HR ist Hass

SummaryIn diesem Gespräch wird die Bedeutung von Stellenanzeigen und deren emotionaler Einfluss auf die Wahrnehmung von Jobs diskutiert. Es wird betont, dass Stellenanzeigen sowohl transparent als auch ansprechend sein sollten, um potenzielle Bewerber zu erreichen.TakeawaysEs gibt nur schlechte und transparente Anzeigen.Stellenanzeigen sollten Emotionen wecken.Jeder hat eine eigene Vorstellung von einem Job.Hardfacts sind wichtig, aber Emotionen auch.Die Vorstellungskraft spielt eine große Rolle.Gute Anzeigen erzählen eine Geschichte.Transparenz ist entscheidend für Vertrauen.Emotionen können die Entscheidung beeinflussen.Die Wahrnehmung von Jobs ist subjektiv.Ein gutes Bild des Jobs ist entscheidend.KeywordsStellenanzeigen, Emotionen, Wahrnehmung, Job, TransparenzSoundbite"Es gibt eigentlich nur schlechte und transparente Anzeigen.""Wirst du mitgerissen von der Emotion?""Jeder macht sich daraus ja eh ein eigenes Bild."

SummaryIn dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Georgios Carlos über die Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Krisensituationen. Sie beleuchten den Wandel hin zu einem Arbeitnehmermarkt, die Bedeutung von transparenten Entscheidungsprozessen und die Rolle von HR als proaktives Element in Unternehmen. Zudem wird die Notwendigkeit betont, Mitarbeiter auf die richtigen Positionen zu setzen und Verantwortung klar zu verteilen, um langfristigen Erfolg zu sichern. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die entscheidende Rolle von Vertrauen und Autorität in der Führung, insbesondere in Krisenzeiten. Sie betonen die Bedeutung von Nähe und Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie die Notwendigkeit, Emotionen im Sanierungsprozess zu berücksichtigen. Die Kommunikation wird als Schlüssel zum Erfolg hervorgehoben, wobei Transparenz und die klare Vermittlung von Leistungskennzahlen (ROI) als essenziell angesehen werden. Die Teilnehmer reflektieren auch über die Herausforderungen, die mit schwierigen Entscheidungen verbunden sind, und die Balance zwischen Leistung und Wertschätzung.Chapters00:00 Einführung in die Welt der Krisenbewältigung02:03 Der Wandel im Recruiting-Markt04:00 Entscheidungsprozesse und ihre Auswirkungen05:57 Rekrutierung in Krisenzeiten08:00 Die Bedeutung von Transparenz in der Kommunikation10:04 Erfahrungen aus der Praxis: Die Wahrheit hinter der Fassade12:00 Die Rolle von HR in Krisensituationen13:49 Mitarbeiterbewertung und Krisenprävention15:48 Der Mensch im Mittelpunkt der Unternehmensführung18:03 Erfolgsfaktoren für kleine Unternehmen20:42 Die Herausforderungen der Delegation23:41 Verantwortung und Management in Unternehmen26:36 Die Rolle der Führungskraft30:53 Vertrauen, Autorität und Kompetenz im Management34:57 Emotionen im Unternehmensumfeld36:06 Die Rolle von HR in Krisenzeiten39:00 Schwierige Entscheidungen und ihre emotionalen Auswirkungen42:10 Die Bedeutung von Transparenz und Kommunikation46:53 Ergebnisse und deren Bedeutung für MitarbeiterTakeawaysDer Markt hat sich zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt.Unternehmen müssen ihre Recruiting-Prozesse modernisieren.Lange Entscheidungsprozesse können die Motivation der Mitarbeiter ersticken.Transparente Kommunikation ist entscheidend für die Rekrutierung.HR sollte proaktiv auf Mitarbeiter zugehen und nicht nur administrativ arbeiten.Die Krise beginnt oft intern, nicht extern.Mitarbeiter müssen auf die richtigen Positionen gesetzt werden.Verantwortung muss klar verteilt sein, um erfolgreich zu sein.Führungskräfte sollten die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter verstehen.Wertschätzung ist entscheidend für die Motivation der Mitarbeiter. Vertrauen ist entscheidend in der Krise.Die Nähe zur Belegschaft ist wichtig für die Führung.Emotionen müssen im Sanierungsprozess berücksichtigt werden.Transparente Kommunikation fördert das Vertrauen.HR spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenskommunikation.Schwierige Entscheidungen sind Teil der Führungsverantwortung.Mitarbeiter müssen ihren ROI kennen.Zahlen müssen im Kontext erklärt werden.Die Balance zwischen Leistung und Wertschätzung ist entscheidend.Kommunikation ist der Schlüssel zum Teamerfolg.KeywordsHR, Recruiting, Krisenbewältigung, Unternehmensberatung, Mitarbeiterführung, Entscheidungsprozesse, Transparenz, Kommunikation, Unternehmensstruktur, Verantwortung, Führung, Vertrauen, Autorität, Kommunikation, Krisenmanagement, Emotionen, HR, Leistungsbewertung, Transparenz, Teamarbeit

SummaryIn dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Bedeutung von Benefits im Recruiting und wie diese je nach Altersgruppe unterschiedlich wahrgenommen werden. Sie betonen die Wichtigkeit von Transparenz, insbesondere bei Gehaltsangaben, und die Rolle von Personal Branding in der heutigen Arbeitswelt. Zudem wird die Auswirkung von KI auf den Recruiting-Prozess thematisiert und wie Unternehmen ihre Stellenanzeigen optimieren können, um die richtigen Talente anzuziehen.TakeawaysTransparenz ist entscheidend für das Employer Branding.Benefits sind nicht gleich Gehalt, sondern zusätzliche Anreize.Die Prioritäten der Altersgruppen im Jobmarkt variieren stark.Die Rule of Three hilft, die wichtigsten Benefits zu kommunizieren.Transparente Gehaltsangaben sind ein Muss in Stellenanzeigen.Killer-Benefits können Kandidaten abschrecken.Impressionen auf Social Media können den Umsatz steigern.Individuelle Benefits sind wichtig für die Mitarbeiterzufriedenheit.Die Personal Branding ist entscheidend für die Anwerbung von Talenten.KI kann sowohl Chancen als auch Risiken im Recruiting mit sich bringen.Soundbite"Homeoffice ist kein Benefit.""Kill your darlings!""Redet doch einfach miteinander."Chapters00:00 Einführung in den Workshop Teil 201:17 Die Bedeutung von Benefits im Recruiting02:46 Altersgruppen und ihre Prioritäten04:58 Die Rolle der Unternehmenskultur06:37 Die Kunst der Stellenanzeige10:41 Killer-Benefits und ihre Auswirkungen13:50 Die Bedeutung von transparenten Stellenanzeigen18:59 Individuelle Benefits für Mitarbeiter21:56 Mitarbeiter zu Fans machen27:56 Die Rolle der Personal Branding29:31 Die Bedeutung von Personal Branding31:24 Aufmerksamkeit für Bewerber gewinnen35:08 Impressionen und deren Wert37:40 Die Rolle von KI im Recruiting41:58 Herausforderungen und Chancen durch KIKeywordsEmployer Branding, Benefits, Recruiting, Altersgruppen, Transparenz, Gehalt, KI, Personal Branding, Impressionen, Social Media

