Po ludzku o bhp

Najcichszy problem BHP – ochrona słuchu pracownikówPracujesz w BHP, zarządzasz zespołem, odpowiadasz za produkcję albo masz wpływ na warunki pracy? Możliwe, że na co dzień spotykasz się z jednym z najbardziej podstępnych zagrożeń w środowisku pracy.Hałas.W wielu organizacjach traktowany standardowo, proceduralnie, „odhaczony”. Tymczasem ponad połowa pracowników wykonuje pracę w narażeniu na hałas – na hali, w warsztacie, a czasem nawet w biurze. Utrata słuchu nie boli, nie następuje nagle, nie ma jednego dramatycznego momentu. Hałas działa powoli, po cichu, ale skutki bywają nieodwracalne. I właśnie dlatego tak łatwo go zlekceważyć.W tym odcinku podcastu „Po ludzku o BHP” rozmawiam z dwoma ekspertami w dziedzinie ochrony słuchu i doboru środków ochrony indywidualnej. Bez straszenia normami i bez teoretyzowania. Stawiamy na praktykę i realne doświadczenia.Wspólnie poruszamy m.in. takie kwestie:Czy pracownicy rzeczywiście wiedzą, jak prawidłowo używać ochronników słuchu?Czy niewłaściwie dobrana ochrona może być większym problemem niż jej brak?Czy istnieją „idealne” ochronniki słuchu?Jak może wyglądać ochrona słuchu w perspektywie najbliższych lat?Bo skuteczna ochrona słuchu to nie tylko zakup sprzętu czy wydanie ochronników z magazynu. To nie same parametry i tabele, lecz przede wszystkim ludzie, świadomość i codzienne nawyki.Dobór – edukacja – nawyki – kontrola – korekty.Dopiero wtedy ochrona słuchu zaczyna mieć realne znaczenie.Firmy, które zmieniły podejście do hałasu, nie tylko poprawiają poziom bezpieczeństwa. One realnie wpływają na zdrowie pracowników i kulturę bezpieczeństwa w organizacji.A jak wygląda ochrona słuchu w Twoim środowisku pracy?

🍩 Wyobraź sobie tłustego pączka nadzianego… 150 milionami złotych. Skusisz się?To porównanie idealnie oddaje skalę tegorocznego konkursu ZUS na dofinansowanie działań związanych z BHP.Od 23 lutego pracodawcy mogą ubiegać się o wsparcie, które pozwala odzyskać nawet do 80% wartości projektu.W grę wchodzą bardzo konkretne działania, m.in.:✅ modernizacja maszyn i urządzeń✅ poprawa wentylacji na stanowiskach pracy✅ bezpieczne i zgodne z wymaganiami oświetlenie✅ rozwiązania ograniczające ryzyko zawodowe i podnoszące poziom bezpieczeństwa pracyDla wielu firm to nie są symboliczne kwoty. Wysokość dofinansowania może sięgać nawet 345 tys. zł, w zależności od wielkości przedsiębiorstwa i charakteru projektu.Warto jednak pamiętać, że nie jest to program „na dowolne zakupy”. To konkurs ZUS, a więc obowiązują określone kryteria, wymagania i szczegółowy regulamin. O sukcesie często decydują detale.W najnowszym odcinku podcastu po ludzku o BHP rozmawiam z Łukaszem Guzikiem, Specjalistą ds. BHP Koordynatorem ds. BHP i OŚ  ale przede wszystkim Ekspertem ds. dofinansowania z ZUS. W rozmowie poruszamy kwestie, które w praktyce mają kluczowe znaczenie przy przygotowaniu wniosku o dofinansowanie ZUS. tj.:✅ jakie środki finansowe przeznaczono w tym roku na program✅ jakie pytanie warto sobie zadać przed startem✅ czy współpraca pracodawca – służba BHP – ekspert zewnętrzny ma sens✅ najczęstsze błędy we wnioskach✅ na co zwracają uwagę oceniający projekty📅 Terminy naboru:Start: 23 lutegoKoniec: 24 marcaCzas na przygotowanie dokumentów jeszcze jest, ale doświadczenie pokazuje jedno: wygrywają nie najszybsi, lecz najlepiej przygotowani.Dobrze zaplanowany projekt i rzetelnie opracowany wniosek to często różnica między uzyskaniem dofinansowania a koniecznością czekania do kolejnej edycji.Ponad tysiąc firm już udowodniło, że można skutecznie sięgnąć po te środki.Szanse tracą wyłącznie ci, którzy w konkursie nie uczestniczą. 👇Masz doświadczenia z konkursem ZUS na dofinansowanie BHP? Co było największym wyzwaniem? Podziel się w komentarzu.

