Ledarskap i praktiken

I det här avsnittet av Ledarskap i praktiken pratar vi om hur Generation Z förändrar arbetslivet och vad det innebär för ledarskapet.Tillsammans med Anna Hislop, expert på generationsintelligens, utforskar vi vilka värderingar, behov och förväntningar som präglar den yngsta generationen på våra arbetsplatser.Vi pratar om varför tydlighet, delaktighet, feedback, utvecklingsmöjligheter och mental hälsa är avgörande för att attrahera, leda och behålla Generation Z.Avsnittet lyfter också hur organisationer behöver utveckla både sitt ledarskap, sin kultur och sin onboarding för att möta en generation som vill förstå varför, bli inkluderad i beslut och känna att arbetet är meningsfullt.Du får konkreta insikter om:hur Generation Z ser på arbete, lojalitet och karriärvarför trygghet och lön blivit viktigare än många trorhur chefer kan skapa motivation genom tydliga förväntningar och löpande feedbackvarför autentiskt och transparent ledarskap är viktigare än någonsinhur arbetsgivare kan bygga en kultur som lockar framtidens talanger.Avsnittet är för dig som vill ha ett hållbart ledarskap anpassat efter framtidens förväntningar.Ps. Det här avsnittet är för dig som vill ta del av ett längre fördjupat samtal med fler konkreta praktiska råd - oputsat, äkta och utforskande. Vill du lyssna på en kortare, mer kärnfull version finns det också. Samma namn på avsnittet fast märkt med "kort".En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet av Ledarskap i praktiken pratar vi om hur Generation Z förändrar arbetslivet och vad det innebär för ledarskapet.Tillsammans med Anna Hislop, expert på generationsintelligens, utforskar vi vilka värderingar, behov och förväntningar som präglar den yngsta generationen på våra arbetsplatser.Vi pratar om varför tydlighet, delaktighet, feedback, utvecklingsmöjligheter och mental hälsa är avgörande för att attrahera, leda och behålla Generation Z.Avsnittet lyfter också hur organisationer behöver utveckla både sitt ledarskap, sin kultur och sin onboarding för att möta en generation som vill förstå varför, bli inkluderad i beslut och känna att arbetet är meningsfullt.Du får konkreta insikter om:hur Generation Z ser på arbete, lojalitet och karriärvarför trygghet och lön blivit viktigare än många trorhur chefer kan skapa motivation genom tydliga förväntningar och löpande feedbackvarför autentiskt och transparent ledarskap är viktigare än någonsinhur arbetsgivare kan bygga en kultur som lockar framtidens talanger.Avsnittet är för dig som vill ha ett hållbart ledarskap anpassat efter framtidens förväntingar.Ps. Det här är en kortare version av avsnittet. Vill du fördjupa dig ytterligare och ta del av fler praktiska tips så finns det ett längre avsnitt med samma namn, märkt “original”.En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad är egentligen kränkande särbehandling – och vad är skillnaden mellan att känna sig kränkt och att faktiskt vara utsatt för kränkande särbehandling?I det här avsnittet djupdyker vi i ett ämne som berör oss alla på arbetsplatsen – oavsett om du är chef, HR, medarbetare eller själv har upplevt att något inte står rätt till.Vi gästas av Sandra Lindström från Medlingscentrum, en erfaren expert som i många år har arbetat med att utreda och hantera svåra ärenden i arbetslivet. Med pedagogisk tydlighet reder hon ut begreppen och förklarar vad lagen faktiskt säger – och vad den betyder i praktiken.Vi pratar om:Skillnaden mellan att känna sig kränkt och att vara utsatt för kränkande särbehandlingVad som skiljer mobbning, trakasserier och olämpliga beteendenVikten av civilkurage – och varför vi alla har ett ansvar att ageraVarför konflikter och “skav” måste tas på allvar i tid, istället för att sopas under mattanDu får också höra hur en utredning går till, vilka skyldigheter arbetsgivaren har och vad du som chef med arbetsmiljöansvar behöver veta för att kunna agera rätt och förebyggande. Vi ger konkreta exempel som Sandra reflekterar kring och delar med sig av sina erfarenheter kring de vanligaste situationerna – och varför de uppstår.Det här är ett avsnitt för dig som:Vill förstå vad kränkande särbehandling faktiskt innebärHar blivit – eller är orolig för att bli – utsattHar arbetsmiljöansvar och behöver kunskap för att agera korrektVill bidra till en arbetsplats med trygghet, respekt och civilkurageEtt avsnitt fullt av insikter, praktiska råd och klargörande svar på frågor som