Claim OwnershipDIETHELM & GENNER
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Description
Die Digitalexpertinnen Cornelia Diethelm und Sarah Genner setzen sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf Wirtschaft und Gesellschaft auseinander. Im Podcast nehmen sie aktuelle Themen, die sie beschäftigen, genauer unter die Lupe. Sie ordnen ein, beziehen Position und geben Einblick in ihren vielseitigen Arbeitsalltag – sei es als Unternehmerin, Verwaltungsrätin oder als Studiengangsleiterin. Dabei verstehen sie sich als Brückenbauerinnen zwischen dem technisch Machbaren und dem menschlich Wünschbaren.
24 Episodes
Reverse
Mehrere Unternehmen, darunter die fünf grössten amerikanischen Tech-Konzerne, haben einen grösseren Stellenabbau kommuniziert. Ist der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) der Grund dafür? Kann KI bereits heute Menschen im grossen Ausmass am Arbeitsplatz ersetzen? In dieser Episode nehmen wir die beliebte Schlagzeile, dass KI am aktuellen Stellenabbau schuld ist, unter die Lupe.
Japan galt lange als ein Land des technologischen Fortschritts und ist Robotern gegenüber besonders positiv eingestellt. Wie sieht das heute aus? Sarah Genner hat das Land der aufgehenden Sonne bereist und immer mal wieder Sprachnachrichten an Cornelia Diethelm geschickt, in denen sie sich auf das Thema Technologie und Japan fokussiert hat. Daraus hat Cornelia eine Podcast-Spezialfolge zusammengeschnitten.
Ein Land, das für seine Faszination für künstliche Lebewesen und Roboter bekannt ist. Wie lässt sich diese Faszination erklären? In welchen Arbeits- und Lebensbereichen werden Roboter eingesetzt? Und welche Kuriositäten sind schwer zu verstehen? Sarah bricht bald für eine längere Reise nach Japan auf. Wir tauchen ein in das harmonische Zusammenleben von Mensch und Maschine in Japan.
Verschiedene digitale Tools versprechen, die Produktivität von Mitarbeitenden zu messen. Wo beginnt mit der Datenerfassung für legitime Zwecke die Überwachung am Arbeitsplatz? Die Pandemie hat das mobil-flexible Arbeiten gefördert, aber auch dafür gesorgt, dass misstrauische Arbeitgeber vermehrt Überwachungssoftware einsetzen. Wir nennen Beispiele und diskutieren, was digitale Überwachung für das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bedeutet.
Wir sind beide in unterschiedlichen Verwaltungsräten tätig, was wir auch unserer digitalen Expertise zu verdanken haben. Wie prägen die Chancen und Risiken der Digitalisierung unsere Arbeit als Verwaltungsrätinnen? Und welche Themen werden heute noch unterschätzt? Wir sprechen über unsere Erfahrungen und wie wir die Digitalkompetenz in Verwaltungsräten generell einschätzen.
Digitale Inklusion bedeutet, dass alle Menschen an der digitalen Welt teilhaben und daraus einen Nutzen ziehen können. Allerdings haben längst nicht alle den gleichen Zugang. Manche Menschen stossen auf digitale Barrieren, sei es durch Seh- und Hörschwächen, kognitive Einschränkungen oder weil sie das Internet nicht nutzen können. Wie gelingt digitale Inklusion oder ist sie eine Utopie?
Mit fragwürdigen Designstrategien versuchen Unternehmen ihre Umsätze einseitig zu steigern. Denn «Dark Patterns» und süchtig machende Praktiken verleiten uns, etwas zu tun, was nicht zu unserem Vorteil ist. Auf der Strecke bleiben die Selbstbestimmung und Gesundheit der betroffenen Personen. Was sind gängige manipulative Praktiken auf Websites und Apps? Und ist das wirklich erlaubt?
In dieser Special-Edition gibt Sarah Einblick in ihre Expertise zur digitalen Arbeitswelt und «New Work»: Was bedeutet eigentlich New Work genau? Was ist wirklich neu daran und was heisst New Work für Organisationen und das Employer Branding im Fachkräftemangel? Sarah beantwortet diese und weitere Fragen von Cornelia und verrät beim Ausblick auf das Jahr 2024, worauf sie sich besonders freut.
In dieser Special-Edition gibt Cornelia Einblick in ihre Expertise «Digitale Ethik»: Wo gibt es Handlungsbedarf? Wie reagieren Unternehmen und Organisationen auf dieses Zukunftsthema? Welche Missverständnisse halten sich hartnäckig? Und wohin geht die Reise in den nächsten 5-10 Jahren? Cornelia beantwortet diese und weitere Fragen von Sarah und hält beim Ausblick auf das Jahr 2024 eine Überraschung bereit.
Die ständige digitale Erreichbarkeit hat uns fest im Griff. Vor allem das Smartphone ermöglicht es, immer und überall online zu sein. Das bringt zahllose Vorteile mit sich, aber viele Menschen fühlen sich dadurch auch gestresst. Sie denken über eine Digital-Detox-Kur nach oder wollen sich eine Weile Social Media entsagen. Wie gelingt uns eine sinnvolle und gesunde Balance mit und trotz digitaler Technologien?