SpektakulinarnaSą takie miejsca na mapie, które zmieniają  świat na lepsze.  W Warszawie w porcie praskim znajduje się kawiarnia.I jak to w kawiarni dostaniesz tu wszystko czego wymagamy od kawiarni.Pyszną, profesjonalnie przygotowaną kawę, cudownie smaczny i pachnący deser.Ba, nawet będziesz mógł/a klapnąć z komputerem bo wifi też mająTylko że … czas tu płynie trochę inaczej.Jest jakoś tak spokojniej, ciszej, inaczej.Bo to przestrzeń spotkań, w której każdy – niezależnie od wieku, zdrowia czy doświadczeń – jest mile widziany.  Tak przynajmniej twierdzi Prezes kawiarni Spektakulinarna Zofia KacprzykW rozmowie ze mną Zofia opowiada skąd wziął się pomysł na tego typu działalność, kto pracuje w kawiarni i jakie mają plany.Ale rozmawiamy też o jej współpracy z fundacją Idylla, o działaniach fundacji dotyczących wpierania osób z niepełnosprawnościami.  Wczoraj był 15 dzień miesiąca więc dzień wspierania osób z niepełnosprawnościami.Ja z racji mojej miłości do mikrofonu i słuchawek postanowiłem podejść do tematu trochę inaczej. Co miesiąc będę publikował kolejną rozmowę z osobami które w temacie niepełnosprawności mają naprawdę dużo do powiedzeniaBo ja wiem, że my „sekciarze” Szczytu H2H wiemy o co chodzi, jednak wierzę, że ta rozmowa może trafić do kogoś, kto wcześniej kompletnie nie znał tego temu.I sprawi, że ta osoba się zatrzyma, rozejrzy i zastanowi.A kto wie, może i zatrudni kolejną osobę z niepełnosprawności w swojej firmie.Bo hasło #ChociażJednaOsoba ma głęboki sens.  Bo to właśnie takie tematy są poruszane podczas Szczytu H2HDla tej niezwykle trudnej tematyki w biznesie, wsparcia udzieliły nam firmy:Główny Partner:Fundacja IDYLLAPartnerzy:Anielskie CiastkaATALIAN Global Services PolandCreate the FlowCentrum Ratownictwa | Pierwsza pomoc | Szkolenia i sprzętCERSANIT GROUPDeBenedetti Majewski SzcześniakPOLSKA GRUPA PORCELANOWAHotel Gołębiewski KarpaczNationale-Nederlanden PolskaORLEN S.A.PKO Faktoringradoslawkozal.plSalomon"Smaki Południa"DafiEMIX Sp. z o.o.Ustronianka Sp. z o.o.SMARTPHOTOLABhasztag#SchroniskoDomŚląskihasztag#KarkonoskiParkNarodowy  Badania pokazują, że wielu z nas za kilkadziesiąt lat może trafić do tej grupy. Dlatego zmieniajmy ten świat także dla siebie

11 lutego – Europejski Dzień Numeru Alarmowego 112Numer, który zna prawie każdy.Ale czy na pewno wiemy, jak działa 112 i kiedy z niego korzystać?112 to nie tylko numer.To system. Procedury.I przede wszystkim ludzie po drugiej stronie słuchawki.W sytuacji stresu, wypadku, zagrożenia – ta wiedza naprawdę ma znaczenie:✅ 112 – gdy nie wiesz, jakiej pomocy potrzebujesz✅ 999 – gdy masz pewność, że to nagłe zagrożenie zdrowia lub życia Jedno połączenie może uruchomić cały łańcuch pomocy.Jedno niepotrzebne – może ten łańcuch opóźnić. W najnowszym odcinku podcastu 🎙 po ludzku o bhp rozkładam temat na czynniki pierwsze: skąd wziął się numer 112jak działa system w Polscenajczęstsze mity i błędy dzwoniących112 vs 999 – praktycznie, bez przepisów Bo BHP to nie tylko kask, procedury i szkolenia.To także umiejętność właściwej reakcji, gdy dzieje się coś złego.A Ty? Czy wiesz, jaki numer byś wybrał?

