hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO)

Égalité, burnout et quête de sens : le courage d’oser tardivementÉgalité homme-femme, burnout et quête de sens : dans cet épisode de hrmeetup.©, Gunay Kaplan partage un parcours singulier marqué par l’immigration, la famille, la résilience et le courage d’oser tardivement.Après vingt années consacrées à sa famille et à l’activité indépendante de son mari, elle traverse une dépression et entame un chemin de formation en constellations familiales et thérapie corporelle quantique. Son témoignage interroge la place des femmes, la charge mentale, la transmission générationnelle et la difficulté à concilier vie privée et professionnelle.Dans un contexte RH, cet échange questionne :– le lien réel entre burnout privé et performance au travail– la recherche de sens– l’importance de l’intelligence émotionnelle– la place encore taboue du spirituel en entrepriseConstellations familiales, QuanticScan, massage initiatique : au-delà des mots, il est ici question d’évolution, d’alignement et de responsabilité individuelle.Podcast produit par The Podcast Factory Org asbl-vzwEnregistré chez transforma bxlÉpisode disponible avec transcription complète et traductions (sous titres sur Youtube @thepodcastfactoryorg)#PodiBuzLiens:Site Internet FaceBookInstagramSéquençage du podcast:[00:00:01] Introduction et contexte[00:00:17] Le rêve d’adolescente[00:00:56] Les études[00:01:12] Parcours de la Turquie à la Belgique[00:01:37] Ce qui donne de l’énergie[00:01:46] Parcours professionnel en Belgique[00:02:22] Le déclic d’entreprendre[00:03:27] S’être oubliée dans le rôle familial[00:05:04] Message aux femmes[00:06:35] Début des formations en 2016[00:07:10] Dépression et risque de burnout privé[00:07:32] S’éveiller et oser : sortir du cadre[00:08:00] Sandra Grimaldi et les premiers pas[00:08:37] Spiritualité et évolution des mentalités en entreprise[00:09:25] Burnout, consommation et perte d’essence[00:09:47] Début de la pratique professionnelle en 2022[00:09:55] Les services de Gunay[00:11:12] Transmission générationnelle et lignée féminine[00:12:09] Thérapie corporelle quantique[00:12:32] Confidentialité et travail individuel en entreprise[00:13:31] Fidélité et rétention des talents[00:14:33] Stagnation et nécessité d’évolution[00:15:02] Durée et organisation des accompagnements[00:16:13] Travail en profondeur sur plusieurs mois[00:16:30] Être à sa place et recherche de sens[00:17:35] Sexualité et énergie de vie[00:18:24] Définition des constellations familiales[00:18:35] Massage initiatique et connexion à l’âme[00:19:38] Langues parlées et localisation à Bruxelles[00:20:20] QuanticScan et lecture intuitive[00:21:22] Utilisation d’oracles comme support d’expression[00:22:11] Comment contacter Gunay[00:22:54] Vision du rôle RH : cœur et bienveillance[00:23:17] Effet waouh et reconnaissance mutuelle[00:24:39] Message final aux RH et dirigeant·es[00:25:28] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

 Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's AppLicencier avec humanité : regards croisés de RH et recruteur·eusesLe licenciement avec humanité n’est jamais un sujet neutre.Derrière le cadre légal, il y a des personnes, des émotions, des équipes… et des responsabilités humaines souvent sous-estimées.Dans cet épisode de hrmeetup.©, rubrique Humana, enregistré lors d’une soirée Humana chez transforma bxl à Bruxelles, plusieurs professionnel·les RH et du recrutement partagent leurs retours d’expérience autour d’un thème sensible : licencier avec humanité.À travers un atelier mêlant cadre juridique et jeu de rôle, les participant·es ont exploré les postures du manager, du ou de la RH, et de la personne licenciée.Ce format met en lumière les tensions bien réelles entre empathie, pression business, cadre légal et réalité émotionnelle.Trois focus de la soirée HumanaÀ notre micro, Gwendoline de Robiano, Audrey Remacle et Romain Ognibene partagent leur ressenti autour de nos trois focus : le fun, la collaboration / cocréation, et un apprentissage pour le lendemain.Les échanges révèlent aussi l’impact, souvent sous-estimé, du licenciement sur l’équipe restante, le climat interne, l’employer branding, l’onboarding futur… et même la trajectoire professionnelle de la personne qui part.Sans jugement ni simplification, cet épisode donne la parole à des voix de terrain : ce qui surprend, ce qui bouscule, ce qui reste difficile, malgré l’expérience.Un moment d’écoute utile pour les RH, managers, dirigeant·es, et toute personne confrontée, directement ou indirectement, à ces décisions complexes.En fin d’épisode, un appel à laisser un message vocal permet de prolonger la réflexion et de nourrir le dialogue collectif.Sites Internet des intervenant·esAudrey Remacle (Adaequatio Services)Gwendoline de Robiano (3HR)Romain Ognibene (Pragmist)Comme toujours : transcription complète, sous-titres multilingues, et lien voice mail pour poser vos questions ou laisser un message de gratitude.Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ? 🔜 Prochaine soirée Humana : 12 février 2026 avec Alexandre Tielemans.Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast :[00:00:01] Présentation de la soirée Humana et des invité·es[00:00:46] Le fun comme premier pilier des soirées Humana[00:02:11] Le second pilier : un apprentissage collectif[00:03:18] La posture RH entre business et relations humaines[00:04:04] Empathie RH vs pression managériale[00:05:49] Impact du licenciement et employer branding[00:08:07] Empathie, décision actée et réalité terrain[00:08:45] Se protéger humainement quand on doit licencier[00:09:29] Feedbacks en amont et préparation du licenciement[00:10:09] Quitter une entreprise « sereinement » : mythe ou objectif ?[00:11:59] Employer branding vs humain : un faux dilemme ?[00:13:13] Préparation et anticipation pour limiter les dégâts[00:13:58] L’acceptation du licenciement : un processus connu ?[00:14:42] Onboarding, management et responsabilité partagée[00:15:27] Recrutement et licenciement : lien réel ou raccourci ?[00:16:52] Le troisième pilier : apprentissage pour le lendemain[00:17:48] Refresh juridique et valeur du cas concret[00:19:36] Regard sur un juriste positionné côté employé[00:20:42] Pourquoi participer aux soirées Humana ?[00:22:42] Networking, formation et communauté[00:23:33] Clôture et appel aux messages vocauxS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's AppCet épisode de hrmeetup.