Voorzorg

De medisch-specialistische zorg in ziekenhuizen kan veel beter en goedkoper door obesitas effectiever te behandelen. Met leefstijlzorgloketten slagen ziekenhuizen erin om per patiënt wel 20.000 euro of meer te besparen, omdat een hartingreep of dure medicatie niet nodig is. Dat zegt obesitas-expert Liesbeth van Rossum in de podcast Voorzorg.VET Belangrijk 2.0 In de podcast komt ook de zin en onzin van obesitasmedicatie of ‘afslankmedicijnen’ aan de orde. En haar recente boek VET Belangrijk 2.0, met de nieuwste inzichten over vetverbranding, hormonen, verborgen dikmakers en voeding. Zorgvisie Congres Dag van de Preventie Op 26 mei organiseert Zorgvisie de jaarlijkse Dag van de Preventie.

De zorg staat onder druk. De zorgvraag groeit door vergrijzing en complexere aandoeningen, terwijl het tekort aan personeel steeds groter wordt. Dit leidt tot hoge werkdruk en zet de kwaliteit en toegankelijkheid van zorg onder druk. Zorgkoers 2026 van Vebego Zorgservice laat zien dat de Nederlandse zorg op een kantelpunt staat. Het onafhankelijk onderzoeksrapport, gebaseerd op de meningen van 600 zorgprofessionals, maakt duidelijk dat traditionele oplossingen, zoals het inzetten van meer personeel, niet langer voldoende zijn. In deze driedelige serie van Partners voor Zorg praten we over Zorgkoers 2026, en bespreken we de concrete oplossingen die er zijn om de druk op de zorg te verlagen. In deze eerste aflevering zijn te gast Joost Boelens, directeur Business development en Mark van den Bergh, directeur langdurige zorg van Vebego Zorgservice. We bespreken de belangrijkste conclusies uit Zorgkoers 2026 en delen best practises

Innoveren in de zorg is nooit alleen een kwestie van technologie. Dat onderstreept ondernemer Daan Dohmen, die de zorg verlaat, in een nieuwe aflevering van podcast Voorzorg. Hij wijst op een aantal bestuurders dat op een cruciaal moment de nek uit durfde te steken.

Thebe is uitgeroepen tot beste werkgever van 2026. De vvt-aanbieder steekt op verschillende terreinen met kop en schouders boven het landelijk branchegemiddelde uit. Bestuurder Agnes Klaren vertelt wat volgens haar het ‘eenvoudige geheim’ achter goed werkgeverschap is. 

Op het hoogtepunt van de politieke discussie over de toekomst van het Zuyderland ziekenhuis in Heerlen heeft ziekenhuisbestuurder David Jongen persoonlijke beveiliging gehad. Dat vertelt hij in de podcast Voorzorg.

De Nederlandse ouderenzorg staat voor een grote verandering. Met het Aanvullende Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) en het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO), samen met het Integraal Zorgakkoord (IZA), wordt gewerkt aan een nieuw zorglandschap. De akkoorden richten zich op het voorkomen van personeelstekorten en het waarborgen van passende zorg voor iedereen.

Interim-zorgbestuurders zijn eigenlijk goed betaalde voyeurs bij zorgorganisaties in crisis, stelt Fred Plukker in de podcast Voorzorg over zijn recente boek Is dit beleid of is erover nagedacht?Bart Kiers gaat met Plukker in gesprek over frauduleuze bestuurders, de machtsstrijd met medisch specialisten en het eeuwige spanningsveld met de raad van toezicht. "Bestuurders mogen best een klein beetje narcistisch zijn, maar ze moeten vooral niet in zichzelf gaan geloven."