📋 Lista kontrolna PIP – klasa czy obciach?Na razie wielkich zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy nie będzie.Premier zdecydował, że reforma zostaje wstrzymana.Czyli inspektorzy PIP (przynajmniej na ten moment) nie dostaną możliwości, żeby decyzją administracyjną zamieniać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę.I mam wrażenie, że to właśnie ten zapis wywoływał największe zamieszanie.Ale… PIP miała asa w rękawie i postanowiła go użyć.➡️ I tak pojawiała się ona  lista kontrolna PIP. Dokument, który ma pomóc odpowiedzieć na pytanie:kiedy naprawdę mówimy o umowie o pracękiedy dopuszczalne jest zlecenie albo B2Bgdzie kończy się „współpraca”, a zaczyna zwykły etatNo i teraz… co o tym myśleć?Czy to będzie fajne narzędzie dla pracodawców, żeby na spokojnie przeanalizować sytuację w firmie i uniknąć problemów?A może wręcz przeciwnie — mocny argument dla osób na B2B, które nagle zobaczą, że ich umowa wcale nie wygląda tak, jak powinna?Albo po prostu kolejny dokument pełen ogólnych sformułowań i klasycznego „to zależy”?O zdanie zapytałem w najnowszym odcinku podcastu 🎙️ „Po ludzku o BHP” Martynę Dziedzic — adwokatkę z kancelarii LawinHR, specjalistkę od prawa pracy i BHP.Rozbieramy tę checklistę na części pierwsze i próbujemy odpowiedzieć, czy to realna pomoc… czy tylko papier, który niewiele zmienia.Bo pamiętajmy: lista kontrolna jest niewiążąca.Nie daje żadnej gwarancji.Tylko pytanie brzmi:jak podejdą do niej inspektorzy podczas kontroli? 📌A Ty? Widziałeś już tę listę?Twoim zdaniem — klasa czy obciach?

No dobra. Sznurujesz buty robocze, zapinasz kurtkę, na głowę hełm.Rękawice? Są. Okulary? Też. Telefon do kieszeni… albo jednak do ręki, bo zaraz będzie obchód. Brzmi znajomo? Budowa, hala produkcyjna, biuro — dla wielu z nas kontrola warunków BHP to codzienność.I bardzo często w takich sytuacjach robimy zdjęcia.Tylko pojawia się jedno pytanie: 📸 Czy na pewno robimy to zgodnie z RODO?28 stycznia obchodzimy Europejski Dzień Ochrony Danych Osobowych.To dobra okazja, żeby powiedzieć wprost: Behapowcy potrafią łamać RODO… nawet o tym nie wiedząc.Dlatego do najnowszego odcinka podcastu „Po ludzku o BHP” zaprosiłem Michała Geilke — Inspektora Ochrony Danych, trenera i audytora w firmie Orleccy.Rozmawiamy m.in. o tym:✔ co naprawdę powinno znaleźć się na zdjęciach z inspekcji✔ czy nagrywanie zdarzeń „do szkolenia” to dobry pomysł✔ jak bezpiecznie wysyłać dokumenty i maile✔ kiedy i komu zgłaszać incydenty związane z danymi osobowymiBo czasem nasze rutynowe działania to… prosta droga do problemów.Jeśli chcesz mieć pewność, że działasz zgodnie z prawem — ten odcinek jest dla Ciebie.Bo BHP i RODO nie są wrogami.To dwa obszary, które muszą iść razem.A Ty?  W swojej pracy bardziej boisz się wypadku… czy wycieku danych?

