L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie

🏆 La seule initiative qui met en lumière la compétitivité de l’industrie grâce à ses stratégies RH ouvre ses candidatures : découvrez comment participer ici → https://be-wanted.fr/tife/[REDIFFUSION]Dans cet épisode de L’Industrie qui fait envie, je reçois Céline Bourdin, dirigeante d’une entreprise industrielle familiale en Sarthe et présidente de la Manufacture de l’Éphémère.Issue d’une famille d’entrepreneurs, elle incarne une vision moderne et engagée de l’industrie française : transmission, exemplarité, management de proximité, ancrage territorial et attractivité des métiers industriels.Comment faire vivre une entreprise familiale industrielle en 2025 ?Comment recruter et fidéliser dans un contexte de pénurie de talents ?Comment assumer un modèle sans télétravail dans l’industrie ?Comment faire de la ruralité un levier d’attractivité ?Dans cet échange sans langue de bois, nous abordons :👉 La transmission d’une entreprise industrielle familiale👉 Le rôle du dirigeant dans l’attractivité et la fidélisation des talents👉 L’impact du Covid sur le recrutement et l’engagement des collaborateurs👉 La modulation du temps de travail (2x8, 3x8, 5x8) et les réalités terrain👉 Le management par les valeurs : respect, exemplarité, transmission👉 L’importance du territoire dans la stratégie RH industrielleUn épisode essentiel pour les DRH, RRH et dirigeants qui veulent conjuguer performance industrielle, engagement des équipes et sens au travail.Parce que l’industrie n’est pas qu’un outil de production :c’est un projet collectif, humain et stratégique.🎧 Bonne écoute.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🏆 La seule cérémonie qui met en lumière la compétitivité de l’industrie grâce à ses stratégies RH ouvre ses candidatures : découvrez comment participer ici → https://be-wanted.fr/tife/➡ DRH, RRH, managers industriels : et si votre légitimité RH tenait à une seule chose… votre compréhension des métiers ?Dans cet épisode de l'Industrie qui fait Envie, je reçois Hélène Ly, formatrice et experte du recrutement tech. On échange sans filtre sur les grands points communs entre tech et industrie, les erreurs qu’on a tous faites… et ce que ça nous a appris sur le métier de recruteur.👉Ce qui nous réunit ? L’envie d’aider les RH à gagner en crédibilité, en performance, et à se reconnecter au terrain.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : culture métier, recrutement à l’aveugle, collaboration RH/production, et usage raisonné de l’IA dans les RH.💬 Au menu :✅ Pourquoi recruter sans comprendre un métier, c’est risquer de perdre la confiance des candidats… et des managers✅ L’importance des visites de poste et du terrain pour construire une fonction RH solide✅ Ce que l’IA peut (et ne peut pas) faire pour vous si vous ne maîtrisez pas les bases du recrutement✅ Et comment capitaliser sur ses expériences passées pour se spécialiser et progresserMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi des recrutements honteux (on en a tous eu),📌 Des clichés sur les recruteurs tech… et les recruteurs industrie,📌 De la posture RH face au terrain : "je suis là pour apprendre, pas pour tout savoir",Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous avez envie d’être plus crédible face aux managers, de mieux comprendre les métiers pour mieux recruter, et de sortir du recrutement au feeling ?➡ Cet épisode vous donne des repères concrets pour faire de votre culture métier un véritable levier de performance RH.🎯 Un échange incarné, drôle et profond, pour renforcer votre collaboration RH/terrain, votre marque employeur, et votre capacité à fidéliser les bons profils.📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode👉 Retrouvez Hélène LY sur LinkedIn pour en savoir plus sur ses accompagnements et initiatives : Hélène LY | LinkedIn .👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Candidate dès maintenant au seul programme qui te permet vraiment de structurer ta fonction RH & Gagner du temps : https://claire-tenailleau.systeme.io/formation-structurer-la-fonction-rh“J’ai pas le temps.”C’est LA phrase qu’on entend (et qu’on se répète) en boucle quand on bosse en RH.👉 Pas le temps d’optimiser les recrutements👉 Pas le temps de structurer les process👉 Pas le temps de s’arrêter pour réfléchirMais si on est honnête… c’est souvent pas vrai.Le vrai problème, c’est qu’on pense qu’on n’a pas le droit de s’arrêter.On préfère pousser une charrette à roues carrées plutôt que perdre 1h à les changer.Dans cet épisode, je démonte le mythe du “j’ai pas le temps” en RH, et je te montre :Pourquoi ce réflexe t’épuise et te maintient dans le désordreComment j’ai gagné 30 % de mon temps dès le premier moisEt pourquoi tu peux faire pareil — sans bosser plus, sans usine à gaz, et sans outil miracle🔑 Tu vas découvrir :Le piège mental du “pas le temps” (et comment il te bloque)Pourquoi structurer, ce n’est pas “plus de charge”, c’est moins de stressComment poser tes process RH de façon simple et efficaceComment enclencher une dynamique d’amélioration continue sans tout révolutionnerLes vrais bénéfices du pilotage en mode projet RHCe que tu gagnes : temps, fluidité, clarté et sérénité💡 Pourquoi écouter ?Parce que continuer comme ça n’est plus une option.Ton quotidien est trop dense, trop fragmenté, trop énergivore.Tu crois que tu n’as pas le temps.Mais en réalité, tu n’as plus le luxe de continuer à faire sans structurer.