Job-Life-Crisis

Zusammenfassung: In dieser Folge sprechen Tobias und Silke über die aktuellen Herausforderungen für Jobsuchende. Besonders für Berufseinsteiger und Absolventen. Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant und viele geraten dabei unter Druck. Sie greifen eine aktuelle Aussage von Andrea Nahles auf: Die Jobchancen für Arbeitslose sind so niedrig wie seit 25 Jahren nicht mehr. Nur 5,7 % der arbeitslosen Menschen finden pro Monat einen neuen Job. Ein harter Wert. Im Gespräch geht es auch um die Rolle von Technologie. Vor allem um KI. Sie verändert den Arbeitsmarkt massiv. Gleichzeitig hat das Bildungssystem es nicht geschafft, junge Menschen darauf vorzubereiten. Viele Absolventen kommen raus und sind überrascht, wie anders die Realität ist. Beide betonen, wie wichtig es wird, sich anzupassen. Zum Beispiel durch Personal Branding. Durch Marktverständnis. Und durch Flexibilität bei Bewerbungen. Sie geben dazu konkrete Tipps. Etwa: Eine starke persönliche Marke auf LinkedIn aufbauen. Bewerbungsstatistiken kennen. Und klug über Gehalt verhandeln. Sie sprechen auch darüber, offen für verschiedene Jobarten zu sein. Und ein Portfolio aufzubauen, um Fähigkeiten und Erfahrungen sichtbarer zu machen. Am Ende liefert die Folge wertvolle Orientierung für alle, die sich gerade im Arbeitsmarkt zurechtfinden müssen. Und sie ermutigt, selbst aktiv zu werden – statt zu warten.   Takeaways: Die Jobchancen für Arbeitslose sind auf einem Tiefpunkt. Wir haben total den Entwicklungssprung in diese neue Technologie KI verpasst. Du kannst davon ausgehen, dass deine Bewerbungsunterlagen funktionieren, wenn du irgendwas zwischen 10 und 25 Prozent positive Rückmeldungen bekommst. Sichtbarkeit auf LinkedIn ist entscheidend für den Erfolg. Wenn ich weiß, ich habe eine Geld-zurück-Garantie, dann teste ich ein Produkt mal eher aus.  

In dieser Episode erläutert Tobias, weshalb junge Menschen in Deutschland größtenteils nicht mehr an das Aufstiegsversprechen glauben. Dabei bezieht er sich auf eine Studie des Ludwig-Erhard-Forums aus dem Jahr 2025 und erklärt, woher diese 'gefühlte' Wahrnehmung in der Gesellschaft kommt. Er möchte außerdem ermutigen, Krisen als Chance zu sehen - denn das sind sie. Jeder ist selbst für sein Aufstiegsversprechen verantwortlich und es war noch nie einfach als jetzt es zu verwirklichen. 🔔 Um nichts mehr zu verpassen, abonniere den Podcast. Wir freuen uns außerdem über deine Bewertung (5-Sterne 😉), sowie dein Feedback zur Folge in den Kommentaren. Du willst noch mehr Impulse für deine Karriere? Folge uns auf den Socials: 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/jobtherapeutin/ 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@karriereguru 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@jobtherapeutin 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@karriereguru 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@SilkeKoppitz 👉🏼 Facebook: https://www.facebook.com/derkarriereguru/?locale=de_DE  📧 Für Anfragen und Themeninput schreib uns an support@karriereguru.de

In dieser Episode reflektieren Tobias und Silke über den Jahreswechsel und die damit verbundenen Neujahrsvorsätze. Sie diskutieren die Bedeutung von Vorsätzen, die Herausforderungen bei deren Umsetzung und die Rolle von Marketing in diesem Kontext. Zudem wird der Ansatz des 'Wortes des Jahres' vorgestellt, um persönliche Ziele zu definieren und die eigene Identität zu stärken. Abschließend geben sie Tipps, wie man Vorsätze erfolgreich umsetzen kann und welche Rolle soziale Verantwortung dabei spielt. Takeaways: Neujahr bringt oft eine neue Energie und Motivation. Vorsätze sollten realistisch und umsetzbar sein. Das Wort des Jahres kann helfen, Ziele zu fokussieren. Identität spielt eine große Rolle bei der Umsetzung von Vorsätzen. Gute Vorsätze sind spezifisch und messbar. Soziale Verantwortung kann einen positiven Druck erzeugen. Reflexion über das vergangene Jahr ist wichtig. Vorsätze sollten nicht nur auf das Neue abzielen, sondern auch auf das Weglassen von Negativem. Gemeinschaft und Accountability unterstützen die Umsetzung von Zielen. Stillstand kann auch eine wertvolle Phase sein. Kapitel: 00:00 Neujahrsstimmung und persönliche Reflexion 02:57 Die Bedeutung von Neujahrsvorsätzen 05:57 Vorsätze: Marketing oder echte Veränderung? 08:53 Gute und schlechte Vorsätze 12:01 Das Wort des Jahres: Ein neuer Ansatz 14:52 Identität und Gewohnheiten 17:51 Strategien für erfolgreiche Vorsätze 20:52 Soziale Verantwortung und Vorsätze 23:52 Fazit und Ausblick auf das neue Jahr  