SummaryIn dieser Sonderfolge diskutieren Robin und Ika die Herausforderungen und Strategien im Recruiting. Sie beleuchten die Rolle von HR, die Notwendigkeit von Veränderungen im Recruiting-Prozess und die Bedeutung von Personal Branding. Zudem teilen sie persönliche Anekdoten und Erfahrungen aus der Recruiting-Welt und geben Einblicke in die Zukunft des Recruitings. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Strategien der Rekrutierung. Sie betonen die Wichtigkeit der Zielgruppenansprache, Gehaltstransparenz und die Kunst, ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen. Die beiden Experten teilen Beispiele erfolgreicher Stellenanzeigen und erläutern, wie Ehrlichkeit und Klarheit im Rekrutierungsprozess entscheidend sind. Zudem wird die Bedeutung von kultureller Passung und Female Coding in Stellenanzeigen hervorgehoben.KeywordsRecruiting, HR, Fachkräftemangel, Bewerberakquise, Personalmarketing, Karriere, Jobwechsel, Recruiting-Strategien, Personal Branding, Candidate Journey, Rekrutierung, Zielgruppenansprache, Gehaltstransparenz, Scrollstopper, Stellenanzeigen, Ehrlichkeit, Kultur, Female CodingTakeawaysHR muss sich anpassen und mehr auf die Bedürfnisse der Bewerber eingehen.Recruiting ist nicht nur eine Frage des Geldes, sondern auch der Attraktivität der Stellenangebote.Die Candidate Journey ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting.Bewerberakquise erfordert sowohl aktive Ansprache als auch organisches Wachstum.Fachkräftemangel wird oft als Ausrede verwendet, anstatt die eigenen Prozesse zu hinterfragen.Die Ansprache von Bewerbern muss spezifisch und zielgerichtet sein.Veränderungen im Markt erfordern ein Umdenken im Recruiting.Die Generation Z hat andere Erwartungen an Arbeitgeber.Recruiting sollte nicht nur auf kurzfristige Lösungen abzielen, sondern langfristige Strategien entwickeln.Die Sichtbarkeit und Reichweite von Unternehmen sind entscheidend für die Gewinnung von Talenten. Die Ansprache der Zielgruppe ist entscheidend für den Rekrutierungserfolg.Gehaltstransparenz ist ein Muss in Stellenanzeigen.Scrollstopper sind wichtig, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.Ehrlichkeit in Stellenanzeigen zieht die richtigen Kandidaten an.Die Formulierung von Stellenanzeigen sollte inklusiv und ansprechend sein.Die Kultur eines Unternehmens sollte in der Stellenanzeige reflektiert werden.Transparenz im Rekrutierungsprozess fördert das Vertrauen der Bewerber.Female Coding kann die Anzahl der Bewerbungen von Frauen erhöhen.Die richtige Ansprache kann die Qualität der Bewerbungen verbessern.Die Generation Z legt großen Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit. TitlesDie Zukunft des Recruitings: Herausforderungen und ChancenHR im Wandel: Mehr Menschlichkeit im RecruitingSoundbite"Wir sind Jobhopser.""Das ist schrecklich.""Ehrlichkeit gewinnt."Chapters00:00 Einführung in die Sonderfolge04:51 Die Rolle von HR im Recruiting10:00 Erfahrungen und Anekdoten aus der Recruiting-Welt15:01 Bewerberakquise: Strategien und Ansätze18:25 Herausforderungen im Vertrieb20:06 Recruiting und Fachkräftemangel22:12 Veränderungen im Arbeitsmarkt24:36 Zielgruppenansprache im Recruiting26:41 Attraktive Stellenanzeigen gestalten30:37 Ehrlichkeit in Stellenanzeigen39:26 Erfolgreiche Rekrutierung durch klare Kommunikation40:47 Viral Recruiting: Erfolgreiche Strategien46:54 Transparente Stellenanzeigen: Der Schlüssel zum Erfolg56:21 Female Coding: Diversität in Stellenanzeigen01:00:15 Abschluss und Ausblick: Fortsetzung der Diskussion

SummaryIn dieser Episode diskutieren Ika, Robin und Tobias Jost über die Herausforderungen und Missverständnisse im Bereich HR und Employer Branding. Tobias kritisiert, dass Employer Branding oft als Selbstzweck betrachtet wird und nicht authentisch genug ist. Die Rolle von Social Media wird hervorgehoben, um echte Geschichten zu erzählen und die Identität von Unternehmen zu zeigen. Zudem wird die Diskrepanz zwischen den Erwartungen von Azubis und den Angeboten des Mittelstands thematisiert. Die Bedeutung von Handwerk und Ausbildung wird betont, während die Diskussion auch die Herausforderungen von Jobwechseln und die Verantwortung der Individuen im Berufsleben umfasst. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Bedeutung mutiger Entscheidungen im Leben und in der Karriere. Sie betonen, dass es wichtig ist, Entscheidungen zu treffen, auch wenn man sich unsicher fühlt. Die Rolle von Vorbildern und authentischen Geschichten wird hervorgehoben, um andere zu inspirieren. Zudem wird die Bedeutung von Employer Branding und einer positiven Fehlerkultur in Unternehmen thematisiert. Der Weg zum Influencer im Recruiting wird ebenfalls beleuchtet, wobei die Teilnehmer die Wichtigkeit von Personal Branding und Klischeebrechung betonen. Abschließend wird die Bedeutung von Beziehungen und der Wunsch, anderen zu helfen, hervorgehoben.TakeawaysEmployer Branding sollte authentisch und produktbezogen sein.Die Identität eines Unternehmens sollte klar kommuniziert werden.Azubis suchen nach Stabilität und Struktur.Handwerksberufe sind wichtig und sollten mehr Wertschätzung erhalten.Jobwechsel sind einfacher, wenn man weg von etwas will.Mut und Verantwortung sind entscheidend für beruflichen Erfolg.Die Erziehung beeinflusst das Risiko- und Entscheidungsverhalten.Social Media kann helfen, echte Geschichten zu erzählen.Unternehmen sollten ihre Kultur ehrlich darstellen.Die Überakademisierung könnte in Zukunft zurückgehen. Mutige Entscheidungen sind entscheidend für persönliches Wachstum.Jede Entscheidung, die man trifft, ist wertvoll.Vorbilder können helfen, den eigenen Weg zu finden.Authentizität in Geschichten zieht Menschen an.Fehler sollten nicht versteckt, sondern geteilt werden.Personal Branding ist ein langfristiges Investment.Dokumentation von Gedanken kann wertvolle Inhalte schaffen.Echte Beziehungen basieren auf Geben und Nehmen.Mut ist notwendig, um Veränderungen herbeizuführen.Jeder hat die Möglichkeit, seine Karriere selbst zu gestalten.Soundbite"Wir sind so stark in Abhängigkeiten.""Leute lieben Hero-Geschichten.""Fehler sind Teil des Prozesses."Chapters00:00 Einführung und Vorstellung des Gastes05:00 Authentizität im Employer Branding10:23 Die Kluft zwischen Azubis und Mittelstand14:54 Zukunft der Ausbildung und Fachkräfte18:08 Berufswünsche und gesellschaftliche Erwartungen19:36 Berufswahl und Praktika in der Schule20:10 Generationenunterschiede und Zukunftsperspektiven20:37 Traumberufe und persönliche Entwicklung21:55 Jobwechsel und persönliche Zufriedenheit23:09 Mut und Risikobereitschaft bei Jobwechseln24:43 Verantwortung für eigene Entscheidungen25:55 Herausforderungen des Unternehmertums27:30 Mut und die Angst vor Entscheidungen29:25 Inspirierende Geschichten und Role Models31:41 Ehrlichkeit in der Unternehmenskommunikation35:03 Die Bedeutung der richtigen Fragen38:08 Der Weg zum Karriere-Guru41:08 Personal Branding und Klischees42:18 Die Rolle der Personal Brand im Employer Branding48:06 Philosophische Einblicke und Call to Action

