’t Zit niet in beton

In deze laatste aflevering van het jaar nemen Malon Hamoen en Debby Tol je mee in een eindejaarsscan die verder gaat dan terugblikken alleen. Tussen kerst en oud & nieuw staan ze stil bij een vraag die voor veel leiders steeds urgenter wordt: waar zit de draagkracht van morgen? Met enige weemoed, en hun vertrouwde scherpte en humor, onderzoeken Malon en Debby wat het vraagt om als leider wendbaar te blijven in een wereld die continu verandert. Ze verkennen de spanning tussen mindset en gedrag, tussen willen veranderen en het simpelweg móéten doen. Wat kun je beïnvloeden, waar heb je geen controle over, en hoe zorg je ervoor dat je niet vastloopt in gesprekken, overtuigingen of weerstand? Deze aflevering raakt aan thema’s als veerkracht, verantwoordelijkheid, tempo in verandering en het verschil tussen leidinggeven en leiderschap. Wanneer geef je ruimte, wanneer moet je koers houden? En hoe ga je om met mensen die niet (meer) mee kunnen of willen bewegen? Zonder pasklare antwoorden, maar met herkenbare voorbeelden en eerlijke reflecties, nodigen Malon en Debby je uit om ook je eigen jaar onder de loep te nemen. Het is een aflevering om rustig te luisteren, misschien tijdens een wandeling of met een kop thee op de bank. Niet om meteen alles op te lossen, maar om bewust stil te staan bij wat je meeneemt naar het nieuwe jaar en wat je beter achter je kunt laten. Een afronding van het jaar die past bij ’t Zit niet in beton: geen opsmuk, geen blabla, maar een gesprek dat je helpt om met frisse moed en een heldere blik vooruit te kijken. 00:00 Intro: leiderschap zonder opsmuk 01:06 De laatste aflevering van het jaar: weemoed en afronden 03:30 Mindset en gedrag: wat beïnvloedt wat? 07:10 Veranderen zonder praten: de kracht van context 12:00 Samenwerken, helpen en ongeschreven regels 16:10 Wendbaarheid, weerstand en verschil tussen mensen 20:30 Tempo in verandering: moet iedereen tegelijk mee? 25:00 Wanneer past iemand (niet meer) in het geheel? 29:30 Leiderschap vs. leidinggeven: visie en uitvoering 33:40 Verantwoordelijkheid, angst en vertrouwen 38:20 Eindejaarsscan: waar zit jouw draagkracht? 42:30 Afsluiting: vooruitkijken zonder vast plan #Leiderschap #PodcastNL #EerlijkLeiderschap #tZitNietInBeton #EffectiefLeiderschap #Ondernemerschap #Kwetsbaarheid #Werkplezier

Deze week aan tafel - Ellis de Haan In deze aflevering schuift Ellis de Haan aan bij Malon en Debby voor een gesprek dat de kern van modern leiderschap raakt: hoe blijf je stevig én empathisch tegelijk? Wat betekent het om met een ‘gestrekt been’ leiding te geven zonder de menselijke maat te verliezen? Samen ontrafelen ze waarom leiders soms blijven hangen in gesprekken over mindset, terwijl veel gedrag in feite wordt gestuurd door context, patronen en ongeschreven regels. Ellis laat zien hoe kleine, praktische interventies - een betere dagstart, duidelijke afspraken of een nieuwe routine - vaak meer beweging opleveren dan eindeloos praten over motivatie of houding. Tegelijkertijd schuift het gesprek naar de onderstroom: wat gebeurt er als iemand niet mee kan of wil bewegen? Hoe ga je als leider om met weerstand die eigenlijk betrokkenheid blijkt te zijn? Wanneer geef je ruimte, en wanneer is het tijd om helder te zijn over grenzen en verwachtingen? Malon en Debby verkennen daarnaast het verschil tussen leidinggeven en leiderschap: de één gericht op resultaten van vandaag, de ander op het grotere geheel en de manier waarop je in het leven staat. Ellis benadrukt hoe overtuigingen, onzekerheden en reflexen van leiders hun teamvorming en besluitvorming beïnvloeden, vaak zonder dat ze het zelf doorhebben. Het gesprek eindigt met een verrassende driehoek: angst, macht en liefde als sleutels voor leiderschap met echte impact. Een aflevering vol herkenning, scherpte en praktische inzichten voor iedereen die wil groeien in leiderschap - met én zonder gestrekt been. De volgende aflevering is beschikbaar op 26 december.  00:00 – Intro en welkom: leiderschap begint bij bewustzijn 02:14 – Gedrag of mindset? Wat leiders écht kunnen beïnvloeden 06:40 – Hoe context teamgedrag vormt (en waarom praten niet genoeg is) 11:55 – Samenwerking herstellen: waarom teams elkaar soms niet helpen 17:22 – Wendbaarheid, weerstand en tempo van verandering 24:05 – Leidinggevende vs. leider: twee totaal verschillende rollen 31:48 – Het innerlijke anker: overtuigingen, angst en verantwoordelijkheid 38:55 – De driehoek van leiderschap: angst, macht en liefde 42:22 – Afronding: vragen, inzichten & uitnodiging aan luisteraars 43:36 – Outro: ’t zit niet in beton #Leiderschap #PodcastNL #EerlijkLeiderschap #tZitNietInBeton #EllisDeHaan #EffectiefLeiderschap #Ondernemerschap #Kwetsbaarheid #Werkplezier #PersoonlijkeGroei https://www.linkedin.com/in/ellisdehaan/

