Claim OwnershipWOMEN DOCTOR LEADERSHP PODCAST～頑張る女性医師・医学生のためのリーダーシップとキャリア形成～hosted by Dr. Yoko Career Mentor
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女性医師のネクストリーダーを育てたい。そんな思いで始めた、頑張る女性医師や医学生のための、リーダーシップとキャリア形成を応援するポッドキャストです。皆さん、リーダーシップって役職のことだと思っていませんか？実はリーダーシップという言葉は誤解されていて、役職のことではないんです。このポッドキャストでは、リーダーシップとジェンダーの関係や、学術に基づいたリーダーシップに関する知識と、女性医師のキャリア形成のコツをシェアしていきます。「私なんかには、リーダーシップは関係ない。」「別に偉くなりたいわけじゃないし。」という全ての働く女性に楽しんでいただきたいです。Yokoが運営する医師限定のオンラインコミュニティのライブ配信を音声化したものも、より多くの方にお届けしたいので配信していきます。20年後のジェンダーギャップを変えるため、男女問わず若手医師や医学生に届く事を願ってます。
●Yokoの著書
「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」メディカ出版
●あなたの声をお待ちしています。
インスタグラム
https://www.instagram.com/women_md_mentor/
匿名のご意見・ご感想・番組への要望
https://marshmallow-qa.com/dryoko_mentor?utm_medium=url_text&utm_source=promotion
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「女性医師を対象としたリーダーシップ教育開発研究の中間報告パート1【3部作】」研究の舞台裏とこれからの展望今回のエピソードでは、研究中間報告：量的メインアウトカムの報告を収録！💡 メインアウトカム① リーダーシップ行動尺度は向上した？② インポスター尺度に変化はあった？③ バーンアウト尺度に変化はあった？④ 意欲は向上した？⑤ その他のアウトカム指標はどなった？冒頭の雑談も、リーダーシップに関係している！ぜひ耳を傾けてみてください 🎧✨日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会WeLead Japan（代表理事）会員は100人超えました！https://www.weleadjp.com/Dr. Yoko女性医師のFBグループコミュニティ（200名以上！）https://www.facebook.com/groups/897359908040129/女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ（メディカ出版）https://store.medica.co.jp/item/403010220
🎧新エピソード配信【3部作】🎙Evidence-based：日本人女性医師のキャリア形成のエビデンス今回ご紹介するのは、後藤理英子先生が筆頭著者として発表された注目の論文："He said, 'Why don’t you make me tea in the morning?': A qualitative study of career building inhibitors and promotors for Japanese female physicians promoted to chief professors in medical schools"Goto, R. et al. SN Social Sciences (2024)4:221. https://doi.org/10.1007/s43545-024-01023-3📌【今回のポイント】アカデミックでもクリニカルでも、キャリアを築くうえで共通するキーファクターとは？最初の一歩は「丁寧に教えてもらえる場所」を選べ！ ⇒ 私は最初に失敗して、つまずきました（笑）！親や周囲が娘・後輩の可能性を信じる力はすごい。 ⇒ 根拠のない自信がキャリアの原点！嫉妬はあって当たり前。「輝いてる私、嫉妬されて当然」「出来ない子扱い」されて我慢しない。報われない場所からは離れよう！ ⇒ 我慢は美徳じゃない、自分を守ろう。自分の地位を確保したら、次は「スポンサー」になろう！ ⇒ 次の世代の女性を「押す」ことが、変革の一歩。💡【後藤先生からの提言】✅ 新しいリーダーシップスタイルを育てよう✅ オンラインでのメンターシップを活用しよう✅ 分断ではなく「尊重できる仲間」とつながろう3回に分けて、たっぷり語ります！🎙Spotify・Apple Podcastで、ぜひお聴きください✨Yokoと後藤理英子先生は日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会のコアメンバーです！https://www.weleadjp.com/リーダーシップ育成プログラムとオンライン・メンターシップを提供しています！ぜひ会員になってね！Dr.Yokoの女性医師限定FBグループはこちら↓現在200名以上が登録！（登録時に女性医師であることを確認しています）https://www.facebook.com/groups/897359908040129/
Yokoの「最初の伴走者」加藤英子さんに聞きました！どこから始まったのか？Yokoとの偶然の出会いのエピソードも。ここから始まった！Yoko著書https://store.medica.co.jp/item/4030102203. 学びを“実装”する（THRIVE受講生として）「今、THRIVEを受講して思う事は？」4. 支える人・育てる人（MED MENTOR & BCMA）「MED MENTORとしての関わり、そしてBCMA資格をあえて取得した理由は？ その投資が受講生や組織にもたらした変化は？メンタリングって深い！」5. 未来への招待（聴いている仲間へ）「GROW→THRIVE→ファシリテーター養成へと続く道の上で、英子さんが“約束したい未来”は？ 」日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/学会メド・メンター（MED MENTOR）のページhttps://www.weleadjp.com/about-1-1
