Collaborator - La voix des avocats

Dans cet épisode de Collaborator, je tends le micro à Guillaume Bismes, avocat au sein du cabinet Gibson Dunn, où il exerce en contentieux des affaires et restructuring. Un cabinet américain, dans lequel il a franchi la fameuse « barrière » du cabinet international.Guillaume nous raconte son parcours, de la prépa et du droit à Toulouse jusqu’au M1 Droit des affaires puis au M2 Contentieux des affaires. Il revient sur ses expériences marquantes, notamment en cabinet d’avocats aux Conseils et chez Gide, avant de rejoindre Gibson Dunn pour sa vision du contentieux stratégique et sa manière d’envisager le métier.On a parlé de l’importance des rencontres, dès les premiers stages, pour identifier le bon cabinet, la bonne équipe. De la nécessité d’une communication très transparente avec ses associés pour faire émerger ses projets personnels. De l’arrivée de l’intelligence artificielle, et du fait que sa génération se trouve à un moment charnière de la profession. Et oui, le rythme est soutenu — mais dans une équipe bienveillante, sur des dossiers passionnants, ça change tout.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Collaborator, je tends le micro à Alexandra Cohen Farbiarz, avocate chez Bold Avocats est devenue associée dans le cabinet où elle a débuté comme collaboratrice.Comment passe-t-on de collaboratrice à associée au sein d’un même cabinet ? Pourquoi faire le choix de rester, de s’ancrer, de construire ? Et que signifie concrètement exercer dans un cabinet à l’approche entrepreneuriale ? Alexandra revient sur les étapes de ce parcours, sur les conditions qui ont permis cette évolution, et sur ce que cela implique aujourd’hui en matière de fonctionnement, de management et de développement.On parle aussi recrutement, fidélisation et marque employeur : quelle promesse on formule aux candidats, ce qu’ils viennent chercher, ce qui les fait rester — ou partir. Elle partage sa vision très concrète de la stratégie RH dans un cabinet d’avocats, les leviers d’attractivité qu’elle considère pertinents, et les enjeux spécifiques auxquels ils sont confrontés.Enfin, Alexandra nous livre sa lecture des priorités RH pour les années à venir, ce qui l’anime dans son rôle d’associée, et les conseils qu’elle donnerait à une jeune collaboratrice ou un jeune collaborateur qui souhaite un jour franchir ce cap.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Collaborator, je tends le micro à Guillaume Leclerc, avocat qui a passé 7 ans chez Deloitte avant de rejoindre un petit cabinet pour y développer sa clientèle personnelle.Pourquoi quitter un grand cabinet structuré, où le travail est cloisonné et le staff nombreux, pour plonger dans un environnement plus intimiste où l’on doit tout gérer — de la rédaction à la plaidoirie, en passant par l’administratif ?Quels sont les véritables enjeux, les risques de ne pas réussir à développer sa clientèle, et comment s’adapter à une pratique radicalement différente, malgré la même spécialité ?Dans cet échange, Guillaume revient avec franchise sur son parcours, son recrutement, son onboarding, et ses attentes face à ce changement de cap professionnel.On parle rétrocessions, management, formation, équilibre entre vie perso et pro, et surtout des conditions pour durer sans s’épuiser dans un cabinet, grand ou petit.Un témoignage concret, chiffré, où il partage aussi ses réussites, ses échecs, et sa vision d’une collaboration humanisée, bienveillante, et qui fait sens en 2025.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Collaborator, je tends le micro à Hugo Kerbib, avocat chez Willkie Farr & Gallagher depuis 2019.Formé à l’Institut Catholique de Paris puis à Dauphine, Hugo a poursuivi son parcours à l’international avec un LLM en Caroline du Nord. Avant de prêter serment, il a traversé plusieurs grands noms du barreau — Winston & Strawn, Orrick — avant de trouver sa place chez Willkie, où il exerce aujourd’hui dans un environnement aussi exigeant que stimulant.Pourquoi a-t-il voulu devenir avocat ? Qu’est-ce qui l’anime au quotidien dans la collaboration ? Et surtout, comment on fait pour durer — s’épanouir — dans une structure de haut niveau sans s’y perdre ?Dans cet échange, Hugo revient avec franchise sur