Loont resultaatgericht leiderschap? in gesprek met Frank Rigter In deze aflevering van ’t Zit niet in beton duiken Malon en Debby in de wereld van resultaatgericht leiderschap met ondernemer en leiderschapscoach Frank Rigter. Wat betekent het écht om verantwoordelijkheid te nemen? Waarom is discomfort soms precies wat je nodig hebt? En hoe zorg je ervoor dat je niet blijft hangen in excuses, maar daadwerkelijk stappen zet? Frank deelt zijn ervaringen uit de praktijk: van boksen als spiegel voor gedrag tot ondernemers die vastlopen omdat ze wachten op ‘zelfvertrouwen’. Met zijn nuchtere aanpak laat hij zien dat leiderschap begint bij één ding: eerlijk kijken naar jezelf en daarna in actie komen. We praten over: • Resultaatgericht leiderschap en eigenaarschap • Gedrag, mindset en communicatie • Groei buiten je comfortzone • Wat goede leiders vandaag nodig hebben • Praktische tips om direct toe te passen Een open, eerlijk en inspirerend gesprek voor ondernemers, leidinggevenden én iedereen die zichzelf wil ontwikkelen. 👉 Luister mee, stel jezelf een paar scherpe vragen … en ontdek wat resultaatgericht leiderschap voor jou kan betekenen. De volgende aflevering is beschikbaar op 11 december.  00:00 – Intro: welkom bij ’t Zit niet in beton 00:38 – Kennismaking met Frank Rigter (ondernemer en leiderschapscoach) 03:10 – Resultaatgericht leiderschap: wat houdt het écht in? 07:25 – Boksen als leiderschapstool: gedrag, communicatie en mindset 12:40 – Comfortzone vs. groei: waarom discomfort nodig is 18:55 – Eigenaarschap nemen: verantwoordelijkheid zonder excuses 26:10 – Bewust leiderschap: keuzes, gedrag en patronen herkennen 34:45 – Praktische tips van Frank voor meer resultaat en rust 46:20 – Afsluiting: waar vind je Frank Rigter #Leiderschap #ResultaatgerichtLeiderschap #Eigenaarschap #Leiderschapscoach #PersoonlijkeOntwikkeling #MKBNederland #Teamontwikkeling #Mindset #Ondernemen #Coaching #FrankRigter #TZitNietInBeton #Leiderschapstips #Zelfontwikkeling #Leidinggeven #PodcastNL

In deze aflevering schuift Mitch Maasen van Kersvers Digital aan bij Malon en Debby. Mitch is 31, ondernemer, leider van een team van twaalf, en eerlijk genoeg om toe te geven: soms weet hij het ook niet allemaal. En juist dát maakt het gesprek zo verfrissend. Malon en Debby duiken met Mitch in de kunst van eerlijk leiderschap. Wanneer zeg je “Ik heb geen idee”? Hoe houd je koers als ondernemer zonder jezelf te verliezen? En wat doe je als je team ineens jou als ‘de baas’ ziet (vreselijk woord trouwens, vinden ze alle drie). Het gesprek schiet van serieuze leiderschapsdilemma’s naar herkenbare chaos, zelfspot en rake inzichten over ego, kwetsbaarheid en de vraag: ben je geboren leider, of word je het onderweg met vallen, opstaan en héél veel koffie drinken? Mitch vertelt open over zijn groei van jonge ondernemer naar leidinggevende, waarom eerlijkheid beter verkoopt dan perfectie, en hoe je leert loslaten zonder het overzicht kwijt te raken. Malon en Debby zorgen zoals altijd voor scherpe vragen, lachmomenten en een flinke portie relativeringsvermogen. Een aflevering over écht leiderschap: het soort dat niet in beton gegoten is. De volgende aflevering is beschikbaar op 27 november. 

