LUDZIE Z PRACY

W tym odcinku temat, który spędza sen z powiek coraz większej liczbie osób - relacja z pracą.  Na przykładach 3 obszarów - naszej relacji z pracą, naszej relacji z ludźmi z pracy i przyjmowaniu nowych osób do pracy - posłuchaj, o co trzeba zadbać. Wszystko w oparciu o doświadczenia, jakie zbieramy w Akademii Lepszej Pracy i case’y, jakie tam codziennie rozwiązujemy.  Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać.  Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚  Róża Szafranek W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/  W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/  Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: facebook.com/culturivymetoda A podcast “Ludzie z pracy” znajdziesz na: ✅ YouTube: https://bit.ly/3X8Ajl0 ✅ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠⁠   ✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠ SUBSKRYBUJ, by nie przegapić kolejnych odcinków!

Piąty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym,  jak poradzić sobie ze złością i frustracją na ludzi z pracy. Jest o mechanizmach irytacji i o tym, co robić, gdy ludzie z pracy nie spełniają naszych oczekiwań i gdy to my musimy dopasowywać się do nich. Jest także o tym, jak rozdzielić emocje od myśli i jakie mieć do nich podejście w pracy. No i jak w tym wszystkim zachowywać się fair i uczciwie wobec swoich pracowników i współpracowników. Zwłaszcza wtedy, kiedy jesteśmy zirytowani.  Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek Zapraszam też do subskrybowania: ✅ Spotify: https://bit.ly/42sTtTt  ✅ Google Podcast: https://bit.ly/3SPuNRK ✅ Apple Podcast: https://bit.ly/42sDcOh ✅ YouTube: https://bit.ly/3SywfGP ✍️ I do kontaktu: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/ Insta: https://www.instagram.com/roza_szafranek/ Mail: ⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠  https://culturivy.institute/

Czwarty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, jak klarowność przekazu i systematyczna komunikacja może rozwiązać odwieczny konflikt między szefem a pracownikiem. Jest też o różnicy pomiędzy nadmierną kontrolą a odbieraniem i rozliczaniem wykonywanych zadań. I o rzeczy najważniejszej, ale i jednej z najtrudniejszych w relacjach zawodowych - zaufaniu. Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek Zapraszam też do subskrybowania: ✅ Spotify: https://bit.ly/42sTtTt  ✅ Google Podcast: https://bit.ly/3SPuNRK ✅ Apple Podcast: https://bit.ly/42sDcOh ✅ YouTube: https://bit.ly/3SywfGP ✍️ I do kontaktu: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/ Insta: https://www.instagram.com/roza_szafranek/ Mail: ⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠  https://culturivy.institute/

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://akademialepszejpracy.pl/Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Urlop to czas, w którym powinniśmy ładować baterie. Ale łatwiej powiedzieć niż zrobić - maile kuszą, a poczucie winy i FOMO nie dają spokoju. Tym razem w Ludziach z Pracy o tym, jak się dobrze przygotować do urlopu, jak walczyć z „ciągłą dostępnością”w jego trakcie, oraz co mogą zrobić pracownik, manager i organizacja, by urlop był naprawdę czasem odpoczynku. Bo tylko wtedy wracamy z nową energią, świeżymi pomysłami i realną gotowością do działania.A na koniec, małe ogłoszenie.To był ostatni odcinek podcastu Ludzie z Pracy w tym sezonie. Przed nami intensywny czas webinarów - już teraz zapraszam Was gorąco na spotkania online na żywo, które będą odbywać się co około 2 tygodnie. Śledźcie LinkedIna Akademii Lepszej Pracy i HR Hints po więcej informacji. A z Ludźmi z Pracy widzimy się ponownie w 2026 roku!Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace, w której znjaduje się piramida kultury organizacyjnej  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć.💙💚 Róża Szafranek_________________________________________Mój LinkedIn:  /roza-szafranekMój Instagram:  /roza-szafranek _________________________________________#ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://akademialepszejpracy.pl/Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Czy firmowe wyjazdy integracyjne zwiększają zaangażowanie, czy tylko maskują braki w kulturze organizacyjnej? A może są (jak ostatnio stwierdziła jedna z celebrytek) po prostu nieetyczne? Czy integracja i „lubienie się” w pracy naprawdę przekłada się na wyniki i na ile organizacja powinna oddziaływać na relacje i interakcje w zespole? Dzisiaj o tym, jak kultura organizacyjna wpływa na to, czy wyjazd buduje zespół, czy raczej przesuwa granice prywatności. Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace, w której znjaduje się piramida kultury organizacyjnej  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć.💙💚 Róża Szafranek_________________________________________Mój LinkedIn:  /roza-szafranekMój Instagram:  /roza-szafranek 

