Claim OwnershipLederpodden
Subscribed: 788Played: 17,257
Subscribe
© 2025 Execu AS
Description
🥇 Norges mest hørte ukentlige podcast om ledelse. Med organisasjonspsykolog Tor Åge Eikerapen fra Execu. Execu hjelper organisasjoner å utvikle enda bedre ledere og ledergrupper.
Meld deg på vårt ukentlige nyhetsbrev: http://www.lederpodden.no
Spørsmål, tips eller innspill: lederpodden@execu.no
Meld deg på vårt ukentlige nyhetsbrev: http://www.lederpodden.no
Spørsmål, tips eller innspill: lederpodden@execu.no
300 Episodes
Reverse
I år er det 29 år siden jeg startet mitt første selskap. Min største motivasjon for å være gründer er å kunne realisere ideer raskt uten å måtte spørre noen om lov. En gründer kan være så mangt. Fra tømreren som bare vil drive for seg selv og helst ikke vil ha noen ansatte fordi det er så mye papirarbeid, til serie-entrepenøren som tjener titalls millioner på å fortelle en overbevisende historie i powerpoint-format om fremtidig Monthly Recurring Revenue – før selskapet har omsatt for en eneste krone. I denne episoden får du mine fem beste råd for å lykkes som gründer, samt min definisjon på hva det vil si å lykkes.Lederprogrammet starter 29. september👉 Fremdeles noen ledige plasser.🤝 Meld deg på her: http://lederprogrammet.no
![🦾 Hvordan gå fra ferie til produktivitet? Med mentaltrener Tim Rudi Veiteberg [🌞 Sommerreprise 3 av 3]](https://artwork.captivate.fm/5482ccb8-a230-470d-82cb-ef5cc513ff7c/lederpodden220224205503.jpeg "🦾 Hvordan gå fra ferie til produktivitet? Med mentaltrener Tim Rudi Veiteberg [🌞 Sommerreprise 3 av 3]")
Og der var ferien plutselig over! Jeg vet ikke hvordan du har det. Men jeg sliter med overgangen mellom feriemodus og full produktivitet. Sommeren varmer fremdeles og gir meg hint om at det er mye bedre å være på sjøen enn et kontor som får badstutemperatur etter kl 12. Jeg har tusen ting jeg ønsker å få gjort, men vet ikke helt hvor jeg skal begynne. Som du skjønner, jeg trenger hjelp! Derfor har jeg kontaktet mentaltrener Tim Rudi Veiteberg. 🙋🏻♀️ Lederprogrammet starter 29. september💥 Få ledige plasser👉 Meld deg på her: http://lederprogrammet.no
Gode lyttere skaper bedre relasjoner, samhandling og prestasjon. På jobb og hjemme. Som leder er lytting den viktigste kommunikasjonsferdigheten du kan trene på. Allikevel er det få arenaer i oppvekst, skole og leder-utdanning – hvor vi lærer å lytte. I denne episoden lærer du hva som kjennetegner dårlig lytting og hva som skal til for å lytte på et høyt nivå.💥 Lederprogrammet (gruppe 2) starter 29.09.Kun 5 ledige plasser→ Meld deg på her: http://lederprogrammet.no
![🔨 Hvis ditt eneste verktøy er en hammer [🌞 Sommerreprise 1 av 3]](https://artwork.captivate.fm/57c22e25-2959-4ad5-b901-8b321b6e5cc0/lederpodden220224205503.jpeg "🔨 Hvis ditt eneste verktøy er en hammer [🌞 Sommerreprise 1 av 3]")
I 1966 skrev Abraham Maslow: "Jeg forstår det kan være fristende, hvis det eneste verktøyet du har er en hammer, å behandle alt som om det var en spiker." Det er deilig å se lyset. Å lære en metode du tror på. Men enhver metode har sine begrensninger. Selv om mange ledelseskonsulenter liker å selge inn sitt siste konsept som lederens sveitserkniv med minst 114 funksjoner. I møte med en kompleks og usikker verden trenger du ikke én hammer. Du trenger et verktøybelte. Med stadig nye perspektiver og ferdigheter. Det handler ikke om at du til en hver tid skal endre deg i takt med den rådende ledelses-trenden. Det handler om å utvide ditt atferds-repertoar som leder.💥 Lederprogrammet starter 29. september.🙋🏻♀️ Kun 5 ledige plasser.🎯 Meld deg på her: http://lederprogrammet.no