Jeśli myślisz, że szkolenie GWO to „bułka z masłem”, powiem od razu:— to strata czasu i pieniędzy.Na szczęście do GWO da się podejść rozsądnie.Bo szkolenie GWO (Global Wind Organisation) to nie pogadanka przy kawie ani klikanie w tablet.To konkretne sytuacje, procedury i reakcje, które mają znaczenie wtedy, gdy naprawdę robi się trudno. Na szkoleniu wchodzą w grę m.in.:procedury ratunkowe, gdzie nie ma miejsca na improwizację,realistyczne symulacje, w których tempo i zmęczenie robią różnicę,odpowiedzialność — nie tylko za siebie, ale też za ludzi obok.W pierwszej części podcastu „Po ludzku o BHP” skupiamy się na sprawach organizacyjnych i formalnych, bez których nie da się w ogóle zacząć przygody ze szkoleniem GWO. Po tym świecie prowadzi mnie Monika Macholl, Key Account Manager w firmie RelyOn.Rozmawiamy m.in. o tym:jakie dokumenty są potrzebne,ile trwa szkolenie GWO,kto najczęściej się na nie decyduje,z jakimi kosztami trzeba się liczyć.Choć odcinek jest przede wszystkim dla osób myślących o pracy przy turbinach wiatrowych, GWO to ciekawa opcja także dla tych, którzy chcą sprawdzić się w wymagających warunkach — tam, gdzie liczy się konkretne działanie, a nie sama obecność.A już teraz zapraszam na kolejny epizod, w którym:porozmawiam z instruktorem z dużym doświadczeniem,pokażę, w jakich warunkach trenuje się w ośrodku RelyOn,i sam sprawdzę na sobie wybrane elementy szkolenia. Na koniec pytanie do Ciebie:Twoim zdaniem szkolenia GWO są bardziej dla osób z dobrą kondycją fizyczną czy dla tych z poukładaną głową?

„Niepełnosprawność to normalność, a nie przypadłość, której należy się bać”To zdanie mojego gościa stało się motywem przewodnim nowego cyklu rozmów 💬📅 Każdego 15. dnia miesiąca obchodzimy Dzień Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami w biznesie.Postanowiłem podejść do tego tematu trochę inaczej i wykorzystać to, co robię najczęściej — mikrofon 🎙️Chciałbym żeby zdanie mojego gościa stało się niejako motywem przewodnim nowego cyklu podcastów.Dlatego każdego 15. dnia miesiąca będę publikował rozmowę z osobami, dla których ten temat jest naprawdę ważny. Z ludźmi, którzy realnie wspierają osoby z niepełnosprawnościami, aby mogły pracować, rozwijać się i po prostu cieszyć się życiem 💙Nie mogłem zacząć inaczej niż od „ojca założyciela” całego zamieszania. Marcin Banaszkiewicz opowiedział mi m.in.:skąd wziął się pomysł na Szczyt H2H, ❓dlaczego temat niepełnosprawności stał się dla niego tak ważny, ❓ i… po co on to wszystko robi?🌍 Zapraszam Cię do świata społeczności H2H — a kto wie, może we wrześniu to właśnie Ty dołączysz do naszego wydarzenia? Jak mawia Marcin: „ten pierwszy raz smakuje najlepiej…” 😌🙏 Już dziś wiele firm daje świadectwo swojego zaangażowania w zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami — dziękujemy!Szczególne podziękowania kierujemy do Partnerów Szczytu H2H ❤️🤝 Partner Główny:Fundacja IDYLLA🤝 Partnerzy:Anielskie CiastkaATALIAN Global Services PolandCreate the FlowCentrum RatownictwaCERSANIT GROUPDeBenedetti Majewski SzcześniakPOLSKA GRUPA PORCELANOWAHotel Gołębiewski KarpaczNationale-Nederlanden PolskaORLEN S.A.PKO Faktoringradoslawkozal.plSalomonSmaki PołudniaDafiEMIX Sp. z o.o.Ustronianka Sp. z o.o.SMARTPHOTOLAB 🏔️Dziękujemy również:#SchroniskoDomŚląski#KarkonoskiParkNarodowy 🎧Miłego oglądania i… do zobaczenia 15. dnia miesiąca!

