Claim Ownership人事の就活話
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こちらのチャンネルはフジキカイで採用担当をしている
上司と部下が就活に関わるテーマで議論したり、思う事を
語らいたい（希望）！学生さん達の今後の就活のヒントを
残せたらいいな！（希望）と願いながら（笑）、自由に
就活トークをしていくチャンネルになります。
皆さん、私達と就活について楽しくトークをしましょう！
メインパーソナリティー
株式会社フジキカイ/愉快な採用メンバー
リクナビ2026: https://job.rikunabi.com/2026/company/r502410064/
#26卒 #新卒採用
上司と部下が就活に関わるテーマで議論したり、思う事を
語らいたい（希望）！学生さん達の今後の就活のヒントを
残せたらいいな！（希望）と願いながら（笑）、自由に
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皆さん、私達と就活について楽しくトークをしましょう！
メインパーソナリティー
株式会社フジキカイ/愉快な採用メンバー
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#26卒 #新卒採用
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【パーソナリティ】人事部/及川(上司)人事部/安藤(部下)今日は企業の出会い方について！【ダイジェスト】・及川・安藤のひどくどうでも3分間・企業との出会い方の整理・企業との出会い方にバリエーションの差はない・人との出会いのバリエーション・OB、OGとのマッチングアプリ・及川さんはナビサイト、キャリアセンター・安藤は合説にいく・合説に行った理由と体験談・参加企業側のイベント参加金額から分かること・事前合理性を優先すると間違える事がある
【パーソナリティ】人事部/及川(上司)人事部/安藤(部下)前回からの続き！エントリーした後こそ、動いておいた方がいいよね。そんな話をしています。【ダイジェスト】・エントリーしたら一旦休憩しがちな学生さん多め・みんなが動いていないタイミングでやる方がいい・やっておいた方がいい『再整理』と『言語化』つづきは本編で！
【パーソナリティー】人事部/及川(上司)人事部/安藤(部下)1年ぶりの復活回です！28卒プレ期間のオープンが近づいてきました！今から就活頑張るぞ！っていう方に向けて、エントリーする企業の選び方について話してみました。【ダイジェスト】・ぶれない判断、戦略的な就職活動をして欲しい・SNSで聞く人事のつぶやきって本当？・3つの観点をインストールするの大事・自分はどう扱われそうか？・自分の言葉で話しているか？経験として話しているか？・希望するのと志望するのと分けて考える・自分の嫌いをちゃんと知っておくつづきは本編で！
【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)安藤も就活生だった時、ESやテストは通るのに、面接て躓く事が非常に多かったです。緊張しすぎてどうしてもうまく言葉が出てこず、伝えたい事が伝わらない。そんな事ありますよね。今日はそんな面接で『緊張して上手くいかない』と困っている人に向けて、お話してみました！
【メインパーソナリティー】採用責任者 (上司)/及川新卒採用担当(部下)/安藤今日はちょっとゆるっとした回！面接の中で、『入社前にやっておいた方がいい事』と質問を多く頂くので、今日はその質問にお答えしてみようと思います！よければお聞きください☆
【メインパーソナリティー】及川/採用責任者安藤/新卒採用担当まだまだ就活続行中！という方に向けて！周りが就活終わっていくと、なんか焦っちゃうよね。今日は就活頑張っている方に向けて、就活ストレスの対処方法について、お話してみようと思います。
【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)26卒の学生さん達は、そろそろ決断の時を迎えようとしている方も多いのでは…？今日は『内定の決断』をテーマに及川とお話してみました。あくまで、決断方法に正解がないので、考え方の整理の仕方って感じかな？
【メインパーソナリティー】及川/採用責任者安藤/新卒採用担当みなさん、企業を見る際に福利厚生って確認しますよね？今日は安藤と及川が思う、意外と見ていないけど見ておいた方がいい福利厚生の項目について、お話してみました！
【メインパーソナリティー】及川/採用責任者安藤/新卒担当内定が出たら、最強！内定が出たからこそ聞けるちょっと踏み込んだ話について、今日はお話してみました。そろそろ26卒の学生さんは内定が揃い始めた頃かしら。ぜひ、内定が出たらこの質問はしておこう！