Vi hører ofte at det er vanskelig å få ny jobb etter du har fylt 55 år. Er det sant eller er det en myte basert på anekdotiske bevis? Anne Grethe Solberg ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) ved OsloMet har på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk kartlagt hvordan seniorer opplever å søke ny jobb. Konklusjonen er at noen arbeidstakere fint klarer å skaffe seg en ny og spennende jobb etter de har fylt 55 år, mens andre i liten grad lykkes med jobbskiftet de ønsker seg. De som lykkes har noen helt tydelige kjennetegn når det gjelder hvordan de tenker og hva de gjør. Hvordan de tenker og hva de gjør – får du svaret på i denne episoden.🌞 Lederpodden tar et par ukers sommerferie. Tilbake i august. God sommer!💥 Høstens utgave av Lederprogrammet er utsolgt!👉 Men vi har satt opp en ny gruppe som akkurat nå har 5 ledige plasser.🔑 Sikre deg din plass her: http://lederprogrammet.no
I tøffe tider må ledere forhandle. Med underleverandører, kunder og ansatte. Gode forhandlere får til mer. Ikke bare er det enorme beløp å spare, det handler også om å utnytte muligheter som ligger rett foran nesen din. Men ledere flest er ikke født gode forhandlere. Det er en ferdighet som må læres og trenes. I dagens episode får du oppskriften på hva som kreves for å bli en god forhandler. Stein-Erik Mellemseter er ekspert på forhandlinger. Han underviser på BI og trener til daglig ledere og andre som ønsker å bli bedre forhandlere.💥 Høstens utgave av Lederprogrammet er utsolgt!👍 Men vi har satt opp en ny gruppe, som fremdeles har noen ledige plasser.→ Meld deg på her: http://lederprogrammet.no
Torkil Færø er legen som har tatt pulsklokken fra å være et statussymbol for veltrente kvinner og menn, til å bli et verktøy for å få deg et bedre og lengre liv. Lars Christian Larssen er forretningsutvikleren i Schibsted som er så nerdete opptatt av bedre team-prestasjoner, at han nylig har fått 100 kollegaer til å kjøpe pulsklokke og gjøre pusteøvelser. I denne episoden lærer du hvordan du kan bruke pulsklokken til å få et bedre liv og bedre prestasjoner – individuelt og i team.‼️ LEDERPROGRAMMET ER UTSOLGT!Men fortvil ikke. Vi har nå laget en ny gruppe hvor det akkurat nå er 5 ledige plasser.👉 Meld deg på her: http://lederpodden.no
Ledelsesfaget er preget av skiftende moter. Noen retninger tåler tidens tann bedre enn andre. Psykolog Magnus Huth og hans kollegaer i Keiron, mener at svaret på hva god ledelse er, finner du renessansen. I årevis har de tatt med seg grupper av ledere til Italia for å oppsøke historiske steder og lære om renessansens kunst, filosofi og politikk. I dagens episode deler Magnus hva som er så spesielt med renessansen som epoke og hva ledere kan lære av historiske personer som levde for over 500 år siden [beklager dårlig lyd på Magnus].💥 Lederprogrammet nærmer seg utsolgt...Kun 1 plass igjen (av 20)🚀 Meld deg på her: lederprogrammet.no
