Plevier en de inspirerende leiders

Durven groeien, écht opvallen, en de middelmaat overstijgen.In deze prikkelende vodcast spreken Jeroen Adriaans (CEO E-Expansion/ Undiemeister) en Daniel Gebler (CTO bij Picnic) over de kracht van data en hoe je die slim inzet voor impactvolle groei.Ze zijn het roerend eens: groei mag schuren. Zonder wrijving geen glans – groei vraagt lef, visie en de wil om de status quo te doorbreken. Want wie kiest voor middelmaat, blijft onzichtbaar.Jeroen, een ware wizard in data-analyse, laat zien hoe je data strategisch gebruikt om je producten en diensten messcherp te positioneren – zoals bij Undermeister, dat staat voor niets minder dan de absolute top. Denk: duurzaam, stijlvol en compromisloos ondergoed voor mannen.Daniel neemt ons mee in de indrukwekkende opmars van Picnic en hoe zij, met technologie en klantgericht denken, een compleet nieuwe standaard neerzetten in online boodschappen doen.Een must-listen voor wie met data, visie en durf zijn merk echt wil laten opvallen.#data #groei #ondernemen #innovatie #strategie #picnic #undermeister #eexpension #podcast------------------------------Dare to grow, stand out, and rise above mediocrity.In this inspiring vodcast, Jeroen Adriaans (E-Expension) and Daniel Gebler (CTO at Picnic) dive into the power of data and how to leverage it for meaningful, high-impact growth.Their message is clear: real growth comes with friction. If it doesn’t hurt a little, you’re probably not growing fast enough—or at all. Playing it safe leads to being invisible.Jeroen, a true wizard in data analysis, shares how to strategically position your products and services based on insights – including his work on Undermeister, a brand built around the idea of being the absolute best, offering sustainable, high-quality underwear for men.Daniel shares the remarkable rise of Picnic, and how their unique, data-driven approach is reshaping the way people experience grocery shopping. A must-listen for anyone looking to elevate their brand with data, bold thinking, and a clear vision.#data #growth #entrepreneurship #innovation #strategy #picnic #undermeister #eexpension #podcast

Wat gebeurt er als je de hiërarchie één dag omdraait? Als je de jongste op het schip de leiding geeft, en zelf volgt?Dat is precies wat Generaal Boudewijn Boots deed.En de impact? Die was gigantisch.In een openhartig gesprek met hem en Nienke Westerbeek spraken we over:🔹 De veranderende wereld en wat dat vraagt van leiderschap🔹 Hoe veiligheid begint bij échte betrokkenheid🔹 Waarom autonomie krachtiger is dan controle🔹 Wat er gebeurt als je je RvT niet alleen om advies vraagt… maar ook écht laat meedenkenEr is één les die blijft hangen:Leiderschap is niet altijd sturen. Soms is het loslaten.Juist in een onzekere wereld zoeken mensen houvast.Niet in starre regels, maar in leiders die durven vertrouwen.Die weten: verantwoordelijkheid geef je niet, die nodig je uit.Vanaf donderdag 11 september te beluisteren en te bekijken!

Vandaag hebben we Kika Buhrmann, Ceo Nespresso NL en Stefan Verhoeven, Ceo Miele Western Europe, in uitzending #80 van Plevier en de Inspirerende Leiders.Een mooie gesprek over hoe reizen je vormt als mens. Dat je daardoor ontdekt dat je minder weet dan je dacht. Wel voeg je dit telkens toe aan je ervaringen en word je zo steeds completer. Het is dan ook belangrijk om je fouten te ownen en accountante te zijn voor wat je doet en hebt gedaan.Zo word je als leider compleet en kun je die ervaringen doorgeven aan anderen. Prachtig gesprek met twee eerlijke leiders die beiden een mooie reis maken.

