Werkkracht Podcast
Subscribed: 3Played: 5
Subscribe
© Werkkracht Media
Description
Eldert en Kai gaan in gesprek met experts over de uitdagingen op de werkvloer rondom samenwerking, communicatie en aansturing. Zoals verslavingen 🍺, de toekomst van werk 🔮, AI 🤖, psychische beperkingen 🧠, fysieke gezondheid 💪, neurodiversiteit 🧩, cultuursensitief werken 🌍, etc.. Leer meer hoe je het potentieel uit alle mensen haalt op de werkvloer 🚀 Welke achtergrond, cultuur, werkstijl, beperking of brein men ook heeft.
🎙️ Je hoort Eldert en Kai, hosts van deze podcasts en trainers bij Werkkracht.
📩 podcast@werkkracht.nl
🎙️ Je hoort Eldert en Kai, hosts van deze podcasts en trainers bij Werkkracht.
📩 podcast@werkkracht.nl
21 Episodes
Reverse
In deze aflevering spreken we Karlien Vanpoecke, Product Specialist & audioloog bij Speaksee. Voor veel mensen is meedoen aan een gesprek niet vanzelfsprekend. Omdat ze slechthorend of doof zijn. Speaksee biedt daar een oplossing voor. De Speaksee Microphone Kit zet spraak direct om in tekst. Ook in groepsgesprekken en werkoverleggen. Wat gezegd wordt, wordt live ondertiteld. We praten over hoeveel mensen hiermee te maken hebben.Wat er verandert als gesprekken ineens meeleesbaar worden. Wat het oplevert voor de werkgever en de medewerker. En wat dat doet met teams, vergaderingen en samenwerking op de werkvloer. Hoe mensen weer mee kunnen doen. Ook de vertaalfunctie komt uitgebreid aan bod. Realtime vertalen in meerdere talen, veel gebruikt bij trainingen, bijeenkomsten, vergaderingen en congressen.Karlien verteld wat Speaksee precies is, voor wie het bedoeld is en wat het oplevert als je het gaat gebruiken.Inclusief een live demo.Link naar Speaksee: Speaksee | Be Part of the Conversation
Welkom en leuk dat je luistert!
In deze aflevering schuift speciale gast Ellen Bakker-Denissen aan. Ze is data-analist met een achtergrond in communicatiewetenschappen. Daarnaast is ze spreker en ervaringsdeskundige op het gebied van mentale gezondheid en bipolairiteit. Ze vertelt open over wat een bipolaire stoornis nu écht is, hoe de pieken en dalen zich laten voelen in het dagelijks leven en welke impact dat heeft op werk. We praten over misverstanden, overprikkeling, herstel, grenzen en wat collega’s en werkgevers vaak niet zien, maar wél moeten weten. Een gesprek vol informatie, met humor, nuchterheid en inzichten die je rechtstreeks kunt meenemen naar de werkvloer.Check ook eens de site van Ellen Bakker-Denissen: www.hetverhaalachterdecijfers.com
Verslaving komt vaker voor op de werkvloer dan we denken. Maar hoe herken je het, wanneer is het ‘gewoon gebruik’ en wanneer wordt het een verslaving?Samen met Alex Masseurs (van Be-Responsible) praten we over wat jij kunt doen als collega, leidinggevende of HR-professional. We staan stil bij signalen, het verschil tussen gebruik en afhankelijkheid en wat de Arbowet van werkgevers vraagt. Ook hoor je hoe je een zorgvuldig gesprek start bij een vermoeden en waarom níet handelen grote gevolgen kan hebben voor veiligheid, teamdynamiek en menselijk leed.Je hoort o.a.:Het verschil tussen middelengebruik en verslaving Cijfers en trends: wie loopt risico, wat zien we op de werkvloer?Signalen die vaak worden gemist (verzuim, conflicts, prestaties, geur, uiterlijk)Jouw rol en plicht als werkgever/leidinggevende (zorgplicht & instructierecht)Zo voer je een goed gesprek: begin vanuit zorg, niet vanuit beschuldigingHoe je echte ondersteuning kunt biedenEen eerlijke, praktische aflevering over herkennen, durven handelen en goed zorgen voor elkaar op het werk.#mentalegezondheid #verslaving #samenwerken #inclusiviteit #werkgevers #neurodiversiteit #podcast
