企業醫師的勞資診間｜勞資爭議、勞基法顧問、商業管理、創業資訊

今天我們來聊聊一個常見卻容易被忽視的議題：員工在下班後仍需留在公司準備尾牙春酒表演。這種情況常發生於尾牙春酒季節，當公司安排活動時，員工可能需要額外的時間準備表演或節目，而這可能影響到他們的工作與生活平衡，那這種情形到底算不算加班呢？假如沒給加班費可能會有什麼罰則呢？請完整收聽唷！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments ------------------------------------- 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】 各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！ 現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。 馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF 每週二晚上21:00更新節目 等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142 本節目由感說創意有限公司共同製作 Powered by Firstory Hosting

今天診間議題，我們來談談活動公司，假日派員工出勤跑活動，不想付薪水可以換補休嗎？ 讓我們用一首歌來進入今天的主題 不願相信我的真心 最後換來一場絕情 溝昧聽你公1234 甘苦換某錢 換某錢 不論是公關、媒體、活動產業常有假日需要辦活動的需求，辦場活動的人力可以說是不少的開銷，很多時候不是老闆不想給，而是近年來產業的競爭激烈，不少案子都面對削價競爭，多支付了薪資後，嚴重影響人事成本，甚至有可能造成虧損，那該怎麼辦？各位聽眾朋友們，你也是這幾個產業的老闆嗎？請一定要完整收聽！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments ------------------------------------------- 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】 各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！ 現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。 馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF 每週二晚上21:00更新節目 等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142 本節目由感說創意有限公司共同製作 Powered by Firstory Hosting

【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】 今天診間病例，我們來談談不少新手老闆們都會常用的招術，我們是「Case by Case」來合作，假合作、真工作；假承攬、真雇傭，老闆到底怎麼選？ 【就診前，讓企業醫師來高歌】 一邊是合作 一邊是工作 左右都不是 為難了自己 是為你想吧 該為她想吧 這想法真的很~奇~扒 裝作不在意的你 如何面對 某間新創公司剛成立不久，雇主暫時不想設立公司勞健保投保單位，因此聘請的員工採用合約發案的方式，且要求這位同事日常需要進辦公室工作，雇主也未去負擔該名員工的勞健保，這樣子的操作有什麼樣的危險性呢？馬上完整收聽節目！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】 各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！ 現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。 馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg 每週二晚上21:00更新節目 等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142 本節目由感說創意有限公司共同製作 馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg 每週二晚上21:00更新節目 等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142 本節目由感說創意有限公司共同製作 Powered by Firstory Hosting

