老闆玩很大

【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 到底是世代差距，還是我真的不會帶人？身為老闆，你知道現在是五代同堂的職場環境，卻發現自己越想「靠近」，反而越容易踩雷、掃興、被冷處理。 這一集《老闆玩很大》，Julia 老師與 Lena 老師，從真實公司日常、奇葩同事案例、世代互動現場出發，帶你重新理解 跨世代管理，幫你建立一個「不用硬性，也能好好共事」的管理視角。 - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼老闆的「關心」，常常被員工解讀成壓力與目的？ ➤ 真的一定要跟跨世代有「共鳴」嗎？ ➤ 善用「這個方法」不懂 Z 世代，也能帶得動他們 ➤ 為什麼很多主管無意識地在團隊裡讓員工不舒服？ ➤ 不認同、不理解，也能當個讓人安心的老闆嗎？ ➤ 如何創造一個「大家可以各自做自己」的工作場域？ ➤ 為什麼制度、流程、目標，比情緒管理更重要？ ➤ 不貼世代標籤，反而更容易帶出一個穩定的團隊？ - - - - - 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:50 節目開場：五代同堂的職場真的來了 06:15 老闆「關心式聊天」，為什麼員工超有壓力 10:35 老闆一定要跟員工有共鳴嗎？ 22:27 制度與流程，才是跨世代共事的底盤 24:48 本集總結及課程介紹與折扣資訊 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/xhVHbVoAEbE 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #跨世代管理 #世代差異 #Z世代 #Alpha世代 #團隊管理 #人才管理 #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #領導力 #組織文化

早上 8:50 起床、9:00 準時上班， 從家門走到辦公桌只要 10 分鐘。 這聽起來像夢想生活， 但也可能是很多人心中的壓力來源。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師，一起聊聊 JBS 為什麼提倡「10 分鐘生活圈」， 以及真正決定工作與生活界線的， 到底是住得夠不夠近，還是公司有沒有清楚的文化與邊界。 - - - - - 【本集重點】 ➤ JBS 為什麼會提出「10 分鐘生活圈」這個概念 ➤ 從每天長通勤到 10 分鐘生活圈，對效率、健康與心理狀態有什麼差別 ➤ 問題真的出在距離，還是出在公司沒有下班文化 ➤ 老闆與員工對「住得近」這件事，為什麼常常有不同想像 ➤ 一個健康的職場文化，該怎麼定義上班與下班的邊界 ➤ 自由工時與遠距制度背後真正的邏輯是什麼 ➤ JBS 是怎麼設計「有效率但不失自由」的工作節奏 ➤ 真正的 10 分鐘生活圈，不是更快回公司，而是更快回到自己的人生裡 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ JBS商學院官方網站： https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題 歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #10分鐘生活圈 #工作與生活平衡 #職場邊界感 #自由工時 #遠距工作 #通勤時間影響 #職場文化 #JBS工作文化 #上班與下班界線 #生活圈設計 #商業 #創業 #老闆玩很大

只投資美債，足夠應對接下來的市場變化嗎？野村愛爾蘭多元債聚焦金融債、新興債、可轉債，透過動態調整與靈活配置，提供投資人更多元的債券配置思路。投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱開說明書。*債市先鋒看這裡： https://fstry.pse.is/8wlch8 ——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行—— 你以為最該開除的，是那些績效差、態度爛的員工。 但很多時候，真正讓老闆最難處理的，反而是那些業績很好、卻正在破壞團隊文化的頂尖業務。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師，一起聊聊老闆最難面對的管理難題：當員工業績很好，卻讓團隊氣氛變差、制度失衡，到底該不該開除？又該怎麼合法、合情、合理地優雅請人下車？【本集重點】 ➤ 為什麼「有毒頂尖業務」比普通爛員工更難處理 ➤ 老闆不敢開除，背後真正害怕的是什麼 ➤ 當業績凌駕制度，團隊文化會開始出現哪些代價 ➤ 為什麼不處理毒瘤，其實是在懲罰優秀員工 ➤ 如何重新定義 KPI，不只看業績，也把文化納入績效 ➤ 如何把頂尖業務的成功方式 SOP 化，避免團隊被單一人綁架 ➤ 怎麼設計「行為面」的績效改善計畫，讓制度成為判斷依據 ➤ 當員工依然不改，老闆該如何優雅又合法地請人下車 ➤ 開除毒瘤後，為什麼團隊士氣反而可能回升、業績補回來🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/W8QWN7 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/JTotEChljPQ 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #有毒員工 #資遣策略 #老闆開除員工 #企業文化 #頂尖業務 #員工管理 #企業運營 #業績好但態度差 #員工績效改善 #商業 #創業 #老闆玩很大

