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肯德基原味蛋撻將走入歷史！真的假的？背後３套劇本一次看：這一套曾讓銷量翻３倍2025百貨成長僅 1.9%，Global Mall 如何靠掌握三大生活場景，繳出 8 館全數成長成績？意見不合只能默默吞下？學會 2 招「暗示溝通」，不惹怒老闆也能扭轉局勢全聯、好市多都不敢輕忽的對手！LOPIA 用「肉舖靈魂」與「日味熟食」，站穩台灣超市市場
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憑直覺反應最容易吃虧！換掉這 4 句雷話，讓主管對你更放心當 AI 讓 80 分輕而易舉， 品味、共情、叛逆才是珍貴資產入選全球「人形機器人百強」！上銀科技的致勝心法：買不到的技術，就自己造主管都是「自己人」、不守勞基法！家族企業 5 大讓員工崩潰的特徵
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7 家上市金控 2025 年全年獲利出爐！6 金控獲利創新高便當店、洗衣賺飽，手搖飲卻降溫了！2025 年台灣人的錢湧向這些你想不到的產業我看好 AI 讓世界更好，但要先問3個殘酷問題！比爾蓋茲 2026 年度信揭示 AI 兩大隱憂賣價只比進貨價多 3 美分、把員工變股東！沃爾瑪靠 2 大策略站上全球零售龍頭
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靠 6 元水養熟客、千元威士忌衝客單！美廉社如何打造「巷口酒窖」、年賺 142 億？股價飆 164%！宜鼎攻占邊緣 AI 市場的轉型學：不搶客戶生意，做最強「地基」績效考核表怎麼寫才加分？解密主管心中的評分準則，「這 3 點」一定要寫績效最後一名就解僱！學 Meta引進「末位淘汰」制？律師揭 6 大雷區：踩中恐補發薪資外加賠上商譽
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New Balance 如何靠「50/30/20 法則」逆襲Nike，更讓 Z 世代愛上百歲「老爹鞋」？從民生早午餐看「全時段經營」思維，為何陳陸寬認為餐廳的「使用率」比翻桌率更重要？韓國The North Face遭爆標示不實！鵝絨變鴨絨，13 款產品全額退款「因地制宜」還是「價格歧視」？金色三麥、海底撈差異化定價的經濟學真相
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張國煒為星宇一個月年終道歉！但年終多寡從來不是道德題，而是「這問題」搭飛機也能月付訂閱？虎航推出訂閱制，要讓這群人「說走就走」3 年內營收破千萬、攻進金融業！中華電信研究院如何孵化 AI 新創？獲頒米其林「最強外場」！態芮外場經理的服務智慧：客人還沒開口，就知道他要什麼
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推出 399 元 A5 和牛、49 元續酒水！乾杯為 Z 世代「減法經營」，靠什麼存活？台灣健身房「戰國時代」來臨！不是「買器材就能開」，經營關鍵在這 2 點目標卡數 10 萬張！「樂虎卡 2.0」上線，虎航為何要全面升級權益？會寫程式已經不夠看！AI 讓初階工程師少了，但這 4 種人更搶手
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2026 哈佛大學 85 門免費線上課！涵蓋 AI、數據科學與商管，各學科精華課程一覽拆解黃仁勳「免費最貴」的極致賽局，輝達如何用「免費技術」與「光速迭代」甩開對手？年服務 15 萬人、營收漲 20%！象印食堂如何用一碗飯推銷 10 萬日圓的電子鍋？7 成員工接受回辦公室，最優秀的員工卻無視規定！「高績效反骨派」為何帶頭唱反調？
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北捷手機支付 1/3 正式上線！哪些 App 可以用？使用方法、常見問題一次看200~400 元餐廳正在消失！「百貨餐飲教父」林剛羽：2026 年只有這樣做才能活要全才不要學霸、為公司放棄 DJ 演出！高盛 CEO 的取捨反映什麼管理智慧？2026 基本工資月薪有望破 3 萬元大關？一文看《最低工資法》是什麼
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員工只會抱怨不提解方？台積電用 20 年證明：給對制度，抱怨就能變黃金！拒當輝達打工仔！Google 佈局十年的秘密武器 TPU，如何靠「只做一件事」稱霸 AI 戰場？魷魚羹不要魷魚也可以？百年老店兩喜號的待客智慧：客製化不是麻煩，而是優勢企業投資 AI 從跟風走向獲利！Google 報告：88% 已導入公司看到正向 ROI
