Bureau Wezenlijke Zaken

In deze laatste aflevering van seizoen 4 ga ik in gesprek met Fritts, werkzaam bij de mariniers als stressregulatie-instructeur.We verkennen de dood als fysieke grens en als metafoor voor het afsluiten van tijdperken, het loslaten van structuren en het ruimte maken voor iets nieuws.Thema’s die langskomen:– Wat betekent dood in persoonlijke én systemische zin?– Hoe ga je om met ervaringen die te groot zijn voor het moment zelf?– Wat vraagt het van leiders om ritueel en werkelijk af te hechten in plaats van alleen maar door te gaan?– Wat is het effect van voortdurend ‘aanstaan’?– En hoe krijgt wijsheid ruimte in organisaties die gevormd zijn op overleven?Frits deelt op indringende en eerlijke wijze over zijn ervaringen in Cambodja, het Vreemdelingenlegioen, en de zoektocht naar zijn eigen mens-zijn voorbij de rol.We hebben het over stressregulatie, over adem, over koude training, over het lichaam als wapensysteem en over wat het vraagt om in contact te blijven met jezelf terwijl je onderdeel bent van een groot systeem.Een gesprek over integreren in plaats van afkappen.Over wat het betekent als een missie niet wordt afgesloten en hoe die dan onbewust doorwerkt.Meer weten over Frits? Ga naar zijn ⁠website.⁠Meer weten over de host? Ik ben Trudy Krabbe, host van deze podcast en existentieel coach. Ik begeleid mensen en organisaties naar authenticiteit en verbinding, met behulp van systemische en fenomenologische benaderingen.Blijf in contact:Je kunt mij en mijn werk verder ontdekken via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mijn website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube-kanaal⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Heling (in organisaties) gaat niet over het perfect krijgen van de dingen.In deze aflevering spreek ik met Philippe Bailleur over heling als een beweging die tijd en nabijheid vraagt. Over het normaliseren van gesprekken over schaamte, verlies of verstrikking. En over het zichtbaar maken van wat vaak al aanwezig is: de parels, de hulpbronnen, de veerkracht die al in het systeem besloten ligt.“𝘑𝘦 𝘻𝘰𝘶 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘻𝘦𝘨𝘨𝘦𝘯: ‘𝘩𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘻𝘰𝘶 𝘫𝘦 𝘵𝘩𝘦𝘰𝘳𝘦𝘵𝘪𝘴𝘤𝘩 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘳𝘭𝘦𝘪𝘥𝘦𝘯 𝘵𝘰𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘳𝘪𝘤𝘩𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘥𝘢𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘮𝘢𝘢𝘭 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘪𝘴’, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘮𝘪𝘫 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘩𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘵𝘦 𝘮𝘢𝘬𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵, 𝘬𝘶𝘯 𝘫𝘦 𝘦𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘦𝘳 𝘷𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘣𝘪𝘫 𝘫𝘦 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘬𝘶𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘔𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘴𝘵𝘶𝘬𝘬𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘫𝘦𝘻𝘦𝘭𝘧 𝘥𝘪𝘦 𝘯𝘰𝘨 𝘱𝘪𝘫𝘯 𝘥𝘰𝘦𝘯, 𝘰𝘯𝘢𝘧 𝘻𝘪𝘫𝘯, 𝘫𝘦 𝘯𝘰𝘨 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘦𝘯 𝘴𝘱𝘦𝘭𝘦𝘯.” — Philippe BailleurWe spreken ook over de rol van de begeleider:- Hoe je als begeleider zelf onderdeel bent van het veld.- Hoe de thema’s van de organisatie soms raken aan je eigen verhaal.- Hoe belangrijk het is dat te herkennen, maar zonder jezelf centraal te zetten.Dat vraagt bewustzijn. En het is prachtig werk. Maar soms ook confronterend.Meer weten over Philippe of interesse in zijn boek? Ga naar zijn website.Meer weten over de host? Ik ben Trudy Krabbe, host van deze podcast en existentieel coach. Ik begeleid mensen en organisaties naar authenticiteit en verbinding, met behulp van systemische en fenomenologische benaderingen.Blijf in contact:Je kunt mij en mijn werk verder ontdekken via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mijn website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube-kanaal⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.#bureauwezenlijkezaken #organisatieontwikkeling #systemischwerk #heling #schaamte #begeleiderschap

