TO ZALEŻY - PRAWO DLA BIZNESU

Czy krytyka pracownika może być mobbingiem? Czy jeden niewłaściwy komentarz przełożonego wystarczy, żeby mówić o mobbingu? I czy mobberem zawsze musi być szef?Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia sposób, w jaki definiowany i oceniany będzie mobbing. Centralnym elementem nowej definicji staje się uporczywe nękanie pracownika, czyli zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe.W tym odcinku Aleksandra Zaliwska, radca prawny i partner zarządzający KZ Legal, wyjaśnia, czym jest mobbing po zmianach w Kodeksie pracy i gdzie przebiega granica między stanowczym zarządzaniem a uporczywym nękaniem pracownika.Dowiesz się m.in.:czy pojedynczy konflikt lub niewłaściwy komentarz może być mobbingiem,jakie zachowania mogą zostać uznane za przejawy mobbingu,kiedy krytyka pracownika jest dopuszczalna, a kiedy może przekroczyć granicę,czy mobbing może występować podczas pracy zdalnej i hybrydowej,jakie znaczenie mogą mieć e-maile, komunikatory i systemy zarządzania zadaniami,czy zamiar sprawcy ma znaczenie przy ocenie mobbingu,kto może być mobberem — i dlaczego nie zawsze musi być nim przełożony,gdzie przebiega granica między prawidłowym zarządzaniem a mobbingiem.Nowe przepisy wskazują również, że pojedynczy incydent nie stanowi mobbingu. Znaczenie ma powtarzalny wzorzec zachowań oraz całokształt okoliczności konkretnej sprawy.Jeśli zarządzasz zespołem, zatrudniasz pracowników albo odpowiadasz za HR, ten odcinek pomoże Ci lepiej rozpoznać, jakie zachowania mieszczą się jeszcze w granicach prawidłowego zarządzania, a które mogą oznaczać ryzyko mobbingu.💁‍♂️ Odwiedź też nasz blog:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://kzlegal.pl/blog/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠👉 więcej o naszej specjalizacji i wsparciu przedsiębiorców w codziennych wyzwaniach prawnych znajdziesz TU: ⁠⁠https://kzlegal.pl/specjalizacja/prawo-pracy-hr/⁠⁠Zapraszamy Cię także na nasze Social Media:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIN ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook TU ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TIME CODE odcinka:(00:00) – Czy krytyka pracownika może być mobbingiem?(00:28) – Gdzie przebiega granica między zarządzaniem a mobbingiem?(00:50) – Nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy(01:10) – Najważniejsza zmiana: uporczywe nękanie pracownika(01:48) – Co oznacza „uporczywe nękanie”?(02:12) – Czy pojedynczy incydent może być mobbingiem?(02:40) – Jakie zachowania mogą być mobbingiem?(03:36) – Krytyka pracownika: kiedy przekracza granicę?(03:54) – Izolowanie i wykluczanie pracownika z zespołu(04:22) – Mobbing w pracy zdalnej i hybrydowej(05:10) – Czy intencja sprawcy ma znaczenie?(05:54) – Nakłanianie innych do mobbingu(06:42) – Kto może być sprawcą mobbingu?(07:16) – Czego nie należy uznawać za mobbing?(07:46) – Granica między zarządzaniem a mobbingiem(08:30) – Jak ocenia się, czy doszło do mobbingu?(09:04) – Najważniejsze wnioski z nowych przepisów(10:16) – Czy sama procedura antymobbingowa wystarczy?📲 Zasubskrybuj "To Zależy TV", aby nie przegapić praktycznych porad o prawie i podatkach dla biznesu.  🎙️ Podcast „To Zależy. Proste odpowiedzi na złożone pytania w biznesie” to praktyczne rozmowy i analizy przygotowane z myślą o przedsiębiorcach, właścicielach firm oraz członkach zarządów, którzy chcą podejmować trafniejsze decyzje prawne i biznesowe ☝️Nagranie nie stanowi porady prawnej   #Mobbing #PrawoPracy #KodeksPracy

