Konkretnie o Zarządzaniu

W tym odcinku podcastu „Konkretnie o zarządzaniu” rozmawiamy o planach naprawczych - narzędziu, które ma ratować sytuację, a często staje się tylko preludium do zwolnienia. Dlaczego tak się dzieje i co zrobić, żeby plan naprawczy faktycznie działał? Z odcinka dowiesz się: Dlaczego większość planów naprawczych nie przynosi efektów i kończy się rozstaniem z pracownikiem, Jakie błędy popełniają menedżerowie: brak mierzalnych celów, zbyt późne wdrożenie, tworzenie planu jednostronnie, Jak unikać frustracji i demotywacji w zespole, gdy jedna osoba dostaje „czwartą szansę”, Dlaczego nie da się naprawić postawy pracownika planem naprawczym, Jak powinien wyglądać dobry plan naprawczy: konkretne cele, wspólne tworzenie z pracownikiem, jasny czas trwania i bieżący feedback. 🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz wiedzieć, jak podejść do planów naprawczych uczciwie i skutecznie – tak, by wspierały rozwój zespołu, zamiast być tylko formalnością. #zarządzanie #biznes #rozwójbiznesu #zwolnieniepracownika #plannaprawczy -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

W tym odcinku rozmawiamy o jednym z najczęściej zgłaszanych problemów przez menedżerów: „Moi ludzie nie myślą!”. Zamiast narzekać na zespół, przyglądamy się prawdziwym przyczynom braku inicjatywy i odpowiedzialności. Z tego odcinka dowiesz się: Dlaczego pracownicy przestają myśleć i co mają z tym wspólnego liderzy, Jak mikrozarządzanie, brak kontekstu i strach przed błędami odbierają ludziom motywację, Jak tworzyć przestrzeń, w której ludzie chcą się angażować i proponować rozwiązania, Dlaczego warto wymagać, by pracownik przychodził z pomysłem, a nie tylko z problemem, Jak krok po kroku zmienić kulturę zespołu z reaktywnej na proaktywną. 🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz zbudować zespół, który nie tylko wykonuje polecenia, ale też samodzielnie myśli, proponuje i działa. #zarządzanie #biznes #rozwójbiznesu #rozwój #zarządzaniezespołem #mikrozarządzanie -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

W tym odcinku rozmawiamy o jednym z najtrudniejszych aspektów zarządzania, czyli podejmowaniu decyzji o zwolnieniu pracownika. Jak rozpoznać, że „świetny dupek”, „lojalny wypalony” albo „jedyny ekspert” działają destrukcyjnie na zespół i rozwój firmy? Z tego odcinka dowiesz się: - Kiedy zachowanie pracownika jest ważniejsze niż jego wyniki, - Dlaczego tolerowanie trudnych osób niszczy zaufanie i standardy w zespole, - Jakie typy pracowników mogą blokować rozwój organizacji, mimo że kiedyś byli niezastąpieni, - Jak przygotować się do trudnej decyzji i jak zebrać obiektywny feedback (np. ankiety 360), - Jakie koszty finansowe i emocjonalne niesie ze sobą unikanie konfrontacji, - Dlaczego „zarządzanie przez nadzieję” to jedna z najgorszych menedżerskich pułapek. 🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz podejmować odpowiedzialne decyzje jako lider, nawet jeśli są one trudne, niepopularne i wymagają odwagi. #zarządzanie #biznes #rozwójbiznesu #rozwój #zarządzaniezespołem #derekrutacja #zwolnieniepracownika -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

W tym odcinku rozmawiamy o tym, gdzie leży granica między profesjonalną, a towarzyską relacją w zespole. Czy menedżer powinien być kolegą swoich pracowników? A może właśnie zachowanie zdrowego dystansu to klucz do skutecznego zarządzania? Z tego odcinka dowiesz się: Jakie pułapki kryją się w zbyt bliskich relacjach menedżer–zespół, Dlaczego faworyzowanie (często nieświadome) prowadzi do braku zaufania i napięć, Czy żarty w zespole mogą zniszczyć Twój autorytet – i jak tego uniknąć, Jak zachować równość w traktowaniu wszystkich członków zespołu, Dlaczego „bycie lubianym” to nie to samo co „bycie szanowanym”. 🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz być liderem, który buduje zaufanie i szacunek – bez przekraczania granicy profesjonalizmu. #zarządzanie #biznes #rozwójbiznesu #rozwój #zarządzaniezespołem -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