Iedereen heeft gedoe. Op je werk, thuis, in je hoofd, en dat is helemaal niet erg. In deze aflevering praat Malon met Vieve ter Laak van Heldere Zaken, expert in wat zij zelf noemt communicatiehygiëne. Vieve leert mensen hoe ze kunnen omgaan met gedoe zonder dat het escaleert, hoe je de dynamiek achter een conflict herkent, en – belangrijker nog – wat jouw eigen aandeel daarin is. Ze vertelt openhartig over haar eigen loopbaan vol enthousiasme en botsingen, over grenzen stellen zonder in de aanval te schieten, en over het moment waarop ze ontdekte: “Ik doe het zelf.” Niet als schuld, maar als vrijheid, want als jij iets anders doet, verandert het hele gedoe. Malon verkent samen met haar waarom we zo bang zijn voor gedoe, terwijl het vaak juist het begin is van helderheid, groei en verbinding. Want leiderschap gaat niet alleen over teams aansturen, maar ook over jezelf kunnen leiden als het schuurt. Over mild blijven, luisteren, en soms gewoon even accepteren dat vermoeidheid bij goed leiderschap hoort. Een eerlijke, warme en hilarische aflevering over ruzies, grenzen, vrijheid en waarom een beetje gedoe eigenlijk best fijn is. De volgende aflevering is beschikbaar op 13 november. 

Wat gebeurt er als leiders elkaar niet meer aanspreken? Als grenzen blijven verschuiven, en ‘sorry’ slechts een stopwoord wordt? In deze aflevering van ’t Zit niet in beton duiken Malon en Debby in het verschil tussen bekvechten en beïnvloeden, tussen ruzie maken en écht leiderschap tonen. Aanleiding is het politieke toneel, waar respectvolle discussie soms plaatsmaakt voor persoonlijk gekibbel. Maar de vraag geldt ook voor leiders in bedrijven, teams en organisaties: hoe vaak durf jij iemand aan te spreken als er iets niet klopt? En wat gebeurt er als je dat niet doet? Met humor, herkenbaarheid en scherpe observaties bespreken Malon en Debby waarom dynamieken binnen teams zo hardnekkig zijn, waarom ‘de grens’ steeds opschuift, en wat het vraagt om leiderschap te tonen dat niet over macht gaat, maar over moed, respect en verantwoordelijkheid. Een aflevering over menselijk gedrag, machtsverhoudingen en het verschil tussen ego en eigenaarschap - met lessen die gelden voor de Tweede Kamer én de vergadertafel. 🎧 Luister, lach, en denk mee: wat voor leider wil jij zijn? De volgende aflevering is beschikbaar op 30 oktober. 

Ken je dat gevoel? Je hebt je tot in de puntjes voorbereid, je weet precies wat je wil zeggen of wil doen … en dan is het moment daar, en gebeurt er niks. Of je doet juist het tegenovergestelde. In deze aflevering van ’t Zit niet in beton praten Malon en Debby over die momenten waarop je als leider even ‘op slot’ kunt schieten. Soms is het stress, soms cultuur, soms gewoon de omstandigheden, maar het resultaat voelt vaak hetzelfde: ongemakkelijk. Malon deelt een verhaal uit een internationale projectmeeting waar alles misliep, ondanks perfecte voorbereiding. Debby herkent het uit trainingen waarin ze zelf ineens in een ‘flip’ belandde. Samen onderzoeken ze wat er dan in je hoofd gebeurt, hoe je jezelf (of een collega) er weer uit kunt trekken, en waarom het zo belangrijk is om ook je eigen kwetsbaarheid te durven benoemen. Wat kun je doen als leider als het even niet lukt? Hoe voorkom je dat je uit positie raakt? En hoe zorg je dat je niet alleen goed voorbereid bent, maar ook wendbaar blijft op het moment zelf? Zoals altijd: geen kant-en-klare oplossingen, wel herkenbare verhalen, eerlijke inzichten en een flinke dosis humor. De volgende aflevering is beschikbaar op 25 september. 00:00 – Intro en zomerstress in kleine teams 03:00 – Terug naar normaal: bouwen na de zomer 07:45 – Energie, seizoenen en je werk 12:30 – Als voorbereiding instort: voorbeeld uit de praktijk 18:50 – Flipmomenten, stress en leiderschap

