Claim OwnershipFor a Better Working Life – Der NWX Podcast
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Description
For a Better Working Life – Der Podcast rund um die moderne Arbeitswelt. Perfekt für alle, die den Puls der Arbeitswelt fühlen wollen. Wir sind Marc-Sven Kopka, der Kopf hinter der New Work Experience (NWX) bei der New Work SE, und Dr. Julian Stahl, Arbeitsmarktexperte bei XING, und nehmen dich alle zwei Wochen mit auf eine Reise in die Zukunft der Arbeit. Dich erwarten spannende Interviews mit Visionären, aktuelle Arbeitsmarkt-Insights und viel Inspiration für Deinen Arbeitsalltag. Wir knüpfen an an die erfolgreichen New Work Stories von Lisa Nölting und Alexander Kornelsen – dabei werdet Ihr Altbewährtes wieder erkennen, anderes ist ganz neu.
218 Episodes
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In dieser Folge von The Briefing geht es um die zentrale Frage: Wie beeinflussen geopolitische Unsicherheiten die strategischen Entscheidungen von Unternehmen? Gemeinsam mit Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl beleuchten wir, warum Weltpolitik längst Unternehmensrealität ist – von verschobenen Investitionen über die Wettbewerbsfähigkeit Europas bis hin zu Chancen in Bildung, Technologie und internationaler Zusammenarbeit. Wir diskutieren, wie sich Deutschland im globalen Umbruch positionieren kann und welche Strategien Unternehmen jetzt brauchen, um in einer fragmentierten Welt widerstandsfähig und zukunftsfähig zu bleiben.
Mentale Gesundheit – ein Thema, das jeden angeht. Millionen von Menschen in Deutschland werden mindestens einmal in ihrem Leben psychisch krank, und dennoch ist das Thema ein Tabu, vor allem im beruflichen Kontext.
In seiner letzten Interview-Folge als Host des NWX Podcast spricht Marc-Sven Kopka mit Michael Trautmann, einem der bekanntesten Köpfe der Werbe- und Agenturwelt sowie prominenter Protagonist der New-Work-Szene. Michael erzählt von seiner Karriere auf der Überholspur, von Erfolgen, die nach außen glänzten, und von den Schattenseiten, die ihn in eine tiefe Krise führten, zunächst ohne es selbst zu bemerken. Eindrucksvoll und schonungslos beschreibt er seinen mentalen Absturz, erzählt von seinen Erfahrungen in der Klinik – und vom Weg heraus aus der Krankheit. Michael Trautmanns intensive Schilderungen zeigen, dass einerseits niemand gefeit ist vor mentalen Problemen. Dass es andererseits aber Wege gibt, sich daraus zu befreien und wieder gesund zu werden. Darüber hinaus gibt er aus eigener Erfahrung Tipps zur Prophylaxe und Früherkennung sowie zur Überwindung des Stigmas, die psychischen Krankheiten nach wie vor anhaften.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt schneller, als viele gedacht haben. Was Anfang des Jahres noch wie eine vorsichtige Prognose klang, zeigt sich jetzt schon in klaren Zahlen und Studien: klassische Einstiegsjobs verschwinden, während völlig neue Berufsbilder entstehen. In dieser Folge von The Briefing diskutieren Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl, was das für Unternehmen, Politik und jede einzelne Person bedeutet. Es geht um Risiken wie wachsende Ungleichheit, aber auch über Chancen – von neuen Karrieren bis hin zu Fähigkeiten, die in Zukunft unverzichtbar werden.
Alina Kölbl spricht mit Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl über die Chancen und Herausforderungen hybrider Arbeit. Inklusive Einblicken in aktuelle Studien, praktische Empfehlungen und den Blick auf mentale Gesundheit, Produktivität und Stadtentwicklung.
Er gilt als der weltweit führende Experte für Remote Work: Nick Bloom ist Stanford-Professor, Wirtschaftswissenschaftler und berät Unternehmen, Medien und Regierungen rund um den Globus. In dieser Folge des NWX Podcasts erklärt er, warum Hybridmodelle nicht nur funktionieren, sondern wirtschaftlich und kulturell die beste Lösung sein können.
Mit über 20 Jahren Forschung, bahnbrechenden Studien und Millionen von Datensätzen zeigt Bloom, weshalb drei Tage Büro und zwei Tage Fokus zu Hause für viele Jobs ideal sind. Er spricht über sinkende Fluktuation, bessere Performance und räumt mit gängigen Mythen über Homeoffice auf.