©, rubrique Humana, a un objectif clair :vous donner envie de participer à la session Humana du 12 févriervous permettre de faire connaissance avec son intervenant, Alexandre Tielemans.Coach professionnel, formateur en entreprise et engagé dans un parcours de médiation, Alexandre partage ici sa vision du coaching, son cadre de référence (ICF), et surtout la posture qu’il défend :une posture exigeante, éthique, centrée sur la relation, la confiance et la responsabilité.L’épisode pose volontairement les bonnes questions et sert de mise en perspective avant la session Humana :Comment intégrer le coaching dans une stratégie de développement professionnel cohérente Comment éviter les usages contre productifs du coaching et maximiser son impact réelQuels indicateurs et leviers activer pour optimiser son utilisation Comment embarquer managers et collaborateurs durablement Et comme d’habitude, notre session sera ludique, interactive et fun!Si vous êtes RH, manager, dirigeant·e, coach, ou simplement curieux·se de mieux comprendre ce que le coaching peut (et ne peut pas) apporter en entreprise, cet épisode est une porte d’entrée.Les réponses concrètes, les échanges et les outils seront explorés lors de la session Humana du 12 février chez transforma bxl.Comme toujours : transcription complète, sous-titres multilingues, et lien voice mail pour poser vos questions ou laisser un message de gratitude.Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?Prochaine soirée Humana : 12 février 2026 avec Alexandre Tielemans.Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast :[00:00:00] Introduction à l’épisode et à la rubrique Humana[00:00:19] Présentation de la communauté Humana et de ses valeurs[00:01:11] Présentation d’Alexandre Tielemans et contexte de la rencontre[00:01:40] Le rêve d’adolescent comme fil conducteur[00:03:05] Choix d’études et premières orientations professionnelles[00:03:47] Déclic vers le coaching et changement de trajectoire[00:05:22] Formation, certification et cadre ICF[00:06:05] La boîte à outils du coach Alexandre Tielemans[00:07:18] La méditation Vipassana[00:08:10] Quels publics seraient intéressés par la soirée ?[00:09:22] Coaching d’équipe et valeurs d’entreprise[00:09:31] Problématiques relationnelles et comportementales[00:10:26] Le coaching pour une réorientation[00:10:46] Coaching et restructurations / licenciements[00:11:12] Différence entre coaching et thérapie[00:12:09] Limites systémiques et culture d’entreprise[00:13:03] Sécurité psychologique et confidentialité[00:14:01] Tensions éthiques du rôle de coach[00:14:14] Évolution de l’image du coaching[00:15:51] Répartition coaching privé / entreprise[00:16:13] Attentes pour la soirée Humana[00:17:29] Bonnes pratiques et usages du coaching[00:17:56] Médiation, confiance et relations humaines[00:19:23] Coaching et prévention du burn-out[00:20:08] Informations pratiques – soirée du 12 février[00:20:21] Rituel – définition d’un bon RH[00:21:44] Rituel – effet waouh[00:22:29] Rituel – message aux professionnel·les RH[00:23:43] Invitation et dispositif de message vocal[00:24:24] Clôture de l’épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Neurodiversité & Inclusion : vécu, nuances et apprentissages @Humana avec Anaëlle Lefebvre, Stéphanie Thiry et Nathalie RengletDans cet épisode hrmeetup.©, rubrique Humana, enregistré le 9 octobre 2025 chez transforma bxl, trois participantes, Anaëlle Lefebvre, Nathalie Renglet & Stéphanie Thiry, partagent avec authenticité ce qu’elles retiennent d’une soirée dédiée à la neurodiversité en entreprise. Avec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALLCe qui ressort immédiatement, c’est la richesse des points de vue :Anaëlle, assistante sociale en entreprise de travail adapté, évoque l’importance de la nuance et le fait que les besoins d’aménagement ne concernent pas que les personnes reconnues en situation de handicap.Stéphanie, professionnelle RH, met en lumière la diversité cognitive au sein de l’encadrement et les adaptations nécessaires pour mieux communiquer.Nathalie, consultante en intelligence collective, rappelle que l’inclusion commence par la compréhension, sans clichés ni étiquettes.On y parle de :diversité cognitive,dys, TDAH et neuroatypies,dangers des étiquettes,transformation culturelle dans les organisations,rôle des RH,et pouvoir d’action individuel.Comme toujours : transcription complète, sous-titres multilingues, et lien voice mail pour poser vos questions ou laisser un message de gratitude.Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ? 🔜 Prochaine soirée Humana : 18 décembre 2025 avec Davit Unusyan Thème, aussi sensible qu’essentiel, le licenciement.Comment l’annoncer ?Comment rester éthique, humain·e et aligné·e ?Une soirée avec :cadre légal,mises en situation concrètes,bonnes pratiques,et… la soirée du Pull de Noël !Davit est déjà intervenu lors de nos soirées Humana. Pour réécouter sa présentation, écoutez ce podcast : le sujet était différent, mais vous l’entendrez se présenter.Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast :[00:00:02] Introduction et présentation du contexte Humana[00:00:28] Rêve d’adolescente et parcours : Anaëlle[00:00:45] Rêve d’adolescente et parcours : Stéphanie[00:01:06] Rêve d’adolescente et parcours : Nathalie[00:01:43] Introduction au thème : Neurodiversité[00:02:15] Apprentissage d’Anaëlle : nuances, besoins d’aménagement[00:03:20] Utilité pratique de cet apprentissage[00:03:50] Apprentissage de Stéphanie : diversité de l’encadrement[00:04:31] Freins à l’inclusion dans une entreprise de travail adapté[00:05:13] Apprentissage de Nathalie : diversité et respect[00:05:42] Intolérances, société et paradoxes[00:07:01] Conseil de Nathalie : oser être soi[00:07:08] Vision de Stéphanie : partager, comprendre, s’enrichir[00:07:43] Vision d’Anaëlle : agir à son niveau, inclusion au travail[00:08:14] Diversité des neuroatypies et angle entreprise[00:08:39] Inclusion comme amélioration continue[00:09:04] Compréhension de Stéphanie : expérience personnelle[00:09:35] Risques des étiquettes[00:10:07] Richesse de la différence[00:10:22] Pourquoi rejoindre Humana ?[00:11:20] Conclusion – Invitation au voice mail[00:12:03] Remerciements et sponsors The Podcast Factory Org[00:00:00] Jingle Intro: Your are listening to The Podcast Factory Org.S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Dans cet épisode hrmeetup.©, rubrique Humana, nous recueillons les impressions de Laura Lacroix (HR Officer en reconversion) et Éléonore Piedboeuf (Recruteuse) lors de la soirée du 5 juin 2025.Ensemble, elles partagent ce qu’elles ont vécu autour de notre thème du jour : la zone de confort.Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's AppEntre ateliers collaboratifs, échanges riches et découvertes personnelles, elles racontent comment l’expérience Humana les a amenées à réfléchir autrement sur leur métier, leurs pratiques RH et leur équilibre de vie.Ce témoignage illustre parfaitement les trois intentions qui guident chaque soirée Humana :Fun : partager un moment convivial et ouvert.Collaboration : apprendre en interaction, grâce à la diversité des profils.Apprentissage : repartir avec des outils concrets et des réflexions nouvelles.