On fait le taff !

Invitée : Marielle Villard, DRH et fondatrice de CalissensDans cet épisode, nous partons à la rencontre de Marielle Villard, DRH et fondatrice de Calissens, qui nous partage un parcours professionnel inspirant — fait de doutes, de choix audacieux et de transitions pleinement assumées.Marielle revient sur ses débuts, ses entretiens d’embauche marquants et les défis qu’elle a rencontrés en tant que femme dans un environnement souvent codifié. Elle nous parle de ressources humaines, de recrutement, de développement personnel, mais aussi de ces étiquettes que le monde du travail colle parfois, et qu’il faut apprendre à dépasser pour avancer.Ensemble, nous abordons :💡 Les choix de carrière et la quête de légitimité💡 L’importance de l’ouverture et de la flexibilité dans les parcours professionnels💡 L’engagement auprès des profils expérimentés et la valorisation des seniors💡 Les préjugés liés à l’âge, la diversité intergénérationnelle et les enjeux de santé et de bien-être au travail💡 Et cette conviction forte : chaque expérience, chaque détour, est une opportunité de grandirMarielle nous invite à repenser notre rapport au travail, à l’engagement et à la diversité, en rappelant que chacun a quelque chose à apporter, quel que soit son âge ou son parcours. Un échange sincère, lucide et inspirant, pour tous ceux qui doutent, se réinventent ou cherchent leur place dans un monde du travail en mutation.Les coordonnées mentionnées dans l'épisode:site internet de Calissens👉https://www.calissens.frprofil LinkedIn de Marielle Villard👉https://www.linkedin.com/in/mariellevillard/💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée👉Abonnez-vous à la newsletter du Taff sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/newsletters/on-fait-le-taff-la-newsletter-7328382569689903104Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Depuis toute petite, je savais que j’étais différente.Mais longtemps, cette différence m’a semblé être un poids : rêves brisés trop tôt, sentiment d’illégitimité, comparaisons aux autres, boulots enchaînés sans jamais trouver ma place… jusqu’au presque burnout.Il y a eu des moments où je n’arrivais même plus à répondre à une question toute simple : « Tu fais quoi dans la vie ? »J’avais honte. Je me sentais invisible. Perdue.Et pourtant… c’est dans ces épreuves que j’ai appris la plus grande leçon de ma vie : la légitimité ne vient pas d’un diplôme, d’un CDI ou d’un parcours bien tracé. Elle naît quand on ose dire : « Voilà mon chemin. J’en suis fière. »Dans ce premier épisode, je partage mon histoire : mes désillusions et mes blessures, ma quête de légitimité,ma résilience et ma réinvention professionnelle.Si vous aussi vous vous sentez « en dehors des cases », j’espère que ce récit résonnera en vous et vous aidera à voir vos détours comme une richesse.✨ Bienvenue dans Voies Atypiques, les parcours qui changent la norme.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée👉Abonnez-vous à la newsletter du Taff sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/newsletters/on-fait-le-taff-la-newsletter-7328382569689903104Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Voies atypiques : les parcours qui changent la normeBienvenue dans Voies atypiques, la nouvelle série de podcasts dédiée à celles et ceux qui tracent leur chemin autrement.Ici, on parle de reconversions tardives, de profils autodidactes, de slashers, d’ex-salariés devenus entrepreneurs, de personnes neuro-atypiques, en situation de handicap, ou encore éloignées de l’emploi. Bref, de tous ceux qui ne rentrent pas dans les cases et qui prouvent qu’il n’y a pas qu’une seule voie pour réussir. Chaque épisode donne la parole à des invités au parcours singulier, inspirant, parfois cabossé, mais toujours porteur d’espoir et de résilience.On y explore les détours, les bifurcations, les pauses, les burnouts, les choix courageux… et on met en lumière des trajectoires qui défient les normes.✨ L’ambition de cette série en 6 épisodes : valoriser la richesse des parcours non-linéaires,briser les tabous autour du monde du travail, inspirer celles et ceux qui cherchent, ou cherchent à nouveau, leur voie.📅 Premier épisode disponible le 11 octobre.Pour ne rien manquer : abonnez-vous dès maintenant et activez la cloche !