många bär på – men inte alltid vågar ställa.Lyssna och stärk din kunskap om ett av arbetslivets viktigaste ämnen.Ps. Det här är en kortare version av avsnittet. Vill du fördjupa dig ytterligare och ta del av fler praktiska tips så finns det ett längre avsnitt med samma namn, märkt “original”.En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad är egentligen kränkande särbehandling – och vad är skillnaden mellan att känna sig kränkt och att faktiskt vara utsatt för kränkande särbehandling?I det här avsnittet djupdyker vi i ett ämne som berör oss alla på arbetsplatsen – oavsett om du är chef, HR, medarbetare eller själv har upplevt att något inte står rätt till.Vi gästas av Sandra Lindström från Medlingscentrum, en erfaren expert som i många år har arbetat med att utreda och hantera svåra ärenden i arbetslivet. Med pedagogisk tydlighet reder hon ut begreppen och förklarar vad lagen faktiskt säger – och vad den betyder i praktiken.Vi pratar om:Skillnaden mellan att känna sig kränkt och att vara utsatt för kränkande särbehandlingVad som skiljer mobbning, trakasserier och olämpliga beteendenVikten av civilkurage – och varför vi alla har ett ansvar att ageraVarför konflikter och “skav” måste tas på allvar i tid, istället för att sopas under mattanDu får också höra hur en utredning går till, vilka skyldigheter arbetsgivaren har och vad du som chef med arbetsmiljöansvar behöver veta för att kunna agera rätt och förebyggande. Vi ger konkreta exempel som Sandra reflekterar kring och delar med sig av sina erfarenheter kring de vanligaste situationerna – och varför de uppstår.Det här är ett avsnitt för dig som:Vill förstå vad kränkande särbehandling faktiskt innebärHar blivit – eller är orolig för att bli – utsattHar arbetsmiljöansvar och behöver kunskap för att agera korrektVill bidra till en arbetsplats med trygghet, respekt och civilkurageEtt avsnitt fullt av insikter, praktiska råd och klargörande svar på frågor som många bär på – men inte alltid vågar ställa. Lyssna och stärk din kunskap om ett av arbetslivets viktigaste ämnen.Ps. Det här avsnittet är för dig som vill ta del av ett längre fördjupat samtal med fler konkreta praktiska råd - oputsat, äkta och utforskande. Vill du lyssna på en kortare, mer kärnfull version finns det också. Samma namn på avsnittet fast märkt med "kort".En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur får vi fler unga att vilja kliva in i chefsrollen – och framför allt stanna kvar?I det här avsnittet av Ung och chef möter vi Carolin Lindström och Helen Jonasson i studion. De delar öppet med sig av sina egna resor som unga chefer – om förväntningar, tvivel och vikten av att få vara sig själv i en roll som ofta kommer med en förväntad bild.Utifrån sina personliga berättelser pratar de om vad som är avgörande för en bra start och en hållbar resa i chefsrollen: rätt förutsättningar, stöd, tillit och modet att leda på sitt eget sätt. Samtalet lyfter också betydelsen av förebilder – att få se andra ledare man kan känna igen sig i och inspireras av.Avsnittet tar avstamp i en högaktuell fråga: pensionsavgångar, kompetensväxling och behovet av att attrahera och behålla nästa generation chefer. Ett ärligt, inspirerande och högst relevant avsnitt för dig som själv är – eller vill bli – chef, och för organisationer som vill säkra framtidens ledarskap. 🎧Ps. Det här är en kortare version av avsnittet. Vill du fördjupa dig ytterligare och ta del av fler praktiska tips så finns det ett längre avsnitt med samma namn, märkt “original”.En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur får vi fler unga att vilja kliva in i chefsrollen – och framför allt stanna kvar?I det här avsnittet av Ung och chef möter vi Carolin Lindström och Helen Jonasson i studion. De delar öppet med sig av sina egna resor som unga chefer – om förväntningar, tvivel och vikten av att få vara sig själv i en roll som ofta kommer med en förväntad bild.Utifrån sina personliga berättelser pratar de om vad som är avgörande för en bra start och en hållbar resa i chefsrollen: rätt förutsättningar, stöd, tillit och modet att leda på sitt eget sätt. Samtalet lyfter också betydelsen av förebilder – att få se andra ledare man kan känna igen sig i och inspireras av.Avsnittet tar avstamp i en högaktuell fråga: pensionsavgångar, kompetensväxling och behovet av att attrahera och behålla nästa generation chefer. Ett ärligt, inspirerande och högst relevant avsnitt för dig som själv är – eller vill bli – chef, och för organisationer som vill säkra framtidens ledarskap. 