【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】   各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！   現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。   【就診前，讓企業醫師來高歌】   你為誰拔河 員工之間計較特別苛 愛恨在拉扯 老闆的錯很快不記得 薪水怎麼分割 怎麼區分 都認他選擇 只好溝通確認 雙方同意配合    今天診間議題，我們來談談「今天診間議題，我們來談談「勞資診間節目的議題回顧重整！」?各位老闆，假別這麼多，到底該怎麼請假，怎麼給錢？   1.容易忽視勞資議題，老闆強迫員工假日參加課程培訓，不參加培訓者即視為違反勞動契約或工作規則，甚至用曠職扣薪來處罰，這是合法的嗎？ 2.第七集的問題回覆: (1)員工偽造訃文、喜帖向公司申請喪假、婚假，在法律上會有什麼責任？ (2)員工請假時，雇主可否要求先將特別休假請完？員工請假結束，雇主可否要求變更請假是由為特別休假？ (3)不論病假事由為何，雇主可否均要求員工當日親持證明辦理請假？ (4)員工請生理假，雇主可否要求必須提供任何形式之證明文件？ (5)雇主可否要求員工一律不可以用簡訊或通訊軟體LINE請假？ 3. 加班只要員工同意就好？你認為加班能增加公司產能嗎？ 4. 勞工保險為強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環，那到底勞保該怎麼保才安全呢？   5. 一般放假，也就是員工想要休息，公司該怎麼設計制度?   6. 公司是不用打卡鐘或打卡系統的，採用人性化管理，但你認為的人性化，基本上可能會為你帶來哪些大罰則?   7. 企業獎懲制度如何設計才不會出問題？ 8.關於停薪留職制度，過程中不調薪也不合理？   以上整理這些常見勞資爭議問題，是近年來職場上常見的勞資糾紛，若你等不及收聽下一集節目，歡迎你透過下方連結找到我諮詢~   馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg   每週二晚上21:00更新節目   等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142   本節目由感說創意有限公司共同製作 Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】 各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！ 現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。 【就診前，讓企業醫師來高歌】   如果可以 我想請假 找同事來代替 讓時間停止 那場假期 只想看到 妳簽署文件和同意 讓我放假去 這是我 賭上世界的 決定   今天診間議題，我們來談談「今天診間議題，我們來談談「生病請假在所難免！但別傳染到你的薪資結構!」?各位老闆，假別這麼多，到底該怎麼請假，怎麼給錢？   勞工請假問題多，事假、病假、婚喪假、公假、產假、生理假、還有家庭照顧假…等。每種都不一樣，因應各種不同的狀況，產生不同的假別，到底該怎麼記錄，怎麼申請，要不要給薪水，相信許多老闆仍搞不清楚！ 各位老闆們，如果妳的公司常遇到員工有請假困擾，或是不清楚該請甚麼假別，要不要給薪水，請一定要找士銓來為您做診斷，以下提供幾個問題點，讓大家來做思考！ 1、員工偽造訃文、喜帖向公司申請喪假、婚假，在法律上會有什麼責任？ 2、員工請假時，雇主可否要求先將特別休假請完？員工請假結束，雇主可否要求變更請假是由為特別休假？ 3、不論病假事由為何，雇主可否均要求員工當日親持證明辦理請假？ 4、員工請生理假，雇主可否要求必須提供任何形式之證明文件？ 5、雇主可否要求員工一律不可以用簡訊或通訊軟體LINE請假？ 以上這五個問題，是近年來職場上常見的勞工爭議，若你等不及收聽下一集節目，歡迎你透過下方連結找到我諮詢~ 馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg 每週二晚上21:00更新節目 等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142 本節目由感說創意有限公司共同製作 Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】   各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！   現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。   【就診前，讓企業醫師來高歌】   哦 加班加的我好累   桌上文件 一疊疊 已將我包圍   我從日作到夜 已經三天沒睡   誰會在意 我心理 已 崩潰   今天診間議題，我們來談談「今天診間議題，我們來談談「日常風險管理，小心加班加出病!」?各位老闆，您以為加班只要員工同意就好?真的是這樣嗎?     案例：桃園某股票上市科技公司雇用李姓男子擔任助理工程師，月薪6萬多元卻得長期加班，導致他工作突發心肌梗塞猝死，李姓男子的高齡七旬母傷痛欲絕對，向公司求償300多萬元；法院發現，李姓工程師事發前1個月加班時數高達100小時，認定屬於過勞引起的職災，扣除保險等判公司應賠李母114萬多元，可上訴。 談到加班的問題，依照勞基法規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經勞資會議同意後，並將資料寄送至主管機關核備，得將工作時間延長。 也就表示，加班，不是員工同意就可以實施，這是需要招開勞資會議並且將資料寄送至主管機關核備，才能加班。   老闆們需要特別注意，加班一定要提出加班申請，才能夠計算加班費，在紀錄上才能夠確實。 更多內容，馬上進入收聽企業醫生的診間！想知道更多勞資、創業、商管知識嗎？馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」！   馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg   每週二晚上21:00更新節目   等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽   https://www.listencontent.com.tw/podcast/142   Powered by Firstory Hosting

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留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】 各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！ 現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。 【就診前，讓企業醫師來高歌】   我把假期都給你 不留一點餘地   提供春酒 旅遊 聚餐 都是剛好而已   我把獎金發給你 因為這叫福利   但是我只希望你 希望你 上班 要 開 心 今天診間議題，我們來談談「凝聚員工不要只會畫大餅，休假的重要性! 案例：國家兩廳院員工請特休假被雇主拒絕，事後還被記曠職！兩廳院一名行政人員今年3月向主管申請6月的特休假，卻在完成各項交接作業後遭主管駁回，之後又將該名員工請特休未出勤之日記為曠職並扣薪。國家兩廳院企業工會直指雇主違反《勞基法》規定，今日（8/7）赴台北市勞動局提出申訴。   兩廳院資方則認為，陳員請特休並未經過主管核准，也「未完成請假程序」，因陳員在6月5日和6日堅持請特休未出勤，故記為曠職並扣薪。 然而，台北市產業總工會秘書指出，依據《勞基法》第38條規定，勞工排定特休假，雇主可以協調，但決定權在勞工，資方根本沒有「准駁權」，兩廳院的內規於法不符。   整理特休假的要點 1. 特休假排定權在勞工，雇主不能要求提供請假證明 2. 雇主不能要求一次預排年度特休，但可另訂工作規則約束 3. 員工都選在公司最忙時休假，雇主應該與員工相互協商調整特休 更多內容，馬上進入收聽企業醫生的診間！想知道更多勞資、創業、商管知識嗎？馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」！ 馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg 每週二晚上21:00更新節目 等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142 本節目由感說創意有限公司共同製作 Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】 【就診前，讓企業醫師來高歌】   是我自私 我麻木 我忘了付出 一切都是我的疏忽 才會讓你心裡多了一個想法 把他們解雇 員工的心 老闆若不能保護 還有什麼資格談幸福 我不該讓傷害一再的和你相處   一再乘虛而入我不該讓傷害 一再的和你相處 一再乘虛而入    案例，從前老闆坐在工廠門口記錄每位員工上下班，【小陳：今天不錯，7:45就到了】，【小李：用跑的，7:59要壓線了喔】，【小王阿：今天怎麼8:10分才到呢，遲到了喔，明天記得要早一點喔。】後來，老闆的事務越來越繁忙，把紀錄這件事，交給工廠的會計，會計兼人事每天忙得不可開交，直到跨時代的產品”打卡鐘”出現才鬆了一口氣，會計跟老闆說，這台機器可以請員工自己打卡，不用再這麼辛苦紀錄了。   而打卡鐘的出現 與 員工打卡，造成更多的紀錄困擾，如:早打、晚打、忘記打，打錯、亂打、找代打   最後提醒的幾大重點： 1.是否有打卡? 2.是否要求員工打卡? 3.你知道打卡是老闆的責任? 4.各種出勤打卡是否有問題? 早打、晚打、忘記打，打錯、亂打、找代打 5.出勤記錄與工資明細是否一致，可以核實? 6.各類加班及請假紀錄是否確實? 7.勞保、健保、勞退 的投保金額，是否與工資一致?  更多內容，馬上進入收聽企業醫生的診間！想知道更多勞資、創業、商管知識嗎？馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」！ 各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！ 現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。 馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg 每週二晚上21:00更新節目 等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142 本節目由感說創意有限公司共同製作 馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg 每週二晚上21:00更新節目 等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142 本節目由感說創意有限公司共同製作 Powered by Firstory Hosting