🎯 Je te partage aussi les coulisses de mon programme“Développer sa performance RH”, pensé pour :Te faire gagner du temps durablementStructurer tes actions RH pas à pas, sans pressionReprendre le contrôle sur ta fonction RH (et souffler un bon coup)📥 Candidatures ouvertes maintenant – lien dans la description.🚀 Et si ça t’a parlé :Abonne-toiLaisse 5 étoilesEt partage à un·e RH qui dit “j’ai pas le temps”… mais qui en a besoin autant que toiHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Candidate dès maintenant au seul programme qui te permet vraiment de structurer ta fonction RH & Gagner du temps : https://claire-tenailleau.systeme.io/formation-structurer-la-fonction-rhT’en peux plus qu’on te répète de “prendre de la hauteur” ?Comme si t’étais pas déjà sur le fil de rasoir ! 👉 T’as la tête dans le guidon.👉 Tu portes toute la fonction RH sur tes épaules.👉 Et on t’accuse de “manquer de stratégie”.STOP.Dans cet épisode, je te parle des 5 rôles pourris que tu endosses (malgré toi), et qui t’empêchent d’avoir de l’impact — tout en te cramant à petit feu :✅ La bonne élève perfectionniste qui devient un goulot d’étranglement✅ Le RH sauveur qui règle tous les problèmes sauf les siens✅ Celui qui joue au chef pendant que le vrai boss attend une feuille de route✅ Le stratège hors-sol qui aligne les visions mais oublie l’action✅ Le RH terrain indispensable… et complètement débordéEt surtout : je t’explique pourquoi ce n’est pas de ta faute.Ce n’est pas toi le problème. C’est l’absence de structure dans ta fonction RH.🎯 Je te donne 4 leviers ultra concrets pour reprendre la main :Cartographier et fiabiliser tes process RHPoser une vraie stratégie RH (et pas juste un PPT bullshit)Piloter en mode projet, avec des vraies deadlinesRésoudre les problèmes à la racine (pas colmater à l’arrache)Ce que tu vas retirer de cet épisode :Tu vas souffler, parce que tu vas comprendre ce qui coince (et pourquoi ce n’est pas toi)Tu vas reprendre du pouvoir, parce que je t’embarque dans des solutions concrètesTu vas changer ta posture, pas en changeant “toi”... mais en changeant ton cadre🧠 Ce contenu est directement issu de mon programme “Performer sans s’épuiser”🗓️ 8 semaines pour structurer ta fonction RH et retrouver de la clarté📥 Les candidatures sont ouvertes : lien en descriptionEt si tu veux m’aider à faire passer le message :➡️ Abonne-toi➡️ Partage cet épisode➡️ Laisse 5 étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐ (ça change tout)👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l’industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡ DRH, RRH, managers industriels : et si le vrai levier d’attractivité n’était ni le produit, ni les avantages RH… mais la culture d’entreprise ?Dans cet épisode de L’Industrie qui fait Envie, je reçois Jean-Yves Gannard, dirigeant et repreneur de la fonderie Charles Lauzier, une PME industrielle de 40 collaborateurs, bientôt centenaire.Un échange sans filtre sur ce qui fait – ou non – venir et rester les talents dans l’industrie dite “dure”.Jean-Yves partage son expérience de reprise d’entreprise, son regard sur les RH de terrain, et surtout une conviction forte :👉 on n’attire pas avec des promesses, mais avec un collectif qui fonctionne réellement.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : attractivité RH, fidélisation des talents, culture d’entreprise, management de proximité et sens du travail.💬 Au menu :✅ Pourquoi le produit ne recrute pas… et ce qui fait vraiment rester✅ Reprendre une PME industrielle sans casser l’équilibre humain existant✅ Culture d’entreprise : préserver le collectif tout en transformant l’organisation✅ Attirer des talents dans une fonderie : mythe de l’industrie “non attractive”✅ Performance RH : petits pas, temps long et gestion du changement✅ Donner du sens au travail sans discours creux ni marketing RHMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi de la différence entre séduire et fidéliser,📌 De la proximité dirigeant-équipes comme levier d’engagement,📌 Des limites des politiques RH copiées des grands groupes,📌 Et du rôle des RH dans la réindustrialisation et les projets type France 2030.Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous cherchez à recruter autrement, à fidéliser durablement, sans dénaturer votre réalité économique et opérationnelle ?➡ Cet épisode vous apporte une vision lucide et très concrète de l’attractivité RH industrielle, ancrée dans le terrain, le collectif et la culture d’entreprise.🎯 Un échange profond et inspirant pour renforcer votre marque employeur, attirer les bons profils et faire des RH un véritable levier de performance industrielle.💖 Vous aimez ce podcast ?• Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast, You tube)• Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d’autres professionnels RH et industriels à découvrir L’Industrie qui fait Envie📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode👉 Retrouvez Jean-Yves Gannard sur LinkedIn pour en savoir plus sur ses accompagnements et initiatives : Jean Yves Gannard | LinkedIn👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Rejoignez le QG RH ❤️. La communauté digitale des RH de l'industrie :https://www.qg-rh.com/presentation-qg-rh📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH del'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡ DRH, RRH, managers industriels : et si recruter sans terrain vous faisait passer à côté des talents clés ?Dans cet épisode, je reçois une invitée terrain de la Maison Cadiou, un acteur engagé dans l’industrie qui met le contact humain au cœur de son recrutement. Ensemble, on décortique comment le vrai terrain influence la posture RH et transforme la manière de recruter dans l’industrie.