In dieser Episode machen Tobias und Silke mit dir einen Risikoworkshop, der sich mit den Unsicherheiten des Arbeitsmarktes beschäftigt. Sie diskutieren die Wahrscheinlichkeit von Kündigungen, die emotionalen Auswirkungen der Jobsuche und die Notwendigkeit, sich auf verschiedene Szenarien vorzubereiten. Zudem wird das Thema Berufsunfähigkeit behandelt und wie wichtig es ist, präventive Maßnahmen zu ergreifen, um sich abzusichern. Abschließend wird die Bedeutung von Sichtbarkeit und persönlicher Marke im Job hervorgehoben.   Takeaways Die Weihnachtszeit bringt Besinnlichkeit und Vorfreude. Risikoworkshops helfen, sich auf Unsicherheiten vorzubereiten. Die Wahrscheinlichkeit von Kündigungen ist branchenabhängig. Emotionale Unterstützung ist während der Jobsuche wichtig. Berufsunfähigkeit ist ein ernstzunehmendes Risiko. Sichtbarkeit im Job kann helfen, Kündigungen zu vermeiden. Die Jobsuche dauert heutzutage länger als früher. Präventive Maßnahmen sind entscheidend für die berufliche Sicherheit. Umstrukturierungen im Job können unvorhersehbar sein. Jede Krise kann auch eine Chance sein.   Kapitel 00:00 Weihnachtszeit und Besinnlichkeit02:23 Risikoworkshop: Vorbereitung auf Unsicherheiten05:08 Kündigungen und Jobverlust: Eintrittswahrscheinlichkeit09:29 Schadensausmaß und Notfallpläne15:23 Präventive Maßnahmen und Sichtbarkeit im Job20:17 Herausforderungen für Berufseinsteiger22:46 Emotionale Auswirkungen der Jobsuche30:41 Berufsunfähigkeit: Risiken und Prävention41:23 Umstrukturierungen im Job: Risiken und Chancen

In dieser Episode reflektieren Tobias und Silke über die Entwicklungen und Trends am Arbeitsmarkt für das kommende Jahr 2026. Sie diskutieren die Polarisierung des Arbeitsmarktes, die Bedeutung von Skills über traditionelle Berufsbilder, den Einfluss von KI auf den Arbeitsmarkt, die Veränderungen in Bewerbungsprozessen und die Notwendigkeit der Selbstvermarktung. Zudem wird die neue EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz thematisiert, die mehr Klarheit und Fairness in den Lohnstrukturen schaffen soll. Takeaways: Takeaways: Die Polarisierung des Arbeitsmarktes wird zunehmen. Fachkräftemangel in bestimmten Branchen erfordert neue Ansätze. Quereinstiege könnten für viele eine Chance sein. Skills werden wichtiger als traditionelle Berufsbilder. KI wird den Arbeitsmarkt transformieren, aber nicht alle Jobs ersetzen. Bewerbungsprozesse müssen sich an die neuen Gegebenheiten anpassen. Selbstvermarktung wird immer wichtiger für Arbeitnehmer. Transparenz in Gehältern könnte Lohndiskriminierung verringern. Arbeitnehmer sollten sich aktiv um ihre Sichtbarkeit kümmern. Die Loyalität der Arbeitnehmer verschiebt sich hin zu mehr Selbstinteresse. Kapitel: 00:00 Ein Rückblick auf Schottland01:16 Trends am Arbeitsmarkt 202602:35 Polarisierung des Arbeitsmarktes05:52 Berufliche Flexibilität und Quereinstiege10:34 Die Bedeutung von Skills über Berufsbilder14:52 Einfluss von KI auf den Arbeitsmarkt18:26 Bewerbungsprozesse im Wandel22:57 Selbstvermarktung und Personenmarke25:49 Transparenz in Gehältern und Lohndiskriminierung

