Claim OwnershipWerken aan groei
Subscribed: 3Played: 35
Subscribe
© 2023 Indeed
Description
Werken aan groei: dé podcast over de toekomst van werk. Dit nieuwe 5e seizoen bespreekt in 7 afleveringen de meest actuele werkthema's: van de aankomende wet rondom loontransparantie tot generatieverschillen op de werkvloer. Je ontdekt de valkuilen van micromanagement (ben jij onbewust de micromanager?) en krijgt inzicht in de haalbaarheid van de veelbesproken 4-daagse werkweek. Plus: nog meer thema's!
Om de dinsdag een nieuwe aflevering.
Dit is een podcast van Indeed i.s.m. Microphone Media.
Host: Jan-Willem Boks.
Om de dinsdag een nieuwe aflevering.
Dit is een podcast van Indeed i.s.m. Microphone Media.
Host: Jan-Willem Boks.
35 Episodes
Reverse
Diploma’s en cv’s zijn nog altijd de standaard in recruitment, maar zijn ze nog wel relevant in een snel veranderende arbeidsmarkt? In deze aflevering van Werken aan groei spreekt Jan-Willem Boks met Talent Strategy Advisor Alvera Lubbers over skills-based hiring: een nieuwe manier van kijken naar talent.Alvera legt uit waarom werkgevers nu écht anders moeten werven: minder op papier, meer op potentie. Ze deelt voorbeelden van organisaties die succesvol het roer omgooiden en laat zien waarom dat loont bij de werving: "Werkgevers focussen zich nu vooral op werkervaring en diploma's, maar vinden toch niet het juist talent. Door op een andere manier naar werven te kijken zie je dat er veel meer talent beschikbaar is". Ontdek hoe je skills centraal zet in je recruitmentstrategie en waarom dit dé sleutel kan zijn tot minder verloop, meer diversiteit én betere matches.
De 40-urige werkweek voelt voor veel mensen als de norm, maar is die nog wel van deze tijd? In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met auteur en expert Louis Goulmy over de voordelen van een vierdaagse werkweek. Louis legt uit waarom een vierdaagse werkweek niet alleen goed is voor werknemers, maar óók voor werkgevers. Minder uren betekent vaak meer focus, minder verzuim en hogere productiviteit. Toch blijven veel organisaties vasthouden aan de mythe dat meer werken beter is."Er is geen enkel bewijs dat langer werken productiever is. We moeten af van het idee dat gewerkte uren gelijk staat aan productiviteit" Ontdek hoe je als organisatie de eerste stap zet naar een kortere werkweek en hoe dat de oplossing kan zijn in deze krappe arbeidsmarkt.
Wat gebeurt er als generatie Z, millennials, pragmaten en generatie X samenwerken? Generatieconflicten liggen op de loer… maar er ligt ook enorme kracht. In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met generatiedeskundige Iris Gündel over hoe organisaties de samenwerking tussen de vier generaties op de werkvloer kunnen versterken. Iris legt uit hoe je de kracht van generatieverschillen benut en conflicten voorkomt. Ze geeft concrete tips over generatiebewust leiderschap: hoe voorkom je dat waardevolle kennis verdwijnt als de oudere medewerkers met pensioen gaan? En hoe speel je in op de behoefte van gen Z aan feedback en persoonlijk contact?Zoals Iris zegt: "Waar generatie X geluk had dat je werk hád, brainstormt gen Z nu over werkgeluk.”
Micromanagement: niemand wil het doen, maar toch gebeurt het overal. Hoe herken je het bij jezelf of je leidinggevende? En wat gebeurt er met een team als controle belangrijker wordt dan vertrouwen? In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met HR-expert Roland Grootenboer over het effect van micromanagement op teams, werkplezier en prestaties. Roland legt uit hoe angst en onzekerheid leiden tot controle, en hoe je als leidinggevende stap voor stap de regie teruggeeft aan je team.Of je nu zelf leiding geeft, of onder een micromanager werkt: deze aflevering geeft je herkenbare situaties, eerlijke inzichten en praktische handvatten. Zoals Roland zegt: "Wanneer je wordt gemicromanaged, voelt dat een beetje als straf."