Veel mensen met een beperking willen en kunnen graag werken in een reguliere werkomgeving, maar slechts 1 op de 6 werkgevers heeft iemand met een beperking in dienst.In deze aflevering:Je ontdekt waarom het vaak misgaat bij werkgevers en welke misverstanden en barrières écht in de weg zitten.Je leert wat wél helpt: de factoren die aantoonbaar verschil maken in het aannemen van mensen met een beperking.Je krijgt concrete tips die je morgen al kunt toepassen in je organisatie van begeleiding en beleid tot eenvoudige eerste stappen.Onze gast is dr. Rosanna Nagtegaal (Universiteit Utrecht), die internationaal onderzoek deed naar dit thema. Kortom: deze aflevering helpt je beter begrijpen wat werkgevers nodig hebben en wat we kunnen doen met alle partijen om het effectiever en makkelijker te maken om mensen met een beperking meer kansen te bieden op de arbeidsmarkt. Link naar onderzoek: Aannemen mensen met een beperking vereist verder kijken dan beeldvorming - Nieuws - Universiteit Utrecht#beperking #werkvloer #werk #arbeidsmarkt #vacatures #werkgevers #inclusie #sociaalondernemen #neurodiversiteit
In deze aflevering gaan we in gesprek met Saskia Schepers, auteur van het boek Als alle breinen werken.We praten over neurodiversiteit op de werkvloer en waarom dit niet alleen belangrijk is voor mensen met een neurodivergent brein, maar voor íedereen op de werkvloer.Saskia deelt inzichten, voorbeelden én praktische tips waarmee je vandaag al aan de slag kunt.Website Saskia Schepershttps://saskiaschepers.com/Breinhandleiding (om in te vullen en samen te bespreken)https://saskiaschepers.com/wp-content/uploads/2024/09/Werkvormen-Als-alle-breinen-sept-24.pdfAndere nuttige checklisten:https://saskiaschepers.com/boeken/Boek: Als alle breinen werken – Saskia Schepershttps://www.bol.com/nl/nl/p/als-alle-breinen-werken/9300000143785854/?Referrer=ADVNLGOO002008J-S---PMAX-C-22294751959&gad_source=1&gad_campaignid=22284338556&gclid=Cj0KCQjwss3DBhC3ARIsALdgYxMDJYw6iNMOVRq8LKea7JAniZPfFzSYnwae19PffNUgx5Ghf1h1bXgaAjTBEALw_wcB#neurodiversiteit #werkvloer #inclusie #werkgever #arbeidsmarkt #breinen #mentalegezondheid
In veel organisaties werken mensen met uiteenlopende achtergronden — van Poolse en Oekraïense collega’s tot medewerkers met een Arabische of Engelse voertaal. Taalbarrières worden daarmee een steeds grotere uitdaging op de werkvloer. Zeker als de anderstalige op A1, A2 of B1 niveau spreekt. Dan kunnen deze vertaaloortjes uitkomst bieden. In deze aflevering van Werkkracht duiken we in een mogelijke én verrassend praktische oplossing: vertaaloortjes.Wat zijn ze precies? Hoe werken ze? Wanneer kun je ze goed inzetten — en wanneer juist niet?Pieter Schortemeijer, projectleider Inclusieve Technologie (regio Foodvalley), deelt concrete praktijkervaringen. En ook wijzelf werken al 1,5 jaar met vertaaloortjes in training en begeleiding. Het wordt een soort panelgesprek, met veel voorbeelden, inzichten en eerlijke lessen uit de praktijk.Kortom: een aflevering vol tips voor iedereen die werkt met anderstaligen#statushouders #anderstaligen #taal #taalniveau #cultuur #cultuursensitief #vertaling #tolk #vertaaloortjes #culturen #ai
In deze aflevering praten we met Jim Golstein, loopbaanadviseur gespecialiseerd in ADHD. We bespreken wat #ADHD op de werkvloer betekent, waar mensen tegenaan lopen en wat je als werkgever of collega kunt doen om te ondersteunen. Jim deelt handige tips, voorbeelden en inzichten over hoe je mensen met ADHD kunt helpen in werk of het creëren van een betere werkomgeving.#neurodiversiteit #ADD #ADHD #werkvloer #neurodivergent #inclusie #sociaalondernemen #werk #arbeidsbeperking #talent #neurotypisch
De impact van eetgedrag op functioneren! Wat is de rol van de werkgever? En waar ligt de grens?Iedereen weet wel dat ongezond eten impact heeft. Alleen het veranderen van eetgedragingen en patronen is zo lastig.In deze aflevering bespreken we de effecten van eetgedrag op werk, zelfbeeld en productiviteit. Wat weten we echt over de invloed van voeding op het functioneren van medewerkers, en waarom doen veel werkgevers hier nog te weinig mee? We bespreken hoe eetgedrag het functioneren en het zelfvertrouwen beïnvloedt en wat werkgevers nu kunnen doen om gezonde keuzes te stimuleren.Met inzichten uit recent onderzoek en praktische tips voor HR-professionals en werkgevers. Luister snel en ontdek hoe jij als werkgever een positieve impact kunt maken!#sociaalondernemen #inclusie #voeding #werk #neurodiversiteit #neurotypisch #arbeidsmarkt #werk
