Claim OwnershipHR Plus Podcast
Subscribed: 1Played: 0
Subscribe
© HR Plus
Description
HR Plussan podcastit tarjoavat kiinnostavia kuvauksia erilaisista HR-projekteista ja henkilöstöjohtamisen teemoista. Tervetuloa mukaan!
HR Plus – Kumppanisi ihmislähtöisissä muutoksissa
HR Plus Oy on vuonna 2016 perustettu henkilöstöalan konsulttitoimisto. Ammattitaitomme taustalla on laaja-alainen kansainvälinen kokemus johtavista HR-rooleista eri toimialoilta. Erityisosaamistamme ovat henkilöstöön liittyvät muutokset ja niiden johtaminen. Tutustu meihin tarkemmin osoitteessa hrplus.fi.
HR Plus – Kumppanisi ihmislähtöisissä muutoksissa
HR Plus Oy on vuonna 2016 perustettu henkilöstöalan konsulttitoimisto. Ammattitaitomme taustalla on laaja-alainen kansainvälinen kokemus johtavista HR-rooleista eri toimialoilta. Erityisosaamistamme ovat henkilöstöön liittyvät muutokset ja niiden johtaminen. Tutustu meihin tarkemmin osoitteessa hrplus.fi.
38 Episodes
Reverse
Tässä jaksossa HR Plus -podcastin vieraana on Kempowerin henkilöstöjohtaja Hanne Peltola, jolla on pitkä kokemus muutoksista suurista teollisuusyrityksistä kasvuyrityksiin. Jaksossa keskustellaan HR:n roolin kasvusta liiketoiminnan strategiseksi kumppaniksi, hybridityön ja monikanavaisuuden tuomista haasteista sekä palautteen ja johtamisen merkityksestä. Lisäksi pohditaan, miten organisaatiot pysyvät mukana jatkuvassa muutoksessa. Muutos on varmaa ja HR on sen ytimessä.
Miltä työelämän murros näyttää HR-johtajanarjessa? HR Plus -podcastin uudessa sarjassa HR-johtajan aamukahvit ensimmäisenä vieraana Wärtsilän henkilöstöjohtaja Teija Sarajärvi. Keskustelua HR:nmuuttuvasta roolista, tekoälystä, monimuotoisuudesta ja humanismista kompleksisessa työelämässä.
Tässä jaksossa Markus Taina ja Juha Äkräs keskustelevat kasvusta ja sen johtamisesta. Teemoina ovat, miksikasvu on organisaatioille tärkeää, mistä hyvä ambition tasosyntyy ja miten johtajat ja tiimit voivat yhdessä luoda edellytyksiä kehittymiselle.
Tässä jaksossa Markus Taina ja vieraana TimoHelosuo pohtivat, miten johtajuus muuttuu ajassa, jossa epävarmuus, murros ja vahvojen johtajahahmojenkaipuu elävät rinnakkain. Keskustelu kulkee globaalistasaranakohdasta johtajan arkeen, kasvun haluun ja siihen, miksi verkostot ja rohkeus pyytää apua ovat nyt tärkeämpiä kuin koskaan.
Tässä jaksossa Markus Taina ja Sari Mononen pohtivat, mikä erottaa hyvän HR Business partnerin erinomaisesta. Jakso tarjoaa oivalluksia kaikille, jotka haluavat syventää rooliaan HR:n ja liiketoiminnan välissä.Pitää osata hr:n perusteet ja asiat, mutta mikä sen päälle siinä toimintatavassa ja vuorovaikutuksessa tekee hyvästä erinomaisen.
Mitä tekoälymurros tarkoittaa HR:lle ja työelämälle laajemmin? Tässä jaksossa HR Plus -podcastissa vieraana on Niina Kaarilahti-Vahtera, joka jakaa kokemuksiaan ja ajatuksiaan muutoksen johtamisesta ja siitä, miten HR voi olla aktiivinen toimija tekoälyn hyödyntämisessä.
