Natalia Bogdan o HR i biznesie

Employer branding, czyli budowanie silnej marki pracodawcy może pomóc nie tylko wyróżnić naszą firmę na rynku, ale także przyciągnąć najlepsze talenty, zwiększyć zaangażowanie i lojalność pracowników oraz zmniejszyć koszty rekrutacji. Głównym celem employer brandingu jest budowanie spójnego i pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy w oczach pracowników, kandydatów, klientów czy partnerów biznesowych. Najważniejsze aspekty employer brandingu to strategia wizerunkowa, candidate experience oraz employee advocacy. Employer branding jest kluczową strategią dla firm, które chcą zbudować trwałą przewagę konkurencyjną poprzez atrakcyjność na rynku pracy i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi. Czy budowanie silnej marki pracodawcy jest dla każdego? Posłuchajcie mojej najnowszej rozmowy z Mateuszem Jabłonowskim, specjalistą od candidate & employee experience, które swoje doświadczenie zdobywał m.in. w Allegro, gdzie rozwijał dział Employer Brandingu. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Co to jest employer branding? 📌 Czy pracodawcy zatrzymali się na “erze facebooka”? 📌 Jak możemy realizować strategie employer brandingowe? 📌 Program employee advocacy - szansa czy ryzyko dla firmy? 📌 Ciekawe kampanie employer brandingowe. 📌 Dlaczego firmy powinny dbać o employer branding? Zapraszam do oglądania i słuchania! Natalia Bogdan ------- 00:00 - Czy każda firma potrzebuje dzisiaj employer brandingu? 00:47 - Wprowadzenie 01:15 - Czym zajmuje się Mateusz Jabłonowski? 02:06 - Gdzie Mateusz zdobywał doświadczenie i co wyniósł z pracy w Allegro? 04:50 - Jak wygląda droga z rekrutacji do employer brandingu? 06:17 - Skąd wzięła się decyzja o przejściu na swoje po pracy w korporacjach? 15:30 - Jak wygląda obecnie rynek HR-owy? 16:21 - Co to jest employer branding? 20:03 - Jakimi kanałami możemy realizować strategie employer brandingowe? 23:30 - Czy pracodawcy zatrzymali się na "erze facebooka"? 28:31 - Kiedy i jak wprowadzać programy ambasadorskie w organizacji? 34:16 - Ile kosztuje program employee advocacy? 37:20 - Jakie ryzyko niesie za sobą wprowadzenie employee advocacy? 41:15 - Dlaczego firmy powinny dbać o employer branding? 43:35 - Czy da się zmierzyć employer branding? 47:50 - 3 sposoby na zbudowanie employer brandingu w organizacji. 51:12 - Ciekawe kampanie employer branding z polskiego rynku. 1:01:43 - Cechy udanej kampanii employer brandingowej według Mateusza. 1:03:17 - Kilka słów o książce Mateusza. -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #employerbranding #markapracodawcy #employeeadvocacy #rekrutacja #hr #firma #biznes #rynekpracy

Testy psychometryczne to narzędzie, które pomaga zrozumieć cechy osobowościowe kandydatów do pracy, a także ich umiejętności i kompetencje. Testy mogą przyspieszyć selekcję kandydatów nawet o 85%, zmniejszyć rotację pracowników czy zapewnić automatyczny feedback kandydatom. W Staffly rozwijane jest autorskie narzędzie psychometryczne, opracowane i doskonalone przez dedykowany zespół naukowców i ekspertów z dziedzin psychologii, socjologii, psychometrii oraz analityki. Główna konstrukcja narzędzia opiera się na Modelu Cech Wielkiej Piątki (Costa, McCrae). To zestaw pięciu głównych cech, które służą do określenia osobowości człowieka, takie jak: ekstrawersja, ugodowość, otwartość, stabilność emocjonalna i sumienność. Pracodawcy mogą korzystać z biblioteki gotowych testów psychometrycznych, kompetencyjnych czy behawioralnych lub dopasowywać pytania do swoich unikalnych potrzeb rekrutacyjnych, aby stworzyć profil idealnego kandydata. Testy osobowości to świetny sposób na szybszą i efektywniejszą rekrutację. Dzięki temu, że testy są neutralne i sprawiedliwe dla wszystkich osób biorących udział w procesie rekrutacyjnym, pozwalają m.in. na uniknięcie nieświadomych uprzedzeń, oszczędność czasu, skuteczną selekcję, mniejszą rotację pracowników i zatrudnianie najlepszych talentów na rynku. Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym moim gościem jest Filip Sobel, CEO Staffly. Rozmawiamy m.in. o: 📌 Praktyka czy teoria - co jest ważniejsze? 📌 Czy da się dopasować osobowość kandydata do stanowiska? 📌 Jak testy osobowości kandydatów zmienią przyszłość rekrutacji? 📌 Czy da się nauczyć przedsiębiorczości? 📌 Ile może kosztować nieudana rekrutacja? 📌 Jak działają i ile kosztują testy psychometryczne w HR? Natalia Bogdan ----- 00:00 - Testy osobowości - mit czy hit w rekrutacji? 00:38 - Wprowadzenie 00:56 - Czym zajmuje się Filip Sobel? 01:52 - W jakim wieku Filip zaczął tworzyć swój startup? 02:18 - Skąd wziął się pomysł na własny biznes? 03:34 - Czy do stworzenia startupu niezbędny jest background techniczny? 05:38 - Czy przedsiębiorczości można się nauczyć? 07:00 - Droga od korporacji, po pracę w Uberze, do własnej firmy 09:00 - Blisko 5 milionów dofinansowania i syndrom oszusta 09:55 - Rady dla młodych osób, które chcą założyć swój startup 14:27 - Jakie problemy rozwiązuje narzędzie tworzone przez Staffly? 15:29 - Ile kosztuje jedna nietrafiona rekrutacja? 15:44 - Jak nowoczesna technologia może pomóc w rekrutacji? 16:12 - Jak działają spersonalizowane testy rekrutacyjne? 18:33 - Jakie obiekcje przed testami psychometrycznymi mają pracodawcy? 22:00 - Czy Staffly ma plany na zagraniczną ekspansję? 25:09 - Ile kosztują testy rekrutacyjne? 27:20 - Jakie firmy w Polsce korzystają ze Staffly? 27:50 - Kilka słów o pierwszej edycji HR Rangers ----- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie:   / nataliabogdan   ➡ Instagramie:   / nataliabogdan_jobhouse   ➡ Facebooku:   / nataliabogdanofficial   ➡ TikToku:   / natalia_bogdan_hr   🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #testyosobowości #rekrutacja #testybehawioralne #hr #testypsychometryczne

