Claim OwnershipGérer agilement avec Annie Boilard
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Description
Le vendredi à 7h35
Besoin de trucs et d’astuces pour s’adapter à la réalité du monde du travail? Pénurie de main d’œuvre, réalité du travail hybride… les entreprises, les gestionnaires et les employés font face à de nouveaux défis. Cette chronique permet aux entrepreneurs et aux leaders d’équipe d’actualiser leurs approches et de se familiariser avec les pratiques de gestion de l’heure.
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc (maitrise scientifique en RH)., CRHA est entrepreneure, fondatrice du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation depuis 20 ans. Au-delà d’être formatrice et facilitatrice, elle est également une gestionnaire d’entreprise et d’équipe expérimentée. Au quotidien, Annie et son équipe travaille avec des équipes d’exécutifs dans le cadre de planifications stratégiques et d’accompagnements personnalisés. Ils œuvrent également à titre de facilitateurs et de coachs auprès de leaders et de professionnels.
https://www.reseau-annie.ca/
Besoin de trucs et d’astuces pour s’adapter à la réalité du monde du travail? Pénurie de main d’œuvre, réalité du travail hybride… les entreprises, les gestionnaires et les employés font face à de nouveaux défis. Cette chronique permet aux entrepreneurs et aux leaders d’équipe d’actualiser leurs approches et de se familiariser avec les pratiques de gestion de l’heure.
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc (maitrise scientifique en RH)., CRHA est entrepreneure, fondatrice du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation depuis 20 ans. Au-delà d’être formatrice et facilitatrice, elle est également une gestionnaire d’entreprise et d’équipe expérimentée. Au quotidien, Annie et son équipe travaille avec des équipes d’exécutifs dans le cadre de planifications stratégiques et d’accompagnements personnalisés. Ils œuvrent également à titre de facilitateurs et de coachs auprès de leaders et de professionnels.
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118 Episodes
Reverse
Le gouvernement Legault considère ramener les employés de l’état en au bureau 3 jours par semaine (source : RC)
Ça ne fait pas l’affaires des fonctionnaires
À discuter sur la question
· Dans les entreprises privées, combien de jours en présentiel demande-t-on aux employés?
· À quoi s’attendre comme réaction des employés et des syndicats?
· Québec solidaire et les péquistes proposent de consulter les employés – bonne idée?
· En 2025, qu’est-ce qu’on reproche aux approches à 100% en télétravail?
· Comment le ratio jours en présentiel/télétravail évoluera-t-il dans le temps?
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En ce mois de novembre plutôt sombre, plusieurs travailleurs disent avoir le moral plus bas.
Pas un hasard que la CNESST lance une nouvelle campagne publicitaire pour sensibiliser sur la santé mentale.
👉 La question qu’on se pose : Comment maintenir une saine santé mentale et ce sombre mois de novembre?
À discuter sur le sujet
· Comment va la santé mentale des travailleurs en ce mois de novembre?
· La dépression saisonnière est-elle en cause?
· Mouvement Santé mentale Québec propose de profiter du moins de novembre pour faire une Fête des voisins… au travail. Est-ce une bonne idée pour remonter le moral des troupes? (Rép. oui, bonne idée)
· Comment fonctionne les micro-pauses et pourquoi ça aide pour la santé mentale?
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Inspiré par l’histoire d’un éboueur qui dénonce un collègue ivre au volant et qui perd son emploi, on s’intéresse aujourd’hui aux odeurs au travail… les odeurs de boissons, de lunchs et toutes les autres odeurs.
La question qu’on se pose : comment doit-on gérer les histoires d’odeurs en milieu de travail?
À discuter sur le sujet
· Commençons par le plus facile : que font les entreprises en lien avec les odeurs de lunchs?
· Quelles sont les bonnes pratiques face à un employé qui dégagent de mauvaises odeurs? On lui dit?
· On a parlé dans l’actualité de Service Canada qui demande aux citoyens d’éviter de porter des produits parfumés – est-ce fréquent?
· Qu’est-ce qu’on recommande aux employés qui sont très sensibles aux odeurs?
· Puis – qu’est-ce qui s’est passé avec l’éboueur qui a dénoncé un collègue ivre au volant et a perdu son emploi?
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Le ministre Boulet a déposé la semaine dernière le Projet de loi 3 qui vise à recadrer des libertés syndicales.
Cela s’additionne à la Loi 86 qui entrera en vigueur le 30 novembre 2025 et qui impose de considérer davantage les besoins de la population en cas de grève et de lock-out.
La question qu’on se pose : À quoi ressemblera la nouvelle réalité syndicale en 2026?
À discuter sur le sujet
· Si le projet de loi est adopté, quelles seront les nouvelles modalités imposées aux syndicats?
· Combiné à la Loi 89, quelles tendances observons-nous?
· Que nous disent les sondages sur les souhaits de la population?
· Comment cela raisonne pour moi, professionnelle RH?
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Avec l’automne arrive la saison « des petits nez qui coulent ».
Simultanément, la loi spéciale adoptée la semaine dernière bouscule la réalité des médecins.
