L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie

Teste Léon Diagnostiquons, l’outil RH dopé à l’IA qui te montre où tu perds ton temps, ton énergie… et ta crédibilité.🎯 Plus de 50 RH l’ont déjà utilisé pour reprendre la main sur leur quotidien (et respirer enfin).👉 [Active Léon ici – https://claire-tenailleau.systeme.io/audit-ton-processus-rh]💥 Et maintenant, parlons franchement.Tu veux bien faire, alors tu compenses. Tu traduis. Tu colmates.Mais tu sais quoi ? Ce que tu crois "gérer", tu es en train de le protéger au détriment de toi-même.Tu ne manques ni d’outils, ni de motivation.Tu t’auto-sabotes. En silence. Sans t’en rendre compte.🔥 Dans cet épisode solo, tu vas comprendre :Pourquoi plus tu t’investis… moins on te prend au sérieuxComment tu deviens ton propre goulot d’étranglementPourquoi rajouter des étapes, des mails, des réunions te grille à petit feuLes 4 filtres à activer pour arrêter de subir tes propres méthodes de travailEt comment te sortir de ce piège avec plus de clarté et moins d’efforts💡 Pourquoi écouter ?Parce que ton job, ce n’est pas de tenir à bout de bras ce qui dysfonctionne.Ton job, c’est de reprendre ta posture, ton pouvoir, et ton énergie.Et pour ça, Léon t’attend juste là-haut 👆(Franchement, fais-toi ce cadeau.)🚀 Tu veux m’aider ?Abonne-toi au podcastLaisse une note 5 ⭐ sur Apple Podcast ou SpotifyRetrouve moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/Partage cet épisode à un RH qui bosse trop… pour compenser trop—Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si l’attractivité de l’industrie passait aussi par l’inclusion et le territoire ?Dans cet épisode, je reçois William Avignon, directeur général engagé dans une industrie qui va bien au-delà du recyclage.Son credo : boucler la boucle circulaire, en valorisant la matière, les personnes… et les territoires.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : insertion professionnelle, modèle industriel responsable, ancrage local. Un modèle RH à la fois humain, durable, territorialement utile… et redoutablement structuré.💬 Au programme :✅ Comment former et fidéliser des profils éloignés de l’emploi sans sacrifier la performance✅ Ce que veut dire valoriser les talents… quand ils n’entrent pas dans les cases classiques✅ RH & ancrage territorial : logement, mobilité, partenaires locaux… comment tout est lié✅ Repenser l'intégration RH : tutorat, accompagnement social, apprentissage du français…✅ DRH : comment rendre votre industrie utile localement ✅ Une vision RH qui valorise autant le potentiel humain que la matière première✅ Pourquoi les RH doivent être moteurs de cette transformation circulaire et socialeMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi de la montée en compétences sans diplôme,📌 Du rôle des conseillers en insertion professionnelle (CIP) en interne,📌 De la nécessité de structurer des process RH robustes dans un environnement en forte rotation📌 Et du vrai sens donné au travail, pour les équipes comme pour les encadrantsVous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous cherchez à donner plus de sens à votre stratégie RH tout en répondant à vos enjeux de performance ? Vous sentez que l’attractivité passe par plus que du marketing RH ?➡️ Cet épisode vous offre une vision complète, humaine et actionnable d’une fonction RH qui s’inscrit dans une logique circulaire, inclusive et ancrée dans le réel.🎯 Un témoignage inspirant à écouter pour repenser la manière dont vous recrutez, fidélisez et engagez vos talents au service d’un projet industriel plus large📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode👉 Retrouvez William AVIGNON sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/william-avignon/👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📥 Télécharge ton diagnostic RH gratuitEt si tu n'avais pas besoin d’en faire plus… mais juste d’un bon diagnostic ?🎯 Découvre Léon, mon agent IA , pour analyser les vrais points de friction dans tes processus (recrutement, entretiens, onboarding, etc.).💡 Simple, anonyme, 100 % gratuit, et dopé à mes méthodes d’accompagnement RH.👉 Télécharge ton diagnostic ici et reprends enfin le contrôle de ta fonction RH.C’est toujours la même histoire :On veut être plus productif, plus organisé.Mais à force de cocher des cases… on finit par s’oublier.Dans cet épisode solo, je partage ce que j’observe chez (presque) tous les RH que j’accompagne : une course effrénée à la productivité, des journées dictées par l’urgence, et une to-do list qui devient le juge de la valeur professionnelle.Et si le problème, ce n’était pas toi… mais la manière dont on t’a appris à penser ton métier RH ?Et si tu pouvais arrêter de t’épuiser sans tout lâcher, en changeant simplement de prisme sur la performance ?🔑 Tu vas découvrir :Pourquoi on culpabilise dès que la to-do n’avance pasComment on confond activité et résolution de problèmes RHLes 4 décisions concrètes pour sortir de la productivité toxiquePourquoi la fonction RH devient souvent un goulet d’étranglementComment retrouver du sens et de la valeur dans son rôle💡 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce qu’il ne s’agit pas d’ajouter un outil miracle de plus.Mais de reprendre de la hauteur sur ta fonction RH, te délester de ce qui t’épuise, et remettre de la fluidité dans tes process.C’est le point de départ pour reconstruire une performance RH durable, au service de l’attractivité, de la marque employeur et de la fidélisation des talents.🚀 Tu veux aller plus loin ?Commence par le bon endroit :🧠 Télécharge ton diagnostic RH gratuit avec Léon (mon agent IA RH) pour savoir où ton temps part… et comment le reprendre.📲 Et si l’épisode t’a parlé, abonne-toi, note le podcast, ou partage-le à une autre RH qui a besoin d’entendre ça 💬Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si on arrêtait de faire semblant que tout allait bien ?Dans cet épisode, je reçois Leah-Salomé GELAS, une DRH qui a accepté de sortir du cadre. Elle raconte la face cachée du métier, celle dont on parle rarement : la posture à tenir coûte que coûte, les émotions qu’on enterre, la surcharge qui monte sans bruit… jusqu’au point de rupture.Un témoignage rare, incarné, authentique et puissant, qui interroge le rapport qu’on entretient avec notre rôle RH, notre charge mentale… et nos limites.