Czy umiesz dawać feedback? Podczas rekrutacji, w pracy, w życiu? Feedback, czyli skuteczne udzielanie informacji zwrotnej, należy się każdemu. To wskazówka na przyszłość, zachęta do dalszych działań, wskazanie umiejętności, nad którymi powinniśmy popracować czy kierunek rozwoju. Feedback w procesie rekrutacji czy feedback w pracy powinny być częścią kultury organizacyjnej firmy. 1.Feedback w rekrutacji - Jak konstruktywnie przekazać kandydatom informacje zwrotne, które pomogą im w przyszłości, nawet jeśli tym razem nie dostali pracy? 2. Feedback w pracy - Jak regularnie i skutecznie komunikować pracownikom informacje o ich pracy, by nie tylko informować ich o błędach, ale przede wszystkim wspierać ich rozwój? 3. Kultura feedbacku - Jak kształtować kulturę otwartości na feedback w organizacji i dlaczego jest to kluczowe dla rozwoju zarówno poszczególnych osób, jak i całej firmy? Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym wspólnie z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji, rozmawiamy o tym jak skutecznie udzielać informacji zwrotnej. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Co to jest feedback? 📌 Jak udzielać informacji zwrotnej kandydatom i hiring managerom? 📌 Jaka jest rola feedbacku w rekrutacji? 📌 Jak udzielać negatywnego feedbacku? 📌 Dlaczego tak trudno dzisiaj o informację zwrotną? 📌 Czy w Jobhouse istnieje kultura feedbacku? ------- 00:00 - Feedback w rekrutacji i pracy - dlaczego wciąż boimy się go udzielać? 00:46 - Wprowadzenie 01:00 - Co to jest feedback i komu udzielam informacji zwrotnej na co dzień? 04:53 - W jakim rodzaju feedbacku czuję się najlepiej? 12:21 - Jak udzielać informacji zwrotnej Klientom? 24:10 - Czy w Jobhouse istnieje kultura feedbacku? 27:10 - Czy dbam o budowanie otwartości w Jobhouse? 30:25 - Czy przekazywanie negatywnego feedbacku przychodzi mi z łatwością? 31:40 - Jak zwalniać pracowników? 42:20 - Skąd uczyć się dawania feedbacku? ------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #feedback #informacjazwrotna #rekrutacja #praca #firma #kulturaorganizacyjna #kulturafeedbacku

W maju 2023 roku rozpoczęłam mój własny podcast o HR i biznesie. Od tego momentu w każdą środę o godz. 17:30 wypuszczam odcinek na moim kanale YouTube, a następnego dnia możecie go także znaleźć na Spotify czy Apple Podcast. Właśnie wybił 50 odcinek, w którym postanowiłam podzielić się z Wami moim doświadczeniem i przemyśleniami na temat prowadzenia własnego podcastu. Wspólnie z Adą z mojego zespołu rozmawiamy o tym, ile tak naprawdę kosztuje produkcja własnego podcastu, czy to się opłaca, jak godzę prowadzenie podcastu z byciem właścicielką firmy i aktywną mamą oraz czego tak naprawdę nauczył mnie podcast. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Skąd pomysł na mój podcast? 📌 Czego nauczyło mnie prowadzenie własnego podcastu? 📌 Co zaskoczyło mnie najbardziej w roli prowadzącej? 📌 W jaki sposób inspirują i uczą mnie rozmowy z moimi gośćmi? 📌 Ile kosztuje produkcja własnego podcastu? 📌 Czy da się tworzyć podcast w pojedynkę, czy potrzebny jest zespół? 📌 Czy własny podcast może wzmocnić markę osobistą? Zapraszam do oglądania! Natalia Bogdan ------- 00:00 - Czy warto dzisiaj tworzyć własny podcast? 01:00 - Wprowadzenie 01:25 - Skąd pomysł na podcast? 03:20 - Czy 50 odcinków podcastu to dużo? 05:05 - Co najbardziej mnie zaskoczyło podczas tworzenia podcastu? 06:05 - Czy trudno jest zaprosić gości do swojego podcastu? 09:50 - Czy podcast da się tworzyć w pojedynkę? 12:30 - Jaki jest potrzebny budżet na tworzenie podcastu? 15:35 - Co dał mi podcast? 17:34 - Czy na rynku wciąż jest przestrzeń na tworzenie podcastów dla innych osób? 21:18 - Czy mam swój ulubiony odcinek podcastu? 25:15 - Czy utrzymuję kontakt ze swoimi gośćmi? 25:40 - Czy musisz mieć prezenty dla gości podcastu? 28:15 - Czemu publikuję swój podcast zawsze w środy o godz. 17:30? 29:30 - Czy jestem zadowolona ze swojego kanału? 33:25 - Czy do każdego odcinka przygotowuję zawsze inną stylizację? ------ 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #podcast #rozwój #markaosobista #biznes #podcaster #podcastlife #hr #rynekpracy

Jak wygląda HR na świecie i czego o rekrutacji możemy uczyć się od globalnych firm? W nowej Zelandii o zatrudnieniu kandydata może decydować data i godzina urodzenia, a w Australii rozmowa o pracę potrafi odbywać się przy lampce wina. W Polsce dla wielu osób to wciąż nie do pomyślenia. Czy kulturę organizacyjną i procesy rekrutacyjne technologicznych gigantów, takich jak np. Google, można przenieść na inne firmy? Zapraszam do obejrzenia najnowszego odcinka, w którym goszczę Karolinę Kołosowską, CEO HR Power. Karolina ma za sobą kilka miesięcy podróży po Australii i Nowej Zelandii, gdzie przyglądała się pracy takich firm jak Google czy Atlassian. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czym różni się praca HR-owca w korporacji i startupie? 📌 Czy rola działu HR zmienia się w zależności od wielkości firmy? 📌 Jak największe firmy na świecie podchodzą do rekrutacji pracowników? 📌 Czy etos pracy w Nowej Zelandii i Australii różni się od naszego? Natalia Bogdan ----- 00:00 - Jak wygląda HR na świecie? 00:45 - Wprowadzenie 01:05 - Czym zajmuje się Karolina Kołosowska? 01:55 - Praca w startupie czy korporacji - co wybrać? 05:45 - Nie taki startup fajny, jak go malują? 06:45 - Od czego zaczyna się pracę w startupie? 08:08 - Jakie są wyzwania HR w małym zespole, a jakie w dużym zespole? 09:55 - Dlaczego Karolina odeszła ze startupu? 14:05 - Jak wygląda HR i procesy rekrutacyjne na rynkach zagranicznych? 30:05 - Efektywność pracy w Polsce kontra reszta świata. 31:10 - Jak Karolina dostała się do Google? 33:20 - Czy Karolina planuje przełożyć swoje doświadczenia na biznes? ------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #rynekpracy #hrnaświecie #rekrutacja #kulturaorganizacyjna #hr #biznes #praca