I de fleste norske selskaper snakker ledere nå høyt om viktigheten av mangfold. Men toppledelsen er ofte like hvit og homogen som før. Hva kreves for å få mangfoldsarbeidet til å bli noe mer enn en festtale? Hvordan skaper man kontinuitet og får mangfoldsarbeidet til å bli en del av kulturen?Kimiya Sajjadi er jusstudenten som hoppet av studiene for å etablere Big Enough Global, som hjelper virksomheter med å rekruttere og beholde flerkulturelle talenter. I 2021 vant de YS sin likestillingspris og Kimiya har blitt kåret av Dagens Næringsliv til å være en av deres 30 ledestjerner under 30 år.👩🏽🎓 Ledernettverket er åpent for nye medlemmer. Meld deg inn her: http://ledernettverket.no Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Sykefraværet er høyt – selv om vi gjør «alt riktig». Kanskje er problemet ikke individene, men systemene de jobber i. I denne episoden utforsker vi hvorfor sykefraværet blant kvinner er så høyt i et arbeidsliv som på papiret er inkluderende og fleksibelt. Samtalen handler om emosjonell belastning, kvinnehelse, lederspenn og hvorfor gode intensjoner ikke er nok hvis systemene rundt folk svikter.Gjest er Unn Therese Omdal, statsviter og forfatter av Sykefraværsparadokset, som utfordrer etablerte sannheter om sykefravær og lederansvar.‼️ Vårens utgave av Lederprogrammet er nå utsolgt. Etter stor pågang – og flere sterke kandidater vi ikke ønsket å si nei til – har vi valgt å åpne inntil 5 ekstra plasser. Første kvinne/mann til mølla! Meld deg på her
Empati har lenge vært sett på som noe valgfritt i ledelse. Fra 1. januar 2026 er det ikke lenger tilfelle. Da tydeliggjøres kravene i arbeidsmiljøloven til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Det betyr at ledere kan holdes ansvarlige for rolleuklarhet, urimelig arbeidspress, manglende oppfølging og emosjonell belastning – også ved hjemmearbeid.Jurist og seksjonsleder i Politidirektoratet, KG Stave, er aktuell med boken Verdien av empati i ledelse. Hun viser hvorfor empati ikke er «snillhet», men en nødvendig lederferdighet for å forebygge sykefravær, skape trygghet og levere resultater gjennom mennesker.🙋🏻♀️ Ønsker du en større leder-verktøykasse? Lederprogrammet har oppstart 3. mars. Kun 3 plasser igjen. Mer informasjon og påmelding.
Sykefraværet knyttet til psykisk helse øker kraftig. Samtidig skjerpes forventningene til hvordan ledere jobber forebyggende med det psykososiale arbeidsmiljøet. Dette er ikke lenger noe som kan delegeres bort. Mange ledere kjenner på et ubehagelig gap mellom hva de har lyst til å få til og verktøyene de har tilgjengelig.Psykolog Sondre Risholm Liverød og teknologigründer Espen Veierød har utviklet en KI-samtalepartner som langt på vei er klone av hvordan Sondre er som psykolog. Kan KI-baserte samtalepartnere faktisk bidra til bedre psykisk helse på jobb – eller må ledere lete andre steder?👩🏫 Ønsker du å utvikle deg som leder denne våren? Lederprogrammet har oppstart 3. mars i Oslo. Kun 3 ledige plasser. 👉 Mer informasjon og påmelding.
Mange ledere vil hjelpe, men ender med å ta ansvar, motivasjon og eierskap fra medarbeiderne sine. I denne solo-episoden viser jeg hvorfor gode råd ofte virker mot sin hensikt – og hvordan coachende ledelse gir bedre prestasjoner, mer læring og mer tid til faktisk ledelse.🙋🏻♀️ Ønsker du å bli en mer coachende leder? Bli med på Coachende ledelse med oppstart 27. januar. Mer informasjon og påmelding.