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais aussi : épuisement RH, loyauté, sens au travail, coaching, fidélité à soi, et puissance émotionnelle.💬 Au menu :✅ Ce moment où tout déborde, mais où on continue à faire “bonne figure”✅ Ce que ça coûte de toujours dire oui, d’endosser les injonctions multiples (site, groupe, projets transverses…)✅ Pourquoi il est si difficile de poser ses limites… surtout quand on est une “bonne élève”✅ Ce que le coaching a réellement apporté : recentrage, clarté, assertivité✅ Gérer ses émotions sans renier sa posture RH : mission impossible ?✅ L'importance d’une culture d’entreprise alignée avec les valeurs individuelles✅ Pourquoi assumer pleinement qui l’on est rend plus fort, plus légitime… et plus performantMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi de la solitude RH face aux décisions difficiles,📌 De loyauté, d’engagement, et de la difficulté à garder le cap quand les repères hiérarchiques flanchent,📌 De cette injonction (souvent genrée) à “rester pro” même quand on flanche,📌 Et du rôle clé de l’émotion dans l’attractivité et la fidélisation des talents.🎯 Cet épisode est une invitation à repenser notre posture RH :non pas comme celle qui contrôle tout, mais comme celle qui accueille, s’écoute et reste humaine, même dans la tourmente.Si vous êtes DRH, RRH ou manager industriel·le, et que vous avez parfois ce sentiment d’être seul·e à tenir la baraque :➡️ Cet épisode vous donnera des repères, du réconfort, et une vraie dose d’inspiration pour tenir bon sans vous trahir.📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode👉 Retrouvez Leah-Salomé GELAS sur LinkedIn pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/in/leahgelas/👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je termine l’année avec un épisode sans filet, le cœur en bandoulière et la tête pleine de projets. En solo derrière le micro, je te partage mes hauts, mes bas, mes échecs, mes fiertés… et surtout, le virage stratégique que je prends pour 2026 : Be Wanted devient un cabinet RH 100 % dédié à la performance des entreprises industrielles. 🎯Cet épisode, c’est un mix entre bilan, coulisses, lancement et vision. Une prise de conscience personnelle autant qu’un moment de partage avec toi, fidèle auditeur·rice, acteur·rice du secteur industriel. Je t’y dévoile mes nouvelles offres, ma stratégie, et ce qui va (vraiment) changer pour moi – et pour toi, si tu fais partie de cette industrie qui fait envie.🔑 Les points clés abordés :Pourquoi je transforme Be Wanted en cabinet dédié à la performance RH des industrielsCe que j’ai appris en 2 ans d’entrepreneuriat au service de l’industrieLes succès et les échecs marquants de 2024 (spoiler : j’ai failli lancer un SaaS RH avec Périne 😬)Le lancement de la formation collective Lean RH pour structurer une fonction RH performanteL’arrivée du QGRH, un club pour faire progresser ensemble les DRH industrielsLe choix de limiter mes accompagnements one-to-one pour toucher plus de monde autrementUn teasing sur un grand projet en juin 2026 (et c’est pas juste un épisode de podcast…)🚀 Appel à l’action :👉 Si tu veux, toi aussi, structurer une fonction RH qui performe dans ton entreprise industrielle, rejoins la première cohorte de mon programme "Performance RH" (8 places seulement).https://claire-tenailleau.systeme.io/formation-structurer-la-fonction-rh👉 Tu veux échanger avec tes pairs DRH de l’industrie ? Le QGRH est ouvert. Rejoins-nous.https://www.qg-rh.com/presentation-qg-rh👉 Et surtout, si cet épisode t’a plu, note le podcast, abonne-toi et partage-le à un DRH qui mérite d’entendre ça.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9fTu penses que ton produit industriel est “trop technique”, “invisible” ou “pas assez sexy” pour attirer des candidats ?Tu galères à recruter malgré la qualité de ton management ou de ton outil industriel ?Je te rassure : ce n’est pas ton produit le vrai problème. C’est la manière dont tu racontes ton entreprise.Dans cet épisode solo, je te partage ma méthode de stratégie marque employeur pour attirer des talents qualifiés dans l’industrie, même quand ton activité est méconnue du grand public.Je t’y explique comment faire de ta culture, de ta vision et de ton organisation un vrai levier d’attractivité RH, même sans strass ni paillettes.🔑 Ce que tu vas apprendre dans cet épisodePourquoi un produit peu attractif peut cacher une entreprise ultra désirableComment construire une promesse employeur différenciante et sincèreLes 4 piliers d’une stratégie marque employeur adaptée à l’industrieComment booster l’attractivité RH d’un site industriel ou d’un atelier techniqueComment aligner RH, qualité et vision business pour fidéliser les bons profilsL'importance des processus RH, du management de proximité, et de la culture d’entrepriseUn exemple malin de communication employeur ciblée (merci Sodebo 😎)Et pourquoi ton rôle de dirigeant·e ou de RH est central dans cette transformation💡 Pourquoi écouter ?Parce que si tu es DRH, RRH, manager ou dirigeant·e dans l’industrie, tu es forcément confronté·e à ces enjeux :→ “On n’a pas assez de candidatures.”→ “On n’arrive pas à fidéliser.”→ “Notre boîte n’est pas connue.”→ “Les jeunes ne veulent plus bosser dans notre secteur.”Cet épisode t’apporte des clés concrètes et stratégiques pour y répondre, en posant les bases d’une culture d’entreprise forte, alignée avec ta feuille de route business et tes objectifs RH.Tu veux rendre ton entreprise plus attractive ? Abonne-toi au podcast “L’industrie qui fait envie”, c’est ici qu’on parle recrutement, marque employeur et transformation RH dans l’industrie.Si cet épisode t’a parlé, partage-le autour de toi, laisse une note 5⭐ et un petit mot : c’est grâce à ça que le podcast gagne en visibilité et que l’industrie devient (enfin) attractive !👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9fEt Rejoignez la communauté QG RH (accès gratuit) ici 👉: https://www.qg-rh.com/presentation-qg-rh➡️ DRH, RRH, managers industriels : comment faire vivre les compétences sur le terrain… quand on manque de temps, de relais ou de moyens ?Dans cette 2e édition du SAV des compétences, je retrouve Alexandre Malarewicz, co-fondateur/DRH d’Empowill, pour poursuivre notre échange sur le pilotage des compétences dans l’industrie. Nous répondons ici à vos questions concrètes posées sur la mise en mouvement : comment transformer une intention RH en actions concrètes sur site ?🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : transmission des savoirs, reconnaissance des tuteurs, posture RH, culture managériale, et rôle du collectif dans la réussite d’une stratégie compétences.💬 Au menu :✅ Pourquoi une politique de compétences ne suffit pas sans animation managériale✅ Comment passer d’une logique de gestion à une logique de progression des collaborateurs✅ GEPP, référentiel, entretien pro : comment les faire vivre sans surcharger le terrain✅ Le rôle du cadre RH : fixer une ligne claire, sans enfermer les acteurs✅ Comment donner envie aux salariés de transmettre leurs savoirs✅ Pourquoi les tuteurs doivent être reconnus (et pas juste sollicités)✅ Posture RH : sortir du “je suis là pour aider” pour devenir un moteur de transformation✅ Les petits rituels qui font vivre une culture de la compétence au quotidienMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi du lien entre management de proximité et développement des compétences,📌 De l’impact d’un référentiel bien conçu pour aligner RH, managers et salariés,📌 Des risques à confier la transmission aux seuls “experts techniques”,📌 Et de la GEPP comme outil de dialogue collectif, et non de reporting RH.Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? et vous sentez que votre stratégie compétences ne prend pas assez corps sur le terrain ? Ou que les outils RH existent… mais que personne ne s’en empare vraiment ?➡️ Cet épisode vous donne des exemples concrets et des pistes pour animer une vraie culture de la compétence, au service de l’humain et de la performance.🎯 Un échange profond et accessible pour nourrir votre posture RH et faire de la transmission un levier de fidélisation.📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode :👉 Retrouvez Alexandre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexandre-malarewicz/👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Rejoignez la communauté QG RH (accès gratuit) ici 👉: https://www.qg-rh.com/presentation-qg-rh📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, RH industriels : comment piloter concrètement la montée en compétences dans vos équipes terrain ?Dans cet épisode un peu particulier, j’inaugure un nouveau format “SAV des compétences” aux côtés d’Alexandre Malarewicz, co-fondateur et DRH d’Empowill et ensemble, nous répondons à VOS vraies questions du quotidien RH, posées par des pairs industriels engagés.C’est aussi le tout premier contenu de notre toute nouvelle communauté QG RH, dédiée aux RH et DRH de l’industrie. Un espace pensé pour partager, structurer et s’entraider face à des enjeux communs : attractivité, fidélisation, pilotage des compétences, GEPP, culture d’entreprise...🎧 Dans cet épisode : pas de bullshit, pas de concepts fumeux. Juste des échanges honnêtes, du vécu, et des réponses concrètes à vos problématiques terrain.💬 Au menu :✅ Comment parler “chiffres, productivité et risques RH” à vos dirigeants✅ Pourquoi certains salariés refusent de transmettre leurs savoirs (et comment les débloquer)✅ Comment structurer un vrai parcours de montée en compétences dans l’industrie✅ Les 4 types de compétences critiques à identifier absolument ✅ GEPP vs GPEC : on vous explique enfin la vraie différence (et pourquoi ça change tout)✅ Comment embarquer les managers dans la gestion des compétences sans les surcharger✅ Pourquoi les matrices de polyvalence sont des outils de production… pas seulement RH✅ Comment articuler GEPP, culture d’entreprise et stratégie industrielleMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi de la peur de transmettre, du rôle central du management de proximité,📌 De l’erreur courante qui consiste à faire des experts des tuteurs malgré eux,📌 Et du lien essentiel entre référentiels de compétences, stratégie RH et productivité.Vous êtes RH ou DRH en site industriel ? Et vous cherchez à structurer votre pilotage des compétences, mais sans perdre de vue vos réalités terrain ?➡️ Cet épisode vous donne des clés actionnables, une vision claire, et des pistes pour faire avancer les choses sans tout révolutionner d’un coup.🎯 Un échange incarné, sans langue de bois, pour replacer la compétence au cœur des enjeux RH industriels.📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode :👉 Retrouvez Alexandre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexandre-malarewicz/👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si vous assumiez pleinement votre rôle business pour faire de la fonction RH un levier de performance… et d’attractivité ?Dans cet épisode, je reçois Anne-Marie DEGOUL, Directrice des Ressources Humaines chez Poncin Métal, une DRH un peu à part… ou plutôt un ovni RH, comme elle le dit elle-même.Elle casse les codes en reliant les enjeux business de l’entreprise, la technologie, et la proximité terrain. Une approche engagée, ultra concrète, qui replace les RH au cœur de la stratégie industrielle.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : transversalité RH, culture business, posture managériale, fidélisation concrète, et transformation des pratiques RH par l’action.