Podwajanie wysiłków rekrutacyjnych może wydawać się skutecznym sposobem na przyspieszenie procesu znalezienia idealnego kandydata. Współpraca z więcej niż jedną agencją pracy może wpłynąć na efektywność procesu rekrutacyjnego, szybkość zatrudnienia oraz jakość kandydatów. Może również Cię bardzo dużo kosztować – nie tylko finansowo, ale też wizerunkowo. Czy zatem podwójna rekrutacja to klucz do sukcesu, czy przepis na kłopoty? Zapraszam do najnowszego odcinka, w którym dziele się moim 13-letnim doświadczeniem właścicielki agencji pracy Jobhouse. Natalia Bogdan ------ 00:00 - Czy warto zatrudniać dwie agencje pracy do jednej rekrutacji? 00:30 - Wprowadzenie 01:50 - Jakie ryzyko ponosisz współpracując z dwoma agencjami pracy przy jednej rekrutacji? 02:10 - Rozwiązanie 1 - korzystaj z renomowanej agencji. 02:30 - Rozwiązanie 2 - zapytaj o polecenie znajomych. 02:50 - Rozwiązanie 3 - daj wyłączność jednej agencji, np. na miesiąc. 03:05 - Kiedy warto powierzyć rekrutację więcej niż jednej agencji pracy? ------ 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #rekrutacja #agencjapracy #biznes

Załóż firmę mówili… Szacuje się, że 80% firm w Polsce upada w pierwszych dwóch latach działalności. Życie przedsiębiorcy to rollercoaster. Ciągle zmieniające się przepisy, pandemia, wojna, inflacja, rotacja pracowników, niepewność. Prowadzenie biznesu wymaga odwagi, ciężkiej pracy, elastyczności i gotowości do szybkiego reagowania na zmiany, umiejętności adaptacji. W 2010 roku zwolnili mnie z pracy. Nie miałam oszczędności, ani planu co dalej. Kilka miesięcy później dostałam dotację na otwarcie własnej firmy i tak powstał Jobhouse - agencja pracy, którą prowadzę już 13 lat. To 13 lat wyzwań i sukcesów. Czy dzisiaj ponownie założyłabym agencję pracy? Posłuchajcie najnowszego odcinka mojego podcastu, który nagrałam wspólnie z Adrianą Stec na 13. urodziny Jobhouse. Opowiadam m.in. o tym: 📌 Jak wyglądały początki prowadzenia działalności? 📌 Jaki miałam cel budując Jobhouse 13 lat temu? 📌 Czy jestem szczęściarą? 📌 Czy przedsiębiorczości można się nauczyć? 📌 Co wyróżnia Jobhouse spośród innych agencji pracy? 📌 Jak wygląda kultura organizacyjna Jobhouse? 📌 Czy dalej chcę skalować Jobhouse? Zapraszam do słuchania! Natalia Bogdan ------ 00:00 - 13 lat w biznesie. Spełnienie marzeń czy walka o przetrwanie? 00:56 - Wprowadzenie 01:30 - Jak Natalii Bogdan udaje się prowadzić biznes już 13 lat? 06:55 - Na ile sukces w biznesie to zasługa szczęścia, na ile ciężkiej pracy? 12:35 - Jaki był cel Natalii jak zakładała firmę? 19:15 - Co wyróżnia Jobhouse spośród innych agencji pracy? 24:30 - Jaką najbardziej intratną propozycję Natalia odrzuciła? 31:20 - Jakich ludzi szukamy w Jobhouse? ----- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #kobietawbiznesie #własnafirma #urodziny

Czy w Twojej firmie dba się o neuroróżnorodność? Neuroróżnorodność to psychologiczna koncepcja zakładająca, że każdy mózg ludzki może funkcjonować wedle własnych wzorców poznawczych. Czym jest neuroróżnorodność w miejscu pracy? To zrozumienie i uwzględnienie różnorodnych sposobów myślenia oraz działania w ramach zespołu. Neuroróżnorodność obejmuje m.in. osoby z autyzmem, ADHD, dysleksją oraz innymi neurologicznymi różnicami. Tworzenie przestrzeni pracy, która akceptuje i wspiera różnorodność neurologiczną, oznacza dostosowanie polityk, praktyk i środowiska pracy, aby były bardziej dostępne i komfortowe dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich neurologicznych różnic. Promowanie neuroróżnorodności w miejscu pracy nie tylko wspiera dobrostan pracowników, ale także przyczynia się do budowania bardziej innowacyjnych, elastycznych i skutecznych zespołów. Włączanie i docenianie neuroróżnorodności staje się coraz ważniejszym elementem polityki różnorodności i włączenia w nowoczesnych organizacjach. Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym wspólnie z Dominiką Rossą, Co-founderką Team Makers, rozmawiamy o neuroróżnorodności w miejscu pracy. Dowiesz się m.in.: 📌 Czym jest neuroróżnorodność? 📌 Dlaczego warto dbać o neuroróżnorodność w miejscu pracy? 📌 Po co budować inkluzywną kulturę organizacyjną i jakie są tego korzyści? 📌 Jak zmienić perspektywę na neuroróżnorodność i przekuć ją w atut? 📌 Jak wspierać osoby neuroatypowe w pracy? 📌 Czy zmienia się nasza świadomość w temacie neuroróżnorodności? 📌 Czy warto i jak się zdiagnozować? ----- 00:00 - Neuroróżnorodność w miejscu pracy - wyzwanie czy szansa dla biznesu? 00:52 - Wprowadzenie 01:13 - Czym zajmuje się Dominika Rossa? 02:00 - Czy AI pomaga w różnorodności i kulturze pracy? 02:19 - Czym jest neuroróżnorodność? 10:30 - Czy warto zatrudniać osoby neuroróżnorodne? 12:50 - Jak wygląda neuroróżnorodność w miejscu pracy? 14:30 - Jakie przewagi mają osoby neuroróżnorodne w pracy? 27:22 - Czy diagnoza daje jakieś przywileje? 34:10 - Co daje różnorodność w zespole? 40:30 - Gdzie szukać osób neuroróżnorodnych? 42:55 - Gdzie się diagnozować? 46:10 - Jak rodzice mogą wspierać neuroatypowe dzieci w rozwoju kariery? 51:47 - Jak dbać o neuroróżnorodność w zespole? 56:30 - Gdzie można znaleźć Dominikę Rossę? ----- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #neuroróżnorodność #różnorodność #rynekpracy #praca #biznes #adhd #inkluzywność #autyzm