🎶 Musique du générique : “Inspiring Cinematic Ambient” par Lexin_Music, disponible sur Pixabay-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée👉Abonnez-vous à la newsletter du Taff sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/newsletters/on-fait-le-taff-la-newsletter-7328382569689903104Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le slashing… ou l’art d’avoir plusieurs cordes à son arc. Mais avouons-le : autour de ce mode de vie pro, les clichés ont la peau dure.Dans cet épisode, j’ai soumis à Marielle Barbe – autrice, conférencière et experte du sujet – 3 idées reçues complètement éclatées au sol.Ces préjugés, je les tire du jeu “Qu’en penses-tu ?”, mon jeu signature qui vient mettre en lumière les croyances automatiques qu’on entend encore et encore. Résultat : une conversation cash, sans détour, où on démonte ensemble ces fausses évidences… et où Marielle nous montre comment le slashing peut devenir une véritable stratégie pour conjuguer ses talents, inventer sa propre voie et réinventer sa carrière.Cet épisode est un extrait de notre échange complet : “Slashing : comment conjuguer ses talents et réinventer sa carrière?”.🎧 À écouter sans modération si vous en avez marre qu’on vous colle l’étiquette “instable”, “indécis·e” ou “pas assez spécialisé·e”.Pour participer à l'événement SLASH, retrouvez toutes les informations et inscrivez-vous gratuitement en cliquant ici: https://www.salonsme.com/espace-visiteurs/slash.phpPour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée👉Abonnez-vous à la newsletter du Taff sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/newsletters/on-fait-le-taff-la-newsletter-7328382569689903104Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si au lieu d'éviter les conflits, on apprenait à les affronter pour mieux vivre au travail?Dans cet épisode captivant, nous plongeons au cœur des conflits en entreprise avec Sébastien Jomard. Découvrez comment les divergences de points de vue peuvent mener à des tensions, mais aussi comment elles peuvent être transformées en opportunités de croissance. Grâce à des conseils pratiques sur la gestion des émotions et l'écoute active, apprenez à naviguer dans les eaux parfois tumultueuses des relations professionnelles. Ne manquez pas cette exploration enrichissante de la dynamique humaine au travail.*PNL=Programmation Neuro-Linguistique💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée👉Abonnez-vous à la newsletter du Taff sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/newsletters/on-fait-le-taff-la-newsletter-7328382569689903104Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Vous avez un profil trop atypique.”“Vous avez un profil intéressant mais…”Mais quoi, au juste ?Trop varié ? Pas assez stable ? Pas assez dans les cases ?Ces petites phrases, beaucoup d’entre nous les ont déjà entendues en entretien d’embauche. Moi la première. Manière polie de dire qu’on ne sera pas retenu·e. Manière douce de recaler un parcours qui sort des clous.Et si, justement, c’était ça la richesse ?Dans cette nouvelle série d’interviews, je tends le micro à celles et ceux qu’on a parfois voulu ranger dans la case “profil atypique”. Des personnes qui n’ont pas suivi une trajectoire linéaire, mais qui ont choisi de transformer leur différence en force.Leurs histoires bousculent les codes de la carrière classique. Elles questionnent notre rapport au travail, à la réussite, et ouvrent de nouvelles voies possibles. Des chemins multiples, singuliers, inspirants.Voies atypiques, c’est une plongée dans des parcours qui font mentir la norme. Des témoignages francs, sans filtre, qui donnent envie d’oser son propre chemin.🎧 Rendez-vous dès le 11 octobre pour le lancement du premier épisode.Parce qu’il n’existe pas une seule bonne voie. Il existe la vôtre !Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée👉Abonnez-vous à la newsletter du Taff sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/newsletters/on-fait-le-taff-la-newsletter-7328382569689903104Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Être maman au foyer, c’est un job à temps plein… et pourtant invisible.Magali Bru échange avec Alexia, attachée de presse et maman, sur la maternité, l’équilibre vie pro-vie perso, et la pression sociale qui pèse sur les mères. Un épisode extrait du podcast J'entends Des Voies, enregistré le 8 mars 2024 à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, qui redonne sens et valeur à un rôle trop souvent sous-estimé.Entre couches, réunions