💬 Au menu :✅ Pourquoi un·e RH n’est pas “au service de” mais un·e acteur·rice stratégique du business✅ L’importance d’aller sur le terrain, de comprendre les coûts, les marges, les enjeux économiques✅ Le lien entre vision business et fidélisation des talents✅ Comment instaurer une culture de feedback et de reconnaissance concrète✅ Recruter c’est bien… mais fidéliser, c’est stratégique✅ Des outils concrets de pilotage RH : cartographie, comité carrière, temps RH terrain✅ Comment faire de la culture d’entreprise un levier d’adhésion au quotidienMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi du rôle des RH dans le leadership quotidien,📌 De l’importance de savoir dire non pour préserver la clarté RH,📌 De l’impact RH des transformations (rachat, délocalisation, crises…),📌 Et du discours incarné qui donne du sens à l’action RH.Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous cherchez à consolider votre posture, renforcer votre légitimité, et fidéliser vos équipes sur du long terme ?➡️ Cet épisode vous donne des clés très concrètes pour porter la casquette business, sans perdre votre ADN RH.Et faire de votre présence sur le terrain un vrai facteur de différenciation RH.🎯 Un échange dense, pragmatique et inspirant, pour celles et ceux qui veulent incarner une RH solide, crédible, et proche des réalités industrielles.📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode👉 Retrouvez Anne-Marie DEGOUL notre invité sur LinkedIn pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/in/annemariedegoul/👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si vos recrutements étaient biaisés… sans même que vous en ayez conscience ?Dans cet épisode, je reçois Marie-Sophie Zambeaux, fondatrice du cabinet Retkink RH, qui accompagne les entreprises industrielles sur leurs enjeux d’attractivité et de recrutement.Son cheval de bataille : les biais cognitifs. Ces réflexes inconscients qui influencent nos décisions de recrutement… et peuvent conduire, sans qu’on le veuille, à passer à côté des bons profils.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : représentations RH, discriminations involontaires, recrutement équitable, et puissance de l’observation terrain.💬 Au menu :✅ C’est quoi, un biais cognitif ? Et pourquoi on en a tous✅ Les biais les plus fréquents dans le recrutement industriel (effet de similarité, de halo, biais de confirmation…)✅ Comment repérer ses biais… pour recruter avec objectivité✅ En quoi ces biais impactent la marque employeur et la diversité des profils recrutés✅ Recruter les bons profils = alignement entre la réalité du job et les attentes du candidat✅ L’importance d’une marque employeur sincère, incarnée, connectée aux équipes✅ Pourquoi il vaut mieux attirer les bons profils que vouloir plaire à tout le mondeMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi de la différence entre recruter et séduire,📌 De l’accueil des nouveaux salariés comme révélateur de la culture RH,📌 Des limites des campagnes d’attractivité qui “sonnent creux”,📌 Et de la nécessité de structurer le recrutement par une méthodologie claire, pour sortir du pur feeling et fiabiliser les décisions RH.Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous sentez que vos pratiques de recrutement mériteraient d’évoluer, sans forcément tout révolutionner ?➡️ Cet épisode vous donne des clés concrètes pour recruter plus justement et avec plus d'objectivité, en alignant vos actions RH avec vos valeurs… et la réalité de votre terrain.🎯 Un échange profond, accessible et très utile pour renforcer votre marque employeur, attirer les bons profils, et faire de vos recrutements un vrai levier d’inclusion.📌 Liens mentionnés dans cet épisode :👉 Retrouvez Marie-Sophie Zambeaux sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux/👉 Mon profil pour échanger : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/🎧 Bonne écoute !💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, managers industriels : comment intégrer l’IA de façon responsable dans vos pratiques RH, tout en renforçant l’humain et l’équité ?Dans cet épisode, je reçois Amélie Cordier, chercheuse en intelligence artificielle et fondatrice de Graine d’IA, un cabinet spécialisé dans l’acculturation à l’IA.Son message est clair : l’IA ne remplacera pas les RH. Mais elle transforme déjà en profondeur vos métiers, vos processus, vos équipes.Et si vous ne pilotez pas cette transformation, elle vous échappera.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : gouvernance, transformation des compétences, culture d’entreprise, IA générative et posture RH dans un monde qui s’accélère.💬 Au menu :✅ Pourquoi les RH doivent prendre en main le sujet IA (avant que d’autres le fassent à leur place)✅ Les vrais enjeux de l’IA : acculturation, stratégie, gouvernance, sécurité…✅ Comment construire une feuille de route RH réaliste et alignée avec le terrain✅ En quoi l’IA devient un critère d’attractivité pour les jeunes talents✅ Le rôle clé des RH dans la transformation des métiers (et non leur suppression)✅ Comment anticiper les risques humains : conflits intergénérationnels, perte de sens, désengagement✅ Pourquoi mettre en place des référents IA terrain pour capter les signaux faiblesMais ce n’est pas tout 👇📌 On parle aussi du piège du copier-coller et de l’esprit critique à entretenir,📌 De l’importance de garder son discernement et sa capacité de réflexion,📌 Du besoin de comprendre l’outil avant de l’utiliser,📌 Et de cette règle d’or : c’est à nous de poser les bonnes questions à l’IA, pas à elle de guider nos décisions.Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous sentez que le sujet vous dépasse ou que vos équipes l’utilisent déjà sans cadre clair ?➡️ Cet épisode vous donne les clés pour poser les bonnes bases : comprendre, structurer, former, embarquer… sans subir.