W tym odcinku rozmawiamy o jednym z największych wyzwań komunikacyjnych w firmach – feedbacku do szefa. Czy naprawdę da się powiedzieć menedżerowi, co robi źle? Jak to zrobić, żeby nie stracić relacji (albo pracy)? I czy „instrukcja obsługi szefa” może być realnym narzędziem budowania relacji? Z tego odcinka dowiesz się: Jak stworzyć instrukcję obsługi siebie jako lidera i dlaczego to wcale nie jest egocentryczne, Dlaczego feedback do szefa to temat tabu – i jak go oswoić w zespole, Jakie narzędzia mogą pomóc zespołowi rozmawiać z liderem (np. Start-Stop-Continue, Sad-Glad-Mad, feedback przez ogłoszenie rekrutacyjne), Co robić, by naprawdę usłyszeć feedback – i nie zabić go własnym komentarzem, Dlaczego pozytywny feedback jest równie ważny jak ten krytyczny – i jak go udzielać. 🎧 Posłuchaj, jeśli jesteś menedżerem, któremu zależy na szczerej komunikacji w zespole – albo członkiem zespołu, który chciałby w końcu coś szefowi powiedzieć. #zarządzanie #biznes #rozwójbiznesu #rozwój #zarządzaniezespołem -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

Tym razem rozmawiamy o jednym z najważniejszych narzędzi każdego menedżera - exposé szefa, czyli pierwszym wystąpieniu nowego lidera przed zespołem. To moment, który może zbudować zaufanie i jasność oczekiwań - albo… wszystko utrudnić. Z tego odcinka dowiesz się: - Czym właściwie jest expose szefa i dlaczego warto je przygotować, - Jakie elementy powinno zawierać skuteczne expose (intencje, granice, wartości, preferencje), - Dlaczego warto mówić o wartościach i postawach, a nie tylko procedurach i KPI, - Jak expose pomaga w udzielaniu feedbacku i budowaniu konsekwencji, - Dlaczego expose warto powtarzać - i jak samemu się dzięki niemu „zfeedbackować” jako lider. 🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz zbudować przewidywalność, wiarygodność i bezpieczeństwo w swoim zespole - i uniknąć wielu problemów w przyszłości. #zarządzanie #biznes #rozwójbiznesu #rozwój #zarządzaniezespołem -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

W tym odcinku rozmawiamy o metodzie DISC - popularnym narzędziu do określania stylów komunikacji i osobowości w zespole. Czy czerwony zawsze musi być liderem, a zielony unika konfliktów? Zastanawiamy się, jak DISC działa w praktyce i co można (albo lepiej: czego nie można) z niego wyczytać. Z tego odcinka dowiesz się: Jak metoda DISC może pomóc w zrozumieniu siebie i innych w zespole, Dlaczego testy osobowości bywają wykorzystywane jako wymówka, a nie wsparcie, Czy DISC oddaje „prawdziwego” Ciebie, czy raczej nastrój dnia, w którym robisz test, W jaki sposób wykorzystać DISC do poprawy komunikacji, a nie szufladkowania ludzi, Jak stworzyć „instrukcję obsługi” siebie – i czy warto to robić w zespole. 🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz lepiej zarządzać komunikacją w zespole, a nie tylko kolorować ludzi na czerwono, żółto, zielono czy niebiesko. #zarządzanie #biznes #rozwójbiznesu #rozwój #zarządzaniezespołem -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

Tym razem dzielimy się 5 radami, które naprawdę zmieniły nasze podejście do zarządzania – zarówno z perspektywy menedżera, jak i właściciela firmy. Rozmawiamy o sytuacjach, które pokazują, że skuteczne zarządzanie nie opiera się na kontrolowaniu ludzi, ale na zrozumieniu ich różnorodności, świadomym odpuszczaniu i ustalaniu priorytetów. Z tego odcinka dowiesz się: Dlaczego „inni ludzie nie są tacy jak Ty” to najważniejsza zasada empatycznego zarządzania, Co się stanie, gdy próbujesz wymagać od zespołu tyle samo zaangażowania, co od siebie, Jak przestać być „ratownikiem” i pozwolić zespołowi popełniać błędy (i uczyć się), Dlaczego kultura firmy to nie to, co deklarujesz – tylko to, co tolerujesz, Jak nie dać się złapać w pułapkę bieżączki i naprawdę ustalać priorytety. 🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz być liderem, który rozwija ludzi i organizację – a nie tylko gasi pożary. #zarządzanie #biznes #rozwójbiznesu #rozwój #zarządzaniezespołem -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