Pracujesz w miejscach, do których większość ludzi nigdy nie dotrze.Zwiedzasz świat.Zarabiasz bardzo dobre pieniądze.A wiatr we włosach? Codzienność 🌬️ Brzmi jak sen?👉 Niekoniecznie. W najnowszym odcinku Po ludzku o BHP rozmawiam nie z jednym, a z dwoma managerami HSE, którzy doskonale znają realia branży offshore. 🎙️ Moimi gośćmi są Kamil Szczerba oraz Filip Przeździęk – od lat związani z energetyką wiatrową, pracujący na projektach na całym świecie. Zgodzili się szczerze opowiedzieć o drodze, którą wybrali – bez lukru i bez folderów rekrutacyjnych. W tym odcinku mówimy m.in. o tym:✔️ czy trudno zostać managerem HSE w branży wiatrowej,✔️ jakie szkolenia i certyfikaty są naprawdę niezbędne,✔️ jakie błędy popełnia się po drodze (i czego one uczą),✔️ dlaczego komunikacja to klucz w pracy managera,✔️ i czy offshore to praca dla każdego.Jeśli myślisz o karierze managera HSE w energetyce wiatrowej – albo po prostu chcesz poznać realia tej branży od środka – ten odcinek jest dla Ciebie. Dziękuję centrum szkoleniowemu RelyOn oraz firmie Milwaukee Tool CEE za wsparcie realizacji rozmowy.👉 A teraz pytanie do Ciebie:co było ciekawsze – wysoka kultura bezpieczeństwa czy realia pracy w branży offshore?Daj znać w komentarzu 💬

Tak wielu ludzi złożyło już dziś tyle życzeń.I zrobili to lepiej, ładniej i bardziej kreatywnie ode mnie…więc ja nawet nie próbuję ich przebić 😉 Dziś Wigilia.Od rana krzątamy się po domach razem z najbliższymi:🍽 przygotowując świąteczny stół,🍲 doglądając wykwintnych potraw,👔 prasując odświętne ubrania. I kiedy w tej całej bieganinie „klapniesz” na chwilę na kanapie —mam dla Ciebie propozycję. Chcę zabrać Cię w krótką podróż.Podróż do świata BHP.Spokojnie — bezpiecznego, świątecznego,trochę magicznego, ale nadal z przekazem. Zapraszam Cię na słuchowisko. 🎧 „Opowieść wigilijna, czyli behapowskie jasełka”to projekt, który udało mi się zrealizować wspólnie z grupą fantastycznych osób.Tym samym wróciłem do mojej ukochanej formy — audio. Bo słuchanie uruchamia wyobraźnię.Każdy zobaczy tu coś innego:inne miejsca, innych bohaterów, inne historie.I właśnie o to chodzi. Zatem uruchom głośnik albo załóż słuchawki(zaleca się słuchanie rodzinne 😊)i odpal słuchowisko. To mój mały prezent dla Ciebie.Moje życzenia.Bo chciałbym, żebyś po wysłuchaniu po prostu się uśmiechnął/a —tak po ludzku. Wesołych i… bezpiecznych Świąt 🎄🦺----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Jestem podcasterem i behapowcem, tworzącym podcastJeśli podoba Ci się to co robię, możesz mnie wesprzeć dowolną kwotą w serwisie Patronite.https://lnkd.in/dgPgXNpfWspólnie tworzymy bezpieczną przyszłość----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Podziękowania SUBMORITY, SoundReality, freesound_community, Mrstokes302, DJARTMUSIC za świetne motywy muzyczne

Zmiana rozporządzenia – hit czy kit? 🤔Od 12 grudnia obowiązuje zmienione rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące szkoleń BHP.Dla wielu osób było to spore zaskoczenie.W mediach społecznościowych pojawiają się opinie, że to element działań deregulacyjnych i dowód na to, że ustawodawca próbuje ułatwiać prowadzenie działalności.Tylko czy rzeczywiście tak jest?👉 Czy nowe przepisy faktycznie coś upraszczają?👉 Czy można mówić o realnej zmianie, czy raczej o korekcie na papierze?👉 I wreszcie – kto najbardziej na nich skorzysta?W najnowszym odcinku podcastu „Po ludzku o BHP” przyglądam się wprowadzonym zmianom i zastanawiam się, czy to hit, czy jednak kit.Jeśli pracujesz w BHP, HR albo masz wpływ na organizację szkoleń, ten odcinek będzie dla Ciebie. 🎧Zapraszam Cię do odsłuchania odcinkaA Ty? Jak oceniasz te zmiany – hit czy kit? Podziel się swoją opinią w komentarzu 👇