【メインパーソナリティー】及川/採用責任者安藤/新卒採用担当募集枠が1名枠しかない…みたいな事もありますよね。高い倍率の求人に応募する時、どんな事を考えておく必要がありそうか、及川とお話してみた回です！
【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)面接の中でよくある自己紹介の時間。何を話したらいいか、ちょっと迷ったりしませんか？今日は、面接内の自己紹介の時間をどう使うか？何を話したらいいか？そんな疑問を少しでも軽くできるように、及川と安藤がお話していこうと思います！
【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)今日は安藤と及川の採用担当としての本音を1つ暴露してしまおう！という回の配信です。採用担当はいつも何を考えているのか、ちょっとだけ暴露しちゃいましょう！
メインパーソナリティー及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)及川さんが出張のため、オンラインで収録しております！本日のテーマはまたもや面接です。面接参加前に、明確にしておいた方がいい○○について、及川斗お話してみようと思います！【ダイジェスト】・自己分析をもっと明確にしておいた方がいいよね(及川)・安藤は面接官の視点で(安藤)・活躍している人物像を理解する(安藤)・採用基準を明確にしておく(及川)・3つぐらい基準を知っておけると良い(及川)・自分らしさを失う事にはならないか？(及川)…続きは本編で！
【メインパーソナリティー及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)安藤が就活してた時も、パンフレットや採用HPを見ていましたが、慎重なタイプなので、「これって本当？」ってちょっと疑いながら読んでいる事もありました。(笑)人事になって、採用HPやパンフレットを作った経験の話も含めてお話してみようかと思います！
【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)自分の新卒時代を振り返っても、面接が上手くいく人と上手くいかない人の差があるな…と感じています。その差ってなんだろう？と思って、及川とお話してみました。お手すきの際にお聞きください！※トークテーマが『就職に成功する人、失敗する人の差』 とお伝えしてますが、内容的に面接の内容なので、 トークテーマ変更入れています。ご了承下さい。
【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)本選考が始まって、もう面接の回数も重ねてきた子もいると思いますが、『目に留まるような経験談がない』という所で悩んでいる子もいるのでは？今日は目立つ話題を持っていない人時の面接の内容をどうするか、というのをお話していこうと思います！
SNSで就活ハウツー系の記事で、「ブラック企業に入社したくないやつはこれを見とけ」という項目を見た時に、「え、本当に？」と思った、安藤が感じた疑問について、及川と喋ってみました。ブラック企業って一体なんだろう？なんとなく使う「ブラック企業」について、理解を深めてみました。よければ耳が暇な時にお聞きください！
【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)就職活動と言えば、自己分析やりますよね。色々考えて、、、、あれ、よく分からなくなってきちゃったぞ？って事ありませんか？今日はそんな『自己分析の沼にハマった』人におすすめの書籍と、自己分析した後の自分の強みを職業選択にどうつなげるのか？というテーマでお話してみました！※書籍紹介※世界一やさしい「才能」の見つけ方https://x.gd/m8ani
【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)そろそろ早期選考の最終面接を迎えている子もいるのではないでしょうか？今回は役員面接等の質疑応答の際に、何を質問したらいいんでしょう？というか、そもそも質問をする時に何を考えておいた方がいい？そんな内容をテーマにお話してみました！
【メインパーソナリティー】及川(採用責任者)安藤(新卒採用担当)適性検査を受けている子も多いと思うのだけど、そもそも適性検査って受ける意味って何なの？もちろん、『適性』なので、学生さんの持ってる性格や行動特性を見るためでもあるのだけど、人事の目線で適性検査はどんな役割で使われているのか？そんなテーマで及川とお話してみました！
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