In dieser Diskussion reflektieren Tobias und Silke über die Realität der Selbstständigkeit. Sie beleuchten die Missverständnisse über die Freiheit, die man in der Selbstständigkeit erwartet, und die damit verbundenen Risiken und Ängste. Tobias teilt seine persönliche Erfahrung, dass die Selbstständigkeit nicht nur Freiheit, sondern auch erhebliche Herausforderungen mit sich bringt. Takeaways: Takeaways Die Vorstellung von Freiheit in der Selbstständigkeit ist oft irreführend. Selbstständigkeit bringt nicht nur kreative Freiheit, sondern auch Risiken mit sich. Existenzängste sind ein häufiges Thema unter Selbstständigen. Die Motivation zur Selbstständigkeit kann aus der Unzufriedenheit mit dem Angestelltenverhältnis kommen. Kreativität kann in der Selbstständigkeit besser ausgelebt werden. Die Realität der Selbstständigkeit ist oft herausfordernder als erwartet. Freiheit in der Selbstständigkeit erfordert oft große persönliche Opfer. Die Balance zwischen Risiko und Freiheit ist entscheidend. Selbstständige müssen oft mit Unsicherheiten umgehen. Die Entscheidung zur Selbstständigkeit sollte gut überlegt sein. 🔔 Um nichts mehr zu verpassen, abonniere den Podcast. Wir freuen uns außerdem über deine Bewertung (5-Sterne 😉), sowie dein Feedback zur Folge in den Kommentaren. Du willst noch mehr Impulse für deine Karriere? Folge uns auf den Socials: 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/jobtherapeutin/ 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@karriereguru 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@jobtherapeutin 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@karriereguru 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@SilkeKoppitz 👉🏼 Facebook: https://www.facebook.com/derkarriereguru/?locale=de_DE 📧 Für Anfragen und Themeninput schreib uns an support@karriereguru.de

Takeaways: Die Suche nach Sinn im Berufsleben ist eine häufige Herausforderung. Angst vor Veränderung kann lähmend sein. Es ist wichtig, sich mit seinen Wünschen und Zielen auseinanderzusetzen. Ein Neuanfang erfordert Mut und Planung. Die Balance zwischen Sicherheit und dem Streben nach Erfüllung ist entscheidend. Gespräche über innere Konflikte können hilfreich sein. Vertrieb kann emotional belastend sein. Die Frage nach dem 'Warum' ist zentral für persönliche Zufriedenheit. Es gibt Wege, Veränderungen zu initiieren, ohne alles aufzugeben. Selbstreflexion ist der erste Schritt zur Veränderung. 🔔 Um nichts mehr zu verpassen, abonniere den Podcast. Wir freuen uns außerdem über deine Bewertung (5-Sterne 😉), sowie dein Feedback zur Folge in den Kommentaren. Du willst noch mehr Impulse für deine Karriere? Folge uns auf den Socials: 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/jobtherapeutin/ 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@karriereguru 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@jobtherapeutin 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@karriereguru 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@SilkeKoppitz 👉🏼 Facebook: https://www.facebook.com/derkarriereguru/?locale=de_DE 📧 Für Anfragen und Themeninput schreib uns an support@karriereguru.de

In dieser Episode diskutieren Tobias und Silke verschiedene Themen rund um Gesundheit, Selbstführung, Jobunsicherheit und Karriereplanung. Sie teilen persönliche Erfahrungen und Strategien, um mit Stress und Unsicherheiten umzugehen, insbesondere in Zeiten von Umstrukturierungen und Personalabbau. Die beiden Experten geben wertvolle Tipps zur Bewerbung, Vorstellungsgesprächen und zur Notwendigkeit, sich ständig weiterzubilden und zu vernetzen, um in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Takeaways: Selbstführung ist entscheidend für die eigene Gesundheit. Krankheit kann ein Zeichen dafür sein, dass man sich überlastet hat. In Zeiten von Jobunsicherheit ist es wichtig, Ruhe zu bewahren. Netzwerken ist ein Schlüssel zur Karriereplanung. Es gibt keine sicheren Jobs mehr in der heutigen Zeit. Worst-Case-Szenarien helfen, Ängste zu reduzieren. Regelmäßige Finanzüberprüfungen sind wichtig für die Planung. Bewerbungen sollten den Fokus auf die Zukunft legen. Offenheit über Jobverlust kann im Vorstellungsgespräch helfen. Branchenwechsel erfordert Recherche und Flexibilität.   Kapitel 00:00 Gesundheit und Selbstführung 03:00 Umgang mit beruflicher Unsicherheit 05:59 Strategien zur Karriereplanung 11:55 Vorbereitung auf den Worst-Case 15:00 Umgang mit Ängsten und Worst-Case-Szenarien 19:00 Risikomanagement und Karriereplanung 21:40 Bewerbung nach Layoffs und Umstrukturierungen 24:46 Branchenwechsel und Zukunftsperspektiven   🔔 Um nichts mehr zu verpassen, abonniere den Podcast. Wir freuen uns außerdem über deine Bewertung (5-Sterne 😉), sowie dein Feedback zur Folge in den Kommentaren.   Du willst noch mehr Impulse für deine Karriere? Folge uns auf den Socials: 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/jobtherapeutin/ 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@karriereguru 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@jobtherapeutin 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@karriereguru 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@SilkeKoppitz 👉🏼 Facebook: https://www.facebook.com/derkarriereguru/?locale=de_DE   📧 Für Anfragen und Themeninput schreib uns an support@karriereguru.de