son recrutement, son onboarding, son évolution et les réalités concrètes de la collaboration en cabinet d’affaires. Il parle de rétrocession, de management, de formation continue — mais aussi de ce qui, selon lui, crée vraiment l’engagement des collaborateurs : une politique claire, un pilotage sain, des objectifs compréhensibles, et un espace pour exister en tant qu’individu, pas seulement comme exécutant.On aborde aussi les tensions actuelles : entre performance et équilibre de vie, entre attentes RH et réalités du marché, entre ambition personnelle et reconnaissance collective. La charge mentale, la place de l’intelligence artificielle, la quête de sens : rien n’est éludé.Un épisode sans détour, pour toutes celles et ceux qui veulent comprendre ce que la collaboration peut — et devrait — être en 2025.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Collaborator, je tends le micro à Alexis Lassagne, en stage d’expertise comptable chez Exponens, cabinet de 500 collaborateurs.Je suis ravie de recevoir mon premier invité de cette belle profession qu’est l’expertise comptable afin d’en découvrir davantage. Alexis a choisi la voie de la comptabilité après un parcours en alternance riche en apprentissages concrets et en responsabilités. Trois années en cabinet qui lui ont permis non seulement d’acquérir les bases techniques du métier, mais aussi de comprendre ce qu’il cherchait vraiment dans son environnement de travail : un cabinet à taille humaine dans une grande structure, un management présent sans être pesant, et des perspectives d’évolution claires.Pourquoi ce choix de carrière ? Qu’est-ce qui, au fond, donne envie de devenir expert-comptable ? Et surtout, qu’est-ce qui fait qu’on reste – qu’on s’engage durablement dans un cabinet ?Dans cette conversation, Alexis revient sur les moments clés de son parcours, les critères qui ont compté pour choisir son cabinet, l’importance du management au quotidien, ou encore la façon dont il concilie aujourd’hui progression professionnelle et préparation du DEC. On parle aussi de marque employeur, de spécialisation sectorielle, de la vie dans un cabinet de 500 personnes… et de l’avenir du métier, avec l’arrivée de l’intelligence artificielle.Un échange sans langue de bois, pour mieux comprendre les réalités du terrain – et donner des repères à celles et ceux qui envisagent, eux aussi, de s’inscrire dans cette voie exigeante et passionnante.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Collaborator, je tends le micro à Ronan de Beauchamp, élève-avocat chez Arfé Avocats. Avant de se lancer dans le droit, Ronan a connu une première vie professionnelle dans la Marine nationale – un rôle aussi exigeant que fascinant, en tant qu’opérateur d’écoute en surface.Pendant cinq années, il a scruté les sons marins, interprété les silences et détecté l’invisible, dans une mission de veille stratégique où l’attention aux moindres détails est cruciale. Puis, il a choisi de changer de cap. Reprendre ses études. Se confronter au droit. Et se lancer, pas à pas, vers une nouvelle vocation : devenir avocat. Un saut radical, mûri, porté par l’envie de se réinventer sans renier ce qu’il a appris dans sa première vie professionnelle.Pourquoi cette bifurcation ? Qu’est-ce que la rigueur militaire apporte dans un cabinet d’avocats ? Comment on vit le fait de reprendre ses etudes quand on arrive avec un bagage solide ? Et surtout : comment on se projette, quand on est à la fois “junior” et déjà expérimenté ?Ronan raconte son parcours avec une grande honnêteté, sans effet de manche – et avec ce mélange rare de recul, de curiosité, et de détermination tranquille. On parle aussi de collaboration, de rythme de travail, de regard extérieur sur la profession, et de projection à long terme.Un épisode pour celles et ceux qui doutent, qui bifurquent, ou qui se demandent s’il est encore temps de suivre une nouvelle voie.Bonne écoute !PS : N'hésitez pas à m'indiquer si vous souhaitez entendre certains collaborateurs et certains parcours en particulier.Lien vers le site internet de Neria : https://www.neria-recrutement.fr/Lien de téléchargement du guide sur maîtriser sa rétrocession pour mieux la négocier : https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/maitriser-sa-retrocession-pour-mieux-la-negocierLien