Proleadpodden - tydligt ledarskap varje vecka

Coachande ledarskap är ett av de mest använda begreppen i dagens ledarskap. Samtidigt är det också ett av de mest missförstådda. I det här avsnittet pratar affärspsykolog Jan Blomström om vad coachande ledarskap faktiskt innebär i vardagen. För coachning handlar inte om att backa som chef eller bli neutral i samtal. Det handlar om att leda tänkandet framåt.Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Träna kostnadsfritt i vårt Ledarlabb, delta i Ledarfredag eller ta del av vårar program på prolead.seFölj Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag

När chefer pratar om tillitsbaserat ledarskap uppstår ofta två helt olika bilder. Den ena handlar om frihet och att inte lägga sig i. Den andra om oron över att släppa taget – vem ser då till att saker faktiskt blir gjorda? I det här avsnittet reder affärspsykolog Jan Blomström ut varför båda bilderna missar kärnan i vad tillitsbaserat ledarskap egentligen innebär, nämligen inte mindre ledarskap – utan tydligare ledarskap. När ramar, ansvar och förväntningar är otydliga uppstår osäkerhet. Och osäkerhet leder sällan till ansvar. I team där tillit fungerar på riktigt är uppdraget tydligt, mandatet känt och uppföljningen självklar. Det är just den tydligheten som göratt människor vågar ta initiativ och ta ansvar. I avsnittetfår du tre perspektiv att ta med dig: • Tillit växerinte i otydlighet – den växer i tydliga ramar• Uppföljninghandlar inte om kontroll, utan om att stärka ansvar• Chefer sombackar undan för tidigt skapar ofta mer osäkerhet, inte mer tillit Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Träna kostnadsfritt i vårt Ledarlabb, delta i Ledarfredag eller ta del av vårar program på prolead.seFölj Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag

Små glidningar i prestation och beteende är sällan dramatiska i början. De är ofta subtila och nästan ursäktbara, därför väntar många chefer för länge. Inte av feghet utan av hopp om att det ska lösa sig. Problemet är att det som inte fångas tidigt växer och de sena samtalen blir alltid tyngre. I det här avsnittet pratar vi om varför tidig tydlighet inte är kontroll – utan omtanke. När struktur saknas uppstår osäkerhet, irritation och till slut misstro. När tydlighet installeras tidigt skapas istället trygghet, ramar och förutsägbarhet. Det ärdär professionellt ledarskap börjar. Tre takeaways:• Små glidningar som inte adresseras tidigt blir större än nödvändigt• Tydlighet är en strukturell handling – inte en personlig markering• Ett tidigt samtal är alltid enklare än ett sent ingripandeVill du jobba vidare med ditt ledarskap? Träna kostnadsfritt i vårt Ledarlabb, delta i Ledarfredag eller ta del av vårar tjänster på prolead.seFölj Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag

I dag tar vi ett krafttag kring hur man kan följa upp utan att det upplevs som kontroll — och istället göra uppföljning till ett strukturerat verktyg som stärker ansvar, tydlighet och ledarskap i vardagen. För dig som vill förbättra din uppföljningspraxis och skapa verkligt ansvar i ditt team.👉 LÄNK TILL CHECKLISTAN SOM JAG TIPSAR OM >>>Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet - vår playground, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

Varför blir saker inte gjorda – trots att alla vill? I det här avsnittet tar vi nästa steg efter förra veckans prat om att be vs beställa och zoomar in på en ofta förbisedd faktor, nämligen deadlines.Utan tydliga tidsramar blir ansvar diffust. Deadlines handlar inte om kontroll eller stress, utan om att skapa riktning, prioritering och arbetsro i vardagen.Tre takeaways• Otydliga tidsramar leder nästan alltid till otydligt ansvar• Deadlines gör uppgifter verkliga och möjliga att prioritera• Tydliga datum skapar lugn – inte press👉 LÄNK TILL CHECKLISTAN SOM JAG TIPSAR OM >>>Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet - vår playground, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

Det kan många gånger vara skillnaden mellan det att låta tydlig – och det att faktiskt få saker att hända.I det här avsnittet pratar vi om ett av de vanligaste glappen i vardagsledarskap: när uppgifter “ges”, men ansvar ändå inte tas. Du får syn på varför vänliga formuleringar ofta skapar tolkningsutrymme, och hur tydliga beställningar – utan att bli hårda – skapar lugn, ansvar och genomförande.Ett konkret avsnitt om hur små justeringar i ditt sätt att formulera uppdrag kan öka både tempo och kvalitet i vardagen.👉 LÄNK TILL TYDLIGHETSKOMPASSEN JAG TIPSAR OM >>>Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet - vår playground, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

