Sense & Cents, de podcast over leiderschap en financiën

Vera en Naziha gaan in gesprek met als basis Vera’s nieuwsteboek ‘Balans-eren’. Over het eren van de balans, in je bedrijf én in je leven.Elk hoofdstuk begint met ‘In balans met...’.  ‘In balans met jezelf’ begint bij op vakantie gaan en het ook echt menen. Laptop thuis, team vertrouwen, jezelf toestemming geven. Naziha vertelt hoe ze een weekend bij haar mama doorbracht, uitgeput, en eindelijk durfde loslaten. Want als leidinggevende kun je pas dragen als je zelf ook gedragen wordt.  ‘In balans met tijd’ gaat over woordgebruik. "Ik heb geen tijd om te sporten" betekent eigenlijk "ik kies ervoor om niet te sporten." Niet doen is ook een keuze. En wie het huishouden uitbesteedt, koopt geen luxe maar tijd. Tijd om te wandelen met je kinderen, één op één. Om te horen wat er leeft. ‘In balans met je kinderen’ brengt de quote die alles zegt: "Ik heet niet enkel mama, ik heet ook Vera." Want je bent een rolmodel, of je dat nu wil of niet. Vera's oudste dochter, vertelt haar later: omdat ik jou heb zien zorgen voor jezelf, durf ik dat nu ook. Vera deelt ook waarom giving back makes happy, aan de hand van een kiwi. Luister en ontdek wat balans-eren voor jou kan betekenen.  👉 Op 25 juni is ‘Balans-eren’ het nieuwste boek van Vera gelanceerd. Meer informatie, enkele paginas' gratis lezen en bestellen: www.balans-eren.be 👉 Op 6 oktober ontvangen Naziha en Vera je graag voor een warme Afterwork. Inschrijven kan hier: https://bestel.financeisfun.be/nl/bestel/after-work-okt26Bestel je ticket met korting, gebruik kortingscode: podcast10% 👉 Ben je getriggerd door wat we deelden of ben je benieuwd naar mijn Leadership Acceleration Programme?Ik maak graag een half uurtje tijd voor je. Plan een kennismakings of agility call in via:https://calendly.com/nazihaelhand/business-agility-sounding-board 👉 We zijn heel benieuwd naar jouw inzichten uit deze aflevering. Wat is er bij jou blijven plakken? Deel het met ons via LinkedIn.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/verasmets⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/naziha-el-handoussi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Of plaats een opmerking onder deze aflevering als je op Spotify luistert.  👉 Vera spreekt er over in deze podcast: de sociale kruidenier Appel&Ei. En ‘een machtig goed boek’: ‘De 7 eigenschappen effectief leiderschap’ van Stephen Covey.  👉 Naziha spreekt er over in deze podcast: opvanghuis Monte Rosa en ‘De 7 eigenschappen van Happy Kids’ van Sean Covey (de zoon van Stephen Covey). We maken deze podcast niet alleen:Productie - opnamestudio: https://www.linkedin.com/in/glenndewilde/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Postproductie:⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/claudiamars/

Wist je dat musea ook een financiële balans moeten maken?Wist je dat verschillende musea mooie winsten maken?Wist je dat de balans vermeldt hoeveel miljoenen euro subsidie de musea krijgen?Een museum is een vzw. VZW ken je waarschijnlijk als vereniging zonder winstoogmerk. Sinds de nieuwe vennootschapswetgeving van 2019 spreken we echter van een vereniging zonder winstuitkering. Vera is heel blij met deze andere naam. Want winst is goed! Meer winst betekent gewoon meer zuurstof voor je project. Maar waar komt dan die winst vandaan? Vera duikt in de balansen van het KMSKA, het MUKHA en het Concertgebouw in Brugge, en de cijfers doen je nadenken.88% subsidies voor één museum. Is dat veel? Of is het de prijs die we betalen voor cultuur, toerisme en een financieel gezonde samenleving? Vera en Naziha stellen die vraag hardop, zonder een makkelijk antwoord te geven.Vera deelt ook haar tool BOEB of Balans Op Een Blad, die twintig pagina's balansen samenvat op één blad, en geeft je een frisse kijk op vzw's en wat financieel gezond zijn écht betekent voor culturele organisaties. Luister en ontdek hoe je de balans van een museum leest als een spiegel van onze maatschappelijke keuzes. 👉 Vera spreekt in de podcast over drie BOEB’s, je vindt ze hier:BOEB KMSKABOEB MUHKABOEB Concertgebouw Brugge👉 Op 6 oktober ontvangen Naziha en Vera je graag voor een warme Afterwork. Inschrijven kan hier: https://bestel.financeisfun.be/nl/bestel/after-work-okt26Bestel je ticket met korting, gebruik kortingscode: podcast10% 👉 We zijn heel benieuwd naar jouw inzichten uit deze aflevering, deel het met ons via LinkedIn.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/verasmets⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/naziha-el-handoussi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Of plaats een opmerking onder deze aflevering als je opSpotify luistert.  👉 Wil je meer inzicht infinanciële cijfers en een krak worden in het lezen van balansen?Vera geeft geregeld een gratis webinar waarin ze de basis uitlegt. Je vindt de volgende datum en link om aan te melden hier:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.financeisfun.be/training/gratis-webinar/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Of download haar gratis e-book "17 tips om een balans te lezen" hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.financeisfun.be/tools/e-book-17-tips-om-een-balans-te-lezen/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Het boek Finance is Fun, incl. BOEB (Balans Op Een Blad), is hier te koop:⁠⁠⁠https://www.financeisfun.be/tools/boek/⁠⁠⁠ Hier kom je meer over de BOEB te weten, je vindt hier ook een demo:https://www.boeb.be 👉 Ben je getriggerd door wat we verteld hebben en wil je hierover sparren, dan maakt Naziha graag een half uurtje tijd voor jou. Plan een afspraak in via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://calendly.com/nazihaelhand/business-agility-sounding-board⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ We maken deze podcast niet alleen:Productie - opnamestudio:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/glenndewilde/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Postproductie: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/claudiamars/