Alles verandert. De wereld draait door. AI raast vooruit, generaties botsen (of vullen elkaar aan), maatschappelijke onrust sijpelt binnen en voor je het weet schuif je als leider ook nog de Libelle-generatie naast de Instagram-generatie aan tafel.  Maar wat betekent dat allemaal voor jou, je organisatie en je manier van leidinggeven? In deze aflevering van ’t Zit niet in beton duiken Malon en Debby in de vraag: wat is het effect van alles wat er in de wereld gebeurt op jouw organisatie of bedrijf? Want hoe groot de buitenwereld ook lijk, van pandemieën tot technologiegolven, uiteindelijk komt het binnen bij jouw team, jouw mensen en dus ook bij jou. Malon deelt ervaringen uit de creatieve sector waar digitalisering en AI ‘all over the place’ zijn, terwijl Debby vertelt over de zorg, waar de praktijk vaak trager verandert - maar de impact minstens zo groot is. Samen zoeken ze uit hoe je als leider overeind blijft, wanneer je mee moet bewegen en wanneer je juist de koers moet bepalen. Geen kant-en-klare antwoorden, wél herkenbare verhalen, vragen die je aan het denken zetten en, natuurlijk, een flinke dosis humor. De volgende aflevering is beschikbaar op 25 september.

In deze aflevering bespreken Debby en Malon de overgang van denken naar doen. Want soms zit je als leider, ondernemer of teamlid vast in de fase van plannen, analyseren en twijfelen, terwijl het allang tijd is om in beweging te komen. Wat houdt je tegen om de volgende stap te zetten? Hoe herken je of je op de juiste plek zit, en wanneer je energie juist weglekt? En hoe zorg je ervoor dat je kracht niet als ‘te veel’ wordt gezien, maar als iets dat juist in te zetten is? Debby deelt hoe ze haar kracht (zoals directheid) leerde doseren, en hoe ze leerde voelen of ze zichzelf kan zijn in een omgeving. Malon reflecteert op het belang van vertrouwen in je eigen visie, ook als anderen dat nog niet (helemaal) zien. Samen onderzoeken ze wanneer het tijd is voor reflectie, en wanneer je simpelweg moet besluiten: doe dan. Een openhartig gesprek over richting, ruimte, grenzen, energie en leiderschap dat beweegt. De volgende aflevering is beschikbaar op 11 september. 00:00 – Intro en zomerse energie 03:45 – Veranderingen in werk en organisatie 10:10 – De zorg: van praten naar doen 18:20 – Ben ik te veel of juist krachtig? 24:40 – Onzekerheid, bewustzijn en leiderschap 31:00 – De juiste plek, of gewoon jezelf zijn

Wat is eigenlijk mindset? En kun je die veranderen? In deze aflevering van 't Zit niet in beton gaan Malon en Debby op zoek naar wat een ‘innerlijk anker’ is, en hoe dat de basis vormt voor je mindset. Ze bespreken het verschil tussen mindset, gedrag en bewustzijn. Wat gebeurt er als je weet waar je op kunt vertrouwen, ook als de omstandigheden veranderen? En hoe herken je het verschil tussen tijdelijke twijfel en structurele onzekerheid? Van persoonlijke verhalen tot theorieën van onder andere Napoleon Hill en Dusan Djukich: deze aflevering zit vol inzichten over wie je bent, hoe je handelt, en wat je tegenhoudt of juist verder helpt. Ook de bekende ‘groei- of fixed mindset’ komt voorbij, maar dan met een flinke dosis nuance en humor. Een aflevering voor iedereen die zichzelf, zijn team of zijn organisatie beter wil begrijpen en begeleiden. Of je nu in de zorg werkt, ondernemer bent, of gewoon nieuwsgierig naar je eigen gedrag: dit is er één om even goed voor te gaan zitten. En zoals altijd geldt: leiderschap staat nooit vast. ’t Zit niet in beton. De volgende aflevering is beschikbaar op 28 augustus. 00:00 Introductie: Wat is mindset eigenlijk? 01:28 Mindset zonder actie? Daar heb je niks aan! 05:02 Het innerlijke anker: waar rust jouw mindset op? 13:33 Twijfel, vertrouwen, vallen en opstaan 24:05 Mindset kiezen? Alleen als je je anker kent