台灣超經典的療癒零食—【新貴派】！首度聯名【白沙屯媽祖】推出限量版包裝！還是經過「白沙屯拱天宮媽祖」聖筊(台語) 同意的喔！即日起全台全聯、量販店、便利商店熱賣中，讓你吃新貴派有新貴人，一起有吃有保佑！了解更多： https://fstry.pse.is/8w2x76 ——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行—— 你以為作品夠好，別人就會看見你。 但到了陌生市場後你才會發現， 真正困難的從來不是把事情做好， 而是怎麼讓別人願意相信你、買單你的專業。 這一集，Julia 老師與 Lena 老師邀請到「夢里設計製造所」的創意總監 馮淑婷，一起聊聊如何在陌生環境中站穩腳步、被市場看見，甚至一步步接到更有價值的機會。【本集重點】 ➤ 從創意總監的視角，聊職涯一路怎麼走過來 ➤ 為什麼會選擇來台灣發展？背後的考量是什麼 ➤ 初到陌生環境時，如何適應新的市場與工作節奏 ➤ 在傳產／創意產業之間，看見哪些不同的工作邏輯 ➤ 專業感不是喊出來的，而是怎麼被作品、機會與團隊驗證 ➤ 從一開始的不熟悉，到後來接到更有趣案子的轉變過程 ➤ 做創意工作的人，如何在團隊裡找到自己的價值與定位🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #陌生開發#專業被買單#陌生市場#市場定位#接案思維＃平面設計#老闆玩很大 #大老闆會客室

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只投資美債，足夠應對接下來的市場變化嗎？野村愛爾蘭多元債聚焦金融債、新興債、可轉債，透過動態調整與靈活配置，提供投資人更多元的債券配置思路。投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱開說明書。*債市先鋒看這裡： https://fstry.pse.is/8wlch8 ——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行—— 這集 Julia 老師與 Lena 老師深入拆解「客製化」的致命傷！很多老闆單店經營得有聲有色，利潤豐厚，但一開到第三家店就開始懷疑人生，甚至想把店收掉。 Julia 老師指出，核心原因在於老闆太有「魅力」或服務太「客製化」。這集將告訴你，如何透過商業模式的簡單化與組織制度，讓員工也能複製出 80 分的優質服務，把生意真正做大！ - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼利潤總是在擴大分店時消失？ ➤ 老闆的個人魅力竟然是規模化的最大阻礙？ ➤ 為什麼精品咖啡難擴張，星巴克、麥當勞卻能開遍全球？ ➤ 從「人治」到「法治」：如何把服務流程化？ ➤ 讓員工相信制度與商業模式，而不是只靠對老闆的私人感情。 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模製度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/5bWaDG ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/W8QWN7 ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #商業模式 #創業經營 #規模化 #標準化 #SOP #連鎖加盟 #管理制度 #企業成長 #老闆思維 #組織轉型 #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #領導力 #組織文化

