Le Pouvoir au Féminin

Delphine Fraignaud, CEO de Snow Group, revient sur un parcours de plus de vingt ans dans l’univers de la beauté et du luxe, jusqu’à la direction générale d’un acteur clé du bien-être et de l’hospitalité.Elle évoque les choix liés à la maternité, la place de l’intuition dans la décision, le rapport à l’image et à la légitimité dans un secteur où les comités de direction restent très masculins. Elle raconte aussi comment elle a appris à « manager son manager », à transformer les contraintes en opportunités et à tenir une vision dans un environnement en perpétuelle mutation.À travers son expérience, Delphine interroge les dynamiques de management et de pouvoir : confiance vs contrôle, action vs attentisme, performance vs équilibre. Une conversation où se croisent empowerment, résilience, et la conviction que l’égalité se construit dans la manière d’exercer le pouvoir au quotidien.---------🔔 Tous les liens importants :La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blogSite web : https://www.egalead.fr/podcast-le-pouvoir-au-femininLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsRejoignez la communauté : https://chat.whatsapp.com/Hb58oxFEAGiCitED2d99IWContact : nelly@egalead.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Marie-Aude Torres-Maguedano, directrice générale de l’UNAPEI, partage une vision du pouvoir forgée entre grandes entreprises et monde associatif. Après un parcours chez L’Oréal, où elle a occupé des postes de directrice communication interne et diversité & inclusion, elle a choisi de mettre ses compétences au service d’un réseau de 330 associations accompagnant les personnes en situation de handicap intellectuel et leurs familles.Dans cet épisode du podcast Le Pouvoir au Féminin, elle revient sur son rapport au leadership : entre vulnérabilité et énergie vitale, responsabilité et opportunités, autorité et empathie. Elle raconte la solitude du dirigeant, la difficulté d’incarner un cadre protecteur, mais aussi la force du collectif et de la confiance partagée.Nous explorons avec elle les transformations qu’elle a menées : repenser le management, créer un cadre sain face aux comportements toxiques, promouvoir la diversité au-delà des diplômes, et défendre une vision du pouvoir fondée sur l’inclusion, la parité et la légitimité.Un échange sans détour sur ce que signifie aujourd’hui être leader, manager et directrice générale dans un secteur encore largement masculin, et sur la nécessité de faire évoluer nos organisations vers plus de collectif.Bonne écoute !Et dites nous ce que vous en pensez dans les commentaires 👇---------🔔 Tous les liens importants :La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blogSite web : https://www.egalead.fr/podcast-le-pouvoir-au-femininLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsRejoignez la communauté : https://chat.whatsapp.com/Hb58oxFEAGiCitED2d99IWContact : nelly@egalead.frHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette saison s’ouvre dans un contexte paradoxal : la loi Rixain impose 30 % de femmes dans les comités de direction, mais les résistances s’accentuent avec le recul des politiques d’égalité, la baisse des budgets et une gender fatigue croissante.La place des hommes s’impose plus nettement dans nos échanges depuis l'année dernière : dans le couple, la parentalité ou les carrières, ils apparaissent tour à tour comme soutien ou comme obstacle. C’est pourquoi la conversation s’ouvre aussi avec eux — dirigeants, managers, leaders — pour questionner le partage du pouvoir et transformer le leadership.Vous entendrez des dirigeantes et des directrices, mais aussi des expert·es en management. Au travers des interviews et des tables rondes avec Comète, cette saison explore les enjeux de parité, d’inclusion et de légitimité au pouvoir.🔔 Tous les liens importants !Suivez le podcast sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Abonnez vous à la Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : nelly@egalead.fr ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce dernier cross de l’été, je vous propose de découvrir le podcast Chroniques du sexisme ordinaire à travers une table ronde que j’ai eu le plaisir d’animer, autour du livre Guide de déconstruction du sexisme au travail de Marine Pétroline Soichot, également autrice, humoriste et créatrice du podcast et du spectacle éponyme.Marine propose une lecture lucide et engagée des inégalités professionnelles, bien loin des discours d’empowerment