Czy kontrakt B2B w Twojej firmie rzeczywiście jest współpracą dwóch przedsiębiorców — czy tylko umową o pracę pod inną nazwą?Po zmianach dotyczących uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy to pytanie nabiera szczególnego znaczenia. O tym, jak zostanie oceniona współpraca, nie decyduje sama nazwa umowy ani fakt wystawiania faktury. Kluczowe jest to, jak relacja z kontraktorem wygląda w praktyce każdego dnia.W tym odcinku Agata Iwanow, radca prawny w KZ Legal, omawia 7 sygnałów ostrzegawczych, które powinny skłonić przedsiębiorcę do sprawdzenia swojego modelu B2B.Dowiesz się m.in.:kiedy kontrolowanie godzin pracy kontraktora zaczyna przypominać stosunek pracy,dlaczego warto zarządzać rezultatem usługi, a nie osobą,dlaczego „wniosek urlopowy” przy B2B może być problemem,na co uważać przy benefitach, premiach i procedurach takich samych jak dla pracowników,czy kontraktor może pracować tylko dla jednego klienta,jakie znaczenie ma realne ryzyko gospodarcze po stronie kontraktora,dlaczego możliwość zastępstwa może mieć znaczenie przy ocenie charakteru współpracy.Najważniejszy wniosek? Żaden pojedynczy element nie przesądza jeszcze, że B2B jest w rzeczywistości stosunkiem pracy. Liczy się całokształt współpracy.Dlatego audyt B2B nie powinien kończyć się na sprawdzeniu wzoru umowy. Trzeba przyjrzeć się także temu, jak współpraca faktycznie funkcjonuje w organizacji.📲 Zasubskrybuj "To Zależy TV", aby nie przegapić praktycznych porad o prawie i podatkach dla biznesu.  💁‍♂️ Odwiedź też nasz blog:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://kzlegal.pl/blog/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   ⁠⁠⁠⁠⁠⁠👉 więcej o naszej specjalizacji i wsparciu przedsiębiorców w codziennych wyzwaniach prawnych znajdziesz TU: ⁠https://kzlegal.pl/specjalizacja/prawo-pracy-hr/⁠Zapraszamy Cię także na nasze Social Media:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIN ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook TU ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TIME CODE odcinka:(00:00) – Czy Twoja firma ma się czego obawiać przy B2B?(00:50) – 7 sygnałów ostrzegawczych i nowe znaczenie kontroli PIP(01:56) – Sygnał #1: kontrolujesz czas pracy kontraktora jak pracownika(03:42) – Sygnał #2: kontraktor staje się częścią organizacji(04:54) – Sygnał #3: akceptujesz „urlopy” kontraktora(06:18) – Sygnał #4: kontraktor ma uprawnienia typowe dla pracowników(08:00) – Sygnał #5: kontraktor w praktyce nie prowadzi własnego biznesu(09:38) – Sygnał #6: kontraktor nie ponosi ryzyka gospodarczego(11:02) – Sygnał #7: kontraktor nie może korzystać z zastępstwa(12:22) – Co może oznaczać kontrola PIP dla modelu B2B(12:38) – Jeden sygnał nie przesądza o stosunku pracy(13:00) – Dlaczego warto zrobić audyt współpracy B2B(13:46) – Gdzie znaleźć więcej informacji o nowych uprawnieniach PIP🎙️ Podcast „To Zależy. Proste odpowiedzi na złożone pytania w biznesie” to praktyczne rozmowy i analizy przygotowane z myślą o przedsiębiorcach, właścicielach firm oraz członkach zarządów, którzy chcą podejmować trafniejsze decyzje prawne i biznesowe☝️Nagranie nie stanowi porady prawnej#B2B #PIP #PrawoPracy