【一家旅遊不卡卡，就找富邦旅平卡！】出國前還在為投保旅平險煩惱嗎？讓富邦產險快樂旅平卡幫您搞定所有問題！只要一次註冊就能存好資料，下次出門勾一勾就搞定!快速又方便!馬上了解更多： https://fstry.pse.is/8upv4q 本保險商品一切權利義務悉依保單條款辦理，富邦產險保留承保與否之權利。 ——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行—— 面對網路連署與政策回應，許多老闆開始擔心人力不足、成本提高。這集《老闆玩很大》Julia 仙女老闆要來大膽拆解，為什麼「週休三日」對有些公司是衝擊，對有些公司卻是轉機？當我們還在用「工時長短」來判斷員工勤不勤奮時，其實已經掉入了經營陷阱。這集我們會聊到，如何從根本調整商業模式與制度，讓員工不必靠「磨洋工」換安心感，而是用產值換取自由！- - - - -【本集重點】➤為什麼製造業與餐飲業更容易「哀鴻遍野」？➤老闆你買的是「賺錢的結果」，還是員工的「時間」？➤從 「 AI 送餐機器人」 到「拆解工作流程」的 PT 協作策略。➤為什麼生意越好，老闆反而越不敢休息？如何建立導流機制？➤ 透過商業模式優化，讓執行部門也能靠「超額產出」領到超預期獎金！- - - - -🧡聽眾專屬報名課程福利：輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模製度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/5bWaDG⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/W8QWN7✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI- - - - -【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】https://youtu.be/VsDk1sOMa6Q 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️- - - - -追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments＃週休三日＃AI取代人力 ＃自動化生產 ＃轉單率 ＃生活平衡 ＃老闆玩很大 ＃Julia ＃仙女老闆 ＃商業模式 ＃績效管理 ＃企業管理 ＃職場思維 ＃餐飲業經營 ＃製造業轉型 ＃工作效率 ＃勞基法 ＃商模制度實戰班 ＃創業家精神 ＃領導力 ＃人力資源 ＃AI取代人力 ＃自動化生產 ＃轉單率 ＃生活平衡

這集《老闆玩很大》在農曆年前帶大家聊點「有愛」的話題。Julia 老師分享JBS商學院 2024、2025 年業績大成長後的真實心聲。竟然被說滿身「銅臭味」？其實這背後藏著一個非常溫暖且強大的企業使命。當你擁有的越多，你能給予的力量就越大。 這集你會聽到，如何從一個只想著獲利的老闆，進階到用「企業使命」帶動社會貢獻的「仙女級」思維！ - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼老闆「必須」具備賺錢的野心與實力？ ➤ Julia 老師如何用身教示範「給予」的力量？ ➤ 如何打造員工也想讓你趕快下班、全力支持你的職場環境 ➤ 為什麼金字塔頂端的人往往是願意先付出的人？ ➤ 即使是賣甜點、做服務，也能找到支撐團隊的靈魂 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://www.julia-jbs.com ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/eVlakR ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模製度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/5bWaDG ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/W8QWN7 ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/ugU-ZBGfusU 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #企業使命 #創業成長 #領導力 #格局決定結局 #老闆思維 #企業文化 #團隊管理 #高績效團隊 #管理智慧 #給予的力量 #社會責任 #價值型領導 #老闆玩很大 #Podcast #商業思維 #創業心法 #組織經營 #成長型企業