In diesem Gespräch diskutieren Silke und Tobias die Herausforderungen und Strategien zur Sichtbarkeit auf LinkedIn. Sie beleuchten die Entwicklung der Plattform, die Bedeutung von Authentizität und die Notwendigkeit, ein ansprechendes Profil zu erstellen. Zudem geben sie praktische Tipps für Networking und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, während sie die Vorzüge und Fallstricke der Selbstvermarktung auf LinkedIn erörtern. Takeaways: Sichtbarkeit auf LinkedIn ist wichtig, aber oft unangenehm. Selbstvermarktung kann künstlich wirken und ist nicht für jeden geeignet. LinkedIn hat sich von einem Netzwerk zu einer Content-Plattform entwickelt. Authentizität ist entscheidend für langfristigen Erfolg. Profiloptimierung ist der Schlüssel zur Sichtbarkeit. Networking kann auch durch Kommentare und Interaktionen erfolgen. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche kann durch LinkedIn erleichtert werden. Die Nutzung von LinkedIn sollte den persönlichen Zielen entsprechen. Ein gut gepflegtes Profil ist für die Jobsuche entscheidend. Es gibt viele Wege, LinkedIn effektiv zu nutzen, ohne sich unwohl zu fühlen. Kapitel: 00:00 Einführung und persönliche Herausforderungen 03:02 Sichtbarkeit auf LinkedIn: Ein zweischneidiges Schwert 05:55 Die Entwicklung von LinkedIn und Content-Kultur 09:06 Authentizität vs. Selbstvermarktung 11:56 Strategien für effektive Nutzung von LinkedIn 14:56 Profiloptimierung und Networking-Tipps 17:59 Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche 20:53 Kursangebot und Abschlussgedanken 🔔 Um nichts mehr zu verpassen, abonniere den Podcast. Wir freuen uns außerdem über deine Bewertung (5-Sterne 😉), sowie dein Feedback zur Folge in den Kommentaren. Du willst noch mehr Impulse für deine Karriere? Folge uns auf den Socials: 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/jobtherapeutin/ 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@karriereguru 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@jobtherapeutin 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@karriereguru 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@SilkeKoppitz 👉🏼 Facebook: https://www.facebook.com/derkarriereguru/?locale=de_DE 📧 Für Anfragen und Themeninput schreib uns an support@karriereguru.de

In dieser Episode diskutieren Tobias und Silke die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Vereinbarkeit von Karriere und Familie ergeben. Sie teilen persönliche Erfahrungen und reflektieren über gesellschaftliche Strukturen, die oft Frauen in Teilzeitpositionen drängen, während Männer in Vollzeit arbeiten. Die Rolle der Väter wird ebenfalls thematisiert, insbesondere im Hinblick auf den Gender-Care-Gap. Die beiden sprechen über die Notwendigkeit von Sichtbarkeit in der Karriere und die Herausforderungen, die mit der Elternschaft einhergehen. Abschließend geben sie Ratschläge für werdende Eltern, um die Balance zwischen Beruf und Familie zu finden. Takeaways Karriere und Familie sind oft schwer vereinbar. Frauen gehen häufig nach der Geburt in Teilzeit. Der Gender-Care-Gap zeigt sich in der Verteilung der Care-Arbeit. Sichtbarkeit ist entscheidend für den beruflichen Aufstieg. Elternzeit und soziale Strukturen beeinflussen die Berufstätigkeit von Müttern. Väter übernehmen oft weniger Care-Arbeit als Mütter. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfordert klare Absprachen. Es gibt viele Meinungen und Ratschläge von außen, die oft verwirrend sind. Die Selbstständigkeit kann eine Lösung für mehr Flexibilität sein. Es ist wichtig, sich mit anderen Eltern auszutauschen und Inspiration zu suchen. Chapters 00:00 Einleitung und Wiesnkrippe 01:42 Karriere und Familie: Vereinbarkeit im Fokus 02:29 Erfahrungen von Frauen in der Arbeitswelt 03:59 Die Rolle der Väter und Gender-Care-Gap 12:15 Sichtbarkeit und Karrierechancen 14:33 Soziale Strukturen und Herausforderungen 19:19 Der Wechsel zur Elternschaft und Selbstständigkeit 25:06 Fazit und Ratschläge für werdende Eltern 🔔 Um nichts mehr zu verpassen, abonniere den Podcast. Wir freuen uns außerdem über deine Bewertung (5-Sterne 😉), sowie dein Feedback zur Folge in den Kommentaren. Du willst noch mehr Impulse für deine Karriere? Folge uns auf den Socials: 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/jobtherapeutin/ 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@karriereguru 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@jobtherapeutin 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@karriereguru 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@SilkeKoppitz 👉🏼 Facebook: https://www.facebook.com/derkarriereguru/?locale=de_DE 📧 Für Anfragen und Themeninput schreib uns an support@karriereguru.de