🎧Ps. Det här avsnittet är för dig som vill ta del av ett längre fördjupat samtal med fler konkreta praktiska råd - oputsat, äkta och utforskande. Vill du lyssna på en kortare, mer kärnfull version finns det också. Samma namn på avsnittet fast märkt med "kort".En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet dyker vi ner i härskartekniker - vad de är och hur de tar sig uttryck. Och framför allt hur du kan agera när du möter dem. Vi går igenom de fem klassiska teknikerna: osynliggörande, förlöjligande, undanhållande av information, dubbelbestraffning och påförande av skuld och skam.Genom konkreta exempel från chefsintervjuer och egna erfarenheter får du praktiska tips på hur du kan förstå, markera och sätta stopp för maktspel som syftar till att tysta och förminska. Vi pratar också om hur härskartekniker kan bli en kultur om du inte agerar - och hur de de varje gång de synliggörs tappar kraft.Det här avsnittet är för dig som vill förstå, genomskåda och sätta stopp för det fula maktspelet.Det här avsnittet är för dig som vill ta del av ett fördjupat samtal med fler konkreta praktiska råd - oputsat, äkta och utforskande. Vill du lyssna på en kortare, mer kärnfull version finns det också. Samma namn på avsnittet fast märkt med "kort".En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet dyker vi ner i härskartekniker - vad de är och hur de tar sig uttryck. Och framför allt hur du kan agera när du möter dem. Vi går igenom de fem klassiska teknikerna: osynliggörande, förlöjligande, undanhållande av information, dubbelbestraffning och påförande av skuld och skam.Genom konkreta exempel från chefsintervjuer och egna erfarenheter får du praktiska tips på hur du kan förstå, markera och sätta stopp för maktspel som syftar till att tysta och förminska. Vi pratar också om hur härskartekniker kan bli en kultur om du inte agerar - och hur de de varje gång de synliggörs tappar kraft.Det här avsnittet är för dig som vill förstå, genomskåda och sätta stopp för det fula maktspelet.Ps. det här är en kortare version av avsnittet. Vill du fördjupa dig ytterligare och ta del av fler praktiska tips så finns det ett längre avsnitt med samma namn, märkt “original”.En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Att skapa trygghet börjar i relationen. När vi bryr oss om varandra – på riktigt.I det här avsnittet möter du Anna Tebelius Bodin, tillbaka i Ledarskap i praktiken efter ett tidigare mycket uppskattat samtal.Anna pratar om relationer som gör verklig skillnad, om vad som händer när vi faktiskt bryr oss och om kraften i att ge någon vår odelade uppmärksamhet. När vi slutar fokusera på oss själva, våra svar eller nästa punkt på agendan och istället är fullt närvarande. De ledare som förstår hur avgörande relationen är för att skapa resultat är de mest framgångsrika ledarna.Ett avsnitt för dig som vill ha konkreta insikter om relationer, trygghet, ledarskap och mellanmänskliga möten som betyder något. Det här är en kortare version av hela samtalet med Anna. Vill du fördjupa dig ytterligare och ta del av ett mer oputsat och utforskande samtal finns även originalavsnittet med samma namn, märkt “original”.En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Att skapa trygghet börjar i relationen. När vi bryr oss om varandra – på riktigt.I det här avsnittet möter du Anna Tebelius Bodin, tillbaka i Ledarskap i praktiken efter ett tidigare mycket uppskattat samtal. Anna pratar om relationer som gör verklig skillnad, om vad som händer när vi faktiskt bryr oss och om kraften i att ge någon vår odelade uppmärksamhet. När vi slutar fokusera på oss själva, våra svar eller nästa punkt på agendan och istället är fullt närvarande. De ledare som förstår hur avgörande relationen är för att skapa resultat är de mest framgångsrika ledarna.Ett avsnitt för dig som vill ha konkreta insikter om relationer, trygghet, ledarskap och mellanmänskliga möten som betyder något. Det här är hela samtalet med Anna, oputsat, äkta och utforskande. Vill du ha en kort, koncis, kärnfullt finns även det i en version, märkt “kort”.En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I säsongens sista avsnitt fångar vi in framtidens ledarskap genom att både blicka bakåt och framåt. Vi sammanfattar årets samtal, gäster och insikter – och reflekterar över vad som faktiskt kännetecknar modernt och riktigt bra ledarskap.Vi pratar om trender som växer sig starkare, teman som återkommit i många av våra samtal – och insikter som fått oss att tänka till. Framför allt utforskar vi varför framtidens ledarskap kräver mer mod, större närvaro och kommer med högre krav.Vi lyfter också frågor som:Vilka blir framtidens chefer?Kommer vi att se ett mer medvetet och bättre ledarskap?Och varför kan en enkel 👏 spela en oväntat stor roll?Dessutom delar vi en första glimt av vårens säsong och berättar om vilka ämnen vi vill fördjupa oss i. Ps. missa inte att prenumerera på podden så att du inte missar starten på nästa säsong. 