La question qu’on se pose : Dans quelles conditions les employeurs peuvent-ils demander un billet de médecin aux employés (rép. : Loi 68 applicables depuis 2025 – Loi visant principalement à réduire la charge administrative des médecins).
À discuter sur le sujet
· La Loi 68 encadre les conditions dans lesquelles un employeur peut (ou ne peut pas) demander un billet de médecin à un employés. Quelles sont-elles?
· Qu’est-ce que cela change pour les entreprises? (rép. beaucoup, notamment la période de référence pour le calcul des absences)
· Qu’est-ce qui se qualifie comme « maladie », avec la Loi 27 et l’intégration des risques psychosociaux, peut-on prendre une journée maladie pour notre santé mentale?
· En 2025, quelles sont les bonnes pratiques quand on se sent moins bien? On cumule les absences maladies (au d’âme de l’employeur) ou on s’absente (pour protéger ses collègues)?
On a l’impression que tout le monde aime l’air frais de l’automne.
On profite souvent des fins de semaines pour planifier des activités à l’extérieur.
La question qu’on se pose : Serait-il possible de mettre plus de « du dehors » dans nos environnement de travail intérieur?
À discuter sur le sujet?
- Est-ce réaliste de penser inclure plus « de dehors » « en dedans »? Rép. oui, tout un champ d’étude sur le sujet : biophilic design
- Pourquoi est-ce important d’y réfléchir? Quels sont les bénéfices pour les employés? Rep. bénéfices multiples reliés à l’aérobiome
- Exemples précis de ce que peuvent faire les entreprises? Rép. 6 idées concrètes
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En octobre, 1 200 professionnels RH se sont retrouvés au Congrès annuel de l’Ordre des CRHA.
De nombreux sujets tendances ont été discutés.
👉 La question qu’on se pose : Qu'est-ce qui préoccupent vos RH ces temps-ci?
À discuter sur le sujet
- Comment évolueront les services offerts aux employés dans les prochaines années?
- Comment utiliser ses RH aujourd’hui et demain?
- Du point de vue RH, qu’est-ce qui préoccupe présentement les entreprises?
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Cette semaine marque une date butoir pour les entreprises – l’entrée en vigueur de nouvelles dispositions en matière de santé et sécurité au travail.
Cela touche notamment les responsabilités en lien avec la santé psychique des employés.
La question qu’on se pose : Où en sommes-nous avez les en matière de protection de la santé mentale?
À discuter sur le sujet
· Pourquoi cette semaine est une date importante?
· Comment les risques psychosociaux ont-ils évolués dans les dernières années et comment sont-ils mesurés?
· Quelles sont les nouvelles obligations de l’employeur?
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Le problème c’est boss (enfin je pense).
Pourquoi j’ai écrit ce livre?
À quel besoin il répond?
Pourquoi suis-je fière de ce bouquin?
Etc.
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L’Ordre des CRHA a dévoilé ses prédictions salariales pour l’an prochain.
Le chiffre magique : 3,2% d’augmentation
👉 La question qu’on se pose : Comment interpréter ce chiffre, à quoi s’attendre comme augmentation salariales pour l’an prochain?
À discuter sur le sujet
- 3,2% d’augmentation salariale c’est relativement élevé non?
- 3,2 % d’augmentation salariale, comment ça se compare avec les années précédentes?
- Peut-on réellement s’attendre à 3,2 % d’augmentation? Est-ce ainsi qu’on doit interpréter ce chiffre? (Rép. : non, on ne doit pas s’attendre à 3,2%)
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117!, nous recevons en moyenne 117 courriels par jour selon L’Étude sur les tendances au travail 2025 de Microsoft
Notre boîte courriel est au centre de notre vie professionnelle ; elle influence notre gestion du temps et notre façon de collaborer en équipe.
👉 La question qu’on se pose : Comment survivre à 117 courriels au travail par jour, tous les jours?
À discuter sur le sujet
· Quel est l’impact de cette mer de courriels quotidiens sur les employés?
· Pourquoi sommes-nous obnubilés ainsi par nos courriels?
· Comment éviter les effets négatifs d’une volumineuse boîte courriel?
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Les données en lien avec le taux de chômage pour le moins d’août viennent de sortir et confirment que le taux de chômage ne cesse de gripper – il est maintenant à 6% au Québec.
Pour certains groupes d’âge, comme les Canadiens de 14-25 ans, il atteint 14%
👉 La question qu’on se pose : qu’est-ce que ça change pour les travailleurs, comment s’adapter à cette nouvelle réalité?
À discuter sur le sujet
· Qu’est-ce qui se passe avec le taux de chômage au Québec et au Canada?
· Comment les travailleurs présentement en emploi doivent s’ajuster à cette réalité?
· Quels sont nos recommandations pour les gens en recherche d’emploi?
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Les entreprises demandent de plus en plus aux employés de revenir travailler au bureau et leur offrent de travailler dans des environnements collaboratifs à aires ouvertes.
Ces espaces de travail ne plaisent pas à tous les employés, surtout qu’ils sont de plus en plus nombreux à les utiliser.