Das ist eine Pflichtfolge für alle, die Arbeit neu denken wollen – ob als Führungskraft, HR-Profi oder ganz einfach als jemand, der nicht mehr fünf Tage im Büro verbringen möchte.
Alina Kölbl spricht mit Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl über die Grenzen des Wachstums – mit aktuellen Daten, strukturellen Ursachen und konkreten Hebeln für eine zukunftsfähige Wirtschaft.
52 Jahre lang prägte Wolfgang Grupp Trigema – mit klaren Ansagen, konservativem Führungsstil und einer unerschütterlichen Überzeugung: Produktion gehört nach Deutschland.
Seit Anfang 2024 liegt die Geschäftsführung nun bei der nächsten Generation: Bonita Grupp und ihr Bruder übernehmen das Ruder und führen weiter.
Wie geht man diesen Generationenwechsel an, wenn der Vorgänger eine Unternehmerlegende ist? Was verändert sich wirklich im Stil, in der Struktur, im Selbstverständnis? In dieser Folge spricht Bonita Grupp über Verantwortung im Familienbetrieb, Digitalisierung in der Produktion und darüber, warum Nähe zur Belegschaft heute nicht weniger, sondern mehr bedeutet.
Eine Episode über Tradition und Transformation und die Kunst, die Zukunft eines Unternehmens zu gestalten, das von Anfang an auf Haltung gesetzt hat.
Alina Kölbl spricht mit Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl über psychische Gesundheit im Job – mit aktuellen Zahlen, konkreten Risiken und wirksamen Lösungen für Unternehmen.
In dieser Live-Episode, die beim NWX Circle in München aufgezeichnet wurde, spricht Marc-Sven mit Nina Zimmermann, CEO von kununu, über die zentrale Rolle von Transparenz und Authentizität in der modernen Arbeitswelt. Sie erklärt, warum der „Cultural Fit“ der Schlüssel für langfristigen Erfolg ist und wie kununu Unternehmen dabei unterstützt, die besten Talente zu finden. Nina teilt ihre Expertise, wie ehrliches Feedback und offene Kommunikation eine starke und vertrauensvolle Unternehmenskultur fördern. Ein kompetentes und inspirierendes Gespräch über den Weg zu mehr Transparenz und einem besseren Miteinander in der Arbeitswelt.
In dieser Folge sprechen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl über das Thema Arbeitszeit und die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.
In this episode, Marc-Sven Kopka welcomes John Stepper to the podcast. Visiting from New York, John shares the story behind Working Out Loud—a movement and methodology designed to foster connection, collaboration, and knowledge sharing in the workplace. The conversation explores how Working Out Loud has evolved over the past decade, its impact on individuals and organizations, and why it has become especially popular in Germany. John also discusses how the method addresses current workplace challenges, such as remote work, disconnection, and the growing importance of human relationships in the age of AI.
In dieser Episode von The Briefing sprechen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl über das wichtige Thema Gehalt. Sie analysieren die Ergebnisse des Kununu Gehaltschecks 2025 und beleuchten dabei zentrale Fragen der Gehaltstransparenz sowie die bestehenden Gender-Pay-Gaps. Alina und Julian diskutieren, wie viele Beschäftigte über die gesetzlichen Anforderungen zur Gehaltstransparenz informiert sind und welche Bedürfnisse die Arbeitnehmer haben. Zudem werfen sie einen Blick auf die Unterschiede bei Gehältern zwischen verschiedenen Regionen und Branchen, die beliebtesten Benefits, die wachsende Bedeutung von Gehaltstransparenz und die Erwartungen an Gehaltserhöhungen in einer wirtschaftlich herausfordernden Zeit. Sie fassen die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und geben Empfehlungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
In dieser Episode des NWX-Podcasts tauchen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl in das Thema Künstliche Intelligenz (KI) ein und untersuchen, wie sie die Arbeitswelt revolutioniert. Sie werfen einen Blick auf die technologischen Entwicklungen und die Frage, wie KI die Produktivität steigert – aber auch, welche Veränderungen sie für die Arbeitsplätze der Zukunft mit sich bringt. Werden Jobs tatsächlich verschwinden, oder entstehen gerade jetzt völlig neue Berufsbilder?
Dr. Julian Stahl präsentiert aktuelle empirische Daten und zeigt, wie KI bereits jetzt Unternehmen und Branchen umkrempelt. Dabei thematisieren sie auch die ethischen Herausforderungen dieser Technologie und diskutieren die spannenden Möglichkeiten, aber auch die Risiken der Zusammenarbeit von Mensch und Maschine.