🎯 Une conversation ultra concrète, accessible, et pleine d’exemples terrain pour vous aider à :✔️ Garder la main sur vos pratiques RH✔️ Mettre l’IA au service de l’humain et pas l’inverse✔️ Consolider votre culture d’entreprise, tout en gagnant en performance📌 Liens mentionnés dans cet épisode :👉 Retrouvez Amélie Cordier sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/amelie-cordier/👉 Mon profil pour échanger : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, managers industriels : et si la semaine de 4 jours n’était plus un rêve de start-up parisienne… mais une réalité industrielle en plein cœur des Landes ?Chez Navailles, entreprise familiale spécialisée dans les sièges médicaux depuis 1966, ce choix audacieux est désormais en place.Mais comment prendre une telle décision dans un secteur où la production, la flexibilité client et les pics de charge rendent tout plus complexe ?Dans cet épisode, je reçois Cyril Michaud, Directeur Général de Navailles, qui nous partage avec franchise et lucidité l’envers du décor : du choix stratégique RH, aux effets sur la culture d’entreprise, en passant par les freins opérationnels, l’impact sur l’attractivité, ou encore la question (taboue) de l’équité entre les métiers supports et la production.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : expérience collaborateur, management, adaptation des modèles industriels et fidélisation dans un monde du travail en mutation.💬 Au menu :✅ Pourquoi Navailles a mis en place la semaine de 4 jours (35h réparties sur 4 jours)✅ Comment la flexibilité des horaires a permis de lever les freins individuels✅ Pourquoi seuls les fonctions support sont concernées✅ Le rôle de la modulation annuelle en production✅ Comment assumer un traitement différencié entre production et fonctions support✅ Le lien direct entre territoire, mobilité, et organisation du travail✅ L’impact sur l’attractivité RH en zone rurale✅ Le pouvoir du Made in France et du label Origine France GarantieMais ce n’est pas tout 👇📌 Les limites de la robotisation pour les petites séries personnalisées📌 Le parallèle intéressant entre industrie et restauration📌 Comment donner du sens : produire local, utile et tangible📌 La culture du projet comme levier d’engagement📌 Pourquoi les RH doivent repenser les modèles managériaux hérités du taylorisme📌 Comment incarner une marque employeur engagéeVous êtes DRH, RRH ou manager industriel ?Vous vous demandez comment améliorer l’attractivité de votre entreprise, innover sans désorganiser vos équipes, ou rendre vos métiers plus désirables auprès des jeunes générations ?➡️ Cet épisode vous offre un retour d’expérience sincère, concret et applicable, loin des discours idéalisés.🎯 Un échange franc, une immersion concrète aux côtés d’un dirigeant industriel qui place les RH au cœur de la stratégie, loin du rôle classique de support.📌 Liens mentionnés :👉 Cyril Michaud : https://www.linkedin.com/in/cyrille-michaud-manufacture-navailles/👉 Mon profil : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/🎧 Bonne écoute !💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur Spotify, Deezer ou Apple Podcasts.Et laissez un avis 5 ⭐ pour aider d'autres pros RH à découvrir L’Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 [HORS SÉRIE] Spécial Absentéisme dans l’industrie : solutions concrètes, retours terrain et stratégies RH à activer📢 Cet épisode est la rediffusion intégrale d’un épisode de la Talent Master Classe organisée par Empowill, dédiée à une problématique RH de plus en plus critique dans l’industrie : l’absentéisme.🎙️ Autour de la table :Marie Cadiou, RRH de Maison Cadiou, PME industrielle reconnue pour ses actions concrètes sur le terrain RHClaire Tenailleau, fondatrice de Be-Wanted et hôte du podcast L’Industrie qui fait EnvieAnimation : Alexandre Malarewicz, cofondateur d’Empowill, expert en formation des managers de proximité💡 Au programme :✔️ Décryptage des causes profondes de l’absentéisme dans l’industrie (maladie, désengagement, conditions de travail, management...)✔️ Témoignages d’actions concrètes mises en place pour réduire l’absentéisme durablement✔️ Rôle clé des managers de proximité dans la prévention des arrêts de travail✔️ Comment une politique RH adaptée peut améliorer la qualité de vie au travail (QVT)✔️ Leviers pour renforcer la fidélisation et l’engagement des collaborateurs industriels✔️ Liens entre absentéisme, marque employeur et attractivité RH🎯 Un épisode essentiel pour les :DRH et RRH de l’industrie confrontés à une hausse des arrêts maladieManagers d’équipes industrielles souhaitant mieux comprendre leur rôle RHDirigeants de PME industrielles engagés pour le bien-être et la performance de leurs équipesProfessionnels RH en quête de solutions concrètes et duplicables pour améliorer la présence et l’engagement📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode👉 Retrouvez Alexandre et Marie sur linkedin👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie :👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, managers industriels : Et si la clé pour recruter (et fidéliser) ne résidait plus dans l’offre d’emploi, mais dans l’expérience que vous proposez ?La crise du recrutement post-Covid a agi comme un électrochoc : les viviers se sont vidés, les profils se sont évaporés, même dans les entreprises historiquement attractives.Et pourtant… certaines ont su transformer cette crise en opportunité pour rebâtir leur stratégie RH.Dans cet épisode, je reçois Isabelle Ratery, Responsable emploi, compétences et formation chez Airbus Atlantic. Elle partage avec transparence et lucidité comment son équipe a dû redécouvrir l’attractivité RH en 2022, dans un contexte de ramp-up industriel.🎧 On y parle industrie, bien sûr.Mais surtout : stratégie RH, mutation des compétences, et transformation de la marque employeur en outil d’engagement.