Claim Ownership傑酒意
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© 傑報人力資源顧問
Description
工作是不是常常讓你暈頭轉向，像喝醉一樣？
別怕，傑酒意幫你解解！
我們的Podcast是職場人專屬的解酒液
無論是辦公室眉眉角角、勞動法冷知識
還是那種老闆為什麼又這樣？的瞬間
我們都用輕鬆的方式聊給你聽
讓你的職場人生少點糾結、多點順暢
不論你是剛出社會的新手、見慣風雨的老司機
在這裡都能找到共鳴，補充滿滿能量！
訂閱節目，笑談大小事，讓日子更有趣！
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別怕，傑酒意幫你解解！
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無論是辦公室眉眉角角、勞動法冷知識
還是那種老闆為什麼又這樣？的瞬間
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不論你是剛出社會的新手、見慣風雨的老司機
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31 Episodes
Reverse
在台灣邁入超高齡化社會的今天，獨居長者與照顧壓力已成為許多家庭無法迴避的課題。本集邀請到傑報人力資源服務集團的 Gary，分享外籍看護申請流程、常見誤解、以及如何評估家庭需求。從外籍看護能做什麼？、國內承接 vs 國外引進的差別，到溝通與文化差異該如何面對，一次解答你最關心的問題。
👉 如果你的家庭也在思考是否需要請看護，這集將幫你釐清關鍵
精華時間軸
00:44 台灣超高齡化社會現況，獨居老人問題浮現
03:20 最常見的申請原因與「半獨居」情境
05:55 外籍看護 vs 家庭幫傭：工作範圍差異
08:10 看護對獨居老人最重要的價值：陪伴與安全感
09:54 語言溝通挑戰與解決方式（翻譯軟體、仲介翻譯）
12:07 為何申請看護要等 3 個月？國內承接與國外引進比較
14:57 急需 vs 長期穩定：如何做出正確選擇
18:42 申請前該思考的三大重點：需求、資格、耐心
21:20 雇主、看護、仲介三方合作的重要性
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在少子化嚴重、招募越來越困難的時代，企業該如何有效解決短期人力需求，同時又能控制人力成本？
本集《救救菜經理》邀請到 傑報人力資源服務集團 人才服務部經理 Wilson，分享 20 多年 HR 實戰經驗，帶大家深入了解 短期派遣的優勢、如何透過「報班系統」讓找工作像訂房一樣簡單，以及 日領薪水模式如何吸引不同世代的人才。 如果你正為 人力不足、招聘難題或 彈性用工管理頭痛，這一集你一定不能錯過！
精華時間軸
02:45 企業如何在短時間內降低人力成本？──短期派遣的解方
03:40 誰最適合做派遣？學生、上班族、副業族全都能加入
07:05 用 LINE 群組與報班系統快速媒合人才的實務案例
08:50 報班系統像訂房網站？找工作也能一鍵預約
12:16 從月結到日領：年輕世代的工作期待大不同
15:00 報班系統 2.0 功能升級，讓人才與企業雙贏
16:40 下班就能立刻領薪？滿足即時收入需求
18:00 真實案例：有人靠短期派遣，短短幾天賺進萬元
21:13 為什麼系統化管理是企業避免招募混亂的關鍵
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一萬小時聽起來很遙遠嗎？其實只要每天一點一滴的累積，最後就能打造出不凡的成就！在這一集裡，Tina 副總用她 40 年的職場故事告訴我們，習慣的力量有多驚人：從重訓、插花到書法，不只讓她找到生活平衡，也讓她在職場上更有耐心與抗壓力。她還分享了經營人脈「不求回報」的心法，以及如何面對職場低潮、勇敢說 Yes，累積出更多機會。聽完這集，你會發現——下一個一萬小時，其實就在今天的選擇裡開始✨
精華時間軸
05:27 一萬小時到底多長？原來只要 416 天
07:14 從女子健身房到重訓，全部打掉重練？！
13:09 插花課的意外啟發：學會對同事多一點鼓勵
14:48 養成新習慣三招：觀察 → 持續 → 分享
17:27 小心失望之谷！為什麼習慣常常半途而廢
19:43 人脈經營心法：不求回報，反而收穫更多