W tym odcinku rozmawiamy o kluczowej, ale często zaniedbywanej umiejętności lidera — tłumaczeniu kontekstu przydzielanych zadań i decyzji. Zastanawiamy się, dlaczego brak kontekstu prowadzi do chaosu w projektach, nieporozumień w zespołach i spadku zaangażowania pracowników. Z tego odcinka dowiesz się: Dlaczego nadawanie kontekstu jest kluczowe w skutecznym zarządzaniu i komunikacji, Jakie błędy popełniają liderzy, gdy nie tłumaczą celu działań, W jaki sposób brak kontekstu wpływa na motywację i efektywność zespołu, Jak budować dobre nawyki w tłumaczeniu kontekstu przed, w trakcie i po realizacji zadań, Jak prosto i skutecznie wdrożyć nawyk wyjaśniania "dlaczego coś robimy", by zwiększyć poczucie sensu w pracy. Posłuchaj i sprawdź, jak kilka prostych zmian w komunikacji może diametralnie poprawić współpracę, zaangażowanie i wyniki Twojego zespołu. #zarządzanie #biznes #rozwójbiznesu #rozwój #zarządzaniezespołem -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

W tym odcinku rozmawiamy o jednym z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie kluczowych elementów skutecznego zarządzania – zaufaniu. Zastanawiamy się, jaką rolę odgrywa zaufanie w relacji lider–zespół, oraz jak znaleźć balans między swobodą a kontrolą na różnych etapach współpracy. Z tego odcinka dowiesz się: - Dlaczego zaufanie to nie tylko miękka kompetencja, ale konkretne narzędzie pracy lidera, - Jakie są trzy filary zaufania: szczerość, przewidywalność i niedoskonałość – i jak je wzmacniać w codziennej pracy, - Jak budować środowisko, w którym pracownicy czują się bezpiecznie, by mówić, co myślą – nawet jeśli nie wszystko działa idealnie, - Kiedy warto dawać pracownikom więcej swobody, a kiedy kontrola jest konieczna, - Jak lider może zyskać realny feedback od zespołu i nie zabić go… dobrymi chęciami. Posłuchaj, jeśli chcesz lepiej zarządzać ludźmi i tworzyć zespół, który działa z zaangażowaniem, a nie z lęku. Dowiedz się dlaczego czasem "najpierw kładka, potem most" to najlepsza strategia rozwoju. #praca #biznes #rozwójbiznesu #rozwój -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

Tym razem poruszamy temat nowatorskiego podejścia do spotkań firmowych — polityki "otwartych drzwi", która staje się coraz bardziej popularna w nowoczesnych organizacjach. Zastanawiamy się, jak takie rozwiązanie wpływa na rozwój liderów, komunikację w zespole i kulturę organizacyjną. Z tego odcinka dowiesz się: - Jak otwarte spotkania mogą wspierać rozwój liderów i budować zaufanie w zespole, - W jaki sposób polityka "otwartych drzwi" może przełamać hierarchię i promować współpracę w firmie, - Jakie korzyści płyną z różnorodności perspektyw w czasie spotkań menedżerskich, - Jakie wyzwania i ryzyka wiążą się z wdrożeniem otwartych spotkań oraz jak je minimalizować, - Jak organizacje mogą wdrożyć takie spotkania w praktyce, by zyskały na przejrzystości i transparentności. Posłuchaj, jak zmieniać kulturę organizacyjną i tworzyć środowisko, które sprzyja rozwojowi i współpracy! #praca #biznes #rozwójbiznesu #rozwój -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

Wspólne prowadzenie firmy to nie tylko wspólne cele i wartości. To także codzienne decyzje podejmowane w różnych nastrojach. Z różnym poziomem energii i zaangażowania. To one najdobitniej wskazują to, na czym naprawdę opiera się współpraca. Z tego odcinka dowiesz się: 💡 Jak wygląda współpraca, w której nie trzeba wszystkiego mierzyć, by mieć pewność, że działa. 💡 Co daje regularne „aktualizowanie się” z partnerem biznesowym. 💡 Jak utrzymać wspólną firmę nie dlatego, że trzeba – tylko dlatego, że nadal się chce. 💬 Posłuchaj i zostaw komentarz – co według Ciebie tworzy dobrą relację w biznesie? #wspólnicy #relacjawspólników #wspólneprowadzeniebiznesu – 🔔 SUBSKRYBUJ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu. – 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ – 💻 KURSY ONLINE: https://arturjablonski.com/kursy/ -- 🔗 PRZECZYTAJ NA STRONIE: https://arturjablonski.com/jak-prowadzic-wlasny-biznes-4-kluczowe-lekcje-w-2025-roku/ -- 🔗 STRONA AGENCJI MARKETINGOWEJ digitalk: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ Suasio: https://suasio.pl/

