Claim Ownership採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門
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Description
Wantedlyやnoteの運用代行と採用狭報支援サービスを提供するOTOGIの代表山本が、自身の価値観や思い、日頃感じたことを話す番組です。
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今回は、 実際に入社したメンバーの声をもとに、採用広報がもたらす効果について解説させていただきました。
今回は、よく質問をもらう「採用サイト」と「採用オウンドメディア」それぞれの特徴や使い方を解説させていただきました。
採用広報で用いられる各媒体のメリット・デメリットについて解説させていただきました。
今回は、福岡のECベンチャー、Gastroduce Japan様とのウェビナーでいただいた、Wantedlyについてのご質問に回答させていただきました。
今回は、採用における「地上戦」「空中戦」それぞれのメリット・デメリットや関係性、そして、それぞれをどう活用していくべきかについて解説させていただきました。
今回は、採用広報における“もったいないNG事例“について解説させていただきました。
前回に引き続き、OTOGIでの支援実績を参考に、どのようなプロセスで採用広報の成果が生まれていったかを解説させていただきました。
今回は、OTOGIでの支援実績を参考に、どのようなプロセスで採用広報の成果が生まれていったかを解説させていただきました。
今回は、OTOGIが支援した企業様に実績インタビューをしてわかった、定性的な採用広報の効果を紹介しました。
今回は、採用広報を導入すべきかを測る視点と実施すべき企業の特徴とついて解説させていただきました。
今回は、採用広報を進める上で理解しておくべき「ファンダメンタルズとテクニカル」という考え方について解説させていただきました。ラジオ内で触れた、「採用広報の教科書_ホワイトペーパー」についてはこちらから無料でダウンロードが可能です。https://form.run/@otogi-inc-GfX2S0HdDkTQuyU9jWfJ
今回は、採用広報を進める上で使える「As recognized / As is」というフレームワークについて解説させていただきました。ラジオ内で触れた、「採用広報の教科書_ホワイトペーパー」についてはこちらから無料でダウンロードが可能です。https://form.run/@otogi-inc-GfX2S0HdDkTQuyU9jWfJ
今回は、OTOGIのセールスメンバーから「OTOGIで体験した"パラダイムシフト"」についてお話しさせていただきました。
今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。
今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。
今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIで体験した“パラダイムシフト”」についてお話しさせていただきました。
今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIで体験した“パラダイムシフト”」についてお話しさせていただきました。
今回は、採用狭報コンテンツを作る上での考え方についてお話させていただきました。
今回は、採用狭報コンテンツのデザインについてというテーマでお話させていただきました。
⇩話の中で出てくるアンケートデータはこちら！
https://baigie.me/service/recruit-website/blog/2024/10/09/midcareer-survey-2024/
今回は、採用狭報コンテンツを作る上での考え方についてお話させていただきました。
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