In deze aflevering duiken Malon en Debby verder in het fascinerende samenspel tussen gedrag en mindset. Want wat komt eerst: je gedrag of je manier van denken? En kun je je mindset actief veranderen door je gedrag aan te passen? Aan de hand van herkenbare voorbeelden uit het werkveld en de praktijk van verandermanagement laten ze zien hoe organisaties soms vastlopen in onbewuste patronen, en hoe kleine veranderingen in context en routines grote impact kunnen hebben op het gedrag van medewerkers én de collectieve mindset van een team. Ze bespreken waarom ‘weerstand’ vaak niets anders is dan betrokkenheid, waarom leiders soms te snel willen gaan, en wat je als leidinggevende kunt doen als mensen niet direct meegaan in verandering. Moet iedereen altijd mee? Of mag dat ook in eigen tempo? Een aflevering vol inzichten, praktische voorbeelden én scherpe observaties over leiderschap, verandering en de menselijke aard. Want: leiderschap staat nooit vast. ‘t Zit niet in beton. De volgende aflevering is beschikbaar op 29 juli. 00:00 Intro en terugblik op mindset 01:04 Waarom mindset nog een aflevering krijgt 02:07 Gedrag en mindset: wat beïnvloedt wat? 06:12 Veranderen begint bij context, niet bij mensen 10:42 Veranderen vraagt om veerkracht (en tijd) 17:03 Leiderschap, frictie en de rol van weerstand

Wat bedoelen we eigenlijk met ‘mindset’? Is het iets wat je hebt, iets wat je doet, of iets wat je kunt veranderen? In deze aflevering duiken Malon en Debby in het populaire, maar vaak vaag gebruikte begrip ‘mindset’. Ze bespreken of je mindset ‘nature’ of ‘nurture’ is, of het zinvol (of zelfs gezond) is om je mindset aan te passen, en wanneer je gewoon mag zeggen: “Zo ben ik nu eenmaal.” Van zeurgedrag tot zelfonderzoek, van energievretende gedachten tot positieve routines: deze aflevering zit vol praktische inzichten én hilarische voorbeelden uit hun eigen leven en werk. Ook bespreken ze hoe een gezamenlijke mindset in teams bijdraagt aan succes, en waarom ruimte geven aan gemopper soms juist helpt. Een eerlijke, scherpe en herkenbare aflevering voor iedereen die weleens denkt: “Waarom blijf ik in dit gedoe hangen?” Of juist: “Moet ik hier nou iets mee… of niet?” 🎧 Luister nu naar ’t Zit niet in beton - de podcast over leiderschap, keuzes en frisse moed. 00:00:00 Intro 00:01:20 Wat is een mindset eigenlijk? 00:03:30 Nature, nurture of... allebei? 00:06:00 Mindset en de energie van woorden 00:12:00 Teamwerk, verandering en gezamenlijke mindset 00:17:00 Gezeur mag – maar niet te lang De volgende aflevering is beschikbaar op 15 juli.  #tZitNietInBeton #Leiderschap #LeiderschapInBeweging #PodcastNL #Werkgeluk #ZingevingOpHetWerk

Een aflevering over twijfelen en beslismomenten. Hoe lang mag jij van jezelf afwegen? Moet je meteen door of mag je ook even denken? Misschien denk je juist te lang en komen er steeds meer twijfels. Misschien sta je op de drempel van iets nieuws en bedenk je steeds iets wat je tegenhoudt. Deze podcast gaat over het belang van af en toe twijfelen, maar ook van beslissingen nemen en soms durven zeggen: "dit was niet de goede weg, we veranderen van koers bij nader inzien." Debby en Malon verkennen de kunst van het kiezen. Ze bespreken waarom sommige mensen eindeloos wikken en anderen zonder twijfel het diepe in springen. Wat helpt als je vastloopt in keuzestress? Wanneer is het slim om bij te sturen? En hoe leer je je intuïtie en je ratio in balans te gebruiken bij beslissingen op het werk of in je privéleven? Verwacht zoals altijd geen pasklare oplossingen, maar scherpe inzichten, eerlijke verhalen, en natuurlijk: een goede dosis humor. Want leiderschap is geen exacte wetenschap, het is mensenwerk. En dat zit niet in beton. 🎧 Luister nu op jouw favoriete podcastplatform! De volgende aflevering is beschikbaar op 1 juli.