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不是烤雞、不是衛生紙，「旅遊部門」才是好市多小金雞！為何選擇少也能讓會員買單？台北車站日進出 60 萬人次，年營收卻不到 30 億！為何仍讓百貨大咖搶破頭？停頓 1.5 秒，就能讓人感覺「服務超好」！乾杯董事長親授感動客人的 4 個關鍵覺得長大很苦，時常懷念童年？榮格心理學：你可能困在「永恆少年」狀態
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帶領 Google 走向 AI first！皮蔡的「潛水」決策法：去除噪音、聆聽訊號「特權」真的存在嗎？《正義》作者：只靠努力就會成功，是天大的謊言！IBM 前執行長葛斯納離世！完全不懂電腦的他 ，如何讓瀕臨倒閉的公司谷底翻身？台北車站日進出 60 萬人次，年營收卻不到 30 億！為何仍讓百貨大咖搶破頭？
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羅智先揭統一家樂福改名真相：不是錢的問題，是「溝通成本」太高Uniqlo 宣布加薪！日本畢業生起薪衝破 118 萬台幣，一口氣調漲 12%拿下 LEED 零耗能認證！台達電廠務部如何從「修水電的後勤部門」變集團減碳主力？如何用 AI 寫報告？Google 永續報告「AI 化」實戰經驗公開：5 步驟框架與指令集
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請假新制 2026 上路！全勤獎金依比例扣發，病假 10 日內不可扣考績酷澎陷史上最大資安外洩、隱匿工傷等 4 大爭議，酷澎台灣發表最新聲明！Dcard CEO林裕欽2025覆盤：給出無上限 AI 預算後，工作模式如何被顛覆？「不復出就是下個 PChome！」486獨家告白：裁行銷導 AI，是他最溫柔的轉型實驗？
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烘焙界的Team Taiwan！2025世界盃聖誕麵包總冠軍的勝利配方，如何把台灣推上義大利傳統烘焙的世界舞台？掌控對話主導權，從問對問題開始！用 8 個提問技巧，讓對方「原形畢露」交通新制：騎車、開車滑手機、抽菸，最高罰 1200 元！上路時間、手機架規定一次看如果不怕傷你自尊，我會給一個建議！關於職涯，麥當勞 CEO 給年輕人的嚴厲忠告
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酷澎危機全解析：史上最大資安外洩、隱匿工傷、國會聽證等 4 大爭議一次看不再寫程式，而是管理 AI！他靠vibe coding 一人創業，半年內再用25億賣掉公司你愈抱怨，只會愈火大！心理學家引用 40 年研究，揭開憤怒管理的最大迷思掌控對話主導權，從問對問題開始！用 8 個提問技巧，讓對方「原形畢露」
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UG 從「致意」變「冒犯」的品牌課：當公共創傷發生，企業應用 3 道門釐清站位勞動請假新制 2026 上路！全勤獎金依比例扣發，病假 10 日內不可扣考績贏家不是跑得最快，而是有慢下來的勇氣！新的一年，投資專家送你 4 個不會過時的人生建議企業高管「網紅化」，是行銷利器還是公關炸彈？專家：先問你要 1% 狂粉還是大眾市場
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Google 新進工程師 20% 是回鍋人才！企業「回聘離職員工」該注意什麼？微軟「暖男 CEO」翻臉了！納德拉對高層下令：像工程師一樣做事，做不到就走人從家樂福「塑身」對比全聯「增重」， 解析零售雙雄的量販布局深度｜日本爆紅「穿搭訂閱制」！續約率 95%、年收近 50 億，airCloset 憑什麼成功？
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別再怪自己沒毅力！戳破 21 天迷思，「66 天」才是習慣養成的黃金規律公司裡沒有「次等公民」！張忠謀為何不計成本，將 2000 多名派遣員工轉正職？家樂福要改名了！統一宣布終止法方品牌授權，2026 年中更換全台門店招牌納智捷被賣了！鴻華先進砸７億收購、裕隆放手 17 年品牌，發言人出面說明
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傳麥肯錫將裁員 10%！一百周年慶時刻，３大挑戰全面襲來：顧問巨頭也因 AI「頭疼」攻占下班前1小時！Uber Eats與好市多，如何養出半年狂買23萬「超級大戶」？LINE Pay Money 創台灣電支史最快破百萬會員紀錄！接下來將如何拚獲利？5 成課銷售破千萬、營收破 10 億！知識衛星如何用「精品課」殺出線上課程紅海？
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