22:57 面對低潮怎麼辦？靠「自省 + 角色轉換」快速回血
27:24 老闆交辦新任務，為什麼千萬別說不？
30:44 這本書不只 HR 適合，新鮮人和上班族也能超有共鳴
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農曆七月鬼門開，但其實最恐怖的鬼…可能就在你公司👻
一起來聊聊職場上那些 比鬼還恐怖的故事：
史上最扯的12 個月試用期？
只有E人才能上班的公司？
老闆有5棟房，卻覺得給員工3 萬薪水要感恩戴德？
女員工被要求化妝穿裙子，男員工不用？
聽完這些故事你可能會覺得還是遇到鬼比較單純啦😂
鬼故事只能嚇你一晚，職場鬼故事卻能嚇你一輩子……
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少子化衝擊，企業天天喊著找不到人！
我們邀請到傑報人力資源服務集團桃園公司 吳宗偉經理 (Wilson)，帶HR們深入聊聊：
為什麼大企業也甘願付服務費找派遣？
年輕人最愛的日領服務是怎麼運作的？
承攬 vs. 外包 vs. 派遣，到底差在哪？
真實案例：製藥廠怎麼靠派遣解決招募與勞資爭議？
想知道怎麼用彈性人力解決招募困境、留住人才，這一集千萬別錯過🔥
精華時間軸
02:25 來賓自我介紹：20多年招募經驗，派遣/外包全都包！
03:46 少子化下的人力補充方法：派遣、承攬、外國人招聘
05:04 年輕人最愛日領服務大解析
07:54 從月光族到日光族：薪資發放模式的進化
10:57 承攬與外包的實務案例，為什麼能減輕HR負擔？
12:39 為什麼派遣需要收服務費？企業為何還是願意付？
14:07 派遣 vs. 承攬外包：雇主關係 & 使用情境大不同
19:09 真實案例：製藥廠靠派遣解決勞資爭議與薪資架構問題
21:05 HR最在意的成本效益：派遣其實買的是時間與專業
23:27 派遣幫助HR解套：彈性調度、避免旺淡季困境
25:17 誰能提供更彈性、即時的服務，誰就能搶到人才！
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為什麼每年立下的目標總是不了了之？
減肥、學英文、運動計畫通通失敗？
問題不在你的意志力不夠強！
本集邀請傑報集團總經理Clint
用腦神經科學破解習慣密碼
從3個月瘦15公斤的減重秘訣
再到完成全馬的訓練歷程
Clint親身實證《衝破慣性》的10大模組
教你建立「不用意志力」的成功系統
讓改變從痛苦變享受！
精華時間軸
03:22 什麼是慣性？從腦神經科學角度解釋習慣形成原理
04:38 為什麼新年願望總是失敗？神經迴路vs意志力的關鍵差異
08:07 改變慣性的核心概念：從目標導向轉為刺激反應
09:50 十大模組介紹開始：心理技能可以被訓練
11:50 實用模組分享：
正向模組：樂觀看待事情
放大鏡模組：放大微小進步
廣角鏡模組：多角度思考
14:01 驅動模組：設定大目標激勵自己前進
15:00 吸心大法：隨時隨地練習的重要性
17:16 考試緊張怎麼辦？壓力驅動vs鼓勵驅動的差別
19:58 成功三要素：正面心態、分段目標、自我獎勵
21:12 總結：任何事情都是慢慢累積的過程
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「他們是不是都不洗澡？」
這些關於外籍同仁的偏見與誤解，你一定也聽過
但 HR 該問的從來不是「他們為什麼這樣」
而是我們到底理解了多少？
本集邀請在移工引進擁有多年經驗的Tina
從第一線實務經驗出發，分享外籍同仁真心話：
其實他們很害怕台灣人這樣做？
怎麼讓他們感覺這裡是家？
HR可以做什麼，讓制度與人心都能對話？
如果你也曾與外籍同仁共事
或正為外國人管理與文化磨合煩惱，這集不聽會後悔🔥
精華時間軸
03:16 原來不同國籍的移工適合的產業大不同？
07:59** **她把移工當家人，辦活動、開廚房、陪過節，只為了一件事…
12:35 你以為宿舍廚房只是煮飯？其實藏著企業暖心的一面！
14:15什麼是六星級服務？一句話打動人心：你的員工，我的家人
16:00風災、癌症、白血病…當移工遇到人生低谷，她如何用一筆錢撐起希望？
18:07 語言不通怎麼辦？只要這一個小動作，就能跨越文化隔閡
21:30 想要快速拉近距離？學這一句菲律賓語，讓對方眼睛一亮！
23:40面對人口老化、缺工潮，你的企業準備好了嗎？這場活動不來會後悔
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運動不只讓你身體變好，也能讓你腦袋變強？