Heute mit: Vanessa Reynolds  Dozentin für Personalpsychologie & Gründerin CandidizedKeywordsHR, Recruiting, Eignungsdiagnostik, Haltung, Daten, Anforderungsanalyse, Selbstüberschätzung, Oberflächlichkeit, Personalwesen, PersonalberatungSummaryIn dieser Episode des Podcasts "HR ist Hass" diskutieren Robin Stabenow und Vanessa Reynolds die Herausforderungen und Probleme im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting. Sie kritisieren die Verwendung von Buzzwords wie 'Haltung' und die Oberflächlichkeit in der Personalbeschaffung. Vanessa betont die Bedeutung einer fundierten Anforderungsanalyse und die Notwendigkeit, Daten in den Recruiting-Prozess zu integrieren, um bessere Entscheidungen zu treffen. Die Episode beleuchtet auch die Selbstüberschätzung von Recruitern und die Notwendigkeit, sich mit den tatsächlichen Anforderungen des Unternehmens auseinanderzusetzen.TakeawaysDas Wort 'Haltung' wird oft unkonkret verwendet.HR muss sich mehr herausfordern und nicht nur Aufträge abnicken.Oberflächlichkeit im Recruiting führt zu schlechten Entscheidungen.Datenbasierte Entscheidungen sind entscheidend für den Erfolg im HR.Eignungsdiagnostik sollte nicht nur auf Tests basieren.Die Anforderungsanalyse ist der Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting.Interviews sind ein wichtiges Auswahlinstrument.Selbstüberschätzung im Recruiting ist weit verbreitet.HR muss sich mit dem Business auseinandersetzen.Buzzwords im HR-Bereich sollten kritisch hinterfragt werden.TitlesDie Herausforderungen im HR-RecruitingHaltung im HR: Buzzword oder Realität?Soundbite"Ich kann es nicht mehr lesen.""Wir brauchen mehr Haltung.""Lasst die Tests weg."Chapters00:00 Einführung in die HR-Diskussion02:58 Die Problematik des Begriffs 'Haltung' im HR06:01 Herausforderungen und Mut im HR-Bereich08:56 Oberflächlichkeit und Selbstüberschätzung im Recruiting11:53 Die Bedeutung von Eignungsdiagnostik und Interviews14:58 Die Herausforderungen bei der Erstellung von Stellenanzeigen17:20 Die Bedeutung von Zielen und Feintuning17:59 Daten und Psychologie im Recruiting20:05 Datenbasierte Entscheidungen im Recruiting23:04 Selbstüberschätzung im Recruiting24:50 Macht und Verantwortung im Recruiting28:11 Die Rolle von Daten in der Candidate Journey29:52 Herausforderungen im Recruiting-Prozess34:19 Die Relevanz von HR im Unternehmen35:56 Anforderungsprofile und ihre Bedeutung39:16 Interviews als wichtigstes Auswahlinstrument42:14 Optimierung der Anforderungsanalyse48:41 Eigensdiagnostik und moderne Ansätze im HR

KeywordsHR, Recruiting, LinkedIn, Jobwechsel, Führung, Talentmanagement, Mittelstand, Event, Podcast, Recruiting, Employer Branding, Kommunikation, Arbeitslosigkeit, Prozesse, Feedback, Schattenstellen, Transparenz, Zielgruppen, InformationenSummaryIn dieser Episode des Podcasts diskutieren die Hosts Robin und Ika verschiedene Themen rund um HR und Recruiting. Sie bereiten sich auf ein bevorstehendes Event vor, in dem sie über die Herausforderungen im Recruiting sprechen werden. Die Diskussion umfasst die Wahrnehmung von Jobwechseln, die Rolle von LinkedIn im Recruiting-Prozess, sowie die Bedeutung von Führung und Talentmanagement. Zudem reflektieren sie über persönliche Prioritäten im Leben und die Realität im Mittelstand, wo Veränderungen notwendig sind. In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere die Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen und die Bedeutung von Employer Branding. Sie beleuchten die Rolle von Kommunikation im Recruiting-Prozess und die Wahrnehmung von Arbeitslosigkeit. Zudem wird die Notwendigkeit betont, Prozesse zu hinterfragen und Feedback zu nutzen, um die Effizienz zu steigern. Die Problematik von Schattenstellen und die Wichtigkeit von Transparenz und Zielgruppenorientierung werden ebenfalls thematisiert. Abschließend wird auf die Notwendigkeit klarer Informationen in Stellenanzeigen eingegangen und ein Ausblick auf zukünftige Themen gegeben.TakeawaysDer Podcast ist einzigartig in seiner Ehrlichkeit und Offenheit.Die Hosts bereiten sich auf ein Event vor, um über Recruiting zu sprechen.Es ist wichtig, alle auf die gleiche Baseline im HR zu bringen.Jobwechsel werden oft negativ wahrgenommen, obwohl sie normal sind.LinkedIn spielt eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess.Führung ist entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Talenten.Die Wahrnehmung von Geschäftsführern ist oft von Neid und Missgunst geprägt.Persönliche Prioritäten variieren stark und beeinflussen Entscheidungen.Mittelständische Unternehmen müssen ihre Realität erkennen und Veränderungen annehmen.Die Hosts möchten eine spezifische Zielgruppe auf LinkedIn ansprechen. Die Stelle ist schwierig zu finden und zu halten.Employer Branding hat einen großen Einfluss auf den Recruiting-Prozess.Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting.Arbeitslosigkeit wird oft negativ wahrgenommen, kann aber auch positiv sein.Prozesse sollten regelmäßig hinterfragt und optimiert werden.Feedback ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden.Schattenstellen sind ein großes Problem im Recruiting.Transparenz in Stellenanzeigen ist unerlässlich.Zielgruppenorientierung ist entscheidend für erfolgreiche Rekrutierung.Klare Informationen sind notwendig, um die richtigen Kandidaten anzusprechen.TitlesDer emotionalste HR-PodcastVorbereitung auf das Event: Ein Blick hinter die KulissenSoundbite"Ich bin auch einfach nur ein Mensch.""Das ist ja auch das Ding.""Ich kann ja auch nicht zaubern."Chapters00:00 Einführung in den Podcast und die Hosts03:00 Vorbereitung auf das Event und Themenbesprechung05:59 Die Herausforderungen im Recruiting und HR08:52 Die Rolle von LinkedIn im Recruiting-Prozess11:51 Umgang mit Kritik und Neid in sozialen Medien15:07 Führung und Talentmanagement im Recruiting17:47 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen19:56 Prioritäten im Leben: Job vs. Familie24:17 Die Rolle von Hunden und Familie in der Lebenspriorität28:00 Die Herausforderungen im Recruiting-Prozess34:41 Arbeitslosigkeit und persönliche Auszeiten36:24 Wert von externen Beratern und Netzwerken38:09 Herausforderungen im Recruiting-Prozess40:22 Die Bedeutung von Kommunikation im Recruiting42:37 Marktsondierung und Schattenstellen45:42 Transparenz in Stellenanzeigen50:46 Zielgruppenorientierung im Recruiting53:47 Die Kunst der Stellenanzeige