de téléchargement du guide sur les 3 modèles de CV à télécharger : https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/3-modeles-de-cv-a-telechargerSimulateur de rétrocession : https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/simulateur-de-retrocession Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Collaborator, je tends le micro à Ségolène Fouché et Hugo Jung, deux praticiens du droit immobilier aux trajectoires complémentaires.Ségolène est avocate depuis quatre ans, avec une orientation contentieux. Après avoir exercé chez Advant Altana puis PDGB, elle a récemment choisi l’indépendance et développe désormais sa propre structure. Elle est également engagée dans la vie publique, en tant qu’adjointe au maire.Hugo, de son côté, a d’abord exercé comme juriste avant de rejoindre le cabinet Addleshaw Goddard, où il est collaborateur depuis trois ans, en droit immobilier conseil.Ils ne sont ni associés, ni membres d’un même cabinet, mais travaillent ensemble au quotidien, en mettant leurs expertises respectives au service de dossiers partagés. Une collaboration atypique, fondée sur une vision commune de leur métier et sur l’envie de bâtir, à terme, un projet structuré à deux.Pourquoi ont-ils choisi le droit immobilier, chacun sous un angle différent ? Qu’est-ce qui rend leur collaboration efficace, malgré des statuts et des temporalités distinctes ? Comment envisagent-ils l’avenir — et la possible création d’un cabinet commun ?Ils partagent ici leur regard sur la profession, les enseignements de leurs premières expériences, les conditions d’une collaboration réussie, et les valeurs qu’ils souhaitent placer au cœur de leur exercice. Une conversation ouverte et engagée, entre deux professionnels qui réfléchissent ensemble à une autre manière de pratiquer et qui, je l’espère, vous fera réfléchir sur les différents modes d’exercice qu’il est possible de créer.Bonne écoute !PS : N'hésitez pas à m'indiquer si vous souhaitez entendre certains collaborateurs et certains parcours en particulier. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le podcast collaborator a pour objectif de mettre en avant les parcours aussi divers que variés de collaborateurs. Ils ont tous des séniorités , des ambitions et des parcours différents. Mais une chose nous a marqué, certains sujets sont universel.Dans le deuxième épisode de cette capsule nous avons regroupé les paroles de 6 avocats qui sont intervenus dans le podcast sur le sujet du développement de réseau. L’objectif de cet épisode est de vous montrer l’importance de développer son réseau dès les premières années et ce qu’il peut vous apporter. Chacun à sa manière nous démontre ce que le networking lui a apporté.Lina KEFI : sur sa vision du networking depuis sont LLM (1min04)Henry BESSEYRE DES HORTS : sur la nécessité d’aborder d’autre sujets que la profession pour créer des liens (4min 23)Inès CHAABA : pour elle le networking a été utile dans la recherche de ces stages et collaborations et aujourd’hui pour développer sa clientèle personnelle (10min17)Dmitry BAYANDIN : la bienveillance et une certaine naïveté sur l’issue aide beaucoup sur le long terme (13min34)Maëlys DUVAL : son cabinet lui permet d’assister à des groupes de paroles et de rencontrer d’autres avocats : un networking encouragé et appuyé (15min 40)François AUBIN : il est important de créer ses opportunités en alliant un côté passion et échanger sans but professionnel au premier abord (17min40)Bonne écoute !PS : N'hésitez pas à m'indiquer si vous souhaitez entendre certains collaborateurs et certains parcours en particulier.Ressources : Lien vers le site internet de Neria >>> https://www.neria-recrutement.frSimulateur de rétrocession >>> https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/simulateur-de-retrocessionPrendre directement rendez-vous, c’est gratuit >>> https://calendly.com/eva-schick/30-minutes* Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le podcast collaborator a pour objectif de présenter les parcours aussi différents les uns que les autres des avocats. Lors de nos échanges, nous nous sommes rendu compte que de nombreux sujets et questionnements étaient communs à tous.Dans ce nouveau