Opvallen in een overvolle arbeidsmarkt? Dan moet je verder denken dan een mooie vacaturetekst. In deze aflevering deelt Arjan Elbers verrassende voorbeelden van effectieve recruitmentmarketing. Hij deelt waarom creativiteit onmisbaar is, hoe je guerrilla-acties slim inzet en waarom veel werkgevers te veel naar buiten kijken — en te weinig naar binnen.Arjan: "Recruitmentmarketing staat voor mijn gevoel echt nog in de kinderschoenen: er kunnen nog zoveel slagen gemaakt worden."
De grens tussen gezonde ambitie en werkverslaving is dunner dan je denkt. Maar wanneer ben je eigenlijk verslaafd aan werk? Hoe herken je de signalen en hoe voorkom je dat je eraan onderdoor gaat? In deze aflevering van Werken aan groei praat Jan-Willem Boks met psycholoog Thijs Launspach over werkverslaving, stress en de dunne lijn tussen ambitie en overbelasting.Thijs legt uit waarom we onszelf verliezen in werk, hoe je vroegtijdig ongezonde stress herkent en wat zowel werkgevers als werknemers kunnen doen om mentaal gezond te blijven op de werkvloer. Thijs benadrukt: "Er is niks mis met hard werken. Maar raak niet uit het oog dat er ook nog andere dingen zijn in je leven die belangrijk zijn."
De nieuwe wet rondom loontransparantie is een feit, maar wat betekent dit voor bedrijven? Hoe kunnen werkgevers zich voorbereiden? En wat zijn de gevolgen als je niet aan de nieuwe regels voldoet? In deze aflevering van Werken aan groei spreekt Jan-Willem Boks met Anita Lettink over de impact van de nieuwe Europese wetgeving rondom loontransparantie. Anita deelt waardevolle inzichten over de loonkloof, de verplichte rapportages en de stappen die organisaties nú al moeten zetten om klaar te zijn voor rapportering in 2027. Daarnaast legt ze uit waarom loontransparantie niet alleen een wettelijke verplichting is, maar ook een kans om medewerkers te binden en te motiveren: "Als je mensen gelijk werk laat doen, moet je ze ook gelijk betalen. Zo simpel is het."Zorg dat je voorbereid bent op de nieuwe wetgeving. Bekijk hier het complete actieplan loontransparantie met alle deadlines en vereisten in één handig overzicht.
Werken aan groei: dé podcast over de toekomst van werk. Dit nieuwe 5e seizoen bespreekt in 7 afleveringen de meest actuele werkthema's: van de aankomende wet rondom loontransparantie tot generatieverschillen op de werkvloer. Je ontdekt de valkuilen van micromanagement (ben jij onbewust de micromanager?) en krijgt inzicht in de haalbaarheid van de veelbesproken 4-daagse werkweek. Plus: nog meer thema's!Vanaf 1 april te beluisteren.
