Лідерський подкаст

Що інвестор хоче побачити у фаундері, коли стартап ще не має продажів? На ранньому етапі оцінити бізнес складно. Тому важливо зрозуміти, хто стоїть за ідеєю, як людина мислить і чи готова вчитися та змінюватися. А ще — як будувати команду, коли власних ресурсів поки небагато. Саме з цієї розмови починаємо другий сезон «Лідерського подкасту». У першому епізоді говоримо про те, як інвестор дивиться на стартап на старті, які якості помічає у фаундерах і що допомагає розвивати власну справу.Ведучий Андрій Рождественський, виконавчий директор Центру лідерства УКУ, запросив до розмови Івана Петренка — СЕО Ideas Center UCU та керуючого партнера Angel One Fund. Іван ділиться досвідом роботи з українськими стартапами. Говорить про відповідальність і дисципліну, бачення розвитку продукту та допитливість — рису, яка допомагає фаундерам досліджувати ринок, чути інших і вести діалог з інвестором. Вмикайте епізод на YouTube-каналі Radio SKOVORODA або слухайте на подкаст-платформах. Локація запису епізоду — LEM Station.Цей епізод «Лідерського подкасту» створений Radio SKOVORODA у партнерстві з Центром лідерства УКУ за підтримки Ideas Center UCU — Центру інновацій та підприємництва Українського католицького університету. Ideas Center UCU допомагає студентам, засновникам стартапів і підприємцям малого та середнього бізнесу створювати інноваційні рішення та розвивати власні проєкти. Це відбувається через освіту, акселерацію й міжнародні партнерства.

Чи можемо ми впізнати справжнє лідерство – ще до того, як воно почне діяти? Або ще точніше: чи здатні ми самі виростити лідера поруч із собою? Це лише частина великої розмови, що лягла в основу фінального десятого епізоду «Лідерського подкасту», де замість звичних тем – відкриті відповіді на ваші запитання. Ведучий і автор подкасту Андрій Рождественський – виконавчий директор Центру лідерства УКУ, тренер, викладач і дослідник – не просто говорить про лідерство. Він дозволяє його прожити: крізь сумніви, зворотний зв'язок, вигорання, токсичність і справжню силу доброго слова. Цей епізод – як дзеркало наших команд, внутрішніх діалогів, «маленьких ритуалів» і великих рішень. Як створити культуру, де замість лояльних виконавців виростають сильні люди? Чому псевдолідери звучать гучно, а діють порожньо? Як повернути довіру після вигоряння? І як навчитись відмовляти? Дивіться фінал першого сезону «Лідерського подкасту» на YouTube-каналі Radio SKOVORODA або ж обирайте зручну для вас подкаст-платформу: Apple Podcasts, Spotify, SoundCloud, Megogo Audio.Автор та ведучий: Андрій Рождественський https://www.instagram.com/andrewrozhdestvensky/ Сторінки Центру Лідерства УКУ:YouTube https://www.youtube.com/channel/UCgfieIMCQGN6JH_0S6q55zQ Instagram https://www.instagram.com/leadership.center.ucu/ Сайт https://uculeadership.com.ua/ Radio SKOVORODA https://www.instagram.com/radioskovoroda/Це був фінальний епізод першого сезону «Лідерського подкасту». Дякуємо Андрію Рождественському за його експертну думку, глибокі та щирі відповіді. Дякуємо вам – нашим глядачам і глядачкам – за важливі запитання. І особлива подяка – за те, що цей подкаст став можливим. Чи варто робити другий сезон? Напишіть у коментарях, що думаєте – чи були б вам цікаві нові розмови, нові формати або гості. Ми не прощаємось – дякуємо, що були з нами в цьому сезоні.