🎧En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tänk dig ett arbetsmöte. Runt bordet sitter en som började där när faxen var ny - och en som aldrig använt en skrivare. En vill prata öga mot öga - och en skickar hellre emojis på slack. En vill veta exakt hur jobbet ska göras och en annan frågar varför det ska göra över huvud taget. Så ser många arbetsplatser ut idag. Fyra generationer. Sida vid sida. Från fax till TikTok, från plikt till passion, från stabilitet till ständig förändring.Som ledare behöver du kunna skapa en arbetsplats där alla trivs och levererar. Du behöver skapa engagemang och inkludering. I det här avsnittet delar vi praktiska råd och tips från andra ledare om hur du bäst tar leder ett team som har olika preferenser. Vi delar praktiska råd kring:kommunikation och feedback mål och engagemang struktur, frihet och balansInkludering och mångfaldlojalitetstrukturella insatser för att bygga broar mellan generationernaEtt viktigt avsnitt för dig som vill framtidssäkra ditt ledarskap!En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Fyra generationer möts på dagens arbetsplatser – var och en med sina erfarenheter, värderingar och syn på arbete och ledarskap.I det här avsnittet möter vi Anna Hislop, ledarskapscoach och expert inom generationsintelligens.Vi pratar om vad som format de fyra generationerna, hur deras drivkrafter skiljer sig åt, och vad som händer när olika perspektiv krockar – eller berikar varandra. Anna delar insikter om hur ledare och organisationer kan skapa förståelse mellan generationerna, minska fördomar och bygga kultur där alla känner sig inkluderade.Ett avsnitt för dig som vill bli en mer nyfiken, insiktsfull och framtidsredo ledare.En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I en förändring går vi alla några igenom känslomässiga och beteendemässigt 4 olika faser. I teorin benämns det som förändringskurvan och förändringens fyra rum. I avsnittet går vi igenom de olika faserna av vad som är viktigt för dig som ledare att tänka på. Vi går alla igenom de här faserna. Fast eftersom vi är människor är det olika hur snabbt vi gör det och vilka beteenden våra känslor leder till.Inför avsnittet har vi intervjuat erfarens chefer om deras lärdomar att leda en grupp genom enb förändring. De och vi delar våra praktiska råd på teamet och i klassisk Laradskap i praktiken maner så är det också citat från flera ledare i avsnittet.En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De vanligaste utmaningarna i arbetslivet är sällan de högljudda konflikterna. Ofta handlar det istället om subtila beteenden – undvikande, syrliga pikar eller ett behov av kontroll. Svåra att sätta ord på, men desto tydligare att känna av. Medlingscentrums årliga undersökning visar att 82% av cheferna möte problematiska  beteenden varje månad eller oftare.I det här avsnittet har vi ett kärt återbesök av Tamara Mašković Wängborg, expert på konflikthantering. Den här gången fokuserar vi mer hands-on: hur hanterar man egentligen problematiska beteenden i vardagen som chef?Att hantera den här typen av utmaningar handlar om att observera, konfrontera och sätta mål. Men också om att förstå sina egna reaktioner: varför triggas jag av ett visst beteende? När någon annan kanske inte märker det alls.Vi pratar om:✔️ Hur vanliga de här beteendena faktiskt är✔️ Vad de gör med gruppdynamiken✔️ Vad du som chef behöver ha med dig för att agera konstruktivt – för både din och gruppens skull✔️ Exempel på hur man kan hantera ett visst beteendeEn podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I avsnittet pratar vi om hur det är att vara ny som chef. Den där blandningen av stolthet, osäkerhet och viljan att göra skillnad. Inför avsnittet har vi intervjuat flera nya chefer som delat sina ärliga berättelser. Utifrån