On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH

Comment tenir le rôle de DRH en scale-up quand tu es la seule RH de la boîte, que l’entreprise grandit vite et que l’IA rebat les cartes des métiers ?Dans cet épisode, je reçois Camille de Mazières, DRH de Klara, éditeur de logiciels dédié à la progression des équipes terrainDRH à 24 ans dans une première startup tech, elle y a vécu la croissance, puis un PSE, du M&A et une liquidation. Chez Klara, elle est arrivée à une dizaine de salariés. Au moment de notre échange, ils sont une soixantaine, et elle pilote seule la fonction RH.Son parcours de DRH en scale-up nourrit une conviction : les RH sont un métier de design, où l’on ajuste l’organisation plutôt que de la figer.Au programme :Pourquoi les entretiens annuels et les formations suivies ne suffisent-ils pas à connaître les compétences maîtrisées sur le terrain ?Comment identifier un savoir-faire critique avant qu’il disparaisse avec la personne qui le détient ?Pourquoi Klara distingue-t-elle manager et leader, et avec quelles limites ?Que se passe-t-il quand on demande aux équipes d’imaginer que l’IA fait leur travail ?Pourquoi Camille confie des tâches administratives à l’IA, mais prend-elle elle-même ses notes en entretien de recrutement ?Pourquoi a-t-elle proposé un variable lié aux recrutements stratégiques fixés avec ses cofondateurs ?On parle aussi des critères de recrutement qui écartent des profils avant même de les rencontrer, du recrutement de seniors dans la tech et de mobilité interne. Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ton dirigeant te demande de recruter un profil cyber. Tu ne comprends ni la fiche de poste ni la moitié des mots-clés. Bienvenue dans le recrutement IT : plus de candidats sur le marché, des profils toujours rares, et faire semblant de comprendre ne mène nulle part.Hélène Ly a été recruteuse IT pendant près de 9 ans, en cabinet puis en ESN. En 2020, elle crée son organisme de formation, Hélène Ly, à Lyon. Sa mission : aider les recruteurs à comprendre la tech et à gagner en crédibilité auprès des candidats. Elle est passée par là. À son arrivée en ESN, on lui a donné un PC, une liste de mots-clés et une consigne : « T'as pas besoin de comprendre. » Aujourd'hui formatrice en recrutement IT, elle garde deux ou trois missions par an pour rester au contact du terrain.Au programme :- Pourquoi le marché s'est-il retourné après l'euphorie post-Covid, et pourquoi le recrutement redevient-il un risque pour les entreprises ?- Cybersécurité, cloud, DevOps, développement : quels profils restent rares, et pourquoi le développeur recherché n'est plus celui d'il y a trois ans ?- Par où commencer quand tu dois recruter un profil tech sans en maîtriser le vocabulaire ?- Salaire, projet, équipe, télétravail : qu'est-ce qui compte pour un candidat déjà en poste ?- Pourquoi les InMails passent souvent pour des spams auprès des profils tech, et comment personnaliser sans tout réécrire pour chaque personne ?- Un recruteur qui n'utilise pas l'IA est-il en retard, prudent ou lucide, alors que la CNIL fait du recrutement une priorité de contrôle ?- Quelles limites Hélène voit-elle aux formations courtes en développement, data ou IA, dans un marché difficile pour les juniors ?Pour la contacter : LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/helenely-formation-recrutement-it/)Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi la fonction RH cherche-t-elle encore à devenir stratégique, alors qu’elle se posait déjà la question en 1999 ?C’est le point de départ de cet épisode sur l’innovation RH, et surtout sur ce qui la freine.Frédéric Mischler est fondateur de Humaineo et cofondateur de LinkValley. Il a passé 13 ans chez STMicroelectronics, du reporting RH jusqu’au développement des compétences de la population RH France et Monde. En 2011, encore salarié, il lance un blog consacré à l’innovation RH, primé par l’ANDRH. Aujourd’hui, il forme aussi des étudiants RH au CNAM.Au programme :Pourquoi passer de RRH à HR Business Partner n’a rien changé ?Pour qui bosse vraiment un RH : la direction, les salariés, ou le collectif qu’est l’entreprise ?Que veut dire « Développer la Réussite Humaine », et pourquoi « richesses humaines » sonne