individuel. Son livre s’adresse d’abord aux managers, RH, dirigeant·es et leur donne des clés concrètes pour agir sur le terrain.Autour de la table :Marine Pétroline Soichot, à l’initiative de ce projetLaetitia Vitaud, autrice et spécialiste du futur du travailLaury Maurice, DG de Shodo, entreprise engagée pour l’égalitéDans cet épisode, on aborde des questions essentielles comme :Pourquoi les inégalités persistent malgré les lois, les chartes et les formations ?Comment repenser nos organisations au-delà des bonnes intentions ?Comment traiter les violences sexistes et sexuelles quand aucune plainte n’est déposée ?Quelle posture managériale adopter pour faire progresser concrètement l’égalité ?Pourquoi faut-il sortir de la logique qui responsabilise individuellement les femmes ?Et bien d’autres sujets essentiels, toujours avec humour, pédagogie et esprit collectif !👉 Pour retrouver le podcast, le livre et le spectacle de Marine c’est par ici : https://chroniquesdusexismeordinaire.com/____________Liens utiles :La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blogSite web : https://www.egalead.fr/podcastLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : nelly@egalead.fr ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce second cross de l'été je vous propose de découvrir le podcast Cash Confidence qui parle d'argent sous toutes ces formes avec des femmes qui se sont confrontées au sujet et vous partagent leur expérience et vous apporte leur éclairage. 💫 Clara Moley, ancienne trader devenue advocate de l’égalité au travail, a consacré sa carrière à permettre aux femmes de s’émanciper des barrières, qu’elles soient externes ou internes.Sa mission ? Encourager chaque femme à prendre sa place et conquérir sa liberté financière. L'inviter au podcast Cash Confidences était forcément une évidence. 🌟Dans cet épisode, nous avons abordé plein de sujets très importants, comme :En quoi le fait d’être une femme peut-il changer notre progression et la perception des autres dans un milieu professionnel ? Comment peut-on être traité différemment des hommes ?Est-ce que le salaire des femmes est considéré comme un complément du salaire des hommes ? Comment encourager les femmes à prendre des risques et avoir l’audace de suivre des chemins moins conventionnels, surtout quand on travaille dans des entreprises assez hiérarchisées ?Le marché du travail en France est-il prêt pour les femmes ambitieuses ?Et bien plus encore ! Pour suivre et écouter le podcast Cash Confidence, c'est ici : https://smartlink.ausha.co/cash-confidences---------Liens utiles :La retranscription de l’épisode en article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blogSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce premier cross estival, je vous propose de découvrir le podcast Techlipstick, qui met en lumière les femmes qui façonnent l’avenir de la tech, en donnant la parole à celles qui occupent des postes clés et s’engagent pour plus de diversité dans l’écosystème.Dans cet épisode, on découvre Farah Chapschoub, CTO chez Worklife, qui nous partage son parcours depuis ses débuts en Tunisie jusqu’à des rôles stratégiques en France. De la qualité logicielle à l’excellence technique, de l’infrastructure à la culture managériale, Farah incarne un leadership exigeant et lucide, entre ambition et engagement pour plus d’égalité.On y aborde :Pourquoi y a-t-il si peu de femmes CTO en France ?En quoi grandir avec un ordinateur à la maison peut façonner des vocations ?Comment résister au syndrome de l’imposture quand on prend un poste de direction ?Quelles clés pour négocier, évoluer, s’affirmer dans les grandes entreprises ?Pourquoi la qualité n’est pas un frein, mais un moteur de croissance ?Et comment garder le cap sans s’oublier ?Farah revient aussi sur la création de Women of Influence, un collectif qui soutient les femmes dans les fonctions exécutives, et sur son propre rapport à l’égalité, qu’elle préfère nommer… équité.Un échange riche, vif, honnête – qui parle autant de tech, de transmission, que de transformation personnelle.Bonne écoute !Pour retrouver tous les épisodes de Techlipstick, c’est par ici : https://www.techlipstick.com --------Liens utiles :La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blogSite web : https://www.egalead.fr/podcastLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : nelly@egalead.fr ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