format, nous avons donc souhaité mettre en avant l’un de ces sujets et mettre en parallèle la vision de plusieurs collaborateurs.Dans cette première capsule, nous avons confronté les paroles de 6 avocats sur le sujet du développement de clientèle personnelle en parallèle d’une collaboration libérale :Matthieu Blaschczyk : nous explique qu’il est important de développer sa clientèle dès le début (1min)Shimei Li : pour elle, la développement s’est fait au bout de 5/6 ans (4min35)Jade Huguenin Mefré : mets en avant la difficulté à concilier clientèle du cabinet et clientèle personnelle (9min25)Camille Scarparo : nous explique comment développer sa clientèle personnelle (13min50)Henry Beyssere des horts : nous rappelle l’importance du networking, de parler et de s’intéresser (16min)Robin Verrecchia : nous explique comment il a réussi à facturer ses premiers dossiers (18min38)Je vous souhaite une belle écoute !Ressources : Lien vers le site internet de Neria >>> https://www.neria-recrutement.frSimulateur de rétrocession >>> https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/simulateur-de-retrocessionPrendre directement rendez-vous, c’est gratuit >>> https://calendly.com/eva-schick/30-minutes* Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Collaborator, je tends le micro à Laetitia Houdart, passée du cabinet d’avocats à la direction juridique en entreprise – un changement de cap qu’elle raconte avec beaucoup d’apprentissages.Après avoir fait ses armes chez Vatier LawFirm puis Clyde & Co, Laetitia décide de quitter la robe pour rejoindre une direction juridique. Un choix qui ne s’est pas fait sur un coup de tête, mais après un poste en détachement qui a tout changé : autre rythme, autre rapport au droit, autre posture. Et une évidence qui s’impose petit à petit.Pourquoi faire ce saut ? Qu’est-ce que cela change au quotidien ? À quoi ressemble vraiment le rôle de directrice juridique ? Et surtout : comment savoir si c’est le bon moment pour basculer ?On parle aussi gestion des urgences, équilibre vie pro/perso, compétences à développer quand on passe côté entreprise, et différences culturelles entre les deux mondes. Laetitia partage tout ça sans langue de bois – avec beaucoup de recul, de conseils concrets, et une vraie envie de transmettre.Un épisode qui parle à tous ceux qui s’interrogent sur leur trajectoire, et qui cherchent à redonner du sens à leur pratique.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Collaborator, j’ai le plaisir d’accueillir Marine Zagar, avocate en contentieux des affaires chez EBL Lexington, dont le parcours illustre à la fois ambition et résilience.Après plus de trois ans chez Laude Esquier Champey, Marine a rejoint le cabinet anglais Osborne Clarke, avant de prendre un nouveau tournant chez EBL Lexington. Son expérience lui a permis de développer une vision aiguisée du management des cabinets d’avocats, de la gestion de carrière et des défis liés à la parentalité dans la profession.On parle ensemble de :La transition entre cabinets et l’impact sur la carrièreLes red flags à surveiller lors d’un recrutementLa relation collaborateur/associé et les bonnes pratiques de managementLa parentalité et les obstacles rencontrés dans la professionLes leviers concrets pour mieux concilier carrière et vie personnelleSon projet d’accompagnement des consoeurs post-partumUn échange sincère, des conseils pratiques et une réflexion en profondeur sur l’avenir de la profession.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Elisa Fogiel, avocate pénaliste, sur le podcast Collaborator de Neria.Dotée d’une formation internationale en droit pénal, elle s’est illustrée lors de concours d’éloquence à l’étranger avant de poursuivre un LLM en partenariat avec la Cour Pénale Internationale. Une trajectoire marquée par l’évidence de sa vocation.Issue d’une histoire familiale qui l’a sensibilisée à la justice, passionnée par l’histoire et portée par une conviction inébranlable, Elisa savait qu’elle deviendrait avocate en droit pénal.Au fil de notre échange, nous avons abordé son parcours, les multiples facettes du droit pénal - pénal général, international et des affaires - ainsi que son regard sur la place des femmes dans le milieu pénaliste encore très masculin.Nous avons également évoqué des sujets essentiels pour les jeunes avocats et collaborateurs : la construction rapide d’une clientèle personnelle, l’évaluation de sa valeur sur le marché ou encore l’identification des red flags en entretien.Bienvenue dans cet épisode que vous écouterez avec autant d’attention et de plaisir que j’ai eu à l’enregistrer et autant de passion qu’Elisa en a pour le métier !Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Orlando Vignoli Neto, un avocat au parcours aussi riche qu’inspirant.Formé et admis au barreau au Brésil, il a exercé pendant deux années en tant qu’avocat dans son pays d’origine avant de poser ses valises en France pour y poursuivre sa carrière. Polyglotte, il maîtrise cinq langues, ce qui lui a permis d’évoluer avec aisance dans un environnement juridique international.D’abord in-house counsel en France, il a ensuite intégré le cabinet Valther en M&A, où il est resté trois ans avant de rejoindre Charles Russell, où il exerce depuis maintenant trois ans et a récemment été promu of counsel.Nous avons pu discuter ensemble de son parcours, de son installation en France, de ses choix de carrière, mais aussi de son regard sur le recrutement, la collaboration et le management au sein des cabinets d’avocats, mais également de sa nouvelle position de counsel.Nous abordons également des sujets essentiels pour les jeunes avocats et collaborateurs : comment bien choisir son cabinet, quelles sont les attentes en matière de management, comment concilier aspirations professionnelles et qualité de vie.Bienvenue dans cet épisode qui, je l’espère, vous offrira des clés précieuses pour mieux comprendre les réalités du métier et vous aider à construire votre propre parcours en tant qu’avocat.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Aujourd’hui, j’ai l’honneur de recevoir Jimmy Hababou, avocat en droit économique.Après plusieurs années d’expérience dans des cabinets de renom tels que Gouache Avocats et Kramer Levin Naftalis & Frankel LLP, Jimmy a su développer une expertise solide dans son domaine.Jimmy n’a pas eu peur de changer de cabinet lorsqu’il avait fait le tour de son apprentissage ou lorsqu’une occasion intéressante s’est proposée.Ainsi, Jimmy nous livre une retour d’expérience très précieux sur les processus de recrutement, la posture à adopter pour rendre l’entrertien interactif et intégrer les associés dans une discussion plus que dans une démonstration de force.Jimmy a fait également l’expérience d’une collaboration dite en “CDD” pour un remplacement maternité. Il nous fait part de la façon dont il a opéré pour trouver sa place au sein de ce collectif déjà bien établi.Au-delà de son parcours, Jimmy revient sur des sujets essentiels pour les avocats d’aujourd’hui : comment maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, l’importance de la formation continue, sa vision du management que chaque avocat apprend sur le tas mais qui doit être guidé coute que coute par de la bienveillance et de la rétention des collaborateurs dans un environnement aussi exigeant.C’est une conversation passionnante qui nous permet de mieux comprendre les enjeux actuels et futurs du métier d’avocat.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bienvenue dans ce nouvel épisode de Collaborator. Aujourd’hui, j’ai l’honneur de recevoir Paulina Espinoza, avocate chez Cleary Gottlieb Steen & Hamilton au parcours exceptionnel qui incarne l’excellence et l’ambition dans sa profession. Originaire du Chili, Paulina a su bâtir une carrière impressionnante mariant expertise locale et internationale.Après avoir exercé pendant cinq ans au Chili, où elle s’est spécialisée en droit de la concurrence et en corporate, elle a pris la décision audacieuse de poursuivre son parcours en France. Installée depuis plus de deux ans, elle évolue désormais au sein du prestigieux cabinet Cleary Gottlieb, où elle continue d’exercer en droit de la concurrence. Ce qui frappe chez Paulina, c’est non seulement la richesse de son expérience, mais aussi la simplicité et l’humilité avec lesquelles elle partage son histoire.Dans cet épisode, Paulina revient sur les moments clés de son parcours, depuis la transition entre deux systèmes juridiques jusqu’aux défis liés à l’intégration