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : lien au terrain, posture RH authentique, ajustement des méthodes de recrutement, et valeurs incarnées au quotidien.💬 Au menu :✅ Pourquoi le recrutement sans terrain reste une pratique courante… mais à quels risques ?✅ Comment la connaissance fine du métier et des équipes fait toute la différence✅ L’impact du terrain sur la posture et les décisions des RH dans l’industrie✅ Ajuster son recrutement pour mieux coller à la réalité opérationnelle✅ Les bénéfices d’une approche humaine, sur le terrain et dans les échanges avec les candidats✅ Comment renforcer la marque employeur en incarnant vraiment sa culture industrielle✅ Pourquoi la proximité avec les équipes est un levier clé pour attirer et fidéliser les bons profilsMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi de la nécessité d’une vraie collaboration entre opérationnels et RH,📌 De la richesse des retours terrains pour ajuster les critères de recrutement,📌 Des fausses bonnes idées quand on recrute “au bureau” sans immersion terrain,📌 Et de l’importance de remettre l’humain au centre, dans un secteur qui bouge et se transforme.Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous avez parfois le sentiment que vos recrutements gagneraient à être plus ancrés dans la réalité du terrain ?➡ Cet épisode vous livre des pistes concrètes pour mieux connecter RH et opérationnel, et recruter des talents vraiment adaptés à vos besoins.🎯 Un échange riche, accessible, et surtout pragmatique pour faire du recrutement un vrai levier d’attractivité et d’engagement dans l’industrie.📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode👉 Retrouvez Marie Pouliquen sur LinkedIn pour en savoir plus sur ses accompagnements et initiatives : Marie Pouliquen | LinkedIn👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast, You tube).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤖 Si t’es bloqué·e sur un projet RH important…Avant de chercher une méthode miracle, parle à Léon.Léon Diagnostiquons, c’est ton agent RH augmenté à l’IA, conçu pour t’aider à comprendre pourquoi tu n’avances pas, et comment débloquer tes sujets sans t’épuiser.🎯 En 10 min, il te montre :ce que tu évites (et pourquoi),où tu perds de l’impact,et ce que tu peux activer… maintenant.👉 [Active Léon ici – https://claire-tenailleau.systeme.io/audit-ton-processus-rh]💥 Maintenant, soyons clairs.Si tu repousses toujours les mêmes sujets RH, c’est pas un manque de rigueur.C’est pas une question de to-do list ou de Notion.C’est ton cerveau qui t’a installé en mode "évitement automatique".Et pire : il t’a déguisé ça en “priorisation”, en “urgence”, en “faut que je finisse d’abord…”Résultat ? Tu tournes en rond.🔎 Dans cet épisode solo, je te montre :Les 5 mécanismes invisibles qui te font procrastiner sans t’en rendre comptePourquoi tu laisses traîner les projets RH vraiment stratégiquesComment tu te fais berner par ton propre système de survie proLes signaux faibles à repérer pour reprendre la mainEt surtout : comment arrêter de t’auto-ralentir tout seul💡 Pourquoi écouter ?Parce que chaque projet RH que tu repousses, c’est :un risque de perdre ta crédibilité,un manque à gagner sur ta performance RH,une boîte qui avance sans toi sur les sujets qui comptent.🎯 Si t’es prêt·e à arrêter de faire semblant d’avancer…Cet épisode est pour toi.🚀 Tu veux m’aider ?Abonne-toi au podcast 🎧Laisse un avis 5 ⭐ sur Apple Podcasts ou SpotifyEt partage cet épisode à un·e RH qui mérite de sortir de sa propre boucleÀ très vite ✌️💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Teste Léon Diagnostiquons, l’outil RH dopé à l’IA qui te montre où tu perds ton temps, ton énergie… et ta crédibilité.🎯 Plus de 50 RH l’ont déjà utilisé pour reprendre la main sur leur quotidien (et respirer enfin).👉 [Active Léon ici – https://claire-tenailleau.systeme.io/audit-ton-processus-rh]💥 Et maintenant, parlons franchement.Tu veux bien faire, alors tu compenses. Tu traduis. Tu colmates.Mais tu sais quoi ? Ce que tu crois "gérer", tu es en train de le protéger au détriment de toi-même.Tu ne manques ni d’outils, ni de motivation.Tu t’auto-sabotes. En silence. Sans t’en rendre compte.🔥 Dans cet épisode solo, tu vas comprendre :Pourquoi plus tu t’investis… moins on te prend au sérieuxComment tu deviens ton propre goulot d’étranglementPourquoi rajouter des étapes, des mails, des réunions te grille à petit feuLes 4 filtres à activer pour arrêter de subir tes propres méthodes de travailEt comment te sortir de ce piège avec plus de clarté et moins d’efforts💡 Pourquoi écouter ?Parce que ton job, ce n’est pas de tenir à bout de bras ce qui dysfonctionne.Ton job, c’est de reprendre ta posture, ton pouvoir, et ton énergie.Et pour ça, Léon t’attend juste là-haut 👆(Franchement, fais-toi ce cadeau.)