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靠「瘦瘦針」霸占減重市場的諾和諾德和禮來，有追兵嗎？價值投資在 AI 時代還管用嗎？蒙格：「慢慢變富」永不過時，你只是失去耐心當別人聽不懂你說什麼，問題不是內容太難，而是你讓對方「把耳朵關起來」了！別被技術綁架！任天堂 Wii 的成功啟示：創新不是拚效能，「不聰明」的產品也能稱霸市場
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2026運動幣登記至2/8！500元怎麼領？登記步驟、時程、適用範圍一次看2026 馬年吉祥話 100 句｜經典祝福、四字成語、創意諧音、英文賀詞一次看微軟 AI 策略急轉彎：納德拉看不下去 Copilot 太難用，竟親自當 PM 救火！2026（115年）行事曆：過年放9天、3天以上連假有9個！請假出遊攻略一次看
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深度｜財報大好，但「不便宜」成隱患！揭無印良品轉型大計：百元店、二手商品能挽回人心？破解大腦拖延魔咒！一起繳帳單、回信成社交新顯學，admin night為何竄紅？從均一價到 7 種價格！解構壽司郎、藏壽司如何以心理學引導消費者點更多？無視市場 200 次高喊「快逃」！巴菲特用 35 年證明：熬過這 2 關，就能靠長期投資致富
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新台幣改版！ 24 年來首次，央行開放投票至 2/13：一次看 76 年台幣演進史為何 AI 懶人包無法取代親自閱讀？蔡康永從樊登身上看見「讀透」帶來的萬倍收益搜尋流量幾乎腰斬，SEO 還要做嗎？邱韜誠：要！但競爭邏輯不再是「搶排名」別 24 小時待命！新手主管的常見迷思：愈投入工作，愈能帶好團隊
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嘉南羊乳道歉了！社群行銷「代操爭議」懶人包：羊編回應、總公司聲明一次看當職稱消失，你是誰？中年以後，用「身份蛋糕」建立不被工作綁架的自我定位設立 AI 長、一年打造 80 支 AI 代理，50 年傳產旭榮如何轉型？從 12 強冠軍到 WBC 四強夢，蔡其昌親述中華隊如何用「頂級規格」打造最強戰艦？
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巴菲特為何不追科技股？股神教你畫出能力圈，避開投資陷阱 Vibe Coder 落伍了？2026 科技業更愛這種「強到像作弊」的新世代工程師當消費者不再看開箱文、自行比價，而是直接問 AI 怎麼買——品牌該如何應戰？「無限休假」是福利還是陷阱？一場心理學實驗，揭開管理制度的盲點
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霍諾德徒手攀台北 101，對賈董和 Netflix 來說是一場豪賭，還是「治理結果」？資歷再深，也可能看不清危機！想避免短視近利，關鍵在於「心理抽離」美股創高是假象？白天當白領、晚上開 Uber，揭開 2026「無就業成長」的殘酷真相對年輕人來說，見多識廣是種詛咒？黃仁勳：我當初能創辦輝達，正是因為「夠無知」
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兩間商場只隔 3 分鐘，不怕搶生意？宏匯集團揭密：如何用「互補定位」讓 1+1 大於 2？馬斯克收購推特給高層的慘痛一課：面對惡意收購，接班計畫比金色降落傘更重要？AI 會如何改變社會？世界經濟論壇揭 4 種劇本：僅一種有利人類！不懂溝通就擅自決策，小心員工漸行漸遠！「DESC法」教你展開困難對話
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完成徒手攻頂 101 創舉！攀岩傳奇霍諾德的 6 句人生箴言，獻給正在攀登人生高塔的你為了賭一口氣，犯下投資生涯中最大的錯誤！巴菲特用最貴的學費換來的智慧早餐店老闆拍感謝影片、讓你「空投」奶茶給同事：拉亞漢堡如何用科技找回人情味？Google AI 訂閱用戶必看！Gemini 額度怎麼分最划算？一表看懂 Pro 與思考型差異
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高鐵年終總獎金 7 個月，創歷史新高！服勤員、站務員薪水福利一次看零售業大洗牌？美廉社斥資 1.25 億元收購 OK 超商外送貴60元你照買？他靠團購便當攻進台北101，一個便當賺零錢也能拼出年收7千萬玉山金股臨會通過三商壽合併案！董座黃男州親揭併購背後盤算
