Unboxing New Work

Wie führt man ein Team, wenn man selbst remote arbeitet und die Kolleg:innen vor Ort sind? Genau das lebt Konstantin Tag für Tag: Er ist Unit Lead bei HelloAgile und leitet die LEGO® Serious Play® Unit – aus Berlin, während sein Team in Wiesbaden und dem Rhein-Main-Gebiet sitzt. Im Gespräch erzählt er, welche Chancen und Herausforderungen Hybrid Leadership mit sich bringt: • Wie schafft man Nähe, wenn man physisch nicht dabei ist? • Warum Hybrid-Meetings oft scheitern und was stattdessen besser funktioniert. • Wieso Vertrauen, klare Strukturen und bewusste Rituale entscheidend sind. • Und wie viel Flexibilität wirklich nötig ist, damit Führung über Distanz gelingt. Zum Schluss werfen wir noch einen Blick in die Zukunft: Welche Rolle spielen Büro, Homeoffice und hybride Modelle in einer Welt, in der Menschen wirklich gerne zur Arbeit gehen? 👉 Hör rein und erfahre, wie Hybrid Leadership in der Praxis funktioniert – mit allen Höhen und Tiefen.

Wie verändert KI unsere Arbeit – und macht sie uns am Ende vielleicht sogar überflüssig? 🤖💡 Genau darüber hat David mit Laura Detels in der aktuellen Folge Unboxing New Work gesprochen. Laura ist Doktorandin an der Uni Göttingen, forscht zu digitaler Überwachung, digitaler Gesundheit und zur Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI. 🎙️ Unser Gespräch war ein wilder Ritt durch Fragen wie: Verlieren wir Skills, wenn wir Aufgaben an KI delegieren? Wie verändert sich Teamarbeit, wenn KI „Teil des Teams“ ist? Ist KI eine Blase oder sind wir gerade erst am Anfang? Warum junge Menschen mit KI ganz anders umgehen – und was das für den Arbeitsmarkt bedeutet. Und: Welche Rolle spielt Zuversicht, wenn wir in die Zukunft schauen? Besonders spannend fand ich Lauras Gedanken zum sogenannten Automation-Augmentation-Paradox: Unternehmen wollen gleichzeitig Effizienzgewinne durch Automatisierung UND mehr Kreativität durch Augmentation. Klingt logisch – aber in der Praxis führt es oft zu Spannungen. Mich persönlich hat das Gespräch auch nochmal zum Nachdenken gebracht: Nutze ich KI manchmal als Abkürzung, wo ich mich eigentlich selbst mehr anstrengen sollte? Verlernen wir vielleicht ein Stück weit, Dinge kritisch zu hinterfragen? 👉 Hört unbedingt rein, wenn euch diese Fragen auch umtreiben. Und wenn ihr in der Verwaltung arbeitet oder Menschen kennt, die dort tätig sind: Am 6.11. findet die kostenfreie Online-Konferenz Zukunft Verwaltung statt – mit Laura und vielen weiteren Impulsgeber:innen. Jetzt anmelden unter zukunft-verwaltung.com . Wie seht ihr das? ➡️ Nutzt ihr KI schon regelmäßig in eurer Arbeit? Und habt ihr dabei schon erlebt, dass sie euch mehr stresst – oder euch entlastet? Ich freue mich auf eure Erfahrungen in den Kommentaren, zb auf Spotify

Wie schaffen wir es, Arbeit so zu gestalten, dass sie uns stärkt – statt krank zu machen? Darüber spreche ich in dieser Folge mit Bastian Meierhans, Co-Founder von Ofelos. Das Unternehmen denkt betriebliche Gesundheitsförderung neu und stellt mentale sowie körperliche Gesundheit ins Zentrum moderner Arbeitskultur. Wir sprechen über die wachsende Bedeutung von Mental Health, warum es 2023 allein 4,7 Millionen Krankheitstage durch Burnout gab, und welche neuen Wege Unternehmen einschlagen können, um ihre Mitarbeitenden wirklich zu unterstützen. Bastian zeigt, wie ein flexibles Gesundheitsbudget funktioniert, warum Arbeitgeber dadurch attraktiver werden – und wie Remote Companies trotzdem eine lebendige Unternehmenskultur schaffen können. Ein Gespräch über Sinn, Wertschätzung und die Zukunft von Arbeit, das inspiriert und Mut macht.