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://akademialepszejpracy.pl/Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Bliskie relacje w pracy - romanse, małżeństwa czy rodzinne powiązania - są nieuniknione i choć budzą wiele emocji, same w sobie nie muszą być problemem. Kłopot zaczyna się wtedy, gdy organizacja nie ma jasnych zasad, jak na nie reagować. W tym odcinku o tym, dlaczego nie warto udawać, że temat nie istnieje i jak przygotować organizacje na takie sytuacje - by zamiast chaosu, działać według określonych ram.Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć.💙💚 Róża Szafranek_________________________________________Mój LinkedIn:  /roza-szafranekMój Instagram:  /roza-szafranek _________________________________________

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://akademialepszejpracy.pl/Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Dlaczego w pracy tak łatwo dzielimy się na „my” i „oni”? Jak rozmawiać i współpracować mimo oczywistych różnic w poglądach, które coraz mocniej przenikają do biura? Ten odcinek jest o tym, jak działa stereotypizacja i jakie mechanizmy mogą jej przeciwdziałać - zanim dotrzemy do punktu, w którym współpraca będzie już niemożliwa.Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć.💙💚 Róża Szafranek

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://akademialepszejpracy.pl/Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Z jednej strony - trudna sytuacja gospodarcza, bezrobocie i niepewność. Z drugiej - nadmiar bodźców, pracy i presji na bycie "w porządku". Dodatkowo, granica między tym, co zawodowe, a prywatne, coraz bardziej się zaciera. Feedback, rekrutacja, zwolnienia - wszystko może trafić do sieci. Czy jesteśmy gotowi na życie zawodowe pod ciągłą obserwacją? Jak się w tym wszystkim odnaleźć, nie tracąc autentyczności, ale też nie żyjąc w ciągłej frustracji i lęku? Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć.💙💚 Róża Szafranek__________________________________________Mój LinkedIn:  /roza-szafranekMój Instagram:  /roza-szafranek _________________________________________

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetodaA podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Dlaczego w kryzysie nie potrzebujemy zrywów tylko systemów, które działają nawet wtedy, gdy my nie mamy już siły? Z tego odcinka dowiesz  się jak rutyna i przewidywalność mogą dawać bezpieczeństwo zespołom i samym liderom oraz co robić, żeby tryb kryzysowy nie stał się Twoją codziennością.Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek__________________________________________Mój LinkedIn:  /roza-szafranekMój Instagram:  /roza-szafranek _________________________________________#ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://www.hrhints.io/Akademię Lepszej Pracy znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetodaA podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA O zmianie warunków na rynku pracy, kryzysie doświadczenia, nowych kompetencjach i o tym, co robić, kiedy nie działa nic. Rozbieram na czynniki pierwsze obecną rzeczywistość biznesową, w której sprawdzone schematy przestają działać, a wiedza nie jest już przewagą.To odcinek dla tych, którzy czują frustrację, chcą zrozumieć nowe zasady gry i odzyskać skuteczność w czasie, gdy wszystko się zmienia.Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7XLink do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace 👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/Oraz link z zapisami na webinar o motywowaniu pracowników 👉  https://www.hrhints.io/webinar-o-motywowaniu-pracownikow Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek__________________________________________Mój LinkedIn:  /roza-szafranekMój Instagram:  /roza-szafranek _________________________________________#ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetodaA podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Mobbing, chociaż coraz częściej przestaje być tabu, wciąż jest tematem trudnym – bo często sami nie jesteśmy pewni, czy to już przemoc, czy tylko „wymagający szef” albo “ciężka atmosfera”. Jednak skutki działań mobbingowych mogą mieć bardzo poważne konsekwencje i nie należy lekceważyć niepokojących sygnałów.W tym odcinku Ludzi z pracy mówimy o tym, czym mobbing jest, a czym nie – według prawa, na przykładach i konkretnych historiach.Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek__________________________________________Mój LinkedIn:  /roza-szafranekMój Instagram:  /roza-szafranek _________________________________________