Ni har mål, riktning och samsyn. Ändå sitter många chefer kvar med känslan av att behöva jaga, påminna och driva på. I det här avsnittet tar vi vår resa steget vidare – från tydlig riktning till verkligt ansvar och ägarskap i vardagen.Vi pratar om varför ansvar inte uppstår automatiskt bara för att målen är klara, och varför delegering ofta blir arbetsfördelning istället för ägarskap. Du får syn på de vanligaste misstagen som gör att uppgifter blir gjorda – men utan helhetstänk, mandat eller ansvarstagande. Tre takeaways från avsnittet:Varför ansvar inte är något du kan delegera –utan något som måste bli möjligt att taTydliga signaler på när ansvar inte fungerar,trots god viljaHur du som chef kombinerar tydlighet medutrymme för att bygga verkligt ägarskap I avsnittet får du också en konkret reflektionsfråga och ett praktiskt tips som hjälper dig flytta fokus från kontroll till ansvar – direkt i din vardag som chef.👉 LÄNK TILL TYDLIGHETSKOMPASSEN JAG TIPSAR OM >>>Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet - vår playground, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

De flesta organisationer har en strategi, mål och prioriteringar. Ändå hörs samma sak om och om igen: “-Vi vet vad vi vill – men i vardagen är det svårt att få det att hänga ihop.” I det här avsnittet pratar vi om varför det inte brister i viljaeller ambition, utan i översättningen från strategi till praktik. Du får ett tydligt perspektiv på varför riktning som stannar på ledningsnivå lätt blir abstrakt för medarbetare – och hur det skapar ett glapp där alla gör sitt bästa, men åt olika håll. Här blir det tydligt varför strategi måste bli användbar i vardagen för att fungera som stöd, inte som dokument.Tre takeaways från avsnittet:Varför chefens viktigaste roll är att vara översättare – inte informatörHur mål och riktning behöver bli konkreta val i vardagenEn enkel microträning för att göra strategin levande i teamet👉 LÄNK TILL SJÄLVTESTET JAG TIPSAR OM >>>Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet - vår playground, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

I många team ser allt bra ut på ytan. Alla nickar, besluten tas snabbt och mötena flyter på. Ändå händer något annat efteråt – olika tolkningar, olika prioriteringar och olika tempo.I det här avsnittet pratar vi om skenbar samsyn – när samsynen finns i rummet men inte i vardagen. Du får perspektiv på varför samsyn inte uppstår genom att prata mer, utan genom att säkerställa hur beslut och riktning faktiskt tolkas och omsätts i handling.- vanliga tecken på skenbar samsyn i team- varför tolkning är viktigare än enighet- hur du leder för gemensam förståelse utan att detaljstyra👉 LÄNK TILL MICROTRÄNINGEN JAG TIPSAR OM >>>Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet by Prolead, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

Är du tydlig med vad som ska göras – men saknar ändåengagemang? Många chefer är skickliga på att sätta mål, förklara uppgifter och följa upp. Ändå händer det ibland mindre än man hoppas på. Leveranserna kommer in – men initiativ, ansvar och det där lilla extra uteblir.I det här avsnittet pratar vi om varför tydlighet i sig inte alltid räcker, och varför det verkliga skiftet sker först när varför blir tydligt. Du får perspektiv på hur mening och sammanhang påverkar ansvarstagande, prioriteringar och viljan att bidra – och hur en liten justering i hur du kommunicerar kan göra stor skillnad i vardagen.varför tydlighet som stannar vid instruktioner bromsarengagemanghur ett tydligt varför minskar behovet av uppföljninghur du hjälper medarbetare att äga uppgifter, inte barautföra dem⁠👉 Här hittar du länken till IMPACT360 –coachprogrammet i grupp  >>>⁠ Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet by Prolead, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

Styr era mål faktiskt det som händer – eller bara det somsägs? Många chefer har tydliga mål på papperet, men i vardagen är det ändå annat som styr prioriteringar, beslut och samarbete. I det här avsnittet utforskar vi varför det uppstår ett glapp mellan mål och verklighet – och vad du som ledare kan göra åt det.Avsnittet handlar om varför mål inte fungerar för att de ärsmart formulerade, utan för att de påverkar konkreta beteenden. Du får perspektiv på hur mål kan gå från att vara något man pratar om till att bli ett faktiskt styrinstrument i vardagen – som skapar lugn, fokus och framdrift istället för mer press och kontroll.-  varför mål ofta lever sitt eget liv i vardagen-  hur du kopplar mål till beteenden utan attdetaljstyra-  hur mål kan hjälpa teamet att prioritera, väljabort och fatta fler egna beslut⁠👉 Här hittar du länken till webinariet ”För dig som vill bli tydligare - men inte göra resan ensam” >>>Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska våradigitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se, träna kostnadsfritt i Ledarlabbet by Prolead, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller skicka Jan ett DM på @proleadacademy.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