Bevor es losgeht, noch eine schöne Aktion in eigener Sache. HelloAgile bietet diesen Sommer allen Non-Profits, sozialen Einrichtungen, öffentlichen Bildungsträgern und NGOs 50 % Rabatt auf alle Leistungen – von OKR-Einführungen bis zu Leadership-Programmen und LEGO® SERIOUS PLAY®-Workshops. Interesse? Einfach an david@helloagile.de oder via LinkedIn an David Hillmer schreiben. In dieser Folge gibt es erstmals eine Triggerwarnung: Wir sprechen auch über Suizid, Depressionen und Krankheit. Falls diese Themen für dich belastend sind, höre die Episode am besten gemeinsam mit jemandem. Wenn du selbst betroffen bist, findest du Hilfe bei der Telefonseelsorge unter 0800 111 0 111. Und jetzt zur Folge: Heute spreche ich mit Mirko Korder über Resilienz und Inklusion. Wir haben uns bei einer IHK-Veranstaltung zum Thema "Krisen meistern" kennengelernt. Dort erzählte Mirko seine beeindruckende und bewegende Lebensgeschichte, die viele zu Tränen rührte und zum Nachdenken brachte – über das eigene Leben und darüber, wie wertvoll es ist. In dieser Episode erfährst du, was Mirko erlebt hat, wie er Krisen gemeistert hat und welche Erkenntnisse wir alle daraus ziehen können.

🎙️ Bevor wir starten, ein kurzer Hinweis in eigener Sache: Zukunft Verwaltung – unser neues Online-Event für alle, die Verwaltung modern und gemeinsam gestalten wollen! Am 6. November 2025 bringt die kostenfreie Digitalkonferenz Menschen aus Verwaltung, Ministerien und öffentlichen Einrichtungen zusammen. Freut euch auf praxisnahe Keynotes, Impulse zur digitalen Transformation und Ideen für moderne Führung und Zusammenarbeit. 👉 Jetzt kostenfrei anmelden: https://www.zukunft-verwaltung.com/ 🎧 Und jetzt viel Spaß mit der neuen Folge! OKR in der Bundeswehr? Patrick Jeschke über Agilität im öffentlichen Sektor Was haben OKR und Agilität in der Bundeswehr verloren? Eine ganze Menge – findet Patrick Jeschke. Im Podcast spricht er darüber, wie er OKR im Cyber Innovation Hub eingeführt hat, warum der öffentliche Sektor mehr Austausch braucht und wie daraus das Forum OKR entstand. Viel Spaß beim Hören

Bevor wir starten, ein kurzer Hinweis in eigener Sache: Diesen Sommer profitieren alle Non-Profit-Organisationen von einem besonderen Angebot: Ihr erhaltet 50 % Rabatt auf alle Angebote von HelloAgile! Meldet euch gerne direkt bei mir per Mail an: david@helloagile.de. 🎧 Und jetzt viel Spaß mit der neuen Folge! Marcus Naumann ist einer der klügsten und scharfsinnigsten Menschen, die ich kenne. Daher war es überfällig, einen Podcast mit ihm aufzunehmen. Nachdem wir in den unterschiedlichsten Kontexten zusammengearbeitet haben, ist er nun Co-Founder eines Startups mit dem Ziel, die gesunde Lebensspanne zu erhöhen. "Longevity" heißt der Megatrend, dem wir alle schon über den Weg gelaufen sind. Im Podcast sprechen wir über den Stand der Forschung und den Stand des Hypes rund um das Thema, und wie er gerade mit "Recover Society" ein Longevity-Angebote in Hotels schafft. Angefangen in Frankfurt mit Fokus auf die ganze Welt. Sehr spannende Reise für die Ohren von den Anfängen unserer Zusammenarbeit bis zur Frage, wie alt wir eigentlich werden wollen...

Wie schaffen wir eine Unternehmenskultur, die leistungsfähig ist – ohne Menschen auszubrennen? In dieser Folge bringt Dr. Andrea Maria Bokler frische Perspektiven auf das Thema Leistung mit: Weg von Kontrolle, Druck und Dauerstress – hin zu Sinn, innerem Engagement und werteorientierter Führung. Wir sprechen darüber, was eine „Leistungskultur 2.0“ braucht – und warum sie ein Schlüssel für Resilienz, Zukunftsfähigkeit und gesunde Performance ist. Ein Gespräch über neue Wege in Führung und Zusammenarbeit, das Mut macht und inspiriert. ☀️ Alle Infos zu unserem HelloAgile Sommersale findest du hier: helloagile.de/rabatte Mehr zu Dr. Andrea Maria Bokler: 👉 https://andrea-maria.com/ Hier geht’s zum Guide Leistungskultur etablieren von Dr. Andrea Maria Bokler: 👉 https://andrea-maria.com/leistungskultur