🔜 Prochaine soirée Humana : 09 octobre 2025Thème : La neurodiversité en entrepriseAvec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALLGratuit mais inscription indispensable👉 RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite!Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités).Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal via le lien en description.Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite d'Hypersens : https://www.hypersens.co/Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast :[00:00:01] Introduction et contexte[00:00:11] Première participation à Humana ?[00:00:18] Présentation de Laura pour sa fonction RH[00:00:40] Présentation d’Éléonore pour sa fonction RH[00:00:46] Comment avoir été informée de la soirée[00:01:25] Pourquoi un intérêt pour le thème de la soirée[00:02:07] Le côté fun[00:02:20] La collaboration[00:02:56] Variété des profils présents : une richesse[00:03:10] L’apprentissage[00:03:53] D’autres participations envisagées ?[00:03:58] Pourquoi nous rejoindre : Laura[00:04:10] Pourquoi nous rejoindre : Éléonore[00:04:29] L’égalité de traitement[00:04:54] L’aspect parentalité, aussi zone de confort[00:05:08] S’adapter aux réalités des employé·e·s[00:05:18] Vie privée, vie professionnelle[00:05:41] Humain, Entreprises : une question d'équilibre[00:05:56] La réalité économique de l’entreprise[00:06:12] Une communication propre aux RH ?[00:06:19] La fonction RH vue par Laura[00:06:40] La fonction RH vue par Éléonore[00:07:16] Conclusion[00:07:25] Clôture du podcast[00:07:30] Remerciements aux sponsors et partenairesS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Se réconcilier avec sa zone de confort… et en faire une force.Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's AppC’était le thème de la dernière soirée Humana de Juin, et c’est exactement ce que Maud Larochette, CFO & DRH en mission dans la MedTech, est venue partager au micro du podcast hrmeetup.© – rubrique Humana.Dans cette courte capsule (4 min), Maud raconte ce que cette soirée lui a apporté :✨ du fun et de l’énergie collective🤝 des échanges riches avec ses pairs🪞 un temps de recul pour confirmer ses choix et priorités.Un témoignage simple, sincère, qui illustre l’esprit des soirées Humana : se retrouver, se questionner, et repartir grandi·e.🔜 Prochaine soirée Humana : 09 octobre 2025Thème : La neurodiversité en entrepriseAvec Audrey CARRAFA & Moira WRATHALLGratuit mais inscription indispensable👉 RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite!Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités).Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal via le lien en description.Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite d'Hypersens : https://www.hypersens.co/Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast :[00:00:01] Contexte du podcast et présentation de Maud[00:00:21] Qu'est-ce qui l’a motivée à nous rejoindre ?[00:00:42] Le fun[00:00:50] Le côté collaboratif[00:00:59] L’apprentissage[00:01:41] La charge mentale toujours chez les femmes[00:03:08] Des hommes alliés pour un changement[00:03:21] La résistance au changement[00:03:38] Ne jamais rien lâcher[00:03:46] Un impact pour demain[00:04:02] Que dire à quelqu'un qui voudrait nous rejoindre ?[00:04:07] Convaincue par le concept Humana[00:04:24] Clôture de l’épisode[00:04:30] Nos sponsors podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Et si 20 % de vos collègues fonctionnaient différemment sans jamais l’exprimer ?Laisser un message vocalS'abonner via votre AppSuivre ce podcast via What's AppLa neurodiversité n’est ni une mode, ni une étiquette : c’est une réalité humaine et professionnelle, encore trop souvent invisibilisée.Dans cet épisode hrmeetup.© rubrique « Humana », enregistré chez transforma bxl (notre sponsor et partenaire de toujours), nous accueillons Audrey Carrafa et Moira Wrathall, cofondatrices d’Hypersens.Avec elles, nous explorons :•⁠  ⁠Pourquoi la neurodiversité représente un levier stratégique pour les organisations.•⁠  ⁠⁠Comment dépasser les stéréotypes et les étiquettes.•⁠  ⁠⁠Des approches concrètes pour transformer les différences cognitives en forces collectives.👉 Cet échange prépare notre soirée Humana du 9 octobre (18h30, chez transforma bxl, Evere) où Audrey et Moira animeront une session immersive et collaborative autour de ce thème essentiel.RH, managers, entrepreneur·es, coachs, étudiant·es… peu importe votre profil : si vous êtes curieux·ses de mieux comprendre et de mieux collaborer, réservez votre place dès maintenant via Eventbrite, inscription gratuite!Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (inscription indispensable via Eventbrite pour les modalités).Écoutez, partagez, et si vous le souhaitez, laissez un message vocal à Audrey et Moira via le lien en description.Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”). Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrireSite d'Hypersens : https://www.hypersens.co/Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/Séquençage du podcast :[00:00:01] Introduction au podcast[00:00:28] Petit rappel sur ce qu’est « Humana »[00:01:34] Le rêve d’adolescente de Moira[00:02:07] Le rêve d’adolescente d’Audrey[00:02:23] Hypersens – la soirée Humana du 9 octobre 2025[00:02:37] Le chemin d’Audrey vers le sujet de la neurodiversité[00:04:20] Effet de mode ou réelle prise de conscience ?[00:05:03] Le spectre de la neurodiversité[00:06:05] Stop aux clichés[00:06:42] Avoir, pas être ![00:06:57] Le chemin de Moira vers le sujet de la neurodiversité[00:08:38] En quoi l’approche d’Hypersens se distingue-t-elle ?[00:09:47] Comment travaille Hypersens ?[00:10:13] Déroulé de la soirée du 9 octobre[00:11:02] Le masking[00:12:15] Et pour l’apprentissage ?[00:12:52] 15 à 20 % de personnes neuroatypiques déjà en entreprise[00:13:39] Douance et neurodiversité[00:15:18] Une résilience naturelle[00:15:35] Peurs et freins des entreprises[00:16:23] Une autre grille de lecture pour les DRH[00:16:55] Comprendre le besoin spécifique de chacun[00:17:37] Cultiver plus d’intelligence émotionnelle et relationnelle[00:18:08] Pourquoi nous rejoindre le 9 octobre 2025[00:18:33] Le site internet d’Hypersens[00:18:37] Clôture de l’épisode et appel à l’actionS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Notre répondeur vocal pour laisser un message à Fouad Semlali ou à Michel en réaction à ce podcast.