Karin Mathijssen (Enexis) & Marloes Groenewegen (Fairtrade) delen hun reis en verhalen. De een in energie-transitie en de ander In Fairtrade.Wat mag je verwachten?De waarom-vraag: wat heeft Karin geraakt dat zij zich wijdde aan de energietransitie? Wat heeft Marloes geraakt dat zij koos voor Fairtrade?De hoe-vraag: hoe mobiliseer je niet alleen woorden, maar echt mensen? Wat werkt, wat zie je misgaan?De samen-vraag: wat is nodig om écht beweging te krijgen? Wat is de haak naar mensen, naar organisaties?Hoe mobiliseer je mensen voor een goed doel? Twee topvrouwen, twee missie-gedreven, één centrale vraag: hoe breng je beweging op gang?Karin vertelt hoe het energienet van de toekomst meer is dan techniek; het is mensenwerk. Hoe je samen met bedrijven, gemeenten en communities werkt aan een betrouwbaar en duurzaam systeem.Marloes deelt hoe handel niet alleen een transactie is, maar een kans op rechtvaardigheid voor boeren wereldwijd. Hoe je de stap maakt van consumentenproduct naar impactverhaal.In deze aflevering: geen zachte managementpraat, maar directe verhalen, heldere keuzes, en praktische inspiratie voor jou die mensen in beweging wil krijgen.Luister, leer, en laat je raken.

Vrouwen winnen terrein. Wereldwijd. In resultaten, in verbindend vermogen, in leervermogen, in winst. Wat maakt dat deze beweging juist nú zo krachtig is?En wat betekent dat voor leiderschap, samenwerking en communicatie?Tijdens de Vodcast Plevier & De Inspirerende Leiders ontdekte ik, samen met Charles GROENHUIJSEN en Chantal Dietvorst-ten Tije, wat er wereldwijd gaande is.En hoe dit onze manier van ontwikkelen, samen werken en betekenis geven verandert.Want eerlijk, sommige systemen wíllen niet bewegen.Ze beschermen zichzelf.Toch blijken:kwetsbaar leiderschap, nieuwsgierigheid naar elkaar en het positieve belang voor het grotere geheel én co-creatie, precies de sleutels die beweging brengen waar starheid heerst.De laatste tijd ontmoet ik bij Plevier & De Inspirerende Leiders steeds meer gasten die die diversiteit belichamen.Hun verhalen raken, ze tonen lef, richting en een diep gevoel van verantwoordelijkheid, voor zichzelf én voor de wereld om hen heen.Ze laten zien wat ik telkens opnieuw leer:--> echte vernieuwing ontstaat niet uit één rechte lijn van leidinggeven,maar uit het samenbrengen van unieke talenten, perspectieven en percepties.Daar ligt de toekomst van leiderschap.Niet in gelijkvormigheid, maar in verschil dat durft te verbinden.Dus laat ik je deze vraag stellen:--> Waar kun jij jouw leiderschap versterken door juist de kracht van kwetsbaarheid, nieuwsgierigheid en inclusie te benutten?Door samen te werken met mensen die anders zijn dan jij?

Soms is de juiste weg niet de meest logische, maar de meest eigenwijze. En precies dáár begint echt leiderschap.In de nieuwste aflevering van Plevier & De Inspirerende Leiders had ik een prachtig gesprek met twee van die eigenzinnige leiders: Youri van der Avoid (Independer) en Stefan op de Woerd (Youforce).Beiden volgen hun intuïtie. Niet blind, maar bewust. Niet tegen beter weten in, maar met beter voelen aan.We spraken over hoe belangrijk het is om jezelf te durven vertrouwen, ook als de cijfers, het systeem of de omgeving iets anders zeggen.Over waarom de fuck-up van de maand niet weggemoffeld moet worden, maar gevierd.Omdat groei zelden netjes gaat. Omdat falen vaak de kortste route is naar beter weten.En omdat de mensen die durven struikelen, meestal ook degene zijn die het pad voor anderen effenen.Luister deze aflevering als je wil horen:Hoe intuïtie en lef samenkomen in leiderschapWaarom kwetsbaarheid en falen de motor kunnen zijn van innovatieEn hoe je als leider trouw blijft aan je koers, ook als het spannend wordtTe beluisteren via Spotify, Apple Podcasts en YouTube: Plevier & De Inspirerende Leiders.Durf jij deze maand je eigenwijsheid te vieren?En misschien zelfs… je grootste fuck-up?