👉 La question qu’on se pose : quel est l’avenir des bureaux collaboratifs
À discuter sur le sujet
· Pourquoi les entreprises ont-elles recours à des bureaux collaboratifs?
· Les bureaux à aires ouvertes sont-ils là pour rester?
· Quel lien peut-on faire entre les bureaux à aires ouvertes et le stress?
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De plus en plus d’employés de 50+ ans témoignent avoir de la difficulté à dénicher un boulot ou vivent de la discrimination au travail.
Parallèlement, l’IA s’intensifie dans les organisations – créant ainsi une demande accélérée pour des compétences technologiques.
La question qu’on se pose : Encore possible de trouver un boulot passé 50 ans?
À discuter sur le sujet
· Qu’est-ce qui se passe dans les tendances en matière de recrutement – pourquoi les 50 ans sont-ils défavorisés?
· Qu’est-ce qu’on observe sur les lieux de travail à titre d’âgisme
· A-t-on raison de discriminer ainsi envers les employés de 50 ans + (réponse : NON)
· Trucs et astuces aux employés 50+ ans?
Même si c’est douloureux de penser au retour au travail après les vacances estivales, l’idée de retrouver ses collègues fait sourire.
Sympathique de prendre des nouvelles des voyages de tous et chacun.
Retrouverez-vous ains des collègues contents de vous revoir dans les prochaines semaines?
Aux USA, un employé décédé dans son cubicule y est resté 5 jours sans que personne ne réalise le décès.
👉 La question qu’on se pose : Comment est-ce possible que le cadavre d’un employé n’attire pas l’attention pendant 5 jours?
À discuter sur le sujet
- Comment est-ce possible?
- Quand on se compare on se console – qu’est-ce que ça nous dit sur les relations à entretenir au bureau?
- Comment faciliter le retour au bureau après les vacances?
-
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Le mot sur les lèvres des Québécois ces temps-ci : vacances!
Saviez-vous que la France et la Belgique se sont dotés de législations permettant aux employés de s’échanger des journées de congés sous certaines conditions.
👉 La question qu’on se pose : donneriez-vous des journées de vacances à un collègue qui en aurait besoins?
À discuter sur le sujet
· Comment ça fonctionne en Belgique et en France?
· Pourquoi est-ce un enjeu pour les entreprises québécoises, pourquoi ne pas simplement permettre l’échange de journée de congés?
· Le don de vacances devrait-il est anonyme?
· Où en sommes-nous en lien avec les tendances reliées aux journées de congé au Québec?
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25% des travailleurs québécois sont en vacances – les fameuses « Semaines de la construction ».
Pour la majorité d’entre-deux, quelqu’un les remplace.
👉 La question qu’on se pose : Comment éviter que nos vacances deviennent le calvaire de nos collègues qui gèrent nos urgences en notre absence?
À discuter sur le sujet
· J’assume que le remplacement des vacances entre collègues peut engendrer des défis relationnels – comment ça se passe?
· Que peuvent les employés pour prévenir les conflits?
· Que doivent faire les patrons pour faciliter les remplacements?
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Le bonheur au travail des Américains ne cesse de s’accroitre et atteint maintenant de nouveaux sommets selon le Job Satisfaction Survey 2025 du Conference Board (p.3).
La courbe du bonheur professionnel de nos voisins du sud ressemble à une ligne à 45 degrés depuis les 15 dernières années.
👉 La question qu’on se pose : pourquoi les Américains sont-ils si heureux au travail?
À discuter sur le sujet
- Comment se compare le bonheur au travail américain versus canadien?
- Pourquoi nos voisins sont-ils si heureux au boulot?
- Est-ce que productivité et bonheur vont de pair?
- Qu’est-ce que cela nous dit pour le Québec?
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À l’aube des vacances, les gens sont à planifier et organiser les détails de leur précieuse pause estivale.
Camper à l’extérieur, explorer des cités, rester à la maison – quelles sont les meilleures approches pour décrocher?
Nous avons de nouvelles informations sur le sujet. Le Journal of Applied Psychology vient de publier une méta analyse au sujet des vacances (2025).
👉 La question qu’on se poser : comment optimiser nos vacances pour qu’elles nous fassent le plus de bien possible?
À discuter sur le sujet
Voyager, rester à la maison, aller en nature ou visiter de nouvelles citées – quelle est la meilleure approche?
Durée idéale de vacances?
Comment étirer le plaisir – faire durer les effets positifs longtemps?
Quelle distance doit-on parcourir pour avoir l’impression de décrocher?
Prendre ses courriels pendant les vacances – si grave que ça?
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Vous aimez pointer les différences entre les Canadiens et les Américains.
En voici une : les vacances.
👉 La question qu’on se pose : Pourquoi les Américains ne prennent-ils pas leurs vacances? (source : Sondage Harris)
À discuter sur le sujet
· À quoi ressemble les vacances chez nos voisins du sud? (Rép. : 78% n’utilisent pas toutes leurs vacances)
· Pourquoi les Américains ne prennent-ils pas toutes leurs vacances? (Rép. : se sentent coupables)
· Que font les Américains pendant leurs vacances?
· Pourquoi est-ce si difficile pour eux de déconnecter?
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