In dieser Episode diskutieren Silke und Tobias die Herausforderungen, mit denen Menschen konfrontiert sind, die unzufrieden in ihrem Job sind. Sie beleuchten die Gründe für berufliche Unzufriedenheit, die Bedeutung von Selbstreflexion und die Notwendigkeit, aktiv nach Veränderungen zu suchen. Die Hosts geben praktische Tipps, wie man herausfinden kann, was man wirklich will, und ermutigen dazu, die eigene berufliche Zufriedenheit zu priorisieren. Zudem wird das Konzept des Job Crafting vorgestellt, um die eigene Rolle im Job zu gestalten und zu verbessern. Takeaways Der Schmerzpunkt muss groß genug sein, um Veränderungen zu bewirken. Es ist wichtig, herauszufinden, was genau einen im Job stört. Kündigung kann der erste Schritt zur Verbesserung der Lebensqualität sein. Sicherheit im Job ist oft eine Illusion; man muss in sich selbst investieren. Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Umschulung. Job Crafting kann helfen, die Zufriedenheit im aktuellen Job zu steigern. Networking und das Suchen nach Mentoren sind entscheidend für die Karriere. Selbstreflexion ist der Schlüssel zur beruflichen Neuorientierung. Die eigene Karriere aktiv zu gestalten, ist unerlässlich. Man sollte sich nicht scheuen, Hilfe von anderen anzunehmen. Chapters 00:00 Einleitung und Community-Anfrage 03:01 Der Schmerzpunkt und die Suche nach Veränderung 05:52 Herausfinden, was man will 08:59 Prioritäten setzen und neue Wege gehen 11:55 Sicherheit und berufliche Zufriedenheit 15:05 Job Crafting und persönliche Entwicklung 21:39 Abschluss und Reflexion über Karriereziele --- 🔔 Um nichts mehr zu verpassen, abonniere den Podcast. Wir freuen uns außerdem über deine Bewertung (5-Sterne 😉), sowie dein Feedback zur Folge in den Kommentaren. Du willst noch mehr Impulse für deine Karriere? Folge uns auf den Socials: 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/jobtherapeutin/ 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@karriereguru 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@jobtherapeutin 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@karriereguru 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@SilkeKoppitz 👉🏼 Facebook: https://www.facebook.com/derkarriereguru/?locale=de_DE 📧 --- Für Anfragen und Themeninput schreib uns an support@karriereguru.de

In diesem Gespräch diskutieren Tobias und Silke die Herausforderungen und Überlegungen, die junge Menschen bei der Berufswahl haben. Sie beleuchten die gesellschaftlichen Erwartungen an Studienabschlüsse im Vergleich zu handwerklichen Ausbildungen und die damit verbundenen Vorurteile. Zudem wird die historische Entwicklung der Bildungspolitik in Deutschland betrachtet und die aktuelle Situation des Fachkräftemangels thematisiert. Die beiden betonen die Bedeutung von Praxiserfahrungen und persönlichen Interessen bei der Berufswahl und ermutigen dazu, das eigene Bauchgefühl zu hören. Takeaways Wir müssen aufhören, uns zu verabschieden von richtigen und falschen Wegen. Die Ausbildung wird häufig als zweite Wahl angesehen. Lebenslanges Lernen ist das neue Normal. Die Zufriedenheit ist bei Azubis und Studierenden ganz ähnlich. Die Frage, was willst du mal werden, lässt sich schwer beantworten. Mach was Sicheres, das war immer das Credo. Die Eltern sagen, ich hoffe, dass es meinen Kindern mal besser geht. Wir brauchen kluge Köpfe, um in der Weltwirtschaft mitmischen zu können. Die Verdienstmöglichkeiten sind oft ähnlich, wenn man eine Ausbildung mit einem Studium kombiniert. Das Herz, auf das Bauchgefühl zu hören, ist wichtig. Kapitel 00:00 Einführung in die Ausbildungsdebatte 03:02 Gesellschaftliche Erwartungen vs. individuelle Entscheidungen 06:00 Die Rolle der Bildungspolitik und historische Perspektiven 09:14 Sicherheitsdenken und die Wahl des Berufs 12:10 Fachkräftemangel und die Bedeutung von Handwerksberufen 15:00 Lebenslanges Lernen und berufliche Flexibilität 15:14 Berufswahl und Orientierung 19:11 Ausbildung vs. Studium: Perspektiven und Herausforderungen 22:59 Zufriedenheit in der Ausbildung 25:28 Bauchgefühl und Berufswahl 27:59 Wer willst du sein? --- 🔔 Um nichts mehr zu verpassen, abonniere den Podcast. Wir freuen uns außerdem über deine Bewertung (5-Sterne 😉), sowie dein Feedback zur Folge in den Kommentaren. Du willst noch mehr Impulse für deine Karriere? Folge uns auf den Socials: 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/jobtherapeutin/ 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@karriereguru 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@jobtherapeutin 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@karriereguru 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@SilkeKoppitz 👉🏼 Facebook: https://www.facebook.com/derkarriereguru/?locale=de_DE 📧 Für Anfragen und Themeninput schreib uns an support@karriereguru.de