Yokoの「最初の伴走者」加藤英子さんに聞きました！どこから始まったのか？Yokoとの偶然の出会いのエピソードも。ここから始まった！Yoko著書https://store.medica.co.jp/item/4030102201. はじまりの伴走（パイロットからGROWへ）「GROWの原型となったパイロットに最初から伴走してくれた英子さん。参加を決めた“最初の瞬間”と、当時の空気や手ごたえは？」2. 6年の並走が生んだ変化（小児科学会）「ダイバーシティ推進で“確かに変わった”と実感できる場面は？」日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/学会メド・メンター（MED MENTOR）のページhttps://www.weleadjp.com/about-1-1
今回のオンラインカフェを通じて、あらためて強く感じたことがあります。それは、「横のつながり」が生まれる場が持つ力の大きさです。役職や肩書き、学会の序列をいったん脇に置いて語り合うことで、普段は表に出にくい本音や感情が、自然に共有されていきました。そこでは、正解や成功事例以上に、「分かってもらえた」「言語化してもらえた」という体験が起きていたように思います。これはまさに、Emotional Intelligence――感情を扱う力が場の中で立ち上がった瞬間でした。印象的だったのは、それぞれがしていた小さな工夫です。正面からぶつからない選択、言葉の選び方、それこそがEmotional Intelligence。相手の不安をおもんばかることができる能力、EIの実践が積み重なっていました。また、特に大きな意味を持つのが、オーバー40世代の再起です。組織の中で疎外感を抱えやすいこの世代は。特に女性は子どもがいるか、いないかで、30代は分断されがち。でも、実はReunionが出来るんです。WeLead Japanの理念は「子どものいるいないで、女性を分断させるのはもう時代遅れ、もうやめよう」「WeLift_ネクストステージ：私たちはお互いの力になれる」これが大切なビジョン。今回の経験を通じて、「このまま進んでいい」という確信が持てました。WeLead Japanは、まだまだ進んでいける！https://www.weleadjp.com
WeLead JP：日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会の医師向けリーダーシップ教育プログラム基礎コース：GROW修了して、リーダーシップ行動尺度が爆上がりした参加者「かなみぃ」さんにインタビュー！リーダーシップの形は一つじゃない！自分らしいリーダーシップの探求とは、どういうことなのか？が、わかるエピソードです。ぜひ聞いてください！WeLead Japanの医師向けリーダーシップ教育プログラムhttps://www.weleadjp.com/about-52026年度もやります！2025年度の無料説明会の動画はこちら。https://vimeo.com/1108778107
WeLead JP：日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会の医師向けリーダーシップ教育プログラム基礎コース：GROW修了して、リーダーシップ行動尺度が爆上がりした参加者「かなみぃ」さんにインタビュー！リーダーシップの形は一つじゃない！自分らしいリーダーシップの探求とは、どういうことなのか？が、わかるエピソードです。ぜひ聞いてください！WeLeadJPリーダーシップ育成プログラムHPhttps://www.weleadjp.com/about-52026年度もやります！2025年度の無料説明会の動画はこちらから。https://vimeo.com/1108778107
ともPと一緒に夫婦で学ぶ！サーバントリーダーシップ、パート２です。山小屋から始まった遅い10月の夏休み。夫婦で長野～北陸旅行へ。毎晩、宿泊先で夫婦朗読会をやってみました。ハワイ大学医学部の医学教育フェローシップでリーダーシップを学んだときの、課題図書。「サーバント・リーダー」ジェームス C. ハンター著https://amzn.asia/d/3zfBKJI日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/GROW ＆THRIVE：医師向けリーダーシップ教育プログラムhttps://www.weleadjp.com/about-5
SEASON 3はWeLead Japanの運営が、いかに楽しいかをシェアしていきます。嬉しい！楽しい！リーダーシップの実現！オンラインカフェ班の3人娘トーク後編です。③WeLead Japanのここがいい！ここがすごい！④WeLead Japanの未来：これからの展望とワクワク日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/会費は6000円/年毎月ライブ配信中。オンデマンドでも見れます。会員限定のセミナーが盛りだくさん！
SEASON 3はWeLead Japanの運営が、いかに楽しいかをシェアします。嬉しい！楽しい！リーダーシップの実現！オンラインカフェ班の3人娘トーク前編です。①学会スタートから半年たって、実際どうよ？②お互いの印象は変わった？ギャップ萌え？日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/会費は6000円／年毎月ライブ配信中。オンデマンドでも見れます。会員限定のセミナーが盛りだくさん！11月9日は第1回学術集会をオンライン開催します。参加費3000円。参加はこちらから！11月5日いっぱいまで参加申し込み可能です。会員でなくても参加できます。オンデマンド動画も後日ご覧になれます。https://www.weleadjp.com/webinar-registration-1