dans un cabinet international de premier plan. Elle nous parle également de son quotidien d’avocate, des valeurs qui guident son travail, et des leçons qu’elle tire de son expérience. Ensemble, nous aborderons des sujets essentiels, tels que l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, sa vision du management moderne, et les évolutions qu’elle espère pour les avocats de demain.C’est une conversation passionnante et pleine d’inspiration qui nous attend. Restez avec nous pour découvrir les réflexions, les aspirations, et le parcours d’une avocate qui redéfinit les standards de la profession !Je vous souhaite une belle écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bienvenue dans ma conversation avec Théo Zanconato, avocat au Barreau de Paris et spécialiste en droit immobilier. Théo consacre son expertise à accompagner les propriétaires dans la gestion de leurs problématiques, qu’il s’agisse de ventes, de locations, de copropriété ou encore de travaux et de construction. Avec une approche à la fois pragmatique et accessible, il vise à fournir des solutions claires, utiles et adaptées, que ce soit en conseil ou en contentieux.Dans cet épisode, nous explorerons ensemble son parcours et ses motivations : pourquoi a-t-il choisi le droit immobilier ? Comment a-t-il trouvé le cabinet qui correspondait à ses attentes ? Quels sont les éléments essentiels à ses yeux pour un recrutement réussi, une collaboration enrichissante et un management efficace ?Nous aborderons également des sujets clés tels que l’évolution de carrière dans un cabinet, les attentes en termes de formation, et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle dans une profession aussi exigeante. Enfin, Théo partagera sa vision de l’avenir pour les avocats collaborateurs et pour le métier dans son ensemble.Ce podcast est l’occasion de mieux comprendre les défis, les attentes et les aspirations des avocats collaborateurs d’aujourd’hui, et d’en tirer des enseignements concrets pour améliorer les pratiques des cabinets.Je vous souhaite une excellente écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bienvenue dans ce nouvel épisode de Collaborator avec Manon Bodereau , avocate en droit économique au cabinet Nomos , qui partage avec nous son parcours riche et varié.Dans cet épisode, Manon revient sur le début de ses études à Aix-Marseille , son échange à UCL , et son Master 2 à Assas , avant d'intégrer des cabinets prestigieux comme Gide , Viguié Schmidt et UGGC , ainsi que des entreprises renommées telles que Groupe Rocher et L'Oréal . Elle nous raconte son arrivée sur le marché du travail en 2020, en pleine pandémie, et comment cette période particulière a influence ses choix de carrière.Dans cet échange dynamique, Manon parle de ses débuts comme collaboratrice, de son expérience en tant que juriste au Groupe Clarins , et de sa décision de retourner à la profession d'avocat. Elle partage des réflexions précieuses sur les différences entre le travail en cabinet et en entreprise, ainsi que sur les enseignements qu'elle a tirés de ces deux univers.Un épisode inspirant pour tous ceux qui souhaitent découvrir les multiples facettes du métier d'avocat et comprendre comment bâtir une carrière à son image.Bonne écoute ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bienvenue dans ma conversation avec Amélie de Baudry d'Asson, avocate spécialisée en droit immobilier et counsel au sein du cabinet Dentons.Avec une approche dynamique et authentique, Amélie nous partage son parcours, les choix qui l'ont conduite vers cette spécialité, ainsi que les défis qu'elle relève aujourd'hui en tant que counsel.Pour Amélie, le droit immobilier est un domaine concret et stratégique, où le juridique croise les enjeux des grands projets urbains et des besoins humains. Elle évoque ses débuts dans ce secteur exigeant, l’évolution de son rôle au sein de son cabinet, ainsi que son engagement pour favoriser une plus grande égalité des genres dans la profession juridique.Pour elle, un bon management repose sur la clarté des objectifs et la capacité à accompagner les équipes vers plus d’autonomie.Amélie aborde également des sujets essentiels comme l’impact des nouvelles technologies sur le métier, l’importance du réseautage pour progresser et les défis spécifiques qu’elle a rencontrés en tant que femme dans un secteur parfois perçu comme masculin.Une conversation inspirante pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre les rouages du droit immobilier tout en restant fidèles à leurs ambitions et à leurs valeurs.Je vous souhaite une belle écoute !