Leven met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) met para-atleet Britt van GansewinkelBritt van Gansewinkel zat volop in het studentenleven en volgde de opleiding als verpleegkundige, totdat haar leven abrupt veranderde. Een hoofdpijn groeide binnen 48 uur uit tot een ernstige hersenontsteking, met blijvende gevolgen door niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Terugkeren naar haar oude werk en opleiding bleek onhaalbaar, maar dankzij haar revalidatie werd ze ontdekt als talent in snowboarden. Nu, als para-atleet, neemt Britt wereldwijd deel aan wedstrijden, terwijl ze haar grenzen verkent en een balans vindt in wat wél mogelijk is.In deze aflevering deelt Britt openhartig haar verhaal, haar uitdagingen en de onzichtbare gevolgen van NAH. Een inspirerend gesprek vol inzichten voor iedereen die iemand met NAH wil begrijpen en ondersteunen.#neurodivers #neurodivergent #breinen #brein #werk #neurotypisch #werkvloer #nietaangeborenhersenletsel
In deze aflevering we met Hans de Jong, oprichter van Stichting #Borderline en gespecialiseerd maatschappelijk werker, over de impact van borderline in de context van werk. Wat is borderline precies? En wat zijn oorzaken en kenmerken van borderline. Wat zijn gevolgen qua gedrag in het dagelijks leven en werk. En hoe kunnen werkgevers en collega's de signalen kunnen herkennen. Daarnaast worden tips gedeeld over welke begeleiding essentieel is voor een duurzame samenwerking. Meer info over borderline? Check www.stichtingborderline.nl#borderline #podcast #neurodiversiteit #neurodivergent #werk
🌱 𝗛𝗼𝗲 𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗮𝗮𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹?Veel bedrijven worstelen met de krappe arbeidsmarkt, maar Camas IT pakt het anders aan. Zij leiden statushouders op tot IT-professionals en koppelen hen aan werkgevers die talent zoeken. 📈 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁 𝗱𝗶𝘁? Omdat ze verder kijken dan bedrijfsbelangen en maatschappelijke impact maken. Camas IT benut onbenut potentieel en versterkt zowel bedrijven als mensen.✅ 𝗜𝗻 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗮𝗳𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗹𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗲: De drie belangrijkste componenten tijdens de opleiding De 2 fasen in het opleidingsprogramma met een rood/groen moment De lessen die ze leerden over cultuurverschillen en taalbarrières Adviezen voor andere organisaties en HR professionals✨ 𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻? Luister naar de aflevering en ontdek hoe je talent vindt en impact maakt!Meer info over het opleidingsproject en detacheringsbureau: https://www.future-it.tech/
Er zijn verschillende theorieën die proberen te verklaren wat er in het brein en het lijf van mensen met autisme gebeurt. Afzonderlijk verklaren ze geen van alle autisme maar gezamenlijk komen ze een eind. De drie meest bekende zijn de Centrale Coherentie theorie (CC), de Theory of Mind (ToM) en tekorten in het Executief Funtioneren (EF). Deze bepsreken we in deze aflevering met Rianne Jansen, specialist, ervaringsdeskundige en docent.Theory of Mind (ToM)Deze theorie suggereert dat mensen met autisme moeite hebben met het begrijpen van andermans gedachten, gevoelens en intenties. Ze kunnen zich moeilijk voorstellen wat anderen denken of voelen, wat sociale interacties bemoeilijkt.Theorie van de centrale coherentieVolgens deze theorie hebben mensen met autisme een neiging om zich te focussen op details in plaats van het grotere geheel. Dit kan verklaren waarom ze vaak sterk zijn in detailgerichte taken, maar moeite hebben met het begrijpen van context of het integreren van informatie.Theorie van de Executieve FunctiesDeze theorie stelt dat autisme geassocieerd is met problemen in executieve functies, zoals planning, flexibiliteit en inhibitie. Mensen met autisme kunnen moeite hebben met het aanpassen van hun gedrag aan veranderende situaties of met het organiseren van hun activiteiten.