« Qui donne reçoit »Quand certain·es passent leur temps à courir après les likes, à produire du contenu juste pour exister, ou à dépenser des fortunes en abonnements ou en outils pour espérer décrocher des prospects…la réalité les rattrape vite : moins de 1 % de clients finaux.Même sur LinkedIn, les vues ne font pas tout. Pour les plus doué·es ou les expert·es, Perplexity parle d’un taux de conversion qui dépasse à peine 5 %.Comme dit le proverbe : « Tant va la cruche à l’eau qu’elle se casse ».Et parmi toutes les leçons transmises de génération en génération, une reste universelle :« Rien ne vaut le bouche-à-oreille »… ou mieux encore : « Qui sème récolte ».Alors, comment booster réellement son potentiel et toucher de nouveaux client·es ?En rejoignant un réseau d’apporteurs d’affaires.À notre micro, Fouad Semlali, directeur régional du BNI, nous dévoile le fonctionnement de ce réseau, ses valeurs, son ADN et son histoire.Pour ses 40 ans cette année, le BNI est présent dans plus de 70 pays et compte plus de 400 000 membres.Le réseau a généré 26 milliards de chiffre d’affaires ces 12 derniers mois.Un modèle célébré, souvent copié… mais jamais égalé.Petit rappel pour celles et ceux qui découvrent : « Qui donne reçoit ».Nous avons choisi de donner de notre temps, en réponse à une invitation du BNI, et nous avons vécu un moment inspirant et enrichissant.Et vous ? Êtes-vous prêt·es à donner pour mieux recevoir ?Liens:Site Internet du BNI BelgiqueSéquençage du podcast[00:00:02] Introduction et contexte[00:00:14] Un podcast anniversaire pour le BNI[00:00:40] Le plus grand réseau d’apporteurs d’affaires dans le monde[00:00:58] Apporteurs d’affaires vs réseaux d’entrepreneur·e·s[00:02:04] Des rendez-vous très matinaux[00:02:27] Un processus de recrutement spécifique[00:04:05] L’exception qui peut confirmer la règle[00:04:30] Le rôle du directeur régional[00:05:02] L’intention à l’origine du BNI[00:06:19] La force du relationnel pour innover[00:06:42] 40 ans plus tard : une présence internationale[00:07:05] Un modèle copié pour son succès ?[00:08:02] Un cadre structuré tout en gardant la flexibilité[00:09:45] Le cliché et la réalité[00:10:13] S’intéresser à l’autre et l’aider à réussir[00:11:11] Après le déjeuner découverte…[00:11:49] Une présentation des comités[00:12:14] Les différents comités – fonctions[00:13:20] Le point sur les contributions[00:13:38] Et si les chiffres ne sont pas au rendez-vous ?[00:14:08] S’assurer de pouvoir répondre aux offres[00:14:55] Une base de données des collaborations idéales[00:15:24] L’identification des objectifs[00:16:31] Le transfert de confiance[00:16:58] La confiance avant tout[00:17:55] Pas de commissionnement[00:18:16] Les initiales B.N.I.[00:18:26] Une forte présence internationale[00:18:33] Un chiffre d’affaires à la hauteur[00:18:39] Pas de tabou sur l’argent ![00:19:11] Un résultat financier à l’image des actions prises[00:19:31] Collaborer « en externe »[00:19:51] 48 présences sur l’année requises[00:20:57] Valeur 1 : « Qui donne reçoit »[00:22:19] Valeur 2 : La responsabilité engagée[00:23:13] Valeur 3 : Traditions & innovations[00:24:11] Valeur 4 : La formation continue[00:24:50] Des ressources aussi au sein du groupe[00:25:05] La gestion de l’humain[00:25:30] Le groupe BNI, c’est comme une famille[00:25:53] Un exemple émouvant[00:26:36] Invitation à expérimenter une session BNI[00:26:55] Redirection vers un autre groupe BNI[00:27:36] Valeur 5 : La durabilité[00:27:49] Valeur 6 : Avoir une attitude positive[00:28:13] Valeur 7 : Savoir être reconnaissant·e[00:28:55] Conclusion et clôture de l’épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Notre répondeur vocal pour laisser un message à Fouad Semlali ou à Michel en réaction à ce podcast.Le métier de coach est mort… RIP coachOu a-t-il simplement changé de peau ?Dans cette deuxième interview, Fouad Semlali bouscule les idées reçues :« Aujourd’hui, je dirais plutôt que le coaching n’est même plus un métier… c’est une attitude ! »Ce moment, je m’en souviens : un silence s’installe, puis un léger sourire. Fouad parle avec l’expérience de celles et ceux qui ont vécu l’entreprise de l’intérieur, avec ses défis, ses contradictions… et ses éclats de lumière.Nous l’avons invité à réagir à quelques observations sur le monde du travail : quête de sens, nouvelles générations, équilibre vie privée/vie pro… Les réponses ne laissent pas indifférent·e.Et vous ? Coach, RH, dirigeant·e… comment voyez-vous l’avenir de votre rôle ? Quels défis vous semblent incontournables dans les années à venir ?Envies d’en parler à notre micro ? Contactez-nous.En attendant : commentez, partagez, aimez… et surtout, abonnez-vous !Liens:Site Internet de "Quantum Resources"Séquençage du podcast[00:00:01] Introduction et contexte[00:01:05] Du rêve d’ado à aujourd’hui, aligné·e?[00:02:03] Apporter plus de conscience à ce que l’on vit[00:03:42] Les histoires que l’on se raconte[00:04:37] Une orientation spécifique dans le cursus?[00:06:39] Le coaching, référence au premier podcast[00:07:11] Une certification de coach?[00:07:25] Inspirations, « Jung Forever »[00:07:39] De nouveaux outils?[00:08:34] Être aligné·e avec sa mission de vie[00:10:02] Vie privée vs vie professionnelle: utopie?[00:12:18] Des valeurs, et en pratique?[00:12:39] La culture du blâme dans la nouvelle génération[00:13:42] L’exemple, c’est nous[00:14:29] L’instantanéité en focus[00:15:02] Se permettre de rêver[00:15:43] Les frustrations au travail[00:17:17] Le parcours avec Fouad[00:18:00] L’intention[00:18:26] La frontière entre le·la coach et le·la thérapeute[00:19:45] La durée d’un parcours avec Fouad[00:20:21] Des objectifs réalistes[00:20:59] KPI[00:22:43] Pérenniser les changements[00:23:13] Dans un pays multilingue, un·e coach multilingue[00:24:10] En présentiel ou à distance[00:25:26] Comment définir un·e bon·ne RH[00:27:05] L’effet Waouh?[00:28:21] Un message aux patron·ne·s, DRH, leaders?[00:28:41] Clôture de l’épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Notre répondeur vocal pour laisser un message à Katrien Dosogne ou à Michel en réaction à ce podcast.Et si c’était votre système nerveux qui dirigeait votre vie pro ? | Katrien Dosogne & la Théorie PolyVagaleComprendre la régulation du système nerveux au travail – Théorie PolyVagale & burnoutDans cet épisode hrmeetup.©, Katrien Dosogne nous invite à découvrir une approche puissante, encore trop méconnue : la régulation du système nerveux grâce à la Théorie PolyVagale.Une conversation essentielle pour comprendre pourquoi, en entreprise comme dans la sphère privée, nos réactions sont souvent dictées par nos mécanismes de survie.Burnout, stress, conflits, relations : et si la clé passait par une meilleure connaissance de soi… et de son système nerveux autonome ?Liens:Katrien Dosogne sur instagramKatrien Dosogne sur LinkedinSéquençage du podcast[00:00:02] Introduction & contexte[00:00:27] Du rêve d’adolescente à ce jour : alignée ?