Bevor's losgeht: Für alle Non-Profits, NGOs & Bildungseinrichtungen gibt’s im Juli und August 50 % Rabatt auf unsere Leistungen – ob Inhouse-Trainings oder Team-Workshops. Nutzt die Sommerpause für frischen Wind in der zweiten Jahreshälfte! Bei Fragen zu dem Angebot schreib mir gerne eine Mail an lutz.hueser@helloagile.de oder auf LinkedIn. Und jetzt zur Folge: Wie moderiert man eine Gruppe mit über 100 Menschen, ohne im Chaos zu versinken? Wir geben Einblicke in die Welt der Großgruppen-Workshops – inklusive Lieblingshacks, wilden Locations und Team-Dynamik bei großen Formaten. Wir sprechen über Gongsignale, Zirkeltraining und darüber, was wirklich hilft, wenn viele Menschen gleichzeitig in Bewegung kommen sollen. 🎧 Hör rein, wenn du wissen willst, wie Facilitation in XXL funktioniert!

Bevor es losgeht, eine kurze Werbung in eigener Sache: 🎓 Du interessierst dich für die Ausbildung zum New Work & Agile Coach (IHK)? Dann findest du alle Infos hier: helloagile.de/training/new-work-agile-coach-ausbildung Bei Fragen melde dich gerne direkt bei mir – auf LinkedIn unter Kim Berger oder per Mail an kim.berger@helloagile.de. 🎙️ Jetzt zur Folge: In dieser Folge spreche ich mit Christian Weiten, dem Gründer von Xucker – einem Unternehmen, das die Süßwarenbranche herausfordert. Christian erzählt, warum er Zucker aus seinem Leben verbannt hat, wie er mit Xylit und Erythrit eine überzeugende Alternative geschaffen hat und was unternehmerischer Erfolg für ihn wirklich bedeutet. 💡 Wir sprechen über werteorientierte Unternehmensführung, radikale Offenheit und darüber, wie eine einzelne Person den Kurs eines gesamten Unternehmens verändern kann. Es geht um Design Thinking, New Work, Steh-Meetings, Feedback-Kultur – und den Mut, als Führungskraft auch mal loszulassen. ✨ Ein Gespräch, das zeigt: Veränderung beginnt oft mit einem kleinen Impuls – und kann zu echter Transformation führen.

☀ Bevor’s losgeht, eine kurze Werbung in eigener Sache: Unsere Sommeraktion bei HelloAgile ist gestartet. Mit dem Code SOMMER25 bekommst du 20 % Rabatt auf alle offenen Trainings. Alle Infos unter helloagile.de ☀ Zur Folge 👇 In dieser Folge spreche ich mit Benedikt Böhringer, dem 26-jährigen Gründer und CEO von Jamie.ai – einem innovativen KI-Tool, das Meetings automatisiert mitschreibt, zusammenfasst und dabei vollständig DSGVO-konform bleibt. Wir sprechen über: den Unterschied zwischen Jamie und anderen AI-Meeting-Tools den Hype rund um Künstliche Intelligenz – und wie viel Substanz wirklich dahintersteckt Hiring, Wachstumsschmerzen und warum Startups nicht immer nach Lehrbuch ticken und die große Frage: Können wir eine Welt schaffen, in der jeder gerne zur Arbeit geht? Wenn du neugierig bist, wie modernes Arbeiten, Startups und KI wirklich zusammenpassen – hör rein. 🎧

Was passiert, wenn ein 160 Jahre alter Verlag alles hinterfragt? In dieser Folge spreche ich mit Martin Mundschenk (CEO) und Kerstin Willenbockel (Agile Coach) über den mutigen Wandel eines traditionsreichen Zeitungsverlags – hin zu einem der wohl agilsten Medienunternehmen Deutschlands. 📦 Was dich erwartet: Wie sich ein konservatives Unternehmen mit agilen Prinzipien komplett neu erfand Warum der Abschied vom Büro kein Kontrollverlust, sondern ein Befreiungsschlag war Wie das Canevin-Modell und regelmäßige Retrospektiven Teams stärken Welche Rolle Führung spielt, wenn es keine klassische CEO-Rolle mehr gibt 💬 Transformation ist kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess – das zeigen Martin und Kerstin eindrucksvoll. 👉 Hast du selbst schon Transformation erlebt – oder steckst du mittendrin? Dann teile deine Geschichte mit uns: 📩 hannah.nagel@helloagile.de oder vernetze dich auf LinkedIn.