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments 【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】 【就診前，讓企業醫師來高歌】   傻瓜 我們都一樣 被對方傷了又傷 相信這個他不一樣 卻又再一次受傷   傻瓜 我們都一樣 受了傷卻不投降 相信付出會有代價 代價只是一句傻瓜   案例，近期頗具爭議性的話題，新竹高市長的助理費事件，在高市長在立委任職期間，被爆出助理遲到、請病假要扣薪，甚至連遲到、沒洗杯子都有價碼，雖然企業雇主可以與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應使勞工充分地瞭解其權利義務，並應避免濫用，且不得將扣薪作為懲罰的手段。   像是在顧問時最常遇到的勞資雙方的問題如下： 1. 上班忘記打卡，公司可以扣薪水嗎？ 2. 員工違反公司規定，能扣薪作為懲處嗎？ 3. 雇主能否片面調降員工薪資？ 4. 能要求勞工「回捐」薪資嗎？ 這些勞資問題全都是不行的，因為勞基法規定，工資應全額直接給付勞工。   更多內容，馬上進入收聽企業醫生的診間！想知道更多勞資、創業、商管知識嗎？馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」！   各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！ 現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。 馬上預約企業診斷：https://line.me/ti/p/tAP9jz28qg 每週二晚上21:00更新節目 等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142 本節目由感說創意有限公司共同製作 Powered by Firstory Hosting

【就診前，讓企業醫師來高歌】 舊愛還是最美 美的東西往往太早枯萎 後悔時的淚水 又特別讓人覺得無力疲憊 舊愛還是最美 有時分手不是誰負了誰 兩個對的人卻在錯的時候愛了一回 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments 現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，特別是當有勞資糾紛產生時，各位老闆您真的懂勞基法嗎？相信新聞議題上常有的勞資糾紛大家多少都會注意，但光是注意遠遠不夠，企業如何有效進行勞資合作，讓勞資爭議不影響商業模式續營與創新，才能成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。 案例，曾被譽為「台灣100 MVP最有價值經理人」的高先生，在7年前卷入了一場勞資爭議，讓他的事業生涯充滿了波折，高先生原本是一名IBM系統工程師，後來升任經銷通路業務發展經理，然而，他的職業生涯變故重重，始於IBM軟體部門對他的高度評價，並提出了職位轉調的邀請，高先生欣然接受，然而，由於組織內部的種種變故，這個新職位最終未能實現，同時，他的原職位也被其他人替代，讓他陷入雙重危機。 高先生多次與公司協商，最終在公司主管的承諾下同意辦理留職停薪一年。但在一年後，他竟然收到公司通知，稱因無適當職務可派遣，將要解雇他。公司以無職缺為由視他為自願離職，使高先生感到極度憤怒，他決定提告。經過長時間的法律爭議，最高法院判決IBM必須讓高先生復職，並支付他超過900萬台幣的賠償，包括薪資、勞工退休金等。 高先生的困境並未因此解決，IBM將他派遣到分公司工作，但很快又將他解僱，高先生不甘心，第二次提告，台北地方法院認定他和IBM之間存在僱傭關係，並命令IBM按月支付他薪資，最終，雙方達成和解，IBM撤回上訴，結案，整個訴訟過程長達6年。 這個案例似乎並不像表面看起來那樣是一個單一方贏得的案例。讓我們來看看事件引發了哪些核心問題，並探討為什麼我將其視為雙輸局面，馬上進入收聽企業醫生的診間！想知道更多勞資、創業、商管知識嗎？馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」！ 每週二晚上21:00更新節目 等不及想聽新節目請點下方連結搶先聽 https://www.listencontent.com.tw/podcast/142 Powered by Firstory Hosting