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© エニケア
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ヘルスケアスタートアップのエニケアが日本の医療介護について情報発信する番組です。
現在不定期に配信中。
エニケアは、医療介護の産業を持続可能な状態に変革し、
誰もがあらゆるケア(any care)を受けられる世界を作ることを目指して情報発信します。
▼株式会社エニケア公式サイト
https://anycare.super.site
▼株式会社エニケア 採用サイト
https://career-anycare.super.site
こんにちは！株式会社エニケア代表の坂田航（さかたわたる）です。
私たちは、医療介護の事業所や現場のプロを応援することを通じて、誰もがあらゆるケアを受けられ持続可能な医療介護をつくろうとしているスタートアップです。
少子高齢の人口ピラミッド、膨らむ社会保障費、足りない医療介護の従事者。国だけではもはや解決しきれないこの大きな課題を、民間・スタートアップの立場で、市場経済の力を用いて私たちは解決しようとしています。
▼ X / Twitter
https://twitter.com/watalogy
▼Instagram
https://www.instagram.com/anycareceo/
LISTEN（文字起こしで見れます）
https://listen.style/p/anycare?eV0JPENo
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エニケアは、医療介護の産業を持続可能な状態に変革し、
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少子高齢の人口ピラミッド、膨らむ社会保障費、足りない医療介護の従事者。国だけではもはや解決しきれないこの大きな課題を、民間・スタートアップの立場で、市場経済の力を用いて私たちは解決しようとしています。
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33 Episodes
Reverse
ゲストコラボ：武藤朋來l機嫌ケアアドバイザー
（インスタグラム）
https://www.instagram.com/smile_tomoko_00/
＜内容＞
-ウェルビーイングな働き方
-自分が揺らがない働き方
-その場ですぐ自分の気持ちを整える
-自分で反応が起きている
-心理的安全性とは
-自分のことを自分で見つめる
-周りの機嫌は関係ない
-看護師がご機嫌な会社は良い病院になる
-キャリアは自分で決める
ヘルスケアスタートアップRADIO！
エニケアのミッション（存在価値）、ヴィジョン（実現したい世の中）、バリュー（その実現に向けての貢献）をお伝えしてます。
持続可能な医療介護を世界でつくる。 Any care to anybody.
日本の医療介護の社会保障制度は限界にきています。原因は少子高齢社会による人口ピラミッドの崩壊、財源不足、そして従事者の供給不足。
この課題に対してエニケアは、医療介護の産業を持続可能な状態に変革し、誰もがあらゆるケア(any care)を受けられる世界を作ることで実現をしていきます。
（エニケアHP 事業紹介)
🔻https://anycare.super.site/
（エニケアのミッション、ビジョン、バリュー）
🔻https://anycare.super.site/mvv
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▽Instagram▽ https://www.instagram.com/anycareceo/
＜内容＞
-幸せに暮らしていくということ
-仕事は好きだからやっている
-自分お価値観を固めてそれを大事にしていく
-情熱を傾けるということ
-未経験でもなんとかなる話
-仕事や支援の根底は好きかどうかという話
ヘルスケアスタートアップRADIO！
エニケアのミッション（存在価値）、ヴィジョン（実現したい世の中）、バリュー（その実現に向けての貢献）をお伝えしてます。
持続可能な医療介護を世界でつくる。 Any care to anybody.
日本の医療介護の社会保障制度は限界にきています。原因は少子高齢社会による人口ピラミッドの崩壊、財源不足、そして従事者の供給不足。
この課題に対してエニケアは、医療介護の産業を持続可能な状態に変革し、誰もがあらゆるケア(any care)を受けられる世界を作ることで実現をしていきます。
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＜内容＞
-事務作業を訪問看護から無くしたい事業
-レセプトでお腹がいっぱい
-必要とされていても世に出ていないこと
-訪問看護でお困りの方に力になりたい
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エニケアのミッション（存在価値）、ヴィジョン（実現したい世の中）、バリュー（その実現に向けての貢献）をお伝えしてます。
持続可能な医療介護を世界でつくる。 Any care to anybody.
日本の医療介護の社会保障制度は限界にきています。原因は少子高齢社会による人口ピラミッドの崩壊、財源不足、そして従事者の供給不足。
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＜内容＞
-訪問看護立ち上げまでの木島さんのヒストリー
-自分が思わぬ訪問看護への参画していく人生
-それぞれの医療職感
-スタッフのやりがいを考える
-患者さん第一な医療介護の世界への問い
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エニケアのミッション（存在価値）、ヴィジョン（実現したい世の中）、バリュー（その実現に向けての貢献）をお伝えしてます。
持続可能な医療介護を世界でつくる。 Any care to anybody.
