Ledarskap i praktiken

Tänk om dina medarbetare redan har checkat ut – men fortfarande kommer till jobbet varje dag?När engagemanget försvinner syns det inte alltid direkt. Medarbetaren gör sitt jobb, men slutar komma med idéer, slutar säga emot och gör inte längre det där lilla extra. I värsta fall växer frustrationen tills personen inte bara vill lämna – utan också berätta för andra varför.I det här avsnittet pratar vi om quiet quitting, revenge quitting och vad som egentligen händer när en medarbetare tappar engagemanget. Hur ser du de tidiga signalerna? Vad kan du som chef påverka? Och vad gör du när någon redan mentalt har börjat lämna?Vi pratar bland annat om varför förändrat beteende kan vara en viktig varningssignal, betydelsen av regelbundna one-to-ones och varför det inte räcker att lyssna – du behöver också återkoppla och agera.Och vi skickar med dig en enkel fråga att ta med tillbaka till jobbet:Vet du varför dina medarbetare väljer att stanna?Ledarskap i praktiken är podden för dig som är chef eller ledare och vill utvecklas i ditt ledarskap. Här möter du erfarna ledare och experter som delar konkreta erfarenheter, råd och verktyg för vardagens ledarskap – från feedback och svåra samtal till engagemang, konflikter, förändringsledning och självledarskap.Mindre teori. Mer ledarskap i praktiken.🌐 https://ledarskapipraktiken.se📧 [email protected]💼 Följ oss på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/ledarskapipraktiken/#podd #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling #ledare Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ett svårt samtal kräver ibland mer än att lyssna. Du behöver också våga säga det som behöver sägas – och stå fast vid det.I det här avsnittet pratar vi om hur du sätter gränser och är tydlig när ett beteende behöver förändras. Hur undviker du att fastna i att förklara och försvara dig? Och vad gör du när personen inte verkar vilja förändra sitt beteende?Tillsammans med Tamara Waskowic Vängborg, specialist i konflikthantering, pratar vi om hur du kan vara tydlig, följa upp och hålla fast vid de gränser du har satt. Vi tar också upp vad du kan göra när du har kommit till vägs ände.Samtidigt pratar vi om en viktig aspekt: besvärliga beteenden uppstår sällan i ett vakuum. Ibland behöver vi också undersöka om det finns brister i organisationen, ledarskapet eller rollfördelningen som bidrar till situationen.Det här är del 3 av 3 i vår serie om svåra samtal – med praktiska råd för dig som behöver säga det som behöver sägas.Ledarskap i praktiken är podden för dig som är chef eller ledare och vill utvecklas i ditt ledarskap. Här möter du erfarna ledare och experter som delar konkreta erfarenheter, råd och verktyg för vardagens ledarskap – från feedback och svåra samtal till engagemang, konflikter, förändringsledning och självledarskap.Mindre teori. Mer ledarskap i praktiken.🌐 https://ledarskapipraktiken.se📧 [email protected]💼 Följ oss på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/ledarskapipraktiken/#podd #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling #ledare Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ett svårt samtal blir inte lättare för att du väntar. Men det blir lättare om du är förberedd.I det här avsnittet pratar vi om den viktiga förberedelsen inför ett svårt samtal. Vad behöver du tänka igenom innan du sätter dig ner med personen? Vad vill du få fram? Och hur förbereder du dig på olika reaktioner?Tillsammans med Tamara Waskowic Vängborg, specialist i konflikthantering, pratar vi om hur du kan förbereda dig både praktiskt och mentalt. Vi går igenom hur du blir tydligare med vad samtalet handlar om, vad du själv behöver ta ansvar för och vad du vill uppnå.Det här är del 2 av 3 om svåra samtal – och avsnittet är fullproppat med praktiska tips för att göra den avgörande förberedelsen på bästa sätt.I nästa avsnitt pratar vi om själva samtalet – vad som händer när du väl sitter där och hur du kan hantera olika reaktioner.Ledarskap i praktiken är podden för dig som är chef eller ledare och vill utvecklas i ditt ledarskap. Här möter du erfarna ledare och experter som delar konkreta erfarenheter, råd och verktyg för vardagens ledarskap – från feedback och svåra samtal till engagemang, konflikter, förändringsledning och självledarskap.Mindre teori. Mer ledarskap i praktiken.🌐 https://ledarskapipraktiken.se📧 [email protected]💼 Följ oss på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/ledarskapipraktiken/#podd #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling #ledare Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det finns samtal du vet att du borde ta. Ändå skjuter du på dem. Varför är det så?I det här avsnittet pratar vi om varför vi som chefer undviker eller skjuter upp svåra samtal. Vi kan lätt hitta logiska förklaringar – ”det är inte rätt läge” eller ”jag behöver mer underlag” etc. Men tänk om det egentligen handlar om våra egna rädslor?Tillsammans med Tamara Waskowic Vängborg, specialist i konflikthantering, pratar vi om vad som händer inom oss när vi står inför ett svårt samtal. Vi är rädda för olika saker. Det kan handla om rädsla för ilska, försvar, tystnad eller att situationen ska bli ännu värre. Ofta är vi rädda för vad som kan hända.Genom att lära känna dig själv och dina egna farhågor kan det bli lättare att förstå vad som faktiskt gör att du skjuter upp samtalet – och därmed också lättare att ta tag i det.Det här är del 1 av 3 om svåra samtal.I nästa avsnitt pratar vi om hur du förbereder dig inför ett svårt samtal.🎧 Lyssna och fundera: Vad är du egentligen rädd för när du skjuter upp ett svårt samtal?Ledarskap i praktiken är podden för dig som är chef eller ledare och vill utvecklas i ditt ledarskap. Här möter du erfarna ledare och experter som delar konkreta erfarenheter, råd och verktyg för vardagens ledarskap – från feedback och svåra samtal till engagemang, konflikter, förändringsledning och självledarskap.Mindre teori. Mer ledarskap i praktiken.🌐 https://ledarskapipraktiken.se📧 [email protected]💼 Följ oss på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/ledarskapipraktiken/#podd #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling #ledare Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vilka beteenden kan du inte blunda för?Vi är alla olika. Vi reagerar på och tolererar olika saker. Som chef får vi ofta höra att det är viktigt att agera tidigt när något påverkar arbetsplatsen negativt. Men vad är det? Och var går gränsen mellan olikheter som ska få finnas och beteenden som inte är acceptabla? Så hur vet du vad som är viktigt att agera på?Inför avsnittet har vi intervjuat flera chefer om vilka beteenden de tycker är oacceptabla på en arbetsplats. Sex beteenden återkommer i deras svar – beteenden där många chefer är överens: Här behöver man agera. Vi pratar om vilka beteenden det handlar om, ger vardagliga exempel och diskuterar hur du som chef kan arbeta förebyggande för att de inte ska uppstå. Ett avsnitt för dig som vill förebygga och reflektera över dina egna gränser – och jämföra dem med andras chefers.Ledarskap i praktiken är podden för dig som är chef eller ledare och vill utvecklas i ditt ledarskap. Här möter du erfarna ledare och experter som delar konkreta erfarenheter, råd och verktyg för vardagens ledarskap – från feedback och svåra samtal till engagemang, konflikter, förändringsledning och självledarskap.Mindre teori. Mer ledarskap i praktiken.🌐 https://ledarskapipraktiken.se📧 [email protected]💼 Följ oss på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/ledarskapipraktiken/#podd #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling #ledare Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.