Claim Ownership起業家出身の社労士が語るわかりやすい労務
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© リベルテ社会保険労務士法人 渡邉朋宏
Description
起業家として経験豊富な社労士の渡邉が、これから会社をつくるスタートアップ起業家や社労士を目指す受験生に向けて情報発信していきます。
「全ての方に働く楽しさを知ってもらいたい」をモットーに経営者・従業員のどちらの立場も大切に、双方が快適に働ける環境を築くためのご提案が得意です。
会社をより良くしたい経営者、働く楽しさを知っていただきたい従業員、両方の目線でお話していきます。
リベルテ社会保険労務士法人: https://liberte-sr.jp/
お問い合わせはこちら: https://liberte-sr.jp/contact.html
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今回は、入社後に履歴書の内容が事実と違っていた場合どうなるのか、というテーマでお話ししました。
ニュースでも話題になりますが、企業側の対応や処分の考え方は一様ではありません。どこまでが問題になるのか、私なりの視点で整理しています。採用にも応募にも関わる大切な話です。ぜひ本編をお聞きください。
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リファラル採用という言葉をご存知ですか？知り合いを通じた採用方法で、会社にマッチする人材と出会いやすいメリットがあります。今回は私の実体験も交えながらメリット・デメリットについてお話ししました。身近な関係だからこそ大切にしたい考え方をお伝えしています。これから採用を考えている方は、ぜひこのポッドキャストをお聞きください。
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3月から4月にかけては、入社や退社が一気に重なる時期。とくに中小規模の会社では手続きが事務方に集中してしまい、手続き漏れが起こることも…。このタイミングで改めて確認していきましょう。忙しいからこそ見落としがちなポイントや、事前に整理しておきたいことについてお話ししました。バタバタする前に、ぜひこのポッドキャストをお聞きください。
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求人票を見て「良さそう」と思って入社したのに、実際はイメージと違った…そんな話を耳にすることがあります。私自身、求人を出す側になってあらためて求人票が持つ意味や重さを考えさせられる場面が多くありました。求職者側も企業側も知っておきたい視点を、やさしく整理しています。ぜひこのポッドキャストをお聞きください。
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部下から突然、休職の申請があったら会社としてどう向き合うべきなのでしょう？休職制度は会社によってさまざまです。はじめての対応で戸惑わないために、ルールの整え方、声のかけ方、気をつけたいポイントなど、現場で起こりがちなケースを交えながらお話ししています。いざという時に慌てないためにも、ぜひこのポッドキャストをお聞きください。
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「休業手当」って言葉は聞いたことがあるけれど、実際どんな場面で関係してくるのか、正直あいまいなままの人も多いと思います。会社都合？自己都合？アルバイトでも対象？そんな素朴な疑問をきっかけに、今回は身近な例を交えながらお話ししました。知っているようで知らない制度の話、ぜひこのポッドキャストで耳を傾けてみてください。
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正社員、契約社員、パート。言葉は知っているけれど、実際の違いをきちんと説明できる人は意外と少ない気がします。労働時間や条件など、実は会社によって捉え方も色々です。雇用形態ごとのメリット・デメリット、転職時の注意点についてなど、整理してお話ししました。ぜひ本編をお聞きください。
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年金はどうせもらえないし、払わなくてもいいのでは…そんな声を聞くことがあります。私自身も同じように考えたことがありました。ただ「もしも」の場面を想像すると、見え方が少し変わります。将来の話だけではない年金の側面について、今回はあらためて考えてみました。ぜひ本編をお聞きください。
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過労死ラインという言葉はよく聞くけれど、実際どこからが基準なのか、意外と曖昧なままの方も多いのではないでしょうか。私自身の経験も交えながら、働き方や時間との向き合い方について考えてみました。数字だけでは測れない部分も含めてお話ししていますので、ぜひ本編で耳を傾けてみてください。
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助成金と社労士の関係について、「そもそも補助金と助成金はどう違うの？」という素朴な疑問から掘り下げていく回です。自社で対応できるケースと社労士に相談したほうがよい場面、その判断のヒントについても語ってみました。助成金を検討している方は、ぜひ本編をお聞きください。
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顧問社労士とはどんな存在なのか、どんな場面で力を発揮するのか。会社経営と人にまつわる身近なテーマを切り口に、顧問契約の考え方や向き合い方を独自の視点で語ります。スポット相談との違いや、安心感という価値についても触れながら、これからの労務環境を考えるきっかけになる回です。ぜひ本編をお聞きください。
