人事のお悩みまるっと解決ラジオ

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070.「企業内のハラスメント診断」あなたの会社は大丈夫？

2026-01-2610:27

ハラスメント問題に悩む前に、まずは自社が「起きやすい状態」かどうかを客観的に把握することが重要です。今回は、独自の視点による3つの診断ポイントを公開します！日常の何気ないシーンから、職場の健全性や関係性の質を紐解きます。自社を見直す第一歩としてもご活用ください。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

069.人生は戦い方次第！最短で結果を出す「引き算の戦略」

2026-01-1909:44

「人生は戦い方でなんとかなる」私の原点は、地元の選抜クラスで味わった水球の挫折でした。厳しい練習に耐えきれず「涙ながらにやめる」決断をした後、とった行動は「勝てない場所から逃げる」のではなく「勝てる場所を再定義する」ことでした。あえて主流を外れることでレギュラーや専門家としての存在感を勝ち取ってきた半生を振り返ります。自分だけの輝ける場所を探している方、必聴です。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

068.大企業に勝つ！中小企業だからこそできる「逆転の採用戦略」とは？

2026-01-1207:57

予算も人員も豊富な大企業に対し、リソースの限られた中小企業はどう立ち向かうべきでしょうか･･･。今回は、年間数名から10名程度の採用を目指す企業に最適な「逆転戦略」を伝授していきます。いきなり高額な広告費を投じるリスクを抑え、着実に自社に合った人材を確保する秘訣をお届けしていきます。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

067.社長、もう1人で戦うのはやめませんか？

2026-01-0509:18

多くの中小企業経営者は、社内に相談できる相手がいない、プライドから弱みを見せられないといった悩みは多くの社長に共通しています。解決策は、アドバイスをくれる人ではなく、「話を聴き、深掘りする質問をくれる人」を持つこと。自分の考えを言語化し、アイデアを形にするための外部リソース活用術について解説していきます。一人で悩まず、未来を切り開くための第一歩を提案するエピソードです。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

066.プレイヤー管理職の限界を超える！部下を上司に「依存」させない「任せる勇気」と育成の秘訣

2025-12-2910:43

中小企業に多い「プレイヤー管理職」とは、仕事はできるがマネジメントに長けていない管理職のことです。彼らは部下の成長速度に焦りを感じ、過去の自分と比べてしまい、つい教えすぎたり、手出し口出しをしてしまいがちです。しかし、これは部下を上司に依存させてしまい、成長を遅らせる原因となります。この悪循環を断ち切るため、部下を信じて任せ、目的を明確に指示することの重要性を解説していきます。今年最後の配信となる本エピソードで、チームを育てる「任せる勇気」を学びましょう！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

065.人材採用の無駄をなくす「業務効率アップ術3選」費用対効果を最大化せよ

2025-12-2213:03

今回は、大企業のように資金が豊富ではない中小企業が特に意識すべき費用対効果に基づいた「業務効率アップ術」を解説していきます。 ①無料から試せるリファーラル採用や低額ツールを活用し、費用対効果を高める広報活動。 ②今の時代マストであるSNS活用とWebサイトの採用ページ構築 ③複数の採用媒体を使うことで発生しがちな応募者との煩雑なやり取りを、LINE公式アカウントやLステップで自動化し、労力を激減させる具体的なオペレーションこの3点を徹底し、採用業務の「無駄」をなくしましょう！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

064.管理職の「頑固」は悪？ポジティブ・ネガティブ頑固の境界線

2025-12-1509:48

今回のテーマは、管理職が頑固で何が悪い? 「ポジティブな頑固とネガティブな頑固の境界線」です。頑固さには、良い影響を与える「ポジティブな頑固」と、部下に悪影響を与える「ネガティブな頑固」があります。ネガティブは過去の失敗を追求しすぎたり、古い慣習に囚われたりする（過去の時間軸）のに対し、ポジティブは部下の成長にコミットし、未来に目を向け、決して諦めない姿勢です（未来の時間軸）。スピード感のある時代だからこそ管理職が持つべき「ポジティブな頑固さ」について解説していきます。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