Am Ende der Folge geben Alina und Julian praktische Einblicke, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden optimal auf die KI-Ära vorbereiten können – ein Blick in die Zukunft, den du nicht verpassen solltest!
In dieser Folge werfen wir einen Blick auf die wirtschaftliche Lage in Deutschland – mitten im Wahlkampf. Unser Gast, Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor des Instituts der Deutschen Wirtschaft, analysiert die wirtschaftlichen Herausforderungen seit 2018: Sinkende Industrieproduktion, steigende CO₂-Preise und der Fachkräftemangel belasten den Standort Deutschland.
Wir diskutieren den umstrittenen Begriff „Deindustrialisierung“, sprechen über die Notwendigkeit von Innovationen in energieintensiven Branchen wie Stahl und Chemie und beleuchten, wie politische Unsicherheiten Investitionen behindern. Auch der Arbeitsmarkt steht vor großen Veränderungen – von Insolvenzen bis zur Rolle von KI in Unternehmen.
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen bleibt Hüther optimistisch: Mit der richtigen Strategie kann Deutschland seine Innovationskraft nutzen und langfristig wirtschaftlich wachsen.
In dieser Episode von The Interview diskutiert Marc-Sven Kopka mit Michael Andrick, dem Autor des Buches „Im Moralgefängnis“. Sie beleuchten die aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt im Kontext der gesellschaftlichen Spaltung und den Einfluss auf die Innovationsfähigkeit von Teams. Michael teilt seine Perspektiven als Philosoph und Kolumnist zu den Themen Kommunikation, Führung und Unternehmenskultur. Höre rein, um zu erfahren, wie man eine Atmosphäre schaffen kann, die Kreativität und Innovation fördert, und welche Ansätze es gibt, um Spaltungen in Unternehmen zu überwinden.
In dieser Episode von The Briefing diskutieren Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl die Ergebnisse der XING Wechselbereitschaftsstudie 2025. Sie beleuchten, welche Faktoren Arbeitnehmende dazu bewegen, den Job zu wechseln, und welche Erwartungen sie an potenzielle neue Arbeitgebende stellen. Gehalt, Stress, Arbeitsbedingungen und Führungskultur – all diese Aspekte spielen eine entscheidende Rolle. Dr. Stahl teilt wertvolle Erkenntnisse aus der Studie und zeigt auf, welche Herausforderungen und Chancen sich daraus für Unternehmen ergeben. Höre rein, um zu erfahren, wie Unternehmen auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden reagieren können und welche Trends die Zukunft der Arbeitswelt prägen.
Wir sprechen mit Sabine Rogg vom Trendbüro München über die Megatrends der Arbeitswelt, die Unternehmen und Führung maßgeblich beeinflussen werden. Auf Basis neuester Studienergebnisse aus dem XING Future Work Report findet sie Antworten auf die Frage, wie wir in 15 Jahren arbeiten werden. Welche Rolle wird der Faktor Mensch im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz spielen, warum wollen jüngere Generationen wieder mehr Geld verdienen und welche Schlüsselkompetenzen braucht es auf Führungsebene?
In dieser Folge des NWX Podcasts werfen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl einen Blick auf die Arbeitswelt im Jahr 2025. Sie besprechen die neuesten Erkenntnisse aus dem XING Future Work Report, in Zusammenarbeit mit dem Trendbüro München.
Wir sprechen mit Prof. Ralf Lanwehr, Management-Experte und Coach für Bundesliga-Trainer, über die großen Themen der Führung: Was unterscheidet erfolgreiche von erfolglosen Führungspersönlichkeiten? Kann man Teams überhaupt motivieren? Und wie wirkt sich Homeoffice auf Produktivität und Zusammenarbeit aus? Mit praxisnahen Einblicken aus der Wirtschaft und dem Profifußball, spannenden Thesen zur Macht von Charisma und unerwarteten Antworten auf die Frage, wer deutscher Meister wird, ist dieses Gespräch ein Muss für alle, die Führung und Arbeit neu denken wollen.
In The Briefing beleuchten Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl alle vier Wochen die neuesten Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt und liefern wichtige Zahlen, Studien und Insights.
In dieser Folge von The Briefing sprechen Alina und Julian über die Auswirkungen von Unsicherheit auf Unternehmen und Mitarbeitende. Wie wirken sich die politischen und wirtschaftlichen Veränderungen, wie der aktuelle Stellenabbau in großen Unternehmen, auf den Arbeitsmarkt aus? Welchen Impact kann eine starke Unternehmenskultur in diesen Zeiten im Wettbewerb haben?
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