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© Mona Friess
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Jung und Führung schließt sich nicht aus, aber viel zu oft wird der Anfang unnötig erschwert. Das kommt dir bekannt vor? Dann bist du im Future Leaders Podcast genau richtig.
Hier gibt es nicht nur Tipps und Insights zum Thema Leadership und dem eigenen Führungsstil, sondern vor allem auch Erfahrungsberichte von jungen und erfahrenen Führungskräften aus den unterschiedlichsten Branchen.
Eine zentrale Frage, die Host Dr. Mona Friess - Wissenschaftlerin gone Führungskräftecoach - hier immer beleuchtet: Wie bist du in die Führungsposition gekommen und wie ist es dir dabei am Anfang ergangen?
Du willst mehr über Mona erfahren oder hast eine Idee für Interviewgäste oder einen generellen Themenvorschlag? Dann schaue auf der Website www.monafriess.de vorbei oder schreibe direkt eine Mail an futureleaderspod@monafriess.de
Hier gibt es nicht nur Tipps und Insights zum Thema Leadership und dem eigenen Führungsstil, sondern vor allem auch Erfahrungsberichte von jungen und erfahrenen Führungskräften aus den unterschiedlichsten Branchen.
Eine zentrale Frage, die Host Dr. Mona Friess - Wissenschaftlerin gone Führungskräftecoach - hier immer beleuchtet: Wie bist du in die Führungsposition gekommen und wie ist es dir dabei am Anfang ergangen?
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Wer als Führungskraft den Auftrag hat Veränderungen durchzusetzen, trifft häufig auf Widerstand. Damit du für solche Situationen gewappnet bist, geht es in der Tool Tipps Folge mit Anaïce Bode, ebenfalls Führungskräfte Trainerin und Coach, darum, wie du deinem Team in dem Fall am besten begegnest.Links:Interview Folge mit AnaïceTool Tipp 7Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenAlles zur Leadership Schmiede:Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
Anja Immler war schon in der Pharmabranche, in der Luftfahrt und in der Konsumgüterindustrie als Führungskraft tätig. Alle drei Positionen hatten unterschiedliche Schwerpunkte und unterschiedliche Herausforderungen, von denen sie berichtet und ihre Learnings teilt. Inzwischen begleitet sie in ihrer Selbstständigkeit andere Führungskräfte und Teams dabei, Führung in Zeiten von KI modern und menschlich zu leben.Teil 1 fokussiert sich auf ihre eigenen Erfahrungen in den drei FührungspositionenTeil 2 kommt am 9. März und fokussiert sich auf ihre Selbstständigkeit, Vereinbarkeit von Familie und Führung, sowie moderne und menschliche Führung in Zeiten von KIMehr zu Anja findest du hier:Anja Immler bei LinkedInFrame & Lead WebseiteAlles zur Leadership Schmiede:Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
“Mein Mitarbeiter hat viel mehr Erfahrung als ich. Wie soll ich so jemand führen?”Ein Problem, vor dem viele neue und vor allem junge Führungskräfte zu Beginn ihrer Führungsrolle stehen. In der Tool Tipps Folge mit Anaïce Bode, ebenfalls Führungskräfte Trainerin und Coach, geht es darum, wie du in dieser Situation respektvoll führen kannst.Links:Interview Folge mit AnaïceTool Tipps Folge 1 (Thema Feedback)Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenAlles zur Leadership Schmiede:Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
Dominic ist nach nur drei Monaten als neuester Mitarbeiter direkt Führungskraft des Teams geworden. Er hat sich ziemlich bald selbstständig gemacht und war als Geschäftsführer tätig, bevor es dann wieder zurück in die Anstellung ging. Wir sprechen über die Herausforderungen der unterschiedlichen Rollen und was dazu geführt hat, dass er aus der Selbstständigkeit wieder zurück in die Festanstellung gegangen ist.Teil 1 kannst du hier hörenTeil 2 fokussiert sich auf die Selbstständigkeit und den Schritt zurück in die Anstellung.Alles zur Leadership Schmiede:Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
Als kleines Geschenk zu Weihnachten gibt es in dieser Tool Tipps Folge mit Anaïce Bode, ebenfalls Führungskräfte Trainerin und Coach, die absoluten Top Tipps für den Start in die Führungsrolle. Links:Interview Folge mit AnaïceTool Tipps Folge 5Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenAlles zur Leadership Schmiede:Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