063.人材の新常識！データ×人の目で見抜く！「伸びる人材」とは？

2025-12-0811:11

今回のテーマは、データ×人の目で見抜く「伸びる人材」の見抜き方です。面接官の経験や価値観に基づく感覚（人の目）だけでは、組織的に偏った人材を採用しがちになります。これを補完するため、適性検査や生成AIなどの「データ」をどう活用すべきか、そして未経験者でもベテランでも成長の鍵となる「素直さ」と「行動力」、つまり健全な考え方を持つ人材を見抜く極意を解説していきます。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

062.リモートワークで働く社員のモチベーションを維持する

2025-12-0108:57

今回のテーマは、「リモートワークで働く社員のモチベーションを維持するための人事戦略」です。リモートワークは、子育て中の女性や地方移住者などにとってメリットが大きい働き方ですが、コミュニケーション不足が深刻な問題を生みかねません。上司も部下も積極的にコミュニケーションを図るために、まず週に1回、リモートでも良いので定期的なミーティングの機会を設けることの重要性をお伝えしていきます。お互いが意図を持ったコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する第一歩を踏み出してみませんか？ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

061.辞めていく社員を最強の味方に変える！退職者フォロー戦略

2025-11-2408:42

現代は人材採用が非常に厳しい時代です。今回のテーマは「辞めていく社員を最強の味方に変える退職者フォロー戦略」です。会社を辞めた卒業生や同窓生を意味する「アルムナイ」という概念に基づき、元社員をコミュニティやネットワークとして繋ぎとめる戦略をご紹介していきます。誠実な採用姿勢と良好な関係を保つことで、別の会社で成長しレベルアップした人材を再採用できる、企業にとって最強の味方を作るための仕組みを解説していきます。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

060.採用面接で失敗しない4つの質問術

2025-11-1711:39

面接を応募者の雰囲気や感覚だけで進めてしまうと、採用は宝くじを買うようなものであり、早期離職や内定辞退を招きかねません。今回は、応募者への具体的な4つの質問とその深掘りテクニックをお伝えしていきます。合格の場合は、志望度があがるきっかけにもなります。採用担当者の腕の見せ所となる、重要な人物を見極めるための本質的な質問を学んでみませんか？ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

059.エース社員依存からの脱却！属人化解消への第一歩

2025-11-1008:36

今回は「属人化解消への第一歩、エース社員依存から脱却する組織作り」というテーマを深堀していきます。営業成績を常に上げているエース社員が、もし突然会社を辞めてしまったら、成績や成果は急降下してしまいます。会社が安定して回る状態を作るため、エース社員の知識やノウハウ、技術を属人化せずに会社の最高の財産にする具体的な方法を解説していきます。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

058.AI時代に残らない人材とは？

2025-11-0308:30

今回は「AI時代に残らない人材とは？」というテーマを深堀していきます。答えはズバリ「ネガティブな人」です。ネガティブな姿勢は、日本語的に後ろ向きであり、時間軸で考えたときに、過去に目が言っている状態を指します。我々人間本来の価値は、AIにはできない何かを生み出していくことや、自分自身をより良い状態にアップデートしていくことが求められます。そんなポイントをお伝えしていきます。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

057.Podcastなどの定期配信がもたらすものとは･･･？

2025-10-2708:18

今回のテーマは、「Podcastなどの定期配信がもたらすもの」。先日、東京都からの要請でセミナー講師を務め、Q&Aセッションにて台本のない質問に的を得て分かりやすく回答できたのは、まさに普段のPodcast配信でトレーニングし蓄積してきた賜物でした。話す力やプレゼン力など、あらゆるスキルは、いきなり質を求めるのではなく、量をこなすことによってクオリティが上がっていく「量質転下」が大事であり、定期的な配信がその土台を支えてくれています。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

