『える式』訪問看護経営

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理学療法士協会の選挙をめぐって、代議員としての立場からの投票行動やその背景、候補者への期待や評価について率直に語る対談です。出演者は自身の内省的な視点も交えながら、斎藤先生や森本先生、高橋先生ら各候補者の選挙戦略、演説の巧拙、SNS発信の影響などを分析。特に「無失点の戦い方」や「チーム編成の見通しの重要性」など、理学療法士界の選挙におけるリアルな内情が語られます。専門職の選挙をどう見るべきか、組織運営の視点からも学びのある内容です。

🎙️今回のテーマは、「組織と人に、どう向き合うか」。コーチングの特殊性から、組織づくり、リーダーシップ、チームマネジメント、理念の共有、会議運営まで──現場感覚と実践知に満ちた議論が展開されます。🧩注目ポイント：コーチングは“才能”か？　コーチングは誰でもできるのか？ネイティブコーチの存在や、特異な感性・対話力を持つ人の適性について語られます。カテゴリーで見るのではなく、“名前で呼ぶ”　従業員を役割や属性ではなく、一人ひとりの人生と価値観で捉える。組織目標と個人の価値観をどうすり合わせるか、実践的なヒントが詰まっています。リーダーの“当たり前”をアップデートする　カテゴリーに縛られない接し方、接触頻度の確保、看護師の知識を学ぶ姿勢、ミドルとしての責任──リーダーのあり方が問われます。コミュニケーションはチームの血流　会議では、参加者が率直に話せる雰囲気づくりが鍵。理念や価値観の共有が深まれば、“発酵するように”組織が強くなると語られます。違和感は“早めに、軽く”扱う　問題が大きくなる前に動く。それが組織の健全性を守るコツ。見過ごさず、声に出せる関係性が大切です。📌 組織をつくるのは、人。だからこそ、関係性のデザインこそが、マネジメントの本質になります。実践者の言葉から、明日へのヒントを見つけてください。🔔 チャンネル登録・高評価もよろしくお願いします！

🎙️今回のテーマは「AIとコーチングの未来」。コーチングの現場記録、AIの活用、創造性との向き合い方、そして人とAIの新しい関係性について、多角的に語られます。🧩トピックのポイント：対話を“資産”にする発想　記録としてのログが、コーチングや対話の価値を高める。対話の積み重ねが、思考や成長を可視化する鍵となるという視点が共有されます。文字起こしと要約AIの現状と課題　Nottaなどのツールを活用したログの自動化と、その精度・文脈理解の難しさについて実践的な視点から語られます。AIが“その人らしさ”を学ぶ試み　過去の会話データや講演内容をAIに学習させ、マネジメントや理念のQ&Aを自動応答させる活用法が紹介され、知識の継承や業務支援の未来像が浮かび上がります。AIとの関係性にもリテラシーを　暴言や乱暴な接し方が与える影響や、AIとの関係が子どもや学びに与える懸念など、倫理的な側面にも話題が及びます。プロンプト設計＝現代の“言葉力”　AIをどう使いこなすかには、「問いの力」や「指示の構造」が問われます。　また、AIが出力した文章をどう見直し、人間がどう手を加えるか──その編集力の重要性も強調されました。📌 AIをどう使うかは、自分がどう考え、どう働きたいかを映し出す鏡でもある。現場の視点と未来のビジョンが交差する今回のトーク、ぜひご覧ください。🔔 チャンネル登録・高評価もよろしくお願いします！

🎙️今回のテーマは「越境と探究」。コーチング・フィードバック・組織論・コミュニティ形成まで──多様な視点と経験を持つスピーカーたちが、それぞれの立場から語り合う、知的で感覚的な対話が繰り広げられます。🧩注目トピック：コーチングの“つながり”と“体験”　コーチングは理論よりもまず体験。　「わかる」ではなく「感じる」ことの大切さと、本質的な理解を深めるには何が必要なのかが語られます。領域横断と“初心者になる”という勇気　声優研修や異分野への越境。　「学び直す」「素人になる」ことで見える景色、そして“コミュニティに参加する側”であることの意味とは？フィードバックは「相手に合わせる」ことから始まる　ネガティブな感情に飲まれず、相手が受け取りやすい形で届ける工夫。　「正しいこと」をどう伝えるかではなく、「伝わること」が大事という実践知が語られます。組織論：トップの役割と外注の妙　無理にキャラを変えようとすることのリスク、そして「できる人に任せる」判断の大切さ。　“全員がリーダーにならなくていい”という発想に救われる人も多いはず。📌 共通するのは、「変わり続けること」と「他者とつながること」の両立。仕事・学び・コミュニティの中で揺れ動く私たちが、今立ち止まって考えたい問いが詰まった回です。🔔 チャンネル登録・高評価よろしくお願いします！

🎙️今回のテーマは、教育・情報発信・組織運営・ライフバランスに関わるリアルな実践と考察。講義の組み立てからYouTube運営、人材の活かし方、会議の効率化、そして日常と仕事のバランスまで、多岐にわたるテーマを横断的に語り合います。🧩注目トピック：講義のデザインと感情設計　江草さんの講義スタイルは、情報の正確さ以上に「正直さ」と「感情の動き」を重視。　森岡先生との違いとして、“空間の支配力”という新しい評価軸も提示されます。YouTube番組の裏側と哲学　短くても濃い内容を届けること、ゲスト選定の工夫、AIによる自動ハイライトの限界、そして南里さんのポッドキャストが持つ「熱量と人間味」の魅力についても紹介。事務職の力を信じる　医療現場を支えるのは医師だけではない。　レセプト業務の精度や、バックオフィスの人材の力に光を当てるパートは、マネジメント層必見。会議を「短く、意味ある時間」に変えるには？　事前準備・議論の整理・資料の共有——その仕組みづくりで効率化に成功している島根県医師会の事例が語られます。働く親のリアルと家庭のチーム力　多忙を極める中村さんの日常と、それを支える家族の存在。　「自分が家でできないことは、家族がやってくれる」という信頼の形が、ライフワークバランスのヒントになります。📌 仕事・教育・メディア運営・家庭──それぞれの場で頑張る人たちへ。現場感と哲学が交差する語りに、きっとあなたのヒントが見つかります。🔔 チャンネル登録・高評価もよろしくお願いします！