Miten yrityksen kasvu ja ihmisten jaksaminen liittyvät toisiinsa? Tässä jaksossa pohdimme, voiko organisaatio kasvaa kestävästi, jos ihmiset uupuvat ja mikä rooli johdollasekä HR:llä on tasapainon löytämisessä.
Suorituksen johtaminen ja kehityskeskustelut ovat prosesseja, joilla yritykset pyrkivät varmistamaan, että kaikilla on samanarvoinen mahdollisuus ymmärtää oman tehtävänsä odotukset ja kehitysmahdollisuudet sekä saada palautetta suoriutumisestaan. Usein nämä prosessit vaan mielletään ajan hukaksi tai mekanistisiksi lomakkeiden täyttämiseksi.Miten saadaan ihminen keskiöön niin, että tästäkin prosessista tulee merkityksellinen ja aidosti työtä ja kehittymistä ohjaava?
Milloin viimeksi pysähdyit kysymään itseltäsi, miten sinä voitjohtajana tai HR-ammattilaisena? Tässä jaksossa keskustelemme siitä, miksi coaching voi olla ratkaiseva tuki silloin, kun ajattelu jumittaa, vastuut painavat tai suunta on hakusessa. Annu Matula ja Nina Lahtinen jakavat omat kokemuksensa siitä, miten coaching ei ole merkki heikkoudesta vaan rohkeudesta kasvaa ja pysähtyä itsensä äärelle. Tämä on keskustelu niille, jotka haluavat kehittyä ja johtaa viisaammin myös itseään.
Ihmislähtöinen organisaatio-podcastin jaksossa vieraana on futuristi ja kirjailija Perttu Pölönen, jonka kanssa sukellamme syvälle tekoälyn ja ihmisyyden risteyskohtiin. Millainen on organisaatio, jossa ihminen viihtyy, vaikka tekoäly tekee yhä enemmän?Miten säilyttää inhimillinen ote ajassa, jossa teknologia kiihdyttää kaikkea ympärillämme?Jakso on täynnä näkemyksiä, jotka herättävät ajatuksiajokaisessa, joka miettii työn, johtamisen ja teknologian tulevaisuutta.
In this insightful episode of the HR Plus podcast, we welcome Kirsty Russell, a seasoned HR leader with extensive experience in major global companies like Nokia, Microsoft, and Logitech. Together, we explore the evolving landscape ofhuman resource management, discussing key trends that are shaping the future of the workplace.From purpose-driven organizations and employee recognition to hybrid work models and well-being, Kirsty shares valuable insights on what leaders and HR professionals must prioritize to thrive in this rapidly changing environment. Tune in to learn practical strategies for improving employee engagement, fostering a positive company culture, and driving organizational success.
Miten organisaatiot voivat hyödyntää interim-johtajuutta strategisesti? Entä miten maailma on muuttunut viime vuosina tämän työmuodon ympärillä? Tässä jaksossa sukelletaan siihen, milloin jamiksi yritysten kannattaa hyödyntää väliaikaisia asiantuntijoita ja johtajia. Kerromme myös käytännön kokemuksista – miten interim-johtajat ovat olleet avuksi esimerkiksi akuuteissakriisitilanteissa, yrityskaupoissa tai osaamisen vahvistamisessa tietyissä projekteissa. Vieraana jaksossa Minna Koisti (HR-johtaja, NCC) sekä HR Plus-tiimin Merja Helkelä, jotka jakavat kokemuksiaan interim-asiantuntijoiden käytöstä, odotusten hallinnasta ja työn murroksesta.
Millainen on ihmislähtöinen organisaatio, jossa työntekijät voivat hyvin ja menestyvät? Miten johtajat voivat mukautua muuttuvaan toimintaympäristöön ja toimia suunnannäyttäjinä? Tässä HR Plus -podcastin jaksossa Markus ja Sari sukeltavat ihmiskeskeisen johtamisen ytimeen ja tarkastelevat, miten organisaatiot voivat vastata monimuotoisuuden, teknologian ja työhyvinvoinnin haasteisiin. Keskustelemme myös tulevaisuuden johtamisen avaintaidoista ja siitä, miten arvot, vastuullisuus ja jatkuva oppiminen muovaavat työelämää. Kuuntele ja inspiroidu kehittämään omaa organisaatiotasi ja johtajuuttasi!