Wanneer heb jij voor het laatst gevoeld dat jij zélf moe was van het veranderen en wat deed je daarmee?Hoe herken jij in je team het verschil tussen weerstand en uitputting? En wat kost het jou als leider als je mensen allang niet meer meedoen? Verandering is een constante. Dat weten we. En toch… Nog voor de vorige verandering echt verteerd is, zit de volgende er alweer aan te komen. De moeheid stapelt zich op, stil en sluipend, tot een organisatie haar schouders niet meer volledig kan zetten. En dan betaal je de prijs: in tijd, energie, middelen én betrokkenheid. Veranderingsmoeheid is geen uitzondering meer. Het is een realiteit die meer en meer bedrijven in het gezicht kijkt. In deze aflevering neemt Naziha je mee in wat er echt speelt als teams en organisaties moe worden van verandering. Ze bespreekt waarom stilte op de werkvloer gevaarlijker is dan weerstand, en waarom je het je organisatie niet gunt om dat onbesproken te laten. Want wat onbesproken blijft, vergiftigt. Vera brengt herkenbare voorbeelden mee uit de praktijk: veranderingen die top-down doorgeduwd worden. En over het verschil dat het maakt of je als eigenaar zelf aan het stuur zit, of afhangt van een hoofdkantoor ergens in Amerika. Je ontdekt onder andere hoe verdoofd gedrag in je team er anders uitziet dan weerstand... en waarom je dat niet mag verwarren.  Concrete handvaten die Naziha meegeeft:Het weerberichtje: benoem als leidinggevende wat je ziet in de ruimte, ook als het donderwolken zijn.Ventileren en leren: eerst laten uitbraken wat er zit, dan ruimte voor nuance en beweging. Check eens bij jezelf wat er resoneert. Wat doe je al? Wat triggert jou om mee aan de slag te gaan? Neem minstens één actie mee uit deze aflevering. Dat is genoeg om te beginnen.  👉 Ben je getriggerd door wat we deelden of ben je benieuwd naar mijn Leadership Acceleration Programme?Ik maak graag een half uurtje tijd voor je. Plan een kennismakings of agility call in via:https://calendly.com/nazihaelhand/business-agility-sounding-board 👉 Op 6 oktober ontvangen Naziha en Vera je graag voor een warme Afterwork. Inschrijven kan hier: https://bestel.financeisfun.be/nl/bestel/after-work-okt26Bestel je ticket met korting, gebruik kortingscode: podcast10% 👉 We zijn heel benieuwd naar jouw inzichten uit deze aflevering. Wat is er bij jou blijven plakken? Deel het met ons via LinkedIn.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/verasmets⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/naziha-el-handoussi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Of plaats een opmerking onder deze aflevering als je opSpotify luistert.  👉 Naziha spreekt er over in deze podcast: baby-en kinderosteopaat Anja Caers, op Instagram te vinden onder @happybabycoach. We maken deze podcast niet alleen:Productie - opnamestudio: https://www.linkedin.com/in/glenndewilde/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Postproductie: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/claudiamars/