Dominic ist nach nur drei Monaten als neuester Mitarbeiter direkt Führungskraft des Teams geworden. Er hat sich ziemlich bald selbstständig gemacht und war als Geschäftsführer tätig, bevor es dann wieder zurück in die Anstellung ging. Wir sprechen über die Herausforderungen der unterschiedlichen Rollen und was dazu geführt hat, dass er aus der Selbstständigkeit wieder zurück in die Festanstellung gegangen ist.Teil 1 fokussiert sich auf seine erste Führungsrolle, welche Themen ihn in der Zeit beschäftigt haben und was ihm in seiner Position wichtig war.Teil 2 kommt am 12. Januar 2026.Komm in die Leadership SchmiedeAlles zur Leadership Schmiede:Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
Ein Jahresrückblick kann schnell trocken, langweilig und ineffizient sein. Deshalb stellt Anaïce Bode, ebenfalls Führungskräfte Trainerin und Coach, eine weihnachtliche Retro Vorlage vor, anhand derer du das Jahr mit deinem Team reflektieren kannst und ihr in gemütlicher Atmosphäre Learnings und Ziele für das nächste Jahr besprecht.Links:Weihnachtliche Retro VorlageInterview Folge mit AnaïceTool Tipps Folge 4Komm auf die Early Access WartelisteHier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf InstaAlles zur Leadership Schmiede:Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
Schwierige Gespräche führen zu müssen bereitet vielen neuen Führungskräften schlaflose Nächte. Deshalb lernst du in der Folge, wie du dich auf schwierige Gespräche vorbereitest, was bei der Durchführung wichtig ist, welche Fehler häufig passieren und worauf du noch achten kannst.Alles zur Leadership Schmiede:Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
"Mein Chef mischt sich ständig ein – Ich fühle mich entmündigt"Ein Problem das viele neue Führungskräfte in ihrer ersten Führungsrolle haben. In der Tool Tipps Folge mit Anaïce Bode, ebenfalls Führungskräfte Trainerin und Coach, geht es darum, was du in solchen Situationen beachten solltest und was du aktiv tun kannst, um die eigenen Vorgesetzten zu führen.Links:Interview Folge mit AnaïceTool Tipps Folge 3Komm auf die Early Access WartelisteHier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf InstaAlles zur Leadership Schmiede:Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
Jessica Kreuzer ist Verhandlungsexpertin und war selbst mit 24 Jahren schon Führungskraft. In der Folge geht es nicht nur um ihre Erfahrungen als junge Führungskraft in einem Team, in dem alle älter waren als sie, sondern auch um Gehaltsverhandlungen. Sie gibt konkrete, anwendbare Tipps dazu, wie du dein Gehalt erfolgreich verhandeln kannst.Links:Jessica auf LinkedIn Jessica auf Instagram Hier geht's zu Jessicas WebseiteHier findest du einen Guide von JessicaDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf InstaAlles zur Leadership Schmiede:Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
In einer Befragung von Atlassian sagen 80% der Befragten, dass sie produktiver arbeiten könnten, wenn sie nicht so viel in Meetings sitzen würden. “Hilft mein Meeting die Produktivität zu steigern?” sollten sich viel mehr Menschen fragen, um den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten. Als neue Führungskraft bist du jetzt vermutlich für diverse Meetings verantwortlich und kennst das Problem von ineffizienten Meetings. Wie du diese besser strukturierst und was effiziente Meetings auf jeden Fall brauchen erfährst du im Tool Tipps Gespräch mit Anaïce Bode, ebenfalls Führungskräfte Trainerin und CoachLinks:Interview Folge mit AnaïceTool Tipps Folge 2Komm auf die Early Access WartelisteHier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeStudie von AtlassianTime Timer für's timeboxenHol dir die rote KarteDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf InstaAlles zur Leadership Schmiede:Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
Eine Kernkompetenz für gute Führung ist gute Kommunikation. Und dazu gehört auch aktives Zuhören. In der Folge lernst du was beim aktiven Zuhören wichtig ist, was häufige Fehler sind, wie du diese vermeidest und wie du aktives Zuhören auch in schwierigen Situationen anwenden kannst.Deine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf InstaAlles zur Leadership Schmiede:Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