Dzień z życia behapowca.Szum maszyn, rytm pracującej linii, wózki śmigające w każdą stronę.I oczywiście kultowe: „Uwaga, behapowiec idzie!” 😄 Robię trzy kroki w prawo, rozglądam się… i już wiem, że będzie ciekawie.Bo niezależnie od branży czy technologii, pewne błędy wracają jak bumerang.Czasem aż chciałoby się powiedzieć: „Nowy rok, nowe maszyny… te same problemy.” W najnowszym odcinku Po ludzku o BHP opowiadam o 5 najczęstszych błędach, które spotykam na halach produkcyjnych.Jest trochę o bałaganie, trochę o nonszalancji… ale szczegółów nie zdradzę — nie chcę odbierać Ci frajdy z odkrywania. 😉🎧Co ważne: nie tylko wskazuję błędy, ale też zastanawiam się, skąd się biorą i podpowiadam, jak skutecznie je ograniczyć.I teraz jestem mega ciekawy Twojego spojrzenia: 👉 Który z tych błędów widzisz najczęściej u siebie — i dlaczego Twoim zdaniem wciąż wraca?Daj znać w komentarzu — może wspólnie stworzymy listę „grzechów głównych” i zastanowimy się, jak się ich wreszcie pozbyć.

Kto nie chciałby ograniczyć wypadków przy pracy?To temat, o który od lat walczy wiele instytucji i środowisk. Kampanie, programy, projekty… ale czasem potrzebne jest coś więcej niż kolejna ulotka.W Katowicach właśnie powstało konkretne narzędzie:👉 Śląska Strategia Ograniczania Wypadków Przy Pracy – projekt Okręgowego Inspektoratu Pracy, którego celem jest realne zmniejszenie liczby wypadków, zwłaszcza w branżach o najwyższym ryzyku. W najnowszym odcinku Po ludzku o BHP moim gościem jest Okręgowy Inspektor Pracy – Piotr Kalbron, który wprost opowiada o kulisach powstania Strategii. W rozmowie poruszyliśmy m.in.:Co kryje się za nazwą Strategii i jakie cele ma osiągnąć?Jakie branże znalazły się w centrum działań?Dla kogo projekt jest przeznaczony i jak można w nim uczestniczyć?Jakie wydarzenia i inicjatywy OIP planuje na kolejne lata?Jednym z elementów Strategii jest Akademia Dobrych Praktyk, czyli cykl spotkań, podczas których behapowcy, inspektorzy i przedsiębiorcy szukają wspólnych rozwiązań. Pierwsza edycja była pełna uczestników — a w rozmowie padła ważna informacja:👉 planowana jest II edycja!Szczegóły poznamy w przyszłym roku — oczywiście dam znać w moich mediach. Ale… jak to w Po ludzku o BHP — nie skończyliśmy tylko na „urzędowych” tematach 😊Poluzowaliśmy krawaty i zapytałem mojego gościa o sprawy bardziej… życiowe:Czy jest #TeamPies czy #TeamKot?Gdzie najchętniej odpoczywa?Jakiej muzyki słucha?Jakim autem mógłby jeździć?I czy woli filmy akcji czy komedie romantyczne?🎬 Jeśli chcesz poznać kulisy Śląskiej Strategii, dowiedzieć się, jakie działania OIP prowadzi w regionie oraz poznać Inspektora Kalbrona z bardziej ludzkiej strony — zapraszam do najnowszego odcinka! Na koniec mam pytanie do Ciebie:👉 Uczestniczyłeś/-aś kiedyś w spotkaniach organizowanych przez PIP? Jak oceniasz takie inicjatywy? Podziel się w komentarzu!

Co łączy kobiece buty ochronne, polskie firmy i nieoczywiste sposoby zwiedzania targów?Na pierwszy rzut oka – niewiele. A jednak w nowym odcinku wszystko pięknie się składa w całość.W podcaście Po ludzko o BHP odpowiadam m.in. na pytania:czy obuwie ochronne dla kobiet może wyglądać dobrze?czy na A+A faktycznie widać polskich wystawców?oraz czy da się spędzić czas na targach inaczej niż tylko krążąc między stoiskami?To wszystko czeka na Was w drugiej części mojej relacji z targów A+A w Düsseldorfie. A na deser dorzuciłem 7 praktycznych wskazówek, które pomogą:lepiej zaplanować zwiedzanie,nie wydać fortuny,i wycisnąć z targów maksimum — bez bieganiny.Jeśli chcecie zobaczyć, jak to wygląda od środka — zapraszam do nowego odcinka