KeywordsPodcast, LinkedIn, Insolvenz, Fehlerkultur, Selbstständigkeit, Mitarbeiterentlassungen, Unternehmensführung, Return on Investment, Wertschöpfung, HR, Wirtschaftlichkeit, Menschlichkeit, Verantwortung, Arbeitgeber, Arbeitsplätze, Unternehmensführung, Respekt, Selbstständigkeit, Realität, Personal BrandingSummaryIn dieser Episode reflektieren Ika und Robin über die Herausforderungen und Themen, die sie in über 60 Podcast-Folgen behandelt haben. Sie diskutieren die Rolle von LinkedIn als Inspirationsquelle, die Komplexität von Insolvenzfällen, die Notwendigkeit einer offenen Fehlerkultur in Unternehmen und die Realität der Selbstständigkeit, einschließlich der Herausforderungen bei der Preisgestaltung. Zudem wird die Wahrnehmung von Führungskräften bei Mitarbeiterentlassungen thematisiert und die Bedeutung von Return on Investment in Bezug auf Mitarbeiterwertschöpfung hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit in der Arbeitswelt. Sie beleuchten die Verantwortung von Arbeitgebern, die Realität der Arbeitsplätze und die Herausforderungen, die mit der Unternehmensführung einhergehen. Zudem wird der Respekt für unterschiedliche Lebenswege und die Entscheidung zur Selbstständigkeit thematisiert. Die beiden teilen persönliche Erfahrungen und Einsichten, die die Hörer dazu anregen, über ihre eigenen beruflichen Entscheidungen nachzudenken.TakeawaysDie Zeit vergeht schnell, und es gibt immer neue Themen zu besprechen.LinkedIn ist eine wichtige Inspirationsquelle für Inhalte.Insolvenzfälle sind komplex und erfordern viel Aufmerksamkeit.Eine offene Fehlerkultur könnte das Unternehmensklima verbessern.Preisanpassungen sind notwendig, um wirtschaftlich zu bleiben.Mitarbeiterentlassungen sind emotional und oft unvermeidlich.Führungskräfte sollten Verantwortung für Fehlentscheidungen übernehmen.Return on Investment ist entscheidend für die Bewertung von Mitarbeitern.Nicht alle Positionen bringen direkt Geld, sind aber dennoch wichtig.Reinigungskräfte sind essenziell für den Betrieb eines Unternehmens. Wirtschaftlichkeit muss mit Menschlichkeit in Einklang stehen.Arbeitgeber tragen eine große Verantwortung für ihre Mitarbeiter.Jeder sollte für seine Leistung angemessen entlohnt werden.Die Realität der Arbeitsplätze ist oft komplexer als gedacht.Unternehmensführung erfordert Mut und Verantwortung.Respektiere die Lebensentscheidungen anderer, egal wie unterschiedlich sie sind.Der Schritt in die Selbstständigkeit ist herausfordernd, aber lohnend.Echte Arbeitgeber sind Menschen, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern.Die eigene Personal Branding ist entscheidend für den beruflichen Erfolg.Harte Arbeit kann viele Formen annehmen, auch im digitalen Raum.TitlesDie Zeit vergeht: Ein Rückblick auf 60 FolgenGossip und LinkedIn: Woher kommen die Ideen?Sound bites"Ich verdiene mein Gehalt!""Das ist der größte Joke.""Ich bin nur Ica."Chapters00:00 Einleitung und Rückblick auf die Podcast-Reise02:49 Gossip und LinkedIn: Die Quelle der Inspiration06:01 Insolvenzfälle und die Herausforderungen für Unternehmen09:05 Fehlerkultur und Verantwortung in der Unternehmensführung12:03 Preisanpassungen und die Realität der Selbstständigkeit14:55 Mitarbeiterentlassungen und die Wahrnehmung von Führungskräften17:56 Return on Investment und die Wertschöpfung von Mitarbeitern24:20 Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit26:22 Die Verantwortung von Arbeitgebern29:16 Die Realität der Arbeitsplätze31:38 Die Herausforderungen der Unternehmensführung35:23 Respekt für unterschiedliche Lebenswege40:12 Der Schritt zur Selbstständigkeit46:45 Die Realität als Arbeitgeber

KeywordsHR, Persönlichkeitstests, Korrelation, Kausalität, Unternehmenskultur, Recruiting, Personalauswahl, HR-Prozesse, Kommunikation, TeamdynamikSummaryIn dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Missverständnisse rund um Persönlichkeitstests im HR-Bereich. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen Korrelation und Kausalität, die Problematik der Auswertung von Tests und die Bedeutung von Unternehmenskultur. Zudem werden praktische Beispiele aus der HR-Praxis angeführt und alternative Ansätze zur Personalauswahl vorgestellt.TakeawaysKorrelation wird oft als Fakt dargestellt, ohne sie zu hinterfragen.Persönlichkeitstests sind häufig nicht aussagekräftig und können nicht richtig ausgewertet werden.Die Unternehmenskultur ist oft nicht so klar definiert, wie es scheint.Die Auswertung von Tests erfordert geschultes Personal, das oft nicht vorhanden ist.Echte Kommunikation im Team ist entscheidend für den Erfolg.Tests sollten als Orientierungshilfe und nicht als ausschließendes Kriterium dienen.Die HR-Prozesse müssen strukturiert und transparent sein.Ein gutes Onboarding ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung.Die Werte eines Unternehmens sollten klar definiert und kommuniziert werden.Ein offener Austausch zwischen Mitarbeitern fördert die Teamdynamik.TitlesDie Wahrheit über Persönlichkeitstests im HRKorrelation vs. Kausalität: Ein HR-DilemmaSound bites"Korrelation wird oft als Fakt dargestellt.""Es gibt keine echte Unternehmenskultur.""Redet miteinander!"Chapters00:00 Einführung in die HR-Diskussion02:06 Korrelation vs. Kausalität in der HR-Welt06:02 Die Problematik von Persönlichkeitstests12:00 Die Herausforderungen bei der Auswertung von Tests18:00 Die Bedeutung von Unternehmenskultur23:58 Praktische Beispiele aus der HR-Praxis30:02 Alternative Ansätze zur Personalauswahl36:06 Fazit und Ausblick auf die Zukunft der HR