Ludzie nie odchodzą ze złej pracy, ale od złych szefów. Dobrzy pracownicy odchodzą przez złych szefów. Ludzie nie porzucają pracy, porzucają menedżerów. Są szefowie, którzy Cię motywują, doceniają, za którymi idzie się w ogień. Są też tacy, których się nie szanuje i przez których nawet najlepsi pracownicy są zmuszani do odejścia z firmy, którą lubią. Bycie szefem czy liderem nie jest dla każdego. Zarządzanie zespołem, umiejętności przywódcze, komunikacja, dawanie i przyjmowanie feedbacku, inspirowanie innych, gotowość do zmian, podejmowanie decyzji pod presją czasu – to tylko niektóre cechy dobrego szefa. W najnowszym odcinku Adriana Stec rozmawia ze mną o zarządzaniu zespołem i byciu szefem. Poruszamy m.in. takie tematy jak: 📌 Dobry szef, czyli jaki? 📌 Co to znaczy być liderem? 📌 Czy każdy nadaje się do zarządzania zespołem? 📌 Czy można nauczyć się bycia dobrym szefem? 📌 Jakie cechy przydają się na stanowisku managera? 📌 Jak budować poczucie sprawczości i ufności wśród pracowników? Zapraszam do oglądania! Natalia Bogdan --------- 00:00 - Ludzie nie odchodzą z pracy, ale od złych szefów. 00:47 - Wprowadzenie 02:07 - Jesteś dobrym szefem? 01:48 - Definicja dobrego szefa 05:00 - Cechy dobrego lidera można wypracować z czasem? 06:25 - Twoi poprzedni pracodawcy mają wpływ na to, jakim jesteś szefem? 09:50 - Jakie cechy wykluczają bycie liderem? 15:15 - Jak dobierasz nowe osoby do zespołu. 23:15 - Wyzwania bycia szefem. 23:30 - Czy zwalnianie pracowników przychodzi łatwiej z czasem? 27:45 - Jak być dobrym szefem? 32:15 - Różnice pokoleniowe. 35:15 - Jak dbać o zespół? 39:40 - Co chciałabyś osiągnąć jako szef? 42:00 - Jak awansować ludzi. 44:20 - Co Ciebie motywuje do pracy nad byciem lepszym liderem? 45:37 - Czy Twoi pracownicy Ci ufają? 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #szef #lider #leadership #zarządzanieludźmi #zarządzanie

Czy wiesz ile kosztuje Cię bałagan w firmowych finansach? Zarządzanie finansami w Twojej firmie powinno być priorytetem, jeśli nie masz firmowych finansów pod kontrolą, to generujesz ogromne straty. Spowalniasz rozwój firmy, obniżasz wyniki finansowe, możesz stracić nie tylko płynność finansową, ale także reputację wśród klientów i pracowników. Możesz dbać o finanse firmy sam, zatrudnić dyrektora finansowego czy zewnętrznego dyrektora finansowego, który skonsultuje Twój biznes. Dyrektor finansowy nadzoruje całość operacji finansowych firmy. Kontroluje płatności, przygotowuje raporty i sprawozdania finansowe, aktywnie uczestniczy w kształtowaniu polityki finansowej firmy. Budżetowanie, alokacja zasobów, inwestycje – to również może leżeć w jego obowiązkach. Niewiedza w biznesie kosztuje, dlatego kluczowe jest, aby skutecznie zarządzać finansami w firmie i opierać się na twardych danych. Jak to robić dobrze? Posłuchaj najnowszego odcinka, w którym z Wojciechem Ploną, prezesem zarządu Plona Consulting, rozmawiam o finansach w firmie. W rozmowie poruszyliśmy m.in. takie tematy jak: 📌 Czy Twoja firma potrzebuje dyrektora finansowego? 📌 Jakie błędy najczęściej popełniamy w kontekście zarządzania pieniędzmi? 📌 Czy każda firma musi mieć poduszkę finansową? 📌 Czy osoba zarządzająca biznesem musi posiadać kompetencje finansowe? 📌 Jak odpowiednio skalować biznes? Zapraszam do oglądania! Natalia Bogdan ----- 00:00 - Jak bałagan w finansach generuje ogromne koszty w Twojej firmie? 01:00 - Wprowadzenie 01:45 - Czym zajmuje się Wojciech Plona? 04:13 - Kto dzisiaj zarządza Plona Consulting? 09:40 - Gdzie Wojciech Plona uczył się zarządzania ludźmi? 14:14 - Czy bycia liderem można się nauczyć? 15:00 - Przygotowywałeś zespół do tego, że będzie Ciebie mniej? 16:30 - W czym Plona Consulting pomaga firmom? 37:20 - Poduszka finansowa w firmie. 43:40 - Skąd pozyskiwać dane finansowe? 49:00 - Jakich klientów obsługuje Plona Consulting? 54:45 - Kiedy warto zatrudnić dyrektora finansowego? 01:01:10 - Jak Wojciech Plona dobiera ludzi do zespołu? 01:06:40 - Gdzie można znaleźć Wojciecha Plonę? ---- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #finanse #dyrektorfinansowy #biznes #firmowefinanse #pieniądze #podzuszkafinansowa #cfo

