Claim OwnershipFlow HR
Subscribed: 7Played: 60
Subscribe
2026 © Павел Боревич. Все права защищены.
Description
Подкаст об инструментах в HR. Павел Боревич — основатель агентства по работе с диджитал-инструментами в HR Градус° — разговаривает с экспертами в построении HR-бренда, рекрутинге и работе с персоналом.
18 Episodes
Reverse
В этом выпуске мы поговорили о том,— что такое групповое собеседование,— критерии выбора сотрудника,— качества, которые выявляют групповые собеседования.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
В этом выпуске мы поговорили о том,— в каких случаях возвращать бывших сотрудников в компанию,— механики возврата сотрудников,— работа линейных руководителей в процессе возврата.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
В этом выпуске мы поговорили о:— эмоциональный интеллект (EQ) - что это такое,— отличие эмпатии от EQ,— необходимости EQ и IQ для лидерства.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
В этом выпуске мы поговорили о том,— что такое кадровый SMM в принципе,— какие метрики в кадровом SMM нужно замерять,— кому стоит, а кому не стоит заниматься кадровым SMM.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
В этом выпуске мы поговорили о:— корпоративной культуре и ценностях,— компаниях, которым нужна и не нужна осознанная культура,— проценте необходимых сторонников культуры в компании.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
Говорим с Юлией Постновой — руководителем отдела обучения группы компаний ЛАНИТ— как организованы сообщества в ЛАНИТ,— какие задачи компания решает инструментом, а какие нет,— кому не стоит организовывать сообщества в компании и почему.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
Говорим с Оксаной Мустафиной — менеджером по HR-коммуникациям и развитию бренда работодателя Сибур— кто такие амбассадоры бренда работодателя,— как устроен процесс работы со студентами и преподавателями,— какие проблемы есть в работе с амбассадорами.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
Говорим с Николаем Романовым из агентства Инфографика, которые занимаются цифровыми спецпроектами для HR — как выстроена работа со спец.проектами,— балансе между производством и распространением,— о грядах подводных камней при реализации HR-задач.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
Говорим с директором по развитию бренда
работодателя в Росбанке Полиной Бражниковой— технологии подбора подрядчика для разработки HR-бренда,— что оставлять внутри, а что делегировать при создании бренда и EVP,— маскоте для HR-бренда.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
Говорим с руководителем направления — сommunity manager Сбера Александрой Тарасовой — о релокации сотрудников в Сочи,— развитии корпоративных сообществ,— выявлении лидеров внутри компании и работе с ними.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
Говорим в выпуске c экспертом в области организации и совершенствования систем управления Андреем Григорьевичем Тысленко— о проблемах текучести кадров— регулярной проверки IQ руководителей— важности системы мотивации— ограничениях и возможности в работе HRПодписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
Говорим в выпуске c руководителем направления по бренду работодателя в ДОМ.РФ Анастасией Филимоновой— что такое ДОМ.РФ и какой персонал компания ищет,— о мероприятиях для HR-бренда,— коллаборациях с конкурентами за персонал,— особенностях работы с поколением альфа.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
Говорим в выпуске с Ex-employer branding lead в Додо, HRD в LOOV София Мухитдинова — о стиле коммуникации: как выбирать tone of voice и проверять его эффективность,— как организовывать фотосессии сотрудников для кадровой лидогенерации и писать живые истории,— что из инструментов Додо можно использовать другим компаниям, а что не стоит.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
Говорим в выпуске с DevRel Газпромбанка Алиной Штейнингер — о функции DevRel, в которой слово «поддерживать» становится главным,— карьерном треке в профессии,— особенностях работы с разработчиками в банковской сфере.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
Говорим в выпуске с директором по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой Марией Резник из Inventive Retail Group (бренды restore:, Samsung, Xiaomi, STREET BEAT, Мир Кубиков и другие)— о внутренних коммуникациях,— корпоративном портале,— неизбежных увольнениях в рознице.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
Говорим в выпуске с Employer brand manager Звука Анной Суртаевой о шагах построения
HR-бренда и работе в международном ITЧем отличается работа в международном и российском ITШаги по построению HR-бренда на примере AccentureКаналы для продвижения бренда работодателяПодписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах
Говорим в выпуске с Employer brand lead Ростелекома ИгоремМостовщиковым о MarHR, копирайтинге и дизайнеКак устроена работа с брендом работодателя в РостелекомеПочему копирайтинг и дизайн – навыки, которыми должен владеть HRКакие проблемы никогда не сможет решить MarHRПодписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментахПодкаст Игоря МостовщиковаТелеграм-канал Игоря Мостовщикова
В первом эпизоде подкаста Flow HR Павел Боревич говорит с Леной Изюмовой —
employer бренд-менеджером в Яндексе
Как делать глубинные интервью с персоналом и почему это важно
Что должен делать лучший HR
Какие перспективы у рынка труда в России и специалистов по работе с персоналом
Download from Google Play
Download from App Store
United States
Great episode! Speaking of tools that actually move the needle, we recently integrated HR Bit into our hiring stack for a high-stakes project. Their background in software development gives them a massive edge in technical vetting—it’s not just recruitment; it’s a deep understanding of tech architecture. We sourced our new tech leads through https://hr-bit.com/ and were impressed by how they navigate the nuances of distributed team dynamics. Definitely a partner that understands the 'future of work' Pavel talks about.
nice
Great episode! Speaking of tools that actually move the needle, we recently integrated HR Bit into our hiring stack for a high-stakes project. Their background in software development gives them a massive edge in technical vetting—it’s not just recruitment; it’s a deep understanding of tech architecture. We sourced our new tech leads through https://hr-bit.com/ and were impressed by how they navigate the nuances of distributed team dynamics. Definitely a partner that understands the 'future of work' Pavel talks about.