KeywordsZP, Community, italienischer Weineffekt, Messen, Recruiting, Podcast, HR, Sales, Brand Awareness, Parasoziale BeziehungenSummaryIn dieser Episode reflektieren Robin und Ika über ihre Erfahrungen von der ZP, einer bedeutenden Veranstaltung in der Branche. Ika teilt ihre Eindrücke von der Messe, die von einer lebhaften Community und vielen Begegnungen geprägt waren. Sie diskutieren den italienischen Weineffekt als Metapher für die Wahrnehmung von Produkten und Dienstleistungen, die oft durch das Setting beeinflusst wird. Zudem geben sie Tipps für den Messebesuch, betonen die Wichtigkeit von Vorbereitung und Use Cases und beleuchten die Herausforderungen im Recruiting. Abschließend werfen sie einen Blick auf die Podcast-Statistiken und die Entwicklung ihrer Community.TakeawaysDie ZP war eine lebendige und aufregende Erfahrung.Parasoziale Beziehungen können ein starkes Community-Gefühl erzeugen.Der italienische Weineffekt zeigt, wie das Setting die Wahrnehmung beeinflusst.Vorbereitung ist der Schlüssel für erfolgreiche Messebesuche.Man sollte konkrete Use Cases im Kopf haben, bevor man auf Messen geht.Messe Sales erfordert andere Fähigkeiten als Außendienst Sales.Brand Awareness ist entscheidend, um im Gedächtnis zu bleiben.Recruiting erfordert ein gutes Bauchgefühl und Menschenkenntnis.Die Podcast-Statistiken zeigen eine breite Zuhörerschaft.Zukünftige Themen sollten die persönliche Entwicklung und HR-Trends umfassen.TitlesEin Blick zurück auf die ZPCommunity und parasoziale BeziehungenSound bites"Es ist wirklich Community.""Das ist nicht mein Wort. Das Recruiter.""Das ist wie hungrig einkaufen geht."Chapters00:00 Einführung und erste Eindrücke von der ZP02:50 Erfahrungen mit parasozialen Beziehungen05:59 Highlights und Stände der ZP09:01 Der italienische Weineffekt und seine Metaphern12:00 Reflexion über den Nutzen von Messen13:52 Die Herausforderung der Sichtbarkeit auf Messen15:58 Die Kunst des Messeverkaufs18:55 Die Bedeutung der Nachbereitung von Leads22:02 Die Rolle der Unternehmenskultur im Recruiting25:04 Ein persönliches Tagebuch der Unternehmensgründung30:04 Reflexion über LinkedIn und die Podcast-Reise30:58 Die Herausforderungen der Kommunikation auf LinkedIn34:00 Die Verantwortung für den eigenen Content36:00 Persönlichkeitstests und deren Bedeutung39:58 Tattoo-Pläne und kreative Ideen für den Podcast

KeywordsRecruiting, Tech-Recruiting, Bewerbungen, Zertifikate, AI, Portfolio, Juniors, Akademisierung, IT-Branche, Herausforderungen, Recruiting, Spezialisierung, Junioren, Berufseinsteiger, KI, Arbeitsmarkt, Tipps, Karriere, Talent, HeadhuntingSummaryIn dieser Episode von 'HR is Huss' diskutieren Robin Stabenow, Ika und Gast Raphael Eisenberg die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich. Sie beleuchten die Schwierigkeiten, die Juniors bei der Jobsuche haben, die Flut an Bewerbungen, die Recruiter bewältigen müssen, und die Bedeutung von praktischen Erfahrungen und Portfolios. Zudem wird die Rolle von Zertifikaten und deren Wert im Recruiting hinterfragt, während die Akademisierung der IT-Branche kritisch betrachtet wird. Die Diskussion schließt mit einem Blick auf die Zukunft des Recruitings und die Auswirkungen von AI. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen im Recruiting, insbesondere die Bedeutung von Spezialisierung und die Rolle von Junioren im Arbeitsmarkt. Sie geben wertvolle Tipps für Berufseinsteiger und beleuchten die Auswirkungen von KI auf die Zukunft des Recruitings. Abschließend wird ein Call to Action für die Zuhörer gegeben, um sich aktiv in den Prozess einzubringen.TakeawaysMenschen sollten nicht nur als Nummern wahrgenommen werden.Die Flut an Bewerbungen ist überwältigend für Recruiter.Praktische Erfahrungen sind entscheidend für Tech-Jobs.Zertifikate sind oft nicht aussagekräftig für Fähigkeiten.Die Akademisierung der IT-Branche könnte problematisch sein.AI könnte die Anzahl der benötigten Menschen reduzieren.Juniors haben es schwer, einen Job zu finden.Ein Portfolio kann entscheidend für die Jobsuche sein.Recruiter müssen Bewerbungen effizient sortieren.Die Marktnachfrage im IT-Bereich ist herausfordernd. Die Spezialisierung im Recruiting ist entscheidend für den Erfolg.Junioren sollten nicht nur nach ihrem Abschluss bewertet werden.Praktische Erfahrungen sind oft wertvoller als akademische Abschlüsse.Hackathons sind eine großartige Möglichkeit, um Fähigkeiten zu zeigen.Ein starkes Portfolio ist für Tech-Positionen unerlässlich.Networking-Events können helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.Die Nutzung von KI wird in Zukunft immer wichtiger.Recruiter sollten sich auf die Qualität der Kandidaten konzentrieren.Die Arbeitsmarktsituation ist dynamisch und erfordert Anpassungsfähigkeit.Durchhaltevermögen ist der Schlüssel zum Erfolg im Recruiting.TitlesDie Herausforderungen im Tech-RecruitingWerte im Recruiting: Menschlichkeit vs. ZahlenSound bites"Junior ist kein Gefühl.""Bau was!""Frier nicht ein mit KI."Chapters00:00 Einführung und neue Ideen für das Podcast-Intro01:22 Vorstellung des Gastes und Werte im Recruiting02:54 Herausforderungen im Tech-Recruiting und Unterstützung für Juniors05:01 Die Flut an Bewerbungen und der Umgang damit08:20 Portfolio-Entwicklung und praktische Erfahrungen10:50 Zertifikate und deren Wert im Recruiting12:50 Die Problematik der Überqualifizierung und Spezialisierung15:35 Die Rolle von AI und die Zukunft des Recruitings18:05 Akademisierung der IT-Branche und praktische Fähigkeiten22:16 Marktentwicklung und internationale Vergleiche im Recruiting24:33 Die Herausforderungen im Recruiting27:01 Spezialisierung im Recruiting30:10 Die Rolle von Junioren im Arbeitsmarkt36:45 Tipps für Berufseinsteiger42:53 Die Zukunft des Recruitings und KI44:02 Abschluss und Call to Action