Schon entdeckt? Unser Newsletter „New Work Weekly“ ist live! Jede Woche frische Impulse, mutige Fragen und echte Aha-Momente rund um New Work jetzt abonnieren: 👉 https://mailchi.mp/cd931147265b/helloagile In dieser Folge wird es persönlich – und politisch. Nadine Quosdorf war Karrierefrau im E-Commerce, verantwortlich für Millionenbudgets, mitten im Konzernleben. Dann kam das Kind – und mit ihm der Bruch. Kein nahtloser Wiedereinstieg, sondern das Gefühl, plötzlich auf der Ersatzbank zu sitzen. Nadine hat sich nicht damit abgefunden. Sie hat ihr eigenes Event ins Leben gerufen: „Vereinbarkeit jetzt“ – ein Raum für ehrlichen Austausch über die Frage, wie Job und Familie heute wirklich zusammengehen können. Im Gespräch mit Hannah erzählt sie von ungleichen Startbedingungen, von Teilzeit-Fallen, mentaler Last, alten Rollenbildern – aber auch von Mut, Gestaltungskraft und der Rolle, die Väter in dieser Debatte (endlich) spielen sollten. Warum ihr Event nur per Einladung stattfindet. Wie ein Kind im Planning-Meeting zum Gamechanger wurde. Und wieso ein Award für Vereinbarkeit längst überfällig war. Eine Folge, die zeigt, warum Vereinbarkeit kein „Nice-to-have“ ist – sondern ein echter Hebel für moderne Arbeitskultur. 🎟️ Das nächste Event findet am 14. November bei RTL in Köln statt. Noch bis 20. Juni können Award-Nominierungen eingereicht werden: vereinbarkeit.jetzt

Wie funktioniert agile Transformation in einer Institution, die für viele noch als Paradebeispiel für Hierarchie und Behäbigkeit gilt? 🎙️ In dieser Live-Folge von Unboxing New Work nehmen wir dich mit auf das Lego Serious Play Barcamp in Berlin. Mitten im Sandstrand-Ambiente spreche ich mit André Geier, CTO im Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, über eine der spannendsten Herausforderungen unserer Zeit: die digitale und kulturelle Transformation der öffentlichen Verwaltung. Wir sprechen über: 📦 warum Lego Serious Play in Behörden kein Widerspruch ist, 🔄 wie agile Methoden trotz Regularien in Ministerien Fuß fassen, 💡 warum Selbstreflexion und Haltung wichtiger sind als Tools, 🧱 was nach einem Workshop wirklich zählt – und wo der größte Hebel liegt, 🚀 was Startups von Behörden lernen können (Spoiler: mehr als du denkst!) Diese Folge macht Mut: Für ein anderes Bild von Verwaltung, für echte Veränderung – und dafür, dass selbst dicke Bretter bohrbar sind, wenn Menschen den Mut haben, neue Wege zu gehen. 👀 Neugierig geworden? Dann hör jetzt rein und teile die Folge mit Menschen, die Verwaltung neu denken wollen. 📅 Und für alle, die neugierig geworden sind: Das nächste Lego Serious Play Barcamp findet am 13. Mai 2026 statt! 👉 Alle Infos und die Anmeldung findest du hier: https://www.helloagile.de/lego-serious-play-barcamp-2025

Was haben ein transparenter Lego-Stein, Design Futuring und die AWO gemeinsam? In dieser Folge spreche ich mit Jonas Schönleber, Innovationsmanager bei der AWO Braunschweig – und leidenschaftlicher Lego Serious Play Facilitator. 🎙️ Jonas bringt gleich mehrere Perspektiven mit: Er ist ausgebildeter Sozialarbeiter, Coach, Ausbilder, Facilitator – und baut mit Teams, Führungskräften und Jugendlichen an der Zukunft. Im wahrsten Sinne des Wortes. Wir sprechen über: 🧱 Wie Lego Serious Play in sozialen Organisationen wirkt 🌍 Warum die Zukunft sozial gedacht werden muss – und wie Design Futuring dabei hilft 🔄 Welche Parallelen es zwischen Sozialarbeit und Facilitation gibt ❤️ Und was ein einzelner Lego-Stein über dich erzählen kann Diese Folge zeigt, wie kraftvoll, inklusiv und verbindend gute Workshopformate sein können – wenn Menschen sich auf Augenhöhe begegnen. 📅 Lust bekommen auf mehr? Das nächste Lego Serious Play Barcamp findet am 13. Mai 2026 in Berlin statt. 👉 Alle Infos & Anmeldung findest du hier: https://www.helloagile.de/buchung/lsp-barcamp-2026