Twee leiders. Eén tafel. En een gesprek dat je bijblijft.“Wat gebeurt er als je een slimme internet-ondernemer én een revolutionaire netwerkondernemer uitnodigt voor een eerlijk gesprek over leiderschap?”Dat ontdekten we in onze nieuwste vodcast met Dennis Kuipers en Ronald van den Hoff.Dennis – IT ondernemer, ondernemerscoach en scherpzinnige vragensteller bij Marktleiderschap.Ronald – medeoprichter van Seats2Meet, visionair denker over de society 3.0, en een man die systemen liever herschrijft dan volgt.Wat hen verbindt?Hun lef om conventies los te laten. En hun fascinatie voor wat écht werkt in leiderschap vandaag. Ze delen geen clichés, maar doorleefde inzichten. Ze praten over falen, vertrouwen en verandering, zonder franje. Ze laten zien wat het betekent om jezelf opnieuw uit te vinden in een tijd waarin alles in beweging is.Of je nu midden in je eigen leiderschapsreis zit, een organisatie probeert te kantelen of gewoon toe bent aan een frisse blik:Deze aflevering is rauw, scherp en verrassend herkenbaar.Waarom je deze aflevering niet wil missen:1. Hoe ga je van mislukking naar succes?2. Als het moeilijk wordt hoe herijk je dan als leider?3. Wat is de zienswijze en houding naar succes?4. Hoe creëer je van niets iets dat leidt naar een succesvolle organisatie?

Wat kost het als je onderstromen blijft negeren en welke rol speelt intuïtie met hiermee omgaan?Je voelt het al vóórdat iemand het zegt.Dat is leiderschap op het punt waar het spannend wordt, de onderstroom.In Plevier en de Inspirerende Leiders ga ik met Vincent Bons, Co-Founder TerraBytes, en Mira van Houwelingen, Travix, de diepte in, niet om te managen, maar om écht te verbinden.✨ Herken wat er onder tafel gebeurt, en spreek het veilig uit✨ Vertrouw op je intuïtie, zonder het hoofd te verliezen✨ Vervang controle door verbinding, en zie je team opengaanGeen modellen, geen managementtaal, wel spiegeling en eerlijkheid die schuurt en schuift.De link naar de uitzending vind je in de comments.Wil je de link direct ontvangen, reageer PODCAST, ik stuur ‘m persoonlijk via DM.

Het ultieme punt waar leiderschap spannend wordt en dat je zeker herkend; de kracht van onderstromen en intuïtie. Hoe ga je daar als leidinggevende mee om?Hoe ga je om met wat er níet gezegd wordt, maar alles bepaalt.Hoe herken je de onderstroom in je organisatie?En belangrijker, hoe zorg je dat je MT en teams durven uitspreken wat ze voelen?In Plevier en de Inspirerende Leiders praat ik met Vincent Bons (De Hypotheker) en Mira van Houwelingen (Travix) hierover. Je ontdekt:✔ Hoe je leert voelen wat er écht speelt✔ Hoe je besluiten neemt vanuit intuïtie, niet alleen ratio✔ Waarom échte verbinding meer leiderschap vraagt dan controleGeen modellen, geen managementtaal.Wel lef, spiegeling en rauw eerlijk leiderschap dat verschil maakt.