KeywordsZukunftspersonalmesse, Networking, Personal Branding, Tipps, Messevorbereitung, Essen, Content Creation, Networking, Recruiting, Stellenbörsen, Metasuchmaschinen, Multiposting, Performance Recruiting, Active Sourcing, Matchmaking, Recruiting-ToolsSummaryIn dieser Sonderfolge bereiten sich Robin und Ika auf die Zukunftspersonalmesse (ZP) vor. Sie diskutieren, was man mitbringen sollte, wie man sich auf die Messe vorbereitet, Tipps für Networking und Personal Branding gibt, sowie Überlebensstrategien für die Messe. Außerdem sprechen sie über Essen und Trinken auf der ZP und die Bedeutung von Content Creation während der Veranstaltung. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin verschiedene Aspekte des Recruitings, einschließlich Networking, die Bedeutung von Recruiting-Clustern, die Unterschiede zwischen Stellenbörsen und Metasuchmaschinen, sowie die Herausforderungen und Strategien im Performance Recruiting und Active Sourcing. Sie betonen die Wichtigkeit einer effektiven Nutzung von Recruiting-Tools und geben abschließend Tipps für eine erfolgreiche Teilnahme an Veranstaltungen wie der ZP.TakeawaysDie ZP ist eine wichtige Messe für HR-Profis.Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg auf der Messe.Networking sollte auf Du-Basis erfolgen, um echte Kontakte zu knüpfen.Essen und Trinken sind wichtig, um die Energie aufrechtzuerhalten.Content Creation ist entscheidend, um die Erlebnisse festzuhalten.Seid kreativ mit eurem Auftreten, um aufzufallen.Nehmt einen Partner mit, um die Standkosten zu teilen.Vermeidet schwere Taschen und Rucksäcke auf der Messe.Plant im Voraus, um die richtigen Kontakte zu knüpfen.Seid nett zueinander und pflegt euer Netzwerk. Networking ist entscheidend für den Erfolg auf der ZP.Recruiting-Cluster sind vielfältig und wichtig zu verstehen.Stellenbörsen und Metasuchmaschinen haben unterschiedliche Funktionen.Multiposting und Programmatic Advertising sind nicht dasselbe.Performance Recruiting erfordert eine strategische Herangehensweise.Active Sourcing ist eine proaktive Methode zur Rekrutierung.Matchmaking kann den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten.Recruiting erfordert Engagement und aktive Teilnahme.Die Nutzung von Tools muss strategisch und sinnvoll sein.Definierte Ziele sind entscheidend für den Erfolg. TitlesZukunftspersonalmesse: Alles, was du wissen musstTipps für die perfekte MessevorbereitungSound bites"Du willst Du-Kontakte machen.""Recruiting ist Arbeit!""Macht doch keinen Feature Sales."Chapters00:00 Einführung in die Zukunftspersonalmesse03:02 Vorbereitung auf die ZP06:02 Tipps für Networking und persönliche Markenbildung08:58 Strategien für den Messebesuch11:51 Die Bedeutung von Sichtbarkeit und Auftreten15:11 Abschluss und letzte Tipps20:50 Einladung zur Messe und Networking24:15 Überlebenstipps für die ZP27:55 Content Creation und Personal Branding31:33 Netzwerken und Verbindungen aufbauen32:04 Recruiting-Cluster und Jobbörsen39:42 Multiposting vs. Programmatic Advertising41:11 Programmatic Advertising und Performance Recruiting46:22 Active Sourcing: Die Zauberfee des Recruitings50:47 Matchmaking im Recruiting: Tinder für Talente57:07 Use Case Sprache: Der Schlüssel zum erfolgreichen Tool-Einsatz

KeywordsHR, Daten, Social Media, Compliance, Karrierecoaches, Diskriminierung, Diversität, Lesekompetenz, Elternschaft, Elternschaft, Arbeitgeber, Work-Life-Balance, Effizienz, Technologie, Zukunft der Arbeit, Elternzeit, Arbeitskultur, gesellschaftliche Verantwortung, KindererziehungSummaryIn dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Data Tim verschiedene Themen rund um HR, Daten, Social Media und die Herausforderungen, die damit verbunden sind. Sie beleuchten die Reaktionen der Gesellschaft auf bestimmte Themen, die Glaubwürdigkeit von Karrierecoaches, die Problematik der Diskriminierung im Recruiting und die Verantwortung von Eltern. Zudem wird die Bedeutung von Lesekompetenz und die Herausforderungen von Corporate Influencern thematisiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen der Elternschaft, die Unterstützung von Arbeitgebern in Bezug auf Elternzeit und die Notwendigkeit einer besseren Work-Life-Balance. Sie beleuchten die Rolle der Technologie in der modernen Arbeitswelt und die Veränderungen, die sich durch Effizienzsteigerungen ergeben. Zudem wird die Bedeutung menschlicher Interaktion in der Zukunft der Arbeit thematisiert.TakeawaysDie Gesellschaft reagiert oft übertrieben auf bestimmte Themen.Daten sollten kritisch hinterfragt werden, bevor sie als Wahrheit akzeptiert werden.Social Media kann sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung für Unternehmen sein.Karrierecoaches sollten auf ihre Glaubwürdigkeit überprüft werden.Corporate Influencer stehen vor Herausforderungen in starren Unternehmensstrukturen.Diskriminierung im Recruiting ist ein reales Problem, das angegangen werden muss.Meinungsfreiheit hat ihre Grenzen, besonders im beruflichen Kontext.Rechtliche Herausforderungen im Social Media Bereich sind komplex.Altersdiskriminierung ist ein ernstes Thema, das oft ignoriert wird.Eltern haben eine Verantwortung, ihre Kinder gut zu erziehen. Es gibt viele wissenschaftliche Belege für die richtige Erziehung von Kindern.Arbeitgeber sollten Elternzeit und Unterstützung für Eltern fördern.Die Gesellschaft muss sich mit der Work-Life-Balance auseinandersetzen.Effizienzsteigerungen durch Technologie verändern die Arbeitskultur.Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Urlaubstage zu nutzen.Es ist wichtig, als Führungskraft ein Vorbild zu sein.Die Wahrnehmung von Leistung kann subjektiv sein.Technologie kann viele Jobs rationalisieren, aber nicht alle.Die Zukunft der Arbeit erfordert menschliche Interaktion.Die Balance zwischen Effizienz und menschlicher Arbeit ist entscheidend.TitlesElternschaft und gesellschaftliche VerantwortungElternzeit und ArbeitgeberunterstützungSound bites"Wem nützt das was?""Das ist ein Hot Take!""Das ist crazy, oder?"Chapters00:00 Willkommen und Einleitung01:14 Triggern und Reaktionen in der Gesellschaft02:55 Daten und deren Interpretation04:49 Social Media und Compliance06:45 Karrierecoaches und ihre Glaubwürdigkeit08:40 Corporate Influencer und deren Herausforderungen10:40 Diskriminierung im Recruiting12:53 Meinungsfreiheit und ihre Grenzen14:52 Rechtliche Herausforderungen im Social Media Bereich16:50 Altersdiskriminierung und deren Wahrnehmung18:22 Kritische Diskussionen über Diversität21:01 Lesekompetenz und Informationsverarbeitung23:08 Elternschaft und Verantwortung23:24 Elternschaft und gesellschaftliche Verantwortung25:16 Elternzeit und Arbeitgeberunterstützung28:42 Die Herausforderung der Work-Life-Balance30:52 Effizienz und Arbeitskultur im Wandel35:40 Die Rolle der Technologie in der Arbeitswelt41:58 Zukunft der Arbeit und menschliche Interaktion

KeywordsRecruiting, Bewertungen, Knunu, Glassdoor, Feedback-Kultur, Anonymität, Arbeitgebermarke, Transparenz, Gehalt, ArbeitnehmermarktSummaryIn dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Rolle von Bewertungsportalen wie Konunu und Glassdoor im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die mit anonymen Bewertungen verbunden sind, und erörtern, wie Unternehmen auf negative Rückmeldungen reagieren sollten. Zudem wird die Problematik des Kaufs von Zertifikaten und die Manipulation von Bewertungen thematisiert. Abschließend wird ein Ausblick auf die Zukunft des Arbeitsmarktes gegeben und die Bedeutung von Transparenz und Feedback-Kultur hervorgehoben.TakeawaysKontinuierliches Engagement in sozialen Medien ist entscheidend.Anonyme Bewertungen können sowohl positiv als auch negativ verzerrt sein.Feedback-Kultur ist wichtig, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.Negative Bewertungen sollten ernst genommen und professionell behandelt werden.Transparenz in der Kommunikation ist für Arbeitgeber unerlässlich.Kauf von Zertifikaten und Siegeln kann zu Greenwashing führen.Konunu und Glassdoor haben unterschiedliche Ansätze und Reichweiten.Die Relevanz von Bewertungen hängt stark vom Kontext ab.Unternehmen sollten aktiv auf Bewertungen reagieren, um ihre Reputation zu schützen.Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig und erfordert Anpassungen von Arbeitgebern.TitlesDie Macht der Bewertungen im RecruitingKonunu vs. Glassdoor: Ein VergleichSound bites"Das ist Zensur.""Das ist Abzocke und Greenwashing.""Konunu macht vieles falsch."Chapters00:00 Einleitung und persönliche Erfolge03:13 Bewertungen im Recruiting: Konunu und Glassdoor06:05 Die Bedeutung von Feedback und Anonymität08:52 Herausforderungen bei Bewertungen und deren Löschung11:56 Die Verantwortung von Unternehmen und Bewerbern15:02 Persönliche Erfahrungen mit Bewertungen16:23 Bewertungen und ihre Bedeutung19:19 Umgang mit negativen Bewertungen24:35 Feedback-Kultur und professionelle Reaktionen28:18 Employer Branding und Zertifikate32:30 Greenwashing und die Realität der Bewertungen33:22 Klimaschutz und persönliche Verantwortung34:30 Die Bedeutung von Zertifikaten und Auszeichnungen36:44 Das Geschäft mit Zertifikaten39:07 Bewertungsplattformen im Vergleich42:33 Der Wandel des Arbeitsmarktes45:25 Abschluss und Ausblick