50 interviews plus tard, une chose est claire : il n’y a pas un modèle. Le pouvoir ne s’exerce pas de la même façon selon les personnes, les parcours, les contextes. Et ça fait du bien de l’entendre.Dans cet épisode, je reviens sur les grands thèmes de la saison : la place croissante des sujets liés à l’argent, à l’autonomie, aux chiffres — souvent absents des récits féminins.La co-construction, le collectif, la vulnérabilité sont revenus souvent. Le syndrome d’imposture, lui, beaucoup moins. Et c’est déjà un signe.Je vous parle également des croisements de cet été avec d’autres podcasts, et de ce que je prépare pour la saison 3 — avec une ouverture attendue, aux voix masculines. Pas pour équilibrer. Pour creuser autrement.Un épisode pour faire le point, mais surtout pour continuer de s'ouvrir à d'autres voies.Belle écoute et à la rentrée !---------Liens utiles :La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blogSite web : https://www.egalead.fr/podcastLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : nelly@egalead.fr ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour clôturer le cycle de tables rondes de l’année, enregistré en public chez Morning avec notre partenaire Comète, cet épisode interroge ce que la mixité fait — concrètement — aux instances de direction.Avec :Aude Du Colombier, cofondatrice de Teddy Bear, administratrice indépendanteSébastien Garcin, président de Wiser, cofondateur du collectif Men at WorkJoachim Beauvillain, directeur du pôle Talents chez EDFAu fil de l’échange, vous retrouverez :✔ Ce que les lois Copé-Zimmermann et Rixain ont permis — et ce qu’elles ne suffisent pas à faire✔ L’évolution des postures managériales vers plus d’écoute, d’authenticité, et parfois de tension✔ Le rôle des hommes dans la transformation, et les résistances qui s’expriment de façon plus ou moins frontale✔ La difficulté d’accompagner le changement sans le faire reposer uniquement sur les femmesUn épisode traversé par des convictions, mais aussi des doutes, des récits très concrets — et des nuances bienvenues.Belle écoute !Partenaires :Le réseau Comète : wearecomete.comL'espace Morning : https://www.morning.fr---------Liens utiles :La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blogSite web : https://www.egalead.fr/podcastLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : nelly@egalead.fr ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Anaig Nouvel, directrice de Immodvisor, n’avait jamais envisagé devenir directrice générale. C’est son président qui l’a vue là où elle ne se voyait pas encore. Depuis trois ans, elle pilote une PME de 35 personnes, dans une période de crise et de transformation.Dans cet épisode, on parle d’audace, d’inconfort, de prises de risques, d’un changement de culture porté de l’intérieur, sans modèle parfait, mais avec de la méthode, des convictions, des erreurs aussi — et une vraie remise en question.Anaig nous raconte :comment elle a fait émerger une culture plus collaborative sans consultants ni mode d’emploi,comment elle s’entoure pour garder du recul et continuer à apprendre,et pourquoi les petites structures peuvent être de vrais laboratoires pour innover.💬 "Ce que je n’aurais jamais dit de moi il y a trois ans, c’est que je suis audacieuse."Un épisode honnête, sans vernis, sur ce que ça veut dire, au quotidien, d’incarner une nouvelle manière de diriger.-------Liens utiles :La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blogSite web : https://www.egalead.fr/podcastLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : nelly@egalead.fr ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Émeline Bourgoin revient sur son parcours de DRH, de Dailymotion à AXA, ING, et aujourd’hui Skeepers. On parle de sa vision du pouvoir : oser prendre sa place, influencer pour embarquer les autres, et inspirer en donnant du sens.Elle raconte comment elle a appris, au fil des années, à faire entendre sa voix au-delà des sujets RH, à s’impliquer dans la stratégie, et à défendre l’importance de la culture d’entreprise. Elle partage aussi son engagement pour plus de mixité, notamment en accompagnant les femmes vers des postes à responsabilité, même quand il faut se battre pour faire passer une promotion qui semble évidente.Ce qui la porte : l’idée qu’un jour, on n’aura plus besoin de parler de diversité, parce que ce sera naturel de regarder les talents avant tout.Un échange sincère sur les coulisses du métier de DRH et sur l’impact qu’on peut avoir, à son niveau, pour faire bouger les lignes.Belle écoute !