Mężczyźni wciąż zarabiają więcej niż kobiety. Różnice w zarobkach między mężczyznami a kobietami są widoczne od lat. Z badań GUS wynika, że luka płacowa w Polsce między wynagrodzeniami miesięcznymi brutto kobiet i mężczyzn wynosi 4,8 proc. W sektorze publicznym kobiety zarabiają o 2,3% mniej za godzinę pracy od mężczyzn, natomiast w sektorze prywatnym nawet o 12,9% mniej. Czy kobiety i mężczyźni mają takie same możliwości rozwoju kariery? Czy kariera ma płeć? Z okazji zbliżającego się Dnia Kobiet przygotowałam dla Was odcinek, w którym Adriana Stec rozmawia ze mną o sytuacji kobiet na rynku pracy. W rozmowie poruszyłyśmy m.in. takie tematy jak: 📌 Szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy. 📌 Czy ładnym kobietom jest prościej w biznesie? 📌 Jak małżeństwo wpływa na różnicę w zarobkach kobiet i mężczyzn? 📌 Czy feminatywy mają znaczenie dla równości płci w miejscu pracy? 📌 Czy kobiety poświęcają swoje kariery dla rodziny? 📌 Pewność siebie i przedsiębiorczość u kobiet. 📌 Czy w biznesie jest miejsce na emocje? Zapraszam do słuchania! Natalia Bogdan ----- 00:00 - Dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni? 00:33 - Wprowadzenie 00:48 - Czy kobiety i mężczyźni mają równe szanse na rynku pracy? 11:38 - Cechy niezbędne w biznesie. 15:17 - Czy ładnym kobietom jest łatwiej w biznesie? 24:48 - Czy rynek pracy potrzebuje feminatywów? 29:18 - Dlaczego kobiety są rzadziej zapraszane na wystąpienia na konferencjach niż mężczyźni? 37:05 - Kobiety w biznesie, które inspirują. 43:17 - Jak się czuje się Natalia Bogdan, z tym, że jest inspiracją dla innych kobiet. 50:58 - Kobieta sukcesu, czyli jaka? 55:46 - Życzenia z okazji Dnia Kobiet. ----- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #rynekpracy #kobietawbiznesie #kariera

Czas to pieniądz. Czy zastanawiałeś się kiedyś ile kosztuje Twój czas? Ile jest warta Twoja godzina? Czy potrafisz policzyć swoją roboczogodzinę? Czas to najważniejszy zasób jaki posiadamy. Niektórzy mówią, że jeśli nie masz czasu, to powinieneś go sobie kupić. Musisz pracować mądrzej, a nie więcej, nauczyć się delegować zadania, oszczędzając czas, nerwy i zdrowie. Z pomocą przychodzi AskHenry – Twój osobisty asystent, zwany także często usługą concierge, który pomoże Ci w realizacji różnych zadań i zaoszczędzi nawet 8,5 h miesięcznie. Możesz ten czas spędzić z rodziną, przyjaciółmi, realizując swoje hobby czy po prostu robić rzeczy, które sprawiają Ci przyjemność, a od dawna je odkładałeś. Wystawienie rzeczy na Vinted, zakupy w aptece, szukanie zajęć dodatkowych dla dzieci, przywiezienie kwiatów na urodziny mamy, znalezienie biletów na pociąg czy samolot, zawiezienie butów do szewca, zakupy w Ikea czy zaplanowanie idealnych wakacji - to wszystko i wiele więcej zrobi za Ciebie wirtualny asystent AskHenry. AskHenry to wyższa efektywność w zarządzaniu firmą i więcej czasu na przyjemności w życiu prywatnym. AskHenry to także świetny benefit pracowniczy. Pracownicy, którzy korzystają z benefitu oszczędzają czas, mogą uporządkować swoje bieżące sprawy, a jednocześnie znaleźć przestrzeń na nowe pasje czy znajomości. Ten innowacyjny benefit pozwala pracownikom znaleźć czas dla siebie, swoje przyjemności i po prostu zachować work-life balance. Zapraszam Cię do rozmowy, w której goszczę Marcina Pietrasa, CEO i współzałożyciela firmy AskHenry. W odcinku poruszyliśmy m.in. takie tematy jak: 📌 Jak wyglądały początki AskHenry? 📌 Czym jest i jak działa Wirtualny Asystent? 📌 Jakie wyzwania stawia przed nami rynek benefitów? 📌 Dlaczego powinniśmy nauczyć się delegować zadania? 📌 Ile kosztuje korzystanie z usługi concierge? 📌 Jakie było najdziwniejsze zlecenie od Klienta dla wirtualnego asystenta AskHenry? 📌 Jakie są plany na rozwój firmy AskHenry? Zapraszam do oglądania! Natalia Bogdan ----- 00:00 - Ile naprawdę kosztuje Twój czas? Jak oszczędzać czas i żyć. 00:42 - Wprowadzenie 00:57 - Czym zajmuje się Marcin Pietras. 03:59 - Ile osób pracuje w AskHenry? 04:27 - Jakie problemy rozwiązuje AskHenry? 13:27 - Jak zmienia się postrzeganie benefitów przez lata? 16:42 - Najdziwniejsze zlecenie do Klienta. 21:40 - Czy są okresy w roku, kiedy w AskHenry jest zdecydowanie więcej zleceń od Klientów? 23:12 - AskHenry jako benefit pracowniczy. Co zyskuje firma? 26:27 - Jakie są trendy na rynku benefitów? 29:32 - Badania na temat benefitów pracowniczych. 33:15 - Ile kosztuje korzystanie z wirtualnego asystenta? 43:25 - Największe wyzwania CEO AskHenry. 44:56 - Czy AskHenry ma konkurencję? 50:16 - W jakich miastach działa AskHenry? 51:20 - Pakiet dla indywidualnej osoby. 52:37 - Gdzie można znaleźć Marcina Pietrasa? -------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #benefity #wirtualnyasystent #askhenry #hr #biznes #concierge #benefitpracowniczy