💬 Au menu :✅ Comment reconstruire une stratégie RH attractive quand le vivier a disparu✅ Pourquoi les talents ne viennent plus d’eux-mêmes à l’industrie✅ Comment toucher des viviers inexplorés (reconversion, féminisation, publics éloignés)✅ Créer une promesse employeur qui parle VRAIMENT aux candidats✅ Le dispositif "Aérodate" : une nouvelle façon de recruter sur le terrain✅ Repenser la fidélisation dans un monde où les carrières se fragmentent✅ Lien direct entre attractivité, formation et performance RH✅ Les clés d’une GEPP au service de la transformation industrielleMais ce n’est pas tout 👇On évoque aussi :📌 La remise en question post-Covid des stratégies de recrutement classiques📌 Le rôle des RH dans l’incarnation réelle de la promesse employeur📌 La collaboration RH / production / qualité au cœur de la performance collective📌 L’importance d’adapter la stratégie RH aux réalités territoriales et aux viviers locauxVous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? Vous cherchez des solutions concrètes pour réduire le turnover, accompagner vos équipes, valoriser vos actions RH et rendre votre entreprise attractive ?➡️ Cet épisode vous offre des clés concrètes pour faire de votre stratégie RH un levier d’attractivité, d’engagement et de performance durable.🎯 Un échange lucide et utile pour renforcer votre marque employeur, fidéliser vos équipes et rendre l’industrie plus désirable.📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode👉 Retrouvez Isabelle Ratery sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/isabelle-ratery✈%EF%B8%8F-31616028/👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ?Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast).Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie : 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, managers industriels : Et si le bien-être financier devenait enfin un levier d'engagement durable dans l’industrie ?Le bien-être financier est un levier RH encore trop négligé. Et pourtant, il impacte directement la fidélisation, l’engagement, l’absentéisme et la productivité.Dans cet épisode, on aborde un angle trop souvent ignoré dans les politiques RH. Alors qu’il est essentiel à la santé de vos équipes et à votre attractivité.🎓 Comment parler d’argent sans tabou ni malaise ? Quel rôle peuvent (et doivent) jouer les RH ? Et si améliorer le pouvoir d’achat, c’était bien plus qu’une question de salaire ?Je reçois Gabrielle Sergent - Henry, cofondatrice / DRH de Klaro, une plateforme d’accompagnement financier dédiée aux salariés. Gabrielle partage une vision engagée et concrète du lien entre argent, travail et bien-être mental, grâce à son expérience d’ingénieure et de dirigeante.🎙️ On parle industrie, bien sûr. Mais aussi : charge mentale, pouvoir d'achat, éducation financière, engagement salarié et stratégie d’attractivité.💬 Au menu :✅ Les conséquences du stress financier sur l’engagement et l’absentéisme✅ Comment valoriser vos avantages sociaux✅ Pourquoi l’éducation financière est une arme RH sous-utilisée✅ Lien direct entre sécurité économique et fidélité des salariés✅ Pourquoi parler d’argent reste tabou en France✅ Comment Klaro permet à certains salariés de gagner +30 % de pouvoir d’achatMais ce n’est pas tout 👇On évoque aussi :📌 Le rapport émotionnel au salaire : reconnaissance, valeur, injustice📌 Le rôle des RH dans la lisibilité des politiques salariales📌 Les limites de la fiche de paie comme seul outil de reconnaissance📌 Les biais sociaux et culturels autour de l’argent et de la réussiteVous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? Vous cherchez des solutions concrètes pour réduire le turnover, accompagner vos équipes, valoriser vos actions RH et rendre votre entreprise attractive ?➡️ Cet épisode vous offre des clés concrètes pour faire du bien-être financier un levier RH stratégique et humain.🎯 Un échange lucide et utile pour renforcer votre marque employeur, fidéliser vos équipes et rendre l’industrie plus désirable.📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode👉 Retrouvez Gabrielle sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/gabrielle-sergent/ Et le site de Klaro : https://www.klaro.fr/👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie.🎧 Bonne écouteHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣Marre de subir l'absentéisme ? Viens découvrir les meilleures stratégies pour enfin en finir . Prends ta place ici : https://tinyurl.com/435csezfAbonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'Industrie : https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ Industrie inclusive : comment allier performance industrielle et insertion des personnes en situation de handicap ? Et si l’inclusion devenait une véritable force pour l’industrie mais aussi un levier de performance industrielle et de développement personnel ?🎓 Dans cet épisode, découvrez comment la Fondation Amipi – Bernard Vendre démontre qu’inclusion et performance peuvent avancer ensemble grâce à un modèle unique : production industrielle + pédagogie + insertion sociale.👉 Un modèle qui transforme l’industrie et la vie des personnes en situation de handicap.Dans cet épisode, je reçois Quentin Lambert, directeur général adjoint du développement de la Fondation AMIPI.Avec plus de 60 ans d’expérience, cette fondation œuvre pour permettre à des personnes en situation de handicap cognitif de développer leurs savoir-faire industriels, d’apprendre par la pratique et de retrouver un emploi durable dans le milieu ordinaire.🎙️ On parle industrie mais aussi inclusion, apprentissage, confiance en soi, recrutement, attractivité et performance.💬 Au menu :✅ Le modèle Amipi : conjuguer performance industrielle et mission sociale✅ Comment l’industrie peut devenir un tremplin pour révéler des talents invisibles✅ La progression pédagogique : apprendre un métier, gagner en compétences et en confiance✅ Pourquoi inclusion et compétitivité ne sont pas incompatibles✅ L’impact humain et économique d’une industrie inclusive sur le territoireMais ce n’est pas tout 👇On parle aussi de :📌 Attractivité de l’industrie : changer les regards grâce à l’inclusion📌 Marque Employeur : l'inclusion comme levier de perormance RH📌 Culture d’entreprise : l’inclusion comme levier de cohésion et d’engagement📌 Performance RH : quand la pédagogie industrielle devient un outil de management📌 Amélioration continue : pourquoi l’inclusion favorise l’innovation organisationnelleVous êtes DRH, RRH, manager ou dirigeant industriel ? Vous vous demandez comment allier recrutement, fidélisation, performance RH et inclusion ? Vous cherchez à rendre votre industrie plus attractive, tout en renforçant votre marque employeur?