det, litteratur, våra egna och andras erfarenheter, så har vi samlat konkreta tips. Avsnittet är lika mycket för dig som är ny som chef som för dig som stöttar en ny chef eller vill reflektera tillbaka på tiden som ny. En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur kan vi som ledare förebygga, hantera och till och med dra nytta av konflikter?I det här avsnittet fokuserar vi på konflikthantering. Vi gästas av Tamara Maskovic Wängborg, specialist på konflikthantering, medgrundare av Medlingscentrum och författare till boken När samarbetet skaver. I avsnittet delar hon med sig av värdefulla insikter om:⚡ Friktion är inte farligt – det är ett tecken på engagemang.I skavet mellan olika viljor och perspektiv finns en energi som driver utveckling. När människor bryr sig, vill påverka och bidra då uppstår gnistor. Det är inte ett problem, det är en tillgång.🚫 Det verkligt farliga är att ignorera konflikter.Att inte se eller sopa dem under mattan kan få allvarliga konsekvenser. Ett undvikande eller passivt ledarskap gör ofta mer skada än vi tror – det dränerar energi, skapar otydlighet och kan i värsta fall leda till kränkningar och osunda beteenden.🤝 Relationer bygger på kontakt, närvaro och en vilja att förstå.När vi lyckas skapa det växer både kreativiteten och den psykologiska tryggheten i teamet.I avsnittet får du konkreta tips på hur du kan uppfatta skav, när du bör agera och hur du som chef kan använda energin i konflikter för att främja utveckling.En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Skapa förutsättningar för självledarskap – och se engagemanget öka!Johan Book, medgrundare till HejEngagemang, gästar oss för att prata om självledarskap. Självledarskap har blivit ett hett ämne i arbetslivet – och det med all rätt. Forskningen visar tydligt att starkt självledarskap hänger ihop med bättre välmående, lägre stressnivåer och högre prestation. En riktig win-win – både för individen och för verksamheten. 🚀Men vad innebär självledarskap egentligen? Och vad betyder det för dig som chef?Spoiler: Det handlar inte om att lämna medarbetarna att ”sköta sig själva”. Tvärtom.👉 Enligt Johan Book är självledarskap något ni bygger tillsammans. Som chef har du en avgörande roll i att skapa rätt förutsättningar – genom att sätta tydliga mål, ramar, följa upp och framför allt: ge återkoppling.Det här avsnittet vill du inte missa – särskilt om du vill ta ledarskapet till nästa nivå och skapa verkligt engagemang i teamet. 🎧👇En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur påverkas en organisation när chefer väljer att vara tysta, trots att de sitter på viktig information?Vi pratar med Lucie Mandaus Stephansen som har gjort en studie om tystnadskulturen bland chefer. Ett ämne som ofta sopas under mattan – men som är helt avgörande för både kultur och resultat.I avsnittet beskriver Lucie hur många chefer medvetet väljer tystnad. Inte för att de inte bryr sig utan för att det vill ligga bra till och inte hamna i frysboxen. Riskerna är för stora med att säga något oönskat. En tystnadskultur som gör att organisationer går miste om värdefull kompetens, insikter och förbättringsförslag.Avsnittet ger råd till chefer i den här situationen och hur du som ledare kan arbeta för ett mer öppet klimat.En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Är du nyfiken på hur du som chef kan öppna upp dialogen kring AI och låta goda exempel spridas? Eller vill du använda Ai för att underlätta din vardag? Vilket så är det här att avsnitt där du får tips och råd kring både mindset och konkreta exempel. Vi har bjudit in Sara Breman till studion för att prata om det här. Sara Breman kombinerar sin erfarenhet inom HR med sin passion om hur AI skapar värde. En kombination som är prefekt för att hjälpa chefer att få organisationer att börja använda AI. Vi har lärt känna Sara som en god kommunikatör och pedagog. I avsnittet ger hon en massa bra praktiska tips kring hur vi som chefer kan använda Ai och få våra organisationer att komma igång. Vad säger du om att bli effektivare och alltid ha ett bollplank med hög kapacitet?En podd för dig som vill utveckla ditt ledarskap. Här delar erfarna ledare insikter och praktiska tips och råd för att stödja din utveckling.#podd #podcast #ledarskap #chef #ledarskapsutveckling Besök oss på: www.ledarskapipraktiken.se Maila oss på: info@ledarskapipraktiken.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.