ChatGPT dominiert die Schlagzeilen seit seiner Lancierung am 30. November 2022. Eine Umfrage von Deloitte bei 1000 Personen mit einem Bürojob in der Schweiz zeigt, dass bereits 47% der Befragten einen Textgenerator wie ChatGPT am Arbeitsplatz einsetzen. Wie nehmen wir die Stimmung bei unserer Kundschaft und an Veranstaltungen wahr? Welches Missverständnis hält sich hartnäckig? Und weshalb lohnt es sich, die technologische Grundlage von ChatGPT, die «generative künstliche Intelligenz», zu verstehen?
Wir tauchen in die Welt der Gesichtserkennung ein und erkunden, was mit dieser Technologie inzwischen möglich ist: von unproblematischer alltäglicher Nutzung bis hin zu Überwachungsalbträumen. Wir stellen kurz den Clearview-Skandal vor und beleuchten einen aktuellen haarsträubenden Fall rund um Gesichtserkennung und TikTok. Und wir fragen: Was sind eigentlich die grössten Vorteile von Gesichtserkennung?
Das Business-Netzwerk LinkedIn erfreut sich grosser Beliebtheit. Das Netzwerk für Geschäftskontakte hat Xing im deutschsprachigen Raum abgelöst und sich zur dominanten beruflichen Plattform gemausert. Zum Beispiel wird LinkedIn fleissig zur Vernetzung, Personalrekrutierung, für Marketingkampagnen, Live-Events und Weiterbildungen genutzt. Lohnt es sich, auf dieser Plattform präsent zu sein? Wir sprechen über die Bedeutung von LinkedIn für die Arbeitswelt und was Nutzerinnen und Nutzer beachten sollten. Ausserdem zeigen wir, wie LinkedIn die Kultur auf der Plattform beeinflusst und wie wir LinkedIn in unserem Geschäftsalltag selbst nutzen.
Mit Singularität wird ein hypothetischer Zeitpunkt in der Zukunft beschrieben, an dem Künstliche Intelligenz die menschliche Intelligenz übertrifft. In einzelnen Bereichen ist das längst der Fall. Aber wie weit sind wir von dem Zeitpunkt entfernt, dass eine Maschine sämtliche Formen menschlicher Intelligenz überholen könnte? In dieser Episode besprechen wir, dass bereits jetzt verschiedene Technologie-Unternehmen anstreben, eine so genannte “Artificial General Intelligence” zu erschaffen.
Die Digitalisierung aller Lebensbereiche ist in vollem Gang und verändert auch unsere zwischenmenschlichen Beziehungen. Sie ermöglicht uns, Menschen über neue Kanäle kennenzulernen, Freundschaften zu pflegen und unabhängiger zu werden. Wir gewinnen mehr Zeit und Freiheit, in unserer Freizeit sowie am Arbeitsplatz. Wie verändert dies unser Verhalten? Bringen uns die neuen Möglichkeiten näher zusammen oder führen sie zu mehr Oberflächlichkeit und Einsamkeit?
Bewegen wir uns online nur noch in Filterblasen? Die Vorstellung, dass uns das Internet und vor allem Social Media dazu bringen, uns nur noch mit Gleichgesinnten auszutauschen, ist beliebt. Besonders in einer Demokratie, die von einer Meinungsvielfalt lebt, wäre das fatal. Im Podcast stellen wir die Frage: Wie real ist die Gefahr, dass wir uns zunehmend in digitalen Echokammern wiederfinden?
Vor 5 Jahren haben wir uns entschieden, unsere Komfortzone zu verlassen und unser eigenes Unternehmen zu gründen. Seither sind wir als Digitalisierungsexpertinnen mit unterschiedlichen Schwerpunkten unterwegs. Was sind unsere wichtigsten Learnings? Was wollen wir in Zukunft anders machen? Und was schätzen wir daran, unsere eigene Chefin zu sein?
Die Schweiz befindet sich vor den grossen nationalen Wahlen im Herbst mitten im Wahlkampf. Im Juli sorgte die FDP mit einem KI-generierten Bild von Klima-Aktivist:innen für rote Köpfe. Ist es tatsächlich unethischer, mit einem KI-Bild Wahlkampf zu machen als mit sonstiger Politpropaganda? Wie verändern sich Wahlkämpfe durch die Digitalisierung?
Viele Eltern teilen im Internet Fotos, Videos und Details aus dem Leben ihrer Kinder. Sie tun dies in bester Absicht, aber ohne deren Zustimmung und ohne zu wissen, welche Risiken damit verbunden sind. Wie nehmen wir dieses «Sharenting», eine Wortbildung aus «share» (Teilen) und «parenting» (Kindererziehung), in unserem Umfeld wahr? Was sollten wir beim Teilen von Kinderfotos im Netz beachten?
Die Generation Z ist in der Arbeitswelt angekommen. Die jungen Menschen wünschen sich mehr Work-Life-Balance, Flexibilität und Sinnhaftigkeit, sagen die einen. Sie seien die illoyalsten Arbeitskräfte, sagen die anderen. Wir fragen: Inwiefern lässt sich überhaupt eine ganze Generation über einen Kamm scheren?
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