[00:01:25] Quel choix d’études au départ ?[00:01:55] Coach certifiée ?[00:02:35] La théorie polyvagale[00:05:15] Une approche holistique ?[00:06:29] La légende du cerveau reptilien et nos croyances[00:07:49] L’effet miroir des autres[00:10:48] Pourquoi la TPV ?[00:11:29] Cinq années à apprendre[00:12:13] La posture du coach[00:12:50] L’envie de partager[00:13:26] Public cible[00:13:54] La co-régulation[00:15:07] Et si la régulation personnelle était le premier acte de leadership ?[00:17:08] Intervenir avec l’humain ![00:18:01] Derrière nos objectifs, des blessures invisibles[00:18:54] Créer une boucle vertueuse[00:19:21] Et pour les profils atypiques ?[00:21:15] Burnout : quand le corps dit stop… et que le mental nie encore[00:22:58] La régulation du système nerveux : clé de voûte d’une équipe saine[00:23:52] Comment contacter Katrien Dosogne ?[00:24:49] Comment définir un·e bon·ne RH ?[00:26:03] Ton effet waouh[00:26:59] Un dernier message aux auditeurs et auditrices ?[00:27:13] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Notre répondeur vocal pour laisser un message à Isabelle Deliége ou à Michel en réaction à ce podcast.Pour cet épisode d'hrmeetup.© nous vous proposons une rencontre avec Isabelle Deliége (Let's Change)Thème : Neurodiversité, changement organisationnel, communication, coaching & RHDans cet épisode riche en réflexions, Isabelle Deliége, docteure en communication, nous partage son parcours et sa vision d’un monde du travail plus juste et plus humain.On parle de :👉 l’accompagnement des personnes neuroatypiques👉 les erreurs fréquentes des entreprises face à la diversité cognitive👉 l’importance de l’intelligence collective👉 l’impact de l’agilité quand elle est (mal) comprise👉 le rôle stratégique des RH dans un monde en pleine mutationIsabelle lance également un appel à témoignages pour son podcast Diversino : elle recherche des dirigeant·es neuroatypiques prêt·es à partager leur parcours, leurs défis, et comment cela peut devenir un levier de transformation.À écouter absolument si vous êtes RH, manager, atypique ou simplement humain·e et curieux·se.En savoir plus sur IsabelleSur LinkedinLikez, partagez, commentez, laissez vos questions ou un message vocal !Séquençage du podcast[00:00:02] Introduction et présentation d’Isabelle Deliége[00:00:21] Quel était ton rêve d’adolescente ?[00:01:29] Un choix d’étude en lien ?[00:04:01] Alignée à ce jour ?[00:04:07] Présentation de Let’s Change[00:04:16] Depuis quand ?[00:04:25] Le podcast Diversino[00:06:13] Docteur sur le statut LinkedIn[00:07:38] Quel a été le moment déclencheur de Let’s Change ?[00:09:07] Un message clé sur le jugement des autres ?[00:10:25] Comment travaille-t-on avec toi ?[00:12:21] Agilité en entreprise, compatible avec ton rôle ?[00:13:08] L’agilité pour tous, pas que pour l’IT[00:14:05] Et la question des langues en Belgique ?[00:14:45] Où en es-tu aujourd’hui avec Let’s Change ?[00:16:08] Un mot sur le podcast Diversino[00:17:04] Comment savoir si on est neuro-atypique ?[00:17:58] Un conseil à un·e entrepreneur·e débutant·e ?[00:19:08] Pour toi, c’est quoi un bon RH ?[00:20:17] Un neuro-atypique ferait-il un bon RH ?[00:21:24] Ton plus bel effet « Woaw » professionnel ?[00:23:32] Message final aux RH et dirigeant·es ?[00:24:22] Où peut-on te retrouver ?[00:24:41] Clôture de l’épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Dans ce nouvel épisode Humana, enregistré au cœur d’une soirée pleine d’énergie, Alain Bock nous partage un regard percutant et sensible sur les RH, le sens au travail… et sur lui-même.Coach en intelligence émotionnelle, il évoque sa découverte de l’événement, le rôle central des managers et ce qu’il faut vraiment entendre quand on parle d’écoute active.🔥 Du fun ? En majuscules.🤝 De la collaboration ? Incontournable.📚 De l’apprentissage ? Il en reste à chaque rencontre.Entre humour, introspection et critique lucide du monde RH, Alain Bock nous invite à sortir des silences et à repenser le "R" des RH... comme Richesse humaine.🎧 Écoute active recommandée !Un immense merci à Q7 Leader, qui soutient notre projet en tant que sponsors.Ne manquez pas notre prochaine soirée Humana, le mercredi 5 juin, sur le thème : “Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?”Un moment pour explorer ensemble, le slowpreunariat et réconcilier performance, bien-être et zone de confort.L’occasion idéale pour souffler, faire le point et enclencher un changement aligné… juste avant la pause estivale !Nos intervenantes : Nathalie Wouters & Valérie RenierBonne écoute, et surtout, réagissez : commentez, partagez, envoyez-nous un vocal ou venez en parler en vrai, à la prochaine soirée Humana !PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.beSite Internet pour Nathalie Wouters (Tribu Slow) : https://www.tribuslow.com/ Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Séquençage du podcast :[00:00:35] Introduction et contexte de l’épisode[00:00:50] Présentation d’Alain Bock[00:01:11] La découverte d’Humana[00:01:35] Du fun ?[00:01:49] De la collaboration ?[00:02:01] Un débrief remarqué[00:02:09] Un apprentissage[00:02:30] Pourquoi nous rejoindre[00:02:44] Un exemple[00:02:56] Le challenge pour les RH[00:03:11] Comment définir un·e RH[00:03:33] Un message fort aux patrons et DRH[00:03:46] Des leitmotivs[00:03:51] Burn-out & absentéisme[00:03:58] Certificats de complaisance[00:04:10] Le plus gros tabou dans les RH[00:04:29] Appel à l’action : laissez un message vocal[00:04:42] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Repenser l’humain dans l’entreprise : au-delà des valeurs, des actesCertain·es parlent de RH, d’autres les incarnent. Frédéric Nolf fait clairement partie de la seconde catégorie.Avec ses 30 ans d’expérience à des postes-clés, il aurait pu se contenter de reproduire ce qui fonctionne. Mais non : il interroge, il décale, il dé-isole. Parce que les enjeux humains ne se règlent pas en silo ni en jargon, mais dans la rencontre, le collectif et l’authenticité.