Gjør det snakkbart

Når livet butter, er legen ofte den første vi går til. Men ikke alt som gjør det vanskelig å stå i jobb, løses med en sykmelding. Noen ganger finnes en del av løsningen på arbeidsplassen – i en ærlig samtale, midlertidig tilrettelegging eller litt større fleksibilitet. I denne episoden møter vi statistikksjef i NAV, Ulf Andersen og fagsjef for sykefravær i Avonova, Lena Drange Nesland. Sammen utforsker vi hvorfor Norge har et vedvarende høyt sykefravær, hvordan fravær kan bli inngangen til varig utenforskap – og hva vi kan gjøre tidligere.Hvorfor går vi til legen før vi har undersøkt mulighetene på arbeidsplassen? Hva skal til for at ansatte tør å snakke med lederen når livet eller jobben blir vanskelig? Og hvordan kan arbeidstaker, arbeidsgiver, NAV, fastlege og bedriftshelsetjeneste samarbeide bedre?Dette er en episode om de over 700 000 menneskene som står utenfor arbeid og utdanning, om symptomdiagnoser, gradert sykmelding og ledere som kjenner medarbeiderne sine. Men også om arbeid som en helsefremmende arena, små tilpasninger som kan gjøre en stor forskjell, og hvorfor innsatsen helst bør starte før den første fraværsdagen. Noen ganger kan det begynne med ett enkelt spørsmål: Hva trenger du for å kunne stå i jobb akkurat nå?

De fleste har kjent på behovet for å blåse ut etter et krevende møte. Men når frustrasjonen deles med alle andre enn den det gjelder, kan den vokse til mistillit, konflikter og utrygghet. I denne episoden møter vi forfatter og foredragsholder Per Henrik Stenstrøm, aktuell med boka «10-dagerskuren mot baksnakking på jobben». Sammen med fagsjef i Avonova, Tor Erik Danielsen, utforsker vi hvorfor baksnakking oppstår – og hva den gjør med mennesker, arbeidsmiljø og resultater.Hvor går grensen mellom nødvendig ventilering og destruktiv baksnakking? Hvilket ansvar har du når en kollega kommer for å blåse ut? Og hvordan kan ledere ta tak i problemet uten å bli oppfattet som moralpoliti?Dette er en episode om møtene etter møtene, kolleger som lytter uten å gripe inn, og historier som gradvis blir til etablerte sannheter. Men også om hvordan vi kan skape en kultur der det blir tryggere å si ting direkte, stoppe baksnakkingen og hjelpe hverandre med å ta opp det som er vanskelig. Noen ganger kan det begynne med ett enkelt spørsmål: Har du tatt det med den det gjelder?

En fotballdommer må ta synlige beslutninger på sekunder og leve med at tusenvis av mennesker vurderer dem etterpå. I denne episoden møter vi Eliteseriedommer og tidligere FIFA-dommer Ola Hobber Nilsen. Sammen utforsker vi hva arbeidslivet kan lære av en prestasjonskultur der tilbakemeldingene kommer raskt, feilene blir synlige og presset aldri er langt unna.Hvordan beholder du roen når alle mener noe om jobben du gjør? Hva skal til for at direkte tilbakemeldinger faktisk fører til læring, og ikke bare større usikkerhet? Og hvordan finner du tilbake til tryggheten etter en dårlig prestasjon? Dette er en episode om å stå i press, tørre å gjøre feil og skille nyttige tilbakemeldinger fra støyen rundt. Men også om unge dommere og arbeidstakere som trenger trygghet, støtte og tid til å utvikle seg – og hvorfor høye krav alltid må følges av gode rammer, ærlige samtaler og mennesker som hjelper deg videre.

I sesongpremieren møter vi Ingvill Kvernmo, direktør i Arbeidstilsynet, og Tor Erik Danielsen, fagsjef og spesialrådgiver innen bedriftshelsetjeneste. Fra Arendalsuka diskuterer de hva som skaper et godt arbeidsmiljø – og hvem som egentlig har ansvaret.

I denne episoden møter vi gründer, foredragsholder og sosiale medier-profil Fredrik Fornes, som hver uke får hundrevis av historier fra mennesker som sliter i norsk arbeidsliv. Mange handler om skam, dårlig tilrettelegging, utrygge ledere og ansatte som egentlig vil bidra, men som ikke får muligheten.Med oss er også psykolog Sisilie Lustrup fra Avonova, som setter historiene inn i et faglig og menneskelig perspektiv. Hun forklarer hvorfor skam får oss til å trekke oss unna, hvorfor tilhørighet på jobb kan være helende, og hvorfor dialog, trygghet og reell tilrettelegging er avgjørende hvis folk skal komme tilbake på en god måte.Samtalen handler om nærværsbonus, leder før lege, psykologisk trygghet, dårlige ledere, gode kollegaer, mellomlederens vanskelige rolle og hvorfor sykefravær sjelden kan løses med enkle tiltak alene.For kanskje handler ikke spørsmålet bare om hvordan vi får folk raskere tilbake på jobb.Kanskje handler det like mye om hva slags jobb de kommer tilbake til.