WeLead JP理事3人トーク後編：運命の爆笑チームが誕生！代表理事：赤嶺陽子、理事：山内かづ代、理事：山本明美最低限の3人で設立したコンパクトな学会です。11月9日は第1回学術集会をオンライン開催します。参加費3000円。参加はこちらから！11月5日いっぱいまで参加申し込み可能です。会員でなくても参加できます。オンデマンド動画も後日ご覧になれます。https://www.weleadjp.com/webinar-registration-1
WeLead JP理事3人トーク前編：運命の爆笑チームが誕生！代表理事：赤嶺陽子、理事：山内かづ代、理事：山本明美最低限の3人で設立したコンパクトな学会です。11月9日は第1回学術集会をオンライン開催します。参加費3000円。参加はこちらから！11月5日いっぱいまで参加申し込み可能です。会員でなくても参加できます。オンデマンド動画も後日ご覧になれます。https://www.weleadjp.com/webinar-registration-1SEASON 3は、新学会：一般社団法人日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会「WeLeadJapan」の熱量をシェアします。Yokoは4月から新学会を立ち上げました！一緒に運営している仲間をまとめる、まさにリーダーシップの実践の場。リーダーシップを理論的に勉強してきたYokoとしては、それを試す事ができる絶好の機会になっています。自分自身がリーダーとして成長できるのか？どんな雰囲気でやっているの？実際の雰囲気と熱量、チームワークが垣間見える（聞ける）ポッドキャスト配信を目指します！＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会WeLeadJPhttps://www.weleadjp.com/女性医師限定Dr. YokoのFBグループ・オンラインカフェhttps://www.facebook.com/groups/897359908040129/匿名コメント・メッセージはこちらhttps://marshmallow-qa.com/dryoko_mentor?t=6gR6wO&utm_medium=url_text&utm_source=promotionYokoの著書：女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ（メディカ出版）https://store.medica.co.jp/item/403010220
SEASON 3に突入します！夫婦ゆるトーク後編は結婚25周年のYoko & ともｐ銀婚式旅行を2026年の10月に計画しています。どこ行く？何する？ Yokoは記念写真が撮りたい！旅行先、どこがおススメか、ぜひコメントください！Yokoへの匿名メッセージhttps://marshmallow-qa.com/f585f8leo7lsa1q?t=FQMd2Q&utm_medium=url_text&utm_source=promotionYokoのLink Treehttps://linktr.ee/dr.yoko.mentor女性医師限定ＦＢグループはこちらhttps://www.facebook.com/groups/897359908040129/日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会はこちらhttps://www.weleadjp.com/Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」https://store.medica.co.jp/item/403010220
EXTRA TRACK！女性首相誕生によせて：リーダーシップとコミットメント誰でもリーダーになれるとは思っていない、というホンネ。コミットメントは必要。頑張って働く＝バーンアウト、ではない。二項対立ではない。リーダーシップとウェルビーイングは両立できる。＊Yokoの子育てポリシー1．ママだけで育てない2．衣食住＋教育があれば十分：可哀そうではない3．マトモな味覚は財産4．こどもは友達ではない＊11月9日：WeLead Japanのオンライン学術集会！申し込みはこちらhttps://www.weleadjp.com/webinar-registration-1日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/Dr. Yoko女性医師限定非公開FBグループはこちらhttps://www.facebook.com/groups/897359908040129/Yokoへの匿名メッセージはこちらhttps://marshmallow-qa.com/f585f8leo7lsa1q?t=GvOdwU&utm_medium=url_text&utm_source=promotion
SEASON 3に突入します！オープニングは例により、ヨウコズ・ハズバンド、ともp登場！新学会設立に猪突猛進のYokoを傍らで見てきたボク。一番やりたかった「学術集会」への想いを語る！記念すべき第1回日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会学術集会オンライン開催は11月9日午後1時から。申し込みは11月5日いっぱいまで。参加登録は3000円で、オンデマンド動画も見れます。参加登録はこちらhttps://www.weleadjp.com/webinar-registration-1Yokoへの匿名メッセージhttps://marshmallow-qa.com/f585f8leo7lsa1q?t=FQMd2Q&utm_medium=url_text&utm_source=promotionYokoのLink集https://linktr.ee/dr.yoko.mentor女性医師限定FBグループはこちらから！https://www.facebook.com/groups/897359908040129/日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会はこちらからhttps://www.weleadjp.com/Dr Yokoの著書「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」https://store.medica.co.jp/item/403010220