In dieser Episode diskutieren Silke Koppitz und Tobias Jost die Herausforderungen und Strategien der Jobsuche im Jahr 2025. Sie beleuchten die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, die Bedeutung von Sichtbarkeit und Networking sowie die emotionalen Aspekte der Jobsuche. Zudem geben sie wertvolle Tipps zur Reflexion und Anpassung der Bewerbungsstrategien und betonen die Notwendigkeit von Weiterbildung und Flexibilität. Takeaways: Die Jobsuche erfordert einen strategischen Plan. Hoffnung und Motivation sind entscheidend, aber auch realistisch. Reflexion über Bewerbungsstrategien ist wichtig. Sichtbarkeit auf Plattformen wie LinkedIn ist unerlässlich. Emotionale Resilienz ist ein Schlüssel zum Erfolg. Alternativen in der Jobsuche schaffen Unabhängigkeit. Berufliche Weiterbildung ist notwendig, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Marktentwicklungen beeinflussen die Jobsuche stark. Networking kann Türen öffnen und Chancen erhöhen. Absagen sind Teil des Prozesses und sollten eingeplant werden. Kapitel: 00:00 Ein neuer Wochenstart und die Jobsuche 03:00 Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt 2025 06:15 Strategien für eine erfolgreiche Jobsuche 08:53 Reflexion und Anpassung der Bewerbungsstrategien 11:51 Sichtbarkeit und Networking in der Jobsuche 14:59 Emotionale Aspekte der Jobsuche 18:05 Der Wert von Alternativen und Flexibilität 20:41 Berufliche Weiterbildung und Qualifikation 23:51 Marktentwicklung und Branchenanalyse 26:16 Emotionale Resilienz in der Jobsuche 🔔 Um nichts mehr zu verpassen, abonniere den Podcast. Wir freuen uns außerdem über deine Bewertung (5-Sterne 😉), sowie dein Feedback zur Folge in den Kommentaren. Du willst noch mehr Impulse für deine Karriere? Folge uns auf den Socials: 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/jobtherapeutin/ 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@karriereguru 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@jobtherapeutin 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@karriereguru 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@SilkeKoppitz 👉🏼 Facebook: https://www.facebook.com/derkarriereguru/?locale=de_DE 📧 Für Anfragen und Themeninput schreib uns an support@karriereguru.de

In dieser Episode diskutieren Tobias und Silke die Nutzung von KI in Bewerbungsprozessen, insbesondere die Herausforderungen und Chancen, die sich daraus ergeben. Sie beleuchten die Bedeutung von Anschreiben und Lebenslauf, geben Tipps zur Gehaltsverhandlung und betonen die Wichtigkeit von Netzwerken und individueller Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Zudem wird die Verantwortung des Arbeitnehmers hervorgehoben, sich aktiv um seine Karriere zu kümmern und die eigene Existenzberechtigung im Unternehmen zu verdeutlichen. Takeaways :  KI kann Gehälter vorschlagen, die diskriminierend sind Anschreiben sind nach wie vor wichtig für Bewerbungen Gute Fragen führen zu besseren Antworten Selbstwert und Eigenverantwortung sind entscheidend für den Erfolg Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche ist unerlässlich Netzwerken kann den Unterschied im Bewerbungsprozess machen Individualität in Bewerbungen sticht hervor Arbeit sollte Spaß machen und erfüllend sein Vorleistung in der Karriere ist wichtig Die eigene Existenzberechtigung im Unternehmen muss klar kommuniziert werden Kapitel: 00:00 Einführung in die KI-Nutzung für Bewerbungen 02:58 Die Herausforderungen von KI und Gehaltsvorschlägen 05:58 Die Bedeutung von Anschreiben und Lebenslauf 08:55 Verhandlungstipps für Gehalt und Bewerbungsgespräche 11:47 Die Rolle von Netzwerken im Bewerbungsprozess 14:52 Die Wichtigkeit von Selbstwert und Eigenverantwortung 17:56 Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche 20:59 Die Bedeutung von Individualität in Bewerbungen 23:55 Abschluss und Ausblick auf die Zukunft der Arbeit