💡 Awans oznacza zmianę. Dziś nie chodzi już tylko o to, co mówisz, ale w jaki sposób ludzie to odbierają. To, co kiedyś było neutralne, dziś może działać na Twoją niekorzyść. Zmieniają się oczekiwania, sposób, w jaki ludzie interpretują Twoje słowa, oraz znaczenie Twojej obecności – lub jej brak. 🎙️ W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiamy o tym, jak zmienia się dynamika w zespole po awansie i co robić, by uniknąć błędów, które mogą osłabić Twój autorytet. 🔍 Dlaczego to samo zachowanie u menadżera i pracownika jest oceniane zupełnie inaczej? 🔍 Jak nieświadomie możesz tracić szacunek zespołu i nawet o tym nie wiedzieć? 🔍 Jak budować autorytet bez bycia zimnym i niedostępnym? 💬 Odsłuchaj i daj znać w komentarzu, co Twoim zdaniem jest najtrudniejsze w byciu liderem. #rozwójzawodowy #zarządzanie #awans -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/content-marketing/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/szkolenie-social-media-marketing/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

🔍 Zaczyna się niewinnie. Chcesz, żeby zespół działał sprawnie, więc ułatwiasz, przypominasz, organizujesz. Przejmujesz odpowiedzialność za terminy, zadania, spotkania… aż w końcu to Ty stajesz się problemem. 🎙️ W tym odcinku przyglądamy się decyzjom menedżerów, które uchodzą za dobre praktyki, a w rzeczywistości prowadzą do utraty zaangażowania i odpowiedzialności w zespole. 💡 Gdzie leży granica między wspieraniem a wyręczaniem? 💡 Jak odróżnić kontrolę od realnej odpowiedzialności? 💡 Dlaczego menedżer, który chce dobrze, często staje się największą przeszkodą w rozwoju swojego zespołu? 🎧 Odsłuchaj i upewnij się, że nie stosujesz jednej z technik, które sabotują Twój sukces. 💬 Daj znać w komentarzu, jakie „dobre praktyki” okazały się w Twojej karierze największą pułapką. #praca #biznes #rozwójzawodowy -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/content-marketing/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/szkolenie-social-media-marketing/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

🔍 Praca, która kiedyś dawała Ci satysfakcję, dzisiaj Cię frustruje? Czasem to chwilowy kryzys, zmęczenie lub brak motywacji. Ale co, jeśli nie jest to tylko przejściowy stan, a sygnał, że Twoja rola traci na wartości? Że firma rozwija się w kierunku, który nie pasuje do Twoich aspiracji. Albo Ty rozwijasz się szybciej i zaczynasz odczuwać, że to już nie jest miejsce dla Ciebie. 🎙️W odcinku rozmawiamy o tym, jak rozpoznać sygnały, które świadczą o tym, że Ty i organizacja idziecie w przeciwnych kierunkach. Zastanowimy się, czy to, co czujesz, wynika z chwilowej frustracji, czy jest poważnym sygnałem, by szukać nowych możliwości. Dowiesz się, jak odróżnić wypalenie od braku dopasowania i co robić, jeśli masz poczucie, że stoisz w miejscu. Nie chodzi tutaj o impulsywne podejmowanie decyzji, ale o świadome podejście do swojej kariery. 💡 Jeśli nie masz pewności, czy nadal pasujesz do swojej firmy, posłuchaj tego odcinka i dowiedz się, jak podjąć właściwą decyzję, zanim zrobi to ktoś inny. 🎧Odsłuchaj i podziel się swoimi przemyśleniami w komentarzu. #praca #biznes #rozwójzawodowy -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/content-marketing/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/szkolenie-social-media-marketing/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