🎧 Bevor’s losgeht – ein kurzer Hinweis in eigener Sache: Du willst beruflich wirklich etwas verändern oder noch tiefer in die Rolle eines Agile Coaches eintauchen? Dann schau dir unsere New Work & Agile Coach Ausbildung von HelloAgile an! 🚀 Das achtmonatige Programm ist modular aufgebaut – du wählst also die Themen, die zu dir passen: Ob New Leadership, Scrum & agile Methoden oder andere zukunftsrelevante Felder. Am Ende steht eine Projektarbeit – und du hältst dein offizielles IHK-Zertifikat zum New Work & Agile Coach in der Hand. 💪 Alle Infos findest du auf unserer Website – oder melde dich direkt, z. B. per LinkedIn bei David Hillmer oder per Mail an david@helloagile.de. Und jetzt: Viel Spaß mit der neuen Folge! 🎙️ Frauen in Führungspositionen? Immer noch die Ausnahme. Und das liegt nicht an mangelnder Qualifikation – sondern an Strukturen, Mindsets und fehlender Sichtbarkeit. In dieser Folge spreche ich mit Lia Grünhage, Mitgründerin von Ten more in, und Michael Trautmann, Co-CEO von New Work Masterskills, über genau diese Barrieren – und darüber, wie Frauen durch gezieltes Coaching, echte Netzwerke und neue Bilder von Führung sichtbarer und wirksamer werden. 💡 Ten more in zeigt: Wenn Frauen erleben, dass sie mit ihren Fragen, Zweifeln und Ambivalenzen nicht allein sind, entsteht ein kollektives Momentum. Und das verändert nicht nur einzelne Karrieren – sondern auch ganze Organisationen. Lia erzählt: Von ihrer Zeit bei Amorelie, dem Sprung in die Selbstständigkeit, der Gründung von Ten more in – und davon, wie sie selbst mit der eigenen Sichtbarkeit gerungen hat. 📊 Und wir sprechen über die harten Fakten: - Nur 13 % der Führungskräfte in Deutschland sind weiblich - 70 % der Mütter arbeiten in Teilzeit – bei den Vätern sind es nur 7 % - Frauen bewerben sich oft nur auf Jobs, wenn sie 100 % der Anforderungen erfüllen – Männer schon bei etwa 60 % 🎧 Diese Folge ist für alle, die sich fragen: Wie kommen wir endlich raus aus den alten Mustern – und rein in eine neue Führungskultur? 👉 Schreib mir oder vernetze dich mit Lia auf LinkedIn, wenn du tiefer einsteigen willst – in Coaching, Vereinbarkeit oder Female Leadership.

Was macht uns im Job wirklich glücklich? 😌 Und wie kann man das sogar messen? In dieser Folge spreche ich mit Tobias Hagenau, Co-Gründer von awork und Initiator des Work Happiness Report, über ein Thema, das uns alle betrifft – aber viel zu selten konkret diskutiert wird: Arbeitsglück. 💡 Tobias hat mit seinem Team eine Skala entwickelt, die Happiness im Job nicht nur greifbar, sondern auch messbar macht. Wir reden über die drei Säulen des Arbeitsglücks – Sinn, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft – und was sie konkret für Unternehmen bedeuten. Spoiler: Gehalt ist es nicht. 💸❌ Besonders spannend: Warum es einen riesigen Unterschied macht, ob Menschen einfach „zufrieden“ oder wirklich „glücklich“ sind. Und wieso schlechte Führung heute der größte Glücks-Killer im Job ist. 😤 Außerdem sprechen wir über die Culture Map bei awork – ein geniales Management-Tool, mit dem Teams ihre Kultur sichtbar und steuerbar machen. Tobias teilt, wie er mit seinem Team Ownership, Feedbackprozesse und Onboarding ganz konkret gestaltet – und warum klare Regeln nicht im Widerspruch zu New Work stehen. 🧭 Für alle, die sich fragen: „Wie können wir Arbeitsglück strategisch denken – und nicht dem Zufall überlassen?“ Diese Folge liefert euch die Antworten. 🎯 🛍️Wenn du Lust hast, noch mehr von uns zu entdecken – schau gern mal in unseren Onlineshop unter hellonew.shop vorbei. 🔍 Der neue Work Happiness Report 2025 erscheint übrigens auch bald (wahrscheinlich Ende Mai) – mit frischen Insights aus Deutschland und UK.