---------Liens utiles :La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blogSite web : https://www.egalead.fr/podcastLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : nelly@egalead.fr ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Alexandra partage son parcours de dirigeante, du conseil à la direction des opérations chez HSBC puis Sodexo. Elle y évoque un pouvoir ancré dans l'action collective, la réalité du terrain et l'écoute active.Son leadership ? Exigeant, pragmatique, nourri par une vision claire et une forte capacité d'embarquement. Elle insiste sur l'importance de "casser les silos" et de créer de la porosité entre les différentes expertises pour générer de la valeur collective.On parle aussi transformation digitale, gestion de son énergie personnelle, et de la nécessité pour les dirigeantes de rester à l'écoute, sans renoncer à leur vision.Un échange riche sur ce que signifie exercer le pouvoir sans en abuser — mais en le mettant au service du collectif.Dans cet épisode : management multi-expertises, leadership, légitimité, transformations d'entreprise et vision stratégique.Bonne écoute ! --------Liens utiles :La retranscription de l’épisode en article : https://www.egalead.fr/blogSite web : https://www.egalead.fr/podcastLinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : nelly@egalead.fr ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙 Judith Jiguet : quand le pouvoir se construit sans renier sa nature.Ingénieure de formation, passée par les plus hautes fonctions publiques et privées, Judith Jiguet partage un parcours impressionnant marqué par les « missions impossibles »… menées avec courage, écoute et intelligence collective.Dans cet épisode, elle raconte comment elle a « pris » le pouvoir sans jamais le subir : en refusant d’en adopter les codes dominants, en tenant la ligne du collectif, et en faisant du sens le moteur de chaque transformation. Elle revient aussi sur les violences symboliques qu’elle a subies dans le secteur privé, son changement de regard sur les quotas, la gestion d’un PSE en dialogue avec 1500 salarié·es, et ce que sa fille lui apprend aujourd’hui de la juste indignation.Un échange à la fois fort et délicat sur la légitimité, la féminité, la performance et l’écologie comme levier d’avenir.Source :Loi Copé-Zimmerman---------Liens utiles :La retranscription de l’épisode en article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blogSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙 Épisode spécial Podcaston – Féminisme Populaire avec Bouchra AzouzDans cet épisode, j'ai choisi de mettre en lumière l'association Féminisme Populaire, qui agit pour l'autonomie et l’émancipation des femmes sur tous les territoires. Mon invitée, Bouchera Azzouz, productrice, réalisatrice et présidente de l’association, partage son engagement pour transformer les quartiers en misant sur la force des femmes.Nous abordons :✨ Le pouvoir des femmes dans les quartiers populaires et les stratégies d’émancipation✨ L’importance de l’indépendance financière comme levier de transformation✨ Les contradictions et évolutions du féminisme au sein de l’immigration post-coloniale✨ La solidarité et la cohésion sociale comme moteurs de changementBouchera nous livre un regard puissant sur la manière dont les récits façonnent les représentations et pourquoi il est crucial d’écrire une nouvelle histoire collective.🔗 Envie de soutenir Féminisme Populaire ? Retrouvez les informations et contacts de l’association dans la description de l’épisode.Bonne écoute et n’hésitez pas à partager cet épisode ! Sources :Association Féminisme Populaire : https://feminismepopulaire.comLivre : https://www.cultura.com/p-fille-de-daronne-et-fiere-de-l-etre-3629547.htmlDocumentaires :Nos mères nos daronnes : https://vimeo.com/1066798647On nous appelait beurettes  : https://vimeo.com/1066798647?share=copy#t=0Meufs de la cité  : https://vimeo.com/1066802010Algériennes en France: l’héritage : https://vimeo.com/manage/videos/1066803061---------Liens utiles :La retranscription de l’épisode en article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blogSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Spécial 8 mars avec Éliane Viennot : comprendre l’invisibilisation des femmes dans l’histoire du pouvoirDans ce dernier épisode de la trilogie spéciale du 8 mars, Éliane Viennot nous plonge dans l’histoire des femmes et du pouvoir en France. De la Révolution au Code civil, elle décrypte comment les femmes ont été progressivement