Czy CV mówi całą prawdę? Jakie błędy sprawiają, że świetni kandydaci odpadają już na starcie? 🔍 W tym odcinku obalamy rekrutacyjne mity i analizujemy, co naprawdę liczy się w wyborze dobrego pracownika. Rozmawiamy o absurdach procesu rekrutacyjnego, nietypowych kryteriach oceny i błędach, które mogą kosztować firmę najlepsze talenty. ▪️ Czy warto zatrudniać osoby „zbyt doświadczone” na dane stanowisko? ▪️ AI w rekrutacji to przyszłość, czy zagrożenie? ▪️ Jak zainteresowania i pasje zdradzają potencjał kandydata? 💬 Odsłuchajcie koniecznie i wrzucajcie w komentarzach najbardziej zaskakujące fakty z procesów rekrutacyjnych! #rekrutacja #dobrypracownik #zarządzaniezespołem -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/content-marketing/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/szkolenie-social-media-marketing/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- #agatabanaszkiewicz #arturjabłoński #zarządzanie -- muzyka: www.bensound.com

🏢 W biurze kultura organizacyjna buduje się naturalnie – w kuchni, na korytarzu, podczas luźnych rozmów między spotkaniami. 💻 W pracy zdalnej nic nie dzieje się samo. Jeśli firma nie zadba o relacje i wspólne wartości, ludzie stopniowo tracą poczucie przynależności, a organizacja staje się jedynie platformą do wymiany zadań. 🔍 Jak więc budować spójną kulturę w zespole, który funkcjonuje wyłącznie online? 📈 Co sprawia, że niektóre firmy działające w pełni zdalnie odnoszą sukces, a inne stopniowo się rozpadają? 👥 W tym odcinku analizujemy, jak liderzy mogą tworzyć realne więzi w zespołach online, nawet jeśli wszyscy pracują w innych miastach czy krajach. 💬 Co Twoim zdaniem jest kluczowe w zarządzaniu zespołem zdalnym? Daj znać w komentarzu. -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/content-marketing/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/szkolenie-social-media-marketing/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- #agatabanaszkiewicz #arturjabłoński #zarządzanie -- muzyka: www.bensound.com

W tym odcinku podcastu "Konkretnie o Zarządzaniu" odkrywamy nietypowe sposoby na znalezienie idealnego lidera i budowanie skutecznych zespołów. Dowiesz się, dlaczego pytanie o "supermoce lidera" może przynieść lepsze efekty niż klasyczne rozmowy rekrutacyjne. Opowiemy o ćwiczeniach, które pomagają odkryć prawdziwe potrzeby zespołu i jak wykorzystać humor w zarządzaniu. Poruszymy temat kompetencji miękkich i twardych oraz ich wpływu na przywództwo. Omówimy także, jak kreatywne spotkania mogą zmieniać dynamikę w firmie. Zastanowimy się nad rolą lidera w organizacji i jak unikać błędów w jego wyborze. Podpowiemy, jak sprawdzić cechy lidera w pierwszym miesiącu pracy. Przybliżymy też rolę empatii i zaufania w efektywnym zarządzaniu. Na koniec podzielimy się praktycznymi wskazówkami, które możesz wdrożyć od zaraz. Zapraszamy do słuchania! 🎙️ -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/content-marketing/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/szkolenie-social-media-marketing/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- #agatabanaszkiewicz #arturjabłoński #zarządzanie -- muzyka: www.bensound.com

Bycie szefem to nie tylko podejmowanie decyzji. To sposób, w jaki sprawiasz, że ludzie chcą – lub nie chcą – za Tobą podążać. W tym odcinku, na bazie własnych doświadczeń demaskujemy NAJWIĘKSZE BŁĘDY LIDERÓW. Co sprawia, że ludzie przestają się angażować… aż w końcu odchodzą? Czasem to brak otwartości na sprzeciw. Czasem oczekiwanie zmian „na już”. A czasem błędne przekonanie, że bycie lubianym, jest tym samym, co bycie skutecznym. 🎧 Odsłuchaj, jeśli chcesz być szefem, za którym ludzie naprawdę chcą podążać – a nie takim, którego wyłącznie tolerują. 💬 Jaki błąd w zarządzaniu najwięcej Cię nauczył i dlaczego? Daj znać w komentarzu i wspólnie wyciągnijmy wnioski. -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/content-marketing/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/szkolenie-social-media-marketing/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- #agatabanaszkiewicz #arturjabłoński #zarządzanie -- muzyka: www.bensound.com