Чи можливо ефективно керувати командою, якщо ти не в офісі, а на іншому континенті? Чи обов’язково повертатися в «офісну клітку», якщо бізнес чудово працює онлайн? Чи справді мікроменеджмент руйнує довіру? Як підтримувати команду, коли вас розділяють часові пояси, війна чи просто ритм життя? У дев’ятому епізоді «Лідерського подкасту» Андрій Рождественський – автор і ведучий проєкту, виконавчий директор Центру лідерства УКУ, тренер і експерт – розбирає дихотомію: онлайн vs офлайн. Він говорить про лідерство, яке базується не на контролі, а на структурі, довірі й усвідомленій комунікації.Цей епізод – про виклики роботи на відстані: від прокрастинації до відчуття самотності. Про те, як тримати ритм команди, не бачачи її щодня. І про те, чому «присутність» зовсім не дорівнює «результативність». Слухайте і знаходьте свої відповіді разом з нами. Нагадуємо: наступний, десятий епізод «Лідерського подкасту» буде повністю складатися з ваших запитань. Тож не зволікайте – залишайте своє питання в коментарі просто зараз! Дізнайтеся більше на YouTube-каналі Radio SKOVORODA або ж обирайте зручну для вас подкаст-платформу: Apple Podcasts, Spotify, SoundCloud, Megogo Audio. Автор та ведучий: Андрій Рождественський https://www.instagram.com/andrewrozhdestvensky/ Сторінки Центру Лідерства УКУ:YouTube https://www.youtube.com/channel/UCgfieIMCQGN6JH_0S6q55zQ Instagram https://www.instagram.com/leadership.center.ucu/ Сайт https://uculeadership.com.ua/ Radio SKOVORODA https://www.instagram.com/radioskovoroda/ «Лідерський подкаст» – авторський проєкт Андрія Рождественського, створений у партнерстві Центру Лідерства УКУ, що формує майбутніх лідерів, та Radio SKOVORODA – голосу сучасності.

Чи можна змусити людей працювати краще, не змушуючи? Чому хтось просто приходить на роботу, а хтось «будує храм»? Як виміряти щось таке невловиме, як залученість? І чому важливо не плутати залученість з лояльністю чи мотивацією? У восьмому епізоді «Лідерського подкасту» Андрій Рождественський – виконавчий директор Центру лідерства УКУ, тренер і експерт – розбирає феномен, що формує успіх компаній, але часто залишається поза фокусом керівництва: залученість персоналу.Чи впливає залученість на прибуток і продуктивність?Яким чином вона зменшує плинність кадрів і кількість прогулів?Чи буває «антизалученість» – і що робити, коли вона отруює команду?Цей епізод – must для тих, хто хоче не просто керувати, а будувати культуру участі, змісту й натхнення. Бо справжнє лідерство починається не з KPI, а з внутрішньої залученості. Також наприкінці епізоду на вас чекає – невелика, але символічна пасхалка. Не пропустіть! Дізнайтеся більше на YouTube-каналі Radio SKOVORODA або ж обирайте зручну для вас подкаст-платформу: Apple Podcasts, Spotify, SoundCloud, Megogo Audio. Залишайте свої запитання в коментарях. Андрій відповідає на них у кожному новому епізоді.Автор та ведучий: Андрій Рождественський https://www.instagram.com/andrewrozhdestvensky/ Сторінки Центру Лідерства УКУ:YouTube https://www.youtube.com/channel/UCgfieIMCQGN6JH_0S6q55zQ Instagram https://www.instagram.com/leadership.center.ucu/ Сайт https://uculeadership.com.ua/ Radio SKOVORODA https://www.instagram.com/radioskovoroda/«Лідерський подкаст» – авторський проєкт Андрія Рождественського, створений у партнерстві Центру Лідерства УКУ, що формує майбутніх лідерів, та Radio SKOVORODA – голосу сучасності.

Чому одні команди тримаються разом роками, а інші розпадаються після першого ж конфлікту? Як виникає відчуття «це наша спільна справа», і чому його неможливо нав’язати? Коли культура в команді починає працювати сама, а коли – ламається об стіни непорозуміння? І чи можна будувати культуру, якщо ти не маєш формальної влади? У сьомому епізоді «Лідерського подкасту» Андрій Рождественський – виконавчий директор Центру лідерства УКУ, тренер і експерт – говорить про корпоративну (організаційну) культуру. Корпоративна культура – це не «фішки» від HR і не цінності на стіні. Це щоденні практики, з яких народжується довіра. Це стиль спілкування, здатність домовлятись, право на помилку й відчуття безпеки. А ще – це те, що починається з лідера. Дізнайтеся більше на YouTube-каналі Radio SKOVORODA або ж обирайте зручну для вас подкаст-платформу: Apple Podcasts, Spotify, SoundCloud, Megogo Audio. І не забувайте: у кожному випуску Андрій відповідає на ваші запитання з коментарів. Пишіть свої питання і, можливо, вони прозвучать у наступному епізоді.Автор та ведучий: Андрій Рождественський https://www.instagram.com/andrewrozhdestvensky/ Сторінки Центру Лідерства УКУ:YouTube https://www.youtube.com/channel/UCgfieIMCQGN6JH_0S6q55zQ Instagram https://www.instagram.com/leadership.center.ucu/ Сайт https://uculeadership.com.ua/ Radio SKOVORODA https://www.instagram.com/radioskovoroda/«Лідерський подкаст» – авторський проєкт Андрія Рождественського, створений у партнерстві Центру Лідерства УКУ, що формує майбутніх лідерів, та Radio SKOVORODA – голосу сучасності.