Noen ledere skaper ro, tillit og autoritet uten å si så mye. Hva er det egentlig de gjør? I denne episoden er ledercoach Per Nordahl tilbake i Lederpodden for å snakke om lederaktig tilstedeværelse – ofte kalt executive presence. Vi går i dybden på hvordan ledere kan fremstå trygge og tydelige, også når de selv er usikre, og hvorfor stillhet, nysgjerrighet og presisjon ofte slår mer prat.🙋🏻♀️ Ønsker du en større leder-verktøykasse? Lederprogrammet gir deg innsikt, kunnskap og praktiske ferdigheter for bedre ledelse. Neste kull starter 3. mars i Oslo. Mer informasjon og påmelding: www.lederprogrammet.no
Mette Hopsdal har vært toppleder i 25 år, og er forfatter av boka Make it Move. Hun er lei av «kulturvasking» og fine ord uten handling – og deler et konkret rammeverk for hvordan du bygger jobbkultur i praksis, uten at det blir et gigaprosjekt som dør før det kommer ut fra startstreken.🙋🏻♀️ Ønsker du å utvikle deg som leder? Neste kull av Lederprogrammet starter i Oslo 3. mars. Kun 20 plasser. 👉 Mer informasjon og påmelding.
Hvor godt kjenner du egentlig kompetansen i organisasjonen din? Stig Elsfjordstrand har ledet store teknologiorganisasjoner gjennom krevende endringer. Sammen snakker vi om hvorfor manglende oversikt over kompetanse ofte er den skjulte flaskehalsen i omstilling – og hva som skjer når ledere mangler et felles språk for hva folk faktisk kan.Ønsker du å utvikle deg som leder i 2026? Lederprogrammet starter 3. mars i Oslo. Du kan lese mer og sikre din plass på lederprogrammet.no
Vi blir stadig flere eldre, vi holder oss friskere lenger – og samtidig mangler norsk arbeidsliv kompetent arbeidskraft. Hans Christoffer Aargaard Terjesen (Hansa) har skrevet den mest omfattende kunnskapsoppsummeringen om aldersbevisst ledelse i Norge. I denne episoden forklarer han hvorfor god ledelse er nøkkelen til å få erfarne medarbeidere til å bli – og hva ledere konkret gjør feil i dag.🙋🏻♀️ Er 2026 året du skal ta ditt neste steg som leder? Lederprogrammet starter 3. mars. 12 ukers hybrid lederutvikling. Lær av noen av landets fremste eksperter på psykologi og ledelse. Mer informasjon og påmelding.
Psykologisk trygghet er blitt allemannseie – men hvorfor er det fortsatt så vanskelig å få det til i praksis? I denne episoden møter du teamforsker og forfatter Bård Fyhn fra NHH, en av Norges fremste eksperter på psykologisk trygghet. Vi snakker om hva som faktisk skaper trygghet i norske team og ledergrupper, hvorfor harmonitrang og konformitet kan stå i veien, og hvordan du som leder kan jobbe mer presist og praktisk med temaet. Bård deler innsikt fra sin nye bok og år med forskning på norske arbeidsplasser.🙋🏻♀️ Ønsker du å lære mer av Bård Fyhn? Bli med på Lederprogrammet som starter 3. mars. Mer informasjon og påmelding.
Professor i ledelse og organisasjonspsykologi, Jan Ketil Arnulf, er aktuell med boka Kunstig intelligens og psykologi – og forklarer hvorfor KI både kan være en intelligens-multiplikator og en skikkelig blindpassasjer i hodene våre. Vi snakker om hvorfor mennesker er biologisk designet for uforutsigbarhet, hva språkmodellene faktisk kan (og ikke kan), og hva ledere må forstå NÅ for å unngå å gå seg vill i KI-hypen.🙋🏻♀️ Ønsker du å utvikle deg som leder? Lederprogrammet er et 12 ukers hybrid lederutviklingsprogram – skreddersydd for travle ledere. Oppstart 3. mars i Oslo. Få plasser. Mer informasjon og påmelding.
I denne episoden går vi ned i kjernen av hva tillit er, hvordan den bygges – og rives – i helt vanlige lederhverdager. Vi snakker om sårbarhet, micromanagement, psykologisk trygghet og hvorfor ord som «ressurser» og «leveranser» kan undergrave relasjonen til folkene dine. Du får også en enkel modell med fire byggesteiner for tillit som du kan bruke direkte i egen ledergruppe.🙋🏻♀️ Lederprogrammet er nå åpent for påmelding! Oppstart 3. mars. 👉 Mer informasjon og påmelding.
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States