Groeien zonder Grenzen

Data. Het is op het eerste gezicht geen sexy onderwerp. Maar ga je er echt mee aan de slag? Dan ontdek je hoe krachtig het kan zijn. Dat ziet ook Tom Thuije, Business Unit Manager bij HOBIJ. Hij stuurt dagelijks op data. Maar dan zónder de mens uit het oog te verliezen.

De nieuwe cao voor uitzendkrachten staat volledig in het teken van een gelijkwaardige beloning. Uitzendkrachten moeten straks dezelfde beloning krijgen als vaste krachten. En dat gaat verder dan alleen salaris. Dat heeft nogal wat voeten in de aarde. Dit is niet iets dat je er zomaar even bij doet. In de aflevering van vandaag duiken we met Bart van Doorn, Key Accountmanager, en Simon Hanegraaf, Risk & Compliance Officer, in het onderwerp. Zij weten alles over deze gloednieuwe cao en vooral wat de impact hiervan gaat zijn op organisaties die flexkrachten inhuren. #groeienzondergrenzen #HOBIJ

Hoewel we de laatste tijd veel horen over krapte, stijgende lonen en de beperkingen rondom arbeidsmigratie, blijft het onderwerp vergrijzing opvallend vaak buiten beeld. Zowel in de media, als in de strategische plannen van bedrijven. En dat terwijl vergrijzing een blijvende impact zal hebben op onze arbeidsmarktcapaciteit.In deze aflevering van Groeien zonder Grenzen praten we met Paul van Dieperbeek, commercieel directeur bij HOBIJ, over dit onderwerp. Hij deelt zijn visie over waarom vergrijzing zo'n belangrijk thema is en wat bedrijven kunnen doen om zich hierop voor te bereiden.Dit is een podcast van www.hobij.com en een productie van Lars Sørensen van www.onedayradio.nl#GroeienZonderGrenzen #HOBIJ #Vergrijzing

Benieuwd naar wat de inlenersbeloning inhoudt en waarom-ie zo belangrijk is? We leggen het in slechts anderhalve minuut, in begrijpelijke taal, aan je uit.Nog eens nalezen? Ga naar www.hobij.com/groeienzondergrenzen voor de uitgeschreven variant.Dit is een podcast van www.hobij.com en een productie van Lars Sørensen van www.onedayradio.nl.#GroeienZonderGrenzen #HOBIJ #WetenRegelgeving #Inlenersbeloning

Opzegtermijnen bij arbeidsovereenkomsten kunnen ingewikkeld lijken. Daarom zijn wij er om het makkelijker te maken. We leggen je in een paar minuten, in begrijpelijke taal, uit hoe het zit.Zowel de opzegtermijn bij een fase A, een fase B én een fase C contract komen aan bod in deze aflevering.Nog eens nalezen? Ga naar www.hobij.com/groeienzondergrenzen voor de uitgeschreven variant.Dit is een podcast van www.hobij.com en een productie van Lars Sørensen van www.onedayradio.nl.#GroeienZonderGrenzen #HOBIJ #WetenRegelgeving #Opzegtermijnen

Benieuwd naar wat de Wet Arbeidsmarkt in Balans inhoudt en wat deze voor jou betekent? We leggen het je in minder dan anderhalve minuut, in begrijpelijke taal, uit.Nog eens nalezen? Ga naar www.hobij.com/groeienzondergrenzen voor de uitgeschreven variant. Dit is een podcast van www.hobij.com en een productie van Lars Sørensen van www.onedayradio.nl.#GroeienZonderGrenzen #HOBIJ #WetenRegelgeving #WAB #WetArbeidsmarktinBalans

Benieuwd naar wat de inkomensgarantie inhoudt, en wat deze betekent voor jou én voor je flexkrachten? We leggen het in een paar minuten, in begrijpelijke taal, aan je uit.Nog eens nalezen? Ga naar www.hobij.com/groeienzondergrenzen voor de uitgeschreven variant. Dit is een podcast van www.hobij.com en een productie van Lars Sørensen van www.onedayradio.nl.#GroeienZonderGrenzen #HOBIJ #WetenRegelgeving #Inkomensgarantie