De minderheidscoalitie van D66, VVD en CDA wil 10 miljard euro bezuinigen op de zorg en tegelijkertijd een ambitieuze hervormingsagenda doorvoeren. Hoe realistisch is dat? Senior redacteur Bart Kiers en redacteur Sterre ten Houten de Lange analyseren het coalitieakkoord. “Een D66-inhoud met een VVD-begroting.” Lees het laatste zorgnieuws gratis op Skipr.nl. Verdieping en achtergrond op het nieuws, vind je op Zorgvisie.nl. Meld je aan en lees 2 artikelen per maand gratis. 

Als nieuwe nummer 1 in de Skipr99 staat Hans van Goudoever te boek als zeer invloedrijk persoon in de Nederlandse zorg. De bestuursvoorzitter van Amsterdam UMC en inkomend voorzitter van UMCNL vertelt in de podcast Voorzorg hoe hij zijn invloed aanwendt, waar zijn prioriteiten liggen en wat hij verwacht van de nieuwe regering.De Skipr99 is een ranglijst van deze invloedrijke veldspelers. In de Skipr99 dus geen ministers. Wel meegewogen zijn Tweede Kamerleden en senatoren, maar dan op grond van hun rol als toezichthouder in de zorg.Bekijk alle genomineerden van 2026. 

Hoeveel vrouwen staan er dit jaar in de Skipr99? En hoe is de verdeling tussen ziekenhuizen en de andere sectoren? Wat zegt dat over de invloed die er vanuit deze sectoren kan worden aangewend? Deze en andere vragen komen aan bod in deze podcast Voorzorg over de Skipr99, de jaarlijkse lijst van de meest invloedrijke personen in de Nederlandse gezondheidszorg.

Verbindend werkgeverschap draait om meer dan het aanbieden van een baan. Het gaat om het bouwen van een werkomgeving waarin teamwork centraal staat en mensen zich samen verantwoordelijk voelen voor het resultaat. Een sterke samenwerking is geen keuze meer, maar een noodzaak. Verbinding vormt daarbij de basis.

Zorgvisie bracht dit jaar ZorgkaartNederland aan het wankelen. Positieve en negatieve recensies bleken te koop te zijn op deze vergelijkingssite. Adjunct-hoofdredacteur Samira Ahli vertelt hierover en over ander groot zorgnieuws van 2025 aan de nieuwe Zorgvisie- en Skipr-hoofdredacteur Thijs Peters. 

Er werden grote zorgakkoorden gesloten in 2025. Het Integraal Zorgakkoord kreeg een Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord en de ouderenzorg sloot het hoofdlijnenakkoord. De concentratie en spreiding van complexe ziekenhuiszorg stemden de specialisten in mineur. Zorgvisie-redacteuren Bart Kiers en Laura van Elst blikken samen met hoofdredacteur Thijs Peters terug op hun journalistieke jaar. 

Digitalisering en integrale samenwerking waren de grote beloften voor de zorg in 2025. Hoeveel is hiervan terecht gekomen? In deze eindjaarsserie van Voorzorg vertellen Zorgvisie-redacteuren over hun belangrijkste nieuws dit jaar en blikken ze vooruit.  

“Het glas is halfvol”, zegt Landelijk Kwartiermaker Integraal Zorgakkoord Aiko de Raaf in Voorzorg, in een gesprek met oud-voorzitter van de Zeeuwse Zorgcoalitie Peter Bennemeer over de IZA-procedure. Dat het proces beter had gekund, wil hij wel beamen, “maar we hebben enorm veel bereikt.” Of het ook tot de transformatie gaat leiden? Bennemeer: “Als ik denk aan de snelheid die we nodig hebben, krijg ik buikpijn.”

We gaan allemaal een keer met pensioen. En dan wil je natuurlijk dat alles goed geregeld is. Dat je geen zorgen hebt over je inkomen, dat je er op je oude dag warmpjes bijzit. Om te zorgen dat dat zo bijft, moest er een nieuw pensioenstelsel komen. Sinds 2025 maken Nederlandse pensioenfondsen langzamerhand de overstap naar dat nieuwe stelsel. Het Pensioenfonds Zorg en Welzijn doet dat bijvoorbeeld per 1 januari 2026. 