Ihmislähtöisessä organisaatiossa vastataan yrityksen tarpeiden lisäksi ihmisten perustarpeisiin. Markus ja Sari jatkavat tässä jaksossa keskustelua siitä, millainen ihmislähtöinen organisaatio on ja miten ihmisten perustarpeet toteutuvat siinä.
Tutustu meihin tarkemmin osoitteessa hrplus.fi.
HR Plus Podcastissa alkaa uusi teema: ihmislähtöinen organisaatio (englanniksi human-centric organization). Markus ja Sari ottavat kuulijat mukaan pohtimaan, mitä tämä teema oikein tarkoittaa. Millainen on organisaatio, jossa ihmisen on hyvä olla? Mitä tarkoittaa kokonaisvaltainen ajattelutapa, jossa ihminen on organisaation keskiössä? Vastauksia näihin ja moniin muihin kysymyksiin tulet saamaan tulevissa teemajaksoissamme.
Tutustu meihin tarkemmin osoitteeessa hrplus.fi.
Tässä jaksossa Sari Monosen vieraana on Maria Valli Siniseltä polulta. Keskustelussa avautuu, mitä kaikkea tapahtuu yrityskaupan jälkeen, kun kaksi erilaista kulttuuria ja tapaa toimia kohtaavat. Keskustelemme miten integraatiossa tärkeintä on johtajuus, viestintä ja yhdessä jakaminen.
Tässä Muutosjohtajat-podcastin kesäjaksossa HR Plussan Sari Mononen keskustelee viestinnän ja vastuullisuuden johtaja Satu Laakson kanssa muutosjohtamisesta veneilyn näkökulmasta.Miten kapteeni ja muutosjohtaja muistuttavat toisiaan. Milloin kannattaa pysähtyä sumuun. Entä miksi on tärkeää, että kaikki tietävät määränpään ennen kuin lähdetään liikkeelle.Jaksossa puhutaan myös inhimillisyydestä, tiimin merkityksestä ja siitä, miten muutoksen keskellä voi syntyä jopa ihanaa tunnelmaa.Tämä on podcastkauden päätösjakso. Kiitos kaikille kuulijoille ja hyvää kesää!
Tässä jaksossa vieraana on muutosjohtaja MikkoHuttunen. Jaksossa ei puhuta kevyesti muutoksesta. Puhutaan niistä tilanteista, joissa suunnitelma on vielä kesken, mutta ihmiset odottavat suuntaa. Puhutaan hetkistä, jolloin johtaja ei voi enää paeta vastuuta, vaikka itsekin on epävarma. Mikko kertoo rehellisesti, mitä hän on oppinut vaikeista paikoista, milloin rohkeus on näyttäytynyt hiljaisuutena ja miksi todellinen vaikuttaminen syntyy usein kuuntelemalla enemmän kuin puhumalla.
Miten voimme rakentaa organisaatioita, joissa ihmiset voivat hyvin ja menestyvät? Tässä jaksossa keskustelemme persoonallisuuden roolista muutostilanteissa. Miten eri persoonallisuustyypit reagoivat muutokseen ja miten johtajana voit tukea erilaisten ihmisten tarpeita muutosprosessissa?Vieraana Hilkka-Maija Katajisto, jolla on laaja kokemus johtamisen ja persoonallisuuden rajapinnasta sekä Workplace Big Five -mallin asiantuntijuudesta.
Muutosjohtajat-podcastin jaksossa vieraana Sininen Polku -yrityksen Tiina Laiho ja Kaj Nilsson.Keskustelussa käsitellään projektien sudenkuopat, onnistumisen edellytykset ja tiimin merkitys muutoksen keskellä. Juontajana HR Plussan Sari Mononen.🎧 Kuuntele ja inspiroidu – muutos ei ole yksin IT:n tai HR:n asia, vaan koko organisaation yhteinen matka.Lisätietoja: hrplus.fi | Palaute: podcast@hrplus.fi
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States