最新一集《傑酒意》來點科學＋汗水
我們邀請總經理 Clint 分享他閱讀《原來大腦可以這樣訓練》的心得
以及他親身從不太運動到跑馬拉松、橫渡日月潭的轉變
從書中的研究出發，我們聊了：
為什麼有些人更容易衝動生氣？
記憶力差、控制力低、負面思考，其實可以「訓練」？
哪些運動最能提升大腦力？你猜猜保齡球還是高爾夫？
精華時間軸
05:13 運動不只是健身，還能讓你頭腦更好
06:26 為什麼有些人很容易生氣？關鍵竟然是「它」在搗蛋
10:00 情緒控制不好，是因為大腦真的受傷了：真實案例解析
13:02 記憶、控制、認知彈性，是你職場生存的三大腦力
14:01 減肥失敗不是因為你懶，是你的大腦抑制力太弱了
16:48 有運動的老人家 vs 年輕人，誰的大腦反應比較快？
26:30 總經理親身經歷：跑馬、游泳、爬山如何幫助我變得更正向
33:26 沒運動習慣怎麼辦？靠這三招讓你動起來又持久
運動可以練腦，是科學不是雞湯。這集超實用，快來聽聽看！
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這集從「掃廁所」事件出發
談談主管最常遇到的模糊地帶：
✔ 什麼是合理的工作分配？
✔ 「其他交辦事項」到底能不能包山包海？
✔ 員工覺得被針對怎麼辦？公司要怎麼保護自己？
✔ 哪些模糊任務其實該事前溝通、寫進制度？
顧問宇翔分享實務中資方容易踩到的爭議點
幫你補起雇主責任盲區
也讓主管在交辦時多一層保障
精華時間軸
00:30 導火線是掃廁所，但老師是因為這個才被資遣
02:50 員工搞不清楚為何被解雇：績效≠單一事件
04:40 法律上不能因不掃廁所直接解雇？
06:00 為什麼掃廁所會引起大家這麼大反彈？
07:30 什麼叫合理的行政分工？
09:30 資方該怎麼避免糾紛？這三件事最重要
13:00 總結：不是「掃不掃」的問題
該說清楚就說清楚，才能管得久、管得穩
收聽這集，HR制度管理更進化！
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為什麼我們常常想太快、判斷太快？
這集我們一起聊聊《思考的藝術》這本書
拆解生活中那些你每天都會遇到的思考偏誤：
為什麼你會買根本用不到的東西？
明明不喜歡對方，還是回送了禮物？
夾娃娃機讓你不甘心一直投幣，到底為什麼？
如果你也曾後悔過「早知道就不要…」
那你更不能錯過這一集！
重點時間軸
00:30《思考的藝術》這本書在講什麼？為什麼值得看？
**02:30 **化妝品不是為了功能而買，是被廣告說服你需要
**10:30 **你不是喜歡夾娃娃，只是不甘心前面花的錢
**13:30 **我收到禮物是不是要回？同事一直送伴手禮怎麼辦
**16:40 **限量商品總讓人手滑？我買了一堆沒用的東西！
**20:10 **不想再掉進這些偏誤？試著做做這件事
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為什麼新上任的基層主管，薪水比你高？
不是老闆偏心，是企業真正在看「執行力＋溝通力」。
這集邀請【傑報薪資調查主持顧問 Tony】來聊聊：
年資不一定領比較多？薪資調查的真相揭露
工程師升主管為何反而更快離職？
晉升考核怎麼看？一張考核表根本不夠用！
想當主管，要先問自己能不能搞定人！
聽完這集，再想升主管，你會更有方向
精華時間軸
**00:30 **為什麼出現位階低、薪資高的反常現象？
**03:00 **基層主管薪資超車，是因為市場搶人 + 新技術加成
**04:30 **績效導向時代，年資不再是加薪主因
**06:00 **從員工升主管，最先看的不是專業
**07:00 **很強的工程師升主管，為什麼三個月內就離職？
**09:30 **基層 vs 中階主管的核心能力差在哪裡？
**11:45 **中階主管想不被薪資倒追，一定要懂這件事
**13:00 **部門經理要做的是決定航向，不是下海划船
**15:00 **主管的核心技能：基層看技能、中階看策略
**17:00 **只用一張考核表評所有主管？恭喜你踩雷了！
**18:30 **用3個層級設計管理職考核方法
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世界末日預言又來了？
這次是7/5，距離那天還有一週
如果真的發生，你最想見誰？
這集我們聊得有點ㄎ一ㄤ，但其實都很真心
從我要離職到帶著偶像小卡逃難
