L’Énergie d’aujourd’hui

Joignez-vous aux animatrices de L’Énergie d’aujourd’hui, Lisa Stephenson et Tamara Gale, pour le cinquième et dernier épisode de cette nouvelle série en cinq parties où des travailleurs du secteur de l’énergie racontent leur quotidien. Découvrez les diverses possibilités de carrière dans le secteur canadien de l’énergie.Dans cet épisode du balado « Une journée dans la vie de… », nous recevons René Bourque, responsable des relations avec les Autochtones chez West Earth Sciences Ltd. D’une carrière de médaillé olympique de hockey à l’établissement de relations avec les communautés des Premières Nations dans l’Ouest canadien, le cheminement de carrière de René démontre l’importance des compétences transférables dans le secteur de l’énergie, qui peuvent être acquises dans des milieux très différents.Écoutez René parler de son parcours, depuis le jeune garçon Métis qui s’entraînait avec son équipe de hockey junior jusqu’à l’établissement de relations de confiance avec les communautés autochtones.Ne manquez pas le billet Une journée dans la vie de… René dans notre section blogue!

Joignez-vous aux animatrices de L’Énergie d’aujourd’hui, Lisa Stephenson et Tamara Gale, pour le quatrième épisode de cette nouvelle série en cinq parties où des travailleurs du secteur de l’énergie racontent leur quotidien. Découvrez les diverses possibilités de carrière dans le secteur canadien de l’énergie.Dans cet épisode « Une journée dans la vie de… » du balado, nous recevons Cullen Colville, vice-président du développement des affaires de Wolf Midstream. Du travail sur le terrain à la résolution de problèmes pour le réseau de l’Alberta Carbon Trunk Line, le parcours professionnel de Cullen est la preuve que le travail acharné et le respect de ses valeurs fondamentales peuvent créer d’innombrables possibilités dans l’industrie énergétique du Canada.Écoutez Cullen raconter son expérience de ses débuts en tant qu’étudiant en génie à l’Université de Calgary jusqu’à son travail actuel de décarbonisation au sein du secteur de l’énergie en Alberta. Il nous parlera aussi des compétences qu’il a acquises en cours de route et des attentes que doivent avoir les nouveaux travailleurs de l’industrie de l’énergie.Ne manquez pas le billet Une journée dans la vie de… Cullen dans notre section blogue et restez à l’affût de la dernière histoire à venir!

Joignez-vous aux animatrices de L’Énergie d’aujourd’hui, Lisa Stephenson et Tamara Gale, pour le troisième épisode de cette nouvelle série en cinq parties où des travailleurs du secteur de l’énergie racontent leur quotidien. Découvrez les diverses possibilités de carrière qu’offre le secteur canadien de l’énergie.Dans cet épisode « Une journée dans la vie de… » du balado, nous recevons Ginelle Smud, opératrice chez Keyera. Ginelle est issue d’une famille de mécaniciens de centrale. Elle a trouvé sa place dans le secteur de l’énergie en suivant leurs traces.Joignez-vous à nous pour discuter du marché « caché » de l’emploi et en apprendre davantage sur l’impact que le travail en quarts peut avoir sur le quotidien.Ne manquez pas le billet Une journée dans la vie de… Ginelle dans notre section blogue et restez à l’affût des autres histoires bientôt disponibles!

Joignez-vous aux animatrices de L’Énergie d’aujourd’hui, Lisa Stephenson et Tamara Gale, pour le second épisode de cette nouvelle série en cinq parties où des travailleurs du secteur de l’énergie racontent leur quotidien. Découvrez les diverses possibilités de carrière dans le secteur canadien de l’énergie.  Dans cet épisode « Une journée dans la vie de… » du balado, nous recevons Teresa Waddington, vice-présidente des relations d’entreprise de LNG Canada. Teresa affirme que sa mission est de « transformer le champ de pétrole de [son] père en jardin de l’énergie pour [sa] fille », et que sa passion est d’influencer la science, la politique, la technologie et les personnes qui contribuent à la création de ce jardin de l’énergie.Le cheminement de carrière de Teresa, d’ingénieure chimiste à son poste actuel de vice-présidente des relations d’entreprise, illustre à merveille la manière dont le dévouement et la détermination peuvent véritablement façonner la carrière d’une personne, quelle qu’en soit l’ambition. Écoutez Teresa nous faire part de ses expériences personnelles et de ses réflexions, notamment sur les compétences qu’elle juge essentielles pour mener à bien sa mission, et nous expliquer pourquoi elle encourage les auditeurs à « se lancer et à avoir un impact ».Ne manquez pas le billet Une journée dans la vie de… Teresa dans notre section blogue et restez à l’affût des autres histoires bientôt disponibles!