Vet ditt team vart ni är på väg – på riktigt?När tempot är högt och mycket ska rymmas samtidigt tappar många team riktning, trots att mål och planer finns på plats. I det här avsnittet får du perspektiv som hjälper dig att minska gissningar, stress och behovet av mer styrning än du egentligen vill stå för.Avsnittet handlar om varför riktning inte är något man sätter en gång, utan något man leder till – om och om igen. Du får med dig hur mål kan fungera som en kompass i vardagen, skapa lugn i besluten och hjälpa både dig och ditt team att prioritera rätt även när trycket ökar.varför riktning lätt glider i vardagenhur du leder tillbaka fokus utan att detaljstyrahur mål kan bli ett praktiskt stöd i beslut och prioriteringar👉 Här hittar du länken till mitt webinar ”För dig som vill bli tydligare - men inte göra resan ensam” >>>👉 Vill du jobba vidare med ditt ledarskap? Utforska då våra digitala ledarutbildningar och tjänster på prolead.se. Där kan du också träna kostnadsfritt i Ledarlabbet by Prolead, delta i Ledarfredag (live kl. 12:15) eller ställa en fråga direkt till Jan.🎧 Följ Proleadpodden – nytt avsnitt varje onsdag.

I dagens avsnitt av Proleadpodden (142) gästar Joakim Jönsson från RECOMA – en person som lever och andas hållbar innovation, miljötänk och orubbligt ledarskap. RECOMA tillverkar byggskivor som är 100 % återvinningsbara och som tillverkas av förpackningsavfall; ett cirkulärt material med lika hög prestanda som trä- och gipsbaserade alternativ – men med mycket lägre klimatpåverkan. Med Joakim får du följa med bakom kulisserna i ett företag där driv möter vision, där varje beslut hämtar kraft ur det större uppdraget: att förändra byggbranschen till det bättre. Du får inblick i hur hans vinnarskalle fungerar – hur han jobbar, hur han delar framgångar med sitt team när de nås, och hur tydlighet och rakhet inte är floskler utan avgörande verktyg för att innovationer ska landa och lyfta.Det här är avsnittet för dig som vill förstå hur man: • tar hållbar innovation från idé till marknad • leder med tydlighet och integritet • håller fokus på uppdraget samtidigt som man involverar andra och firar gemensamma segrarSamla energi – för det här avsnittet osar både kraft, klarhet och vision. Lyssna, inspireras – och ta med dig hur ett drivet ledarskap kan göra skillnad i praktiken.___________Proleadpodden presenteras i samarbete med Prolead Academy | Tydlighet för Sveriges ledare

Vi pratar ofta om team som en grupp människor – men vad händer om vi istället ser teamet som en organisatorisk arena?I det här avsnittet utforskar jag varför teamets existens och uppdrag är viktigare än individernas personkemi, och hur den synen kan skapa stabilitet, förutsägbarhet och tydligare leveranser.Du får höra om skiftet från att utveckla trivsel och relationer – till att forma arbetsformer, struktur och samspel som är kopplade till teamets uppdrag.Jag delar också en enkel metafor som gör det tydligt varför teamet alltid har ett värde i sig själv, oavsett bemanning.👉 En fråga till dig som leder: Ser du ditt team som en grupp individer, eller som en organisatorisk arena med ett uppdrag att leverera på?Anmäl dig till webinariet här: https://www.prolead.se/webinar/tsl-v51-live/register

I avsnitt 140 får du träffa Cissi Nilsson – drivkraften bakom Safety by Cilia – som har tagit sin egen smärta och vänt dentill en passionerad vision om att göra världen tryggare för kvinnor. Varför lyssna?Cissi delar sin öppna, starka resa: från en natt då allt förändrades – till att hon tog tillbaka kontrollen genom att skriva en lista över vad som får henne att känna sig säker  .Hon berättar hur den listan blev ett smart, diskret smycke med inbyggt larm – och en hel app. Produkten är inte bara innovativ, den är personlig, designad för kvinnors vardag och värdigheten i att känna sig trygg .Hör också om hennes ledarskap: hur hon byggde teknik, design och rätt partnerteam från grunden – och samtidigt såg till att teamet hade tillit och balans .Det här är mer än en intervju. Det är en resa fylld av energi och klarhet i varför tydlighet – i både syfte och handling – skapartrygghet, både internt i ledarskapet och externt i samhället. Så lyssna om du vill:Inspireras av hur personlig tydlighet kan leda till samhällsförändringHöra en ledare som backar sina idéer med både hjärta och handlingFå insikt i vad tydligt ledarskap kan göra – för dig, ditt team och andraMER OM CISSI: https://safetybycilia.com/