Het aantal vacatures in de zorg stijgt. Net als het verzuim en het aantal mensen dat vroegtijdig de zorg verlaat. Bestuurders staan voor een uitdaging: de kwaliteit van zorg waarborgen, met steeds minder mensen. Zuinig zijn op je medewerkers is evident, en werkgeluk is van groot belang. Daarover gaat deze driedelige serie van Partners voor zorg

Het was onvermijdelijk dat de opmars van Buurtzorg zorgde voor weerstand en conflicten. Dat zegt oprichter Jos de Blok in zorgpodcast Voorzorg. In het boek De Buurtzorgrevolutie vertelt hij openhartig over de hoogte- en dieptepunten uit de geschiedenis van zijn onderneming. Aan tafel schuiven aan: Buurtzorgoprichter Jos de Blok en auteur van het boek De Buurtzorgrevolutie en tevens Zorgvisieredacteur, Bart Kiers.Bestel het boek nu en ontdek het hele verhaal van Buurtzorg!

In deze aflevering van Partners voor Zorg pleit Henk Vonk, strateeg Zorg & Gezondheid bij Synchroon, voor een fundamentele omslag in de zorg: van een institutionele benadering naar professionele zorg als gelijkwaardig onderdeel van de gemeenschap. Dit vraagt om een ontwikkelvisie waarbij buurten worden gezien als bron van gezondheid. Gebiedsontwikkelaar Synchroon kan hierbij helpen door buurten te creëren waar zorg, welzijn en dagelijks leven samenkomen. De maatschappelijke noodzaak is groot. Er is een tekort aan geschikte woningen en zorgprofessionals, terwijl gezondheidsproblemen en de druk op de zorg toenemen. Het huidige, bureaucratische systeem, ontstaan vanuit risicobeheersing en controle, biedt geen toekomstperspectief. Mensen met een zorgvraag én professionals raken verstrikt in regels, terwijl de menselijke maat ontbreekt. De oplossing ligt volgens Vonk in een gebiedsgerichte benadering. Zorg moet niet de gemeenschap “betrekken”, maar gelijkwaardig onderdeel worden van de sociale dynamiek van de gemeenschap. De directe sociale en fysieke leefomgeving speelt daarin een cruciale rol: De buurt heeft grote invloed op gezondheid, gezond gedrag en de mate waarin mensen hun gezondheid ervaren. Oók mensen met een (intensieve) zorgvraag. Gebiedsontwikkelaars kunnen fungeren als hefboom in deze transitie door buurten te creëren die gezondheid ondersteunen én waar mensen met een zorgvraag gewoon kunnen wonen.. Synchroon werkt met bouwstenen die gezien kunnen worden als ‘algemene bronnen voor veerkracht’ voor een gezonde leefomgeving . Het gaat hierbij niet om losse “gezonde interventies”, maar om samenhang en dynamiek. De buurt is de ideale schaal voor gezondheidsdenken: groot genoeg voor diversiteit, klein genoeg voor betrokkenheid. De visie van Synchroon biedt perspectief voor zorgorganisaties, woningcorporaties en gemeenten: samen kunnen zij werken aan buurten waarin gezondheid, samenleven en zorg op natuurlijke wijze samengaan — bloeiende buurten waarin mensen echt floreren. Partners voor Zorg is geproduceerd in samenwerking met partners van Skipr en Zorgvisie. Presentatie & Montage: Paul Sanders Formatontwikkeling: Paco Podcast

Het aantal vacatures in de zorg stijgt. Net als het verzuim en het aantal mensen dat vroegtijdig de zorg verlaat. Bestuurders staan voor een uitdaging: de kwaliteit van zorg waarborgen, met steeds minder mensen. Zuinig zijn op je medewerkers is evident, en werkgeluk is van groot belang. Daarover gaan de komende drie afleveringen van Partners voor zorg.