Masz lub za chwilę będziesz mieć ponad 25 etatów? Wtedy temat zatrudniania osób z niepełnosprawnością i rozliczeń z PFRON może mieć dla Twojej firmy bardzo konkretne znaczenie.To praktyczny odcinek dla właścicieli firm, zarządów i osób odpowiedzialnych za HR. Joanna Olszewska, od lat zajmująca się aktywizacją zawodową osób z niepełnosprawnością, pokazuje, że ich zatrudnienie nie musi być dla przedsiębiorcy dodatkowym problemem. Może być świadomą decyzją biznesową i sposobem na pozyskanie wartościowych, często wysoko wykwalifikowanych pracowników. W rozmowie pojawia się m.in. informacja, że w bazie rozmówczyni około 70% kandydatów ma wyższe wykształcenie, a część z nich wcześniej pracowała także na stanowiskach menedżerskich. Rozmawiamy o tym, kiedy pojawia się obowiązek wpłat na PFRON, czym różni się 25 pracowników od 25 pełnych etatów, kiedy rozpocząć rekrutację oraz jak przygotować firmę do zatrudnienia osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Szczególnie ważny jest ten temat przy reorganizacji, połączeniu spółek czy przejściu pracowników do nowego podmiotu. W odcinku także:25 etatów a 25 pracowników – dlaczego to nie zawsze oznacza to samo,kiedy pojawia się temat wpłat na PFRON,jak zaplanować zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością jeszcze przed reorganizacją firmy,jakie stanowiska mogą zajmować osoby z orzeczeniem – od księgowości i HR po sprzedaż, e-commerce i social media, dlaczego warto przeprowadzić audyt dokumentacji kadrowej i HR,jakie znaczenie ma orzeczenie o niepełnosprawności i moment przekazania go pracodawcy,jakie uprawnienia mogą przysługiwać pracownikom z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności, m.in. krótszy czas pracy czy dodatkowy urlop, jak wygląda rekrutacja i przygotowanie dokumentacji,jakie możliwości daje praca zdalna,jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy przy zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością.To rozmowa, która porządkuje formalności, ale przede wszystkim odczarowuje jedno z częstszych przekonań przedsiębiorców: że zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością musi oznaczać większą komplikację dla firmy.💁‍♂️ Odwiedź też nasz blog:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://kzlegal.pl/blog/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   ⁠⁠⁠⁠⁠👉 więcej o naszej specjalizacji i wsparciu przedsiębiorców w codziennych wyzwaniach prawnych znajdziesz TU: https://kzlegal.pl/specjalizacja/prawo-pracy-hr/Zapraszamy Cię także na nasze Social Media:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIN ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook TU ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TIME CODE odcinka:(00:00) PFRON przy reorganizacji firmy(01:34) Kiedy pojawia się obowiązek wpłat(02:16) Pracownicy czy etaty? Ważna różnica(03:00) Co wpływa na wysokość wpłat(04:00) Gdy PFRON zatrzymuje połączenie firm(07:00) Kiedy zacząć przygotowania kadrowe(08:08) Specjaliści z orzeczeniem i praca zdalna(09:14) Wynagrodzenie a koszt wpłat na PFRON(10:46) Audyt kadrowy przed reorganizacją(11:52) Orzeczenie i uprawnienia pracownika(14:28) Niepełnosprawność, której nie widać(18:30) Współpraca z BPO Network(22:16) Dokumentacja a obawy przed kontrolą(23:04) Co zmieniła praca zdalna(25:40) Rekrutacja i harmonogram połączenia(28:16) Błędy w orzeczeniach i dokumentacji🎙️ Podcast „To Zależy. Proste odpowiedzi na złożone pytania w biznesie” to praktyczne rozmowy i analizy przygotowane z myślą o przedsiębiorcach, właścicielach firm oraz członkach zarządów, którzy chcą podejmować trafniejsze decyzje prawne i biznesowe☝️Nagranie nie stanowi porady prawnej📲 Zasubskrybuj "To Zależy TV", aby nie przegapić praktycznych porad o prawie i podatkach dla biznesu.    #PFRON #Zatrudnienie #Niepełnosprawność