Benieuwd naar wat de urengarantie inhoudt, en wat deze betekent voor jou én voor je flexkrachten? We leggen het in een paar minuten, in begrijpelijke taal, aan je uit.Nog eens nalezen? Ga naar www.hobij.com/groeienzondergrenzen voor de uitgeschreven variant. Dit is een podcast van www.hobij.com en een productie van Lars Sørensen van www.onedayradio.nl.#GroeienZonderGrenzen #HOBIJ #WetenRegelgeving #Urengarantie

Een goed begin is het halve werk. Dat geldt zeker voor de onboarding van buitenlandse flexkrachten op de werkvloer. Deze mensen hebben vaak huis en haard achtergelaten om een nieuwe toekomst op te bouwen in een ander land, waar men een andere taal spreekt en waar een andere (werk-)cultuur heerst. Met een flinke dosis extra aandacht maak je dan ook écht het verschil.Daar vertelt Jan Willem van den Broek - operationeel directeur bij HOBIJ - je in deze aflevering meer over. Hij deelt daarnaast een praktisch stappenplan voor een succesvolle onboarding van internationale flexkrachten met je. Dit is een podcast van www.hobij.com en een productie van Lars Sørensen van www.onedayradio.nl.#GroeiZonderGrenzen #HOBIJ

De juiste persoon, op het juiste moment, op de juiste plek. Dat klinkt eenvoudig, maar vraagt om een doordachte strategische personeelsplanning. In deze aflevering van Groeien zonder Grenzen spreken we met Jan Willem van den Broek, operationeel directeur bij HOBIJ, over wat er écht nodig is om deze planning te realiseren.Een eerste inzicht? Je houdt niet alleen rekening met de wensen vanuit de organisatie, maar ook met die van je medewerkers. Het één kan tenslotte niet zonder het ander. Dit is een podcast van www.hobij.com en een productie van Lars Sørensen van www.onedayradio.nl.#GroeienZonderGrenzen #Hobij

Het is een algemeen bekend probleem in Nederland, en daarbuiten: het grote tekort aan betaalbare woningen. Dat maakt het vinden van huisvesting voor tijdelijk personeel niet makkelijker. Goede, veilige huisvesting is tenslotte hartstikke belangrijk. Voor het werkgeluk van je flexkracht, maar ook voor jou als organisatie. In deze aflevering spreken we met Jan Willem van den Broek, operationeel directeur bij HOBIJ, over het onderwerp huisvesting. Want wat is goede huisvesting nu eigenlijk? Waar moet zo’n woonruimte aan voldoen? En waar ligt uiteindelijk de verantwoordelijkheid hiervoor? Presentatie : Lars Sørensen & Femke van GrinsvenProductie : One Day RadioLocatie : HOBIJ - Veghel

Veel organisaties denken bij arbeidsmigranten enkel aan mensen uit Polen. Logisch, dat is tenslotte waar het allemaal begon. Toch wordt polen een steeds minder prominente bron van arbeidskrachten. Het is dus - de hoogste tijd - om verder te kijken dan Oost-Europa. Dat vindt ook Paul van Dieperbeek, commercieel directeur bij HOBIJ en gast in deze aflevering. "Wanneer je als organisatie niet openstaat voor verschillende nationaliteiten op de werkvloer - of samenwerkt met een leverancier met oogkleppen op - gaat het in de toekomst zeer uitdagend zijn om voldoende gekwalificeerd personeel aan je te binden." Benieuwd naar de verschuiving van recruitment? Ontdek het in deze aflevering! Dit is een podcast van www.hobij.com en een productie van Lars Sørensen van www.onedayradio.nl. #GroeiZonderGrenzen #Hobij

Het wordt steeds lastiger om het groeiende aantal vacatures in te vullen met geschikt personeel. De mensen zijn, in Nederland, simpelweg niet te vinden. Arbeidsmigratie lijkt een oplossing voor dit probleem te zijn. Maar hebben we dat nu echt nodig?Volgens Paul van Dieperbeek - commercieel directeur bij HOBIJ en uitzendexpert - wel.Paul is ervan overtuigd dat arbeidsmigranten keihard nodig zijn om het werk gedaan te krijgen. In dit interview stelt hij dat arbeidsmigratie niet alleen dé manier is om de krappe arbeidsmarkt te slim af te zijn, maar ook om de capaciteit op de werkvloer én het concurrentievermogen van een organisatie te vergroten.Het allerbelangrijkste hiervan? Ervoor zorgen dat arbeidsmigratie correct wordt ingericht. Hoe je dat doet, ontdek je in deze podcast.