【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6- - - - -員工開會時答應得很爽，會後卻完全沒跟進？這集 Julia 老師分享，她如何幫助老闆破解「員工答應但不做」的迷思。從文化背景、舊有權威心態，到老闆自身溝通盲點，她拆解為兩大原因，並提出實用對策，讓溝通不再只是碎碎念或假裝開明。你會聽到從命令式管理走向影響力管理，讓員工敢說真話、樂於貢獻，甚至從被動執行變成主動參與。- - - - -【本集重點】➤ 員工明明說「好」，為什麼事情還是沒做？➤ 老闆會不會只是表面開明，實際上一直反駁？➤ 設定框架和規則，真的能讓員工更願意合作嗎？➤ 老闆該怎麼忍住批評，真心聽取員工意見？➤ 怎麼讓員工主動思考，願意付出行動？➤ 調整討論順序和開放問題，能提升決策品質嗎？- - - - -【本集章節】0:00 精彩預告0:50 正片內容20:00 總結- - - - -🧡聽眾專屬報名課程福利：輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元⭐ JBS商學院官方網站：https://reurl.cc/bNb3NE⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/XarZZ7⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模制度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/MMm6zk⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/Yk54Yn✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI- - - - -【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/MV5vHh0zU44 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️- - - - -追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999合作邀約＆聯絡信箱 👉 [msbossjj@gmail.com](mailto:msbossjj@gmail.com)小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments#情境領導 #領導力 #職場溝通 #影響力 #自我驅動 #管理思維 #老闆日常 #我的奇葩老闆 #我的奇葩員工 #職場鬼故事 #溝通障礙 #員工管理 #創業家 #職場心法 #Julia老師 #商業模式 #主管培訓 #心理安全感 #世代管理 #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #領導力 #組織文化

【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6一樣是送禮，為什麼 Julia 總能真正拉近老闆與員工的距離？Lena 又是收到什麼禮物，讓原本想離職的她選擇再多留一年？這集 Julia 老師分享自己如何從鋼鐵老闆轉變成送禮高手，用生日禮、結婚禮、主管獎勵禮等方式，打造讓員工感受到尊重、被看見與團隊凝聚力的送禮策略。她是如何用「體感與情感共鳴」顛覆傳統送禮思維？又是怎麼讓員工甘願付出、快樂上班？這集你會聽到她從小禮到高價禮，如何精準選擇時機與內容的完整秘訣！【本集重點】➤ 送禮真的只是花錢了事嗎？有沒有方法讓禮物更有意義？➤ 禮物怎麼挑才能打中對方的心，而不只是表面好看？➤ 送禮的時機重要嗎？怎麼選時機能讓影響力最大化？➤ 高價禮物真的比低價禮物更能打動人心嗎？➤ 怎麼用小成本禮物創造尊重感與被看見的感受？➤ 老闆如何透過送禮提升團隊凝聚力與員工投入感？【本集章節】0:00 精彩預告 0:50 正片內容 20:00 總結🧡聽眾專屬報名課程福利：輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元⭐ JBS商學院官方網站：https://reurl.cc/bNb3NE⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/XarZZ7 ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商模制度實戰班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/MMm6zk ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「人才管理運營班」。了解更多課程資訊：https://reurl.cc/Yk54Yn✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/AOZp6ixZzRg 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️追蹤我們的各大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments#職場送禮 #公司送禮 #員工福利 #老闆送禮技巧 #團隊關係經營 #職場人情味 #送禮心理學 #職場驚喜 #提升員工幸福感 #企業文化小技巧 #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #組織文化 #管理員工 #新世代員工 #甘願上班