056.「不遇な高校時代」が社会で活きる理由

2025-10-2009:07

今回のテーマは「不遇な高校時代から学んだこととは」です。大学進学とサッカー部での活躍を目指し、難関校に入学した私ですが、通学時間と厳しい練習のため勉強しなくなり、赤点を取るほどに成績が下降。さらに、入りたかったサッカー部では3年間補欠でした。地元校に練習試合で負けた際には、ベンチで辛い気持ちを味わったんです。しかし、この不遇な時代があったからこそ、社会で直面する大変なことや辛いこと、厳しいことを乗り越えられてきたんです。苦痛だった過去の経験を、どのように「生かされてる」と感じているのか、みなさまにお伝えしていきます。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

055.「白髪が増えましたね」と言われた日。

2025-10-1309:13

今回は、私が実際体験した「白髪が増えましたね」と言われた衝撃的な一言をテーマに深掘りしていきます。仕事の関係の中での知り合いから、オンラインの冒頭で発せられたこの発言は、「無神経な発言だな･･･」とすごく感じたんです。なぜこのような発言がコミュニケーションのポイントを外しているのか、そして、以前の方針にもあった「体のことは言わない」ルールの重要性について解説していきます。人と人とのビジネスを減速させないための必須知識です。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

054.採用と恋愛は一緒？人材に力を入れるほど社員が辞める理由

2025-10-0608:18

採用活動で会社を「よく見せすぎる」と、入社後にマイナスのギャップが生まれ、結果として、早期離職につながってしまいます。これは恋愛と一緒なんです･･･。このギャップを極力少なくするためには、会社の「できていないこと」や「弱み」も含めて、可能な限りさらけ出す姿勢がとても重要です。早期退職を防ぎ、入社後に社員が「うちの会社のために頑張ろう」と思ってもらうための、リスクを恐れない採用戦略を徹底解説していきます。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソングhttps://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

053.手を出しすぎ！？AI時代の「教えない」人材育成法とは？

2025-09-2908:53

ついつい部下やメンバーに教えすぎてしまう、手を出しすぎてしまう管理職の方へ。この過保護な指導は、部下メンバーが「考えない癖」をつけてしまう原因になってしまいます。子育てにも通じるこの問題に対し、本質的な育成法は「○○○○をつけて行動できる」人材を育てること。上司は目的と概要だけを伝え、あとは任せる「逆的」な発想が重要です。AIなどのツールを活用させ、自らチャレンジしスキルを身につける仕組みを解説します。優秀な人材を育てるための「教えない」指導のポイントとは？ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソングhttps://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

052.そんな人材って世の中にいる？よくある人材採用ミス

2025-09-2208:30

今回のテーマは、「そんな人材って世の中にいる？よくある人材採用のミス」。特に中小企業の経営者が陥りがちな、自身の高い能力を基準に高レベルすぎる人材を求めてしまう採用の落とし穴について、解説していきます。恋愛と共通するこのミスは、市場に存在しない人材を探し、仮に見つかっても報酬面でミスマッチが生じる原因に。本当に重視すべきポイントは３つ！これらを兼ね備えた人材は、驚くべき速さで成長する可能性を秘めています。あなたの採用戦略を見直すヒントが満載です！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソングhttps://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

051.AI時代に求められる社員像とは？考える力を磨くヒント

2025-09-1508:25

AIやDXの導入が進む現代、「仕事がなくなる」という不安も聞かれますが、本当に求められるのは「考える力」を持った社員です。今回は、AIを単なる道具で終わらせず、その目的を理解し、自分の発想やアイデアを注入して使いこなす方法を解説していきます。DX導入が目的化しがちな中小企業での活用術や、若手から中堅社員まで全ビジネスパーソンに役立つヒントが満載です。AI時代を生き抜く賢い働き方を見つけ、自身の業務効率を飛躍的に向上させましょう。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソングhttps://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG

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