🎪 „…w dzień targowy takie słyszy się rozmowy…”Gdyby Jan Brzechwa trafił na targi A+A, na pewno miałby o czym pisać 😄Bo tam naprawdę sporo się działo – w końcu to największe targi branży safety w Europie.🎤 Nie mogło więc zabraknąć podcastu #PoLudzkuoBHP!Uzbrojony w mikrofon i aparat, przez trzy dni krążyłem po halach w Düsseldorfie – rozmawiałem, oglądałem, testowałem i nagrywałem dla Was materiał. Pierwszą część relacji znajdziecie w dzisiejszym odcinku Jeśli:✅ chcesz zobaczyć, jakie nowości przygotowali wystawcy,✅ zastanawiasz się, jak połączyć biuro z… treningiem,✅ albo po prostu ciekawi Cię, jak wygląda moda w BHP,– ten odcinek jest dla Ciebie!🎥 To reportaż, więc tym razem zdecydowanie polecam wersję wideo na YouTube – tylko tam da się zobaczyć wiele rzeczy i poczuć prawdziwy klimat targów.Zatem zaparz kawę☕, usiądź wygodnie i zobacz, co nowego dzieje się w świecie BHP.To właśnie te rozwiązania będą kształtować naszą branżę w najbliższych latach.👇 Po obejrzeniu napisz w komentarzu, która targowa nowość zrobiła na Tobie największe wrażenie!

👟 Nowy odcinek podcastu „Po Ludzku o BHP”!Tym razem rozkładamy na części pierwsze temat obuwia ochronnego.Moim gościem jest Kacper Bugajski, Sales Manager, z którym rozmawiam o tym:co w praktyce oznacza litera „S” w oznaczeniach butów,jak naprawdę wygląda sprawa z podnoskami: stalowy, aluminiowy czy kompozytowy,dlaczego nie istnieje jeden uniwersalny but do każdej pracy,i jak komfort, ergonomia i dopasowanie (np. przy płaskostopiu) wpływają na bezpieczeństwo i zadowolenie pracowników.To odcinek szczególnie przydatny dla:➡ służb i specjalistów BHP,➡ kierowników i managerów,➡ działów zakupów, które decydują o wyborze środków ochrony indywidualnej.Dowiesz się, jak dobrze dobrane obuwie może poprawić bezpieczeństwo, komfort, a nawet wizerunek pracodawcy.

Po ludzku o BHP [Odcinek 100_Odcinek specjalny_gość Piotr Gapys]🎙️ Dziś będzie trochę chwalipostu 😎Bo właśnie dziś wpada setny odcinek podcastu Po ludzku o BHP! 💯Sto odcinków wrzuconych do sieci.Sto rozmów o bezpieczeństwie.Sto spotkań z inspirującymi ludźmi.I wszystko to… dla Was ❤️Szczerze? Sam nie wiem, kiedy to tak szybko zleciało.A że „setka” to dobry moment na chwilę refleksji, postanowiłem nagrać odcinek specjalny – z wyjątkowym gościem. 🎧 Gościem, który towarzyszy podcastowi od samego początku.🎧 Gościem, który przesłuchał każdy odcinek.🎧 Gościem, bez którego tej „setki” po prostu by nie było.Tak – tym razem po drugiej stronie mikrofonu usiadł Piotr Gapys, twórca i pomysłodawca Po ludzku o BHP. W rozmowie poruszyliśmy m.in.:🔹 skąd wziął się pomysł na podcast,🔹 kto był najważniejszym gościem,🔹 co sprawia największą frajdę, a co bywa wyzwaniem,🔹 i jakie są plany na przyszłość – czyli dokąd zmierza Po ludzku o BHP w 2026 roku.Jak mówi sam Piotr – po drugiej stronie mikrofonu jest… inaczej 😉 A Ty jak myślisz? Czego można sobie życzyć po 100 odcinkach podcastu?Daj znać w komentarzu ⬇️