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⭐️ 「群智優勢」抽書活動結果 恭喜以下得獎觀眾，獲得「群智優勢」一本！ @unalin547 @林凌範 請得獎者於2026/01/31前，主動私訊老闆玩很大IG帳號或是Email，將由小編為您處理後續領獎流程。 IG：@msbossjj Email：msbossjj@gmail.com - - - - - 你是否也曾在每個購物檔期來臨前反覆掙扎： 到底要不要打折？不打折會不會沒人買？一直打折，品牌會不會越來越廉價？ 身為老闆，你明明知道不能只靠活動撐業績，卻又害怕一停手，客人就不見、市場就冷掉。 這集《老闆玩很大》，Julia 老師與 Lena 老師，從真實消費者購物行為出發，如果你正準備迎接過年檔期、年度銷售節奏，這一集，會讓你重新思考 「活動不是不能做，而是不能亂做。」 - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼「長期打折」會讓客戶心中只記住你的底價？ ➤ 折扣型品牌 vs 價值型品牌，消費者心態有什麼差異？ ➤ 為什麼大小月嚴重，往往不是市場問題，而是策略問題？ ➤ 用「買一送一、滿額贈、期間限定」取代直接砍價，有什麼好處？ ➤ 什麼是「儀式感型消費」，為什麼它能提高品牌認同與回購？ ➤ 為什麼「自創節日、不可預測的活動」，反而更容易讓客戶買單？ ➤ 年初為什麼一定要重新盤點：你現在走的是價格策略，還是價值策略？ - - - - - 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:54 宣傳時間 2:20 Julia仙女老闆的消費心理 5:55 儀式感品牌案例：不靠折扣，也能讓人買爆 9:00 常態打折，為什麼會讓品牌「只剩折扣價值」 10:45 老師推薦西裝品牌的商業模式 12:37 Apple 幾乎不打折，卻人人願意買單 12:16 還沒經營品牌形象，可以怎麼做 15:39 故事行銷 vs 價格行銷 17:23 老闆最安全的活動做法 20:00 宣傳時間及總結 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #品牌經營 #價格戰 #價值戰 #活動策略 #折扣迷思 #品牌價值 #業績成長 #大小月 #市佔率 #商業策略 #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業

❤️ 本集節目特別感謝 方言文化 贊助播出 🎁 節目抽書活動 在本集YouTube影片底下留言，分享你最有感的一段內容或實際帶團隊的共鳴 我們將於 2026/01/07 抽出２位幸運聽眾，送出《群智優勢》一本！ （留言截止至 2026/01/06 23:59）。 也歡迎到 YouTube 頻道看看這本書的實體樣貌哦～。 - - - - - 為什麼有些老闆越請人越痛苦，團隊越大越像災難現場；而有些組織，卻能讓人自動補位、彼此信任，真的打出一場又一場勝仗？ 這一集，《老闆玩很大》由 Julia 老師 與 Lena 老師，帶你一起拆解《群智優勢》這本書，聊清楚團體為什麼不等於團隊？以及老闆最常誤會的「管理」到底是哪裡出了問題。 如果你是老闆、主管，或正在團隊裡受苦的人，這一集，會讓你重新理解什麼叫「真正的團隊運作」。 - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼「團體」不等於「團隊」？多數公司卡在這一步 ➤ 老闆，你其實不知道自己要員工「管什麼」 ➤ 團隊無法合作，問題真的出在溝通嗎？ ➤ 為什麼沒有制度與規範，員工只會越來越不敢負責 ➤ 企業辦共識營到底有沒有效？ ➤ 信任不是先天的，而是被「正確的合作方式」養出來的 ➤ 從制度到文化：為什麼最後公司會自己篩選對的人 ➤ 老闆最該扛的不是情緒，而是遊戲規則與團隊願景 - - - - - 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:54 開頭及介紹 2:40 團體不等於團隊，人多不代表能打仗 4:47 團隊無法真正形成的原因 10:12 為何共識營無法拯救本來就失控的團隊 14:05 「正確的合作方式」是被養出來 18:50 沒有明確規範與遊戲規則的後果 20:00 如何創造安全感  24:20 宣傳時間及總結 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/zG14FNfYs9I 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #群智優勢 #團隊管理 #帶團隊 #組織文化 #主管管理 #企業經營 #領導力 #心理安全感 #制度與文化 #共識營 #跨部門合作 #老闆必修 #管理思維 #公司成長 #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化