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如何讓老闆把資源留給你？聰明員工必懂這 3 招，每個請求都花在刀口上AI 反而讓你更累？以為效率提高了，其實是讓更多「猴子」跳到你背上！30 人總部撐起破兆市值！巴菲特的「極致放權」管理：找對人、給夠錢，徹底放手為什麼 UNIQLO 越「聽話」越賺錢？營收衝破兆元，全靠基層發掘在地痛點的「全員經營」學
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Sony 把電視業務拆出去了！與中國家電巨頭成立合資公司，Bravia 未來將由誰主導？多國通路業者解除授權，聯手跨國品牌弊大於利？統一告別法國 Carrefour 啟示錄向主管發表看法、提建議，如何不踩雷？小心這 4 件他沒說，卻默默放在心中的事把問題「說 2 次」，AI 會答得更好？Google 研究證實：這些題目準確率暴增
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曾經共患難的同事，才是最懂你的人？專家：小心混淆健康情誼與病態依附年薪優渥、工作愉快還包交通！巴菲特稱企業董事是「世界上最好的工作」台灣第一家靠「售後服務」上櫃的公司！海柏特憑什麼拿下近 50 家國際品牌的合作？面試時的自我介紹不是為了交代經歷！3 步驟說出你的價值，讓面試官眼睛一亮
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給主管的春酒尾牙「求生指南」：被拱捐錢捐獎品、該不該出席，該懂６個禮儀眉角當 AI 三分鐘就能講完一本書，我們為何還要親自閱讀？樊登：別讓「乾貨」毀了你的大腦開會臨時被 cue 到，一時講不出話來？溝通顧問：一句話穩住現場、２招維持專業形象受夠了情緒化主管？日本導入「AI 上司」不罵人、秒回覆：85% 員工大讚「更敢說真話」
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台美關稅定案 15%，還拿到「232 條款」豁免權！台灣究竟拿什麼跟美國交換？性平法修正草案預告：揪出「影子老闆」， 解決職場性騷擾「大事化小」的陋習全球 10 大 PCB 廠有 8 家是客戶！迅得機械如何讓不同的設備能「用一樣的語言對話」？空降主管的目標管理學：朱培蘭如何用「百日戰略」，帶領華碩伺服器營收一年漲 5 倍？
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肯德基原味蛋撻將走入歷史！真的假的？背後３套劇本一次看：這一套曾讓銷量翻３倍2025百貨成長僅 1.9%，Global Mall 如何靠掌握三大生活場景，繳出 8 館全數成長成績？意見不合只能默默吞下？學會 2 招「暗示溝通」，不惹怒老闆也能扭轉局勢全聯、好市多都不敢輕忽的對手！LOPIA 用「肉舖靈魂」與「日味熟食」，站穩台灣超市市場
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憑直覺反應最容易吃虧！換掉這 4 句雷話，讓主管對你更放心當 AI 讓 80 分輕而易舉， 品味、共情、叛逆才是珍貴資產入選全球「人形機器人百強」！上銀科技的致勝心法：買不到的技術，就自己造主管都是「自己人」、不守勞基法！家族企業 5 大讓員工崩潰的特徵
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7 家上市金控 2025 年全年獲利出爐！6 金控獲利創新高便當店、洗衣賺飽，手搖飲卻降溫了！2025 年台灣人的錢湧向這些你想不到的產業我看好 AI 讓世界更好，但要先問3個殘酷問題！比爾蓋茲 2026 年度信揭示 AI 兩大隱憂賣價只比進貨價多 3 美分、把員工變股東！沃爾瑪靠 2 大策略站上全球零售龍頭
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靠 6 元水養熟客、千元威士忌衝客單！美廉社如何打造「巷口酒窖」、年賺 142 億？股價飆 164%！宜鼎攻占邊緣 AI 市場的轉型學：不搶客戶生意，做最強「地基」績效考核表怎麼寫才加分？解密主管心中的評分準則，「這 3 點」一定要寫績效最後一名就解僱！學 Meta引進「末位淘汰」制？律師揭 6 大雷區：踩中恐補發薪資外加賠上商譽
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New Balance 如何靠「50/30/20 法則」逆襲Nike，更讓 Z 世代愛上百歲「老爹鞋」？從民生早午餐看「全時段經營」思維，為何陳陸寬認為餐廳的「使用率」比翻桌率更重要？韓國The North Face遭爆標示不實！鵝絨變鴨絨，13 款產品全額退款「因地制宜」還是「價格歧視」？金色三麥、海底撈差異化定價的經濟學真相
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