Po ludzku o BHP [Odcinek 99_Sztuczna inteligencja w BHP_gość Robert Tracz]🤖 Behapowiec kontra algorytm – kto wygra ten pojedynek?Sztuczna inteligencja już tu jest.I nie pyta, czy jesteśmy na nią gotowi.Wiele zawodów zniknie lub zupełnie się zmieni — to fakt.Ale czy w tym gronie znajdą się behapowcy?Czy raczej możemy spać spokojnie, bo empatii, doświadczenia i ludzkiego podejścia AI jeszcze długo nie nauczy się odtworzyć?O tym rozmawiam w najnowszym odcinku podcastu „Po ludzku o BHP” z Robertem Traczem – wykładowcą NEBOSH, założycielem Secure Future i Microsoft Certified Trainerem, który na co dzień łączy świat bezpieczeństwa z nowoczesnymi technologiami. W tym odcinku usłyszysz m.in.:💡 skąd wzięła się sztuczna inteligencja (i dlaczego nie jest tak „magiczna”, jak się wydaje),⚙️ jak bardzo możemy jej ufać i dlaczego zawsze warto ją sprawdzać,🦺 do czego behapowiec może realnie wykorzystać AI w swojej codziennej pracy,💸 i czemu „szkolenie z AI za 20 zł” to raczej wątpliwa inwestycja niż okazja. Ja już znam odpowiedź eksperta na pytanie:Czy AI zabierze nam pracę, czy pomoże ją robić lepiej?Jeśli chcesz ją poznać — zapraszam Cię na najnowszy odcinek

Podcast Po ludzku o BHP [Odcinek 98_I jeszcze raz o HOP_cz.3_gościni Gabriela Gajewska-Przerada]W najnowszym odcinku podcastu 🎙️Po ludzku o BHP kończymy cykl o HOP – Human and Organizational Performance.Tym razem rozmawiamy o dwóch ostatnich zasadach tej filozofii i o tym:👉 dlaczego niektórzy menedżerowie wolą słyszeć o sukcesach niż o problemach,👉 czemu pytania otwarte potrafią zmienić więcej, niż myślisz,👉 oraz dlaczego reakcja – albo jej brak – może zadecydować o wszystkim.Bo bez uczenia się nie ma rozwoju.A bez rozmowy – nie ma zrozumienia.Jeśli przegapiłeś wcześniejsze części, nic straconego – wszystkie są dostępne na moim kanale YouTube:👉 youtube.com/@poludzkuobhpNa koniec mam dla Ciebie małe wyzwanie 👇Zrób dziś coś naprawdę prostego, ale ważnego:podejdź do pracownika i zapytaj – co Cię najbardziej frustruje w pracy?Od tego zaczyna się zmiana.Od szczerej rozmowy.Po prostu — #PoLudzku

Po ludzku o BHP [Odcinek 97_Podstawowe zasady HOP_cz.2_gościni Gabriela Gajewska-Przerada]Jak to zrobić, żeby to system pracy był jak najbardziej odporny na błędy ludzi, a nie zaś zależał tylko od ich „doskonałości”?My jako ludzie jesteśmy zawodni, niestety nie jesteśmy doskonali – nie jesteśmy maszynami czy komputerami. A skoro maszyny potrafią się zepsuć to co dopiero człowiek, który przychodzi do pracy z problemami, troskami życia codziennego?Błędy będą zawsze – pytanie brzmi, czy nasz system jest w stanie je „przejąć” i nie dopuścić do katastrofy.W drugiej części mojej rozmowy z Gabrielą Gajewską- Przerada głębiej wchodzimy w HOP czyli Human and Organizational Performance (HOP).Moja gościni odkrywa przed nami zasady kształujące filozofię HOPZ dzisiejszego odcinka podcastu PoludzkuoBHP dowiesz się między innymi:jaka jest różnica między producentami samochodów a producentami maszyn?na czym musimy się skupić by tworzyć kulturę raportowania, zaufania i bezpieczeństwa psychologicznego?dlaczego czasem procedury nie działają czyli nieidealny człowiek włożony w idealne środowisko 👉 Dlatego HOP to nie moda. To realna zmiana myślenia: od obwiniania ludzi do projektowania systemów, które chronią przed skutkami błędów. 💬 A teraz pytanie do Ciebie:Czy w Twojej organizacji częściej szuka się winnych… czy przyczyn?