LinkedIn to największa na świecie sieć profesjonalistów. Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę, nawiązywać nowe kontakty biznesowe, budować silną markę osobistą czy markę pracodawcy, to musisz tu być. Twój profil na LinkedIn jest jak wirtualna wizytówka lub wirtualne CV w świecie hr i biznesu. To najczęściej pierwsze miejsce, gdzie inni ludzie szukają informacji o Tobie. Warto zadbać o profesjonalny wygląd profilu na LinkedIn, opisać swoje doświadczenie zawodowe, umiejętności, osiągnięcia, edukację. LinkedIn oferuje także rozbudowane funkcje wyszukiwania ofert pracy, umożliwiając użytkownikom filtrowanie ofert według branży, lokalizacji, poziomu doświadczenia i innych kryteriów. LinkedIn to także idealne miejsce do budowania marki osobistej oraz marki pracodawcy. Możesz publikować posty i artykuły, dzielić się branżową wiedzą, wskazówkami zawodowymi, pokazywać jak pracuje się w Twojej firmy, jak wygląda kultura organizacyjna. Dzielenie się wiedzą ekspercką oraz innymi informacjami wartościowymi dla Twojej sieci kontaktów może przyciągnąć uwagę potencjalnych klientów lub pracodawców. Na LinkedInie możesz znaleźć także mnóstwo ciekawych historii sukcesu, porad i wskazówek od doświadczonych specjalistów. To świetne miejsce do inspiracji, nauki i dalszego rozwoju. Zapraszam Cię do wysłuchania najnowszego odcinka, w którym razem z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, rozmawiamy o tym jak efektywnie wykorzystać LinkedIn w codziennej pracy i budowaniu marki osobistej. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Dlaczego warto zadbać o swój profil na LinkedIn? 📌 Czy LinkedIn fejsbuczeje? 📌 Jak budować profesjonalną markę osobistą? 📌 Dlaczego LinkedIn to nieskończone źródło inspiracji? 📌 Jak wykorzystać sieć kontaktów do osiągnięcia swoich zawodowych celów? 📌 Czy LinkedIn to skuteczne narzędzie dla handlowców? Miłego słuchania! Natalia Bogdan -------- 00:00 - Jak skutecznie korzystać z LinkedIn? 00:37 - Wprowadzenie 00:50 - Co to jest LinkedIn? 05:17 - Dla kogo jest LinkedIn? 09:57 - Jak często publikować na LinkedIn? 20:17 - Czy LinkedIn fejsbuczeje? 21:07 - Od kiedy Natalia Bogdan korzysta z LinkedIn? 30:12 - Jak zdobyć 30 tys. obserwujących na LinkedIn? 34:27 - Czy Natalia Bogdan usuwa posty na LinkedIn? 38:23 - Jak działa algorytm LinkedIn? 44:42 - LinkedIn jako narzędzie sprzedaży. 46:42 - Od kogo uczyć się prowadzenia LinkedIn? --------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #linkedin #kariera #markaosobista #nataliabogdan #biznes #hr #rekrutacja

Przepisy prawne mają duży wpływ na prowadzenie i rozwój Twojej firmy. Jeśli wydaje Ci się, że prawnik jest Ci potrzebny wyłącznie gdy już coś poszło nie tak, to jesteś w błędzie. Każda firma potrzebuje dzisiaj prawnika. Nowe technologie, AI, przyspieszona transformacja cyfrowa firm sprawiają, że musisz dostosowywać się do zmieniającego się rynku oraz przepisów prawa. Rekrutacja, prawo pracy, RODO – ochrona danych osobowych, PPK, PPE, zawieranie umów, znak towarowy, własność intelektualna, przenoszenie praw autorskich, sztuczna inteligencja, regulaminy – to tylko wybrane aspekty, w których potrzebujesz konsultacji prawnika, a jest ich dużo więcej w biznesie. Obecność prawnika w firmie to nie tylko konieczność, ale wartość dodana. Prawnik usprawnia funkcjonowanie firmy, zabezpiecza ją prawnie, minimalizuje ryzyko, wspiera w codziennej pracy dział HR oraz zapewnia zgodność z obowiązującymi przepisami. Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym goszczę Tomasza Palaka, doświadczonego Radcę Prawnego, z którym rozmawiamy o tym jak prawnik może wspierać HR i biznes. Tomasz odczarowuje stereotyp prawnika i pokazuje, że język prawniczy może być prosty i zrozumiały. W odcinku poruszamy m.in. takie tematy jak: 📌 Prawo, a sztuczna inteligencja. 📌 Jak korzystać z AI w sposób bezpieczny i legalny? 📌 Prosty i zrozumiały język prawniczy 📌 Dlaczego nie każdy prawnik jest od wszystkich tematów. 📌 Zmiany w prawie, które wpłyną na naszą codzienną pracę. Miłego słuchania! Natalia Bogdan ------ 00:00 - HR, AI i PRAWO. Jak legalnie prowadzić biznes? 00:50 - Wprowadzenie 01:47 - Jakie są stereotypy o prawnikach? 04:49 - Wystąpienia publiczne Tomasza Palaka. 06:00 - Czy Tomasz Palak spotyka się z hejtem ze strony środowiska prawniczego? 07:40 - Zmiany w prawie - co nowego? 13:15 - O czym warto pamiętać korzystając z ChatGPT? 17:00 - Jakie problemy rozwiązuje prawnik Tomasz Palak? 18:50 - Na co zwrócić uwagę dobierając prawnika do współpracy? 22:25 - Czy reklamowanie się na nazwę firmy konkurencyjnej jest legalne? 27:25 - Czy hejt jest nielegalny? 30:00 - Prawo autorskie, a ChatGPT. 31:00 - RODO w firmie. 40:15 - Gdzie można Cię znaleźć? ----- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #prawo #ai #biznes #hr #rekrutacja

Zarządzanie ludźmi, samotność lidera, podejmowanie kluczowych decyzji biznesowych, zwolnienia pracowników. Prowadzenie firmy to nie tylko sukcesy z Instagrama, ale przede wszystkim codzienne zmagania z rynkiem i samym sobą. Prowadzisz firmę? Ten odcinek jest dla Ciebie! Wspólnie z Adrianem Wolakiem, CEO TRAFFIT, rozmawiamy o wyzwaniach i emocjach jakie towarzyszą właścicielom firm w codziennej pracy. TRAFFIT to najlepszy system rekrutacyjny na rynku (ATS), który wspiera rekruterów w budowaniu trwałych relacji z kandydatami. Firma wyróżnia się na rynku jasnymi ścieżkami awansu, transparentnym wynagrodzeniem czy nielimitowanymi płatnymi urlopami. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Dlaczego nie warto skupiać się na porażkach? 📌 Z jakimi emocjami na co dzień mierzy się właściciel firmy? 📌 Jak zbudować zdrową relację na linii pracodawca-pracownik? 📌 Czy nielimitowane urlopy wpływają na efektywność pracowników? 📌 Kiedy należy zwolnić pracownika? 📌 Czy nieoczywiste benefity rzeczywiście przyciągają pracowników? 📌 Czy w biznesie warto ufać swojej intuicji? Zapraszam do słuchania! Natalia Bogdan ------ 00:00 - Terapia, bezsenność, wymioty. Jak wygląda prawdziwe życie przedsiębiorcy? 00:55 - Wprowadzenie01:55 - Czy budowanie marek osobistych pracowników przekłada się na biznes? 06:10 - TRAFFIT to bardziej firma IT czy HR? 07:25 - Co wyróżnia TRAFFIT na rynku pracy? 10:28 - Zwalnianie pracowników, a emocje foundera. 17:30 - Zdrowie psychiczne przedsiębiorcy. Czy warto iść na terapię? 21:33 - Czy mastermind jest dla każdego? 21:55 - Czy nielimitowane urlopy przyciągają niezaangażowanych ludzi? 26:30 - Największy fuckup w TRAFFIT? 31:46 - Czy wraz z doświadczeniem zwalnianie ludzi przychodzi łatwiej? 35:26 - Sukcesy, z których Adrian jest dumny. 37:10 - Gdyby Adrian zaczynał dzisiaj biznes od nowa, to co by zmienił? 44:24 - Work-life balance: czy przedsiębiorca może go osiągnąć? 51:18 - Plany na przyszłość Adriana. 52:34 - Gdzie można znaleźć Adriana? ----- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #przedsiębiorca #zarządzanie #psychika #traffit #ats #biznes