faux ?Qu’est-ce qui manque aux SIRH, si ce n’est pas un logiciel de plus ?Comment des données de gestion des temps croisées avec les entretiens annuels peuvent révéler un signal d’alerte ?Pourquoi se former à l’IA a peu de sens quand les outils changent sans arrêt, et par quoi le remplacer ?Comment transposer le Business Model Canvas à ta propre fonction RH ?Tu repartiras avec des pistes pour avancer sur l’innovation RH : formaliser ta stratégie RH et la relier à celle de l’entreprise, lire tes données RH comme un tableau de bord en temps réel plutôt que comme une moyenne a posteriori, et miser sur le partage de pratiques entre pairs plutôt que sur la formation descendante. Fred donne aussi son conseil aux RH de grand groupe tentés de se mettre à leur compte.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu as déjà investi 5 000 € dans une nouvelle recrue… sans savoir si elle serait là le lundi suivant ? C’est le quotidien des RH dans le BTP.Monia Jourdan connaît la question par cœur. Elle est DRH et directrice des affaires générales de TSD (Techniques de Sciage au Diamant) et DG Désamiantage, 2 entreprises basées près de Tours. Un peu moins de 100 salariés.TSD fait de la déconstruction par sciage : ponts, autoroutes, une sucrerie de 50 mètres de haut.DG Désamiantage retire l’amiante dans des bâtiments comme des écoles ou des tribunaux.Avant d’être DRH, Monia a vendu du matériel médical en oncologie, dirigé une équipe commerciale, monté sa boîte, puis tenu son propre cabinet de consultante RH et sophrologue. C’est en mission chez TSD qu’elle a eu le coup de cœur.Dans cet épisode, Monia partage sans langue de bois sa pratique des RH dans le BTP :Pourquoi a-t-elle dû recruter plus de 30 personnes en amiante avant de trouver la bonne méthode ?Quels 3 critères vérifie-t-elle avant d’envoyer un candidat en formation SS3 ?Pourquoi monter une équipe féminine en désamiantage s’est-il révélé plus complexe que prévu ?Pourquoi une DRH arrive-t-elle au bureau à 6h chaque lundi ?Comment garder un salarié qui a 32 ans d’ancienneté ?La QVCT sur un chantier, si ce n’est pas la corbeille de fruits, c’est quoi ?Comment une charte construite avec les chauffeurs a-t-elle permis de revoir le travail du vendredi ?IA et recrutement : comment traiter 78 candidatures reçues en 3 jours, sans lâcher le téléphone ?Quelles données Monia refuse-t-elle de confier à l’IA ?Comment le principe de Peter a-t-il fait basculer sa carrière ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Combien de bons salariés as-tu perdus alors qu’un poste les attendait en interne ?Ta mobilité interne se résume à publier tes offres en interne ? Ceux qui postulent sont les plus audacieux, pas forcément les meilleurs.Muriel Lecouey est co-fondatrice et CEO de Recraft, un logiciel de GEPP et de gestion des talents.. Avant ça, elle a dirigé un éditeur de logiciel de recrutement et interrogé une quarantaine de RH pour construire son outil. Pour son tout premier passage au micro, elle ne mâche pas ses mots.Recraft part d’un constat simple : avant de piloter des mobilités, il faut savoir de quelles compétences ton entreprise a besoin, et qui les possède déjà. Y compris celles que tes salariés n’exercent pas dans leur poste actuel.Dans cet épisode sur la mobilité interne, la GEPP et la gestion des carrières, tu vas découvrir :👉 Pourquoi le manager qui bloque une mobilité interne n’est pas déloyal, mais cohérent ?👉 Cueillette sauvage ou potager : quelle différence entre mobilité organique et mobilité pilotée ?👉 Quels chiffres tu as déjà sous la main pour auditer ta mobilité interne, dont un qui fait mal ?👉 Pourquoi un “il y aura peut-être quelque chose pour toi” crée une dette dont personne ne connaît ni le montant ni l’échéance ?👉 Quelle règle poser avant de valider la moindre mobilité, pour que le manager de départ ne serve plus de zone tampon ?👉 Pourquoi un référentiel de compétences exhaustif finit par dormir dans un dossier partagé ?👉 À quel moment ta filière expert devient un lot de consolation ?👉 Que dit de ta boîte un ancien salarié brillant que personne ne veut recruter ?👉 Quel test simple pour savoir si une fonctionnalité IA a sa place dans un outil RH ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.