Help! Ik ben een ja-zegger Altijd maar ‘ja’ zeggen. Omdat het hoort, omdat het verwacht wordt, of omdat je simpelweg niet wilt teleurstellen. In deze aflevering duiken Malon en Debby in het ja-zeggerssyndroom. Wat drijft mensen om hun eigen grenzen te verleggen ten gunste van anderen? En hoe herken je wanneer jouw ‘ja’ eigenlijk een ‘nee’ had moeten zijn? In hun herkenbare stijl, met humor, zelfreflectie en rake observaties, verkennen ze hoe leiders (en eigenlijk iedereen) kunnen leren om bewust keuzes te maken. Ze bespreken het verschil tussen dienstbaar zijn en jezelf verliezen, de invloed van opvoeding en cultuur, en hoe je ruimte kunt creëren voor jouw ‘nee’ zonder schuldgevoel. Een aflevering vol inzichten voor iedereen die zichzelf wel eens betrapt op een automatische ja, maar verlangt naar meer regie over eigen tijd en energie. Want leiderschap begint bij jezelf, en nee zeggen mag ook. 🎧 Luister nu en ontdek waarom je niet altijd de redder in nood hoeft te zijn. De volgende aflevering is beschikbaar op 10 juni.

In deze aflevering van 't Zit niet in beton duiken Malon en Debby in het spanningsveld tussen intuïtie en data bij het nemen van beslissingen. Hoeveel ruimte geef jij je onderbuikgevoel? En wanneer laat je je leiden door cijfers en analyses? Vanuit de nieuwe locatie van Ludejo Studios bespreken ze niet alleen hun eigen ervaringen, maar ook hoe leiderschap verandert als je transparantie en eigenaarschap serieus neemt. Aan de hand van een prikkelende stelling ‘Blijf je werken tot je erbij neervalt, of ga je genieten van je pensioen?’ onderzoeken ze hoe verschillende generaties hierop reageren en wat dat zegt over onze kijk op werk en leven. Daarnaast gaat het gesprek over hoe je als leider omgaat met “no need to know”-culturen: moet echt alles transparant zijn, of zijn er momenten waarop minder weten juist beter is? Zoals altijd delen Malon en Debby hun inzichten met humor, eerlijkheid en praktische voorbeelden die herkenbaar zijn voor iedereen die teams aanstuurt of zelf leiderschapsambities heeft. Een must-listen voor iedereen die zich afvraagt hoe je de balans vindt tussen gevoel en feiten in een wereld die steeds sneller verandert. De volgende aflevering is beschikbaar op 27 mei.

In deze gloednieuwe aflevering van ’t Zit niet in beton, duiken Debby en Malon in het thema transparantie versus geheimhouding binnen organisaties. Vanuit de splinternieuwe kantoren van Ludejo Studios aan het Ravelijn 12 in Veenendaal bespreken ze een prikkelende stelling: moet echt iedereen álles weten, of is er ook zoiets als een gezonde ‘no need to know’? Met scherpe voorbeelden, persoonlijke anekdotes en een flinke dosis humor onderzoeken ze hoe leiders omgaan met het delen van informatie. Is volledige openheid altijd wenselijk? Of creëer je soms juist onnodige onrust? Debby reflecteert op hiërarchische structuren waar informatie blijft hangen, terwijl Malon pleit voor radicale transparantie - inclusief openheid over financiën en twijfels. Daarnaast hoor je hoe generatieverschillen en persoonlijke ervaringen kleur geven aan de keuzes die leiders maken. En je krijgt praktische inzichten mee: van “de trap vegen van boven naar beneden” tot het belang van kleine stappen richting een meer open werkcultuur. Een eerlijke, herkenbare en inspirerende aflevering over het hart van leiderschap: vertrouwen geven én krijgen. Luister mee en ontdek wat jíj vandaag al anders kunt doen. De volgende aflevering is beschikbaar op 13 mei.