50-latek za stary na pracę, za młody na emeryturę. Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, jest poważnym problemem w wielu miejscach pracy na całym świecie. To wyzwanie, które wymaga świadomości, zaangażowania i działań zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Przejawami ageizmu w pracy są m.in. stereotypy, gdzie starsi pracownicy często postrzegani są jako mniej elastyczni, mniej kreatywni czy oporni wobec technologii, zaś młodsi pracownicy mogą być traktowani jako niedoświadczeni, nieodpowiedzialni lub niestabilni zawodowo. Rozpoznanie i zwalczanie ageizmu jest kluczowe dla budowania zdrowej kultury organizacyjnej i zapewnienia równych szans dla każdego pracownika. Najnowsza kampania OLX skupia się na zjawisku ageizmu w miejscu pracy i pokazuje, że kandydaci w wieku 50+ są wykluczani z procesów rekrutacyjnych na polskim rynku. Jednym z ostatnich badań rzucających światło na problem ageizmu jest “Ageizm w Polsce” Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Okazuje się, że wiek stanowi istotny czynnik, który może wpływać na powodzenie w rekrutacji do pracy. Pracodawcy aż 2 razy częściej zapraszają na rozmowy rekrutacyjne młodszych kandydatów. Dodatkowo, młodsi kandydaci ubiegający się o pracę w Warszawie otrzymywali zaproszenie na rekrutację aż 4 razy częściej, niż konkurujący z nimi starsi kandydaci. Zapraszam do obejrzenia najnowszego odcinka mojego podcastu, gdzie wspólnie z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, przyglądamy się zjawisku dyskryminacji w pracy ze względu na wiek i tym jak ageizm wpływa na rynek pracy. W odcinku z Adą poruszamy m.in. takie tematy jak: 📌 Czy dyskryminacja w miejscu pracy to powszechne i normalizowane zjawisko? 📌 Czy kandydaci w danej grupie wiekowej są częściej odrzucani w procesie rekrutacji? 📌 Jakie konsekwencje mogą ponieść firmy jawnie dyskryminujące kandydatów? 📌 Czy rekruterzy kierują się błędnymi przekonaniami względem osób dojrzałych? 📌 Jak możemy zadbać o różnorodność w zespołach? Miłego słuchania! Natalia Bogdan ------ 00:00 - Ageizm w pracy, czyli dyskryminacja ze względu na Twój wiek. 01:00 - Wprowadzenie 01:25 - Dyskryminacja na rynku pracy. 06:25 - Co grozi pracodawcy za dyskryminację pracowników? 14:57 - Dlaczego firmy boją się zatrudniać starsze osoby? 16:35 - Jak dbać o różnorodność w zespołach? 22:30 - Jak wygląda różnorodność w zespole Jobhouse? 27:00 - CV ze zdjęciem czy bez? 29:20 - Kampania OLX i raport Ageizm w Polsce Polskiego Instytutu Ekonomicznego. 34:25 - Jak znaleźć pracę po 50-tym roku życia? 37:26 - Jak długo Natalia Bogdan chce być aktywna zawodowo? ------ 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #ageizm #dyskryminacja #rynekpracy #dyskryminacjawiekowa #wiekwpracy #praca #dyskryminacjawmiejscupracy #olx

Zła dieta, ciągłe powiadomienia i gówniane nawyki są cichymi zabójcami naszego życia. Jedzenie ma ogromny wpływ na efektywność w pracy. Brak odpowiednich składników odżywczych i nadmiar przetworzonej żywności może prowadzić do spadku energii, problemów z koncentracją i ogólnego pogorszenia zdrowia, co bezpośrednio przekłada się na naszą pracę czy biznes. Każdy z nas ma do zapłacenia rachunek za złe odżywianie – prędzej czy później. Ciągłe powiadomienia z telefonu czy komputera to złodzieje Twojej uwagi. Powiadomienia zaburzają zdolność do skupienia się na zadaniach, prowadzą do spadku produktywności i zwiększają stres. Nieodpowiednie żywienie, brak wystarczającej ilości snu czy używanie smarftona do późnych godzin wieczornych, zabija Twoje życie. Dlaczego? O tym rozmawiamy z moim gościem, którym jest Sylwester Kłos, dietetyk, przedsiębiorca, CEO kliniki Sports-Med. W odcinku z Sylwestrem Kłosem poruszamy m.in. takie tematy jak: 📌 Nawyki, które niszczą zdrowie i biznes. 📌 Jak mieć więcej energii w ciągu dnia? 📌 Jak dieta wpływa na efektywność i samopoczucie w pracy? 📌 Psychika, a zdrowie. Chcesz mieć więcej energii każdego dnia, poprawić swoją produktywność w pracy, zdrowie i ogólną jakość życia? Koniecznie obejrzyj ten odcinek! Miłego słuchania i… wdrażania nawyków, które zmienią Twoje życie. Natalia Bogdan ----- 00:00 - Nawyki, które niszczą zdrowie i biznes. 01:13 - Wprowadzenie 01:38 - Czym zajmuje się klinika Sports-Med? 06:35 - Co nas pcha do lodówki po pracy? 10:23 - Dietetyczne wskazówki, które zwiększą efektywność w pracy. 22:28 - Jak ważna jest dieta w osiąganiu celów? 37:28 - Jak wygląda praca operacyjna w klinice Sports-Med? 49:13 - Jak prowadzić biznes wspólnie z żoną? 57:23 - Początki kariery Sylwestra Kłosa. 01:04:58 - Jak radzić sobie z hejtem? 01:07:58 - Na co Sylwester zwraca uwagę u kandydatów do pracy w Sports-Med? 01:18:13 - W jakim kierunku będzie się rozwijać Sports-Med? 01:27:28 - Gdzie można znaleźć Sylwestra Kłosa? ------ 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan/ ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse/ ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com/ #zdrowie #nawyki #biznes #dieta