Chapters00:00 Einführung und Rückblick auf das Sommerloch03:20 Bewerber- und Unternehmensperspektiven im Sommer06:19 Die Fluktuation und Quereinstiege im Arbeitsmarkt09:12 Einstiegsbarrieren und Generationenwechsel in der Arbeitswelt12:16 Herausforderungen im Recruiting und Stellenanzeigen15:14 Transparenz in Stellenanzeigen und Unternehmenskommunikation18:16 Die Rolle von HR und die Notwendigkeit von Veränderungen21:24 Verdeckte Suchen und deren Auswirkungen auf den Markt26:05 Die Bedeutung von Performance Reviews30:19 Onboarding-Prozesse und Feedback-Kultur35:00 Herausforderungen im Vertrieb und Personalmanagement40:06 Employer Branding und negative Bewertungen44:13 Ausblick auf zukünftige ThemenSummaryIn dieser Episode diskutieren Robin und Ika die aktuellen Trends im Recruiting und die Herausforderungen, die der Sommer für Bewerber und Unternehmen mit sich bringt. Sie reflektieren über die Fluktuation im Arbeitsmarkt, die Bedeutung von Quereinstiegen und die Notwendigkeit von Transparenz in Stellenanzeigen. Zudem wird die Rolle von HR in der heutigen Zeit hinterfragt und die Wichtigkeit von regelmäßigen Performance Reviews betont. Abschließend wird auf den Umgang mit negativen Bewertungen und die Bedeutung von Employer Branding eingegangen.KeywordsHR, Recruiting, Sommerloch, Bewerbungen, Quereinstieg, Performance Reviews, Employer Branding, Transparenz, Fluktuation, Arbeitsmarkt

Kapitel:00:00 Einführung in die Welt der Influencer03:23 Die Realität des Influencer-Daseins06:13 Der Aufwand hinter dem Erfolg09:13 Monetarisierung und Einnahmen als Influencer12:14 Die Herausforderungen und Missverständnisse15:12 Marketing und Einfluss von Influencern22:05 Der Einfluss von Social Media auf die persönliche Identität25:02 Umgang mit öffentlicher Kritik und Hate Speech28:02 Parasoziale Beziehungen und ihre Auswirkungen31:55 Die Herausforderungen des Influencer-Daseins35:59 Die Realität hinter dem Content Creation Prozess39:07 Inhalte recyceln und konstant relevant bleiben40:45 Der Einfluss von Viralität auf die Relevanz41:53 Der Job des Influencers und die Ernsthaftigkeit dahinter43:43 Die Herausforderungen des Monologs und der Kamerapräsenz46:57 Männer vs. Frauen im Influencer-Bereich49:50 Doppelmoral und Genderfragen im Influencer-Marketing54:07 Monetarisierung und die Realität des Influencer-DaseinsSummaryIn dieser Episode von 'HR is Hass' diskutieren Robin Stabenow und Ika die Realität des Influencer-Daseins. Sie beleuchten die Herausforderungen, die mit Sichtbarkeit und Monetarisierung verbunden sind, und teilen persönliche Erfahrungen über den Aufwand, der hinter der Erstellung von Inhalten steckt. Zudem wird das Phänomen der parasozialen Beziehungen und der Umgang mit Kritik thematisiert. Die beiden sprechen auch über die Rolle von Influencern als Marketing-Kanäle und die Auswirkungen auf die persönliche Identität. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Freuden des Influencer-Daseins. Sie beleuchten den enormen Aufwand, der hinter der Content-Erstellung steckt, und die Bedeutung von Wertschätzung durch die Community. Zudem wird die Doppelmoral in der Wahrnehmung von Influencern, insbesondere in Bezug auf Geschlechterrollen, thematisiert. Die beiden betonen, dass Influencer-Arbeit ein echter Job ist, der viel Engagement und Analyse erfordert, um erfolgreich zu sein.KeywordsInfluencer, Social Media, Monetarisierung, Sichtbarkeit, Kritik, Marketing, parasoziale Beziehungen, Content Creation, Herausforderungen, Identität, Influencer, Content-Erstellung, Social Media, Geschlechterrollen, Marketing, Performance-Analyse, Wertschätzung, Doppelmoral, Beruf, Selbstvermarktung

SummaryIn dieser Episode diskutieren wir die Herausforderungen und Lösungen im Bereich der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz. Die Gäste, Naiden und Ika, teilen ihre Erfahrungen und Ideen zur Verbesserung der mentalen Gesundheit von Mitarbeitern, insbesondere durch digitale Lösungen und Apps. Es wird betont, wie wichtig Kommunikation, Stressmanagement und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds sind. Zudem wird die wirtschaftliche Relevanz der mentalen Gesundheit für Unternehmen hervorgehoben.Chapters00:00 Einführung in das Thema mentale Gesundheit03:56 Gesellschaftliche Tabus und der Umgang mit Stress08:01 Hürden bei der Nutzung von Mental Health Programmen12:03 Kurse für Zeit- und Stressmanagement15:04 Die Bedeutung von Erinnerungen für die mentale Gesundheit18:00 Mitarbeiterbefragungen und Stressindikatoren20:31 Kosten von Krankheitstagen und deren Auswirkungen21:45 Wirtschaftliche Argumente für Mitarbeitergesundheit23:17 Durchschnittliche Krankheitstage und deren Bedeutung24:42 Preismodell und Flexibilität der Gesundheits-App26:47 Integration der App in bestehende Benefit-Tools28:41 Investition in Mitarbeitergesundheit als Unternehmensstrategie31:28 Gesundheit und Umsatz: Ein Dilemma32:22 Verantwortung der Teamleiter für Mitarbeiterwohl33:27 Der Einfluss von Teamdynamik auf die mentale Gesundheit35:20 Präventive Maßnahmen für Mitarbeitergesundheit37:21 Körperliche Gesundheit und mentale Probleme39:01 Incentivierung von Bewegung und Kommunikation40:53 Employer Branding durch Mitarbeiterzufriedenheit43:31 Die Chance für Early AdoptersKeywordsmentale Gesundheit, HR, Stressmanagement, digitale Lösungen, Kommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmensführung, Resilienz, Prävention, Gesundheit am Arbeitsplatz