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新しい一年の幕開け——2026年の目標はありますか？今回は社労士法人の代表として仕事、人との関わり、挑戦、そして少し個人的な願いまで、肩肘張らずに未来への思いをお話していきます。大きな夢でも、小さな一歩でも、自分が動くところから始まる——そんな前向きなエネルギーが伝わる回です。今年のスタートに、ぜひ本編をお聞きください。
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2025年最後の配信ということで、この一年をゆっくり振り返りながらお届けします。仕事のこと、環境の変化、人とのご縁、そして来年に向けた目標まで、率直な言葉で語ってみました。良かったことも、うまくいかなかったことも含めて一年を総括する時間。その中に、リスナーの皆さん自身の一年と重ねられる部分がきっとあるはずです。ぜひ本編で一緒に今年を締めくくりましょう。
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思いもよらないタイミングで告げられる “解雇” 。する側もされる側も、正しい手順を踏まなければ大きなトラブルに発展する可能性があります。感情だけでは済まされないからこそ、法律の仕組みと向き合う必要があります。今回の配信では、突然の解雇がもたらすリスクと、避けるために何ができるのかをわかりやすく語ります。年末にあえて取り上げるこのテーマ、知っておくことで守れるものがあります。ぜひ本編でご確認ください。
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年末の楽しみとして語られる“ボーナス”。けれど「もらえて当たり前」のものなのでしょうか。ある日突然、ボーナスがなくなることも…？ひとことでは語れないボーナスの仕組みを、独自の視点で丁寧にひも解きます。働く私たちにとって身近なのに意外と知らないボーナスの仕組み。会社で働く人にとっても、経営する人にとってもためになる内容です。ぜひ本編でお楽しみください。
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これまで50人以上の事業所に限られていたストレスチェック制度が、2028年にはすべての企業で義務化される方向に進んでいます。個々の従業員の状況を“評価するためのものではない”のですが、実際の運用には課題も。
結果をどう扱い、どう改善に結びつけるのか——小規模事業所ほど悩ましい課題も浮かび上がります。
今回の配信では、制度の背景や準備段階で考えておくべきポイントなどをお話ししています。早めに知っておくことで後々の負担が大きく変わる内容です。ぜひ本編でそのヒントをつかんでください。
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人手不足が続く中、「なぜあの会社には応募が集まるのに、うちは来ないのか？」と感じたことはありませんか。給与や条件だけでは語り尽くせない“選ばれる理由”が、実は企業ごとにしっかり存在しています。
今回の配信では、社労士としてさまざまな会社を見てきた中で、企業の魅力がどこで伝わり、どこで伝わりにくくなるのかを、日々の実務の中で感じてきた視点から丁寧に語ります。求職者が何を見て会社を選ぶのか、会社の雰囲気や理念はどう影響するのか——ここでは詳しく触れませんが、思わずハッとさせられるポイントが随所に散りばめられています。採用に悩んでいる方も、これから転職を考えている方も、きっと新しい気づきが得られるはずです。ぜひ本編でそのヒントを受け取ってください。
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社労士試験には合格しているものの、資格登録まではしていない――そんな“資格の活かし方”に迷う時期は、誰にでも訪れるのかもしれません。出産や転勤、キャリアの節目、そして定年を見据えた将来設計など、人生の変化とともに「せっかく合格した社労士資格を使って働けないだろうか」と考える瞬間は意外と多いものです。
今回の配信では、社労士としての新しい働き方を模索する方に向けて、どんな選択肢があり、どのように準備していけばいいのかを丁寧にお話ししています。支部活動や学び直しのポイントなど、ここでは触れきれないヒントも盛りだくさんです。
社労士資格を第二のキャリアに繋げたい方こそ、ぜひ本編でそのヒントを受け取ってください。
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社労士事務所に転職したいと思ったとき、どんな基準で職場を選べばいいのか悩む方は少なくありません。同じ「社労士事務所」といっても、法人か個人か、規模はどれくらいか、どんな働き方を求められるのかによって、日々の業務も成長の仕方も大きく変わってきます。
さらに、自分の性格や仕事のスタイルが環境に合っているかどうかも、長く働くうえでは重要なポイントです。今回の配信では、応募者や他事務所から見える業界のリアルを踏まえつつ、転職前に知っておきたい“見極め方”についてお話ししています。
これから社労士としてキャリアを築きたい方にとって必ず参考になるはずです。ぜひ本編でお確かめください。
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会社を辞めたいと思ったとき、必ず悩むのが「退職届はいつ出せばいいのか」というタイミングです。
法律で定められた期間と、会社の就業規則に書かれている日数に差があることも…。その違いに戸惑った経験のある方も多いのではないでしょうか。
今回の配信では、法律と会社規則の関係、そして円満退職のために意識したいポイントについてお話ししています。
ここでは細かな内容には触れませんが、働く上で誰にとっても無縁ではないテーマです。ぜひ本編をお聞きください。
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