SUPER CRAZY SOCIAL VENTURE 〜俺たちは最高にイカれたスーパークレイジーソーシャルベンチャー！〜

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#89 EQ、共感力、集中力。最近学んで面白かったこと

2026-11-0812:43

EQには5つのレベルがあるらしい。自分は感情をうまくコントロールできていると思っていたけど、実はそうでもなかった。共感力が高ければいいってわけでもないし、情熱だって放っておけば冷めてしまう。じゃあどうすればいいのか？感情や共感力の話から、情熱に火をつける「夢リスト」、集中力の「速さ・深さ・長さ」まで。最近学んで面白かったことを話します。

#88 無理して働くより、幸せに働き続けたい

2026-11-0416:57

今までは、39度の熱が出ても気合いで治してきた。でも今回、珍しく体調を崩して実感したのは、無理して働くことが必ずしも正解じゃないということ。社員には自分の幸せを第一に考えてほしい。でも会社としては成果も大事。そんなちょっと矛盾する思いから、幸せになれる場所の選び方、気の合う仲間との会社づくりまで。「幸せに働くこと」について話します。

#87 社長が顔を出さないのはもったいない／対面に切り替えた「ネオ朝礼」

2026-10-2522:37

社長や社員が顔を出さないのは、もったいない？お客様には透明性を求めるのに、自分は表に出たくない。そんな矛盾から、顔を出して発信する大切さを語ります。さらに、社員からの「他部署の仕事が見えない」という声をきっかけに、部署間のコミュニケーションについても深掘り。オンラインで済む時代に、あえて社員を集める「ネオ朝礼」に込めた狙いとは。

#86 社長の1日／大切にしている美学／座右の銘

2026-10-1822:32

自分は特別な人間ではない。高校時代の経験から、自分の平凡さに気づいたという高橋社長。だからこそ、周囲が遊んでいる間もコツコツ努力を重ねることを、自分なりの戦い方にしてきました。毎朝会社の未来を考える時間や、失敗を恐れず挑戦する姿勢など、経営者として大切にしていることを語ります。5時半に出社して、いったい何をしているのか？コツコツ働き続けるのには、実は理由があります。さらに「失敗体験をコンプリートしないと成功者になれない」という美学や、成功するまで諦めない一方で、日常の小さな執着は手放すという考え方も。社員からの3つの質問をきっかけに、仕事への向き合い方から意外な日常まで語ります。

#85 採用資料をつくって、改めて思ったこと

2026-10-1120:32

「力強く成長できるのは、今が一番チャンスかもしれない」28卒の採用資料をつくる中で、改めて見えてきた今のアーラリンク。なぜ「成長」ではなく「力強く成長する」なのか。ベンチャーだからこそできる経験、社会課題に取り組む理由、そして「意思決定の質×量」で考える成長のメカニズム。採用資料を見ながら、今だから話せるアーラリンクの現在地を語ります。

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