**PS :** N'hésitez pas à m’indiquer si vous souhaitez découvrir d’autres parcours ou entendre certains collaborateurs en particulier.Lien vers le site internet de Neria >>> [https://www.neria-recrutement.fr](https://www.neria-recrutement.fr/)Lien de téléchargement du guide sur les 3 étapes afin de gérer son entretien d’embauche >>> https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/guide-gerer-son-entretien-dembauche-en-3-etapesSimulateur de rétrocession >>> https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/simulateur-de-retrocessionPrendre directement rendez-vous, c’est gratuit >>> https://calendly.com/eva-schick/30-minutes* Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bienvenue dans ma conversation avec Maud Boukhris avocate en droit de la concurrence dans le cabinet Willkie Farr & Gallagher LLP.Avec une approche dynamique et authentique, Maud nous livre son parcours, les motivations qui l’ont conduite vers cette spécialité aux défis qu’elle relève aujourd’hui en tant qu’avocate senior.Pour Maud, le droit de la concurrence est un domaine fascinant et en constante évolution, où l’analyse juridique croise les besoins concrets des entreprises. Elle évoque ses débuts dans ce domaine, l’évolution de son rôle au sein de son cabinet, ainsi que l’impact de sa participation active dans des associations et des réseaux professionnels. Pour elle, un bon management se distingue par une communication sincère et une capacité à donner de l’autonomie aux collaborateurs.Maud aborde également des sujets clés comme la structuration de la rétrocession, l’importance du réseautage et son engagement pour l’égalité au sein du secteur. Une conversation inspirante pour tous ceux qui aspirent à trouver leur place dans un cabinet tout en restant fidèles à leurs valeurs.Je vous souhaite une belle écoute !PS : N'hésitez pas à m'indiquer si vous souhaitez entendre certains collaborateurs et certains parcours en particulier.Lien vers le site internet de Neria >>> [https://www.neria-recrutement.fr](https://www.neria-recrutement.fr/)Lien de téléchargement du guide sur les 3 étapes afin de gérer son entretien d’embauche >>> https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/guide-gerer-son-entretien-dembauche-en-3-etapesSimulateur de rétrocession >>> https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/simulateur-de-retrocessionPrendre directement rendez-vous, c’est gratuit >>> https://calendly.com/eva-schick/30-minutes* Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bienvenue dans ce nouvel épisode de Collaborator ! Aujourd'hui, je reçois Baptiste Huon, avocat au Barreau de Paris et collaborateur chez Bertrand & Associé, un cabinet de niche en droit du sport, mais aussi athlète de haut niveau.⚽️Dans cet épisode, Baptiste revient sur les moments marquants de son parcours, ses choix de carrière, et comment sa passion pour le sport l’a conduit à rejoindre un cabinet spécialisé en droit du sport. Pour lui, le droit et le sport partagent des valeurs communes : rigueur, discipline et éthique.Nous avons également abordé des sujets variés comme l’intérêt général, le droit de tous à une défense, et même l’intelligence artificielle.Si tout ça vous parle, on vous souhaite une très bonne écoute !PS : N'hésitez pas à m'indiquer si vous souhaitez entendre certains collaborateurs et certains parcours en particulier.Ressources : Lien vers le site internet de Neria >>> https://www.neria-recrutement.frLien de téléchargement du guide sur les 5 étapes afin pour changer de cabinet d’avocats >>> https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/guide-5-etapes-pour-changer-de-cabinet-d-avocatsSimulateur de rétrocession >>> https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/simulateur-de-retrocessionPrendre directement rendez-vous, c’est gratuit >>> https://calendly.com/eva-schick/30-minutes* Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.