Od headhuntera do milionera! Headhunterzy to najlepsi sprzedawcy. Potwierdza to mój dzisiejszy gość, który doświadczenia rekrutacyjne przeniósł do biznesu i teraz jest seryjnym przedsiębiorcą. Zapraszam Cię do rozmowy z Dawidem Pałką, przedsiębiorcą z kilkunastoma dochodowymi biznesami i inwestorem. Z odcinka dowiesz się m.in. 📌 Dlaczego headhunterzy to najlepsi sprzedawcy? 📌 Jak szukać największych talentów na rynku? 📌 Jak budować dochodowe biznesy? 📌 Dlaczego warto inwestować w biznesy, a nie w nieruchomości? 📌 Jakie są kluczowe umiejętności dla seryjnego przedsiębiorcy i inwestora? 📌 Jak różnorodne doświadczenia zawodowe mogą przyczynić się do sukcesu w biznesie? 📌 Dlaczego budowanie marki osobistej jest ważne? Miłego słuchania! Natalia Bogdan ------ 00:00 - Jak zostać seryjnym przedsiębiorcą i budować dochodowe firmy? 00:53 - Wprowadzenie 01:13 - Czym zajmuje się Dawid Pałka? 07:38 - Jak być skutecznym w rekrutacji i sprzedaży? 09:24 - Jak pozyskiwać klientów? 14:33 - Od headhuntera do przedsiębiorcy. 19:43 - Od jakiego biznesu zaczynał Dawid? 22:28 - Ile Dawid ma firm? 26:38 - Czy pracownicy mogą zostać CEO? 28:23 - Czy Dawid na biznesy związane z HR? 30:13 - Inwestowanie w Venture Capital 32:41 - W co warto inwestować w 2024 roku? 39:28 - Po co wzmacniać markę osobistą? 44:33 - W jaki sposób dbać rozwijać personal brand? 45:13 - Lepiej wybrać jeden kanał w social media czy wiele? 46:18 - Dlaczego warto występować w podcastach? 49:50 - Czy można wykupić u Dawida konsultacje? ------ 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #biznes #inwestowaniewfirmy #personalbranding #markaosobista #sprzedaż

Masz spisane wartości firmy, które są zgodne z Twoimi wartościami i mają realny wpływ na biznes, czy są tylko ozdobą na ścianie? Czy Twoja kultura organizacyjna wspiera na co dzień pracowników? Wartości firmy i kultura organizacyjna nie są tylko modnym terminem, ale kluczowym elementem, który może znacząco wpłynąć na sukces każdej firmy oraz przyczynić się do budowania najlepszych zespołów. Zapraszam Cię do odcinka, w którym wspólnie z Różą Szafranek, Founder & CEO HR Hints rozmawiamy o tym, jak kultura organizacyjne i wartości firmowe wpływają na efektywność pracowników i nie tylko! Natalia Bogdan ----------- 00:00 - Jak kultura firmy wpływa na efektywność pracowników? 00:54 - Wprowadzenie 03:39 - Jak minął 2023 rok u Róży Szafranek. 11:35 - Jakie są główne problemy na każdym etapie rozwoju firmy? 19:31 - Jak szczegółowo wchodzisz w te zachowania? 22:53 - Jak definiować wartości - działami, czy jako cała firma? 25:06 - Czy wartości powinny być spójne z wartościami założyciela? 26:13 - Czy jest coś takiego jak zła kultura firmy? 30:28 - Jak sprawdzić, czy kandydaci, których chcemy zatrudnić pasują do naszej firmy? 40:23 - Czy dobrym pomysłem jest zatrudnianie ludzi z firm o podobnej skali do naszej? 43:57 - Ile etapów powinna mieć rekrutacja? 47:21 - Trendy HR na 2024 rok. 53:38 - Gdzie można znaleźć Różę Szafranek? ----------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #wartości #kulturaorganizacyjna #biznes

Nie każdy może być dobrym sprzedawcą, ale każdy choć raz powinien w swojej karierze pracować w sprzedaży. Sprzedaż to jest szkoła życia. Jak sobie poradzisz z tym odrzuceniem po drugiej stronie, to ze wszystkim sobie w życiu poradzisz. Tym, co wyróżnia dobrych sprzedawców od najlepszych, jest umiejętność zbudowania relacji z klientem. Jak zatem zwiększać sprzedaż w swojej firmie? Zapraszam Cię do odcinka, w którym Adriana Stec, Specjalistka ds. Rekrutacji w Jobhouse rozmawia ze mną o tym jak sprzedawać usługi HR i nie tylko. Dowiesz się m.in.: 📌 Jak sprzedawać usługi HR? 📌 Dlaczego handlowiec w Twojej firmie nie będzie sprzedawał tak dobrze jak Ty? 📌 Jaka jest różnica między sprzedażą online, a stacjonarnie? 📌 Czy trudniej pozyskiwać klientów na początku prowadzenia działalności? 📌 Czy ważniejsze jest utrzymanie obecnych klientów czy pozyskiwanie nowych? Natalia Bogdan ----- 0:00 - Jak skutecznie sprzedawać usługi HR? 00:27 - Wprowadzenie 00:57 - Co jest dla Ciebie ciekawsze rekrutacja czy sprzedaż? 06:37 - Czy dobry handlowiec sprzeda wszystko? 07:56 - Czy Natalia Bogdan zawsze chciała sprzedawać? 10:52 - Jak pozyskiwać klientów na początku działalności? 20:05 - Czy jest różnica między sprzedażą online, a stacjonarną? 27:57 - Utrzymanie klientów czy pozyskiwanie nowych - co jest ważniejsze? 33:13 - Który z etapów sprzedaży Natalia lubi najbardziej? 41:49 - Czy warto oddać sprzedaż w swojej firmie komuś innemu? 44:17 - Co się sprawdza w sprzedaży? 48:13 - Produkty cyfrowe - jak je sprzedawać? 56:33 - Czego Natalia Bogdan nigdy nie chciałaby sprzedawać? 58:18 - Wymarzony produkt do sprzedaży. ------ 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com #sprzedaż #biznes #hr