Jak legalnie wypłacać pieniądze ze spółki z o.o. i nie wpaść w podatkową pułapkę?To jeden z tych odcinków, które warto przesłuchać, zanim po raz kolejny wykonasz przelew ze swojej spółki. Rozwiązanie, które było stosowane przez lata, nie musi być dziś równie bezpieczne. Fiskus i ZUS coraz dokładniej przyglądają się temu, jaka jest rzeczywista relacja między wspólnikiem a spółką i za co faktycznie wypłacane są pieniądze.Milana Krzemień, partnerka zarządzająca KZ Legal, analizuje 7 legalnych sposobów wypłaty pieniędzy ze spółki z o.o.: dywidendę, wynagrodzenie członka zarządu, umowę o dzieło, współpracę ze spółką poprzez własną działalność gospodarczą, najem nieruchomości, licencję na znak towarowy oraz powtarzające się świadczenia niepieniężne z art. 176 k.s.h.Najważniejsza lekcja tego odcinka nie brzmi jednak: „wybierz sposób, przy którym zapłacisz najmniej podatku”. Każda z tych konstrukcji służy innemu celowi, ma inne konsekwencje podatkowe i składkowe oraz inne obszary ryzyka.Dlatego dobrze zaprojektowany model wypłat może łączyć kilka rozwiązań: inne wynagrodzenie za zarządzanie spółką, inne za rzeczywiście świadczone specjalistyczne usługi, jeszcze inne za korzystanie przez spółkę z majątku czy własności intelektualnej wspólnika. Kluczowe jest to, aby za dokumentami stała realna rzeczywistość gospodarcza, biznesowe uzasadnienie i rynkowe warunki.To odcinek szczególnie dla wspólników spółek z o.o., członków zarządu i właścicieli firm, którzy chcą świadomie zaprojektować sposób korzystania z pieniędzy wypracowanych przez spółkę – z uwzględnieniem podatków, ZUS, bezpieczeństwa prawnego i realiów prowadzonego biznesu.💁‍♂️ Odwiedź też nasz blog:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://kzlegal.pl/blog/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   ⁠⁠⁠⁠⁠👉 więcej o naszej specjalizacji i wsparciu przedsiębiorców w codziennych wyzwaniach prawnych znajdziesz TU: ⁠https://kzlegal.pl/specjalizacja/obsluga-prawna-firm/Zapraszamy Cię także na nasze Social Media:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIN ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook TU ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TIME CODE odcinka:(00:00 – 02:20) Dlaczego dotychczasowe sposoby wypłaty pieniędzy ze spółki mogą dziś oznaczać ryzyko ZUS i fiskusa(02:20 – 04:20) Dywidenda – podatek, ZUS, podwójne opodatkowanie i estoński CIT(04:20 – 06:27) Wynagrodzenie członka zarządu – powołanie, składka zdrowotna i wysokość wynagrodzenia(06:27 – 08:29) Umowa o dzieło z własną spółką – kiedy jest legalna i kiedy może zakwestionować ją ZUS(08:29 – 10:42) JDG i faktury dla własnej spółki – gdzie kończą się usługi, a zaczynają obowiązki zarządu(10:42 – 12:05) Wynajem własnej nieruchomości spółce – stawki rynkowe i ryzyko ukrytych zysków(12:05 – 13:48) Znak towarowy – licencja, wycena marki i wynagrodzenie wspólnika(13:48 – 15:44) Art. 176 KSH – powtarzające się świadczenia niepieniężne i ryzyko podatkowe(15:44 – 19:22) Jak bezpiecznie łączyć różne sposoby wypłaty pieniędzy ze spółki(19:22 – 20:07) B2B pod lupą PIP – ryzyko przekształcenia współpracy w umowę o pracę(20:07 – 20:21) KZ Legal – wsparcie prawne dla przedsiębiorców🎙️ Podcast „To Zależy. Proste odpowiedzi na złożone pytania w biznesie” to praktyczne rozmowy i analizy przygotowane z myślą o przedsiębiorcach, właścicielach firm oraz członkach zarządów, którzy chcą podejmować trafniejsze decyzje prawne i biznesowe☝️Nagranie nie stanowi porady prawnej📲 Zasubskrybuj "To Zależy TV", aby nie przegapić praktycznych porad o prawie i podatkach dla biznesu.    #SpółkaZOO #WypłataZeSpółki #Podatki #ZUS #Wspólnik #Zarząd