興趣真的能夠當飯吃嗎？用興趣來創業後，卻發現商業完全是另外一回事？ 這集《大老闆會客室》 Julia與Lena老師邀請到 奇想管樂創辦人—利軒 她是如何在創作、教學與經營之間找到平衡？ 夫妻共同創業又該如何分工，才不會把對事業的熱情消耗在日常摩擦中？ 這一集，你將會聽到一段把興趣變成職業、再把職業轉變成事業的真實故事分享！ - - - - - 【本集重點】 ➤ 從首席演奏者到創業者，心態與角色該如何轉換？ ➤ 教學現場走到經營管理，最大的落差在哪裡？ ➤ 音樂專業要如何「不只靠熱情」也能長久走下去？ ➤ 夫妻創業該如何分工，才能合作、不內耗？ ➤ 在藝術與商業之間，如何找到屬於自己的平衡點？ ➤ 如何透過工具與方法，更了解每位員工適合的帶領方式？ ➤ 興趣當飯吃之前，你一定要先想清楚的關鍵問題 - - - - - 來賓資訊： 奇想管樂 - 官方網站：https://amazbrass.bvshop.tw 奇想管樂 -Facebook：https://www.facebook.com/share/1AhyAXnZT5/?mibextid=wwXIfr 奇想管樂 - Instagram：https://www.instagram.com/amazbrass?igsh=OXV5MDZuMmw0bmd1 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/lFFyXwh4QZU 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #興趣創業 #夫妻創業 #創業分工 #創業心態 #創業真相 #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #大老闆會客室

【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 你是否也曾半夜為公司的未來焦慮，卻連一個能傾訴或求助的人都沒有？ 身為老闆，看起來人人仰望，背後卻被壓力、現金流、不確定的市場情況推著往前跑。 明明很想休息、很想被理解，但卻不能倒下、更不能說出「我撐不住了」。 這集《老闆玩很大》，Julia 老師與 Lena 老師分享 老闆如何面對壓力、降低環境的不安全感、以及在不能對任何人傾訴時，如何自我修復？ 想知道在市場變動劇烈、團隊需要穩定的時候，該怎麼讓自己先被安頓？ 這一集你一定不能錯過！ - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼「人才培育一定要走在業績成長之前」？ ➤ 老師如何面對大環境不安全時的情緒與決策？ ➤ 當沒有人可以聽你講心事，老闆應該用什麼方式自我療癒？ ➤ 哪些成本是沖掉現金、哪些是能放大營收的生財工具？ ➤ 老闆如何從「完全不可控的焦慮」，轉成「用策略超前部署」？ ➤ 什麼是真正能降低不安全感的「關鍵」？ - - - - - 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:54 宣傳時間 3:35 Julia仙女老闆曾經的壓力 12:05 老闆自我療癒的方式 17:08 建立團隊的關鍵  23:01 為何人才培育一定要走在業績成長之前？ 24:29 生財工具是該投資的 28:47 宣傳時間及總結 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #焦慮 #睡不著 #失眠 #人才培育 #不安全感 #抗壓性 #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #領導力 #組織文化

【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 你是不是遇到管理階層崩潰、Z 世代不想升主管、請不到人、來的都不是你要的，勉強用了還變「鬼」？ 這集《老闆玩很大》，Julia 老師與 Lena 老師分享為何「好員工不是教出來，而是一開始就要選對」？從面試問答、核心價值、到 流程標準化、SOP 的落地，讓團隊不只是會做事，還能真的撐得起未來的 雙軌晉升 與 儲備幹部 佈局。 想知道怎麼讓履歷像雪花一樣飛來？ 想知道在 Z 世代不想升主管 的年代，制度要怎麼設計才真的讓人願意留下來？這一集你一定不能錯過！ - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼沒人投履歷？來的不是我要的？留不住好人才？ ➤ 好員工為什麼一定要「可被教練（coachable）」？ ➤ 如何用面試前的提問篩出適合的 Z 世代員工？ ➤ 成長環境如何降低主管倦怠、降低離職率？ ➤ 給予員工真正的授權是什麼樣子？ ➤ 容錯率如何決定儲備幹部能不能長大？ ➤ 績效訪談要怎麼做才能讓員工真的變好？ - - - - - 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:50 我的奇耙老闆、我的奇耙員工徵稿 2:46 人才管理運營班課程介紹 3:30 新世代人才招募策略線上課程 4:35 招募員工的四大痛點 6:50 可被教練的夥伴 VS. 不可教練的夥伴 8:14 怎麼找到可被教練的夥伴？ 11:20 什麼是有效的績效訪談？ 20:00 目標導向的團隊怎麼做？ 20:50 打造高效團隊總結 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/L9anyn5VWTk 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #領導力 #組織文化 #管理員工 #新世代員工 #甘願上班 #管理階層崩潰 #Z世代不想升主管 #主管倦怠 #人才斷層 #雙軌晉升 #儲備幹部 #流程標準化 #商模制度