#150 Big News mit Hannah Nagel, Kim Berger, Konstantin Eckert Premiere bei Unboxing New Work: Diese Folge verändert alles. Also fast alles. 😅 Zum ersten Mal sitzen wir zu viert am Mikro – Hannah, Kim, Konstantin und ich – und sprechen darüber, was gute Zusammenarbeit wirklich ausmacht. Spoiler: Es geht um Zivildienst, Spritzgussmaschinen, Fasching und toxische Produktionshallen. Und ja, es wird persönlich. 👀 Warum? Weil wir glauben: Wer über Arbeit redet, sollte auch über Erlebnisse sprechen, die uns geprägt haben – positiv wie negativ. Und übrigens: Dieser Podcast bekommt ein neues Format! Mehr Stimmen, mehr Perspektiven, mehr echte Geschichten aus der New-Work-Praxis. Heute ist der Start. 🧠 Lass uns gern wissen, wie du die neue Richtung findest!

Lust bekommen auf das LEGO® SERIOUS PLAY®-Barcamp am 13.05? Last Minute bekommt ihr 50% Rabatt auf das Ticket, wenn ihr euch zu zweit anmeldet. Melde dich dafür bei Konstantin Eckert oder bei mir - David Hillmer. Zum Beispiel auf LinkedIn oder per Mail an david@helloagile.de In dieser Episode wurde es spielerisch und gleichzeitig hoch spannend: Ich sprach mit Ludwig Maul, Senior Innovation Coach bei Bosch und ehemaliger Senior Designer bei LEGO in Billund. Unterstützt wurde ich dabei von meinem HelloAgile-Kollegen Konstantin Eckert, Unit Lead unserer LEGO® SERIOUS PLAY®-Unit. Gemeinsam tauchten wir in die Welt der Spielzeuge ein – und entdeckten, was wir daraus für die Arbeitswelt lernen können: ✨ Wie radikale Nutzerzentrierung aussieht, wenn Kinder die Haupttester sind. ✨ Warum Co-Creation durch Spiel oft bessere Innovationen hervorbringt. ✨ Weshalb emotionale Werte wichtiger sind als klassische Produktanforderungen. ✨ Wie Agilität bei LEGO gelebt wird – offen, ehrlich und manchmal chaotisch. ✨ Und: Warum ein "Play Mindset" nicht nur bei LEGO, sondern auch in Unternehmen ein echter Gamechanger sein könnte. Neben spannenden Einblicken aus Ludwigs Zeit bei LEGO sprachen wir über Rapid Prototyping, kreative Experimente im LEGO Creative Play Lab, die Rolle der Digitalisierung im Spiel und darüber, was Unternehmen erreichen könnten, wenn sie Arbeit wieder spielerischer denken.

Bevor es losgeht, eine kurze Werbung in eigener Sache: Am 13. Mai findet in Berlin das LEGO® SERIOUS PLAY Barcamp statt – ein Event, das ich dir wirklich ans Herz lege. 👉 Warum? Weil dich eine tolle Location, ein großartiges Barcamp und viele spannende Aktionen vor Ort erwarten. 🎟️ Die Tickets sind fast komplett vergriffen – vor allem der Netzwerkabend im LEGO Discovery Centre am Vorabend ist bereits ausverkauft. 💡 Wenn du dabei sein willst, melde dich schnell an und schreib mir direkt auf LinkedIn, damit ich dir noch einen Platz auf der Gästeliste für den Netzwerkabend sichern kann. ➡️ https://www.helloagile.de/lego-serious-play-barcamp-2025 Aber jetzt rein in die neue Folge: In der Folge spreche ich mit Swantje Allmers über: Was hinter glänzenden LinkedIn-Posts wirklich steckt Warum Reflexion der unterschätzteste Karriereturbo ist Wie du deine Personal Brand aufbaust – echt & wirksam Und warum Glaubenssätze oft mehr bestimmen, als uns lieb ist Eine Folge voller ehrlicher Impulse – für alle, die New Work nicht nur hören, sondern leben wollen. 🎧 Jetzt reinhören und weiterdenken.