In deze buitenopname vanaf de Zandwacht op de Maasvlakte schijnen Malon en Debby hun licht op het roer omgooien, tegenslagen, lef en jezelf heruitvinden. Over keuzes maken, in de praktijk tegenvallende plannen en waarom een crisis soms precies is wat je nodig hebt om te groeien. Een gesprek vol herkenbare momenten, harde lessen, humor en onverwachte wendingen, van vuurkorven uit Oekraïne tot leiderschap in de zorg. Wat ging goed? Wie waren onmisbaar? Alsjeblieft: een portie frisse moed voor als jij op het punt staat iets nieuws te beginnen. Gewoon doen! Correctie voor de oplettende luisteraar: Malon werkte níet al in 2000 met Skype, dat bestond toen nog niet. In die tijd ging communicatie via fax en het inmiddels verdwenen ICQ. Skype kwam pas later in beeld, in 2003. En voor de liefhebber van beton en kunst: De Zandwacht, ons decor voor deze aflevering, werd in 2015 geplaatst op de Maasvlakte als ode aan de vorm en kracht van de duinen. Stevig, open en altijd in beweging. Net als goed leiderschap. De volgende aflevering is beschikbaar op 29 april.

Luister naar aflevering 9 van ’t Zit niet in beton: “Inclusie begint bij de bitterballen”.  In deze aflevering duiken Malon en Debby in een verrassend herkenbaar thema: inclusie op de werkvloer, maar dan bekeken door de lens van ... bitterballen. Want wie bepaalt eigenlijk wat “gezellig” is tijdens een teamuitje? Waarom voelen sommige collega’s zich ongemakkelijk bij de vrijdagmiddagborrel? En wat zeggen de keuzes voor eten, taal en symbolen op kantoor over wie er écht bij hoort? Met veel humor én scherpe observaties onderzoeken Malon en Debby hoe goedbedoelde gewoontes juist mensen kunnen uitsluiten. Ze laten zien dat échte inclusie zit in de kleine dingen; van de vlaggetjes aan het plafond tot de snacks bij de borreltafel. Deze aflevering werd opgenomen op locatie bij de Brunotti Beachclub in Oostvoorne — een plek waar gastvrijheid voelbaar is. Een grote dank aan het team van Brunotti voor het warme welkom en het mogelijk maken van deze opname. Luister mee, lach, leer en laat je inspireren om op een andere manier naar “erbij horen” te kijken. Want ook inclusie ... zit niet in beton. De volgende aflevering is beschikbaar op 15 april.

Luister naar aflevering 8 van ’t Zit niet in beton: “Wie heeft mijn routine gejat”. In deze aflevering, geproduceerd door Ludejo Studios, gaan Malon Hamoen en Debby Tol in op een veelvoorkomend fenomeen: routines en verandering. Waarom hebben we als mens zo’n behoefte aan gewoontes? En waarom voelt verandering soms zo ongemakkelijk, zelfs als we weten dat het nodig is? Malon en Debby delen persoonlijke ervaringen en scherpe inzichten over hoe routines kunnen helpen, maar ook in de weg kunnen zitten. Ze bespreken hoe je als leider verandering kunt begeleiden, hoe je omgaat met weerstand en waarom het belangrijk is om soms even te vertragen. Met een flinke dosis humor en eerlijkheid laten ze zien dat leidinggeven een voortdurend proces is, waarin flexibiliteit en zelfkennis essentieel zijn. Wil jij verandering omarmen zonder vast te lopen? Dan is deze aflevering een must-listen! De volgende aflevering is beschikbaar op 1 april.

Luister naar aflevering 7 van ’t Zit niet in beton: “Als je hoofd een vergiet is …”. Deze aflevering, geproduceerd door Ludejo Studios, gaat over inspiratie en hoe je als leider scherp en creatief blijft in een wereld vol prikkels. Malon en Debby delen hun eigen ervaringen met inspiratiebronnen: van boeken en podcasts tot wandelen, muziek en spontane ingevingen onder de douche. Hoe zorg je ervoor dat ideeën blijven hangen en niet als water door een vergiet verdwijnen? En hoe creëer je ruimte in je hoofd, zodat er nieuwe inzichten kunnen ontstaan? Ze bespreken hoe drukte en stress funest kunnen zijn voor inspiratie en waarom soms even niets doen juist de beste ideeën oplevert. Met humor en herkenbare anekdotes nemen ze je mee in een gesprek vol praktische inzichten, spontane ingevingen en een gezonde dosis zelfspot. Een aflevering die je helpt om open te blijven staan voor inspiratie, waar die ook vandaan komt. De volgende aflevering is beschikbaar vanaf 18 maart.