Efter sommaren är det lätt att ledarskapet glider in i gamlahjulspår – men hösten är faktiskt den perfekta tiden att sätta en ny standard.I det här avsnittet av Proleadpodden pratar jag om hur du som chef kan möta upp dina medarbetare där de är just nu, tydliggöra vart fokus ska ligga framöver och samtidigt fånga upp vad de behöver av dig för att prestera på topp.Du får konkreta sätt att skapa en struktur där medarbetarnas röst får höras, där ansvar och beslut tas närmare verksamheten – och där du själv leder med både tydlighet och lyhördhet. Vi pratar om teamet som organisatorisk arena, roterande ledningsgrupper och hur medarbetarna kan bidra med underlag till beslut som gör skillnad.Dessutom berättar jag hur du redan nu kan starta din egen resa mot ett tydligare ledarskap med hjälp av Tydlighetskompassen – en enkel men kraftfull första steg som du kickstartar kostnadsfritt här: https://www.prolead.se/f/tydlighetskompassen 🎧 Lyssna, inspireras och ta chansen att göra hösten till din nystart som tydlig ledare.// Jan Blomström - affärspsykolog & grundare

Välkommen till ett lite annorlunda – och väldigt personligt – avsnitt av Proleadpodden. Den här gången tar jag med dig till min egen högsommarmorgon på en gotländsk sandstrand, där vågskvalp och solvärme möter reflektion och framtidstankar.Under våren har mycket hänt – både i mitt eget ledarskap och i mitt företagande. I det här avsnittet bjuder jag in dig bakom kulisserna, till ett halvårsbokslut i Proleads anda. Vad har jag själv justerat, vilka vägval har blivit tydliga – och hur formar det vägen framåt?Det här är ett avsnitt för dig som själv är i rörelse, som funderar över riktning, hållbarhet och vad nästa kapitel ska innehålla.Sätt dig bekvämt, luta dig tillbaka – och följ med till stranden.// Jan Blomström, affärspsykolog

Digital ledarskapsutbildning – fungerar det verkligen? Och varför har just digitala utbildningar blivit det självklara valet för allt fler chefer som vill utveckla sitt ledarskap?I det här avsnittet får du svaren.Vi pratar om det som gör digital ledarskapsträning så kraftfull:- Tillgängligheten när tiden är knapp- Flexibiliteten att träna i verkligheten, inte bortanför den- Möjligheten till insikt, reflektion – och faktisk förändringDu får också höra de vanligaste invändningarna – och varför de inte håller. Och viktigast av allt - du får veta när det digitala inte bara fungerar – utan fungerar som allra bäst.Ledarskap kräver träning. Digitalt ledarskap kräver rätt träning och den börjar här.

Bakom varje stark chefsroll finns en människa – ibland liten, ofta sårbar och alltid mänsklig. I ett klimat där trygga chefer snabbt kan hamna i ifrågasättanden och drev, blir det viktigare än någonsin att prata om det inre ledarskapet.I det här avsnittet möter affärspsykolog Jan Blomström föreläsaren och författaren Eva Svärd, som med sin bok En liten bok för chefer bjuder in till ett varmt, ärligt och modigt samtal om att vara just människa i sin chefsroll.Hur kan sårbarhet bli en styrka? Vad händer med oss när vi fastnar i krav på att alltid vara starka? Och hur behåller vi vår riktning – även när det blåser snålt?

Hur man leder framåt i en orolig tid – utan att tappa riktning, ansvar eller arbetsglädje? I det här avsnittet gästas jag av Christoffer Järkeborn, koncernchef för Nimlas Group (Sandbäckens) i ett samtal om ledarskap som bygger på tillit, energi och förtroende.Vi pratar om vad som krävs för att växa som verksamhet när förutsättningarna förändras, hur man får engagemang att smitta – och hur du som ledare kan ge frihet utan att tappa kontroll. Du får också höra hur Christoffer arbetar med att få chefer att växa i ansvar, följa upp riktning och agera när något glider snett.Ett avsnitt för dig som vill bygga ett ledarskap som håller – också när det blåser. // Jan Blomström