🚀 Tu veux m’aider ?Abonne-toi au podcastLaisse une note 5 ⭐ sur Apple Podcast ou SpotifyRetrouve moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/Partage cet épisode à un RH qui bosse trop… pour compenser trop—Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si l’attractivité de l’industrie passait aussi par l’inclusion et le territoire ?Dans cet épisode, je reçois William Avignon, directeur général engagé dans une industrie qui va bien au-delà du recyclage.Son credo : boucler la boucle circulaire, en valorisant la matière, les personnes… et les territoires.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : insertion professionnelle, modèle industriel responsable, ancrage local. Un modèle RH à la fois humain, durable, territorialement utile… et redoutablement structuré.💬 Au programme :✅ Comment former et fidéliser des profils éloignés de l’emploi sans sacrifier la performance✅ Ce que veut dire valoriser les talents… quand ils n’entrent pas dans les cases classiques✅ RH & ancrage territorial : logement, mobilité, partenaires locaux… comment tout est lié✅ Repenser l'intégration RH : tutorat, accompagnement social, apprentissage du français…✅ DRH : comment rendre votre industrie utile localement ✅ Une vision RH qui valorise autant le potentiel humain que la matière première✅ Pourquoi les RH doivent être moteurs de cette transformation circulaire et socialeMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi de la montée en compétences sans diplôme,📌 Du rôle des conseillers en insertion professionnelle (CIP) en interne,📌 De la nécessité de structurer des process RH robustes dans un environnement en forte rotation📌 Et du vrai sens donné au travail, pour les équipes comme pour les encadrantsVous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous cherchez à donner plus de sens à votre stratégie RH tout en répondant à vos enjeux de performance ? Vous sentez que l’attractivité passe par plus que du marketing RH ?➡️ Cet épisode vous offre une vision complète, humaine et actionnable d’une fonction RH qui s’inscrit dans une logique circulaire, inclusive et ancrée dans le réel.🎯 Un témoignage inspirant à écouter pour repenser la manière dont vous recrutez, fidélisez et engagez vos talents au service d’un projet industriel plus large📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode👉 Retrouvez William AVIGNON sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/william-avignon/👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📥 Télécharge ton diagnostic RH gratuitEt si tu n'avais pas besoin d’en faire plus… mais juste d’un bon diagnostic ?🎯 Découvre Léon, mon agent IA , pour analyser les vrais points de friction dans tes processus (recrutement, entretiens, onboarding, etc.).💡 Simple, anonyme, 100 % gratuit, et dopé à mes méthodes d’accompagnement RH.👉 Télécharge ton diagnostic ici et reprends enfin le contrôle de ta fonction RH.C’est toujours la même histoire :On veut être plus productif, plus organisé.Mais à force de cocher des cases… on finit par s’oublier.Dans cet épisode solo, je partage ce que j’observe chez (presque) tous les RH que j’accompagne : une course effrénée à la productivité, des journées dictées par l’urgence, et une to-do list qui devient le juge de la valeur professionnelle.Et si le problème, ce n’était pas toi… mais la manière dont on t’a appris à penser ton métier RH ?Et si tu pouvais arrêter de t’épuiser sans tout lâcher, en changeant simplement de prisme sur la performance ?🔑 Tu vas découvrir :Pourquoi on culpabilise dès que la to-do n’avance pasComment on confond activité et résolution de problèmes RHLes 4 décisions concrètes pour sortir de la productivité toxiquePourquoi la fonction RH devient souvent un goulet d’étranglementComment retrouver du sens et de la valeur dans son rôle💡 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce qu’il ne s’agit pas d’ajouter un outil miracle de plus.Mais de reprendre de la hauteur sur ta fonction RH, te délester de ce qui t’épuise, et remettre de la fluidité dans tes process.C’est le point de départ pour reconstruire une performance RH durable, au service de l’attractivité, de la marque employeur et de la fidélisation des talents.🚀 Tu veux aller plus loin ?Commence par le bon endroit :🧠 Télécharge ton diagnostic RH gratuit avec Léon (mon agent IA RH) pour savoir où ton temps part… et comment le reprendre.📲 Et si l’épisode t’a parlé, abonne-toi, note le podcast, ou partage-le à une autre RH qui a besoin d’entendre ça 💬Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si on arrêtait de faire semblant que tout allait bien ?Dans cet épisode, je reçois Leah-Salomé GELAS, une DRH qui a accepté de sortir du cadre. Elle raconte la face cachée du métier, celle dont on parle rarement : la posture à tenir coûte que coûte, les émotions qu’on enterre, la surcharge qui monte sans bruit… jusqu’au point de rupture.Un témoignage rare, incarné, authentique et puissant, qui interroge le rapport qu’on entretient avec notre rôle RH, notre charge mentale… et nos limites.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais aussi : épuisement RH, loyauté, sens au travail, coaching, fidélité à soi, et puissance émotionnelle.💬 Au menu :✅ Ce moment où tout déborde, mais où on continue à faire “bonne figure”✅ Ce que ça coûte de toujours dire oui, d’endosser les injonctions multiples (site, groupe, projets transverses…)✅ Pourquoi il est si difficile de poser ses limites… surtout quand on est une “bonne élève”✅ Ce que le coaching a réellement apporté : recentrage, clarté, assertivité✅ Gérer ses émotions sans renier sa posture RH : mission impossible ?