有機体人事

▼今回の内容 ・人事制度は、なぜ現場で止まるのか ・「評価から考える」と見えてくるもの ・数字だけの評価が、人を黙らせる瞬間 ・「評価項目」を変えようとして、立ち止まった理由 ・「評価」と「ビジョン」は、どっちが先か？ ・制度が壊れる時、壊れているのは何か ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の内容 ・評価がうまくいかない会社で、必ず起きていること ・「売上」評価から「粗利」評価へ――それでも残った違和感 ・なぜ、方針は出しているのに「方向性が見えない」「何を頑張ればいいかわからない」という声が現場から上がってしまうのか？ ・「正しい判断」をした営業が、評価されない現実 ・プロセスを見ない評価は、人を短期思考に追い込む ・結果とプロセスの関係性をどう考えるか ・評価制度は「管理」ではない ・制度が壊れるとき、本当に壊れているもの ・「正しい行動（プロセス）を取れば、結果は必ずついてくる」という大前提 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の内容 ・「地域密着で、地元No.1」を掲げて経営をしてきたが、その言葉の“意味”は、どこまで現場と共有されているのか？ ・ワクワクするようなビジョンを打ち出し、経営陣が背中を見せれば、自然と現場のやる気も高まる――そう考えてきた経営者が、直面した現実とは？ ・なぜ、方針は出しているのに「方向性が見えない」「何を頑張ればいいかわからない」という声が現場から上がってしまうのか？ ・「地域密着」「地元No.1」という抽象度の高い言葉を、具体的なプロセスに落とし込めているのか？ ・ビジョンと戦術、そして評価制度がズレたとき、組織の中で何が起きるのか？ ・社員のやる気や元気の問題ではなく、実は、“言語概念化”が足りていないのではないか？ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の内容 ・「360度評価」によって浮き彫りになる社員の問題 ・360度評価で初めて言語化される「なんとなく感じていた違和感」の正体とは？ ・しかし、360度評価は、問題社員を見つけるための制度ではない！？ ・評価を「処罰の根拠」にした瞬間、本音が二度と上がってこなくなる組織のメカニズム ・経営者に問われる、現実と向き合う覚悟　└その問題を引き寄せた「自分自身の課題」とは何か？ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の内容 インセンティブ制度／「ねたみ」と「ひがみ」／制度の目的は？／何の問題を解決するのか？／稼げる人／制度を変える前に／問題と問題点／組織を歪める評価軸 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の内容 人生にプラスの評価／数字評価の誤解／人を育てる／答えは一つではない／「管理」の評価から「主体性」の評価へ／数字は行動の「結果」 ▼コトトコト「社会に出ると、人は、目標管理を放棄させられます！？ 」 https://ck-production.com/ckp_mailmag/kototokoto010/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の内容 ・経営と「無関係」と切り分けてきたテーマに、向き合う時代 　└ 思想・哲学、歴史・社会情勢・専門外の分野が、経営判断に影響を与える背景とは？ ・「知らない」ではなく「無関心」になっていることの危うさ 　└ 自分の中で“関係ない”と線を引いた瞬間に、思考と判断が止まってしまう理由 ・有機体人事が前提とする、人と組織の捉え方 ・有機体経営における「対話」の重要性とは？ 　└ 多様な価値観を前提にしたとき、なぜ対話が不可欠になるのか ・対話を通じて、経営者が「次に取るべき行動」を特定していく 　└ 正解を学ぶ場ではなく、自分自身の判断軸を磨くための学びの場 ▼第15回 有機体経営実践フォーラム https://nipponteki.com/forum_vol15/ ▼コトトコト＋【中小企業の問題を価値に変える】 iTunes Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1870189625 Spotify https://open.spotify.com/show/3dSt17hKQlt36Vxstg3w0P Amazon music https://music.amazon.co.jp/podcasts/c638b675-8cb2-47f3-9f55-f5632975c372/ YouTube Podcast https://www.youtube.com/playlist?list=PL_oGIqK8LPNrC4bpDsOIoy01VsZOyH12R ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の概要 評価項目の抽象度／5分間のスピーチ／具体的すぎる問題／老人のやり方の教えつけ／時代に取り残される危険／言葉の定義の共有／対話から生まれる納得 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の概要 働き方の多様性／遠心力と求心力／積極性と主体性の違い／コア社員／在宅、短時間、派遣／リアルの全体会議／「言語概念化」の重要性を再確認 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の概要 トップダウン vs ボトムアップ／二項対立／素直に受け容れる社長／社長の顔色を伺う／人に依らず／人事理念をトップダウン／人事理念の言語概念化／曖昧さがもたらす社長依存 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の概要 人事委員会／全社発表／人事労務に触れる機会への感謝／着実に成長している委員会メンバー／主体性の発揮／見えない有機的関係性／誇りを持てる仕事 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の概要 業界再編の大波／吸収と統合／文化の違う人材を束ねる／制度と戦略のズレ／二層構造／人の成長は譲れない／変化を先取りする人事 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の概要 外部CHRO／専門家を使いこなす／顧問先に伝える／見えない問題を可視化する力／社労士の新たな役割 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の概要 見えない価値／本音が表に現れる／360度が生み出すドラマ／社員の誠実さが伝わる瞬間／関係性の再構築／人事の“選挙管理委員会” ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の概要 人間は「イメージしたものしか行動しない」／人間の意思決定／人間とは、無意識の目標管理者／やらされた事をやればいい／近代の歪んだ認識／主体性を奪う構造上の問題／ノルマ管理 or 自己管理 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の概要 「評価項目」は「目標」である／定量管理＝ノルマ管理／ささやかながらの人参／末端の社員が新たなビジネスモデルを作る／仕事が趣味化／自分の人生を充実していくための自己管理／自分の人生の一部が会社／会社は一人ひとりが成長するための器 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の概要 定性目標（コンピテンシー）だけでは足りない？／定量評価の限界／人を育てる／部下が数字が上がらない責任／数字では測れない貢献／短期的利益より長期的発展／数値を永続的にあげる／我が社の「人材」の定義の必要性／目標管理とは数字達成ではない！？ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の概要 人事制度は「人が育つインフラ」／立場が人を育てる／「20人の他者評価」と「自己評価」のズレ／制度と教育の統合／部下育成は自己成長に／ 1on1が上手くいかない理由 ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の概要 有機的人事の現場／社長と社員の本音／厳しさの中の優しさ／共通の評価項目のもとに対話する／共通言語／甘さが組織を弱くする／血の通う人事制度／対話から生まれる価値／共通のものさし／美しい花はドロドロした中から ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi

▼今回の概要 社員の覚悟が組織を変える／恩返しとしての組織改革／保守的な企業風土／トップダウンではなくボトムアップ／一般社員から始まる変革／社員の声を受け止める／辞めていくのは優秀な人材から／プロジェクトX精神 ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_shiroishi