Zoom et injonctions à « tout gérer » sans faillir, la maternité peut devenir un véritable marathon… souvent dans l’ombre. Alexia partage son expérience de mère et entrepreneure : comment la naissance d’un enfant bouleverse les priorités, pourquoi elle a choisi à l'époque d’être maman au foyer, et comment elle a trouvé un équilibre entre vie pro et vie perso.Au fil de l’échange, Magali et Alexia abordent :La réalité et la valeur du travail invisibleLes pressions sociales et la quête de la « maman parfaite »Les clés pour éviter le burn-out parentalL’importance de l’accompagnement et de la formation continueUn épisode qui redonne sens et reconnaissance à un rôle trop souvent minimisé.🎧 À écouter si vous êtes maman, si vous connaissez une maman… ou si vous pensez que « maman au foyer » ne veut rien dire.💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée👉Abonnez-vous à la newsletter du Taff sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/newsletters/on-fait-le-taff-la-newsletter-7328382569689903104Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Épisode spécial avec Laure Etienney, avocate en droit du travail et fondatrice de "La Fabrik Du Bien-être au Travail"Dans cet épisode, Laure aborde les enjeux cruciaux du harcèlement au travail et ses lourdes conséquences sur la santé des salariés et l’ambiance en entreprise. Elle détaille les obligations légales des employeurs, insiste sur l’importance de la prévention, de la formation, et de la mise en place de processus clairs pour lutter efficacement contre le harcèlement.Avec clarté et engagement, elle déconstruit les idées reçues et partage son expérience de terrain pour proposer des pistes concrètes à toutes les entreprises.🧠 À retenir :* Le harcèlement moral impacte gravement la santé mentale et physique.* Les employeurs ont des obligations légales de prévention.* La formation des managers est essentielle pour sensibiliser et agir.* L’impunité favorise un climat toxique.* Le harcèlement est un problème systémique, pas une faiblesse individuelle.* Des procédures claires sont indispensables pour une gestion efficace.👉 Un épisode indispensable pour quiconque veut contribuer à un environnement de travail sain et respectueux.💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préféréeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Manon, coach en confiance et estime de soi, nous invite à apprendre l’art de dire non sans culpabilité.Elle partage des stratégies concrètes pour poser ses limites avec bienveillance et respect, tout en aidant à déconstruire les croyances limitantes qui minent la confiance en soi.🔑 À retenir :* La culpabilité est normale au début, elle survient quand nos actions ne correspondent pas à nos intentions.* Ne pas s’engager sur le coup, prendre le temps d’exprimer ses raisons.* Utiliser des formules de compromis comme « oui mais » ou « non mais ».* Identifier et transformer les croyances limitantes.* Nos pensées conditionnent nos comportements.* La communication doit être honnête et respectueuse.* Oser affronter ses peurs pour poser des limites saines.* L’histoire qu’on se raconte peut amplifier nos craintes.💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préféréeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Travailler, oui… mais à quel prix ?Je ne parle pas de salaire, mais bien de ta santé.As-tu déjà pris le temps d’analyser ta façon de travailler ? Savoir si elle est plutôt synonyme de green flags ou de red flags ?Cette semaine est dédiée à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), une initiative portée par l’Anact depuis 2004. Un rendez-vous devenu incontournable pour faire bouger les lignes du monde professionnel et nous questionner sur notre relation au travail.Oublie le babyfoot et le Yogitea en salle de pause : ce n’est que poudre aux yeux face aux vrais enjeux de la QVCT.Pour t’aider à y voir plus clair, je te propose dans cet épisode une méthode ludique pour évaluer ta propre qualité de vie au travail.Je t’explique les 5 piliers essentiels de la QVCT et te guide à travers un test simple pour mesurer ta compatibilité avec cette démarche.🎯 Prêt·e à prendre soin de ta santé au boulot ? Écoute cet épisode et découvre où tu en es vraiment.💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préféréeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Extrait marquant de l’épisode "Addictions en milieu professionnel" :Samuel Laurent, psychologue du travail et de la santé, met en lumière les défis liés aux addictions au travail. Il offre des conseils pratiques pour les personnes concernées ou témoins de comportements addictifs, en insistant sur le courage, l’honnêteté et l’importance d’un accompagnement professionnel.Il partage aussi ses ressources et son engagement pour la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration du bien-être en entreprise.🎧 Un extrait à écouter sans modération pour sensibiliser votre entourage et mieux soutenir celles et ceux qui luttent souvent dans l’ombre.💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préféréeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Delphine PY, psychologue clinicienne et auteure, nous éclaire sur le syndrome de l’imposteur à travers les témoignages de Stéphanie, Ophélie et Emilie.Avec des explications claires et accessibles, elle décrypte les mécanismes psychologiques qui nourrissent ce sentiment, les émotions associées, et propose des stratégies concrètes pour le dépasser.Elle insiste aussi sur l’importance de sortir de sa zone de confort et d’affronter ses peurs, tout en rappelant que, lorsque le syndrome impacte profondément la vie quotidienne, un accompagnement professionnel peut être essentiel.🎯 Un épisode à écouter pour mieux comprendre et apprendre à se libérer du syndrome de l’imposteur.💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préféréeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Votre podcast change de version, mais pas de mission !Ici: toujours prêtes et prêts à parler boulot pour comprendre, prévenir, et agir en faveur d'une vie professionnelle épanouie.Harcèlement, quête de se sens, bullshit jobs, burn-out, addictions, surcharge de travail, chômage, emplois séniors etc. On décrypte tout ce qui coince dans nos vies pro pour alléger notre quotidien.En bref...On explore les réalités, les tensions et les transformations du travail à travers des interviews d’expert·es : psychologues du travail, avocat·es, dirigeant·es, salarié·es, coachs, chercheur·ses…🎙️ Chaque mois, un nouvel épisode pour comprendre ce qui se joue dans nos vies pro 👉 soit en format long : une interview approfondie,👉 soit en format “WhatsApp” : plus court, plus direct, mais toujours avec un·e invité·e et des échanges sans filtre.On fait le taff, c'est un espace pour mieux comprendre les enjeux du travail aujourd’hui… et imaginer d’autres façons de le vivre demain.Alors, prêts(es)?💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préféréeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Magali et Samuel Laurent plongent au cœur des addictions en milieu professionnel.Ils clarifient les définitions, explorent les causes et formes d’addictions, et décryptent les signaux d’alerte souvent méconnus. Samuel partage une analyse détaillée de la prévalence des addictions selon les secteurs, les différences entre genres, et l’impact des risques psychosociaux sur la qualité de vie au travail.Au-delà des idées reçues, ils insistent sur la prévention et la responsabilité collective, en proposant des clés concrètes pour accompagner et soutenir les personnes concernées au sein des équipes.🎯 Un épisode essentiel pour comprendre, prévenir et agir face aux addictions en entreprise.💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préféréeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode spécial Podcasthon, Laura, Solène et Nikolina, membres de l’association "Franck, un rayon de soleil", partagent leur combat contre le cancer chez les jeunes.Elles nous présentent les actions concrètes de l’association, soulignent l’importance d’un accompagnement humain pour les jeunes malades et leurs familles, et mettent en lumière le rôle indispensable des bénévoles.Au fil de la discussion, elles partagent aussi les retours touchants des familles aidées, ainsi que leurs projets pour renforcer le soutien et accélérer la recherche sur les cancers pédiatriques.🎗️ Un épisode plein d’espoir, d’engagement et de solidarité.💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préféréeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cette conversation, Magali et Marielle Barbe explorent le concept de slashing, une approche professionnelle qui valorise la diversité des activités et des compétences. Marielle partage son parcours personnel, ses réflexions sur la normalité et la singularité dans le monde du travail, ainsi que l'impact de l'éducation sur les choix de carrière. Elles discutent des évolutions récentes du monde du travail, des aspirations des jeunes générations et de l'importance de la multidimensionnalité dans la vie professionnelle. Marielle et Magali s'intéressent à la montée du slashing, un phénomène où les individus combinent plusieurs activités professionnelles, souvent par choix, en quête d'un équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Marielle souligne l'importance de la quête de sens, particulièrement chez les jeunes, et comment les crises récentes ont modifié les aspirations professionnelles. Elle aborde les défis que rencontrent les slasheurs dans le monde du travail traditionnel, ainsi que les bénéfices d'une approche plus flexible et adaptée aux besoins individuels. Marielle définit la notion de slashing, qui consiste à jongler entre plusieurs activités professionnelles. Elle souligne l'importance de prioriser ses passions et d'intégrer celles-ci dans son métier actuel. Marielle évoque également la nécessité de trouver un équilibre et une raison d'être pour éviter l'éparpillement. Elle répond aux idées reçues sur le slashing, notamment sur la stabilité et l'ambition, et démontre que cette approche peut s'appliquer à tous les métiers, y compris ceux jugés sérieux. Les deux slasheuses confirmées mettent en avant la valeur des métiers manuels et créatifs, la nécessité de redéfinir le sérieux et l'utilité des professions, et l'importance de la diversité des talents dans le monde professionnel.Elles traitent également la question de l'innovation dans les entreprises et de l'intégration des slasheurs, tout en offrant des conseils pratiques pour ceux qui souhaitent se lancer dans des carrières multiples. Enfin, elles partagent des ressources et des événements à venir pour soutenir les slasheurs.💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préféréeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans notre conversation, Charline Grenat et moi abordons les raisons qui poussent les individus à envisager un changement de travail, en mettant l'accent sur la souffrance au travail, le manque de reconnaissance, et les signes avant-coureurs d'un mal-être professionnel. Charline est convaincue qu'il est nécessaire de se questionner en profondeur sur les motifs qui poussent un individu à quitter son job pour, d'une part, éviter de retrouver ces mêmes irritants sur un autre poste, et d'autre part, faire ce choix en connaissance de cause.Quels sont les éléments qui obstruent votre satisfaction professionnelle?Qui et que quittez-vous exactement? Votre boss? Vos collègues? Le salaire? L'absence de perspective d'évolution?En gros: savez-vous pourquoi vous avez envie de partir?Si vous envisagez de quitter votre travail et que vous avez des doutes sur votre avenir professionnel, avant de prendre une décision hâtive et définitive, Charline vous propose de prendre un moment pour vous interroger en vous offrant des outils pratiques pour aider à clarifier la situation et à passer à l'action en toute sérénité. Les points discutés:La perte de sens au travail est fréquente.Le manque de reconnaissance peut mener à la souffrance.Les signes physiques peuvent indiquer un besoin de changement.Il n'y a jamais de bon moment pour changer de travail.Il est essentiel de faire un état des lieux de sa situation professionnelle.Les peurs de l'insécurité financière et de l'échec sont courantes.Le syndrome de l'imposteur peut freiner la reconversion.Il est important de clarifier ses motivations profondes.Des outils pratiques peuvent aider à la réflexion.Il est crucial de ne pas reproduire les mêmes erreurs dans un nouveau poste.💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préféréeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Magali et Nicole Robert explorent la notion de sens au travail, un sujet de plus en plus crucial dans le monde professionnel. Nicole partage son expérience en tant que coach et logothérapeute, soulignant l'importance de trouver un sens dans son activité professionnelle. Elles discutent des raisons pour lesquelles la quête de sens est devenue centrale, notamment à cause des changements sociétaux et des attentes des nouvelles générations. Nicole explique également comment les managers peuvent jouer un rôle clé dans la création d'un environnement