「女性医師を対象としたリーダーシップ教育開発研究の中間報告パート２【3部作】」お待ちかね！研究結果中間報告です！研究の舞台裏とこれからの展望今回のエピソードでは、研究中間報告：質的（暫定）アウトカムの報告を収録！・リーダーシップの概念がどう変わったか？・男女差はあるのか？💡 新たに浮かび上がった課題① 指導医層にどう届くのか？② 強制的に受講させるべき？③ リーダーシップ基礎知識の必要性④ ウェルビーイングを犠牲にしない学び方⑤ 「リーダーに向いてない」と思う人へのアプローチ失敗も、達成感も、ドキドキも。すべてがリーダーシップを育む旅の一部。ぜひ耳を傾けてみてください 🎧✨日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会WeLead Japan（代表理事）https://www.weleadjp.com/Dr. Yoko女性医師のFBグループコミュニティhttps://www.facebook.com/groups/897359908040129/女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ（メディカ出版）https://store.medica.co.jp/item/403010220Yokoへの匿名メッセージhttps://marshmallow-qa.com/f585f8leo7lsa1q?t=FQMd2Q&utm_medium=url_text&utm_source=promotion
🎧新エピソード配信【3部作】🎙Evidence-based：日本人女性医師のキャリア形成のエビデンス今回ご紹介するのは、後藤理英子先生が筆頭著者として発表された注目の論文："He said, 'Why don’t you make me tea in the morning?': A qualitative study of career building inhibitors and promotors for Japanese female physicians promoted to chief professors in medical schools"Goto, R. et al. SN Social Sciences (2024)4:221. https://doi.org/10.1007/s43545-024-01023-3📌【今回のポイント】アカデミックでもクリニカルでも、キャリアを築くうえで共通するキーファクターとは？最初の一歩は「丁寧に教えてもらえる場所」を選べ！ ⇒ 私は最初に失敗して、つまずきました（笑）！親や周囲が娘・後輩の可能性を信じる力はすごい。 ⇒ 根拠のない自信がキャリアの原点！嫉妬はあって当たり前。「輝いてる私、嫉妬されて当然」「出来ない子扱い」されて我慢しない。報われない場所からは離れよう！ ⇒ 我慢は美徳じゃない、自分を守ろう。自分の地位を確保したら、次は「スポンサー」になろう！ ⇒ 次の世代の女性を「押す」ことが、変革の一歩。💡【後藤先生からの提言】✅ 新しいリーダーシップスタイルを育てよう✅ オンラインでのメンターシップを活用しよう✅ 分断ではなく「尊重できる仲間」とつながろう3回に分けて、たっぷり語ります！🎙Spotify・Apple Podcastで、ぜひお聴きください✨Yokoと後藤理英子先生は日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会のコアメンバーです！https://www.weleadjp.com/リーダーシップ育成プログラムとオンライン・メンターシップを提供しています！ぜひ会員になってね！
#wecanlead での講演音声をシェアします！2025年3月、旭川医科大学名誉教授、山本明美さん率いる女性医師リーダーグループでお話しした講演、題して——「リーダーシップへの意欲、私にはもっと可能性がある：I'm ready to lead.」を【前編・後編】の2回にわけてお届けします🌱新しい学会「日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会」を立ち上げ、リードしていくうえで、私Yokoが大切にしているリーダーシップの基本的思考を詰め込んだ、キモ入りの講演です🔥📌リーダーシップってなんだろう？📌誰かのために働くってどういうこと？📌そして、自分には何ができる？そんな問いに向き合いたいすべての人に、ぜひ聴いてほしいエピソードです。Yokoが設立した新学会日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/
#wecanlead での講演音声をシェアします！2025年3月、山本明美さんの女性リーダーグループでお話しした講演、題して——「リーダーシップへの意欲、私にはもっと可能性がある：I'm ready to lead.」を【前編・後編】の2回にわけてお届けします🌱新しい学会「日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会」を立ち上げ、リードしていくうえで、私Yokoが大切にしているリーダーシップの基本的思考を詰め込んだ、キモ入りの講演です🔥📌リーダーシップってなんだろう？📌誰かのために働くってどういうこと？📌そして、自分には何ができる？そんな問いに向き合いたいすべての人に、ぜひ聴いてほしいエピソードです。Yokoが設立した新学会日本リーダーシップ・ウェルビーイング医学会https://www.weleadjp.com/
ビジネスキャリアメンターReikoさんメンターになってから・・・お話ききました！
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