Joignez-vous aux animatrices de L’Énergie d’aujourd’hui, Lisa Stephenson et Tamara Gale, pour une nouvelle série en cinq parties où des travailleurs du secteur de l’énergie racontent leur quotidien. Découvrez les diverses possibilités de carrière dans le secteur canadien de l’énergie.Dans ce premier épisode, les projecteurs sont braqués sur Dinara Millington, fondatrice et PDG de 17Insight Inc. Dinara parle de son parcours, de l’université à l’entrepreneuriat dans le secteur de l’énergie au Canada, en insistant sur la nécessité de disposer de compétences diversifiées au-delà de l’ingénierie, et sur l’importance de miser sur la durabilité et l’innovation. Le balado explore les défis et les possibilités dans l’industrie, notamment en ce qui a trait à la transition énergétique et à la décarbonisation, tout en offrant des conseils utiles en matière de planification de carrière.Ne manquez pas Une journée dans la vie de… Dinara dans notre section blogue et restez à l’affût des quatre autres épisodes bientôt disponibles!

Joignez-vous aux animatrices de L’Énergie d’aujourd’hui, Lisa Stephenson et Tamara Gale, pour le dernier épisode de notre série en quatre parties consacrée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans le secteur de l’énergie de l’Alberta. Hasmik Asmaryan, directrice des services d’emploi et de formation à la Calgary Catholic Immigration Society, discute avec Tamara et Lisa de l’élimination des barrières culturelles et de l’intégration des immigrants dans ce secteur. Le parcours de Hasmik, de son immigration à la défense des droits, fournit de l’information contextuelle précieuse sur les défis que doivent surmonter les nouveaux arrivants.Dans cet épisode, on lève le voile sur certaines barrières, comme les difficultés liées à l’embauche, à la langue et aux différences culturelles. Nos animatrices proposent aux employeurs des stratégies afin d’améliorer leurs pratiques de recrutement et de favoriser la diversité et l’innovation. Hasmik conseille aux nouveaux arrivants d’être maîtres de leur réussite professionnelle et de rester optimistes dans leur recherche d’emploi. Cet épisode vise à orienter l’amélioration de l’inclusion et de la diversité dans le secteur de l’énergie de l’Alberta, de sorte que les forces des immigrants et des nouveaux arrivants soient vues comme d’un avantage concurrentiel.

Joignez-vous aux animatrices de L’Énergie d’aujourd’hui, Lisa Stephenson et Tamara Gale, pour le troisième épisode de notre série en quatre parties consacrée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans le secteur de l’énergie de l’Alberta. Cet épisode met à l’honneur Dylan Turner, agent de liaison autochtone au Rupertsland Institute. Lisa, Tamara et Dylan se penchent sur les défis et les perspectives qui entourent la participation autochtone dans le secteur de l’énergie.Cet épisode aborde l’importance d’adapter les approches éducatives aux styles d’apprentissage et aux valeurs culturelles des Autochtones. Dylan jette un éclairage sur les divers cheminements de carrière qui attendent les intéressés, des métiers pratiques aux fonctions axées sur le savoir dans le secteur de l’énergie.Les auditeurs sont invités à découvrir ces possibilités et à prendre contact avec Dylan et le Rupertsland Institute pour obtenir des conseils.

Joignez-vous aux animatrices de L’Énergie d’aujourd’hui, Lisa Stephenson et Tamara Gale, pour le deuxième épisode de notre série en quatre parties consacrée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans le secteur de l’énergie de l’Alberta. Cet épisode met à l’honneur Susie Sochowski, gestionnaire des ressources humaines chez Sanjel Energy Services. Lisa, Tamara et Susie se penchent sur les questions relatives à la sécurité psychologique et à son importance dans la création d’un environnement de travail inclusif et favorable à la communauté 2SLGBTQIA+. Susie nous fait part de ses expériences personnelles et de ses réflexions, en soulignant l’importance de l’authenticité et de l’acceptation au travail.Susie, Lisa et Tamara encouragent les auditeurs à prendre conscience de leurs préjugés inconscients, à s’engager dans des conversations ouvertes et significatives, et à œuvrer en faveur d’un environnement plus inclusif et plus tolérant pour tout le monde.

