polskim Internecie, który obecnie, jak sam mówi, zajmuje się „marketingiem, szkoleniami i doradztwem w mało sexy branży, jaką jest BHP”.Tym razem wzięliśmy na tapet temat niezwykle istotny: odpowiedzialność osób kierujących pracownikami.Rozmawiamy m.in. o tym:Czy prezes odpowiada za wszystkie sprawy związane z BHP w firmie?Który artykuł Kodeksu pracy jasno reguluje odpowiedzialność osób kierujących?Jak szkolić kadrę kierowniczą, by było to naprawdę efektywne?Czy każdy może być dobrym liderem?Jeśli jesteś kierownikiem, brygadzistą, menedżerem, pracownikiem działu BHP, albo marzy Ci się kierownicze stanowisko, to ten odcinek jest właśnie dla Ciebie.Posłuchaj i sprawdź, czy Twoje podejście do roli przełożonego nie wymaga korekty.A jak to wygląda u Ciebie? Czy kierownicy w Twojej firmie częściej korzystają z przywilejów, czy raczej pamiętają o swoich obowiązkach?

Po ludzku o BHP (Odcinek 91_podsumowanie wakacji i plany na przyszłość)Quo Vadis, podcaście Po ludzku o BHP?Koniec wakacji to dobry moment na podsumowania, a zarazem okazja do przedstawienia nowych planów.W najnowszym, solowym odcinku podcastu Po ludzku o BHP:podsumowuję mój wakacyjny cykl „BHP na wakacjach” – pokazuję, które odcinki były najchętniej oglądane, a które najchętniej słuchane (tak, mamy dwóch różnych zwycięzców w tych kategoriach!)zdradzam, co czeka Cię jesienią i powiem o tym, jak będzie wyglądała formuła moich najbliższych publikacjipo raz pierwszy poruszam temat Patronite, czyli finansowania działań edukacyjnych poprzez wsparcie od PatronówZarówno ten wpis, jak i cały odcinek są bardzo krótkie, idealne do słuchania przy porannej kawie. Gorąco zapraszam do oglądania i słuchania!A na koniec mam do Ciebie małą, ale ważną prośbę: daj znać w komentarzu lub wiadomości prywatnej, co sądzisz o moich planach. Czy to dobry kierunek?

Po ludzku o BHP (Odcinek 90_Bezpieczeństwo na leżaku czyli polecajki książkowe)📖 „Dzisiaj dłużej wybieramy książki niż je czytamy” – powiedział mój gość 😅Wpadł do mnie do podcastu Po ludzku o BHP Paweł Jaczewski i pogadaliśmy nie tylko o książkach, ale też o życiu, pracy, dzieciach i… ultramaratonach!W odcinku znajdziesz m.in.:👉 dlaczego nie musisz czytać 80–100 książek rocznie, żeby coś zmienić,👉 które tytuły naprawdę warto wdrożyć w życie (a nie tylko odłożyć na półkę),👉 jak wspierać dzieci w czasach AI i ciągle zmieniających się pasji,👉 i o tym, że czasem największą siłą jest po prostu… umieć odpuścić 💪  Padło sporo tytułów – od 451° Fahrenheita po Esencjalistę i książki górskie Adama Bieleckiego czy Tomka Mackiewicza.A w tle przewija się biznes, edukacja, sport i codzienne życie.  🎧 Posłuchaj najnowszego odcinka – gwarantuję, że znajdziesz coś dla siebie!