#autisme #neurodiversiteit #arbeidsmarkt #talent #inclusie #werk
Zijn er professionele voetballers met autisme? Waar komt het woord 'autisme' vandaan? En… waarom het misging toen we onze speciale gast op het allerlaatste moment moesten afbellen voor de podcast opname.Speciale gast - Rianne Jansen. Ze is trainer en eigenaar van opleidingscentrum Elisa. Honderden professionals traint ze per jaar over thema's rondom autisme. Daarbij deelt ze in deze aflevering vanuit haar unieke perspectief. Want ze heeft niet alleen ontzettend veel kennis over autisme, maar deelt ook vanuit eigen ervaring, omdat ze autisme heeft.Verdere onderwerpenEen boekentipConcrete voorbeelden over waar mensen met autisme tegenaan lopenMisverstanden over autismeEn verder over het brein, proprioceptie en autisme. Wat hebben ze met elkaar te maken.Voor meer info over het opleidingscentrum van Rianne Jansen. Zie https://www.domein-elisa.nl/Meer info over Vanuit Autisme Bekeken. Zie: https://www.vanuitautismebekeken.nl/Benieuwd naar de Workshop Autismebelevingcircuit? Ontdek de wereld van autisme door praktisch te ervaren. Met 10 oefeningen stap je in de belevingswereld van autisme. Zie: https://wsp-regiofoodvalley.nl/belevingscircuit/#neurodiversiteit #autisme #werk #carrière #loopbaan #arbeidsmarkt #neurodivergent #neurodivers
Er komen fundamentele veranderingen aan op de arbeidsmarkt, en we staan nu op een kantelpunt. In plaats van 2 jaar, kijken we in deze podcast samen met Business Futurist Bart Götte 10 à 15 jaar vooruit. We krijgen dan een compleet nieuwe realiteit, en de boodschap is allesbehalve 'leuk'. Deze veranderingen gaan een enorme impact hebben op ons allemaal. Bart schetst een schrikbarende blik op de toekomst van werk en de arbeidsmarkt. Business Futurist Bart Götte deelt in deze aflevering zijn visie op hoe de toekomst van werk eruitziet en wat de mogelijke 'oplossingen' zijn voor bedrijven.
Tools waardoor jouw werkplek toegankelijk wordt voor iedereen. Voor doven en slechthorenden. Of vertaaltechnologieeen, waardoor je elkaar kan verstaan ondanks dat je een andere taal spreekt. VRelax voor stressreductie en nog veel meer. Wat is Inclusieve technologie? Hoe kun je het als organisatie praktisch en direct inzetten? Voor wie is het? In deze aflevering spreken we met Sjoerd de Vries, onderzoeker Brein en Technologie bij Hogeschool Saxion. Hij richt zich onder andere over inclusieve technologieën en hoe werkgevers deze praktisch kunnen inzetten op de werkvloer. ✅ Volg het kanaal Werkkracht Podcast en mis niks rondom praktische tips en inspiratie over perstoneeltekort, commercieel sociaal ondernemen, duurzame inzetbaarheid en gesprekken over belangrijke ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt.✅ Hoofdstukken2:20. Wat is inclusieve technologie plus voorbeelden. 5.30 Wat is Speaksee?7:25 De luisteraarsvraag van vandaag9:15 Wat levert het op voor gebruikers? 11.25 Best Practices in den lande18:20 Zijn het gadgets of noodzakelijke oplossingen21.00 Nieuwe ontwikkelingen en stip op de horizon #ai #technologie #inclusie #neurodiversiteit #arbeidsmarkt #arbeidsbeperking #mentalegezondheid #werk