In deze aflevering vertelt Babah Tarawally hoe hij, ooit gevlucht uit Sierra Leone, zijn weg vond op de Nederlandse arbeidsmarkt. Daarnaast traint hij nu zelf nieuwe medewerkers met een migratieachtergrond met bijvoorbeeld solliciteren en hij helpt organisaties bij de begeleiding en ondersteuning van deze medewerkers. Babah deelt inzichten en geeft tips in de praktijk. "Zorg ervoor dat iemand zich thuis voelt ", geeft Babah mee als een van de sleutels tot een succesvolle onboarding.Wil je weten hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers? En hoe je zelf aan de slag gaat met een passend beleid? Download ons nieuwste rapport: Van goede bedoelingen naar beleid: de kracht van diversiteit
In deze aflevering deelt Eva Eikhout haar persoonlijke verhaal over het omgaan met barrières en vooroordelen. Door haar zeldzame aandoening, waarbij haar ledematen anders zijn ontwikkeld, spreekt Eva uit eigen ervaring. Ze geeft praktische tips voor werkgevers, frisse inzichten en laat zien hoe open communicatie vooroordelen kan verminderen: “Durf gewoon te vragen wat er nodig is,” benadrukt ze.Deze aflevering leert je vooroordelen te herkennen, barrières weg te nemen én inclusiever te denken. Wil je weten hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers? En hoe je zelf aan de slag gaat met een passend beleid? Download ons nieuwste rapport: Van goede bedoelingen naar beleid: de kracht van diversiteit.
In deze aflevering duiken we in het thema diversiteit en inclusie met Kobi Ampoma, Head of Talent Acquisition Nederland bij Heineken. Kobi deelt waardevolle inzichten over hoe beleid en uitvoering rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen Heineken tot stand komen. Volgens hem is inclusiviteit dé sleutel tot betere resultaten: “Zorg dat het thema hoog op de agenda staat,” benadrukt hij.Wil je weten hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers? En hoe je zelf aan de slag gaat met een passend beleid? Download ons nieuwste rapport: Van goede bedoelingen naar beleid: de kracht van diversiteit
Narcisme is een term die steeds vaker opduikt, maar wat houdt het nu eigenlijk in? En hoe kun je het herkennen? In deze aflevering deelt psycholoog Alice Vlottes haar expertise over de persoonlijkheidsstoornis narcisme en geeft ze praktische handvatten om hiermee om te gaan op de werkvloer.Alice benadrukt hoe belangrijk het is om te begrijpen welke impact narcisme kan hebben binnen een team: “Een narcistische manager, die tolereert geen fouten, die brandt je af. Een narcist gaat niet uit van het goede in de mensen, zal geen groei stimuleren en zorgen dat je je kunt ontwikkelen op de goede manier.”Deze aflevering biedt concrete tips en waardevolle inzichten om narcisme te herkennen, er effectief mee om te gaan en de schadelijke gevolgen ervan te beperken.
Ook snel afgeleid? In deze aflevering deelt neuropsycholoog en focus-expert Mark Tigchelaar praktische inzichten om rust en focus op de werkvloer te vergroten. Hij laat zien hoe ons brein werkt als het om focus gaat, welke stappen we kunnen nemen om afleiding te verminderen, en hoe dat onze productiviteit én welzijn positief beïnvloedt. “De tijd die je verliest met een pauze, is kleiner dan het productiviteitsverlies als je doorgaat," benadrukt Mark.
Talent Strategy Advisor Alvera Lubbers weet alles van Employer Branding en waarom het cruciaal is voor organisaties in deze krappe arbeidsmarkt. Ze bespreekt de ultieme do's en don'ts en geeft praktische tips, zoals hoe om te gaan met negatieve reviews van (oud-)medewerkers. "Bedank altijd en ga niet in weerwoord, maar laat zien dat je luistert en er intern mee aan de slag gaat. Geen enkele organisatie heeft altijd alleen maar positieve recensies, dus het is heel normaal om af en toe een slechte recensie te ontvangen."Leer hoe je je werkgeversmerk versterkt en ontdek de quick wins voor werkgevers die nog niet actief bezig zijn met employer branding. Meer weten? Hier lees je alles over de Employer Branding Hub van Indeed.