“La culture d’entreprise, c’est comment on bosse. Et ça, ça se joue dans les process. Si on ne les aligne pas aux valeurs affichées, c’est du foutage de gueule.”Le ton est donné. Dans cet échange capté lors d’un événement Humana, Frédéric revient sur :👉 l’humilité nécessaire pour parler vrai dans l’entreprise,👉 la valeur du co-développement et du réseau en conscience,👉 le décalage souvent criant entre les valeurs affichées et les pratiques réelles,👉 et surtout, sur l’urgence de faire évoluer les process RH pour éviter les injonctions paradoxales et remettre l’humain au cœur de l’action stratégique.Un épisode court mais dense, à l’image de ce que la communauté Humana incarne : des rencontres qui bousculent, nourrissent et rallument l’envie de faire bouger les lignes.Un immense merci à Frédéric Nolf et Q7 Leader, qui soutiennent notre projet en tant que sponsors, pour leur engagement humain et inspirant.Ne manquez pas notre prochaine soirée Humana, le mercredi 5 juin, sur le thème : “Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?”Un moment pour explorer ensemble, le slowpreunariat et réconcilier performance, bien-être et zone de confort.L’occasion idéale pour souffler, faire le point et enclencher un changement aligné… juste avant la pause estivale !Nos intervenantes : Nathalie Wouters & Valérie RenierBonne écoute, et surtout, réagissez : commentez, partagez, envoyez-nous un vocal ou venez en parler en vrai, à la prochaine soirée Humana !PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.beSite Internet pour Nathalie Wouters (Tribu Slow) : https://www.tribuslow.com/ Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte[00:00:58] Présentation de Frédéric Nolf[00:01:16] Pourquoi cette première visite chez Humana ?[00:01:43] Le sponsoring de Q7 Leader pour nos soirées[00:02:39] Retour sur cette première expérience[00:03:15] Fun, collaboration et apprentissage : on y est ?[00:03:42] L’intelligence collective comme ADN[00:04:18] Apprendre après 30 ans d’expérience en RH[00:05:56] Pourquoi venir à la soirée Humana de juin ?[00:07:06] Un conseil pour un·e RH aujourd’hui ?[00:08:05] Le rôle de Frédéric Nolf chez Q7 Leader[00:09:30] Et si on parlait des valeurs en entreprise ?[00:10:19] Les paradoxes du monde du travail[00:11:00] Conclusion et clôture de l’épisodeS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Nathalie Wouters et Valérie Renier: se réconcilier avec sa zone de confort!Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?En cette fin d’année scolaire, on vous propose, lors du prochain évènement Humana, de prendre un temps pour souffler, ralentir et faire le point sur vous, votre rythme, et votre zone de confort. Parce qu’on a souvent l’impression que sortir de sa zone de confort est le seul chemin vers la réussite, et que, pour être performant, il faut chercher la croissance sans cesse.Mais... et si on apprenait plutôt à se réconcilier avec notre zone de confort ? Et si le secret, ce n’était pas de pousser toujours plus fort, mais d’adapter son job à sa réalité, de respecter son énergie, de bâtir un quotidien qui nous ressemble… pour un impact durable, sur soi, les autres, et notre entreprise.Que vous soyez salarié·e, indépendant·e, manager, ou chef d’entreprise, vous avez sans doute ce point commun : vouloir vous sentir bien dans ce que vous faites.Et si on vous disait que c’est possible sans tout changer, mais en comprenant mieux votre propre fonctionnement ?C’est pourquoi on vous propose de découvrir le Slowpreunariat, sous l’angle de la zone de confort.Pas seulement réservé aux entrepreneurs un peu perchés (si, si, on vous voit avec vos idées préconçues), le slowpreunariat vise à aligner votre business à qui vous êtes, de façon raisonnée, au lieu de courir derrière la perf comme une poule sans tête.Encore un peu dubitatif ?Écoutez ce podcast hrmeetup.© où Nathalie Wouters et Valérie Renier sont à notre micro pour vous en dire plus sur cet évènement !Le programme du 5 juin prochain vous permettra d’explorer de façon pratique les éléments suivants :La vision du slowpreneuriat : un business aligné avec soiComment nourrir un cercle vertueux entre bien-être et performanceCe que signifie réellement votre zone de confort (et ses sous-zones !)Des pistes concrètes pour faire évoluer votre posture et/ou votre environnement pro, au moment parfait avant la pause estivale !Et comme d’habitude, inspiration, échanges et atelier participatif rythmeront la soirée avec un apéro offert par notre super sponsor Q7Leader et la possibilité de prolonger le moment si vous le souhaitez avec un restoDate : 05 juin 2025Heure : 18.30Lieux : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1, 1200 Woluwé Saint LambertFaites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre!On s'y voit?PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Un événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementLiens Utiles :Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.beSite Internet pour Nathalie Wouters (Tribu Slow) : https://www.tribuslow.com/ Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte du podcast[00:01:14] Du rêve d’adolescente à aujourd’hui : Valérie Renier[00:02:33] Du rêve d’adolescente à aujourd’hui : Nathalie Wouters[00:03:13] Le sujet du podcast de Nathalie Wouters[00:03:31] Le sujet de la soirée Humana du 5 juin 2025[00:04:08] Définition du slowpreneuriat[00:05:52] Slow entrepreneurs, et slow intrapreneurs aussi ?[00:06:36] Comment amener cette thématique au sein d’Humana ?[00:07:38] Des exercices où chacun pourra un peu se positionner ![00:09:02] Une approche holistique[00:09:21] Des outils au programme ?[00:09:58] Transposable à toutes les entreprises ?[00:11:04] Quel constat à l’origine de cette démarche ?[00:12:06] La source d’inspiration : Laure Dodier[00:12:58] La rencontre entre Valérie Renier et Nathalie Wouters[00:14:29] Comment définir un bon ou une bonne RH ?[00:15:17] Un effet waouh[00:16:25] Un message aux auditeur·ice·s d’hrmeetup©[00:17:05] Clôture de l’épisode podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. 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Et si une soirée pouvait changer votre manière d’aborder les RH ? Dans cet épisode Humana du podcast hrmeetup.©, on tend le micro à Laetitia van Wijck, fondatrice de StepChange. Elle participait pour la première fois à une de nos soirées Humana, et le moins qu’on puisse dire… c’est que l’expérience l’a marquée. En quelques minutes, elle partage un retour à chaud, authentique, sans filtre, comme on les aime!Qu’est-ce qu’elle y a trouvé ?Du fun, mais pas que.Des échanges qui bousculent les idées reçues.Une vraie collaboration.Des outils concrets à ramener dès le lendemain dans sa pratique RH.Cette conversation est aussi l’occasion d’aborder un sujet sensible : les freins au changement dans certaines cultures d’entreprise. Et si les soirées Humana étaient un antidote à ces inerties ?Cet épisode, c’est une bulle de spontanéité et de lucidité.  C’est aussi un appel lancé à celles et ceux qui veulent expérimenter autrement les RH. Et si, comme Laetitia, vous veniez découvrir cette expérience immersive, enrichissante, et profondément humaine ?Écoutez, partagez, commentez… ou laissez-nous un message vocal. On adorerait entendre ce que vous en pensez.Note: le succès de ces rencontres ne cesse de grandir, le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois...Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues Mise à jour 2024 :Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana".Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : iciHumana, c’est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor Q7 Leader pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte du podcast[00:00:55] Le côté « Fun »[00:01:10] La collaboration[00:01:47] L’apprentissage[00:02:14] La découverte des soirées Humana[00:02:41] Niveau de satisfaction[00:02:47] Le Talent Management[00:03:19] Et en entreprise ?[00:03:38] Pourquoi nous rejoindre ?[00:03:56] Côté Networking[00:04:14] Un petit mot sur StepChange[00:04:33] Appel à l’action : le voicemail[00:04:49] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