Joignez-vous aux animatrices du balado L’Énergie d’aujourd’hui, Lisa Stephenson et Tamara Gale, pour une nouvelle série en quatre parties qui explore la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur de l’énergie de l’Alberta. Dans ce premier épisode, Terry McKay, partenaire-conseil chez EY, est invité à discuter d’un récent sondage élaboré en collaboration avec EY et Carrières dans le secteur de l'énergie. Ce sondage a été mené auprès des travailleurs du secteur de l’énergie pour comprendre le contexte actuel, les pratiques exemplaires, les politiques et les attitudes à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans ce secteur. Découvrez comment un nouveau sondage dans le secteur a mené à la rédaction d’un rapport présentant les résultats et contribuant à un leadership éclairé en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’industrie.Terry, Lisa et Tamara discutent des progrès réalisés dans le secteur de l’énergie de l’Alberta jusqu’à maintenant et de ce qu’il reste à faire pour qu’il devienne un milieu de travail inclusif, diversifié, accessible et sécuritaire pour tous les travailleurs, les participants et les intervenants.

Nous explorons le monde de la remise en état des sites. Dans cet épisode, nous discutons avec Mark Ashton, président de 360 Energy Liability Management.Cet épisode fait partie d’un suivi du rapport publié récemment par PetroLMI, Workforce Impacts from Alberta Well Closures : Creating Stability Through Cyclicality. La production du rapport a été financée par le gouvernement de l’Alberta en partenariat avec le gouvernement du Canada en vue d’appuyer l’offre de programmes et de services de soutien à l’emploi.

Nous explorons le monde de la remise en état des sites. Dans cet épisode, nous discutons avec Clayton Heck, gestionnaire de projet principal chez Arrowhead Abandonments.Cet épisode fait partie d’un suivi du rapport publié récemment par PetroLMI, Workforce Impacts from Alberta Well Closures : Creating Stability Through Cyclicality. La production du rapport a été financée par le gouvernement de l’Alberta en partenariat avec le gouvernement du Canada en vue d’appuyer l’offre de programmes et de services de soutien à l’emploi.

Fariba a trouvé sa place en passant du secteur pétrolier et gazier à l’enseignement dans le domaine du génie chimique. Toujours active dans l’ingénierie des procédés (un domaine qu’elle adore), elle a la possibilité d’élargir ses connaissances et ses compétences tout en exerçant une influence sur les futurs travailleurs de l’industrie.Écoutez-la raconter son parcours, ce qu’elle a appris en chemin et ses conseils à tous ceux qui souhaitent changer de carrière.

Cumulant plus de 30 ans d’expérience dans le monde des transitions de carrière comme auteur, coach, conférencier et chroniqueur dans l’émission Calgary Eyeopener de la CBC, Richard Bucher connaît bien le sujet du changement de carrière. Écoutez-le nous raconter son propre parcours et découvrez quelques conseils sur la façon de changer de carrière.

Qu’est-ce qu’un baccalauréat en criminologie, l’opération de salles de commande dans le secteur des sables pétrolifères et les aptitudes sociales ont en commun? Ce sont tous des aspects de la vie de Nick qui pouvaient servir à sa nouvelle carrière dans les technologies propres.Joignez-vous à nous pour poursuivre notre série de balados sur les changements de carrière. Apprenez-en davantage sur ce qui a le plus aidé Nick et écoutez ses conseils aux personnes qui font un virage dans leur carrière.

Lancer une toute nouvelle entreprise d’experts-conseils en pleine pandémie mondiale? C’est exactement ce qu’a fait Jessica, avec beaucoup de succès d’ailleurs! Cet épisode de notre série sur les changements de carrière raconte comment Jessica a quitté le secteur pétrolier et gazier pour lancer sa propre entreprise de gestion des émissions au service de l’industrie énergétique en général. Découvrez ce qui a fonctionné, ce qu’elle ferait différemment et pourquoi il n’y a pas de meilleur moment que le présent pour croire en vous.

De l’ingénierie pétrolière et gazière à la distillation de gin? Un changement de carrière inhabituel, certes, mais qui présente plus de similitudes et de compétences transférables que vous ne le pensez! Dans cet épisode, Ross, de l’entreprise Confluence Distilling, nous raconte son parcours professionnel.Joignez-vous à nous pour le premier épisode d’une série de balados sur les changements de carrière, dans l’industrie de l’énergie et ailleurs. Découvrez comment les compétences et les connaissances acquises dans le secteur pétrolier et gazier ont aidé ces personnes à changer totalement de voie.