再到那些被藏在心底的人與事
我們一起想像——如果人生只剩最後幾天，你會怎麼過？
🎧 推薦你在通勤、夜深人靜的時候打開這一集
**00:30 **世界末日預言再起？日本漫畫家的夢境
**02:00 **如果明天是世界末日，你第一個想到誰？
**04:00 **離職＋借錢＋逃跑＝末日行動計畫（老闆別聽！）
**06:00 **一直沒做的夢想：國外打工、成為牧羊人？
**12:00 **失聯朋友、前任——你會想對他說什麼？
**16:30 **如果全世界都離職會怎樣？
**20:30 **其實世界末日，可能不是打仗，而是……
**22:30 **與其等世界末日，不如把它當成推進力
**25:30 **帶著鮪魚罐頭＋偶像小卡逃難！
**28:30 **死亡無法避免，但也許我們可以快樂地死去
**30:00 **世界末日不只是終點，也可能是新世界的起點
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設計師會被AI取代嗎？
那畫畫要練幹嘛？
從PS一鍵去背
到模仿吉卜力風格的生圖工具
AI正顛覆設計的世界
那設計師的價值還剩什麼？
精華時間軸
**00:30 **AI畫圖、去背、生成設計都能做
**03:00 **設計師每天都在研究哪個AI比較好用
07:30 連吉卜力風格都能模仿，AI到底是幫忙還是抄襲？
**10:30 **新海誠、宮崎駿會不會被AI模仿到失業？
**14:30 **會寫 prompt 的人，已經是下一代設計師了
**22:00 **Podcast 也能用 AI 自動生成？那我們還錄幹嘛？！
**26:00 **AI 的圖是原創嗎？版權到底算誰的？
**31:00 **學生比賽用 AI 被取消得獎資格，矯枉過正？
**34:00 **未來設計課會不會變成教你寫提示詞？
**37:30 **設計師的價值是創意、想法、判斷力，AI學不來
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4+1天上路後，國定假日變多了、班表怎麼排？加班費怎麼算？
這集一次幫你解答所有 HR 想問卻沒時間查的事！
🎧 你會聽到：
新增哪5天假？對企業有什麼影響？
時薪打工族、特休算法會不會變？
為什麼說紙本算加班費不安心？
系統怎麼幫你防地雷、守住勞基法？
📌 無論你是HR、主管還是企業主，這集都值得收藏！
精華時間軸
**00:30 **什麼是四加一天新制？新增的5天國定假日一次講清楚
**02:40 **以前真的是週休二日嗎？從隔週休到補班制度的演變超複雜
**06:00 **從48小時→40小時的歷程，原來我們是這樣「換」來放假權益的
**13:45 **特休也有分舊制與新制？滿半年3天、滿一年7天這樣才對
**15:40 **法國同事以為「半年有3天假」是剛進公司就送你？笑死又心酸
**19:30 **還假於民的真相：其實是誰得利誰吃虧，全看你的身份
**21:00 **對企業來說最大的地雷不是假變多，而是排班與加班費
**26:00 **沒用系統怎麼辦？少排一天算錯錢，就可能面臨勞基法雙重開罰
**28:30 **用系統預排行事曆、設定國定假日，自動提示與薪資連動，才是 HR 的保命繩
**30:00 **紙本發票對不到獎沒關係，加班費算錯真的會中獎
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你有沒有用過那種很難用的App或網站？
又或者只是想吹冷氣卻看不懂遙控器上的按鈕？
這集我們邀請UIUX設計師文文
聊聊「UX思考力」如何影響你我每天的生活
從皮克斯展的動線混亂、美國總統選錯人的選票設計
這些都不是小事，而是設計沒站在使用者角度思考的後果！
不管你是不是設計師，懂一點UX思考
讓你的生活更順手、工作更順利！
00:30 UX跟UI有什麼差？用這比喻一秒就懂
02:20 不是設計師也該懂UX？因為你每天都在用
05:00 為什麼皮克斯展讓人看得很不爽？動線設計出問題了！
09:30 UX失誤導致選錯總統？聽完會倒吸一口氣
16:50 冷知識：為什麼多鄰國那隻鳥每天都在鬧？
20:00 UX設計不是靠靈感，是靠訪談與觀察真實使用者
29:30 新手說明＋遊戲化設計，才是未來網站該有的入門方式
31:00 想練UX思考力？從家電、遙控器、門把開始動腦！
每週三18:00準時收聽🎧
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你以為不來上班就不用給夜班津貼？