🔗 Les ressources de l’épisode :🔹 Le site de la Fondation Amipi – Bernard Vendre : https://www.linkedin.com/company/amipi/posts/?feedView=all🔹 Le profil LinkedIn de Quentin Lambert : https://www.linkedin.com/in/quentin-lambert-980a66199/🔹 Mon profil LinkedIn Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣Marre de subir l'absentéisme ? Viens découvrir les meilleures stratégies pour enfin en finir . Prends ta place ici : https://tinyurl.com/435csezfAbonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'Industrie : https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f➡️ DRH, RRH, managers industriels : faut-il forcément partager les mêmes valeurs que son entreprise pour exercer ce métier ?Valeurs personnelles, valeurs collectives, culture d’entreprise…Un sujet sensible, mais central pour la marque employeur, la fidélisation des talents et la performance RH dans l’industrie.🎓 Comment transformer des mots en culture vivante et incarnée ?Et surtout : quel est le rôle du DRH dans ce délicat équilibre ? Comment déployer des stratégies RH efficaces ? Dans cet épisode, je reçois Damien Récopé, DRH Liqueurs & Spiritueux chez Rémy Cointreau.Vous noterez que Damien s'exprime en son nom propre et pas au nom de l'entrepriseAvec son regard de psychologue et de DRH, il partage son expérience dans différents contextes industriels (automobile, Beneteau, Rémy Cointreau) et revient sur les dilemmes, les bonnes pratiques et les limites du rôle de DRH.🎙️ On parle industrie, bien sûr. Mais aussi valeurs, culture d’entreprise, qualité, sécurité, éthique, management et fidélisation.💬 Au menu :✅ Pourquoi l’alignement entre valeurs personnelles et culture d’entreprise change tout✅ Le rôle du DRH comme gardien du sens et de la culture✅ Les risques quand les valeurs affichées ne sont pas incarnées✅ Comment rendre vivantes des valeurs comme la bienveillance au quotidien✅ L’évolution du rôle des managers : responsabilités accrues, attractivité en baisse✅ Pourquoi les sous-cultures (Cognac, Angers, Écosse chez Rémy Cointreau) doivent être acceptéesOn parle aussi de :📌 L’impact de l’histoire industrielle (exemple Moulinex) sur un territoire📌 Parcours managériaux chez Beneteau et Rémy Cointreau📌 Qualité, sécurité et éthique : comment en faire des rituels concrets📌 Les transmissions familiales et leur impact sur la culture d’entreprise📌 La difficulté pour un DRH de rester aligné quand les dirigeants changent et de l'adoption de nouvelles stratégies RH📌 Les clés pour transformer des “valeurs marketing” en leviers d’attractivité réelleVous êtes DRH, RRH, ou manager dans l’industrie ?Vous vous demandez comment incarner vos propres valeurs tout en portant celles de votre entreprise ?Vous cherchez des leviers concrets pour renforcer votre marque employeur, fidéliser vos talents et améliorer la culture d’entreprise ?➡️ Cet épisode vous donnera des clés pour incarner vos valeurs, renforcer vos pratiques RH et rendre l’industrie plus attractive.🔹 Le profil Linkedin de Damien Récopé https://www.linkedin.com/in/damien-récopé-0a330b21/🔹 Mon profil LinkedIn “l'abus d'alcool est dangereux pour la santé, à consommer avec modération”Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣Marre de subir l'absentéisme ? Viens découvrir les meilleures stratégies pour enfin en finir . Prends ta place ici : https://tinyurl.com/435csezf➡️ DRH, RRH, dirigeants industriels : l’industrie 4.0 ne se joue pas seulement dans les usines mais dans les stratégies RH performantesRéindustrialisation, automatisation, IA, robotique…On en parle beaucoup. Mais trop souvent, les RH arrivent en bout de chaîne, quand tout est déjà décidé.Alors qu'une bonne stratégie RH alignée aux enjeux de la performance industrielle reste le meilleur levier pour conduire le changement.Dans cet épisode, je reçois François-Xavier de Thieulloy, directeur pôle Expertise chez Bpifrance Conseil.25 ans dans l’industrie, une vision à 360°, et une certitude :👉 L’industrie ne se transformera pas sans transformation humaine.🎙️ On parle industrie, bien sûr. Mais aussi stratégie RH, culture d'entreprise, engagement, montée en compétence, IA, data… et impact réel sur le terrain.💬 Au menu :✅ Ce que cache vraiment le mot "industrie 4.0"✅ Pourquoi la technologie ne suffit pas pour transformer l’industrie✅ Le rôle stratégique des RH dans la réussite des projets industriels✅ Comment embarquer les équipes dans des transitions techniques et culturelles✅ Pourquoi la réindustrialisation passe aussi par une ré-humanisation✅ Les meilleures stratégies RH pour recruter, engager et fidéliser dans un contexte 4.0Mais ce n’est pas tout 👇On parle aussi de :📌 Transformation industrielle : comment lier innovation et impact humain📌 Réindustrialisation : la France peut (re)devenir une terre d’industrie… si les RH suivent📌 Culture d’entreprise : réconcilier technique, humain et performance📌 Leadership RH : pourquoi les RH doivent monter à bord dès la phase stratégique📌 Marque employeur : comment parler autrement de l’industrie et développer les meilleurs stratégies de fidélisation des talents ? 📌 Attractivité : rendre visible une industrie moderne, engageante, ambitieuse pour un recrutement efficace📌 IA & RH : quelles compétences développer pour suivre le rythme de l’innovation et déployer des processus RH performants ? Vous êtes DRH, RRH, ou en charge des RH dans une entreprise industrielle ?Vous vous demandez comment accompagner la transformation rh, comment attirer les bons profils, comment prendre votre place dans la stratégie de demain ?➡️ Cet épisode vous donne des clés pour ne plus être spectateur, mais acteur de la transformation industrielle.