✅ L'importance d’une culture d’entreprise alignée avec les valeurs individuelles✅ Pourquoi assumer pleinement qui l’on est rend plus fort, plus légitime… et plus performantMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi de la solitude RH face aux décisions difficiles,📌 De loyauté, d’engagement, et de la difficulté à garder le cap quand les repères hiérarchiques flanchent,📌 De cette injonction (souvent genrée) à “rester pro” même quand on flanche,📌 Et du rôle clé de l’émotion dans l’attractivité et la fidélisation des talents.🎯 Cet épisode est une invitation à repenser notre posture RH :non pas comme celle qui contrôle tout, mais comme celle qui accueille, s’écoute et reste humaine, même dans la tourmente.Si vous êtes DRH, RRH ou manager industriel·le, et que vous avez parfois ce sentiment d’être seul·e à tenir la baraque :➡️ Cet épisode vous donnera des repères, du réconfort, et une vraie dose d’inspiration pour tenir bon sans vous trahir.📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode👉 Retrouvez Leah-Salomé GELAS sur LinkedIn pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/in/leahgelas/👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je termine l’année avec un épisode sans filet, le cœur en bandoulière et la tête pleine de projets. En solo derrière le micro, je te partage mes hauts, mes bas, mes échecs, mes fiertés… et surtout, le virage stratégique que je prends pour 2026 : Be Wanted devient un cabinet RH 100 % dédié à la performance des entreprises industrielles. 🎯Cet épisode, c’est un mix entre bilan, coulisses, lancement et vision. Une prise de conscience personnelle autant qu’un moment de partage avec toi, fidèle auditeur·rice, acteur·rice du secteur industriel. Je t’y dévoile mes nouvelles offres, ma stratégie, et ce qui va (vraiment) changer pour moi – et pour toi, si tu fais partie de cette industrie qui fait envie.🔑 Les points clés abordés :Pourquoi je transforme Be Wanted en cabinet dédié à la performance RH des industrielsCe que j’ai appris en 2 ans d’entrepreneuriat au service de l’industrieLes succès et les échecs marquants de 2024 (spoiler : j’ai failli lancer un SaaS RH avec Périne 😬)Le lancement de la formation collective Lean RH pour structurer une fonction RH performanteL’arrivée du QGRH, un club pour faire progresser ensemble les DRH industrielsLe choix de limiter mes accompagnements one-to-one pour toucher plus de monde autrementUn teasing sur un grand projet en juin 2026 (et c’est pas juste un épisode de podcast…)🚀 Appel à l’action :👉 Si tu veux, toi aussi, structurer une fonction RH qui performe dans ton entreprise industrielle, rejoins la première cohorte de mon programme "Performance RH" (8 places seulement).https://claire-tenailleau.systeme.io/formation-structurer-la-fonction-rh👉 Tu veux échanger avec tes pairs DRH de l’industrie ? Le QGRH est ouvert. Rejoins-nous.https://www.qg-rh.com/presentation-qg-rh👉 Et surtout, si cet épisode t’a plu, note le podcast, abonne-toi et partage-le à un DRH qui mérite d’entendre ça.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9fTu penses que ton produit industriel est “trop technique”, “invisible” ou “pas assez sexy” pour attirer des candidats ?Tu galères à recruter malgré la qualité de ton management ou de ton outil industriel ?Je te rassure : ce n’est pas ton produit le vrai problème. C’est la manière dont tu racontes ton entreprise.Dans cet épisode solo, je te partage ma méthode de stratégie marque employeur pour attirer des talents qualifiés dans l’industrie, même quand ton activité est méconnue du grand public.Je t’y explique comment faire de ta culture, de ta vision et de ton organisation un vrai levier d’attractivité RH, même sans strass ni paillettes.🔑 Ce que tu vas apprendre dans cet épisodePourquoi un produit peu attractif peut cacher une entreprise ultra désirableComment construire une promesse employeur différenciante et sincèreLes 4 piliers d’une stratégie marque employeur adaptée à l’industrieComment booster l’attractivité RH d’un site industriel ou d’un atelier techniqueComment aligner RH, qualité et vision business pour fidéliser les bons profilsL'importance des processus RH, du management de proximité, et de la culture d’entrepriseUn exemple malin de communication employeur ciblée (merci Sodebo 😎)Et pourquoi ton rôle de dirigeant·e ou de RH est central dans cette transformation💡 Pourquoi écouter ?Parce que si tu es DRH, RRH, manager ou dirigeant·e dans l’industrie, tu es forcément confronté·e à ces enjeux :→ “On n’a pas assez de candidatures.”→ “On n’arrive pas à fidéliser.”→ “Notre boîte n’est pas connue.”→ “Les jeunes ne veulent plus bosser dans notre secteur.”Cet épisode t’apporte des clés concrètes et stratégiques pour y répondre, en posant les bases d’une culture d’entreprise forte, alignée avec ta feuille de route business et tes objectifs RH.Tu veux rendre ton entreprise plus attractive ? Abonne-toi au podcast “L’industrie qui fait envie”, c’est ici qu’on parle recrutement, marque employeur et transformation RH dans l’industrie.Si cet épisode t’a parlé, partage-le autour de toi, laisse une note 5⭐ et un petit mot : c’est grâce à ça que le podcast gagne en visibilité et que l’industrie devient (enfin) attractive !👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9fEt Rejoignez la communauté QG RH (accès gratuit) ici 👉: https://www.qg-rh.com/presentation-qg-rh➡️ DRH, RRH, managers industriels : comment faire vivre les compétences sur le terrain… quand on manque de temps, de relais ou de moyens ?Dans cette 2e édition du SAV des compétences, je retrouve Alexandre Malarewicz, co-fondateur/DRH d’Empowill, pour poursuivre notre échange sur le pilotage des compétences dans l’industrie. Nous répondons ici à vos questions concrètes posées sur la mise en mouvement : comment transformer une intention RH en actions concrètes sur site ?🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : transmission des savoirs, reconnaissance des tuteurs, posture RH, culture managériale, et rôle du collectif dans la réussite d’une stratégie compétences.💬 Au menu :✅ Pourquoi une politique de compétences ne suffit pas sans animation managériale✅ Comment passer d’une logique de gestion à une logique de progression des collaborateurs✅ GEPP, référentiel, entretien pro : comment les faire vivre sans surcharger le terrain✅ Le rôle du cadre RH : fixer une ligne claire, sans enfermer les acteurs✅ Comment donner envie aux salariés de transmettre leurs savoirs✅ Pourquoi les tuteurs doivent être reconnus (et pas juste sollicités)✅ Posture RH : sortir du “je suis là pour aider” pour devenir un moteur de transformation✅ Les petits rituels qui font vivre une culture de la compétence au quotidienMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi du lien entre management de proximité et développement des compétences,📌 De l’impact d’un référentiel bien conçu pour aligner RH, managers et salariés,📌 Des risques à confier la transmission aux seuls “experts techniques”,📌 Et de la GEPP comme outil de dialogue collectif, et non de reporting RH.Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? et vous sentez que votre stratégie compétences ne prend pas assez corps sur le terrain ? Ou que les outils RH existent… mais que personne ne s’en empare vraiment ?➡️ Cet épisode vous donne des exemples concrets et des pistes pour animer une vraie culture de la compétence, au service de l’humain et de la performance.🎯 Un échange profond et accessible pour nourrir votre posture RH et faire de la transmission un levier de fidélisation.📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode :👉 Retrouvez Alexandre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexandre-malarewicz/👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Rejoignez la communauté QG RH (accès gratuit) ici 👉: https://www.qg-rh.com/presentation-qg-rh📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, RH industriels : comment piloter concrètement la montée en compétences dans vos équipes terrain ?Dans cet épisode un peu particulier, j’inaugure un nouveau format “SAV des compétences” aux côtés d’Alexandre Malarewicz, co-fondateur et DRH d’Empowill et ensemble, nous répondons à VOS vraies questions du quotidien RH, posées par des pairs industriels engagés.C’est aussi le tout premier contenu de notre toute nouvelle communauté QG RH, dédiée aux RH et DRH de l’industrie. Un espace pensé pour partager, structurer et s’entraider face à des enjeux communs : attractivité, fidélisation, pilotage des compétences, GEPP, culture d’entreprise...🎧 Dans cet épisode : pas de bullshit, pas de concepts fumeux. Juste des échanges honnêtes, du vécu, et des réponses concrètes à vos problématiques terrain.💬 Au menu :✅ Comment parler “chiffres, productivité et risques RH” à vos dirigeants✅ Pourquoi certains salariés refusent de transmettre leurs savoirs (et comment les débloquer)✅ Comment structurer un vrai parcours de montée en compétences dans l’industrie✅ Les 4 types de compétences critiques à identifier absolument ✅ GEPP vs GPEC : on vous explique enfin la vraie différence (et pourquoi ça change tout)✅ Comment embarquer les managers dans la gestion des compétences sans les surcharger✅ Pourquoi les matrices de polyvalence sont des outils de production… pas seulement RH✅ Comment articuler GEPP, culture d’entreprise et stratégie industrielleMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi de la peur de transmettre, du rôle central du management de proximité,📌 De l’erreur courante qui consiste à faire des experts des tuteurs malgré eux,📌 Et du lien essentiel entre référentiels de compétences, stratégie RH et productivité.Vous êtes RH ou DRH en site industriel ? Et vous cherchez à structurer votre pilotage des compétences, mais sans perdre de vue vos réalités terrain ?➡️ Cet épisode vous donne des clés actionnables, une vision claire, et des pistes pour faire avancer les choses sans tout révolutionner d’un coup.🎯 Un échange incarné, sans langue de bois, pour replacer la compétence au cœur des enjeux RH industriels.📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode :👉 Retrouvez Alexandre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexandre-malarewicz/👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si vous assumiez pleinement votre rôle business pour faire de la fonction RH un levier de performance… et d’attractivité ?Dans cet épisode, je reçois Anne-Marie DEGOUL, Directrice des Ressources Humaines chez Poncin Métal, une DRH un peu à part… ou plutôt un ovni RH, comme elle le dit elle-même.Elle casse les codes en reliant les enjeux business de l’entreprise, la technologie, et la proximité terrain. Une approche engagée, ultra concrète, qui replace les RH au cœur de la stratégie industrielle.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : transversalité RH, culture business, posture managériale, fidélisation concrète, et transformation des pratiques RH par l’action.