Leiderschap vraagt om flexibiliteit — in elke fase opnieuw.Elke groeifase in een organisatie, elk team en elke uitdaging vraagt iets anders van jou als leider. Maar hoe flexibel ben je écht?👉 Durf je toe te geven dat je het even niet weet?👉 Durf je hulp te vragen aan iemand die het beter kan?👉 Durf je een idee te verkennen dat misschien niet werkt — en daarvan te leren?In onze nieuwste vodcast ging ik in gesprek met Nienke Overgaauw (CEO Bluetech Engineering) en Arjan Spruijt(Directeur Werkend2024).Een open en eerlijk gesprek over leiderschap, kwetsbaarheid én de kracht van samenwerken. Over hoe juist hulp vragengeen teken van zwakte is, maar van moed, bewustzijn en groei."Je hoeft het niet alleen te doen om een goede leider te zijn. Sterker nog: de beste leiders doen het samen."Nieuwsgierig? Beluister of bekijk het gesprek — en laat je inspireren.

Talent prikt door je perfecte plaatje als organisatie en ook als leider heen. Stop met het perfecte plaatje ophangen. Talent kiest niet voor gladde façades, maar voor organisaties die écht zijn.Donja van Laarhoven (CHRO, Robin Radar Systems) deelt in Plevier & De Inspirerende Leiders aflevering 86, hoe leiderschap pas krachtig wordt wanneer je menselijkheid en creativiteit vertaalt naar actie en implementatie.Een must see over een menselijke en authentieke leider, die met haar creativiteit en daadkracht, talenten 100% aanschakelt.Vanaf donderdag 25 september te bekijken en beluisteren via Spotify, DPG Media Nederland.Dank aan Donja voor haar inspirerende verhaal. Wederom dank aan Pepijn van Rooij voor de planning. Unistone Studios voor de creatieve ruimte en Harold Morris en Ronald Schouten voor de productie en begeleiding.

In deze uitzending CHRO Donja van Laarhoven van Robin Radar Systems. Ze geeft aan dat organisatie te veel bezig zijn om het perfecte plaatje te laten zien.Terwijl werknemers, talenten en de maatschappij veel meer resoneren op het authentieke plaatje van een leider, een organisatie en de puurheid van hun diensten.Een leider die creatieve snel en mensgericht omzet in concrete acties en implementatie. Pure power op een menselijke en authentieke manier.

Leiderschap vraagt elke fase om een andere stijl.Maar hoe flexibel ben je echt?Durf je hulp te vragen als je het even niet weet, of als een ander het beter kan? Durf je een proefballon op te laten, zelfs te falen?Ik sprak erover met Nienke Overgaauw (CEO Bluetech Engineering) en Arjan Spruijt (Directeur Werkend2024). Een gesprek dat laat zien hoeveel waarde er zit in hulp vragen, juist als leider.

"Ik heb niemand nodig" – tot ik ontdekte dat ik juist iedereen nodig heb...Je kunt niet kwetsbaar zijn als je als leider je eigen masker niet afzet.In deze nieuwe aflevering van Plevier & de Inspirerende Leiders gaan twee top-leiders openhartig in gesprek over kwetsbaarheid, leiderschap en psychologische veiligheid. Ze delen hoe het afzetten van hun masker juist leidde tot meer verbinding, vertrouwen én impact binnen hun teams.🔓 Wat gebeurt er als leiders hun controle loslaten?❤️ Hoe creëer je échte veiligheid en vertrouwen op de werkvloer?🧠 Waarom is verbinding de sleutel tot duurzaam leiderschap?🔥 Een rauw eerlijk gesprek over ego, groei en de kracht van samen.📅 Live vanaf 28 augustus op YouTube en Spotify👉 Abonneer je nu op het kanaal zodat je 'm niet mist!#leiderschap #kwetsbaarheid #psychologischeveiligheid #teamontwikkeling #amplitie #inspiratie #plevier #mensgerichtleiderschap

