מחפשים עבודה NOW! מאת: אופיר פזית גבירץ

אבישג הרוש אלבז. סמנכלית HR, מנטורית, שחקנית נשמה ועוד כל כך הרבה, באה להתראיין אצלי בפודקאסט לקהילת מחפשי העבודה. אבישג חולקת איתנו, מתוך חדרי חדרים, את הטיפים החשובים באמת. אתם יותר ממוזמנים להאזין לנו. לינק בתגובה הראשונה.

אני מאושרת לארח אתכם לעוד פרק של now- הפודקאסט של קהילת מחפשי עבודה בתחומי הייטק ובכירים. אנחנו, אנשי הגיוס רואים בעצמנו כחדשניים בתחום הגיוס, חיים את תחום הגיוס כבר כמה שנים טובות ועל כך בטח יעידו הגיוסים הרבים בציר זמן שוק משתנה. * אבל כשמדובר על עולם מחפשי העבודה, מחובתינו להתייחס לדרך שעובר מחפש העבודה, איש/אישה בנקודת הזמן האישית שלו. * אחד האתגרים הכי משמעותיים של מחפש עבודה בעיניי, הוא דווקא לשמוע ולהבין מה קורה בתוך חברות וארגונים בעולם הגיוס. מה מגייסים באמת מחפשים? והיום החלטתי לתת זוית קצת שונה. זוית אחרת מהפודקאסטים שהעלתי בתקופה האחרונה. זוית אחרת, בעייני סופר חשובה, לקהל מחפשי העבודה. אז חשבתי וחשבתי והחלטתי להזמין אשף שווק מאוד מוכר המדבר הרבה מאוד על עולם הסטוריטלינג, בשנים האחרונות.

כמה פעמים יצא לכם לפגוש מנכ״ל מנוסה במספר ארגונים גלובאליים, שהוא גם מנטור וגם מתנדב וגם חבר הנהלה בארגון מנכ״לים בינלאומי בשם YPO גם מעניין גם הומני וגם אישיות צבעונית מאין כמותה!??? אז היום פגשתי את אבי. אבי, הוא כזה! אבי הוא מקבל החלטות בארגון ומגייס המון המון שנים, מועמדים במגוון תפקידים. בפרק של היום, אבי שיתף אותנו ב״מאחורי הקלעים״ ונתן טיפים אותנטיים ומהחיים, על איך להיות ״מחפש עבודה״ טוב יותר ומה עוד אפשר לעשות כדי למצוא את התפקיד הבא! אתם יותר ממוזמנים להאזין לנו לפרק (לינק מופיע בתגובה הראשונה) ולאמץ תובנות מעניינות.

אסור לכם להנמיך אנרגיה בתהליך חיפוש העבודה. להיפך! קומו, עשו ספורט, הפעילו את כל האנרגיה האפשרית כדי להיכנס ל"סטייט אוף מיינד הנכון"! כנסו לרשתות החברתיות! התחילו להיות אקטיביים! הגיבו למאמרים ברשתות, צרו מאמרים בעצמיכם. לימדו את השוק! צרו כמה גרסאות של קורות חיים שונים לתפקידים שונים - זה בסדר. זה מקובל! חיפוש העבודה חייב להיות מלווה במעשים אקטיביים. לימור בן אבי, בעלת תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני ולמעלה מ-20 שנות ניסיון ניהולי בתחום משאבי אנוש בcorporates של מותגים בינלאומיים מובילים. לימור ידועה כ״ארכיטקטית של תהליכים ארגוניים״. מומחית בבניית אסטרטגיות, הקמה של תשתיות HR חדשות, הובלת צוותים ותהליכים פורצי דרך והטמעת כלים טכנולוגיים חדשניים. במטרה לשפר את הרלוונטיות הארגונית, פיתוח והעצמת פוטנציאל ההון האנושי תוך חתירה מתמדת לשיפור הביצועים ועמידה ביעדים העסקיים. לצד החדשנות, החשיבה היזמית וקידום נושא המחוברות בארגונים, לימור מביאה עמה "מקצוענות אנושית", משמשת כמנטורית ומזהה בכל אחד ואחת את הפוטנציאל לצמיחה ולמימוש היכולות האישיות. מוזמנים להקשיב לטיפים המעשירים של לימור בפרק הבא בפודקאסט, אופיר.

אלון רייטר, סמנכ"ל משאבי אנוש בקבוצת אמן, מלמד אותנו מה באמת מנהלים מחפשים..?!!! האם יש מסלול לעובד שהוא חד גוני? האם ניתן לעשות כמה תפקידם במהלך הקריירה? למה מנהלים מחפשים מועמדים דינאמיים? מוזמנים לראיון מרתק עימו!

אני נרגשת לארח בפרק היום את מירית ולנסי נקש. מירית מכהנת היום ובשנים האחרונות כ cheif people officer בחברת Juganu. מירית היא אישיות אותנטית ומאוד מקצועית בתחום גיוס עובדים על כל גווניו. הטיפים שנותנת לנו ולכל מחפשי עבודה המכוונים לתחום הסטארטאיפים הינם price less. איזה סוג של אנשים סטארטאפים מחפשים? האם רק אנשים טכנולוגיים יכולים להתקבל לסטארט אפ? איך ניתן להתקדם ולהתרחב בתפקיד בסטארט אפ? האם בכלל חשוב ללמוד? ועוד כל כך הרבה... מוזמנים להאזין לנו, אופיר.

מחפשי עבודה באשר הם, מוזמנים להקשיב לטיפים יוצאי דופן מאחד ממקבלי ההחלטות הגדולים, בגיוס עובדים לארגונים שונים. מבחינתו, כל עזרה, כל פגישה, כל חיבור - הוא עבודת קודש. מוזמנים להבין איך זיו פועל? איך זיו חושב? איך זיו מתפעל רשת נטוורקינג ענפה לטובת גיוס עובדים? איך חיבורים בין אנשים, מכל הלב, הוא חלק עיקרי מאופיו. כמקבל החלטות בכיר בארגון, מה באמת חשוב לו כאשר מראיין אנשים. באיזו דרך, מציע זיו מציע לנקוט, עבור מחפשי עבודה. מה הוא ממליץ למועמד לעשות או לא לעשות ועוד כל כך הרבה טיפים בעלי ערך.

לימור בן אבי איתנו היום. אוטוריטה בתחום ניהול משאבי אנוש. אנחנו, אנשי הגיוס רואים בעצמנו כחדשניים בתחום הגיוס, חיים את תחום הגיוס כבר כמה שנים טובות ועל כך בטח יעידו הגיוסים הרבים בציר זמן שוק משתנה. אבל כשמדובר על עולם מחפשי העבודה, מחובתינו להתייחס לדרך שעובר מחפש העבודה, איש/אישה בנקודת הזמן האישית שלו. * אחד האתגרים הכי משמעותיים של מחפש עבודה בעיניי, הוא דווקא לשמוע ולהבין מה קורה בתוך חברות וארגונים בעולם הגיוס. מה מגייסים באמת מחפשים? איך מתייחסים לחסרי ניסיון ומה מבדיל חסר ניסיון על פני מועמד מנוסה. מה קורה עם מועמדים מעל גיל 40?