💬 Au menu :✅ Pourquoi un·e RH n’est pas “au service de” mais un·e acteur·rice stratégique du business✅ L’importance d’aller sur le terrain, de comprendre les coûts, les marges, les enjeux économiques✅ Le lien entre vision business et fidélisation des talents✅ Comment instaurer une culture de feedback et de reconnaissance concrète✅ Recruter c’est bien… mais fidéliser, c’est stratégique✅ Des outils concrets de pilotage RH : cartographie, comité carrière, temps RH terrain✅ Comment faire de la culture d’entreprise un levier d’adhésion au quotidienMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi du rôle des RH dans le leadership quotidien,📌 De l’importance de savoir dire non pour préserver la clarté RH,📌 De l’impact RH des transformations (rachat, délocalisation, crises…),📌 Et du discours incarné qui donne du sens à l’action RH.Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous cherchez à consolider votre posture, renforcer votre légitimité, et fidéliser vos équipes sur du long terme ?➡️ Cet épisode vous donne des clés très concrètes pour porter la casquette business, sans perdre votre ADN RH.Et faire de votre présence sur le terrain un vrai facteur de différenciation RH.🎯 Un échange dense, pragmatique et inspirant, pour celles et ceux qui veulent incarner une RH solide, crédible, et proche des réalités industrielles.📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode👉 Retrouvez Anne-Marie DEGOUL notre invité sur LinkedIn pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/in/annemariedegoul/👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si vos recrutements étaient biaisés… sans même que vous en ayez conscience ?Dans cet épisode, je reçois Marie-Sophie Zambeaux, fondatrice du cabinet Retkink RH, qui accompagne les entreprises industrielles sur leurs enjeux d’attractivité et de recrutement.Son cheval de bataille : les biais cognitifs. Ces réflexes inconscients qui influencent nos décisions de recrutement… et peuvent conduire, sans qu’on le veuille, à passer à côté des bons profils.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : représentations RH, discriminations involontaires, recrutement équitable, et puissance de l’observation terrain.💬 Au menu :✅ C’est quoi, un biais cognitif ? Et pourquoi on en a tous✅ Les biais les plus fréquents dans le recrutement industriel (effet de similarité, de halo, biais de confirmation…)✅ Comment repérer ses biais… pour recruter avec objectivité✅ En quoi ces biais impactent la marque employeur et la diversité des profils recrutés✅ Recruter les bons profils = alignement entre la réalité du job et les attentes du candidat✅ L’importance d’une marque employeur sincère, incarnée, connectée aux équipes✅ Pourquoi il vaut mieux attirer les bons profils que vouloir plaire à tout le mondeMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi de la différence entre recruter et séduire,📌 De l’accueil des nouveaux salariés comme révélateur de la culture RH,📌 Des limites des campagnes d’attractivité qui “sonnent creux”,📌 Et de la nécessité de structurer le recrutement par une méthodologie claire, pour sortir du pur feeling et fiabiliser les décisions RH.Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous sentez que vos pratiques de recrutement mériteraient d’évoluer, sans forcément tout révolutionner ?➡️ Cet épisode vous donne des clés concrètes pour recruter plus justement et avec plus d'objectivité, en alignant vos actions RH avec vos valeurs… et la réalité de votre terrain.🎯 Un échange profond, accessible et très utile pour renforcer votre marque employeur, attirer les bons profils, et faire de vos recrutements un vrai levier d’inclusion.📌 Liens mentionnés dans cet épisode :👉 Retrouvez Marie-Sophie Zambeaux sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux/👉 Mon profil pour échanger : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/🎧 Bonne écoute !💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, managers industriels : comment intégrer l’IA de façon responsable dans vos pratiques RH, tout en renforçant l’humain et l’équité ?Dans cet épisode, je reçois Amélie Cordier, chercheuse en intelligence artificielle et fondatrice de Graine d’IA, un cabinet spécialisé dans l’acculturation à l’IA.Son message est clair : l’IA ne remplacera pas les RH. Mais elle transforme déjà en profondeur vos métiers, vos processus, vos équipes.Et si vous ne pilotez pas cette transformation, elle vous échappera.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : gouvernance, transformation des compétences, culture d’entreprise, IA générative et posture RH dans un monde qui s’accélère.💬 Au menu :✅ Pourquoi les RH doivent prendre en main le sujet IA (avant que d’autres le fassent à leur place)✅ Les vrais enjeux de l’IA : acculturation, stratégie, gouvernance, sécurité…✅ Comment construire une feuille de route RH réaliste et alignée avec le terrain✅ En quoi l’IA devient un critère d’attractivité pour les jeunes talents✅ Le rôle clé des RH dans la transformation des métiers (et non leur suppression)✅ Comment anticiper les risques humains : conflits intergénérationnels, perte de sens, désengagement✅ Pourquoi mettre en place des référents IA terrain pour capter les signaux faiblesMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi du piège du copier-coller et de l’esprit critique à entretenir,📌 De l’importance de garder son discernement et sa capacité de réflexion,📌 Du besoin de comprendre l’outil avant de l’utiliser,📌 Et de cette règle d’or : c’est à nous de poser les bonnes questions à l’IA, pas à elle de guider nos décisions.Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous sentez que le sujet vous dépasse ou que vos équipes l’utilisent déjà sans cadre clair ?➡️ Cet épisode vous donne les clés pour poser les bonnes bases : comprendre, structurer, former, embarquer… sans subir.🎯 Une conversation ultra concrète, accessible, et pleine d’exemples terrain pour vous aider à :✔️ Garder la main sur vos pratiques RH✔️ Mettre l’IA au service de l’humain et pas l’inverse✔️ Consolider votre culture d’entreprise, tout en gagnant en performance📌 Liens mentionnés dans cet épisode :👉 Retrouvez Amélie Cordier sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/amelie-cordier/👉 Mon profil pour échanger : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si la semaine de 4 jours n’était plus un rêve de start-up parisienne… mais une réalité industrielle en plein cœur des Landes ?Chez Navailles, entreprise familiale spécialisée dans les sièges médicaux depuis 1966, ce choix audacieux est désormais en place.Mais comment prendre une telle décision dans un secteur où la production, la flexibilité client et les pics de charge rendent tout plus complexe ?Dans cet épisode, je reçois Cyril Michaud, Directeur Général de Navailles, qui nous partage avec franchise et lucidité l’envers du décor : du choix stratégique RH, aux effets sur la culture d’entreprise, en passant par les freins opérationnels, l’impact sur l’attractivité, ou encore la question (taboue) de l’équité entre les métiers supports et la production.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : expérience collaborateur, management, adaptation des modèles industriels et fidélisation dans un monde du travail en mutation.💬 Au menu :✅ Pourquoi Navailles a mis en place la semaine de 4 jours (35h réparties sur 4 jours)✅ Comment la flexibilité des horaires a permis de lever les freins individuels✅ Pourquoi seuls les fonctions support sont concernées✅ Le rôle de la modulation annuelle en production✅ Comment assumer un traitement différencié entre production et fonctions support✅ Le lien direct entre territoire, mobilité, et organisation du travail✅ L’impact sur l’attractivité RH en zone rurale✅ Le pouvoir du Made in France et du label Origine France GarantieMais ce n’est pas tout 👇📌 Les limites de la robotisation pour les petites séries personnalisées📌 Le parallèle intéressant entre industrie et restauration📌 Comment donner du sens : produire local, utile et tangible📌 La culture du projet comme levier d’engagement📌 Pourquoi les RH doivent repenser les modèles managériaux hérités du taylorisme📌 Comment incarner une marque employeur engagéeVous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous vous demandez comment améliorer l’attractivité de votre entreprise, innover sans désorganiser vos équipes, ou rendre vos métiers plus désirables auprès des jeunes générations ?➡️ Cet épisode vous offre un retour d’expérience sincère, concret et applicable, loin des discours idéalisés.🎯 Un échange franc, une immersion concrète aux côtés d’un dirigeant industriel qui place les RH au cœur de la stratégie, loin du rôle classique de support.📌 Liens mentionnés :👉 Cyril Michaud : https://www.linkedin.com/in/cyrille-michaud-manufacture-navailles/👉 Mon profil : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/🎧 Bonne écoute !💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur Spotify, Deezer ou Apple Podcasts.Et laissez un avis 5 ⭐ pour aider d'autres pros RH à découvrir L’Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 [HORS SÉRIE] Spécial Absentéisme dans l’industrie : solutions concrètes, retours terrain et stratégies RH à activer📢 Cet épisode est la rediffusion intégrale d’un épisode de la Talent Master Classe organisée par Empowill, dédiée à une problématique RH de plus en plus critique dans l’industrie : l’absentéisme.🎙️ Autour de la table :Marie Cadiou, RRH de Maison Cadiou, PME industrielle reconnue pour ses actions concrètes sur le terrain RHClaire Tenailleau, fondatrice de Be-Wanted et hôte du podcast L’Industrie qui fait EnvieAnimation : Alexandre Malarewicz, cofondateur d’Empowill, expert en formation des managers de proximité💡 Au programme :✔️ Décryptage des causes profondes de l’absentéisme dans l’industrie (maladie, désengagement, conditions de travail, management...)✔️ Témoignages d’actions concrètes mises en place pour réduire l’absentéisme durablement✔️ Rôle clé des managers de proximité dans la prévention des arrêts de travail✔️ Comment une politique RH adaptée peut améliorer la qualité de vie au travail (QVT)✔️ Leviers pour renforcer la fidélisation et l’engagement des collaborateurs industriels✔️ Liens entre absentéisme, marque employeur et attractivité RH🎯 Un épisode essentiel pour les :DRH et RRH de l’industrie confrontés à une hausse des arrêts maladieManagers d’équipes industrielles souhaitant mieux comprendre leur rôle RHDirigeants de PME industrielles engagés pour le bien-être et la performance de leurs équipesProfessionnels RH en quête de solutions concrètes et duplicables pour améliorer la présence et l’engagement📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode👉 Retrouvez Alexandre et Marie sur linkedin👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.