de travail porteur de sens, et comment les individus peuvent se réinterroger sur leurs valeurs et leurs motivations pour éviter la perte de sens. Dans cette conversation, Nicole explore les concepts d'Ikigai et de logothérapie, soulignant leur importance dans la quête de sens et d'accomplissement dans la vie. Elle explique que l'Ikigai est plus qu'un simple outil, mais une philosophie de vie qui aide à aligner les valeurs personnelles avec les actions. La logothérapie, quant à elle, se concentre sur la recherche de sens face aux défis de la vie. Nicole aborde également les idées reçues sur le sens au travail, affirmant que cette quête est universelle et essentielle pour tous. Dans cette conversation, Nicole et Magali explorent la quête de sens au travail, en abordant des idées reçues sur l'épanouissement professionnel. Elles discutent de l'importance de trouver un équilibre entre travail alimentaire et passion, ainsi que de la responsabilité personnelle dans la recherche de sens. Nicole souligne que la crise de sens peut être une opportunité de transformation et d'auto-réflexion, et encourage les auditeurs à voir cette quête comme une chance de se reconnecter à leurs valeurs.💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée---------------------------------------------------------------------------------------------------------------👉Découvrez des tips 100% gratuits pour bien vivre votre job notre plateforme:https://jentendsdesvoies.com/podcast Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Dans cet épisode, Adrien Chignard, expert en prévention des risques psychosociaux (RPS) depuis 18 ans, nous éclaire sur un enjeu majeur de la santé mentale au travail.Il explique la différence entre psychologue du travail et psychologue clinicien, définit les RPS, et insiste sur le rôle fondamental des émotions dans le lien social professionnel. Adrien détaille pourquoi il est urgent d’aborder ces risques, comment les identifier chez soi, et rappelle la responsabilité légale des entreprises.Il démystifie les notions de burnout, boreout et brownout, souligne l’importance du soutien managérial et la recherche de sens au travail. Enfin, il annonce un événement clé dédié à la santé mentale prévu pour avril 2025.🧠 À retenir :* Les RPS impactent la santé mentale, physique et sociale.* Parler des RPS est la première étape pour mieux les gérer.* La charge de travail excessive et les imprévus sont des facteurs majeurs.* Signes de détresse : isolement, irritabilité, perte de sens.* Burnout, boreout et brownout demandent un accompagnement adapté.* Les managers jouent un rôle clé dans la prévention.* La santé mentale des soignants est un enjeu sociétal crucial.* Un grand événement santé mentale aura lieu le 11 avril 2025.👉 Un épisode essentiel pour mieux comprendre et agir face aux risques psychosociaux au travail.💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préféréeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de 2022, je reçois Marie-Pierre, conseillère en insertion professionnelle, qui a osé une reconversion radicale… à plus de 50 ans ! Elle raconte son cheminement, les défis relevés, et comment des valeurs fortes comme la bienveillance, l’écoute et le respect guident son quotidien.Marie-Pierre évoque aussi l’importance de l’amour de soi et de la capacité à trouver du positif dans chaque expérience. Son témoignage illustre à la fois les obstacles d’un changement de cap et les belles réussites vécues en accompagnant d’autres personnes vers leur épanouissement professionnel.À retenir de cet épisode :* Un virage professionnel à 50 ans, pleinement assumé.* L’épanouissement trouvé dans le métier de conseillère en insertion professionnelle.* Des rencontres décisives qui ont marqué son parcours.* L’écoute, le non-jugement et le respect comme piliers de son métier.* L’amour de soi, clé pour aider les autres.* Apprendre à réapprendre, chaque jour.* La conviction qu’il y a toujours du positif, même dans les situations difficiles.* La certitude de ne rien vouloir changer à son parcours.Un épisode du podcast *J’entends des Voies.💡 Pour soutenir le podcast gratuitement :🔔 Abonnez-vous⭐ Laissez 5 étoiles sur votre plateforme d’écoute préférée👉Me suivre sur LinkedIn : : www.linkedin.com/comm/mynetwork/discovery-see-all?usecase=PEOPLE_FOLLOWS&followMember=magali-bru-7548741a5Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.