De rekening courant is de poort tussen je privé vermogen en je zakelijk vermogen.De rekening courant heeft niets te maken met een bankrekening.Maar de rekening courant is wel vaak de vuilbak van de boekhouder. De dag dat je een vennootschap opricht, wordt er een nieuwe persoon geboren. Jij en jouw BV of NV zijn juridisch vreemden voor elkaar. En de rekening courant regelt wat er tussen die twee beweegt. Staat ze op de balans op het actief of op het passief? Heb je geld uit de schuif gehaald, of juist geld in de schuif gestoken?Dat klinkt eenvoudig, maar hier gaat het vaak mis. De boekhouder gooit er soms van alles in en veel ondernemers weten niet hoe ze die rekening moeten vinden in hun boekhoudpakket.Vera deelt ook hoe je de rekening courant slim kunt inzetten als je een lening bij de bank wilt, en wat je kunt doen als die te hoog op het actief staat. Luister en ontdek waarom die ene rekening heel veel vertelt over de financiële gezondheid van jouw zaak. 👉 Vera spreekt in de podcast over haar meest gelezen blog “De rekening courant hou je best in de hand”. Je leest deze hier.👉 Op 6 oktober ontvangen Naziha en Vera je graag voor een warme Afterwork. Inschrijven kan hier: https://bestel.financeisfun.be/nl/bestel/after-work-okt26Bestel je ticket met korting, gebruik kortingscode: podcast10%👉 We zijn heel benieuwd naar jouw inzichten uit deze aflevering, deel het met ons via LinkedIn.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/verasmets⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/naziha-el-handoussi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Of plaats een opmerking onder deze aflevering als je op Spotify luistert.  👉 Wil je meer inzicht in financiële cijfers en een krak worden in het lezen van balansen?Vera geeft geregeld een gratis webinar waarin ze de basis uitlegt. Je vindt de volgende datum en link om aan te melden hier:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.financeisfun.be/training/gratis-webinar/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Of download haar gratis e-book "17 tips om een balans te lezen" hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.financeisfun.be/tools/e-book-17-tips-om-een-balans-te-lezen/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Het boek Finance is Fun, incl. BOEB (Balans Op Een Blad), is hier te koop:⁠⁠⁠https://www.financeisfun.be/tools/boek/Hier kom je meer over de BOEB te weten, je vindt hier ook een demo:https://www.boeb.be 👉 Ben je getriggerd door wat we verteld hebben en wil je hierover sparren, dan maakt Naziha graag een half uurtje tijd voor jou. Plan een afspraak in via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://calendly.com/nazihaelhand/business-agility-sounding-board⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 👉 Vera spreekt er over in deze podcast: Jonas Bosmans van JOBO Ontstoppingen. Gespecialiseerd in het ontstoppen van afvoeren, rioleringen en leidingen. We maken deze podcast niet alleen:Productie - opnamestudio: https://www.linkedin.com/in/glenndewilde/Postproductie:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/claudiamars/

Wanneer heb jij voor het laatst iemand in je team echt zien afhaken en wat deed jij op dat moment? Ken jij het verschil tussen iemand die moe is en iemand die het heeft opgegeven? Hoe weet jij of jouw mensen echt betrokken zijn of gewoon aanwezig? Stille vertrekkers vertrekken niet op de dag dat ze hun ontslag indienen. Het afhaken begint veel vroeger, sluipend, stil en vaak onopgemerkt. Tot het te laat is.In deze aflevering deelt Naziha wat er echt speelt onder de waterlijn bij mensen die afhaken, en waarom niet reageren als leidinggevende soms erger is dan de verkeerde beslissing nemen. Vera kijkt ook eerlijk terug op haar eigen stille vertrek van vroeger en ontdekt live wat haar kernwaarde daarin was.Je ontdekt welke signalen erop wijzen dat iemand al on the road heeft beslist om te stoppen, waarom psychologische veiligheid niet de job van HR is, en welke drie concrete tips je als leidinggevende kunt toepassen, van echte één-op-één gesprekken tot check-ins die meer zijn dan een formaliteit.En de vraag die de meeste leidinggevenden niet stellen, maar die alles kan veranderen? Die hoor je in deze aflevering.👉 Ben je getriggerd door wat we deelden of ben je benieuwd naar mijn Leadership Acceleration Programme?Ik maak graag een half uurtje tijd voor je. Plan een business agility call in via:https://calendly.com/nazihaelhand/business-agility-sounding-board👉 We zijn heel benieuwd naar jouw inzichten uit deze aflevering. Wat is er bij jou blijven plakken? Deel het met ons via LinkedIn.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/verasmets⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/naziha-el-handoussi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Of plaats een opmerking onder deze aflevering als je op Spotify luistert.  👉 Op 6 oktober ontvangen Naziha en Vera je graag voor een warme Afterwork. Inschrijven kan hier: https://bestel.financeisfun.be/nl/bestel/after-work-okt26Bestel je ticket met korting, gebruik kortingscode: podcast10% 👉 Vera spreekt er over in deze podcast: het bedrijf van haar dochter Eva Balemans, Better World Marketing.Bij Better World Marketing laten ze met gedragsmarketing en marketingexperimenten jouw duurzaam product of dienst groeien. We maken deze podcast niet alleen:Productie - opnamestudio:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/glenndewilde/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Postproductie:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/claudiamars/