【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 為什麼有些人一升主管就卡關，而有些公司卻能讓員工從基層一路成長為公司核心？ 一樣面對 管理階層崩潰、Z 世代不想升主管、人才斷層逐漸浮現，為什麼多數企業越升主管越快出走，有的團隊卻能越升越穩、願意留下？ 這集 Julia 與 Lena 將直擊企業最不敢面對的現實：不是Ｚ世代年輕人抗拒管理，而是現有制度逼人才離開。 這集不是教你如何升主管，而是教你如何建立「主管不出走」的制度。 - - - - - 【本集重點】 ➤ 為什麼有些人升主管會想離職？升遷後反而不快樂的真因 ➤ Ｚ世代員工都不想當主管？不是能力不足，是制度讓他們不想上去 ➤ 會做事 ≠ 會帶人！業績強的人為什麼容易「帶死」？ ➤ 如何建立「員工可選擇、可準備」的晉升制度？ ➤ 晉升前應該先教育訓練，還是先升後補？ ➤ 主管要會互動，不是只會執行，管人要靠方法，不靠情緒 ➤ 如何做到員工願意挑戰，主管願意留下？ - - - - - 【本集章節】 0:00 精彩預告 0:50 正片內容 20:00 總結 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/7Sfzs1dQgxM 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #領導力 #組織文化 #管理員工 #新世代員工 #甘願上班 #管理階層崩潰 #Z 世代不想升主管 #組織結構改革 #商模制度

為什麼有些人一開店就卡關，而她可以從一間店順順地一路做到八間？ 一樣是從興趣開始、從一張桌子做起，為什麼有些人做到後來越做越累、越做越沒方向；而 緣緣 卻可以把美甲工作室做成連鎖品牌、一直開分店、做到產品研發、做到品牌能自己成長？ 這集 Julia 與 Lena 邀請到 赫絲藝術美甲 創辦人｜緣緣 她的故事不是「天選之人」式的奇蹟，反而非常接地氣、非常真實，甚至帶著點狼性： 她不是「早就想做大」的人，她是被市場、環境、危機一步一步推著長大的。 - 原房東說不租了？那就去外面租房子開了第一間店。 - 台北市場不認識我？那就從內容行銷開始打。 - 遇到訴訟、遇到抹黑？那就直接做產品、做品牌話語權。 - 疫情來了？她反而看到店面租金變便宜，直接趁勢展店。 很多店是「開了被市場淘汰」，而她是「因為市場變動而抓到機會」，這集不是教你「夢想」，而是教你「如何在環境變動中，做出會讓品牌活下去的決策」。 - - - - - 【本集重點】 ➤ 只是想幫自己做指甲的女孩如何走上創業之路？ ➤ All-in所有存款創業！為什麼可以這麼敢？ ➤ 開店剛有成績就碰到租屋糾紛被迫搬走，結果竟是新轉機？ ➤ 很多人展店會卡住，為何緣緣能越展越穩？ ➤ 內容、口碑、產品、門市，如何一步步建立品牌閉環？ ➤ 伴侶創業不爆炸？分工、界線與尊重的公式 ➤ 創造一個公平、安全的職場環境有多重要？ - - - - - 來賓資訊： 赫絲藝術美甲- 官方網站：https://hersnail-art.com/ 赫絲藝術美甲 - Facebook：https://www.facebook.com/hersnailyuan/ 赫絲藝術美甲 - Instagram：https://www.instagram.com/hersnailyuan/ 赫絲國際有限公司 - 104人力銀行：https://www.104.com.tw/company/1a2x6blwto#serve - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/ssXX9LfDkLY 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #領導力 #組織文化 #創業故事 #品牌成長 #展店策略 #美業創業 #女性創業 #品牌經營 #內容行銷 #老闆思維 #夫妻共同創業 #大老闆會客室