Czy przekształcenie spółki cywilnej w sp. z o.o. ma sens, kiedy firma rośnie? W tym odcinku Milana Krzemień, adwokat i partner zarządzający KZ Legal, pokazuje, co naprawdę zmienia się po przekształceniu i na co przedsiębiorca powinien zwrócić uwagę przed podjęciem decyzji.To praktyczny przewodnik dla wspólników spółek cywilnych, których biznes stał się większy niż forma prawna wybrana kilka czy kilkanaście lat wcześniej. Szczególnie gdy firma zatrudnia pracowników, posiada nieruchomości lub maszyny, realizuje wieloletnie kontrakty i planuje dalszy rozwój, finansowanie albo sprzedaż biznesu.W odcinku wyjaśniamy, na czym polega sukcesja prawna i co po przekształceniu dzieje się z zawartymi umowami, majątkiem firmy oraz pracownikami. Sprawdzamy również, czy kontrakty trzeba podpisywać ponownie, czy majątek trzeba przenosić do nowej spółki i czy podczas całego procesu przedsiębiorstwo może normalnie prowadzić działalność.Duża część rozmowy dotyczy podatków przy przekształceniu spółki cywilnej w sp. z o.o. – sukcesji podatkowej, odpowiedzialności za wcześniejsze zobowiązania, VAT, podatku dochodowego oraz kontynuacji amortyzacji. Milana pokazuje też, dlaczego analiza podatkowa powinna poprzedzać samą decyzję o zmianie formy prawnej.Dowiesz się również, jak wygląda proces przekształcenia krok po kroku, jakie formalności trzeba przeprowadzić i ile czasu należy na niego realnie zaplanować.To odcinek dla przedsiębiorców, którzy chcą świadomie zdecydować, czy spółka cywilna nadal odpowiada skali ich biznesu, czy nadszedł moment na przejście do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.💁‍♂️ Odwiedź też nasz blog:  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://kzlegal.pl/blog/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠   ⁠⁠⁠⁠👉 więcej o naszej specjalizacji i wsparciu przedsiębiorców w codziennych wyzwaniach prawnych znajdziesz TU: https://kzlegal.pl/specjalizacja/przeksztalcenia-przedsiebiorstw/Zapraszamy Cię także na nasze Social Media:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIN ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram TU⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook TU ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TIME CODE odcinka:(00:00) Kiedy spółka cywilna przestaje pasować do skali biznesu(03:03) Sukcesja prawna – co oznacza przekształcenie w spółkę z o.o.(03:47) Co dzieje się z umowami po przekształceniu(05:08) Majątek i pracownicy po zmianie formy prawnej(07:33) Podatki przy przekształceniu spółki cywilnej(08:30) Sukcesja podatkowa i wcześniejsze zobowiązania(09:52) Neutralność podatkowa, VAT i amortyzacja(11:00) Jak firma działa podczas procesu przekształcenia(11:37) Formalności i ile trwa przekształcenie(12:18) Kiedy naprawdę warto przekształcić spółkę – podsumowanie(13:25) Odpowiedzialność wspólników spółki z o.o. i zakończenie🎙️ Podcast „To Zależy. Proste odpowiedzi na złożone pytania w biznesie” to praktyczne rozmowy i analizy przygotowane z myślą o przedsiębiorcach, właścicielach firm oraz członkach zarządów, którzy chcą podejmować trafniejsze decyzje prawne i biznesowe☝️Nagranie nie stanowi porady prawnej📲 Zasubskrybuj "To Zależy TV", aby nie przegapić praktycznych porad o prawie i podatkach dla biznesu.    #PrzekształcenieSpółki #SpółkaCywilna #SpółkaZoo