« Et si le changement venait d’ailleurs ? ». Une soirée Humana, un échange, une étincelle… Et si pour innover dans sa pratique RH, il suffisait… d’écouter une autre histoire ?Dans cet épisode enregistré lors d’une soirée Humana du 06 Février 2025, nous avons tendu le micro à Marie Page, responsable du Talent Management à la commune de Schaerbeek.Venue sans attente précise, elle est repartie avec des idées, de l’énergie… et ce sourire discret de celles et ceux qui viennent de vivre un moment hors du cadre, mais profondément humain.Marie parle de sa pratique au sein d’une administration publique, de ses questionnements, de son intérêt croissant pour les outils concrets comme les interviews de départ ou les supports collaboratifs.Mais au-delà des outils, c’est une vibration qu’elle partage avec nous : celle d’une soirée qui connecte les métiers, casse les silos, nourrit l’envie de faire bouger les lignes – même dans les structures les plus rigides.Un témoignage sincère, à écouter si vous aussi, vous vous demandez comment raviver l’élan dans vos équipes, ou tout simplement dans votre propre quotidien RH.À découvrir, à partager… et pourquoi pas, à prolonger par un message vocal ou un commentaire ? On est là pour ça. Et vous, prêtes et prêts à vivre l’expérience Humana de l’intérieur ? Chaque soirée est une respiration collective, un moment où les masques tombent, où les récits se croisent et où naissent des idées… et des liens.Le succès de ces rencontres ne cesse de grandir : le prochain rendez-vous du 10 avril est déjà sold-out ! Mais pas de panique, on vous donne rendez-vous dans deux mois...Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues Mise à jour 2024 :Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana".Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : iciHumana, c’est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor Q7 Leader pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte[00:00:50] Motivation à nous rejoindre[00:01:23] Le côté « fun »[00:02:17] Des surprises[00:02:40] Et en entreprise ?[00:03:18] Les passions au travail[00:03:53] Collaboration et networking[00:04:59] Mise en pratique dès le lendemain ?[00:05:22] Chez qui ?[00:05:29] Les « exit interviews » quand c’est pertinent[00:05:56] On se revoit bientôt ?[00:06:04] Un message pour inviter à se rencontrer entre RH, chez Humana[00:06:22] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Margot Wuillaume, le leadership NextGen en action!Le 10 avril 2025 à 18h30, ne manquez pas une soirée unique chez Cook & Book avec Margot Wuillaume, CEO & Co-fondatrice d’eBloom et autrice de "Leader NextGen".Que signifie être un·e leader inspirant·e dans un monde en pleine mutation ?Margot échangera avec Estelle Mentior (Humana) pour partager des clés concrètes sur :Comment accompagner vos talents et créer un leadership engageantPourquoi l’humain doit être au cœur du management moderneUn événement pensé pour vous :Une ambiance fun et décontractée pour échanger librementDes workshops interactifs pour tester de nouvelles approchesDes apprentissages concrets applicables immédiatementEt ce n’est pas tout !Margot offrira un exemplaire de son livre Leader NextGen aux participant·esUn événement gratuit – seules vos consommations sont à votre charge, mais inscription obligatoire !Réservez votre place et venez challenger votre vision du leadership !En attendant, glissez-vous tel·le une petite souris, les oreilles bien tendues, dans notre conversation avec Margot…Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-un-leader-engageant-dans-un-monde-qui-change-1283902489909Site Internet d'eBloom: http://www.ebloom.be/Date : 10 avril 2025Heure : 18.30Lieux : Cook&Book Bloc A, Place du temps libre 1, 1200 Woluwé Saint LambertFaites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre!On s'y voit?PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert)Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationUn podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast.Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour une immersion totale.Une portée universelle : même si une version en anglais est disponible, grâce à la transcription, ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde !Une simple extension Google Translate dans Chrome permet d’en traduire chaque mot en un clic.Séquençage du podcast :[00:00:34] Introduction et contexte du podcast[00:00:49] Petit rappel rapide sur ce qu’est Humana[00:01:24] Les trois leitmotivs de Humana[00:01:37] Alignée avec son rêve d’adolescente ?[00:02:13] Du rêve d’ado à la concrétisation d’eBloom[00:03:09] Leader NextGen : quels apprentissages en tirer ?[00:04:08] Un petit teaser : les thèmes qui seront abordés[00:05:00] Margot Wuillaume a un cadeau pour nos participant·es[00:05:08] Le lien entre eBloom et la rédaction du livre[00:05:40] Qu’est-ce qu’un bon RH en entreprise ?[00:06:10] Comment garder le focus sur un sujet si vaste ?[00:06:47] Prenez votre dentifrice ! [00:06:54] Une belle pratique en ressources humaines[00:08:07] Pourquoi eBloom ?[00:08:30] L’effet Wouaw de Margot Wuillaume[00:09:43] Un message à tou·tes les RH, DRH et dirigeant·es qui nous écoutent[00:10:20] Appel à action : laissez un message vocal ![00:10:36] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Rebecca Lo Bue nous livre une réalité implacable :"10 millions de personnes meurent chaque année du cancer…156 000 pourraient être soignées…13 000 seulement seront traitées par radioligands.Et parmi elles ? Zéro dans les pays en voie de développement."Ces chiffres frappent. Derrière eux, des visages. Des vies. Des espoirs suspendus à un fil.Et si cette personne en attente d’un traitement, c’était quelqu’un que vous aimez ?Aujourd’hui, nous mettons nos micros au service d’une cause vitale : le Podcasthon 2025.Comme chaque année, nous nous engageons pleinement dans ce mouvement solidaire.L’espoir existe… mais il manque des moyensL’Oncidium foundation lutte pour rendre accessibles des traitements révolutionnaires.Des traitements qui pourraient sauver des milliers de vies. Mais sans financement, trop de patient·es restent sans solution.Faites un don !