écartées des sphères d’influence, et comment ces héritages pèsent encore aujourd’hui sur la place des femmes dans les rôles de décision.Comment la notion d’égalité a été détournée ? Pourquoi la présence des femmes dans l’histoire a-t-elle été effacée ? Un échange passionnant pour déconstruire les récits dominants et mieux comprendre les mécanismes d’influence.Un épisode essentiel pour celles et ceux qui s’intéressent aux jeux de pouvoir et à la légitimité des femmes dans les espaces de décision.Belle écoute !Sources :Livres : La France, Les femmes et le Pouvoir, d'Eliane Viennot---------Liens utiles :La retranscription de l’épisode en article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blogSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce second épisode de notre trilogie spéciale 8 mars, nous poursuivons notre échange passionnant avec l’historienne Éliane Viennot. À travers la Renaissance, nous explorons les stratégies mises en place pour écarter les femmes du pouvoir, les résistances féministes de l’époque et le basculement progressif vers l’adhésion à une propagande qui limitera durablement leur influence.Pourquoi certaines reines ont-elles disparu des récits historiques ? Comment la théorie de la différenciation des sexes a-t-elle transformé la place des femmes dans la société et le travail ? Quelles formes a pris la résistance des femmes face à cette mise à l’écart ?Autant de questions abordées dans cette conversation éclairante, qui éclaire l’histoire sous un jour nouveau.Belle écoute ! Et rendez-vous le 8 mars pour le dernier épisode de cette série.---------Liens utiles :La retranscription de l’épisode en article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blogSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisode spécial – Eliane Viennot : La France, les femmes et le pouvoirÀ l’occasion du 8 mars, Le Pouvoir au Féminin vous propose une série exceptionnelle en trois épisodes avec Eliane Viennot, historienne et autrice de La France, les femmes et le pouvoir.Dans ce premier volet, nous déconstruisons l’un des mythes fondateurs de la France : la loi salique. Présentée comme une tradition immuable, cette loi qui exclut les femmes du trône a en réalité été inventée de toutes pièces, façonnée par des jeux de pouvoir et diffusée pour renforcer l’exclusion des femmes de la sphère décisionnelle.Mais les reines et régentes de France ont longtemps eu un rôle central dans la gouvernance du pays. Pourquoi ont-elles été effacées de l’histoire officielle ? Comment leur influence a-t-elle été combattue par des récits misogynes ?Et aujourd’hui, dans l’entreprise comme ailleurs, ces mécanismes persistent : légitimité contestée, résistances culturelles, récits invisibilisant les femmes… L’histoire éclaire les dynamiques de pouvoir actuelles et nous invite à repenser les modèles.Belle écoute !---------Liens utiles :La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blogSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Plongez dans cet enregistrement live du podcast Le Pouvoir au Féminin et découvrez une table ronde passionnante où se croisent droit, ressources humaines et stratégies RSE. Nos invitées d'exception – Marie-Pierre Rixain, députée de l'Essonne, Florence Dupré, DGA de La Poste Santé et Autonomie & fondatrice de Women for CEO et Mathilde Poisson, Responsable du Leadership Development – vous entraînent dans une discussion dynamique sur :Les avancées législatives :Un retour sur les étapes marquantes, des premières mesures aux lois Copé-Zimmermann et Rixain, et leur rôle indispensable pour impulser le changement.La transformation culturelle en entreprise :Des échanges sur comment faire évoluer les mentalités et pratiques managériales pour ancrer l’égalité au quotidien, au-delà des quotas.Les enjeux de demain :Un focus sur des sujets émergents – parentalité, flexibilité, équité salariale – pour anticiper et façonner les lois futures en faveur d’un environnement de travail inclusif.Si vous voulez comprendre comment les lois transforment les dynamiques organisationnelles et découvrir des propositions concrètes pour bâtir des entreprises plus inclusives et performantes, cet épisode est fait pour vous. Un rendez-vous incontournable pour repenser le leadership et l’impact des politiques d’égalité en entreprise !Sources :Women for CEOPrincipe de Pareto ---------Liens utiles :La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blogSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment passe-t-on de grands groupes à des start-ups, puis du privé au ministère des Armées en passant par l'entreprenariat ? Dans cet épisode, Nadège Onderka, Adjointe cheffe du département transformation digitale au Ministère des armées, nous raconte son parcours atypique et sa vision du pouvoir : un levier d’influence et d’engagement, bien plus qu’une question d’autorité. S’immerger dans les équipes pour mieux dirigerNaviguer entre hiérarchie rigide et management agileFemmes et numérique : pourquoi il faut oser ? L’égalité, un combat toujours d’actualitéÀ travers ses expériences de leadership, elle partage comment bâtir la confiance, rendre le pouvoir plus collectif et repenser les codes du management.Un échange simple sur le pouvoir, le leadership et la transformation. Bonne écoute !Source cités :Les Premières : https://www.lespremieres.comInventrice du code : https://fr.wikipedia.org/wiki/Ada_Lovelace---------Liens utiles :La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blogSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Florence de Noray, VP Finance & M&A Europe Continentale pour DCC Energy et DG du Groupe Butagaz SAS, nous partage, entre stratégies complexes et gestion de projets d’envergure, une vision du pouvoir ancrée dans la loyauté, le pragmatisme et la capacité à fédérer, auquel elle préfère le mot leadership.Dans cet épisode, nous parlons de :Une vision du leadership fédérateur, où la stratégie et l’humain avancent de concert et en collectif au sein de COMEX comme avec les équipes.Le management courage, essentiel pour prendre des décisions ajustées et les porter avec conviction, transparence, même face à l’incertitude.L’importance des équipes, perçues comme le moteur d’une transformation durable, grâce à une culture de la responsabilisation et de la confiance.Son approche des enjeux financiers et organisationnels, avec une rigueur qui s’appuie sur une compréhension fine des réalités opérationnelles.Pour Florence, instaurer une culture d'équité plutôt que d'égalité, c'est permettre à chaque voix de se faire entendre et créer les conditions d’un réel équilibre des opportunités.Elle nous dévoile, dans cet épisode, une vision où les individus et la stratégie sont indissociables, explorant ce que signifie diriger dans un monde en quête de sens et d’agilité.Sources :Etude sur l'égalité de BCG x Sista : https://wearesista.com/wp-content/uploads/2024/12/cac-40-et-loi-rixain-seulement-50-des-entreprises-pretes-pour-2026.pdfLa falaise de verre : https://fr.wikipedia.org/wiki/Falaise_de_verre---------Liens utiles :La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blogSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Delphine Henry, DGA d’Engie Home Services, partage son expérience de leadership et sa vision d’un pouvoir moderne, centré sur l’inclusion, l’équité et l'authenticité. Elle souligne l’importance de l’empathie, de l’écoute et du courage managérial pour transformer les organisations.Delphine insiste sur un combat pour l’égalité mené collectivement, hommes et femmes unissant leurs forces. Elle milite pour que chacun prenne conscience des biais et contribue activement à déconstruire les stéréotypes.Pouvoir inclusif et moderne : Fédérer autour d’une vision partagée et durableEngagement mixte pour l’égalité : Sensibiliser tous les genres aux biais et agir ensemblePlaidoyer pour l’équité : Quotas et mesures transitoires pour faire évoluer les mentalitésCourage managérial : Oser la transparence et les décisions difficilesRôle des modèles et de l’éducation : Briser les stéréotypes dès l’enfanceEn partageant son parcours, Delphine montre que l’égalité repose sur des avancées collectives et concertées, unissant justice et mixité pour bâtir des organisations solidesUn épisode qui invite chacun à s’engager activement dans ce combat commun pour une égalité durableSources : Women for CEOAssociation de femmes ingénieuresLa réduction des écarts salariaux en Espagne"La femme sera vraiment l'égale de l'homme le jour où, à un poste important, on désignera une femme incompétente." Françoise GiroudLa falaise de verreLes 4 accords Toltèques---------Liens utiles :La retranscription de l’épisode dans l’article : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/blogSite web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr/LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/postsContact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ou https://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.