日本の医療介護の社会保障制度は限界にきています。原因は少子高齢社会による人口ピラミッドの崩壊、財源不足、そして従事者の供給不足。
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＜内容＞
-感動を届ける仕事を考える
-良い事業者を伝えていく
-ご無理なくという社風
-編集する側の気持ちがわかる
-映像事業を通して医療介護事業者の想いを届ける
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＜内容＞
-自分が楽しくてそれが誰かのためになること
-働きやすい職場を届けていく
-家族だけでは限界のある医療介護
-介護休業と介護休暇の違い
-機材への偏愛
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＜内容＞
-患者の希望に応える訪問看護
-訪問看護についての魅力
-医療の継続性についての討論
-人材採用と保持
-コントロールの仕方と制度設計
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＜内容＞
-看護師の働きやすさと教育
-人間関係の重要性と職場環境の改善
-協力体制作り
-強みと弱みの出し方
-問題解決のアプローチ
-看護師の役割とリーダーシップ
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持続可能な医療介護を世界でつくる。 Any care to anybody.
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＜内容＞
-シマさんについて
-呼吸器の病院での経験
-教育の楽しさと挫折
-リーダー教育
-逃げ道を作ること
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持続可能な医療介護を世界でつくる。 Any care to anybody.
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＜内容＞
-familinkさんについて
-医療介護の仕事でも営業の仕事に手を抜かない
-ビジネスについての目線を持って医療の世界にいること
-色々な人がステップアップできる介護の仕事
-やれることはいくらでもある看護師業務
-新しいことを始めることを応援できる会社であること
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-familinkさんについて
-医療介護の仕事でも営業の仕事に手を抜かない
-ビジネスについての目線を持って医療の世界にいること
-色々な人がステップアップできる介護の仕事
-やれることはいくらでもある看護師業務
-新しいことを始めることを応援できる会社であること
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＜内容＞
-民間、医療現場、従事者から見た医療介護の継続性
-地域医療人材に関するミッションビジョンバリュー
-現場以外の全体の視点が必要な件
-医療介護現場にひとが足りない
-看護師が活躍できる場所
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＜内容＞
-看護師が受ける転職相談の実態
-スタートアップは成長機会
-ワタさんの周りにはいい人が多い
-日本人の平均年齢から見る社会保険制度の継続性
-エニケアのミッションビジョンバリューについて
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＜内容＞
-看護師くわてぃの生い立ち
-人のケアをすることについて
-社会的価値のあることをしたいこと
-趣味のサウナ
-楽しいからスタートアップで働いている件
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＜内容＞
-看護師くわてぃの働き方
-看護師の業務に追われる実態
-くわてぃのコミュニティ運営
-伸び伸びスタートアップで働いてみた
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小児科オンライン診療スタートアップ
ジークス株式会社 代表 村上 嘉一
X / Twitter
▽ https://twitter.com/kaichidayo_1129
HP
▽ https://www.gecs.tech/
＜内容＞
-ジークスさんのミッションは？
-医療制度の問題点
-医師の離職問題
-夢が伝記になる二人
-事業の方向性について
ヘルスケアスタートアップRADIO！
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小児科オンライン診療スタートアップ
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＜内容＞
-小児科オンライン診療スタートアップの村上さんとは
-起業までの道のり
-共同創業者とのエピソード
-ビジネスモデルの話
-メンバーとの交流の仕方
-ジークスインターンメンバー大募集中
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＜内容＞
-医療介護従事者は自分を大切にできない時がある
-閉鎖的な業界であることの課題
-職場の中で他者理解をする大切さ
-介護状態になる前の予防することの必要性
-医療介護従事者自身も人生を楽しむ事が必要
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＜内容＞
-ぜろひゃく訪問看護リハビリステーションで働く理学療法士大石さんの半生
-その人の人生を見て日々学ぶ事が楽しい
-人が人を変えることはできない
-リハビリをする方が何に関心があってリハビリするのかを考える
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ぜろひゃく訪問看護リハビリステーション」
創業者 ジアンさんと岩根さん
株式会社エニケア 代表坂田との対談回 後編
◉ぜろひゃく訪問看護リハビリテーションホームページ
https://zero-hyaku.com/
◉ぜろひゃく訪問看護リハビリテーションInstagram
https://instagram.com/zerohyaku_houkan?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==
◉直近のぜろひゃくのイベント
【医療介護福祉交流会】申し込みURL
https://peatix.com/event/create2/3660715/edit
＜内容＞
-岩根さんのぜろひゃくへの想い
-ジアンさんが可愛い件
-人生の目的を達成するための職場とは
-トップが従業員さんをどう見て関わるのか
-地域で訪看に関わらない繋がりの作り方
-イベント開催について
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