✅ In deze aflevering interviewen we Arthur de Nerée, horecaondernemer en directeur van De Koekfabriek in Wageningen en Utrecht. Hij deelt zijn verhaal over hoe koekjes dienen als middel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen. ✅ Arthur deelt zijn onverschrokken kijk op sociaal ondernemen, biedt een heldere visie voor MKB'ers, uit zijn irritaties over zorggelden en onthult wat volgens hem totaal niet werkt in de wereld van 'sociaal' ondernemen. Kortom, een horecaondernemer met het hart op de tong.✅ Hoofdstukken: 2:02 Waarom is De Koekfabriek gestart? 4:18 Hoeveel mensen werken er? 5:11 Sociaal ondernemer is een besmette term 6:55 Hoe Arthur betrokken raakte bij de doelgroep 9:39 Hoe werkt het bij De Koekfabriek? 12:00 De Koekfabriek is geen leerwerkbedrijf! 14:45 De koek ligt bij de AH 15:45 De aanpassingen bij de Koekfabriek 17:20 "Ik ben niet van de managers..." 18:26 Hoe kunnen organisaties starten met het aannemen van mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt, of hoe kunnen ze overtuigd worden om inclusiever te werken? 22:30 De Luisteraarsvraag van vandaag! 24:55 Twee tips van Arthur voor andere werkgevers✅ Volg en like het Werkkracht Podcast kanaal om samen met ons impact te maken voor een duurzame arbeidsmarkt!#arbeidsbeperking #neurodiversiteit #arbeidsmarkt #mentalegezondheid #werk
Te gast is James Smith van Youngworks (youngworks.nl).Haal het maximale uit je interactie met jongeren en begrijp jouw jonge doelgroep beter. Daar gaat deze aflevering over.Leer hoe Generatie Z zich onderscheidt in gedrag, denkwijze, handelen en communicatie en ontdek waarom deze talenten cruciaal zijn in de huidige krappe arbeidsmarkt. Hoe boei en bindt je Generatie Z in de professionele wereld. Ontdek wat deze jonge talenten nodig hebben om optimaal te functioneren en gedijen in een snel veranderende werkomgeving. Extra info:Generatie periodes 1941-1955: Babyboomers 1956-1970: Generatie X 1971-1985: Pragmaten 1986-2000: Generatie Y 2001-2015: Generatie ZE-learning over Gen. Z vanuit YoungworksLeer alles wat je moet weten om je jongste medewerkers optimaal te begeleiden. De e-learning bestaat uit 30 korte lessen met een totale kijkduur van twee uur. In vier delen ga je stap voor stap aan de slag met je doelgroep en je aanpak als leidinggevende.https://jongerenalsdoelgroep.nl/cursus/generatie-z-op-de-werkvloer/#generaties #generatieverschillen #generatiez #genz #jongeren #neurodiversiteit #arbeidsmarkt #mentalegezondheid #werk #gezondheid #balans
VRelax is een wetenschappelijk gevalideerde Virtual Reality app, ontwikkeld voor mensen met mentale en fysieke klachten. Het dient als ontspanningstool tegen stress, burnout, angst en somberheid, en als afleiding bij lichamelijk ongemakVRelax is een initiatief dat streeft naar "minder pillen en meer brillen" in de zorg, met virtual reality (VR) als hulpmiddel. Ze gebruiken VR om stress en angst te verminderen, en om mensen de regie over hun eigen gezondheid terug te geven. Dit kan leiden tot een vermindering van medicatiegebruik bij psychische klachten#vitaliteit #stress #ontspanning #VR #mentalegezondheid #burnout #zorg #werk #ai
Onze gast, Nancy van der Vin, manager van Rosa Novum. Zij voeren opdrachten uit rondom groenonderhoud in opdracht van bedrijven, zorginstellingen, gemeenten en andere organisaties. Ze zijn actief in midden NL. In 5 jaar tijd is Rosa Novum onder leiding van Nancy gegroeid van 8 naar ruim 75 medewerkers, waarvan 80% een arbeidsbeperking heeft. Ze gaat antwoord geven op vragen als: wat zijn de do’s en don’ts voor organisaties die willen werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Welke praktische tips heeft ze voor werkgevers die dit ook willen gaan doen, Wat zijn de voor en nadelen van sociaal ondernemen. Kan iedere organisatie dit? Of zijn er voorwaarden aan verbonden? #neurodiversiteit #psychischebeperkingen #mentalegezondheid #duurzaam #werk #arbeidsmarkt #onbenutpotentieel #groenvoorziening #arbeidsbeperking #rosanovum
Comments
Download from Google Play
Download from App Store
United States