In dieser Episode behandeln Tobias und Silke das Thema Mitarbeiterjahresgespräch, insbesondere die Herausforderungen, die sich aus ungleichem Arbeitsaufwand und Gehalt ergeben. Die Diskussion dreht sich um die Wichtigkeit von Kommunikation, Sichtbarkeit im Job und Eigenverantwortung. Es wird auch auf den Gender Pay Gap eingegangen und wie wichtig es ist, die eigene Karriere aktiv zu gestalten und die Extra-Meile zu gehen. Das nimmst du mit: Karriere erfordert manchmal egoistisches Handeln. Selbstaufgabe kann schädlich für die eigene Karriere sein. Erwartungsmanagement ist entscheidend für den Erfolg. Kommunikation kann viele Probleme lösen. Sichtbarkeit der eigenen Leistungen ist wichtig. Gleichheit im Gehalt sollte hinterfragt werden. Eigenverantwortung ist der Schlüssel zum Erfolg. Die Extra-Meile kann zu besseren Karrierechancen führen. Jahresgespräche sollten zur Sichtbarmachung genutzt werden. Aktive Gestaltung der eigenen Karriere ist notwendig. Kapitel: 00:00 Einführung in das Mitarbeiterjahresgespräch 03:04 Karriere und Egoismus im Job 06:02 Die Bedeutung von Kommunikation 09:09 Sichtbarkeit und Erwartungsmanagement 11:49 Gleichheit und Gender Pay Gap 14:58 Eigenverantwortung und Initiative 17:44 Die Extra-Meile im Beruf 20:50 Abschluss und Zusammenfassung   🔔 Um nichts mehr zu verpassen, abonniere den Podcast. Wir freuen uns außerdem über deine Bewertung (5-Sterne 😉), sowie dein Feedback zur Folge in den Kommentaren. Du willst noch mehr Impulse für deine Karriere? Folge uns auf den Socials: 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/jobtherapeutin/ 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@karriereguru 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@jobtherapeutin 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@karriereguru 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@SilkeKoppitz 👉🏼 Facebook: https://www.facebook.com/derkarriereguru/?locale=de_DE 📧 Für Anfragen und Themeninput schreib uns an support@karriereguru.de

In dieser Episode diskutieren Tobias Jost und Silke Koppitz über eine schockierende Nachricht aus der Community, die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz thematisiert. Sie erörtern die Herausforderungen von Überbrückungsjobs, die Ungeduld in der Karriereplanung und die Bedeutung von Führungskultur. Zudem geben sie wertvolle Tipps zu Arbeitszeugnissen und der Kommunikation in Vorstellungsgesprächen.   Das nimmst du mit: Die Unterstützung durch einen Karriereberater kann entscheidend sein. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein ernstes Thema. Überbrückungsjobs können eine sinnvolle Lösung sein. Ungeduld kann die Karriereplanung negativ beeinflussen. Die Unternehmenskultur ist entscheidend für die Jobzufriedenheit. Ein gutes Arbeitszeugnis ist wichtig für die Karriere. Man sollte immer professionell über frühere Arbeitgeber sprechen. Ein Zwischenzeugnis kann hilfreich sein. Die eigene Karriere aktiv zu gestalten, ist wichtig. Netzwerken kann den Jobwechsel erleichtern.   Kapitel  00:00 Einführung und Vorstellung 01:25 Schockierende Nachrichten aus der Community 03:39 Überbrückungsjobs und ihre Bedeutung 06:56 Ungeduld und Rastlosigkeit im Job 08:21 Wichtige Fragen bei der Jobwahl 11:26 Rechtliche Schritte und Netzwerknutzung 13:24 Netzwerk nutzen für Jobchancen 14:46 Reflexion über berufliche Zufriedenheit 15:24 Arbeitszeugnisse verstehen und verhandeln 18:07 Die Bedeutung von Zwischenzeugnissen 24:24 Professionell über frühere Arbeitgeber sprechen   🔔 Um nichts mehr zu verpassen, abonniere den Podcast. Wir freuen uns außerdem über deine Bewertung (5-Sterne 😉), sowie dein Feedback zur Folge in den Kommentaren. Du willst noch mehr Impulse für deine Karriere? Folge uns auf den Socials: 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/jobtherapeutin/ 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@karriereguru 👉🏼 TikTok: https://www.tiktok.com/@jobtherapeutin 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@karriereguru 👉🏼 YouTube: https://www.youtube.com/@SilkeKoppitz 👉🏼 Facebook: https://www.facebook.com/derkarriereguru/?locale=de_DE 📧 Für Anfragen und Themeninput schreib uns an support@karriereguru.de