"Ik heb niemand nodig" – tot ik ontdekte dat ik juist iedereen nodig heb...Je kunt niet kwetsbaar zijn als je als leider je eigen masker niet afzet.In deze nieuwe aflevering van Plevier & de Inspirerende Leiders gaan twee top-leiders openhartig in gesprek over kwetsbaarheid, leiderschap en psychologische veiligheid. Ze delen hoe het afzetten van hun masker juist leidde tot meer verbinding, vertrouwen én impact binnen hun teams.🔓 Wat gebeurt er als leiders hun controle loslaten?❤️ Hoe creëer je échte veiligheid en vertrouwen op de werkvloer?🧠 Waarom is verbinding de sleutel tot duurzaam leiderschap?🔥 Een rauw eerlijk gesprek over ego, groei en de kracht van samen.📅 Live vanaf 28 augustus op YouTube en Spotify👉 Abonneer je nu op het kanaal zodat je 'm niet mist!#leiderschap #kwetsbaarheid #psychologischeveiligheid #teamontwikkeling #amplitie #inspiratie #plevier #mensgerichtleiderschap

Stefan Verhoeven, de ceo van Miele, vertelt in #80 van Plevier en de Inspirerende Leiders hoe je je fouten kan ownen. Hij is een liefhebber van Brene Brown, die het vaak heeft over accountablitlty: met name het ownen van je fouten.Samen met Kika Buhrmann, Ceo bij Nespresso hebben zij een prachtig gesprek over de vorming van hen als leiders en hoe hun herkomst en ervaringen daarin een belangrijke rol hebben gespeeld.

In de komende uitzending van Plevier en de Inspirerende Leiders, zien we Kika Buhrmann, de ceo van Nespresso. Ze heeft veel gereisd in haar leven en ze kwam erachter hoe weinig je dan eigenlijk weet. Je voegt dit wel steeds toe aan je ervaringen en portfolio en je wordt zo steeds completer. Bekijk en beluister, de gehele uitzending met haar en Stefan Verhoeven, de ceo van Miele, in Plevier en de Inspirerende Leiders.

Twee leiders. Eén tafel. En een gesprek dat je bijblijft.“Wat gebeurt er als je een slimme internet-ondernemer én een revolutionaire netwerkondernemer uitnodigt voor een eerlijk gesprek over leiderschap?”Dat ontdekten we in onze nieuwste vodcast met Dennis Kuipers en Ronald van den Hoff.Dennis – IT ondernemer, ondernemerscoach en scherpzinnige vragensteller bij Marktleiderschap.Ronald – medeoprichter van Seats2Meet, visionair denker over de society 3.0, en een man die systemen liever herschrijft dan volgt.Wat hen verbindt?Hun lef om conventies los te laten. En hun fascinatie voor wat écht werkt in leiderschap vandaag.– Ze delen geen clichés, maar doorleefde inzichten.– Ze praten over falen, vertrouwen en verandering — zonder franje.– Ze laten zien wat het betekent om jezelf opnieuw uit te vinden in een tijd waarin alles in beweging is.Of je nu midden in je eigen leiderschapsreis zit, een organisatie probeert te kantelen of gewoon toe bent aan een frisse blik:Deze aflevering is rauw, scherp en verrassend herkenbaar.Waarom je deze aflevering niet wil missen:1. Hoe ga je van mislukking naar succes?2. Als het moeilijk wordt hoe herijk je dan als leider?3. Wat is de zienswijze en houding naar succes?4. Hoe creëer je van niets iets dat leidt naar een succesvolle organisatie?

Sommige mensen (en kinderen) krijgen mindere kansen dan anderen. Hoe haal je het optimale uit mensen, door in dienst van de mensen in je team te opereren? Èn hoe geef je vanuit die visie leiding aan een grote groep vrijwilligers of werknemers. "In the land of hope and dreams" kenmerkt t"he boss" maar ook deze directeuren, die graag het beste uit de mens, hun talenten, het team en klanten, naar boven te halen. Vandaag praat Wouter Plevier hierover met Brecht van Schendel, directeur/ bestuurder bij Stichting Petje Af en Harald Seidel, President en Ceo bij DAF Trucks NV. 

Hoe haal je als leider het beste in mensen naar boven? Hoe 'stuur' je talenten aan? En hoe neem je als leider de juiste beslissingen? In deze aflevering gaat Wout Plevier hierover in gesprek met Maiko Valentijn, CEO van mediabureau GroupM, en Bas ter Heurne, Head of Digital Security Sales bij automatiseerder Atos.