Comment la pandémie de COVID-19 a-t-elle touché la main-d’œuvre de l’industrie de l’énergie au Canada? Joignez-vous à notre invité, Bemal Mehta, vice-président principal, Intelligence énergétique chez JWN Energy. Son groupe a mené des entrevues avec 13 dirigeants représentant des entreprises de toutes tailles et de divers milieux de l’industrie.Ces entretiens ont été réalisés dans le cadre de la recherche pour la série en quatre parties de PetroLMI intitulée « L’impact de la COVID-19 sur la main-d’œuvre du secteur de l’énergie au Canada. » Nous avons interrogé plus de 300 travailleurs du secteur de l’énergie sur l’impact de la pandémie sur les pratiques professionnelles et la productivité, sur la recherche de nouvelles compétences par les employeurs et sur les mesures prises par les employés pour s’adapter à la situation. De plus, comme il est mentionné ci-dessus, 13 dirigeants du secteur de l’énergie ont partagé leurs points de vue sur les répercussions de la crise de COVID-19.

Lise Warawa ne s’imaginait pas travailler un jour dans l’industrie pétrolière et gazière. En fait, vous serez peut-être surpris par son parcours et son cheminement pour devenir conseillère en affaires communautaires et autochtones au sein de Cenovus Energy. Dans cet épisode, vous découvrirez également ce qui l’a surprise (de façon positive) au sujet de l’industrie de l’énergie.Lise nous dévoile le rôle des relations communautaires, nous explique qu’il ne s’agit pas seulement de signer des chèques et d’assister à des événements, et nous fait part de certaines de ses aventures (et mésaventures) dans le cadre de son travail.Bien qu’elle soit située dans une région rurale relativement tranquille, son rôle n’est JAMAIS ennuyeux! Ses journées l’amènent parfois à discuter avec un trappeur du programme sismique de Cenovus, à préparer une présentation pour une réunion, à organiser une journée portes ouvertes, à se rendre dans une communauté autochtone pour la consulter et la mobiliser sur un projet à venir, ou encore à prendre des dispositions pour que les draps d’un camp soient donnés à un groupe communautaire. Les journées se suivent et ne se ressemblent pas!

Samantha Brett ne souscrit pas à la perception dépassée selon laquelle l’exploitation pétrolière et gazière va à l’encontre des objectifs environnementaux. Dans cet épisode, nous verrons comment Samantha, directrice et chef de la direction de Iron Oaks Environmental, a mis sa passion pour l’environnement au service du secteur de l’énergie.  Lorsqu’un ami de la famille lui a demandé si elle voulait appliquer sa formation en sciences de l’environnement à la construction de pipelines en Alberta, Samantha a quitté Muskoka, en Ontario, et s’est envolée vers Edmonton. Le reste, dit-elle, appartient à l’histoire.  Aujourd’hui, elle joue un rôle déterminant dans la façon dont le Canada élabore et réalise ses projets énergétiques. Elle est très fière de la manière dont l’industrie préserve l’environnement, et une grande partie de son travail et de ses recherches sont prisés par les groupes de défense de l’environnement et les organismes gouvernementaux.

James Blackman fut le plus jeune membre élu du conseil de la Première nation de Cold Lake. Il est aujourd’hui président du Primco Dene Group of Companies. Qu’il s’agisse de services de restauration, de vente au détail, de travaux d’entretien, de sécurité, de services médicaux et bien plus encore, Primco soutient les sociétés pétrolières et gazières de multiples façons. De plus, comme 76 % de ses quelque 750 employés sont autochtones, l’entreprise est désormais le plus grand employeur de la Première Nation de Cold Lake, ce qui est une véritable source de fierté pour James et sa communauté.Au cours des 20 dernières années, en tant que dirigeant autochtone, James a joué un rôle clé dans le développement de partenariats avec l’industrie pétrolière et gazière. Il a ainsi pu créer des occasions d’emploi diversifiées pour la Première nation de Cold Lake et d’autres communautés. Il nous fait part de ses quatre piliers de réussite et nous explique pourquoi accorder à chacun d’entre eux une importance égale demeure une stratégie clé.L’histoire de James montre que des dirigeants forts, dotés d’une vision et d’un projet d’avenir sont à même de créer, en collaboration avec leur communauté et l’industrie de l’énergie, des perspectives de réussite et d’emploi à long terme.