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetodaA podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Opowiadając historie z pracy rodzinie lub znajomym często słyszysz, że Twoja firma jest toksyczna? Ciągle liczysz na to, że coś się zmieni i będzie Ci się pracować trochę lepiej, przyjemniej, a w niedzielę wieczorem nie będziesz zamartwiać się nadchodzącym poniedziałkiem?Kiedy rzeczywiście coś może się zmienić, a kiedy lepiej uciekać? O tym, w najnowszym odcinku Ludzi z pracy.Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://www.linkedin.com/groups/10061397/Linki do zapisów na webinar o pokazywaniu wartości w biznesie  👉 https://www.hrhints.io/webinar-o-wartosci-biznesowej Link do książki “Szef wymagający i wyrozumiały” 👉 https://lubimyczytac.pl/ksiazka/4900919/szef-wymagajacy-i-wyrozumialyZapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetodaA podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Masz sprawę do załatwienia – w pracy, ale nie tylko – i chcesz, żeby tym razem się udało? Jak to zrobić, żeby nie odbić się od ściany? W tym odcinku Ludzi z pracy mówimy o 10 konkretnych strategiach, które pomogą Ci skutecznie doprowadzać sprawy do końca. Bez przepychanek, bez dramatów – za to z głową, pewnością siebie i planem.Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7XLinki do zapisów na webinar o pokazywaniu wartości pojawi się niedługo.Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetodaA podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaAWypłata? Oczywiście, że tylko wysoka! Ale skąd tak naprawdę wiemy, że zarabiamy adekwatnie do swoich kompetencji i umiejętności? Dlaczego porównujemy się do innych, popełniamy błąd atrybucji oraz jakie podejście do kasy reprezentują różne pokolenia? O tym, w najnowszym odcinku Ludzi z pracy.Po więcej kmin o relacjach, kasie, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7XLinki do zapisów na webinar o komunikacji  👉⁠ ⁠https://www.hrhints.io/webinar-o-komunikacji Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetodaA podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠  Wielu z nas od dziecka uczono, że ciężka praca to podstawa, a na odpoczynek trzeba sobie najpierw zasłużyć. Nic więc dziwnego, że kiedy próbujemy zwolnić tempo, towarzyszą nam różne emocje - nie tylko te pozytywne. Jak mimo nich świadomie budować zdrowe rutyny i zadbać o równowagę? Posłuchaj i sprawdź!Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7XLinki do książek:👉 Czego najbardziej żałują umierający? - Bronnie Ware👉Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy i jak można to zmienić zmienić w życiu i biznesie - Charles DuhiggZapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek__________________________________________Mój LinkedIn:  /roza-szafranekMój Instagram:  /roza-szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetodaA podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:►YouTube: https://bit.ly/3X8Ajl0► Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠Dlaczego wciąż trudno mówić nam o własnej wartości, a język korzyści często kojarzy się negatywnie? Czy kultura skromności, która każe siedzieć w kącie, sprawia, że wciąż tkwimy we własnej bańce?W tym odcinku o tym, dlaczego nic nie jest dane raz na zawsze - dla wszystkich tych, którzy ciągle muszą o siebie walczyć.Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7XZapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek__________________________________________Mój LinkedIn:  /roza-szafranekMój Instagram:  /roza-szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ Link do webinaru o wytrwałości, o którym wspominam w podcaście: ► https://culturivy.institute/webinar-wytrwalosc/Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetodaA podcast “Ludzie z pracy”, oprócz Spotify znajdziesz na:►You Tube: https://bit.ly/3X8Ajl0► Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠A w tym odcinku o tym, co tak naprawdę oznacza słynne: “daj poprawię?” Czy zawsze tak jest, że to ten który odbiera nieskończone zadanie, bo tak należy do nazwać jest tym cudakiem control freakiem i jeszcze nie-wiadomo-czym? A może jest tak, że już nie wytrzymuje frustracji?Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:►https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:►https;//hrhnits.ioAkademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn:https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram:https://www.instagram.com/culturivy.institute/A podcast “Ludzie z pracy”, oprócz YouTube znajdziesz na:► Spotify:https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ► Apple Podcast:https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠✅ SUBSKRYBUJ, by nie przegapić kolejnych odcinków:https://bit.ly/3X8Ajl0A w tym odcinku temat trudny, ale ważny: wytrzymywanie, zaciskanie zębów, pozwalanie na przekraczanie granic, ale też odpuszczanie i przestawanie w konkteście relacji w pracy (i nie tylko). O kulturze wytrzymywania, micie ciężkiej pracy, utorpionych kosztach i "gotowaniu żaby" - czyli wszystkich mechanizmach, które sprawiają, że zaciskamy zęby i wytrzymujemy, chociaż - prawdopodobnie - nie warto. Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

Co będzie wpływać na Ciebie i na Twoich ludzi z pracy w 2025 roku? Czego możesz się spodziewać, na co przygotować, a czego… może nawet trochę się bać? W tym odcinku gadamy o wypaleniu, dobrostanie, AI, Zetkach, Millenialsach i o wszystkim tym, co w tym roku wpłynie na Twoją relację z pracą.  Linki, do których odwołuję w odcinku: strona Culturivy® Institute: https://culturivy.institute/  strona HR Hints: https://www.hrhints.io/  mój LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/  Zapraszam do subskrybowania i komentowania, żeby nie uciekły informacje o nowych odcinkach. 

24. odcinek - i ostatni w 2024! - jest o kondycji ludzi z pracy w tym mijającym roku. O równowadze, którą próbujemy zachować: między ciekawością rozwoju, głodem nowego i pięknem takiego spokoju, o który czasem warto zadbać. Jest też o wierze w piękno ludzi, relacji ludzkich, o naszej ciekawości ich tajemnic i chęci ich odkrywania. Oraz o uczciwości wobec siebie i innych - w dawaniu innym i w braniu. Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek Zapraszam też do subskrybowania: ✅ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠⁠   ✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠   / @ludziezpracy  ⁠⁠⁠ ✍️ I do kontaktu:  LinkedIn:  ⁠⁠⁠/roza-szafranek   ⁠⁠⁠ Insta: ⁠⁠⁠/roza_szafranek   ⁠⁠⁠ Mail: ⁠⁠⁠⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ ⁠⁠⁠ WWW:⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠https://culturivy.institute/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 💙💚