Chapters00:00 Einführung und Jubiläum der Folge05:45 Recruiting als Verkaufsprozess08:48 Vorbereitung und Energie im Gespräch11:39 Der richtige Vibe im Interview14:43 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Gespräche19:12 Die richtige Fragestellung20:44 Kommunikation und Respekt im Jobinterview23:24 Persönlichkeit und Werte im Beruf25:01 Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch26:26 Die Bedeutung von Beziehungen im Remote-Arbeitsumfeld29:16 Herausforderungen und Lösungen im Büroalltag32:17 Die Wichtigkeit von Kommunikation und Dialog34:10 Verletzlichkeit und Vertrauen im Team37:30 Die Rolle von Performance Reviews und Wertschätzung im Team40:37 Vertrieb und Gehaltstransparenz40:56 Provisionierung und Teamdynamik42:20 Leadership und Wertschätzung im Team44:47 Teamkultur und persönliche Entwicklung47:43 Job-Hopping und Arbeitgeberverantwortung49:38 Energie und Kultur im UnternehmenSummaryIn dieser Jubiläumsfolge diskutieren Ika, Robin und Max die Herausforderungen im modernen Bewerbungsprozess und die veralteten Methoden, die oft noch verwendet werden. Sie betonen die Notwendigkeit, Recruiting als Verkaufsprozess zu betrachten und die Energie sowie das Engagement in Vorstellungsgesprächen zu steigern. Die Bedeutung von Kommunikation und der persönliche Eindruck werden hervorgehoben, während auch die Wahrnehmung von Jobwechseln und deren Auswirkungen auf die Rekrutierung thematisiert werden. Abschließend wird die Wichtigkeit von Werten und Persönlichkeit im Recruiting-Prozess diskutiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Bedeutung von Wertschätzung, Kommunikation und Menschlichkeit in der Führung. Sie betonen, wie wichtig es ist, eine positive Teamkultur zu schaffen, in der Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und offen miteinander kommunizieren können. Die Diskussion umfasst auch die Herausforderungen bei der Leistungsbewertung und die Notwendigkeit, Feedback konstruktiv zu gestalten. Letztendlich wird die Bedeutung eines Gemeinschaftsgefühls im Team hervorgehoben, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern.KeywordsBewerbungsprozess, Recruiting, Vorstellungsgespräch, Personalvermittlung, Jobwechsel, Kommunikation, Personalmanagement, Fachkräftemangel, HR, Sales, Wertschätzung, Kommunikation, Menschlichkeit, Führung, Feedback, Teamkultur, Gemeinschaft, Leadership, Performance, Mitarbeiterbindung

KeywordsHandwerk, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Unternehmensführung, Blue-Color-Jobs, Wertschätzung, Identifikation, Gesellschaft, Mitarbeitergewinnung, KampagnenSummaryIn dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Richard Wicher über die Herausforderungen im Handwerk, insbesondere im Recruiting und der Mitarbeiterbindung. Richard, Geschäftsführer der RMW GmbH, teilt seine Erfahrungen beim Aufbau seines Unternehmens und die Schwierigkeiten, die er im Umgang mit Mitarbeitern und der Branche erlebt hat. Die Diskussion beleuchtet die gesellschaftliche Wahrnehmung von Handwerksberufen, die Notwendigkeit von Wertschätzung und Identifikation mit dem Beruf sowie Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Richard betont die Wichtigkeit von Ehrlichkeit und Verantwortung im Unternehmen und gibt Einblicke in erfolgreiche Recruiting-Kampagnen.TakeawaysRichard Wicher hat sein Unternehmen aus einer Schnapsidee gegründet.Die Wertschätzung von Handwerksberufen muss gesteigert werden.Mitarbeiterbindung erfordert klare Kommunikation und Verantwortung.Die Identifikation mit dem Unternehmen ist entscheidend für den Erfolg.Recruiting im Handwerk unterscheidet sich stark von anderen Branchen.Erfolgreiche Kampagnen müssen authentisch und ansprechend sein.Die vier Tage Woche könnte eine Lösung für das Handwerk sein.Überstunden müssen im Handwerk anders behandelt werden.Empfehlungen sind der Schlüssel zur Mitarbeitergewinnung.Ehrlichkeit und Offenheit sind essenziell für ein gutes Arbeitsklima.TitlesDie Herausforderungen im Handwerk: Recruiting und MitarbeiterbindungWertschätzung im Handwerk: Ein Muss für den ErfolgSound bites"Wir müssen die Handwerker wieder wertschätzen.""Wir müssen die Menschen zu Fans machen.""Wir müssen ehrlich miteinander umgehen."Chapters00:00 Einführung und Vorstellung des Gastes03:25 Herausforderungen im Handwerk und Recruiting08:13 Der Wert von Handwerksberufen14:34 Gesellschaftliche Wahrnehmung und Identifikation mit dem Beruf20:59 Die Notwendigkeit von Wertschätzung im Handwerk27:15 Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung33:54 Erfolgreiche Recruiting-Kampagnen und deren Umsetzung43:14 Abschluss und persönliche Botschaft des Gastes

Chapters00:00 Ein Jahr Podcast: Rückblick und Ausblick01:28 Herausforderungen bei der Stellenausschreibung04:10 Die Bedeutung von Sprachkenntnissen06:59 Die Wichtigkeit von Recherche vor dem Gespräch10:54 Der Recruiting-Markt und seine Herausforderungen12:45 Tipps für Bewerber: Sich abheben im Bewerbungsprozess16:34 Die Suche nach dem richtigen Talent17:40 Diskussion über AVV und AGG20:37 Herausforderungen bei der Rekrutierung23:15 Einstiegsgehälter und Lebenshaltungskosten26:01 Generationenvergleich und Arbeitsmarkt31:28 Mindset und Einstellung zur Arbeit34:02 Die Verantwortung der Arbeitgeber35:54 Mitarbeitermotivation und Traumleben37:46 Die Bedeutung von Wertschätzung38:32 Generationenunterschiede im Arbeitsmarkt42:17 Transparenz und Kommunikation im Unternehmen44:27 Die Herausforderungen der heutigen ArbeitsweltSummaryIn dieser Episode reflektieren Robin und Ika über ein Jahr Podcasting und die Herausforderungen im Recruiting. Sie diskutieren die Bedeutung von Sprachkenntnissen, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und die Probleme im Recruiting-Markt. Zudem beleuchten sie Best Practices für Bewerber und die Herausforderungen beim Active Sourcing. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Diskriminierung im Recruiting-Prozess und den Gehaltsforderungen der Generationen. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika über die Herausforderungen und Chancen, die verschiedene Generationen im Arbeitsmarkt erleben. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen der Generation Z und den älteren Generationen, insbesondere in Bezug auf Bildung, Einstiegsgehälter und die Verantwortung der Arbeitgeber. Die beiden Gesprächspartner betonen die Bedeutung von Mitarbeiterzufriedenheit, Wertschätzung und einer positiven Unternehmenskultur, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Zudem wird die Notwendigkeit eines Mindsets hervorgehoben, das Veränderungen und Herausforderungen als Chancen sieht.KeywordsPodcast, HR, Recruiting, Sprachkenntnisse, Vorstellungsgespräche, Bewerber, Active Sourcing, Diskriminierung, Gehaltsforderungen, Generationen, Generation Z, Generation Alpha, Bildung, Arbeitsmarkt, Einstiegsgehälter, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur, Mindset, Wertschätzung, Arbeitgeber