"Überforderung im Führungsalltag – Meetings, Mails, keine Zeit zum Führen". Für viele neue Führungskräfte ist das die Realität zu Beginn ihrer ersten Führungsrolle. Deshalb geht es in der zweiten Tool Tipps Folge mit Anaïce Bode, ebenfalls Führungskräfte Trainerin und Coach, darum worauf du zu Beginn achten kannst, um gut in deine neue Rolle zu finden.Links:Interview Folge mit AnaïceTool Tipps Folge 1Komm auf die Early Access WartelisteHier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeSchreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deDeine nächsten Schritte:Schaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf InstaAlles zur Leadership Schmiede:Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
Hannah Moritz hat sich mit 27 bewusst dafür entschieden Führungskraft zu werden und die entsprechenden Schritte proaktiv eingeleitet. Genauso durchdacht ist sie jetzt in ihre Elternzeit gestartet. Sie teilt ihre Erfahrungen als junge Führungskraft und wie sie mit dem Thema Familienplanung und Karriere umgeht.Deine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf InstaAlles zur Leadership Schmiede:Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
"Erstes kritisches Feedback-Gespräch – Ich habe Angst, es zu versauen." Ein typisches Problem von neuen Führungskräften, das du vielleicht auch schon aus eigener Erfahrung kennst. Im neuen Format “Tool Tipps für Future Leaders” bekommst du praktische Tipps und umsetzbare Tools an die Hand, die dir genau bei diesem Problem helfen können. Im Gespräch mit Anaïce Bode, ebenfalls Führungskräfte Trainerin und Coach, geht es darum, wie man kritisches Feedback vorbereitet und was bei der Gesprächsführung zu beachten ist.Links: Interview Folge mit Anaïce Komm auf die Early Access Warteliste Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deDeine nächsten Schritte:Schaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf InstaAlles zur Leadership Schmiede:Hier gibt's mehr Infos zur Leadership SchmiedeKomm in die Leadership SchmiedeWhatsApp Kanal DenkpausenDeine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
Kommunikation ist eines der wichtigsten Themen im Bereich Führung und gleichzeitig oft ein vernachlässigtes. In der Folge lernst du das Vier-Seiten-Modell von Friedemann Schulz von Thun und Gewaltfreie Kommunikation von Marshall B. Rosenberg kennen und erfährst, wie du das in deinem Führungsalltag anwenden kannst. Deine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
Jörg Niethammer, Vorstandsvorsitzender der Vereinigten Volksbanken eG, erzählt im Interview von seinem Einstieg in die Führung, seinem Arbeitsalltag als Vorstandsvorsitzender, von unkonventionellen Karriereschritten und wie er Führung tagtäglich lebt. Deine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
Situatives Führen hilft dir als Führungskraft mit zwei simplen Fragen, dein Verhalten auf die aktuelle Situation und den Mitarbeitenden anzupassen. In der Folge erfährst du, wie du das Framework einfach anwenden kannst, und so effektiv auf die Bedürfnisse deines Teams eingehst. Deine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
Im Interview mit der Soziologin und People & Culture Expertin Marina Mathis beleuchten wir die Perspektive der Mitarbeitenden auf Führung und was das für dich als Führungskraft bedeutet. Es geht um psychologische Sicherheit, aktives Zuhören, Wertschätzung und darum, welche Schritte du in einer Führungsrolle als erstes gehen solltest.Deine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
In der Folge bekommst du jede Menge Reflexionsfragen, die vor allem beim Start in eine neue Führungsrolle helfen können Klarheit zu schaffen. Viele dieser Fragen kannst du dir auch im weiteren Verlauf deiner Führungskarriere immer wieder stellen, um dich bewusst mit deiner Rolle auseinanderzusetzen.Deine nächsten Schritte:Schreibe eine Nachricht an futureleaderspod@monafriess.deSchaue auf der Website vorbeiAbonniere Monas NewsletterFolge Mona auf LinkedInFolge Mona auf Insta
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