錯了！有公司就因為這樣，被法院認定敗訴！
這集劉浩偉顧問再度回歸，解密更多HR不敢說、老闆常搞錯的加班費地雷：
國定假日只加班2小時，為什麼要給8小時錢？
夜班津貼沒來就扣，居然不合法？
加班申請沒核准卻打卡，被抓到也要賠？
📌 想避開勞檢雷區、守住薪資合規底線，這集不能錯過！
精華時間軸
00:55 只加班2小時，為什麼公司要付8小時的錢？
04:00 加班費錯算2次，企業被罰162萬＋180萬的真實案例
06:10 沒來上夜班還要給津貼？法院居然說「雇主要賠」
09:00 為什麼夜班津貼建議不要叫津貼？名目錯誤可能被罰到哭
11:20 加班沒事先申請但有打卡，雇主一定要給錢嗎？
13:00 員工太早到、太晚走都得給加班費？系統怎麼保護你不被告
15:00 老闆下班時間用 LINE 派工作，被裁定要給加班費！
17:40 不只是罰錢，公司名聲、徵才、甚至生意都會受到影響
21:30 HR最常忽略的假別設計問題：你以為佛心，其實在賠錢
24:10 加班、補休、出勤、津貼… 怎麼設計流程才合法又省力？
27:00 系統的任務不是取代HR
29:10 系統也能試用、月租，讓中小企業也能輕鬆啟動合法化
🎧每週三晚上6點 準時收聽
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加班費只算錯7塊，結果公司被罰兩萬？
這集邀請資訊部顧問浩偉
分享他在第一線協助HR的真實案例
從補休規則、排班制度、薪資結算到資料保存年限
全部攤在陽光下說清楚！
聽完這集不只搞懂加班費怎麼算
更知道怎麼保護公司不被罰！
精華時間軸
04:00 加班費的起點不是加班，是班表排對了沒？
06:00 1又1/3是 1.333 嗎？錯了就等著被罰兩萬
09:00 沒有打卡紀錄怎麼辦？法院會直接相信員工說法
12:00 早餐店被員工提告，最後慘賠22萬？
16:00 補休 vs. 加班費，只給選補休是大違法！
21:00 「已寫進工作規則」≠合法，公司不能自行定義！
24:00 少給7塊被罰2萬，你準備好了嗎？
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請假單不見、出勤紀錄不準、勞檢罰款接二連三…
這集聊聊那些HR在請假管理的黑洞
讓你從救命啊進化到我可以啦><
HR朋友們，來一起回血吧！
精華時間軸
00:30 一次請三天病假怎麼還被退？這樣的規定你聽過嗎？
03:00 有人上午翹班下午才補請半天假，HR能怎麼辦？
06:10上班時間請晚上七點到九點的假？系統怎麼審的？
09:00 加班資料弄丟了？五年前的紀錄也能成為罰款陷阱
12:30 LINE對話算不算正式請假？主管一句「好的」真的有效嗎？
18:00 小公司不用系統就不會出錯？你可能低估了手動的風險
25:00 不是所有系統都能救你，選擇前先搞清楚這些關鍵點
🎧每週三晚上6點 準時收聽
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徒手補貨、炸焦堅果、群組誤傳、當機裝死……
職場上那些讓人當場想離職的尷尬瞬間，
你不是唯一，我們全都有過！
這集笑中帶淚，陪你一起笑看人生出糗時刻。
精華時間軸
這集笑中帶淚，陪你一起笑看人生出糗時刻。
01:30 不拿夾子徒手補貨，老闆當場念我還裝沒事？
04:10 堅果炸焦忘記拿起來，全場聞香目送黑炭出鍋
05:30 那口巧克力派，最後是誰吃的？
09:00 我只是想截圖抱怨，沒想到傳到了大群組…
11:00 實測假裝視訊當機
16:30 開會時螢幕跳出私訊「紅色好嗎？」主管問號臉全場噴笑
17:40 從尷尬中學會的事
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你不需要完美，才有資格快樂。
這集陪你認識大腦與壓力的關係，
從理解開始、從走樓梯開始，
一點一滴把快樂練回來。
精華時間軸
00:50 我們的壓力，來自石器時代的大腦？
03:30 現代生活超出大腦負荷，焦慮是正常反應？
07:20 缺乏活動、社交太少，會讓我們越來越不快樂
09:30 運動沒動力？那是因為誘因不夠大
11:40 靠短目標挺過撞牆期
16:30 壓力來了怎麼辦？重點不是逃避，而是轉化
22:00 沒時間運動？五種日常動起來的方法，懶人也能做
26:30 不要小看一次擁抱、一次散步，那才是真正快樂的處方
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