Écoutez ce podcast et devenez acteur·rice du changement !Un épisode puissant, une histoire inspirante, un impact réel.Rebecca Lo Bue nous dévoile les coulisses d’une bataille cruciale : celle de l’accès aux soins.Faites un don. Même un petit montant peut tout changer.Partagez cet épisode. Chaque écoute peut déclencher un nouveau don.Commentez, likez. Plus ce message sera visible, plus il touchera de cœurs et d’esprits.Ne sous-estimez jamais votre impact. Vous avez peut-être, sans le savoir, le pouvoir de sauver une vie aujourd’hui.Écoutez. Agissez. Partagez.Disponible dès maintenant sur hrmeetup.© et notre site Internet What’s Your Story .be !Abonnez-vous !Liens utiles :Faites un donLien vers le répondeur vocal pour laisser un message à Rebecca Lo Bue ou aux collègues d’« Oncidium Fondation »Le site Internet d’« Oncidium Fondation »Page LinkedinCompte InstagramPage FaceBookPage XSéquençage du podcast avec Rebecca Lo Bue :[00:00:31] Présentation du Podcasthon et appel aux dons[00:01:47] Le parcours de Rebecca Lo Bue[00:03:07] Présentation d’« Oncidium foundation »[00:04:12] La thérapie par radioligands[00:07:30] Les missions d’« Oncidium foundation »[00:07:42] Le pôle « Accès »[00:09:03] Quels critères pour devenir ambassadeur ?[00:10:17] Le pôle « Éducation »[00:10:56] Trois publics cibles[00:12:29] Le niveau de maîtrise en Belgique et en Europe[00:13:35] Le pôle « Espoir » : « RLT Connect »[00:15:12] Le stade « Clinical Evidence »[00:15:24] Quatre doses pour sauver une vie…[00:15:53] Objectif : 2 000 doses dans les cinq prochaines années !00:16:59] Témoignages vibrants[00:17:20] 100 % des donations sont reversées au projet[00:18:01] « Tackle Cancer Challenge »[00:19:00] Devenir sponsor d’« Oncidium foundation »[00:19:38] Site Internet[00:20:04] Un besoin de support sur les réseaux sociaux[00:20:36] To be or not to be an HR?[00:21:34] The "Wow Effect"[00:22:14] Message aux RH, DRH, patrons…[00:22:37] « 10 millions de personnes meurent chaque année du cancer, 156 000 personnes pourraient être soignées, 13 000 seulement seront traitées par radioligands. Parmi ces 13 000 patient·es, zéro sont traité·es dans les pays en voie de développement. »[00:23:26] Clôture du podcast et APPEL AUX DONS !S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Pour la prochaine session "Humana - The HR & People-centered community", nous trouverons ensemble des solutions pour rendre nos organisations plus engageantes !Et on est ravi·e·s d’accueillir Margot Wuillaume pour l’occasion ! Rendez-vous le 10 avril au Cook & Book à Woluwe.En attendant, et pour vous donner envie de vous inscrire (c'est gratuit, mais il faut s'inscrire, oui), voici le retour d’une personne qui nous avait rejoint·e·s lors de la soirée précédente !C’était sa première fois et, puisqu’on parlait de "cultiver les talents" et de nourrir l’avenir, nous lui avons apparemment donné encore plus faim.Poussée par une amie, elle découvre l’univers des soirées Humana, où l’humain et l’apprentissage sont au cœur des échanges.Élisabeth nous promet que ce ne sera pas sa dernière participation, puisqu’elle a l’appétit d’apprendre !Comment un simple mot — talent — peut-il éveiller la curiosité et nourrir une réflexion sur l’avenir professionnel ?Dans cet épisode, Élisabeth partage son regard spontané sur cette soirée dédiée au cycle du·de la collaborateur·rice et à la permaculture des talents.Entre découvertes, interactions ludiques et discussions authentiques, elle témoigne de l’importance de co-construire des parcours qui font sens.Un épisode à écouter pour comprendre comment les événements Humana créent du lien et inspirent des trajectoires professionnelles alignées.Pour s'inscrire à la soirée du 10 avril 2025 c'est ici Mise à jour 2024 :Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos sur LinkedinHumana, c’est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor SBEP pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.Séquençage du podcast :[00:00:35] Introduction et contexte[00:01:10] Sur le plan professionnel ?[00:01:22] Qu’est-ce qui motive le plus ?[00:01:43] Le côté fun[00:02:20] La collaboration[00:03:00] Apprentissage lors de la soirée[00:03:32] Le Talent Management[00:04:21] Que retenir de cette soirée ?[00:04:44] Que dire pour motiver à nous rejoindre ?[00:05:08] Invitation à se revoir en avrilS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !

Témoignage :Dans cet épisode de notre podcast "Humana", Audrey Remacle, fondatrice d’Adaequatio Service, se présente et partage son retour d’expérience sur nos soirées Humana. Audrey nous confie également ce qu’elle retire de nos rencontres : des échanges authentiques et stimulants, mais aussi une réflexion sur la manière dont nos trois axes clés – apprendre, réseauter et partager – trouvent leur place dans ce format unique.Ce témoignage pourrait bien vous inspirer à nous rejoindre lors de la prochaine soirée "Humana", le 6 février au Cook & Book, sur le thème « Cycle du·de la collaborateur·rice : permacultivez vos talents ».Avec un apéro offert, des ateliers interactifs et de la convivialité, venez découvrir un espace unique où apprendre, échanger et réseauter.Nos podcasts incluent un voicemail pour poser vos questions, un séquençage pour naviguer facilement, et une transcription intégrale pour les rendre accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.Avec le plugin Google Translate, profitez-en dans toutes les langues !Liens utiles :Pour s'inscrire à la soirée du 06 février 2025 : iciLe site d'Adequatio ServicesMise à jour 2024 :Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana".Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. Plus d'infos : iciHumana, c’est :Du fun : un apéro offert par notre sponsor SBEP pour démarrer la soirée dans la bonne humeur.Des échanges enrichissants : des rencontres, des discussions, et de l’intelligence collective.Des apprentissages concrets : des ateliers ludo-dynamiques pour acquérir des outils pratiques et directement applicables dès le lendemain.Séquençage du podcast :[00:00:18] Introduction, présentation et raisons de nous avoir rejoints[00:00:57] L’envie de faire des rencontres[00:01:09] Des visages connus[00:01:25] Les challenges liés au thème de la soirée[00:01:45] Du fun[00:01:48] De la collaboration[00:01:58] Un apprentissage[00:02:30] Que dire pour motiver à nous rejoindre ?[00:02:48] Clôture du podcastS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com !