🎯 Un échange lucide, enthousiasmant, et profondément ancré dans le réel industriel d’aujourd’hui.🔹 Le profil LinkedIn de François-Xavier de Thieulloy🔹 Mon profil LinkedIn 🎓 Vous aussi, passez à l’action !Ma formation vous donne les clés pour structurer vos RH industrielles, de façon concrète, durable et ancrée terrain.👉 Je découvre la formation 🎧 Bonne écoute !💖 Vous avez aimé cet épisode ? Abonnez-vous pour ne rien manquer.Laissez un avis 💬 Et mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣Marre de subir l'absentéisme ? Viens découvrir les meilleures stratégies pour enfin en finir . Prends ta place ici : https://tinyurl.com/435csezfDRH, RRH, dirigeants industriels : et si la performance RH passait par la capacité à recruter vite, bien et massivement ?👉 Recruter, structurer, fidéliser… Dans un contexte de tension sur les compétences, il est temps de réinventer les RH dans l'industrie ! 🎓 C’est exactement l’objectif de ma formation : vous aider à bâtir une fonction RH solide, ancrée dans les réalités du terrain.🔑 Découvrez-la ici.🎙️ Dans cet épisode, je reçois Sylvain Colas, Directeur du recrutement chez Automotive Cells Company créateurs des batteries des véhicules électriques de demain. Son défi ? Recruter plus de 300 personnes en 6 mois pour la première gigafactory française à Billy-Berclau. Un défi hors normes, à l’image de cette usine géante qui fait émerger une industrie d’avenir sur un territoire en pleine reconversion.On parle RH, bien sûr, mais aussi montée en charge, formation, ancrage territorial, marque employeur et excellence industrielle.💬 Au menu :✅ Comment structurer un plan de recrutement de masse… sans vivier de candidats✅ Les secrets d’un process RH ultra-efficace (7 jours entre premier contact et embauche !)✅ Pourquoi le binôme RH / production est la clé pour attirer et fidéliser en environnement 5x8✅ Comment créer un Battery Training Center pour former sur des compétences qui n’existent pas✅ Pourquoi l’industrie est redevenue désirable… à condition de le montrer !Mais ce n’est pas tout 👇On parle aussi de :📌 Recrutement industriel : attirer, évaluer, engager à grande échelle📌 Métiers en tension : créer la compétence localement quand elle n’existe pas encore📌 Marque employeur : rendre visible une industrie innovante et responsable📌 Formation sur-mesure : passer de l’usine à l’école… puis de l’école à l’usine📌 Fidélisation des opérateurs : concilier rythme de travail et attractivité📌 Performance RH : mesurer, ajuster, accélérer dans un contexte industriel en construction💡 Vous êtes DRH, RRH, ou en charge du recrutement industriel ?Vous vous demandez comment réussir une montée en charge RH rapide, dans un contexte de transformation industrielle ?➡️ Cet épisode vous ouvre les portes d’un projet hors normes, où les RH sont au cœur de l’impact industriel.🎯 Un témoignage inspirant, ancré dans le réel, qui donne envie de rejoindre — et de faire rayonner — l’industrie autrement.🔗 Les ressources de l’épisode :🔹 Le profil LinkedIn de Sylvain Colas🔹 Mon profil LinkedIn 🎓 Vous aussi, passez à l’action !👉 Je découvre la formation : claire-tenailleau.systeme.io/achat-formation💖 Vous avez aimé cet épisode ?Et mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣Marre de subir l'absentéisme ? Viens découvrir les meilleures stratégies pour enfin en finir .Prends ta place ici : https://tinyurl.com/435csezf➡️ DRH, RRH, dirigeants industriels : et si la première brique d’une stratégie RH efficace, c’était votre image ?Trop souvent négligée, la manière dont vous montrez votre industrie peut devenir un levier puissant d’attractivité.Pour avoir un réel impact, l’image doit s’appuyer sur une fonction RH solide et ancrée terrain.🎓 C’est tout l’objectif de ma formation : vous aider à bâtir une stratégie RH industrielle claire et concrète.🔑 Découvrez-la ici🎙️ Dans cet épisode, je reçois Jérôme Poulalier, photographe passionné, ancien mécanicien devenu chasseur d’images industrielles.Son œil capte les gestes, les visages, la matière brute…et redonne à l’industrie sa noblesse visuelle.Son objectif ? Aider les industriels à révéler leur réalité humaine et technique, pour nourrir leur communication RH et leur marque employeur.💬 Au menu :✅ Comment un ancien mécanicien automobile est devenu photographe pour sublimer l’industrie✅ Pourquoi l’image est aujourd’hui un outil RH puissant pour recruter et fidéliser✅ Comment rendre visible l’invisible : gestes métiers, savoir-faire, environnement de travail✅ Pourquoi les clichés industriels figés ne suffisent plus à faire envie✅ Comment embarquer les équipes dans un shooting photo sans les faire poserMais ce n’est pas tout👇On parle aussi de :📌 Marque employeur industrielle : mettre en lumière les vraies valeurs de l’entreprise📌 Valorisation des métiers : rendre visibles les opérateurs, les techniciens, les gestes📌 Culture d’entreprise : montrer ce qui vous rend unique aux yeux des talents📌 Engagement collaborateurs : comment la photo renforce la fierté d’appartenance💡Vous êtes DRH, RRH, communicant ou dirigeant dans une entreprise industrielle ?Vous vous demandez comment raconter votre industrie autrement ?➡️ Cet épisode vous montre comment une image bien pensée peut devenir un levier stratégique de votre marque employeur.Et comment, avec authenticité et regard, on peut faire rayonner des métiers souvent trop discrets.Un échange passionné, accessible et inspirant, à l’image de l’industrie qu’on aime : humaine, engagée et concrète.🔗 Les ressources de l’épisode :🔹 Le profil LinkedIn de Jérôme🔹 Son site internet🎓 Vous aussi, passez à l’action !Ma formation vous donne les clés pour structurer vos RH industrielles étape par étape, avec des outils prêts à l’emploi.👉 Je découvre la formation🎧 Bonne écoute !💖 Vous avez aimé cet épisode ?Abonnez-vous pour ne rien manquer. Laissez un avis 💬Et mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer, Apple Podcast ou YouTube.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.