【我的奇葩老闆】徵稿：https://forms.gle/XBLGnjrwLWg8bsRQ7 【我的奇葩員工】徵稿：https://forms.gle/wnSEyAMYhTYd82FX6 - - - - - 缺工時代，請人比請神還難？ 一樣是招募人才、打造團隊，為什麼有些企業可以一招募就招到「超契合夥伴」，團隊越做越穩、營運效率越來越高； 而更多老闆卻深陷「履歷不來、人來變鬼、來了留不住」的無限輪迴中？ 這集 Julia 與 Lena 以真實老闆案例為切入點，帶大家重新理解人才招募最容易被忽略的核心關鍵： 不是缺人，而是不知道自己缺什麼能力的人，更不知道如何用正確的方法把對的人留下來。 她們會一步步拆解： 如何做人才盤點、如何理解人與人之間特質的差異、如何用組織架構與核心價值支撐團隊， 讓員工不是靠愛發電，而是能真的在同一套遊戲規則中一起成長。 --- 【本集重點】 ➤ 為什麼老闆覺得「請不到人」？其實只是「不知道自己缺什麼能力」 ➤ 「開職缺」不是招募的開始，「人才盤點」才是第一步 ➤ 團隊必備的 四大人才類型是哪四大呢？ ➤ 如何判斷你公司現在缺的是哪一型能力的人？ ➤ 公司營收卡關不是運氣問題，而是能力組合沒有補齊 ➤ 找得到 ≠ 留得住：老闆如何調整自己，才能真正容納不同特質的夥伴？ ➤ 為什麼「核心價值 + 遊戲規則」是讓團隊能長期共事的底層力量？ ➤ 想讓對的人走得長遠？先學會「用對方式培養，而不是硬逼對方變你」 - - - - - 🧡聽眾專屬報名課程福利： 輸入聽眾專屬優惠折扣碼【JJ380】可折抵 380 元 ⭐ JBS商學院官方網站：https://bit.ly/3NRUJbB ⭐ 創業者必上的第一堂商業課「商業策略家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dhi6Xq ⭐ 學習設計獎金制度，驅動員工工作表現更卓越的「商業實戰家」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4etokVs ⭐ 處理人才的「進、留、選、育」的方法就在「企業運營班」。了解更多課程資訊：https://bit.ly/4dvfC7Z ✪ 任何課程問題歡迎「加入LINE官方帳號私訊小編」 點此加入：https://lin.ee/UCcAkTI - - - - - 【🔴YouTube頻道 • 同步播出中】 https://youtu.be/69vtRWpmXwc 喜歡我們的節目嗎？歡迎留言讓我們知道！ Apple Podcast 也請送上你的五星評論喔❤️ - - - - - 追蹤我們的個大社群 👉 https://linktr.ee/jcservice999 合作邀約＆聯絡信箱 👉 msbossjj@gmail.com 小額贊助支持本節目 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll 留言告訴我們你對這集的想法 👉 https://open.firstory.me/user/cm5p1a1oh017s01x4er5befll/comments #老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #領導力 #組織文化 #人才招募 #老闆心聲 #缺工時代 #招募眉角 #人才盤點 #團隊管理 #用人不難留人難 #組織管理 #新世代招募