Ontdek de geheimen van een succesvol sollicitatieproces met expert Aaltje Vincent. Ze deelt waardevolle inzichten over hoe werkgevers de beste kandidaten kunnen aantrekken en selecteren. Aaltje bespreekt het belang van een gelijkwaardig gesprek, transparante communicatie en het vermijden van ongepaste vragen. Ze benadrukt: "Solliciteren is hoop op een beter leven, dat is wat het in essentie is." Leer hoe je een positieve kandidaatervaring creëert en tegelijkertijd de juiste match voor je organisatie vindt. Of je nu een ervaren recruiter bent of nieuw in het vak, deze aflevering biedt praktische tips om je wervingsaanpak naar een hoger niveau te tillen.Benieuwd hoe je een pakkende vacaturetekst kunt schrijven? Download het gratis e-book met 10 tips voor de beste vacatureteksten
Wil je een voorsprong in de race om toptalent? Ontdek waardevolle inzichten in een gloednieuw seizoen van Werken aan groei. Van het perfecte sollicitatiegesprek en de kracht van employer branding tot productiviteit en narcistisch leiderschap: in seizoen 4 duiken we nóg dieper in de toekomst van recruitment en hr. Vanaf 17 oktober te luisteren.
Als ex-topschaatser Martin Hersman één ding meeneemt uit zijn topsportcarrière, dan is het wel het belang van rust en reflectie. Als topsporter word je gedwongen om te rusten: het zit simpelweg in je schema ingebouwd. Maar Martin heeft gemerkt dat dit in het werkleven niet altijd zo eenvoudig is. Daarom helpt hij organisaties om vitaal te worden. In deze podcast deelt hij al zijn belangrijkste tips zodat ook jij genoeg rust bewaart en een gezond team kunt bouwen. “Een klant binnenhalen kost je meer geld dan een klant behouden. Maar dat geldt ook met goed personeel.”💡 Benieuwd hoe het ervoor staat met de mentale gezondheid van werkend Nederland? Indeed deed onderzoek, download het hele rapport hier.
AI-specialist Christian Kromme is dagelijks op bezoek bij bedrijven en organisaties om ze één belangrijke boodschap mee te geven: wees niet bang voor AI en omarm de technologie. Hij ziet namelijk dat er nog heel wat mensen zenuwachtig worden van de snelle ontwikkelingen rond AI… en dat terwijl er zoveel kansen liggen. “We moeten AI gebruiken om onze core te automatiseren, de saaie processen die repeteren. Dan kunnen we de mensen vrijspelen om het menselijke in te vullen, om te innoveren, om nieuwe dingen te bedenken.” Hoe je AI op een veilige en nuttige manier inzet in je bedrijf, vertelt hij in deze podcast.💡Ben je benieuwd hoe werkgevers en werknemers wereldwijd denken over AI en veranderende rollen op de werkvloer? Indeed deed grootschalig onderzoek naar de toekomst van werk. Download gratis het rapport: https://nl.indeed.com/inspiration/de-toekomst-van-werk-wereldwijd-onderzoek-2024
Als er iemand weet hoe je een goede vacature schrijft, dan is het Alvera Lubbers! In de rol van Talent Strategy Advisor bij Indeed adviseert ze organisaties over het aantrekken en behouden van talent. Een goede vacaturetekst is natuurlijk essentieel. In deze aflevering deelt Alvera haar do’s and dont’s en geeft ze praktische tips waar veel werkgevers overheen kijken. “Check jij weleens hoe je vacature er op mobiel uitziet? Tegenwoordig oriënteert bijna iedereen zich via mobiel en je moet er dus voor zorgen dat jouw vacature er ook daar haarfijn uit ziet.”
Gen Z-specialist Laura Bas weet ontzettend veel over deze generatie op de werkvloer. In deze aflevering legt ze uit wat deze generatie drijft en wat hun uitdagingen zijn. Ook bespreekt ze de vooroordelen die heersen over deze groep werknemers. Kortom: wat verwachten zij van een werkgever en hoe kan je hen aan je bedrijf binden? “Gen Z is ambitieus, activistisch en wil impact maken. Gebruik Gen Z om verouderde processen te verbeteren en laat ze die waarom-vraag stellen.”
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States