Work-Life-Balance klingt nach dem perfekten Zustand – Job und Privatleben im harmonischen Gleichgewicht. Aber was, wenn dieses Ideal in der Realität so gut wie nie erreicht wird? In dieser Folge erfährst du: Warum „Balance“ oft ein unerreichbares Konzept ist Welche aktuellen Zahlen und Studien zeigen, wie es wirklich um unser Gleichgewicht steht Warum starre Trennung zwischen Job und Leben sogar kontraproduktiv sein kann 6 konkrete Strategien, mit denen du mehr Ausgeglichenheit in deinen Alltag bringst Welche Verantwortung auch dein Arbeitgeber trägt 🎯 Ergebnis: Du bekommst einen realistischen Blick auf das Thema und lernst, wie du Job und Leben so gestaltest, dass beides besser zusammenpasst – ohne dich zwischen ihnen zerreißen zu müssen. ⸻ 💬 Umfrage: Bist du eher Fan klarer Trennung oder flexibler Integration von Arbeit und Leben? 🔔 Um nichts mehr zu verpassen, abonnier den Podcast kostenlos und hinterlasse uns gerne deine 5-Sterne-Bewertung, sowie dein Feedback zur Folge in den Kommentaren. Du willst auch bei Instagram, TikTok und Facebook auf dem Laufenden bleiben? 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/  👉🏼 TikTok: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 YouTube: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 Facebook: https://www.instagram.com/karriereguru/ 📧 Für Anfragen und Themeninput schreib uns an info@karriereguru.de

Hast du manchmal das Gefühl, eigentlich gar nicht so kompetent zu sein, wie alle denken – und dass du jeden Moment „auffliegen“ könntest? Willkommen im Club! Das Imposter-Syndrom betrifft laut Studien bis zu 70 % aller Berufstätigen – besonders oft ambitionierte Menschen in verantwortungsvollen Rollen. In dieser Folge erfährst du: Was hinter dem Imposter-Syndrom steckt – und wer besonders betroffen ist Warum ausgerechnet erfolgreiche Menschen so oft zweifeln Welche Gedankenmuster du durchbrechen solltest Wie du mit mehr Selbstvertrauen und Klarheit im Job auftrittst Welche Verantwortung auch dein Arbeitsumfeld trägt 🎧 Plus: Praktische Strategien & Impulsfragen, mit denen du deinem inneren Hochstapler auf die Schliche kommst – und ihm Stück für Stück den Einfluss nimmst. 🔔 Um nichts mehr zu verpassen, abonnier den Podcast kostenlos und hinterlass uns gerne deine 5-Sterne-Bewertung, sowie dein Feedback zur Folge in den Kommentaren. Du willst auch bei Instagram, TikTok und Facebook auf dem Laufenden bleiben? 👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 TikTok: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 YouTube: https://www.instagram.com/karriereguru/ 👉🏼 Facebook: https://www.instagram.com/karriereguru/ 📧 Für Anfragen und Themeninput schreib uns an info@karriereguru.de

Was Vogelnester, Gewitter und dein Traumjob miteinander zu tun haben? Wir verraten es dir in der heutigen Folge.Außerdem gibt Tobias dir einen ultimativen Plan hin zu deinem beruflichen Glück mit an die Hand.Hör jetzt rein und finde heraus, was unser Verständnis vom Mythos “Traumjob” ist, wie Du Erfüllung im Job findest und wie Du sie vor allem auch stetig beibehältst!💬 Und jetzt schreib uns mal in die Kommentare: Wie definierst Du denn eigentlich berufliches Glück? Das PASST-Modell von Tobias:P - PassionA - AnerkennungS - SinnS - SkillT - Tarif🔔 Um nichts mehr zu verpassen, abonnier den Podcast kostenlos und hinterlass uns gerne deine 5-Sterne-Bewertung, sowie dein Feedback zur Folge in den Kommentaren.Du willst auch bei Instagram, TikTok und Facebook auf dem Laufenden bleiben?👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/👉🏼 TikTok: https://www.instagram.com/karriereguru/👉🏼 YouTube: https://www.instagram.com/karriereguru/👉🏼 Facebook: https://www.instagram.com/karriereguru/📧 Für Anfragen und Themeninput schreib uns an info@karriereguru.de

In der heutigen Folge besprechen wir EURE Fragen und Jobanliegen. Denn täglich erreichen uns unzählige Nachrichten auf unseren Social-Media-Kanälen, in denen ihr uns eure teils kniffligen Situationen schildert.Was, wenn der Vorgesetzte einen schikaniert oder sogar sabotiert? Wie gehe ich als angehende Teamleitung mit dem Leistungsdruck um? Und was tun, wenn die Rolle der ehemaligen Kollegen partout nicht nachbesetzt wird und ich permanent für Zwei arbeite?Das und noch mehr klären wir in dieser Folge!📩 Du hast auch eine Angelegenheit oder eine Frage, die wir hier mal anonym besprechen sollen? Dann schick uns bei Instagram einfach eine Nachricht mit dem Stichwort 'PODCAST' und deiner Situation.👉🏼 Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/👉🏼 TikTok: https://www.instagram.com/karriereguru/👉🏼 YouTube: https://www.instagram.com/karriereguru/👉🏼 Facebook: https://www.instagram.com/karriereguru/🔔 Um nichts mehr zu verpassen, abonnier den Podcast kostenlos und hinterlass uns gerne deinen Support in Form einer 5-Sterne-Bewertung, sowie dein Feedback zur Folge in den Kommentaren.