Wat gebeurt er met een organisatie als haar oorsprong religieus is, maar de tijdgeest verandert? In deze aflevering ga ik in gesprek met Cornel Vader, oud-bestuurder van het Leger des Heils en organisatieadviseur bij Transmissie.We verkennen hoe religie meer kan zijn dan een verhaal uit het verleden, hoe het richting kan geven, maar ook kan verstenen als je niet blijft herbronnen. Wat vraagt dat van leiderschap, van medewerkers, van de manier waarop een organisatie zich toont aan de buitenwereld? Hoe bewaak je de vonk zonder dat het vuur anderen verbrandt?We spreken over morele grenzen, innerlijke houding, ritueel, geloof, en over wat het betekent om trouw te blijven aan een diepere opdracht in een systeem dat ook gewoon functioneert binnen wetten, regels en KPI’s.In deze aflevering hoor je onder meer:Waarom religieuze wortels nog altijd voelbaar zijn in veel zorg- en welzijnsorganisatiesHoe dogma’s kunnen belemmeren — maar ook houvast gevenWanneer religie ruimte geeft, en wanneer het kneltWat morele uitputting is, en hoe leiders daarin verantwoordelijkheid kunnen nemenWaarom herbronning essentieel is voor duurzame betrokkenheid

In deze aflevering spreek ik met Maaike Pronk over wederkerigheid in organisaties en wat er gebeurt als die uit balans is.We verkennen het thema codependency, een relationele dynamiek waarin de dynamiek van leiden en volgen omgeslagen is naar heersen en onderwerpen.Wat begint als toewijding, verantwoordelijkheid of loyaliteit, kan langzaam verschuiven naar aanpassing, verlies van grenzen en zelfs fysieke uitputting. Maaike laat zien hoe deze patronen ontstaan, vaak onbewust, en hoe ze zich uiten in de organisaties waar we werken.Meer weten over Maaike of interesse in haar boek? Ga naar haar websiteMeer weten over de host? Ik ben Trudy Krabbe, host van deze podcast en existentieel coach. Ik begeleid mensen en organisaties naar authenticiteit en verbinding, met behulp van systemische en fenomenologische benaderingen.Blijf in contact:Je kunt mij en mijn werk verder ontdekken via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mijn website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube-kanaal⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

In deze aflevering van Bureau Wezenlijke Zaken spreek ik met Leanne Steeghs, systemisch organisatieadviseur, teamcoach en opleider, over belonging in organisaties. Wat betekent erbij horen, voorbij de oppervlakkige teamdagen of het ‘wij-gevoel’? En wat vraagt het van leiders, medewerkers en systemen om binding duurzaam te organiseren?De aflevering begint verrassend: met een gezamenlijk dip in de rivier (in de winter). We ontdekten hoe diep de ervaring van samen dippen raakt aan het thema belonging. Niet als metafoor, maar als directe lichamelijke ervaring van overgave, vertrouwen en gronding.We verkennen drie belangrijke thema’s:Belonging vraagt om grenzen | Insluiten is pas zinvol als uitsluiten ook mogelijk is. Wat gebeurt er als mensen zonder functie blijven rondhangen “omdat ze altijd zo waardevol waren”?Loyaliteit vertroebelt soms helder leiderschap | Dankbaarheid, oude verbondenheid of familiepatronen kunnen de vrije keuze om te blijven of te gaan belemmeren.Leiderschap is vaak eenzaam | Leiders missen peers in de eigen laag. Hoe regel je belonging aan de rand, zonder je team of organisatie te vervormen?Deze aflevering is bijzonder relevant voor organisatie-eigenaren, leiders en coaches. Het zet aan tot reflectie: wie hoort erbij, waarom, en wat vraagt het systeem nu eigenlijk?Meer weten over Leanne? Ga naar haar websiteMeer weten over de host? Ik ben Trudy Krabbe, host van deze podcast en existentieel coach. Ik begeleid mensen en organisaties naar authenticiteit en verbinding, met behulp van systemische en fenomenologische benaderingen.Blijf in contact:Je kunt mij en mijn werk verder ontdekken via ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mijn website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube-kanaal⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.